人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

酒店實習周記篇一

實習目的：通過實地實習，了解酒店經(jīng)營管理過程,，酒店的服務及文化,，加強管理理論與實踐的結(jié)合。

酒店總體介紹：瑞灣南苑酒店于20xx年11月28日開業(yè)，座落于天津市津南區(qū)雙橋河鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中澤道9號,，總建筑面積達1,。5萬平方米，風格獨特,，在津南開發(fā)區(qū)的繁榮中,，營造出一方靜謐、安逸,、舒適的家園享受,。它是一間集商住,、飲食和休閑于一體的綜合性四星級標準酒店,。酒店環(huán)境優(yōu)雅、功能齊全,，設有vip套房、豪華套房、商務房,、標準大床房,，標準雙床房等近140間,；酒店擁有3間功能完善的多功能廳及中型會議室，音響,、投影等會議設施一應俱全。最大的集賢閣多功能宴會廳，可承接200人以內(nèi)的各種形式的商務,、會議活動,，并可根據(jù)客人需求,，提供相應的會議接待方案和個性化的會議服務，提供全方位的會議服務,。酒店的支付方式為前臺支付（visacard，牡丹卡，金穗卡,，長城卡,，龍卡,，太平洋卡，東方卡，萬事達卡,，運通卡,，大萊卡,，jcbcard現(xiàn)金）,。

實習內(nèi)容：

我實習的部門是客房部，客房部的班次主要有四種：

早班：08∶00——16∶30

中班：14∶30——22∶00

晚班：22：00——08：00

由于我剛進酒店,，還不熟悉,，被安排為早班。每天提前十五分鐘到客房服務中心,，然后由樓層主管召開例會及分配樓層,。

早班服務員的責任就是負責指定客房的清潔及對客服務和保持客用樓道,，小布巾室，服務區(qū)域包括火梯,。我們要掌握所負責樓層的住客狀況,，提供對客服務，管理好樓層定額物品,，嚴格控制客用品消耗,，做好廢品回收，嚴格執(zhí)行安全制度,，確?？头堪踩撠煂Y(jié)帳房間的查房工作,，負責查收客人洗衣,、酒水的送回和補充工作，負責樓層公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作和部分房間的清潔工作,，負責杯具的清潔與消毒工作,，負責臟布草的收集、更換與新布草的折疊,、擺放工作，完成易耗品的每期盤點工作,，完成領導交辦的`其它工作任務,。清潔客房是比較辛苦的工作，要鋪床,、吸塵,、抹塵、打掃衛(wèi)生間等,，而鋪床又是最辛苦的,，如不講究技巧，不僅速度慢,，質(zhì)量也差,，往往累得不行還是鋪不好一張床！剛開始每天被分到不同樓層,，跟不同老員工工作,，一起工作的同時，老員工會教我們新來的實習生一些技巧,，也很關心我們,。

酒店客房為5層，一二層位行政樓層,，三四五為普通樓層,。

隨著我在酒店學習的時間長了,，主管也開始安排我上中班和晚班。中班和晚班都是一個人,。中班每天提前十五分鐘到客房服務中心,，領鑰匙，開始做固定的工作任務,，在早班下班后,，與早班主管交接，待6點時為每位客人開夜床,，然后就是在客房中心待命,，為客人提供及時的服務。夜班每天提前十五分鐘到客房服務中心與中班人員交接,，留在客房中心待命,，夜班主要是為夜間客人出現(xiàn)的問題給予及時的解決，為客人提供更貼心的服務,。

實習接近六個月,，剛開始過的是度日如年，幾天習慣之后感覺時間很快就過去了,，在這短短的半年時間里,，體會了很多東西，感受也很多,。剛來到酒店,，住進員工宿舍，宿舍是是8間的上下床,，兩排柜子,，一個空調(diào)，一個電視,，很簡單,。條件還算不錯，熱水24小時的,，很方便,，衛(wèi)生間也很干凈。至于員工飯?zhí)?，飯?zhí)蔑埐艘话?。這里的領導都非常的好，非常關心員工,。老員工對待新員工就像對待自己的孩子一樣,，完全不像進酒店前所聽說老員工總是欺負新員工那樣。客務部的經(jīng)理對實習生很關注,，為我們實習生能夠多解酒店經(jīng)營管理過程,，酒店的服務和文化，及對各崗位的認識,，為我們安排交換實習,，讓我在實習期間不僅僅了解了客房的管理知識還對前臺接待有了更深的認識。實習已經(jīng)結(jié)束,，回憶自己的收獲和心得,，總覺得自己不管如何還是有所得的吧，不管怎樣,，雖然我們沒有拿到太多的榮譽,，但內(nèi)在的收獲的提高是不可否認的，誰也不敢說自己就是混過來的,。

總結(jié)收獲：為期六個月的實習,，使我比較全面地直觀地了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程，認識到管理實踐的重要性,。為今后的理論學習進一步打下堅實礎,。中國的酒店普遍還存在問題，學習管理知識是必不可少的,。同時,，在實習的過程中，也結(jié)識了很多同事和朋友,，對于處理人際關系又有了新的認識,。鍛煉了自己初步踏入社會的部分經(jīng)驗和一些應該明白的社會問題，做事要懂得變通不要過于固執(zhí)和呆板,。在酒店這樣的服務性行業(yè)所需要的人才不僅是要有一定的專業(yè)知識,，還需要你懂得如何為人處事和接人帶物,，以及對顧客的耐心以及責任心,。讓我知道如何對待那些難相處的客人和有特殊要求的客人。讓我明白無論作什么一定要用心,，否則你總是那個大家討厭的人,，不受歡迎的人，你要學會察言觀色,，要從客人的一個動作一個眼神中看到自己的不足,，看到客人的要求，要有服務的意識和精神,。作為一名酒店人不要太高傲不要太氣盛,，要虛心，要平心靜氣的接受別人的長處和優(yōu)點以及建議,，這樣你的頭腦才時刻是清醒的吧,，這樣你才能在不斷的競爭中取得自己的成功和收獲,。在酒店最重要的是要學好英語，真的這是感受最深的了,，英語在酒店的工作中真的是太重要了,，如果你的英語好一點的話你的機會將比別人多的太多了，如果你的英語不是那么的好你一定從現(xiàn)在開始就要加油,，因為只有這樣你才會為你的客人提供更加人性化更加優(yōu)越的服務,。在這次實習中我收獲了一個美麗的回憶和經(jīng)過，這將成為我人生的一個美麗的驛站,，在以后的發(fā)展中我會長長的想起這段難忘的回憶,。我還同時收獲了一個生存的技能，以及人生很重要的朋友們,。

我們已經(jīng)是大人了吧,，所以我們一定要明白自己要面對的是什么，不管如何我們都要堅強,，我們都要學會用自己的努力證明自己是一個強者,，我們不要給別人增加那么多的壓力和負擔，我們一定先解決自己的問題,，在試著總結(jié)以下自己以前所走過的路程,，為以后的發(fā)展奠定一個基礎吧。在以后的工作中我們要繼續(xù)的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處,，不斷的創(chuàng)造奇跡,，創(chuàng)造屬于自己的星空。我們的未來或許是有風有雨但我們的內(nèi)功和外功只要足夠的強,，我們都會乘風破浪,，我們都會闖出自己的世界。

酒店實習周記篇二

20xx年7月當我畢業(yè)的時候,因為工作的事情一愁莫展,每天沒事就上街溜達,一次逛街,一個帥小伙拉住了我,于此,我就走進了酒店服務行業(yè),下文是我酒店實習個人總結(jié),希望對我這份工作的一個總結(jié),同時也希望對我今后的工作起到一定的幫助作用.

1,、服務至誠:尊重賓客,贏得賓客的信賴,努力營造親切,、溫馨的服務和環(huán)境氛圍,使之有賓至如歸之感.

2、追求卓越:“創(chuàng)造一流質(zhì)量”,為酒店的卓越品牌自豪,爭取在酒店業(yè)找到自己的“超常目標”,努力使追求卓越成為酒店服務賓客和強化管理的壓迫力和推動力.

3,、敬業(yè)樂群:員工熱愛企業(yè),忠于企業(yè),兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)創(chuàng)造財富,企業(yè)關心員工,照顧員工,讓利潤分享于員工.只有企業(yè)與員工榮福喜戚與共,員工才有共同的目標,凝聚成一種歸宿感與使命感,上下一心出智拼力,為企業(yè)作貢獻.

4,、賓客至上:以賓客為中心,一切圍追求卓越:“創(chuàng)造一流質(zhì)量”,為酒店的卓越品牌自豪,爭取在酒店業(yè)找到自己的“超常目標”,努力使追求卓越成為酒店服務賓客和強化管理的壓迫力和推動力.

5、敬業(yè)樂群:員工熱愛企業(yè),忠于企業(yè),兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)創(chuàng)造財富,企業(yè)關心員工,照顧員工,讓利潤分享于員工.只有企業(yè)與員工榮福喜戚與共,員工才有共同的目標,凝聚成一種歸宿感繞賓客的需求開展經(jīng)營活動,我們的信條是“賓客提供最優(yōu).

1,、服務意識的提高

對于酒店等服務行業(yè)來講,服務質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線.高水平的服務質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎.而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象（本文由個人工作總結(jié)范文網(wǎng)提供）.通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習,鍛煉了我的服務意識,養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的.好習慣,；學會了用標準的禮儀禮貌待客；明白了學好外語的重要性.

2,、服務水平的提高

經(jīng)過了七八個多月的酒店實習,使我們對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解,禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映,酒店更加如此,要敢于開口向人問好,在向人問好的過程中還要做到三到:口到,眼到,神到,一項都不能少.對于客人的要求,要盡全力去滿足,盡管有些不是我們職責范圍的事情,也要盡力幫其轉(zhuǎn)達,；盡管有些要求不合理的不能辦到,都要用委婉的語氣拒絕,幫他尋求其他解決方法.印象最深的是為酒店的日本客人（大多數(shù)是來自酒店大客戶——本田公司的）服務,他們通常是不太會說英語的,所以,我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好.例如:當客人用蹩腳的英語說airport時,就要猜到他是想到機場,要我們安排免費的送機服務,接下來就要為他們提供乘車預約表并接受他的信息再交由主管排車了.

眨眼間,一年過去了,很快就結(jié)束了我的實習歷程,回首的時候也會有些許的留戀,我知道工作是一項熱情的事業(yè),并且要持之以恒的品質(zhì)精神和吃苦耐勞的品質(zhì).利用這次難得的機會,也打開了視野,增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎.

祝愿酒店能夠越辦越好.

酒店實習周記篇三

兩個月的服務臺接待員崗位實習很快過去了，在這段時間里，我收獲了很多,，不論是理論的學習還是實際的工作,，現(xiàn)在的我，對自己的崗位有了一個全面,、較深層次的了解,，隨著實習的深入進行、知識的不斷積累,，我的接觸面越來越廣,，對于問題的思考程度也日漸加深。實習過程中,，上級領導多次的溝通與指導,，是我不斷進取的動力，無形中加強了我對做好這份工作的信心與勇氣,?？偨Y(jié)這兩個月以來的點點滴滴，感觸頗多：

這段時間,，我的主要實習崗位是服務臺接待員,，因此對于這份工作認識最深刻。服務臺接待員是商場的窗口崗位,，與顧客接觸最多,，也最直接，個人的言行舉止關系著整個商場的形象,，服務的態(tài)度同樣向外界傳達的是整個商場的,。

作為一名接待員，作為酒店的一線員工,，與客人的接觸是面對面的,，是最直接的。往往接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象,，甚至影響客人整天的心情狀態(tài),。如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服，聽得開心,，是作為一名接待員所必須要學習的課程,。當然,，溝通不僅限于與客人之間,，還存在于同事之間，甚至是對上級,。人不免不會有情緒上的波動,，然而這種情緒上的波動往往會影響他人的心情。如何調(diào)整好自身的心態(tài)，用最好的心態(tài)去面對客人,，面對同事甚至上級,。如何帶給別人一個最好的笑容，是我每一天都要認真思考的問題,。在這次實習中,，我不但在溝通能力上得到了提高，還學會了如何調(diào)整自我的心態(tài),。

在接待處工作,，每天都必須作好作戰(zhàn)的準備。因為作為一名接待員,，每天都要接待不同的客人,，面對不同的事件。入住的客人中不免會有些不大禮貌的客人,，甚至會對接待員口出惡言,。面對這樣的清況，要如何安撫客人的情緒,，同時也要保護酒店的利益與自身的安全,，對于我來說又是另外一個考驗。

通過這次實習,，我深切的了解到,，必須學會自己有能力的事情必須自己做的這個道理。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,，才能在工作上得到進步,。在工作上，有問題,，有不懂應該大膽請教同事,，而不是不懂裝懂。獨立工作,，積累經(jīng)驗,，最后得到的才是最適合自己的東西。

作為一名接待員,，時刻都代表著酒店,。無論是在工作崗位上，還是走在路上,，只要穿著酒店的制服就應該時刻都有為客人提供最好的服務的意思,。我們是微笑之城的使者，一切為了賓客,，為了賓客的一切,，為了一切賓客,。

通過這次實習，我重新看到了自身的不足以及缺點,。在語言能力上依然是無法十分流利的與客人進行溝通,。日常入住鳳凰城酒店的客源主要是國內(nèi)客人以及日本客人。但是在廣交會期間,，酒店主要的客源是外國客人,。由于自身的英語口語能力能力并非十分好，所以造成了與客人溝通上障礙,。并且由于自身的酒店工作經(jīng)驗不足,，導致工作上出現(xiàn)不應該出現(xiàn)的錯誤，為同事帶來了許多不便,。另一方面,，在工作上，我的某些缺點更是表露無疑,。比如工作不夠細心,，不夠虛心接受同事的批評等等。但通過這接近四個月的鍛煉,，我已經(jīng)在不斷的改正當中,。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國有各類酒店旅館9000多家,，酒店人才缺口超過10萬,。而且現(xiàn)在大部分的酒店基層員工大部分都是以中專或大專的學歷居多,。我認為現(xiàn)在的酒店行業(yè)缺少的依然是高學歷的專業(yè)人才,。但是，就算擁有高學歷,，依然是無法成為一名管理人員的,。作為一名管理人員還是必須有多年的'工作經(jīng)驗。其中,，一線工作經(jīng)驗是十分重要的,。所以，作為即將畢業(yè)的大學生來說,，絕對不可以眼高手低,，必須作好接受挑戰(zhàn)的心理準備。

本次實習給予了我們一個很好的機會了解這個社會,。是我們真正踏入社會前的一個重要的臺階,。弱肉強食是一直無法改變的生存原則。想要獲得成功,，就必須比別人更加努力,。這次實習面對了很多以前從來沒有遇到過的問題。如人際關系問題,，賓客關系問題,，心理狀態(tài)不佳等問題。但通過這接近一個月的學習與改進,，我無論是在心理還是思想上取得了一定的進步,。在鳳凰城酒店感受最深的是它的員工管理制度問題。由于上一次酒店業(yè)務實習是在花園酒店,，雖然當時的實習時間只有一個月,，但是卻受到了很大的影響?；▓@酒店是一間由酒店管理集團公司管理的五星級酒店,，而且花園酒店擁有較長的經(jīng)營歷史，已經(jīng)形成了一套較完善以及嚴格的員工管理制度,。相對與花園酒店來說,，鳳凰城酒店是一間非常年輕的酒店。鳳凰城酒店由開業(yè)到現(xiàn)在只是三年的時間,，無論是管理制度以及經(jīng)營體制依然不是十分完善,。再加上鳳凰城酒店是屬于家族生意，并非由酒店管理公司進行管理,，大部分的高層管理人員缺乏酒店管理經(jīng)驗,。所以，鳳凰城酒店在員工的職業(yè)素質(zhì)上是與老牌五星級酒店比不上的,。過于松散的員工管理制度導致員工的工作心態(tài)松散,，這無疑是會降低員工的服務質(zhì)量。如果一個五星級酒店只有擁有五星級的外表,，而缺少五星級的內(nèi)在是不足以稱作為一間五星級酒店,。

對于這次實習，由于各種原因與實習單位的溝通存在某種程度上的問題,，由一開始的以實習生的方式的進入實習單位,，到最后以簽約員工的方式進入實習單位。鳳凰城酒店的人事部以你們答應了以后都在這里工作才你們進來的的理由要求我們簽下了一年的合同,，如果工作不夠一年離職則要收取毀約金,。鳳凰城酒店人事部的這種辦事方法，實在是讓我感覺到不合理,。望今后系里領導能協(xié)助我們與實習單位進行溝通,，避免這種情況再次出現(xiàn)。

酒店實習周記篇四

4月3號——5月2號

通過實地實習,，了解酒店經(jīng)營管理過程,，酒店的服務及文化,，加強管理理論與實踐的結(jié)合。

從3月份中旬開始,，各個酒店就陸續(xù)到學校來面試實習生,，此次春交會，英語是比較重要的,，因為多接觸的是外國人,，作為旅游專業(yè)本科實習生，因此也要準備一套英語的自我介紹,。我面試了幾家酒店,，都因為英語而被淘汰了，最后一間,，可能是有了前幾次的經(jīng)驗總結(jié)通過了,。其實每個酒店的面試方式差不多，問題也很簡單,，對于面試經(jīng)歷較少的我們,，只在于鍛煉自己，膽量,、形象,、溝通表達和應變能力等。

番禺麗江明珠酒店座落于廣州番禺大石迎賓路111號,，建筑面積3萬多平方米,，其獨特的“白宮”式建筑造型更體現(xiàn)出豪華氣派，是一間集商住,、飲食和休閑于一體的綜合性星級標準酒店,。

酒店環(huán)境優(yōu)雅、功能齊全,，設有總統(tǒng)套房,、豪華套房、商務房,、豪華房,、高級房等近300間；可容納千人的多功能大型宴會廳,、中餐廳,、咖啡廳、美食坊,、火鍋城,、商務中心、商場,、休閑俱樂部,、美容美發(fā)廳和健身中心等,。

我實習的部門是客房部，客房部的班次主要有四種：

早班主班：7∶30——17∶00

副班：8∶30——18∶00

中班：15∶00——24∶00

晚班：11：30——08：00

由于我們剛進酒店,，還不熟悉,，被安排為副班。主班負責主要工作,，副班在一旁協(xié)助,。每天提前十五分鐘到客房服務中心,，然后由主任部長召開例會及分配樓層,。

我們在樓層的主要工作是清潔客房，收洗客衣,，為客人提供及時服務,，整理工作間等，清潔客房是比較辛苦的工作,，要鋪床,、吸塵、抹塵,、洗吧房等,，而鋪床又是最辛苦的，如不講究技巧,，手是會很傷的,！剛開始每天被分到不同樓層，跟不同主班工作,，一起工作的同時,，主班會教我們新來的實習生一些技巧，也很關心我們,。

酒店客房分三棟樓,，分別是三號樓，八號樓,，九號樓,，在這三棟樓中八號樓是最好的，設施比較新比較齊全,，是豪華房和商務房及套房等,。三號和九號就稍微差點。廣交會大多外賓都會入住八號樓,，所以我們實習生就分配到八號樓的各個樓層,，也固定下了，熟悉之后會好辦事吧,。廣交會期間,，外賓很多,，剛開始有點害怕與他們交談，但主班不會英語,，無奈只好由我說,，和幾個外賓交談后發(fā)現(xiàn)原來溝通也不是那么難的事，只要我們把主要的意思說出來就行,，不需要在意什么句型,！但對于那些不會說英語的外賓，又沒有翻譯在身邊,，交流起來就有點困難了,，說話完全聽不明白，只有靠身體語言去理解了,。

實習一個月,，剛開始過的是度日如年，幾天習慣之后感覺時間很快就過去了,，實習時間不是很長,，在這短短的一個時間里，體會了很多東西,，感受也很多,。

剛來到酒店，住進員工宿舍,，宿舍是是十六人間的上下床,，兩排柜子，一個空調(diào),，很簡單,。對于我們這些實習生來短短的實習住是沒什么問題，對那里的員工來說,，條件是差了點,，不夠人性化。首先是人太多,，即使不是住滿十六人,，也會讓人感覺到擁擠，宿舍沒桌子凳子不說,，連廁所也沒有,，造成很大不便。廁所在這層樓的盡頭有間大房就是的,，洗漱臺很高,，水龍頭很遠，廁所很多，能沖熱水的就幾個,，其他都壞了卻沒人來修,。門壞了也就一直壞在那！這樣的住宿環(huán)境自然使員工不愛惜酒店設施,。住宿條件很難改變,，但可以改善，現(xiàn)在最主要將廁所弄壞的東西修好,，這也是對員工的關心,，自然員工也會注意，不會輕易弄壞,！

員工飯?zhí)?，飯?zhí)蔑埐艘话悖艹缘娘?，只是早餐有點不好,，每天都是米粉,，吵的煮的,，一個月就偶爾幾次是不一樣的'。吃久了根本吃不下,。早餐多點花樣,，吃的好心情好，才能工作的好,。

員工服,，衣服代表形象，員工衣服也就代表酒店的形象,，我們實習穿的員工服沒有一件是完整無損的,，幾乎都有破爛，里面很爛看不到,，外面的衣服袖子嚴重的,，線掉了一半。這件衣服是一年四季不變的,，冬天穿了覺得冷,，夏天穿了又很熱。洗衣時間又是定在周二和周六穿,，時間相隔很遠啊,，夏天怎么能忍受穿這么久呢，自己洗衣服材料又是很難干那種,，第二天又穿著濕衣工作,。穿著破爛的衣服工作，既不舒服，被酒店客人見到還破壞酒店形象,。目前十分有必要對員工服進行改革,，原本這種員工服不分季節(jié)就已經(jīng)很不人性化了，加上已經(jīng)很多破爛,，換是很應該做的,。

客房，在客房部實習,，對客房工作當然是了解了,。首先是班次安排，我不明白這間酒店為什么要每人工作10個小時,，包括吃飯的時間,，那還是要工作9個多小時。有時還開會又要拖很久,。而我們早上幾乎要到九點才有事做,，早早的來到是坐在哪里無聊的等待，下午四點以后就沒事做,，而中班的也來接班了,，我們還是要坐在那里無聊的等下班。工作時間可以稍微調(diào)整縮短,，開會時間也不宜太長,，不要超過員工下班時間太久。酒店的衛(wèi)生不是很好,，為了節(jié)約竟然用過期的沐浴露洗客用杯,，抹塵用一塊帕子抹完整層樓的房間，洗吧房也有用客用巾來擦的現(xiàn)象,，衛(wèi)生當然很需要改進,，客用杯要用規(guī)定的洗潔劑洗，要消毒,?？赡苁蔷频昴甏昧耍芏鄸|西都用舊了,，布草也不例外,，床單有很多補丁，被套也有爛了一個洞的,，這些酒店都需要改善,。舊的，爛的布草要換,?？头康脑O施也比較落后，電腦上網(wǎng)要重新拿插板把線連接起來，桌子下就是一堆線,，很亂,，既影響美觀，對安全也是有問題的,?？头坷锏臒簦鸵槐K落地燈,，兩個窗前燈,，其他還有幾個小燈，一到天黑整個房間就暗了,，照明很差,，即使酒店只是用來睡覺的，但必要的照明還是要的,?？头吭O施有必要革新。

管理層,，客房部的管理層分為,，經(jīng)理，主任,，六個部長,，人員不是很多,，能有效分配,。但企業(yè)缺少一套有效的激勵機制和晉升制度，客房服務員的最高職位可以做到主任,，而我們這個主任就是經(jīng)過五年一步一步爬上來的,，其他員工時間最久的也不過一年，所以很難留住員工,，留不住員工,，新來的員工實際操作能力又不強，服務質(zhì)量自然不高,。

員工,，在客房部工作，接觸的都是些最基層的員工,，和他們相處中了解到很多酒店信息,。他們之中大部分都是剛來不久的，早的是一個月前來的,，晚的和我們差不多時間,，而且發(fā)現(xiàn)他們有些還不到一個月就已經(jīng)想離開了，甚至連辭工書也已經(jīng)交上去，由于有廣交會,，酒店不給他們這個月辭,。辭工不是因為太辛苦，而是他們做的不開心,，管理層的領導也是很大的問題,。員工服，工作時間分配,，工具設備,，無效勞動等，而最大的問題我想是管理層與員工的溝通問題,，酒店并不能和員工有效的溝通,，可能是私人企業(yè)吧，老總說的算,，員工只能按要求做,，酒店曾經(jīng)很有名氣，時間久了,，跟不上時代,，不僅酒店設施陳舊了，領導的思想也還滯留在以前,?？头糠諉T年齡層差距很大，小到十六歲,，大到三四十歲,，文化程度也普遍很低，各種各樣的人在一起工作,，自然矛盾也不少,，主要是企業(yè)缺少一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化。平時一盤散沙,，遇事就會各想各的心事,，而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進行過認真的思考，換句話說,，就是沒有把自己融于企業(yè)之中,。

為期一個月的短期實習，使我比較全面地直觀地了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程,，認識到管理實踐的重要性,。為今后的理論學習進一步打下堅實礎。中國的酒店普遍還存在問題,，學習管理知識是必不可少的,。同時,，在實習的過程中，也結(jié)識了很多同事和朋友,。,，對于處理人際關系又有了新的認識。鍛煉了自己初步踏入社會的部分經(jīng)驗和一些應該明白的社會問題,，做事要懂得變通不要過于固執(zhí)和呆板,。在酒店這樣的服務性行業(yè)所需要的人才不僅是要有一定的專業(yè)知識，還需要你懂得如何為人處事和接人帶物,，以及對顧客的耐心以及責任心,。這次實習英語口語是鍛煉到了，英語真的很重要,，中國已面向全世界了,，20xx中國奧運會與世界的距離又拉近了，交流不僅限于國內(nèi),，對于英語還有待加強,。

酒店實習周記篇五

引言：實習是一個人從青澀走向成熟的第一個驛站，是通向?qū)嶋H工作的第一個人生轉(zhuǎn)折點吧,。帶著幸運和幸福的感受我們開始我們大學必要走的路程————實習,。實習是殘酷的也是可以收獲成功和希望的季節(jié)，我們都必須緊緊的牢記自己的目標和理想在自己的實習崗位上盡職盡責,，不辭辛苦,，勇于奉獻，辛勤勞動,，最終實現(xiàn)自己的預定目標,，不給學校丟臉，不給自己摸黑,，用自己的能力證明,，我們是一個強者,，不論從工作還是學習,。本實習報告將從以下幾個方面說明：

1,。實習目標,，

2,。實習經(jīng)過,，

3,。實習收獲和實習心得

4,。以及最后的實習展望,，自己對將來工作的感受和感觸。畢竟能力有限,，有不對的地方,，也請老師見諒批評,，敬請老師匡正指教，以希在將來的人生路上走的更好,，發(fā)展的更加出色,！

實習綜述：實習前總聽老師們和學長們說，我們這個旅游管理專業(yè)的同學大部分都是到酒店工作和實習的,，當時還是不以為意的,，到自己真的是去面對的時候，才實實在在的感覺真的是這樣的吧,?；叵胱约簭拿嬖嚨奖讳浫。偸巧俨涣送瑢W們的理解和支持的,，最終我實現(xiàn)了自己的初級目標————直奔北京中國的心臟所在,。我實習的單位是首都賓館，隸屬于國務院國家機關事務管理局,，管理集團是以前是新加坡的著名酒店集團———“文華”酒店管理集團公司,。

中國最早的一批涉外四星級賓館之一，在北京地區(qū)也是影響巨大的吧,，不論從歷史還是資歷還是整體勢力,，在中國酒店業(yè)里也算是一個比較知名的航母。當時感覺自己是慶幸的,，真的,。不過自己也是有一些的放棄的了。我放棄了去東莞一家豪華的商務五星大酒店———嘉華酒店,。沒有辦法現(xiàn)實是殘酷的,，我們都必須面對吧。所謂一女只能嫁一男,，雖然嘉華那邊比較器重我,，但真的對不起，我深深的感到為了自己的將來我必須去北京,。不過還好老師們同學們包括嘉華那邊的人事經(jīng)理都帶著理解,，現(xiàn)在實習結(jié)束了，我真的深深的感激他們,，發(fā)自內(nèi)心的謝謝你們,，謝謝！

引子：以下是我們酒店的簡介：

1,。四星級飯店,，通過iso9001和iso14001國際質(zhì)量環(huán)境管理體系認證。

2,。位于市中心,，周邊有許多著名景點,、公司和部委。

3,。高層客房俯瞰故宮及天安門廣場,。客房全部翻修,，寬敞明亮,、設備齊全，有獨立的淋浴間,。特設禁煙樓層,、首都商務樓層和故宮觀景房。

4,。一,、二層餐廳（大堂吧、咖啡廳,、四季廳,、鮑翅酒樓）、會議室,、宴會廳及商務樓層可使用無線寬帶上網(wǎng),。十八層特設網(wǎng)絡中心，提供網(wǎng)吧及it服務,。

5,。地理位置：坐落于市中心的前門、王府井商業(yè)風景區(qū)內(nèi),，周邊有天安門廣場,、紫禁城、天壇,、歷史博物館等著名景點,，緊鄰市政府、商務部,、對外友協(xié)等政府機關和部委,。主要的餐廳有，咖啡廳簡易西餐廳（我實習的部門）,，四季廳自助餐廳,，威哥鮑翅酒樓，以及菠蘿尼亞意大利餐廳,，和日本祁園餐廳，首都食府等等......

實習真的是收獲很大的,，由于我在的餐廳是咖啡廳,，算是一個西餐廳吧,，所以感受最深的還是好好的學習英語，英語不行你什么都不是的,。

通過在酒店的實習工作,，

1。熟悉酒店的基本機構,，以及每個工作機構的基本工作流程

2,。通過自己的努力實踐自己在學校所學的一切關于酒店管理方面的理論和基本知識，

3,。在實際中提高自己對管理的理解和感悟

4,。為以后的工作打下基礎，作好工作前的熱身吧

5,。建立自己個關系網(wǎng)絡,，學會如何做人，在實際工作中,，不斷發(fā)現(xiàn)自己的缺點和優(yōu)點,，揚長弊短吧，希望自己不斷的提高和更好的發(fā)展,。

6,。在工作中學習在學校學不到的實際知識

7。學會如何的變通,，不能一成不變,，不能太死板，不能人云亦云,，要有自己的見解和收獲,，不能太放縱，要學會和同事之間好好的相處,，在工作中實現(xiàn)自己的定位和理想吧

8,。在工作中感受社會的變化，為將來的發(fā)展有個良好的調(diào)查吧,。

9,。去北京感受北京的人文啟發(fā)。

10,。在工作中學習別人的經(jīng)驗和其他同類學校同學的優(yōu)點和長處,，最后找到適合自己的工作方式，找到適合自己的發(fā)展軌跡,。

最后希望自己在實習中有所收獲,，不要心高氣傲，要平心靜氣的踏實工作,，會得到別人的認可和稱贊的,！

我們是通過面試,，并于首都大酒店簽定了實習合同。我于2月8日早上一個人到達北京西站,，又是一個人到酒店的人力資源部報到,，那時真的有些佩服自己的能力，只身一個人,，什么也不怕,，什么也不擔心就那么去報到了?？赡芫褪且驗檫@樣,，酒店的經(jīng)理對我的印象不錯。從2月9日開始體檢,，然后是不斷的強化的培訓,，整整的好幾個星期，到月底我們就分部門了,，或許我的英語在我們這批實習生比較好,，所以我被分到了西餐廳咖啡廳。三月開始正式上班,，然后在餐廳自己的培訓,，感覺時間那時過的實在是太慢了，每天都在忙碌的培訓中,，因為我是新來的嘛,，所以要吃的苦也是很多的。不管怎么樣我都不斷的告戒自己一定要忍住,，一定要堅強,，沒有誰能拯救自己，也只有自己在不斷的掙扎中不斷的潛行和成功,。

4月是自己一個轉(zhuǎn)折點,，我之前做個領位，做個盯臺服務,，做過自助餐服務，后來又是預定員,，接著是走菜員,，我成了餐廳里的萬金油，那里需要,，那里就有我的身影,，那里有問題，那里我總會協(xié)助經(jīng)理去處理，所以雖然我只是一個小小的實習生,，但我的價值我的能力被經(jīng)理們很看好,，雖然我沒有什么榮譽,，但我知道自己的影響在那里的,。收獲是相對而言的，謝謝經(jīng)理給我那么多的信任和期待,，我知道再以后的工作中,，這將是我人生很很大的財富，真的'感激那些曾真心指導和幫過我的人們,，謝謝你們,！我會繼續(xù)走好自己的每一個旅程，在將來的路上不斷的加油,，成功能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想和價值?。?/p>

實習已經(jīng)結(jié)束,，回憶自己的收獲和心得,，總覺得自己不管如何還是有所得的吧，不管怎樣,，雖然我們沒有拿到太多的榮譽,，但內(nèi)在的收獲的提高是不可否認的，誰也不敢說自己就是混過來的吧,?？偟膩碚f我的收獲有以下幾個方面吧：

1。我學會了如何的做人和如何和人們尤其是那些難相處的客人和有特殊要求的客人,，真的我們必須大度的接受,，我們必須學會忍耐，不經(jīng)歷風雨不見彩虹,，這句話真的的太感人了,。

2。無論作什么一定要用心,，否則你總是那個大家討厭的人,，不受歡迎的人吧，你要學會察言觀色,，要從客人的一個動作一個眼神中看到自己的不足,，看到客人的要求，要有服務的意識和精神,。就象我們酒店的一個領班所說：“服務要有靈性,，否則自己很難在這里立足”。

3。不要太高傲不要太氣盛,，要虛心,，要平心靜氣的接受別人的長處和優(yōu)點以及建議，這樣你的頭腦才時刻是清醒的吧,，這樣你才能在不斷的競爭中取得自己的成功和收獲,。

4。要學好英語,，真的這是感受最深的了,，英語在酒店的工作中真的是太重要了，如果你的英語好一點的話你的機會將比別人多的太多了,，如果你的英語不是那么的好你一定從現(xiàn)在開始就要加油,，因為只有這樣你才會為你的客人提供更加人性化更加優(yōu)越的服務吧。

5,。我收獲了一個美麗的回憶和經(jīng)過,，這將成為我人生的一個美麗的驛站，在以后的發(fā)展中我會長長的想起這段難忘的回憶,。

6,。我同時收獲了一個生存的技能，以及人生很重要的朋友們,，真的我又要感激了,！

最后的展望：我們已經(jīng)是大人了吧，所以我們一定要明白自己要面對的是什么,，不管如何我們都要堅強,，我們都要學會用自己的努力證明自己是一個強者，我們不要給別人增加那么多的壓力和負擔,，我們一定先解決自己的問題,，在試著總結(jié)以下自己以前所走過的路程，為以后的發(fā)展奠定一個基礎吧,。在以后的工作中我們要繼續(xù)的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處,，不斷的創(chuàng)造奇跡，創(chuàng)造屬于自己的星空,。我們的未來或許是有風有雨但我們的內(nèi)功和外功只要足夠的強,，我們都會乘風破浪，我們都會闖出自己的世界,。

對于將來的展望我已經(jīng)有自己的安排和打算,，本來我打算自己繼續(xù)的深造升本，可是這次回來我突然的改變了注意,，我會把在學校的學習放在以后,，我知道我們還要學的東西還是很多的吧,，但我想先去自己喜歡的酒店中工作幾年的吧，我會依舊的塌實,，依舊的勤勞,，依舊的保持自己的方向，同時我會一如既往的努力拼搏,，不會辜負那些對自己很好的老師,，朋友們和同學！

后記：汪國珍說過：“既然選擇了遠方就風雨兼程吧,！”是的,，實習已經(jīng)結(jié)束了，再以后的學習和生活及工作中,，又會有新的情況和艱難，但我們必須變的足夠的強大和堅強,，加油吧,，朋友們，我們的未來不是夢,，我們的目標在遠方,，我們的希望在遠方，我們的成功在將來,，加油吧,！我們的未來真的不是什么空想，只要我們有自己?。,。?/p>

酒店實習周記篇六

前臺作為酒店的第一接待部門,，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務的部門,。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造，基本上都是從這里開始的,。

佛山電子賓館,，作為改革開放最先成立的一部分酒店，擁有在當時比較先進的設備和住宿條件,。作為中國重要的商業(yè)和工業(yè)城市,，佛山，擁有足夠的商務客人,，從電子賓館的統(tǒng)計來看,，80%的客人都是在佛山公干的企業(yè)或商業(yè)集團代表，其中很大一部分是長期選定電子賓館作為下榻賓館,，并和賓館簽訂有長期合作協(xié)議,。這些商務客人的住宿成為電子賓館這樣的商務酒店的重要盈利點。

前臺的工作主要分成接待及客房銷售，登記入住,，退房及費用結(jié)算,，客人答疑及服務要求處理，電話轉(zhuǎn)接,，taxi外叫服務及飛機票訂票業(yè)務,。另外前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出,，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺,，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中心進行工作，這一點,，在電子賓館尤為的體現(xiàn)出來,。

電子賓館的前臺分為早班、中班和通宵班三個班,，輪換工作,，并一周一休。除通宵班為一人外,，早班和中班都各有三人擔當,。其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作,。這樣的安排比較寬松,，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀，一人登記推銷,，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作,。而且還可以緩解收銀的壓力，讓收銀可以做到頭腦清明,，不出錯,。最重要的是，這樣的工作方式,，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗,，迅速成長,。

但是，問題也是顯而易見的,。

由于這種基本沒有處于精細管理的狀態(tài)下,，因此，個人的責任很不清楚,，責任不清直接導致的就是權力不明,，出現(xiàn)了問題的時候自然會互相推諉,，這個問題不是通過教育培訓能解決的?；ハ嗤普?，本來就是人的天性。

所以,，必須解決這樣的問題,，一人一崗位，這樣的管理方法在很多世界知名酒店早很多年已經(jīng)開始應用了,，傳到國內(nèi)也有一段時間了,。從各地的經(jīng)驗來看，這樣是可以有效的提高前臺接待和其他工作的效率,，并且可以給客人以整齊,，有秩序的感覺。根據(jù)消費心理學的.相關內(nèi)容,，我們知道,，有秩序的環(huán)境，會給人以質(zhì)量的提高感,，有優(yōu)越感，自然會加深對經(jīng)營單位的好感,，這個時候再配合以優(yōu)質(zhì)的客房服務,，酒店在客人眼中的地位會迅速提升。

另外,，電子賓館已經(jīng)存在了比較合適的房態(tài)顯示和處理系統(tǒng),，但是沒有得到很好的應用。

對于這個問題,，我做了一個簡單的分析,。

問題：

在房間退房之后，一般情況客房服務員需要xx年長的同事告訴我,，不管在哪種環(huán)境,，都要要記住三點：一、勤快,，二,、忍耐，三,、不恥下問,，我會一直牢記在心的。

二,、實習感受

(一)成績與收獲

這些日子我確實學到了不少東西,，除了學習到一些基本的技巧和服務常識之外,，更學習到了做人，如何處理好自己的利益和酒店的利益,、如何處理好同事之間的人際關系,、如何調(diào)整自己的心態(tài)，更讓我了解到的是作為一個服務員應該具有強烈的服務意識,。實習是一個很好的平臺,，讓我們對社會有了新的領悟和熟悉，只有在現(xiàn)實中經(jīng)歷過,，才會明白這個社會是如此的復雜,，遠沒有我們想象的單純。在酒店實習期間,，曾有一段時間,，我發(fā)現(xiàn)自己的想法和觀點是如此的幼稚，不過后來我就慢慢放開了,。剛開始上班時,，不適應長時間的站立和工作作息時間的改變，一天下來,，手腳僵硬酸痛,，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息，一時間真的有點吃不消,。對于這些我都咬咬牙堅持下來了,，也更深地體會到了生存的不易。以前在家的時候,，衣食無憂,，根本就沒有認真思考過這些東西是怎么得來，現(xiàn)在當自己有了一份工作的時候,，才發(fā)現(xiàn)得來不易,。在大學里，我們只是一張白紙,，通過實習我們體味了社會和人生,。在學校或家里也許有老師或家長分配說今天做些什么,，明天做些什么,，但在這里，不一定有人會告訴你這些,，你必須自覺地去做,，而且要盡自已的努力做到，一件工作的效率就會得到別人不同的評價,。在學校,，大多是學習的氛圍,，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力,。而這里是工作的場所,，每個人都會為了獲得更高的報酬和晉升而努力，無論是學習還是工作,，都存在著競爭,，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人,，以提高自已的能力,。在前臺這個崗位，我漸漸能夠感受到社會上的人情事理,，我在一點點的積累社會經(jīng)驗和學習處世之道,，了解人際關系的復雜，這是整個實習過程中最寶貴的一部分,。整個實習歷程,，我不僅看到自己好的一面，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來,，從而讓我關注到自己未曾注重的東西,。

通過這次實習，我比較全面地了解了飯店的組織架構和經(jīng)營業(yè)務,，接觸了形形色色的客人,，同時還結(jié)識了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解了社會,，他們拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應社會融入社會,。實習過程中,，讓我提前接觸了社會，認識到了當今的就業(yè)形勢,，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃,。通過這次實習，我發(fā)現(xiàn)了自己與社會的契合點,，為我的就業(yè)方向做了一個指引,。

(二)問題與不足

在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì),，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

首先學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐;

其次“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識,，通過多看,、多學、多練來

不斷地提高自己的各種能力;

最后不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作。

三,、意見與建議

電子賓館已經(jīng)存在了比較合適的房態(tài)顯示和處理系統(tǒng),，但是沒有得到很好的應用。對于這個問題,，我做了一個簡單的分析。

問題：在房間退房之后,，一般情況客房服務員需要xx年酒店行業(yè)發(fā)展狀況和經(jīng)濟效益來看,，酒店的規(guī)模越大、檔次越高,、服務質(zhì)量越好,，其經(jīng)營效益也就越高,。因為隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，人們的道德素質(zhì),、精神文明也不斷提高,，同時,，對這個行業(yè)的需求和要求也越來越高，因此,，越是高檔次的酒店,，越是賓客盈門,。這反映出酒店服務業(yè)已成為社會文明的一個重要窗口。

2,、服務質(zhì)量是酒店管理的核心酒店的服務質(zhì)量是酒店日常管理的中心工作,，全體員工都要有質(zhì)量意識,，管理人員更要樹立服務質(zhì)量觀念。只有在質(zhì)量觀念上牢牢扎了根,，才能在日常管理中把質(zhì)量真正當成企業(yè)的生命線,。服務質(zhì)量是指酒店提供的服務在使用價值上(包含精神和物質(zhì))適應和滿足客人需要的程度，既要具有物質(zhì)上的適用性，如設施設備,、菜看質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)，又要具有精神上的適用性，如良好的酒店氣氛,、服務勞動,、員工精神狀態(tài)等,。服務的使用價值適合和滿足客人需要的程度越高，服務質(zhì)量就越好;反之，則服務質(zhì)量就越差。要提高服務質(zhì)量,，就要提高服務的使用價值的質(zhì)量,。酒店服務質(zhì)量的提高，質(zhì)量觀念是前提。在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員,，規(guī)范的操作,、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶,。

處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響，所謂人以群分,，禮儀文化不僅使飯店人素質(zhì)提高,，也在有益地影響著客人，提升著整個社會的素質(zhì)與涵養(yǎng),。新到一處,，客人落腳飯店,，總是迫不及待地想要多了解當?shù)氐牡赜蛭幕L土人情,、景觀特色,。飯店人對此都應非常熟悉，飯店只是一個單體的建筑,，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底蘊,，有了文化的背景,。對于外地客人而言，他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色,，或者為了商務辦公,，基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來。因此飯店需要有一種功能,，能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便,。比如介紹當?shù)氐穆糜钨Y源，比如在當?shù)剡M行商務辦公的路徑指點,。這樣,，飯店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”,，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力,，金鑰匙文化就是典型，滿意加驚喜,，完成不可能完成的任務,。

酒店實習周記篇七

經(jīng)過了兩個多月的社會實踐，真的讓我收獲了很多,。社會實踐也可以算是半實習狀態(tài),，與人接觸了才知道什么叫人間冷暖，什么叫社會現(xiàn)實,。不過只要心態(tài)擺正,，不要過于拘泥于小事情，將心放寬,。忍耐和寬容會讓身邊的事物變得很美好,。所以有時候何必跟自己過不去，活在當下,，樂觀積極向上才是才是更好的處世方式,。

社會實踐對于大學生來說可謂是人生歷練的重要過程。通過社會實踐,，我們可以從一只不知天高地厚的菜鳥慢慢煉成浴火鳳凰,。唯有自己親身去實踐去經(jīng)歷才知道過中的滋味,。驀然回首，暑假就兩個月的事,，時間過得飛快,。在這個假期中我去了國際酒店當月餅工。其實去之前我以為我只是去當服務員之類的職務,，我并沒有想過我去國際酒店是為了做月餅的,。曾經(jīng)抱有許多的幻想，做月餅會很辛苦嗎,、宿舍有空調(diào)嗎,、沖涼房干凈嗎、那里的人會好相處嗎,？這一切的一切都是我要考慮的范圍,。

在這兩個多月的時間里，我認識到原來一個月餅的的成品也是不太簡單的,，它外表雖小但是凝聚了所有人的熱心,。一個月餅從配料到制造到成型到出爐到內(nèi)外包裝到銷售都是一環(huán)扣一環(huán)的我很慶幸，除了銷售環(huán)節(jié)沒參與過之外,，其他的環(huán)節(jié)基本上都有參與過,。先撇開其他事情不說，原來做月餅是一件很快樂很有趣的事兒,。因為第一次接觸,，所以充滿了好奇，因為好奇所以更加用心去做,，因為想要用心去做才能做好,。我發(fā)現(xiàn)這存在著層層遞進的`因果關系。抱著這種心態(tài)去完成它去做自己喜歡做的事情其實真的是一件很幸福的事,。

在國際餅房的每一天都是我很美好的回憶,，或許不是每個人都會和我有一樣的想法。盡管過中也出現(xiàn)了一些不如意的時候,，可是每當我冷靜思考過后,，我都會覺得那是促使我成長的一份收獲。有些事情能不計較的話就可以忽略掉它,。將太多的包袱往自己身上扛,，過于執(zhí)著最終壓垮的只會是自己。把應有的精力放到該做的事情上才是我們此行的主要目的

俗話說,。師傅領進門,，修行在個人沒錯，我們這次主要的任務就是做月餅,。雖然現(xiàn)在工業(yè)發(fā)展都大部分機器化生產(chǎn)了,，人工的部分少之又少,。可是也不可能全部被機器取代,。做蓮蓉可以用機器生產(chǎn),，但做伍仁月餅就必須用純?nèi)耸謥碇谱鳌煾凳职咽值亟虝覀冊鯓影W,、怎樣搟皮兒,、怎樣包皮。讓我們深刻認識到做月餅看似容易其實不容易,，做好月餅更不容易?。】粗鴰煾的欠N搟皮兒和包餡的速度之快,，我只能感嘆手中十秒鐘手下十年功啊,！一天兩天是成就不了大師傅的,！我總結(jié)出一個公式就是：有實力+有經(jīng)驗+有胸襟=大師傅。成為大師傅其實不難,，套用王國維的三部曲,，

一、昨夜西風凋碧樹,，獨上高樓望盡天涯路,！是耐得住寂寞。

二,、衣帶漸寬終不悔,，為伊消得人憔悴！是夠執(zhí)著有堅定地信念,。

三,、眾里尋他千百度，驀然回首,，那人卻在燈火闌珊,！是已經(jīng)離成功不遠了，只要加上足夠的細心,，輔以經(jīng)驗,，懂得回顧過去展望未來。這樣就已經(jīng)具備出師的基本條件了,。

其實兩個月的時間真的很短暫,，在這兩個月的實踐過程中收獲的確實很多，我學會了怎樣去融入這個社會,，認識到了我所要做的工作是怎樣一回事,。還有就是心存感激,！

酒店實習周記篇八

20xx年假期,，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下,，我們x級旅游、酒店管理專業(yè)的x名學生有幸進入xx賓館,，進行我們?yōu)槠谝粋€月的專業(yè)實習,。我班近xx名同學參加了酒店的面試，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈,，也看到了自身存在的問題和要注意的事項,。也許是幸運，也許是專業(yè)底子較好,，我和同行六名同學順利通過了酒店人事部門的面試，經(jīng)過嚴格的體檢,，被分配到了不同的崗位，我被分配到xx賓館的中餐廳——漓江廳工作,，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進了xx賓館,，開始了我們的實習。實習的一個多月里,，我感受頗多，受益匪淺,。

雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習,，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓,，進行了四個課時的室內(nèi)培訓和游覽培訓,，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解；第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課,，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解；第三是業(yè)務技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的一個月,，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導,，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓,。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的,。

我們實習的單位——xx賓館是一所成立于xx年的老牌四涉外酒店，酒店管理先進,，客源市場廣闊,。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部（包括漓江廳、七星廳和多功能廳）和西餐部（包括酒吧和自助餐廳）,，我和同行x名同學的工作崗位就是中餐部的漓江廳,。漓江廳是xx賓館的也是最主要的一個餐廳，主要承擔的是團隊客人和散的用餐,，有時候也承辦大型的宴會和其他活動,，餐廳員工有將近xx人，包括主管一名和若干領班及服務員數(shù)名,，工作比較繁忙,。

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅,，完全不能領會工作的流程和要領,，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好,，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅,，負責引導我們的工作。在后面的日子里,，我們基本都能熟練各項工作了,。

我們的工作除了迎賓、擺臺,、折口布,、傳菜、上菜,、撤臺外,，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活,、重活。我們實習生的上班時間是7小時工作制,，每周休息一天,，主管根據(jù)我們的需要,，為我們排了兩頭班，即上午上3個半小時和晚上x個半小時,，這樣我們中午就有了休息的時間,。但往往下班的具體時間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點,，但是加班時間都有記錄,，適當?shù)臅r候會有補休，雖然沒有加班費,，但我覺的這種制度還是很靈活合理的,。

酒店員工都是穿著工作服的'，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗,，但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊,，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的,，不管哪個部門,，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬；在勞累之余,，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動；在休息和飯?zhí)眠M餐的時候,，我們都會聚在一起聊天,，分享彼此的感受，就像一家人,；而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹,，沒有什么架子，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣,。

在服務過程中,，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎,，也曾招受客人的投訴,，由于桂林賓館是一所老牌的涉外酒店，擁有極為豐富的海外客源,，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人,，在服務的過程中，我們提高了英語口語水平,，增長了見識,，開闊了視野。

以上是我在實習過程中的一些感受，進而也談談在這一個月來我對xx賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法：

一,、各項規(guī)章制度落實不是特別到位,。所有高酒店的管理制度其實是大同小異的，關鍵是要看誰落實的怎么樣,，效果怎樣,。xx賓館的各項規(guī)章制度也很完善，但我個人認為貫徹的就不是很好,，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流,，但是實際情況是當?shù)卦掃€是員工的主要交流方式，甚至是在有客人的情況下,，使用當?shù)卦挼膯T工大有人在,，畢竟xx賓館是一個涉外的高酒店，服務需要標準化,，所以我覺得建立一套規(guī)范的服務執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務之急,。

二、加強對餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,。曾經(jīng)在網(wǎng)上看過一個調(diào)查,，有70%的人對酒店的餐飲衛(wèi)生不放心。在餐廳實習的一個月的時間里,，通過自己的切身體會,，也確實感受到了其中的問題。據(jù)我觀察,，餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例,，而且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強，如沒有養(yǎng)成經(jīng)常洗手的習慣,。

三、建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度,。據(jù)我了解,，很多老員工工作的時間已經(jīng)很長了，個人服務意識和技能也達到了非常高的水平,，但是由于酒店的相關機制的限制,，他們并沒有獲得什么激勵和晉升，而個別員工表現(xiàn)的并不是很好卻能依舊留在原職,；另外酒店的激勵機制中也過多的注重于物質(zhì)上的激勵（最多也只是發(fā)錢）,，事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒,。

四、樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化。一個民族有它自己的民族文化,，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化,。在一個月的實習過程中，我發(fā)現(xiàn)xx賓館似乎并沒有一個深入人心的文化核心（可能是我工作的時間太短了）,，即員工在里面沒有一個統(tǒng)一的堅定的信念,，似乎很多員工純粹是為了自己的生活而工作，工作的積極性不夠,，而且工作缺少創(chuàng)造性,。

酒店實習的日子結(jié)束了，這次酒店實習也是本人的第一次專業(yè)見習,?？偟膩碚f，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧,，也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài),，如何處理好自己的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的人際關系,，如何與顧客打交道,；同時，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識,；更為重要的是,，在一個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛,，也看到酒店發(fā)展的前景,，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點。

最后感謝老師的幫助,，感謝xx賓館能給我們提供這樣難得的實習機會,，在此祝愿xx賓館能夠越辦越好，學院越辦越好,。

酒店實習周記篇九

時光荏苒,，六個月的實習期在不知不覺中已經(jīng)接近尾聲，我們這批實習生也都不再是懵懂無知的大學生,，正如我們一起踏著酒店開業(yè)的步伐加入瑞吉一樣,，瑞吉在我們即將進入社會的關鍵時刻給了我們一個實踐的機會，我們?yōu)槟芗尤脒@樣的團隊感到驕傲和感激,。

記得在當初選擇實習酒店的時候,，瑞吉作為是新開業(yè)酒店立刻就讓我打消了去海南的念頭，放棄了美好的陽光沙灘,，只因為某位前輩說過在新開業(yè)酒店可以經(jīng)歷更多,，學到更多,。果然半年后的今天，我可以微笑著面對自己的選擇,。

從加入酒店的第一天起,，不管是老板還是普通員工都沒有把我們當作過實習生，我們是butler的一員,，我們都對客人負有同樣的責任,，享有平等的權利，甚至有時老板還會給我們更多的關愛,，當我獨自一人擔起整個送餐部的時候老板總是說: “if you need help, i am here”,，一句話滿滿的都是正能量，都是溫暖,。

在瑞吉管家部不僅有我們深明大義,、關愛下屬的老板，還有一群瘋瘋癲癲而又溫文爾雅的瑞吉先生和女士們,。作為瑞吉酒店的標志性部門,，管家部員工每個都必須有過人的素質(zhì)，甚至是在員工級別上都有一定的區(qū)分,。說他們瘋癲是因為大部分都是國外留學歸來,，對于很多話題沒有忌諱，因此偶爾就會有一點在大多數(shù)人看來沒有節(jié)操,，但是當他們面對客人的時候又是完全不同的另一種狀態(tài)——和藹,、大方、專業(yè),、貼心,，每一點都做到了極致，也難怪有些客人住過我們酒店之后,，會提出要雇一個瑞吉管家到家里作私人管家的訴求,。管家部在一心一意服務顧客的同時，同事之間也是時刻體現(xiàn)著關愛與呵護,，當你感冒時會有同事主動送上姜湯,，過敏時有專門的脫敏藥物，哪怕只是最常見的頭疼腦熱也會涌來滿滿的溫暖,。管家部的溫馨也同樣惠及和感染了我,，我們就是這樣既是朋友,、同事,，又是互相的客人，時刻踐行著瑞吉管家bespoke的服務宗旨,。

瑞吉管家部作為我的.第一個正式的實習,，在這里不僅收獲了人生的第一桶金,，同樣也收獲了友情，建立了良好的事業(yè)起點,。老板的開明,，同事的支持與關心讓我對工作充滿信心，同時我也有機會對酒店行業(yè)了解了更多,，對于未來的工作走向有了更清晰的認識,。盡管我對于瑞吉只是一個過客，但我已經(jīng)深深扎根于瑞吉,，這里將是我的事業(yè)起點和跳板,，關于我的一切都將從這里開始。

六個月的實習,，我們時刻都在吸收著新的營養(yǎng),，時刻都在為成長為心目中的那個自己而不懈努力;六個月的人情世故，讓我們對于酒店行業(yè)有了更深入的了解,，很多人少走了不少彎路;六個月的風風雨雨,、喜怒哀樂，讓我們于百般波折中收獲難得的友誼,。相信實習后的我們在大家的嚴重也會不一樣,，我們的酒店生涯也不僅僅是六個月。

酒店實習周記篇十

作為一名旅游英語專業(yè)的大三學生,，我榮幸地參加了大三學年學校安排的實習,。應聘到xxx酒店距今已經(jīng)有了近半年的時間，轉(zhuǎn)眼實習也即將宣告結(jié)束,?；仡欉@段時日，這段彌足珍貴的經(jīng)歷,，點點滴滴都是我人生中難以磨滅的最不一樣尋常的回憶,。這次在酒店的實習使我獲益匪淺，我學到了許多在課堂和書本上都無法學到的知識,，更重要的是,，我學到了作為一個成年人，走出學校該怎樣應對社會,。在實習過程中,，酒店給予了我足夠的寬容、支持和幫忙,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，透過自身的不懈努力，我的各方面均取得了必須的提高,。

xxx坐落于一望無際的綠野之中,，世界級設施包括樓高十八層的豪華度假式酒店,、樓高九層的酒店副樓、樓高三層的會所,、購物廣場,、宴會場地，以及設備完善的康體中心,。集旅游度假,、休閑娛樂、環(huán)球美食和溫泉水療于一身,。

xxx酒店則定位為海南島最奢華優(yōu)雅的酒店之一,，擁有518間寬敞舒適的客房及套房。所有客房套房情調(diào)高雅,、品位奢華,，又不失海南獨特的風土人情，為賓客帶來至臻完美的度假體驗,。每間客房或套房均設有觀景陽臺,，盡覽高爾夫球場及度假區(qū)的天然景致。

我透過面試被分配到前廳部酒店前臺工作,，擁有了一份前臺接待員的工作,，拿著員工上任通知書到部門報到的時候，我的心里十分忐忑,，我不明白我能否勝任這份工作,。酒店前臺是一個酒店的門面，是客人對酒店構成第一印象的地方,，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務的部門,。一家酒店的`效率以及利潤的創(chuàng)造，基本上都是從酒店前臺開始的,。

因而,，酒店對前臺員工的要求都會比較高，包括員工的形象,、禮儀禮貌,、基本素質(zhì)、溝通理解潛力等,。酒店前臺就像是酒店信息的集散中心,，能夠說，前臺的服務基本涵蓋了酒店所能夠帶給的所有的服務項目,，所以為了給客人帶給滿意周到的服務,，酒店前臺的服務人員需要對酒店的各個部門的運作都有足夠的了解。

在學習中,，我對酒店客人如何登記入住和結(jié)賬退房等的一些基本的前臺日常操作有了較為深入的了解并進行了實際操作,。前臺的工作主要包括接待來客、銷售客房及酒店設施,、入住登記,、退房及費用結(jié)算，當然,，這當中也包括了為客人答疑,，電話轉(zhuǎn)接及物品轉(zhuǎn)交，兌換外幣等工作,。另外,，前臺作為客人最能夠直接接觸的部門，很多時候,，客人的要求并不會針對對應的部門提出,，而是選取他們最容易接觸到的部門——前臺。比方說,，客人房間缺塊毛巾,、吹風機壞了，比方說,，客人想在中餐廳訂一個包廂,，客人很可能想不到去直接跟客房部或者餐飲部溝通，而是選取直接打電話到前臺,，所以前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中樞進行工作,，顯而易見，前臺的工作量是很大的,。海南的旅游旺季是在冬季,，所以自我們實習以來酒店就進入了個性忙的階段，酒店的入住率也常常居高不下,。很多時候,，前臺都處在十分忙碌的狀態(tài)，團隊接待或者退房時間比較集中的時候,，難免要同時要應對四五位甚至更多位的客人,，電話在不停地響，小孩子的尖叫哭鬧,，脾氣不好的客人無端地發(fā)火,、叫罵，即便在這種狀態(tài)之下,，我們還是要微笑著接待每一位客人,，盡最大的努力為客人帶給優(yōu)質(zhì)的服務，不得不說,，耐心和細心是酒店每個員工都務必具備的東西,。常言道：“顧客就是上帝”,、“客人永遠是對的”，這些是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言,。

也許,，在外人看來，酒店前臺的工作很簡單,，不可否認,，以前我也這么認為，事實上,，這工作周而復始又瑣碎繁雜,。在這近半年時間里，我發(fā)現(xiàn)要想走出學校步入社會擁有一份工作,，首先要做的就是端正自我的心態(tài),，擁有一個社會人該有的心態(tài)。作為一個成年人,，要有擔當,，有職責心，并懂得自我為自我的行為買單,。對于自我的工作,，無論繁重抑或清閑，要用心主動地學習,，認真努力地完成,；對于失誤，要自我去應對,，主動承擔,，而不是逃避。作為一個初出茅廬的新人,，我在前臺的工作中不可避免地犯過很多錯誤,，好在領導和同事也沒有很責怪，給我安慰,、鼓勵和極大的包容,，這讓我十分感動。

（一）成績與收獲

這些日子我學到了很多東西,，除了學習到一些酒店前臺基本的服務技能和服務常識之外,，更學習到了應對就業(yè)該如何轉(zhuǎn)換自我的主角，如何調(diào)整自我的心態(tài),，如何處理好自我的利益和工作單位的利益,、如何處理好同事之間的關系和上下級之間的關系，也讓我了解到作為一個服務人員就應具有怎樣的服務意識。

實習是一個很好的平臺,，讓我們對社會有了更深層次的領悟和認知,，僅有親身經(jīng)歷過，才會明白社會的復雜,，競爭的激烈,，以及自身的不足。透過在酒店實習,，我發(fā)現(xiàn)自我的人生觀、價值觀變得更加成熟,，思考事情也更加全面謹慎,，能夠說，酒店給了我又一次的成長,。剛開始上班時,，不適應長時間的站立和作息時間的來回變化，每每結(jié)束工作,，都感到渾身酸痛,，身體真的有些吃不消，難過的時候也想過放下,，可是最終還是堅持下來了,，也更真切地體會到了父母掙錢養(yǎng)家的不易和他們對自我的恩情。以前在家的時候,，父母疼愛,、衣食無憂，在學校的時候,，又有教師的關心照顧,，根本就沒有認真思考過自我的職責，此刻當自我有了一份工作的時侯才發(fā)現(xiàn)得一切其實都來之不易,。在大學學校里,，同學們互幫互助，努力學習,；而在工作單位,，每個人都會為了獲得更高的報酬和晉升而努力，到處都是激烈的競爭,，停滯不前就已經(jīng)等于落后,。當然，不可否認,，有競爭才有動力,，有競爭才會有發(fā)展。前臺這個崗位使我明白，社會競爭是激烈的,，要想在社會上立足,，就務必有勇往直前，扎實肯干,。透過這次實習,，我有機會比較詳細地了解了酒店的組織架構和經(jīng)營業(yè)務，接觸到了形形色色的客人,，同時還結(jié)識了很多很好的同事和朋友,，他們拓寬了我的視野，使我更

加成熟,，也教會了我如何去適應社會融入社會,。透過這次實習，我清楚地認識到了當今的就業(yè)形勢,，也找到了自我與社會的契合點,，為我未來的就業(yè)做了一個良好的指引。

（二）問題與不足

整個實習歷程,，使我看到了自我身上的優(yōu)點,，更為關鍵的是，實習也將我各方面的缺點與不足毫無保留的呈現(xiàn)出來,，從而讓我關注到自我未曾注重的東西,。在今后的學習與工作中，我將努力提高自身各方面素質(zhì),，克服缺點和不足,，朝著以下幾個方向努力：

首先，學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異，我將堅持不懈地努力學習各種知識,，提高自我各方面的潛力,，順應時代的要求；

其次,，“業(yè)精于勤荒于嬉”,，在以后的工作中不斷豐富自身的業(yè)務知識、服務技能,，透過多看,、多學、多練來不斷地提高自我的實踐潛力,，避免大學生普遍的眼高手低的狀況,，做好自我的工作，成為一個優(yōu)秀的社會人，實現(xiàn)自我的社會價值和個人價值,；

最終,，腳踏實地，堅持堅守,，加強職責感,，加強團隊協(xié)作意識，努力克服自我的不良情緒,，端正自我的態(tài)度,，用心、熱情,、細致地的對待任何一份工作,。

實習到此刻將近結(jié)束了，這是一段令人難忘的日子,，有欣喜,，有歡樂,，有苦澀,，有難過,，這樣那樣的感觸真的無法用一言兩語寥寥概括,。這幾個月的時間是短暫的，但過程卻是漫長而又難忘的,，我必須會將自我實習的經(jīng)歷認真歸納總結(jié),，發(fā)揚自身優(yōu)點,，改善身不足，以嶄新的自我迎接新的開端,。

以后的半年,，我還將繼續(xù)在學校中學習，完成我的學業(yè),，這一段的珍貴的實習經(jīng)歷無疑為我今后的學習,、工作奠定了基礎。最終,，衷心感激酒店的各位同事和領導,，多謝你們給予我的關心、照顧和鼓勵,，從你們的身上,，我學到了很多很多。感激xxx酒店給我的這次珍貴的實習機會,，感激酒店的栽培,，讓我增長了見識，體驗了生活。我衷心期望xxx能夠越來越好,。多謝,！

酒店實習周記篇十一

藍海集團是一家以中高檔餐飲經(jīng)營為主,輔以大型餐旅教育的民族酒店,目前已建成實體23家(截止到xx年1月1日)。青島藍海大飯店(黃島)是黃島經(jīng)濟開發(fā)區(qū)首家星級酒店(四星級),xx年1月3日開始進行二期建設,毗鄰石油大學和黃島汽車總站,。我實習的部門是火鍋及會務餐飲部四季火鍋班組,共計18個包間一個零點廳,滿編18人(約14人/天上崗),火鍋月度收入約五十萬,。

1、引領,、點菜,、上菜及餐后收尾等火鍋服務

2、酒店安排的學習和培訓

3,、經(jīng)理領班安排的其他工作

1,、工作態(tài)度

1)認真對待工作：不同人對待工作必然持有不同的態(tài)度，但這像學習一樣,，別人不努力是別人的事情,，與自己無關。此外,，想挖井就要挖到出水為止,，對客服務，無論態(tài)度還是熱情度都應該自始至終,。比如當客人就餐到半點乃至更晚仍無結(jié)束的意向時,，我們往往不自覺的把情緒掛在臉上，尤其是客人要求再開酒時,，對客服務也開始變得懈怠,。事實已成定局，調(diào)整一下心態(tài),，一個人的職業(yè)素質(zhì)不只表現(xiàn)在服務流程標準規(guī)范,，還有始終如一的熱情和激情。

2)到位：心態(tài)到,、姿態(tài)到,、行動到、方法到,。能夠感受到,，領導們一直在為我們減負，但是現(xiàn)在恰逢旺季,，而人員又不充足,，每當提出一個解決措施時，必有部分員工爭先恐后的否定并證否,，可是,，無論怎樣,，實習期間，四海廳在各個方面已經(jīng)做了很多調(diào)整和變動,，現(xiàn)在我也明白,，時刻樹立積極平和的心態(tài)，既然變動的出發(fā)點是好的,，我們就應該積極試行,，遇到困難，就要積極的想辦法解決,，相信任何限制都是從自己的內(nèi)心開始的,，總會有辦法，有的辦法,，有更好的辦法,。

3)不拒絕邊緣化的工作；有的收銀員會在上客高峰幫服務員點菜,，有的傳菜員會幫服務員撤餐具上菜,，大家都以客人為中心，暫時放下手頭的工作幫助其他同事,。工作范圍不是絕對的,，幫助不只是自己部門自己班組之間，而且這種互幫互助也更有利于拉近彼此的距離,，你做了,，我們都看在眼里,。

4)不要存在僥幸心理：群眾的眼睛是雪亮的,，大家只是不說而已。二次入職的大姐測評沒有達到相應的分數(shù),，對此我表示很遺憾,，因為我一直以為大姐只是工作不主動，不清楚自己的工作職責究竟是什么,，做事有些不講究原則,，干活太慢，不愿意多付出（下班走的有些早）而已,，畢竟,，這位大姐和所有人關系好像都不錯，后來才知道,，原來她觸犯了酒店最最不能碰的高壓線,，即使測評達標二次入職成功，這一陋習不改,，將來一樣還是會失去這份工作,。

2,、學會處理各種關系，充當好不同的角色

1)管理者的性格和管理方式?jīng)Q定了班組氛圍:不同的領導對自己和整個班組的影響絕對是不一樣的,。短短的實習期間,，算是有兩位經(jīng)理先后負責我實習的班組，兩位經(jīng)理不同的性格和管理方式帶出了不同的班組氛圍,，雖是平分秋色,各有千秋,。

2)借力：結(jié)果導向讓我們明白,沒有人在乎你遇到了多少風浪，人們只關注你是否能把船開回家,，所以要借助一切可以借助的力量,。借助上級的力量，叫快速反饋,，借助下屬的力量,，叫授權,當然，還要善于借助同事的力量,，互幫互助,，兩根獨立的筷子沒有意義，一雙筷子才能辦事兒,。

3)關注他人的情緒和需求,。對客服務關鍵不是給了客人什么優(yōu)惠，面對客人不滿也不是簡單地送這送那兒,，而是要讓客人充分感受到自己的被尊重,、被重視。比如一次vvip客人吃火鍋點韭菜,，不僅僅向客人道歉,、解釋，并向客人推薦選擇其他菜品或調(diào)料代替韭菜,，還應及時向領班反饋并向客人提出現(xiàn)在可以為客人出去購買以及大概需要的時間,，讓客人充分感受到自己的需求得到重視。另外,不能只拘泥于發(fā)現(xiàn)滿足客人需求,真正的服務是超出客人的期望,讓客人感到喜出望外,。同時,，員工也是酒店的顧客，根據(jù)馬斯洛需求理論,，員工自有他的情感需求和被尊重的需求,，一個領班的小小贊許和表揚有時候比解決員工所抱怨的問題本身更能平息員工的怨氣。

4)對待同事要一視同仁:每個人都有其優(yōu)點和缺點,，同事本身沒有好壞,，只有適不適合這份工作。要看到他們的長處并容得下他們的缺點,。對于新來的同事,，要熱情的歡迎,，要關心，更重要的是,，要積極引導他成為我們想要他成為的樣子,。

3、不斷調(diào)整自己的心態(tài)

1)傾聽：不能在未曾仔細檢查當前狀況的細節(jié)時,，就對這些問題的答案充滿信心,。不能總是以為自己當前的行為是最正確的，有時我們未必就了解情況,。上級的每個決定必然有他理由和想法,，一定是經(jīng)過一番思考才做出的，我們認為的那個不明智的決策往往是在考慮了諸多我們不曾考慮到的'因素之后才做出的,。比如只要經(jīng)理領班提出變革,一定會有人很堅決的說“不行,，這肯定不行”，并總是以先前的情況為例,，不考慮前后情況的變化,。像電影如月疑云闡釋的那樣，你以為你看到了一切,，知道了最正確答案,，其實，那都不是事情的全部,。

2)學會選擇性聽與忘記：工作大概都是這樣,，總是要與形形色色的人打交道，總會遇到一些人無論是客人或者酒店里其他崗位的同事在你的面前說些貶低你職業(yè)的話,，總有些客人因飲酒過多而失態(tài),，也總有些客人干脆就是帶著情緒來就餐。現(xiàn)實中總有些我們不喜歡的東西,，這時候,，不妨戴上“墨鏡”不去理會,，我只要關注我應該關注的事情就足夠了,。

3)不要往自己喝水的井里吐痰：抱怨解決不了問題,詆毀自己的班組更是對自己沒有任何好處。有的同事會說,，我可以罵一千遍一萬遍,，卻不允許其他人說一個“不”字，這簡直是自欺欺人,?？毡г怪粫绊懫渌碌那榫w，當對某一現(xiàn)象不滿時,，首先要知道自己希望它是怎樣的,，然后思考如何做能夠?qū)崿F(xiàn)它,。如果不知道自己想要什么卻去抱怨現(xiàn)狀，倒不如靜下心來把自己手頭的工作干好,，一個不知道自己想要什么的人怎么能指望他想出性意見或建議,？

4)補位和處下：人都有沖動失控犯錯誤的時候，首先要及時為他人補位而不是推卸責任和追究責任人,，要避免問題的進一步擴大,，同時，當遇到問題時,，不應該充當軍師為他人出謀劃策,，盡量讓他們認為解決措施是他們自己想出來的。

4,、其他

1)“不論你推脫的理由多正確也不能成為你處世的態(tài)度,。”這是我實習期間看到的一句話,，我很喜歡,，把它當做座右銘，這是關乎責任的問題,，有時候,，倒不如大包大攬，給其他人多個臺階,，哪怕是出力不討好的事情,，只要有意義，就一定要用心把它做好,。

2)我一直以為,，我只為了班組和集體的利益而不是個人的利益與同事發(fā)生爭執(zhí)和分歧，這是問心無愧的,，后來我發(fā)現(xiàn)我錯了,，爭執(zhí)和分歧沒有任何意義，我們能做的只是表達自己的觀點和意見,，我們的領導自會裁奪,，過多的爭執(zhí)只會浪費掉大家思考的時間。

王吉紅領班應該是我踏入社會后的第一位引導者,。雖然吉紅領班不是最關心照顧我的人,，但卻是和我相處時間最長、對我影響最大的人,，她不是最懂我的人,，但卻教我怎樣去理解別人，怎樣讓別人理解自己,。除此之外,，她還叮囑我,，做事情一定要多做一步，事情的結(jié)果是為了方便對方,，請示領導時要讓自己的領導做選擇題而不是簡答題,；教我無論多小多簡單的事情，都一定要盡心盡力把他做好,；教我要敞開胸懷去接納,，容得下形形色色的人，容得下各種各樣的事情,；教我無論生氣還是傷心,，要學會像什么事情都沒有發(fā)生過……當然，對于我的缺點和錯誤,，吉紅領班一定會不顧情面的指出來,，直言不諱，一針見血,，嚴厲批評之后,，不忘告訴我她希望我是怎么做的。謝謝,，吉紅領班,，在實習的六個月里幫助我成長。

實習是我職業(yè)生涯的第一步,，也是我最寶貴的財富,，有人這樣說過，對待你的第一份工作要像對待你的情人一樣地用心投入,。六個月里,，每天都做著同樣的事情卻有著不一樣的體驗和感悟，謝謝陪我走過了這段歲月的所有領導同事們,，謝謝學校和酒店給了我這一次鍛煉和成長的機會,。

備注：特別感謝冷老師的指導和建議

酒店實習周記篇十二

終于等到了實習的時候了，很早以前就從師兄那里打聽到了大三的上半學期有實習,，那時候可以說是急切地期盼著這一天的到來,，因為大家再也無法忍受當前這日以繼夜的填鴨式的教學，盡管從師兄們那里了解到實習并非像想象中的那樣是一件快樂的事情,。

xx大酒店

xxx

綜合自己的總體計劃,，去我決定選擇酒店實習，并且經(jīng)過抽簽選到了一家五的酒店,，那是我所希望了解和學習的一家比較理想的酒店。這是xx市的一家五酒店——xx,，名字對于xx市民甚至是整個xx都是如雷貫耳的了,，巧合的是該酒店的總經(jīng)理xx為先生經(jīng)邀請在本校作了一次報告,，才了解到原來xx建于19xx年，是一家“九”的飯店——由一座四的xx飯店和一座五的xx酒店組成的,。陳總的報告生動有力,，這更加激發(fā)出我想好好了解一下這所飯店的欲望——他們所說的和他們所做的是一致的嗎？或者是還存在著什么問題有待解決呢,？我甚至開始盤算起我能在這個飯店學到什么嗎,？

第一部分：中餐部

xx的餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部（包括廣東軒、多功能廳和6個包廂）,、西餐部（包括花園餐廳和自助餐廳）和酒水部（包括大堂吧,、樂怡吧、中餐吧,、西餐吧和自助吧）,。我們10人被分成了3個組，分別在不同的部門,，并且每20天換一次部門,，這樣能讓我們比較全面的了解整個餐飲業(yè)的服務、銷售與管理,。酒店的這一做法讓我們感到挺滿意的,，這也正和我們的心意。

我們組的4個人首先被分到了中餐廳——“這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門,！”還沒有開始工作,，就聽到旁邊有人在私下這么向我們告誡著?？磥?，我得真的要做好思想準備才是啊,！

中餐廳的工作確實如前人所說——“辛苦,！”酒店沒有給服務員們制定自己的崗位職責和工作描述，盡管這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最關鍵的一環(huán),，在員工的印象中,，自己的工作就是每天聽從領班的下達任務，隨時準備著聽從領導的指揮,，沒有固定的活干,，或者說只要有需要，服務員什么都能干,！擺臺,、折口布、傳菜、上菜,、撤臺這些所謂的必須做的本職工作外還得兼職勤雜工,，什么扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活,、重活,、累活都是我們男服務員們的事情。

另一件令我感到尷尬的事是廣東軒的服務員制服真是簡單得可以,，由于酒店沒有空余的服裝供我這樣“高大威猛”的男生穿,，所以他們索性讓我穿西褲和白襯衫，連馬甲和領結(jié)也省了,，這身打扮使得我這個服務員和客人幾乎沒有區(qū)別,，以至于有一次我正準備為一個會議提供服務時，卻被對方認為是來參加會議的嘉賓向我致以親切的問候,！員工代表著整個酒店的形象,，這是酒店vi設計中的一個很重要的方面，好的員工制服不但能使得員工更加精神從而提高工作效率同時員工制服更體現(xiàn)出一個企業(yè)的一種內(nèi)在的文化,，沒有文化的企業(yè)如同一個人沒有了靈魂,，那只不過是一具行尸走肉罷了，缺少了士氣的企業(yè)又何來效益呢,？

不過令我感到高興的是,，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬,，在勞累之余,，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人感動,，看來還是員工自己最能夠了解大家的心情,，因為他們能站在員工自己角度來看問題，因為他們講述的是“老百姓的心里話,?！边@也是酒店上層領導所最缺乏的素質(zhì)之一！

第二部分：西餐部

西餐廳的管理相對于中餐廳來說可謂是截然不同,，從服務程序到員工的管理都比中餐廳規(guī)范和嚴格多,。剛來到西餐廳感覺好像是卸下了一個很重的包袱似的，因為西餐廳的工作實在是太輕松啦,！你幾乎什么都不用干,，即使干也是最簡單的活：擦餐具、撤臺,、擺臺等,，這比起中餐廳簡直是相差太遠了,。不過在西餐廳你即使什么不做也得站著，這使人感覺時間過得特別慢,，雙腳又開始x起來了,。有些時候,，餐廳的服務員比客人還多,，大家一齊看著客人用餐，讓客人感到非常別扭,。因此,，建議西餐廳的管理人員能夠靈活地安排一下，譬如讓員工輪流休息,，在人少的時候只要有兩個服務員就足夠了,，讓大家輪換休息不但能使得員工減輕雙腳的疲勞，還能創(chuàng)造一種和諧的環(huán)境,，這樣做又何樂而不為呢,？

西餐的服務與中餐的服務大相庭徑，這常使得我們這些實習生不知道該做些什么好,，該怎么做好,。可是讓我們不解的是我們在實習的時候剛好酒店在為一些新員工進行培訓,，但酒店就是不讓我們參加培訓,。這使得我們大為不滿，為什么不給我們進行培訓呢,？我們雖然在酒店只是進行短期的實習,，可是我們正是為了到酒店學習而來的啊。酒店是不是應該多為我們實習生考慮一下呢,？

第三部分：酒水部

最后我們來到了實習的最后一站：酒水部門,，由于國慶長假以及提前一周結(jié)束實習的的緣故，使得我們的最后一站的時間格外地短暫,，大概加起來才剛一個星期而已吧,。

第一天來到酒水部門竟然不知道自己該干什么。一個大白天過去了,，我們幾個人就像幾只無頭蒼蠅不知如何是好,。終于，過來一個同事吩咐我們?nèi)ゲ辆票?，這才算找到了一點事情做,。可是擦完酒杯后又不知該去何處了,。唉,，看來被人遺棄的感覺果然不是那么好受的,。

酒水部門最忙的時候我想大概就是晚上的時候。由于當時正是酒店的旺季,，所以幾乎每天晚上都有客人包廂或者大桌大桌的`婚宴,，于是我們這些無頭蒼蠅總算有了去處了，那就是去為客人倒酒,，時間一長我們漸漸地明白我們的工作主要就是幫忙擦擦酒杯,、擺酒杯、看臺為客人倒酒,，不過對于如何調(diào)制雞尾酒,、如何磨制一杯上好的咖啡，我們一無所知,，這的確讓人感到遺憾,。

在酒吧的時間的確是過于短暫，再此不對其進行過多的品頭論足,，不過有一點我可以毫無保留的說,，不僅僅是這個部門，其他部門也同樣讓我有這樣的感受：那就是酒店缺少一種能夠凝聚人心的企業(yè)文化,，一個將自己卻別于其他酒店,、其他餐廳的一種文化，這使得每一座酒店都給人一種似曾相識的感覺,，一種克隆的感覺,，而這種文化卻足以支撐起整個酒店！

4.,、1實習收獲

透過這次實習,，我對酒店的管理又有了更深層次的理解，并且對酒店行業(yè)有了自我的見解和認識,。在酒店實習期間我不僅僅更加熟悉酒店的業(yè)務操作程序,，在待人接物，與人交往方面學到了不少東西,。

4.1.1服務技能的提高

在這次實習中,，我重新培訓了服務技巧和服務規(guī)范，更加深入熟悉服務工作,，對服務有了更加深入的了解,，服務技能有了進一步的提高。服務更加熟練,，能夠熟練地完成服務工作,。透過酒店的培訓，對酒水和菜品更加熟悉能夠熟悉的向客人介紹和推銷菜品和酒水,。并且隨著服務技能的提高成,，提高了員工的工作效率,，減少了工作失誤，能夠向客人帶給更周到便捷的服務,，由于煙臺是一個旅游城市,，龍口更是每年夏天游客會聚的地方，因此酒店特地培訓了xx景區(qū)的一些基本旅游知識,，和xx附近的旅游景點的路線等,，以便為客人帶給更加周到優(yōu)秀的服務，當然,，這在以后的服務中也驗證了這次培訓的正確性與重要性,，客人不止一次的向我們了解xx的風俗人情旅游景點等,，而我們周到的服務也不止一次的獲得了客人的好評,。

4.1.2從業(yè)潛力的提高

酒店培訓和實習經(jīng)驗的積累，對我畢業(yè)以后就業(yè)增加了機會,，從業(yè)潛力得到提高,，在此過程中語言潛力，交際潛力,，觀察潛力,，記憶潛力，應變潛力得到了提高,。

(1)語言潛力酒店業(yè)是一個以服務為主的行業(yè),，在服務過程中，駕馭自如的語言潛力是酒店員工與客人建立良好關系,、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言不僅僅是交際、表達的工具,，它本身還反映,、傳達酒店的企業(yè)文化、員工的精神狀態(tài)等輔助信息,。想要獲得駕馭自如的語言潛力,，就要做到語氣的自然流暢、和藹可親,，在語速上持續(xù)勻速表達,，任何時候都要心平氣和，禮貌有加,。注意交談的對象,，即可人的身份，及客人的心理,，采用適當?shù)皿w的語言,，正所謂要做到“見人說人話夢見鬼說鬼話”另外語言表達中一個十分重要的方面便是與客人交談時要注意句子成分的搭配是不是準確,，詞性是不是被誤用等，也就是說講話要有邏輯性不能呢個前言不搭后語,，羅嗦不清，沒有因果關系等,，這很容易照成客人的誤解,，從而造成我們服務工作中的失誤,，和客人的不滿,。我們還要合理運用身體語言和手勢,，有時候在服務過程中,，過多的語言會造成客人的厭煩或者打擾到客人，因此就要用到肢體語言和手勢或眼神等，這時候肢體語言手勢眼神往往能給客人帶給更滿意的服務

(2)交際潛力因為酒店是一個迎來送往的行業(yè)每一天要接待許多不一樣的客人,，有老顧客有新顧客,，如何使這些客源保留下來很大一部分是看酒店員工的交際潛力，雖說酒店有專門的營銷部負責銷售和拉攏客源，但作為一個餐廳的一員,，尤其是主管和經(jīng)理必須要有自我的固定客源，因此從此刻開始就要鍛煉我們的交際潛力，為我們以后的工作做準備，第一印象對人際交往的建立和維持是十分重要的,，給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象,。因此儀表、儀態(tài)的優(yōu)美,，真誠的微笑，無微不至的禮貌則是給客人留下完美第一印象的關鍵。真誠的對待每一位客人，客人第一次來到酒店式對酒店的所有一切都是陌生的，而人對陌生的事物往往都是包郵戒備心理的,，這時候我們就要依靠真誠的心來與客人交往,，獲取客人的信任，向朋友一樣為客人帶給對客人有力的選取及服務，讓客人感覺到你是為他著想的,，他自然會對你產(chǎn)生信任,，從而為成為你的客戶進了一步,，人際關系的建立還應當有始有終，持之以恒,，每一個酒店員工都應當持之以恒地與客人建立良好的人際關系，不能因自我一時的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢,，從而斷送自我在其他時候以及其他員工與客人所建立的良好人際關系,。

(3)觀察潛力的提高觀察潛力的實質(zhì)就在于善于想客人之所想，將自我置身于客人的處境中,，在客人開口言明之前將服務及時,、妥帖地送到。既要使客人感到酒店員工的服務無處不在,，又要使客人感到簡單自如,，這樣使客人既感到自由空間的被尊重，又時時能體會到酒店關切性的服務,。善于觀察客人心理狀態(tài)客人的心理十分微妙地體此刻客人的言行舉止中,，酒店員工在觀察那些有聲的語言的同時，還要注意透過客人的行為,、動作,、儀態(tài)等無聲的語言來揣度客人細微的心理。做到了這些你的服務必須能獲得客人的稱贊,。

(4)記憶潛力餐飲服務中涉及很多需要服務員牢記的信息,，如菜品做法，樣式,，味道,，價格，酒水的年份,，度數(shù),，種類，價格等,，還有酒店設施,，酒店信息，酒店周邊信息等,，都需要服務員牢牢記住,，這就需要員工有良好的記憶力，如此才能使客人所需要的服務能夠得到及時,、準確的帶給,。另外如果能正確的記住客人的愛好品味，為客人帶給優(yōu)質(zhì)的細致化的服務,，客人將會感到有種受尊重,、被重視感,，從中感受到自我存在的好處與價值，這有助于客人對酒店產(chǎn)生相當良好的印象,。

(5)在酒店中能夠遇見形形色色的人,，當然也會遇到各色的突發(fā)事件和矛盾，這就需要有良好的應變潛力,，當遇上突發(fā)事件,，酒店員工應當做到：迅速了解矛盾產(chǎn)生的原因，客人的動機,，并善意地加以疏導,。用克制與禮貌的方式勸說客人心平氣和地商量解決，這樣的態(tài)度常常是使客人忿忿之情得以平息的“鎮(zhèn)靜劑”,。盡快采取各種方法使矛盾迅速得到解決,，使客人能得到較滿意的答案。并盡量使事情的影響控制在最小的范圍,，在其他客人面前樹立酒店坦誠,、大度、友好的服務態(tài)度,。

4.2實習體會

4.2,、1酒店培訓的重要性

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，中國的旅游業(yè)已經(jīng)逐步發(fā)展并與國際接軌,，而旅游業(yè)也逐漸發(fā)展成了占中國經(jīng)濟舉足輕重的產(chǎn)業(yè),，因此與有業(yè)發(fā)展的好壞直接關系到國名經(jīng)濟的法展，而酒店在旅游業(yè)中占重要地位,，而酒店企業(yè)的效益和所有的經(jīng)營活動都要靠人,、靠員工的辛勤勞動和出色的創(chuàng)造。市場同業(yè)所有的競爭最終還是隊伍的競爭,、人才的競爭,。只有擁有優(yōu)秀的人才，才可能在競爭中立于不敗之地,。因此培訓就顯得格外重要了。

(1)從公司來講這是公司應盡的職責,，有效的培訓能夠減少事故,，降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟效益,，從而增強企業(yè)的市場競爭潛力,。培訓是飯店成功的必由之路，培訓也是飯店發(fā)展的后勤之所在,，沒有培訓就沒有服務質(zhì)量,，沒有理由不培訓，培訓也是管理,，培訓就是按照必須的目地,，有計劃，有組織有布置的向員工灌輸正確的思想觀念,，傳授工作,，管理知識和技能的活動，有助于飯店經(jīng)營目標的實現(xiàn),，而酒店也不可能在任何時候都招聘到適宜的人才,，即使招得到，也有一個提高,、更新知識以適應新形勢,、新任務的問題。因此,，從長遠來看,，人才的培訓才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。

(2)從員工來講能夠幫忙員工本人充分發(fā)揮和利用其人力資源潛能,，更大程度地實現(xiàn)自身價值,，提高工作滿意度，增強對企業(yè)的歸屬和職責感,。任何時候一個人的素質(zhì)高低與否,，都是決定這個人發(fā)展前途的重要因素，素質(zhì)是知識技能和思想的總結(jié)和表現(xiàn),，一個員工的道德素質(zhì),，文化素質(zhì)，技術素質(zhì),，身體素質(zhì),，潛力素質(zhì)等，不可能是完美無缺的,，透過公司的培訓,，員工能夠提高自我的素質(zhì)，到達企業(yè)的要求,，也是自我的進步,。

(3)一個好的酒店就應有一個完善的培訓系統(tǒng)正是由于培訓的重要，酒店設立一個完善的培訓系統(tǒng)也就顯得格外重要了,，在此刻好多酒店對員工的培訓不重視,，甚至是不培訓直接上崗，這對一個酒店的后續(xù)發(fā)展是致命的,，沒有一個服務過硬的員工團體,，酒店是無法長期發(fā)展的,，一個酒店建立初期的培訓就應主要培訓實用性強的專業(yè)技能和員工的學習意識，工作觀念等,，等酒店發(fā)展到必須階段后,，變硬專項管理反面的培訓，培訓出一個管理過硬領導班子,。