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人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇一
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),，完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3,、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位職責(zé),。
4、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果。
6,、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案。
8,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。
9,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事管理,。
10,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。
12,、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù),。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇二
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;
4. 商務(wù)信函的收發(fā),， 信息的傳達(dá)及管理;
5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放,、管理,，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;
6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;
7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù),。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷,，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織,、表達(dá)能力,，思維敏捷，有責(zé)任心;
3.親和力強,，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細(xì)心,、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇三
職責(zé)：
1,、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘,、錄用,、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;
3,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理,，員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4,、員工考勤系統(tǒng)維護(hù),、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
5,、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;
6,、公司集體活動組織,，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展,。
崗位要求：
1,、大專以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2,、形像氣質(zhì)佳，性格開朗,、熱誠,，責(zé)任心強;
3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效,、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇四
職責(zé)
1,、專業(yè)人員職位,，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù);
5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。
任職資格
1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強,，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;
5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇五
1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn),、績效考核工作;
2,、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫;
4,、入職培訓(xùn)及月度、季度,、年度培訓(xùn)計劃的擬定,、實施和跟進(jìn);
5、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6,、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn),、績效文檔及報表;
7,、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;
9,、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇六
職責(zé)：
1,、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約,、面試接待、面試反饋);
2,、辦理新員工入職,、離職(離職回訪)、晉升,、調(diào)動等手續(xù);
3,、實時對公司員工花名冊更新,、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4,、跟進(jìn)公司社保,、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;
5,、考勤管理及薪資核算;
6,、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求：
1,、本科以上學(xué)歷,，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2,、對人力資源工作有一定認(rèn)知,，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認(rèn)真,，踏實愛學(xué)習(xí),，溝通協(xié)調(diào)能力強。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇七
職責(zé)
1,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);
2,、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;
3,、協(xié)助員工招聘,，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
4,、協(xié)助辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等的手續(xù)辦理,，建立員工人事檔案;
5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
6,、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作,。
崗位要求
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;
2,、熟悉勞動法律法規(guī);
3,、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、績效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識,，有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，責(zé)任心強。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇八
職責(zé)：
1,、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間,、地點安排;
2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;
3,、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3,、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù),。
任職要求：
1,、年齡18-26歲，學(xué)歷不限,，經(jīng)驗不限;
2,、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢,，具有良好的溝通能力;
3,、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;
4,、工作熱情,，積極主動，有責(zé)任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5,、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件,。
