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醫(yī)院骨科主任年終總結 骨科主任年終工作總結匯總

格式:DOC 上傳日期:2023-04-29 10:40:15
醫(yī)院骨科主任年終總結 骨科主任年終工作總結匯總
時間:2023-04-29 10:40:15     小編:zdfb

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,,它能夠使頭腦更加清醒,,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,?下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡。

醫(yī)院骨科主任年終總結 骨科主任年終工作總結篇一

骨科是各大醫(yī)院最常見的科室之一,,主要研究骨骼肌肉系統(tǒng)的解剖,、生理與病理,運用藥物,、手術及物理方法保持和發(fā)展這一系統(tǒng)的正常形態(tài)與功能,。今天第一范文網小編為大家精心挑選了關于醫(yī)院骨科主任年終總結的文章,希望能夠很好的幫助到大家,。

醫(yī)院骨科主任年終總結篇一

作為一名骨科醫(yī)生,,我的工作職責是投身醫(yī)學事業(yè),為人民大眾的醫(yī)療衛(wèi)生,、健康保健貢獻自己畢生精力,。參加工作至今的實踐工作,我對自己工作有很多的思考和感受,在這里我就近1年來本人的政治思想,,道德修養(yǎng),,工作作風,醫(yī)療技術等四個方面作一下簡單的陳述:

一,、 努力學習,,不斷提高政治理論水平和素質

在政治思想方面,始終堅持黨的路線,、方針,、政策,認真學習在黨的xx大上的報告,,并把它作為思想的綱領,,行動的指南。充分利用電視,、電腦,、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢,,努力學習各種科學理論知識,,學習各種法律、法規(guī)和黨政策,,領會上級部門重大會議精神,,在政治上、思想上始終同黨同領導保持一致,,保證在實踐工作上不偏離正確的軌道,,始終堅持全心全意為人民服務的主導思想,堅持改革,、發(fā)展和不斷進取,,不斷提高自己的政治理論水平,積極參加醫(yī)院組織的各種政治學習及教育活動,。

二,、 恪盡職守,重視自身道德修養(yǎng)

在工作中,,本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質,,要做一名好醫(yī)生,首先要有高度的責任心和細心刻苦的作風,,同時要對病人有高度的同情心,,術前多與病人溝通,多細致詢問病情,,術后多察看病情變化并及時處理,。

三,、勤學苦練,不斷提高專業(yè)技術

工作以來,,本人深切的認識到一個合格的骨科醫(yī)生除了應具備的以上的素質外,,豐富的理論知識和高超的專業(yè)技術是做好骨科醫(yī)生的

前提。注重臨床科研工作,,積極參加科內各項科研工作并取得相關成績,,并能堅持理論結合實際,總結臨床資料積極撰寫論文,,同時認真完成各院校實習生及外院進修醫(yī)生的帶教工作,,并能以身作則,積極指導下一級醫(yī)生完成學習診治工作,,并負責教學三基培訓,、講課等,,進一步提高自身基本理論知識,。

在過去的1年里,我取得了一定的成績,,但離我自己及組織的要求還有一定的差距,。我將繼續(xù)踏實工作,不斷提高自身素質,,在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力,,做好本職工作,不辜負組織上對我的培養(yǎng)和期望,。

擴展閱讀:

述職報告

結構簡介

述職報告的外在結構是格式化的,,包括標題、稱謂,、正文和署名四部分,。

標題

1.單行標題:“述職報告”或者“在……(上)的述職報告”。

2.雙行標題:正題寫主題,,或者寫述職報告類型,,前者如《加快改革開放和現(xiàn)代化建設步伐,奪取有中國特色社會主義事業(yè)的更大勝利——在中國共產黨第十四次全國代表大會上的報告》和《繼往開來,,與時俱進,,全力以赴向國家級示范性高中沖刺——在××中學第二屆教職工代表大會第四次擴大會議上的述職報告(1999—20xx年度)》,后者如《政府

工作報告

——20xx年××月××日在第七屆市人民代表大會上的報告》;副題寫述職場合,,見上述例題,。

稱謂

稱謂是報告者對聽眾的稱呼。稱謂要根據(jù)會議性質及聽眾對象而定,?!案魑活I導,、代表”。稱謂放在標題之下正文的開頭,,有時根據(jù)需要在正文中間適當穿插使用,。稱謂一般采用提行的寫法。要用“謝謝大家”等禮貌語言,。如一篇在教職工代表大會上述職報告的稱謂:“尊敬的各位領導,、來賓,全體教職工代表,,全校教職工同志們”,。

正文

述職報告的寫法依據(jù)報告的場合和對象而定,一般來說采用總結式寫法,,共分四部分,。

1.基本情況。履行職責的基本情況,,用平直,、概括、簡短,。用最精練的文字,,概括地交待,如主要情況,、時間,、地點、背景,、事件經過等,。

(1)工作過程。

(2)內容概括(成績,、經驗為主),。可以將總結出來的規(guī)律性的認識,、主要的經驗或教訓,、主要的成績或存在的問題用簡短概括的文字寫出來。

(3)主題認識,。這樣,,聽眾在對報告的全貌有一個大致的了解,也能夠統(tǒng)領全篇,,激發(fā)聽取的興趣,,啟發(fā)和引導聽眾積極思考。

下面是一篇在教職工代表大會上述職報告的開頭,,略顯單調了些:“已經過去的1999—20xx年度,,是我校歷史上的第9個年度,,是“三三”設想的最后一年。在上級領導的關懷下,,全校師生員工拼搏奮進,,基本實現(xiàn)了“三三”設想的目標。在此,,我向為學校發(fā)展付出了無數(shù)心血的領導們,、同志們道一聲:謝謝!現(xiàn)在,我向大會作1999—20xx年度述職報告,,請予審議,。”

2.成績經驗,。自此以下包括問題教訓和今后計劃共三部分,,要分出層次來分析證明主題,這才能條理分明,。

層次安排方法,,一般采取橫向排列(各層次獨立性強,共同論證主題的正確),。

每一層次都要有一個小的主題,,寫成層義句,。層義句,,一般寫在層次前面,或者每一層次前后都要寫出,,也有的層義句寫成了小標題,。可以是口號(主題句)的反復,。層次中間要恰當運用材料,。如上例在教職工代表大會上述職報告的五個層義分別是:

一、加緊進行迎接國家級示范性高中評估的準備工作,。

二,、圍繞教學中心工作,進一步提高了教改,、科研質量,。

三、重視并努力推進教育信息化,、現(xiàn)代化,,現(xiàn)代教育技術的運用取得了一定的質量效。

四,、繼續(xù)擴大開放,,加強對外合作交流,。

五、進一步改革創(chuàng)新,,狠抓教職工隊伍素質提高,。

六、加強班子建設,,并努力提高我個人的思想,、能力素養(yǎng)。

在寫作成績經驗,、問題教訓時有三個要求:

一要以事實和材料為依據(jù),。對以往的工作實踐進行回顧、分析,,因此以往實踐所發(fā)生的事件是寫作的唯一依據(jù),。述職報告必須把過去一段時間之內所做工作的材料全面地搜集起來,包括面上的材料與點上的材料,、正面的材料與反面的材料,、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等。事件材料必須真實可信,。數(shù)字要準確可靠,。背景材料要有輔助性,能與事實形成鮮明的對比或者烘托,。材料的來源主要依靠以下途徑:一是平時積累,,作者最好能有親自參加實踐活動的經歷,這樣得來的材料會更真實可信;二是開座談會,,與會人員要具備代表性,,各方面的人都要有,這樣得來的材料才不至于偏頗;三是個別走訪;四是查閱各部門遞交或者以往的文字材料,,諸如計劃,、簡報、部門總結,、會議記錄,、統(tǒng)計報表等??偨Y的寫作切忌:閉門造車,,隨意編造事實或數(shù)據(jù),欺上瞞下,,或者走過場,。

二要點面結合,重點突出,。寫述職報告顧及方方面面,,企求十全十美,、天衣無縫,什么工作都寫,,這樣勢必犯了大而全的錯誤,。包羅萬象,應有盡有,,表面看上去好像很不錯,,實際上眉毛胡子一把。這樣的述職報告實際上是為了討好各方,,沒有什么實踐意義,。還有的述職報告幾十年如一年,年年相似,,只是改動一些年份與數(shù)字,,沒有特點。每年的工作可能大同小異,,但也有各自的特點,。寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點,抓精華,,找典型,,以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般,抓住主要矛盾,,寫出這一段工作的特色,,這樣的述職報告才不會造成千篇一律的面孔,才會確實具有指導意義,。

三要分析事實與材料,,找出規(guī)律。述職報告的目的是為了以后更好地工作,,揚長避短,因此經驗與教訓是一篇總結的關鍵,。要從自己掌握的事實與材料中總結出現(xiàn)律性的東西,,這樣的述職報告才有意義。所謂現(xiàn)律性的東西,,即是反映事物本質與發(fā)展必然性的認識,,是經常起作用的認識。因此,,要把已知的材料分門別類地進行分析,、比較、鑒別,,把零散的感性的事實與材料上升到理性的高度,,引出讓人看得見,、摸得著、用得上的規(guī)律,。寫述職報告切忌僅是簡單地羅列事實,。沒有分析與歸納,這樣的述職報告僅僅只是一篇匯報材料而已,,只能作為資料收藏,,對實踐工作毫無指導意義。

3.問題教訓,。要實實在在,,要有條理,不要避重就輕,。

4.今后計劃,。包括目標、措施,、要求三要素,。要切實可行。這部分與總結不同,,數(shù)量少一些,,占全文1/5以下為好。

報告結束時要用稱謂禮貌用語,,如:

“以上述職報告妥否,,請予審議。

醫(yī)院骨科主任年終總結篇二

醫(yī)院骨外科總結尊敬的院領導,、我們骨外科在院長的英明決策指引下,、在三甲辦的正確領導下,我科醫(yī)護人員精神抖擻,,斗志昂揚,,科主任、護士長率先垂范對三甲評審的準備工作起到了積極的表率作用,,我們科室從一開始就用笨鳥先飛的辦法把各項工作做實,,以只爭朝夕的精神,率先在醫(yī)院開創(chuàng)性地做到了提前半小時,,集體討論,、學習床三甲進程中碰到的問題,分享學習的心得,。經對手衛(wèi)生順序常常發(fā)生顛倒的問題,,林芳慰護士長及時講課將自己總結的經驗與全科分享并組織觀摩網上的六步洗手法,使我科包括記賬員在內的人員手衛(wèi)生人人過關,手衛(wèi)生的依從性符合院感控制的基本要求,。針對我科臨床工作任務繁重的特點,,老同志出國留學準確掌握了十個安全目標,在科室里為青年樹立了良好地榜樣,。我科開展“微笑天使”“服務之,、星”的評比活動,使患者滿意度明顯提高,。我們還組織學習了尊重病員權益,,尊重民族習慣的學習,把學到的東西自覺應用到醫(yī)療實踐中去,,使患者在醫(yī)患溝通的過程中感受到我院人文精神魅力,。我科護士陳天有在交班會上提出:主任、護士長你們經常提問我們,,我們是否也可以提問你們呢?這個建議非常好,,對提高科室全員知曉率有非常的意義,也是提高主任,、護士長掌握知識有最直接的策動力,。青年醫(yī)師出國留學勇挑重擔,明知醫(yī)院抽調到三甲辦工作的醫(yī)師,,在其它科室都不想去,他卻跟主任主動請求去醫(yī)院三甲辦工作,,并說:“我不下地獄,,誰下地獄,保證完成任務,?!彼坏f的好,他確實是做到了,,他是去三甲辦最先報到者,,在三甲辦出色的工作得到了三甲辦領導的信任和肯定,,為我科爭得了榮譽,出國留學元醫(yī)師也為三甲資料做到了大量的工作,,為了做好口頭醫(yī)囑的流程圖,,硬是花了一晚上時間,他不計較份內份外工作,。

在我科創(chuàng)三甲的進程中最不能忘記的是出國留學主任,他來科室時間不長,,只有四個月,,但他以三院為家,帶領科室在內涵建設上有了明顯的進步,,從“三級查房”抓起,,從圍手術期管理到術后管理,,把手術難點,,注意事項講得非常透徹,從醫(yī)德醫(yī)風,,為醫(yī)患溝通都起了表率作用,,還為科室建起一個e*el數(shù)據(jù)庫,功能強大,,內容詳實,,對以后的臨床科研打下了堅實的基礎,他還為了科室資料的齊全,,硬是把他們科室資料背過來給我們觀摩充實,。我科的資料還常與其它科室分享,辛勤的勞動換回豐厚的回報,,我科第一個把資料按醫(yī)院要求交到了三甲辦,,5月7日檢組看了我科資料,給予較好的評價,,內容詳實,,內涵豐富,*月*日上午省醫(yī)院出國留學生主任到我科查看了病房和在架病歷,,查看了手術病人并對患者及家屬進行了訪談,,在對科室醫(yī)務人員及主任提問中個個對答如流,在他檢查完后豎起大拇指給我科高度的贊揚:“非常不錯,,你們很辛苦,,但你們創(chuàng)造了奇跡,我很滿意,?!?/p>

醫(yī)院骨科主任年終總結篇三

一年來,**科黨支部在醫(yī)院黨委和院首長的正確領導下,,按照院黨委的工作思路,,以江主席“五句話”總要求為指導,以《基層綱要》為依據(jù),全面貫徹“”重要思想和“**大”精神,,狠抓科室全面建設,,圓滿地完成了各項任務,現(xiàn)就一年來

工作總結

如下:

一,、科室黨支部建設情況

科室黨支部根據(jù)科室人員相對較年輕,,聘用人員多,任務重,,工作量大的特點,,支部“一班人”統(tǒng)一了認識,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,,黨員同志在工作,、學習等多個方面都起到明顯的帶頭作用。作為科室的老同志,,與愛人分居兩地,,小孩感冒發(fā)熱住院,由于工作忙的原因,,未能請假回家照顧小孩;科室副主任身患腰椎間盤突出癥,,常感腰痛,仍堅持一邊治療,,一邊帶病工作,。黨員的先鋒模范感動了其他同志,今年以來,,因為科里工作忙,,病人多,至今仍有三位同志未休假,,休假時間未到,,得知科里工作忙而主動提前回科工作。由于黨員的帶頭作用,,科室上下,,團結一致,工作上互相支持,,互相理解,,使支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強。黨員同志積極自覺踐行“”重要思想,,服務態(tài)度明顯提高,,由于支部積極發(fā)揮“兩個作用”,使今年的各項工作積極,、圓滿完成,。黨員同志能積極主動開展談心工作,,了解每位工作人員的思想動態(tài),,有三個同志向黨支部遞交了

入黨申請書

,,要求加入黨組織。一名預備同志按期轉正,。對生活上有困難的同志,,支部組織適時送去關懷。今年上半年,,科室父親因突發(fā)“心臟病”不幸病故,,支委副書記代表支部及時送去慰問金,使十分感動,,決心好好工作,。今年以來,全科人員思想穩(wěn)定,,未出現(xiàn)因工作,、家庭及個人問題給科室增添麻煩的現(xiàn)象。

二,、科室建設情況:

1,、完成任務情況:到11月1日起,累計收容患者1300人次,,出院患者1250人,,其中病人77人次,搶救危重病人128人次,,70歲以上老年患者152名,,完成手術1201臺次,一級護理198人次,。醫(yī)療毛收入約800萬元,。收容病人和醫(yī)療收入仍繼續(xù)保持全院第一。

今年業(yè)務工作特點:

(1)隨著社會進步,,老年患者住院增多,,多數(shù)為骨質疏松性髖部骨折。

(2)交通事故明顯增多,,傷情復雜,,治療搶救難度增加。

(3)科室醫(yī)護人員相對較年輕,,經驗有限,。根據(jù)科室工作特點,強調醫(yī)護人員要加強責任心,,嚴格遵守和堅決執(zhí)行各項

規(guī)章制度

,,科室領導不僅自己帶頭執(zhí)行醫(yī)療制度,,而且經常檢查本科人員遵守醫(yī)療制度情況,做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,,對重點病人加強觀察巡視,。對疑難病例組織全科會診討論,增強防范措施,。

今年4月份以來,,由于搬遷骨科中心大樓,成立脊柱外科,,抽調業(yè)務骨干到科外,,加上骨科業(yè)務骨干考研考博,部分醫(yī)師參加訓練,,科室除正副主任外,,均為低年資醫(yī)師,加上下半年患者明顯增多,,給科室工作帶來挑戰(zhàn),,大家都感到工作壓力十分之大,為了確保醫(yī)療安全,,要求大家要加強責任心,,發(fā)揚無私奉獻精神,認真履行各級人員職責,,經過大家的共同努力,,至月前,全科未發(fā)現(xiàn)任何醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故差錯,,充分發(fā)揚先進科室的光榮傳統(tǒng),,較好的完成了今年的醫(yī)療護理任務。

2,、業(yè)務學習:由于今年工作十分繁忙,,手術難度高,今年的業(yè)務學習主要以自覺為主,,科室針對一些共性問題,,采取早交班或大查房時間進行重點講解,使大家能夠理解,。醫(yī)療護理文書的質量較去年有所提高,,未發(fā)現(xiàn)不合格病歷。對進修實習人員進行幫,、帶,、傳教育,使他們能夠充分理解掌握,,為確保安全,,保障醫(yī)護質量的提高,,工作上對他們做到放手不放眼,嚴格執(zhí)行各項制度,,未出現(xiàn)差錯和醫(yī)療事故,。對今年醫(yī)院發(fā)生有爭議的醫(yī)療問題進行反復強調,使他們從中得到啟發(fā),。在醫(yī)療工作中強調做到“四個增強”,,“三個提高”和“兩個規(guī)范”,確保醫(yī)療安全,。

3、科室管理:堅持用《條令條例》教育科室人員,,做到外出請假,,加強作風紀律教育,提高安全意識,,今年來科室人員沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象,。認真學習貫徹“會議精神”,教育科室人員安心本職,,愛崗敬業(yè),。

三、政治學習與醫(yī)德醫(yī)風建設情況

科室政治學習主要按照醫(yī)院政治處的安排落實執(zhí)行,,堅持周三下午政治學習時間,,認真學習了“”重要思想和“**大”文件精神,確保學習時間,、人員,、效果的落實,自覺踐行“”重要思想,,在臨床工作中做到對病人如親人,,千方百計減輕病人的痛苦,服務態(tài)度不斷提高,,這是踐行“”重要思想的最好體現(xiàn),。努力工作,無私奉獻,,為建設小康社會做貢獻,。科室十分重視醫(yī)德醫(yī)風建設,,這是實踐“”重要思想的需要,,更是科室專業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)療行業(yè)的競爭日趨激烈,,不光是地方醫(yī)院的競爭,,醫(yī)院內部的競爭亦十分激烈,。科室對此十分重視,,要求大家增強職業(yè)道德,,樹立良好形象。病人住院,,看病服藥,,不僅要承受身體和精神上雙重痛苦,有些家庭也同時背上沉重的經濟負擔,。如果伸手要錢,,暗示請吃,收受病人的紅包禮品,,對他們無疑是雪上加霜,,病上添痛。這不僅與醫(yī)護人員的職業(yè)道德不符,,也對不起自已的良心,。今年9月份,科室收治一名外地民工,,因外傷致右足外踝骨折而入我科,,入院幾天無家人照顧,全科人員十分重視,,不是親人勝似親人,,衛(wèi)生員為其照顧生活起居,護士護士長,,多次掏錢為其買飯,,直到家里來人。受到病人與家屬的一致好評,,從中體現(xiàn)了以病人為中心,,全心全意為傷病員服務的精神。三年來,,全科人員退回“紅包”近萬元,,多次拒絕患者請吃。由于科室人員和努力,,全年來未發(fā)現(xiàn)因服務態(tài)度不好,,出現(xiàn)告狀批評的現(xiàn)象,為了減輕病人的經濟負擔,,大家加班加點,,無私奉獻,不惜犧牲自己的休假時間,。為了工作,,還有三位醫(yī)師未能休假,,充分體現(xiàn)了“以病人為中心”的思想。

四,、存在問題與不足

1,、醫(yī)護隊伍結構不合理的問題:科室醫(yī)護人員多數(shù)年輕,尤其是醫(yī)師方面,,除了科室正,、副主任外多數(shù)是剛畢業(yè)從事骨科工作,專業(yè)知識缺乏,,基本功不扎實,,經驗有限,中級職稱缺編,,現(xiàn)有人員的業(yè)務素質難以應付專業(yè)的發(fā)展,。必須加大人材培養(yǎng)與引進,科室領導壓力大,,難以長期應付。

2,、個別醫(yī)生責任心不強,個別人員有遲到早退現(xiàn)象,,醫(yī)療文書書寫不規(guī)范,,不及時,。這里有經驗不足的問題,,工作量是事實,,造成無時間按時完成,。要加強控制督促,。

3、個別醫(yī)護人員服務態(tài)度生硬,對病人不夠熱情,,甚至個別同志收受病人紅包情況,,必須加強醫(yī)德醫(yī)風,,樹立良好的職業(yè)道德教育。

4,、科研論文發(fā)表不多,客觀上工作忙,,雜事多,,主觀上不重視。要更新觀點,,與時俱進,。

5,、科室管理水平不高,整體護理難度大。要加強管理力度,加強教育宣傳,,提高管理意識。

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