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人力資源專員工作內(nèi)容篇一

2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理,。

4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集,、登記,、發(fā)送和歸檔工作。

5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管,。

6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

7.協(xié)助對招聘資料的收集,、整理,、保管。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔,。

9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工,、調(diào)干,、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源專員工作內(nèi)容篇二

1.制定,、完善公司人力資源管理制度體系,。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),，領(lǐng)導(dǎo),、管理、培養(yǎng)本部門員工,。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,，制訂人力資源計劃，定崗定編,。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,，制訂績效考核方案并組織實(shí)施,。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本,。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，協(xié)調(diào)、推動各項(xiàng)培訓(xùn)活動實(shí)施,。

8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,，確保公司行為依法、合規(guī),。

9.監(jiān)控,、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

人力資源專員工作內(nèi)容篇三

1,、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項(xiàng)工作和計劃的督辦和檢查,。

2. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿,，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究,。

3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。

4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動,，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

5. 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā),、登記,、傳閱、批示,，做好公文的擬訂,、審核、印刷,、傳遞,、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作,。

6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物,。

7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù),，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8. 負(fù)責(zé)前臺接待,、客人來訪迎送等招待工作,。

9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購,、發(fā)放,、使用登記、保管,、維護(hù)管理工作,，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī),、長途電話、手提電話,、計算機(jī),、手提計算機(jī)的管理和使用。

10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作,，做好后勤保障,。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔,、電話總機(jī)服務(wù),、安全門衛(wèi),、宿舍管理工作。

11. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度,、管理,、維修、保養(yǎng)工作,，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車,。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章,，降低油耗,。

12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策,、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定,、實(shí)施及檢討、改善,、修訂,。

13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘,、調(diào)配,、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施。

14. 組織督促各部門編制工作計劃,、工作總結(jié),、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會,、總經(jīng)理交辦工作,，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查,、監(jiān)督,、考核。

15. 辦理員工招聘,、錄用,、薪資獎金、調(diào)動,、考核,、獎懲、辭職辭退,、離職,、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng),。

16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛,。

17. 做好員工保險,、福利工作。

18. 為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動和旅游活動,。

19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

20. 其他需要配合完成的工作,。

人力資源專員工作內(nèi)容篇四

1. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,，實(shí)施并提出合理化意見和建議。

2. 負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量,。

3. 負(fù)責(zé)人事考核,、考查工作。建立人事檔案資料庫,，規(guī)范人才培養(yǎng),、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核,、選拔工作;

4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃,。抓好勞動力的合理流動和安排;

5. 制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

6. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作,。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等管理工作;

7. 嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負(fù)責(zé)招聘,、錄用、辭退工作,，組織簽訂勞動合同,，依法對員工實(shí)施管理;

8. 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負(fù)責(zé)對日常工資,、加班工資、出差工資,、出勤獎的報批和審核工作;

9. 負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

10. 配合有關(guān)部門做好安全教育工作,。

11. 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,，抓好員工培訓(xùn)工作,。

12. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核,。

13. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。