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人力資源文員主要工作內(nèi)容篇一

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,，組織技能考核鑒定,，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求,，提升公司的人力資源質(zhì)量;

3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度,，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,，統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果,，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn),、溝通及不合格員工的辭退;

4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案;

5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策,，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放,，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納;

6.依據(jù)公司的用人規(guī)定,，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議,、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)公司良好的雇主形象;

8.各部門人員的日?？记冢暗昝驿N售人員的排班,、休息日協(xié)調(diào);

9.其他人事日常工作,。

人力資源文員主要工作內(nèi)容篇二

1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃,，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,，提供分析意見及改進(jìn)建議;

2、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔,，月報(bào)會(huì)議的召開,，記錄會(huì)議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋

3,、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4,、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議,、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要

6,、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔

7,、負(fù)責(zé)總裁行程安排,、通知等相關(guān)事宜的辦理

8、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源文員主要工作內(nèi)容篇三

1. 人力資源規(guī)劃

工作認(rèn)真仔細(xì),，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;

員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

2. 薪酬管理

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算

落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金,、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放

3. 員工關(guān)系管理

監(jiān)督每月社保公積金,、人身意外險(xiǎn)的購買準(zhǔn)確性及時(shí)性;

4. 其他上級下達(dá)的各項(xiàng)工作。

人力資源文員主要工作內(nèi)容篇四

1.1 人力資源部安全職責(zé)

2 按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”,、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,，負(fù)責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理,、黨委辦公工作管理,、外事事務(wù)管理、通訊話務(wù),、薪酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn),、考核,、勞務(wù)等方面的安全管理工作。

1) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,，推動(dòng)本酒店具備國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

2) 定期召開分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議,，聽取工作匯報(bào)，分析安全工作動(dòng)態(tài),，布置,、監(jiān)督、檢查,、考核,、總結(jié)、評比安全工作,，及時(shí)研究解決工作中存在的問題,、安全隱患，布置整改措施及安全措施,。

3) 負(fù)責(zé)制定本酒店人員管理,、文件、行政事務(wù),、外事事務(wù),、通訊話務(wù)、公務(wù)用車,、考核,、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、計(jì)劃,、方案,、預(yù)案,，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況

4) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,，建立健全人員管理檔案,。

5) 組織落實(shí)干部節(jié)假日和夜間值班。

6) 落實(shí)職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn),。

7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升,、職工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

8) 負(fù)責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置,，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,，做好工種分配和調(diào)整。

9) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),，應(yīng)有安全方面的條款,，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

10) 組織特種設(shè)備的管理人員,、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格,，并建立管理檔案。

11) 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后,，及時(shí)如實(shí)告知變更后的職業(yè)病危害。

12) 及時(shí)組織新入店人員(包括實(shí)習(xí),、代培人員,、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核，會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行對員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn),、考核工作,。

13) 貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查;貫徹勞動(dòng)法,，控制加班加點(diǎn),。

14) 及時(shí)、如實(shí)向上級報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場,。

15) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,，對不能解決的問題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào),。

16) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

17) 審核并實(shí)施本部門安全計(jì)劃,，參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。

18) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫,、培訓(xùn),、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

19) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià),，定期組織危害因素,、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

20) 負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)行安全教育,、培訓(xùn),、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練,。

21) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作,，對承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

22) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作,。

23) 負(fù)責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點(diǎn)部位進(jìn)行活動(dòng),。

24) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù)，做好會(huì)議通知,、記錄整理,、發(fā)放相關(guān)文件工作。

25) 負(fù)責(zé)組織對外來參觀,、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育,。

26) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作，制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案,。

27) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配,、調(diào)度、維修管理,，保證用車安全,。

28) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報(bào)隨修,、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能,。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”,。

29) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),，起草突發(fā)事件新聞稿件,。

30) 及時(shí)、如實(shí)向上級報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場,。

31) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,，對不能解決的問題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

32) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品,。

33) 審核并實(shí)施本部門安全計(jì)劃,，參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題,。

34) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫,、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng),。

35) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià),，定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作,。

36) 負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)行安全教育,、培訓(xùn)、考核,，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

37) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作,，對承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任,。

38) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。

1 安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容

1.1 總經(jīng)理

1) 是本酒店的主要負(fù)責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人,，全面負(fù)責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作,。

2) 擔(dān)任本酒店安委會(huì)負(fù)責(zé)人。

3) 參加并主持安委會(huì)會(huì)議,，特殊情況下,，可委托安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會(huì)會(huì)議。

4) 監(jiān)督安委會(huì)會(huì)議決議的落實(shí)情況,。

5)建立,、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。

6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,。

7)組織制定并實(shí)施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,。

8)組織制訂,、批準(zhǔn)安全投入計(jì)劃，并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施,。

9)督促,、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,。

10) 組織制定并實(shí)施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,。

11) 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí),、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故,，立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守,，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料,。

12) 組織內(nèi)部事故調(diào)查工作，配合政府組織的事故調(diào)查,，落實(shí)“四不放過”原則,，建立健全事故檔案。

13) 具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力,，取得安全管理人員證書,，并按規(guī)定參加再培訓(xùn)。

14) 組織制訂,、實(shí)施酒店年度安全目標(biāo),、年度安全工作計(jì)劃，定期開展安全績效考核,。

15) 認(rèn)真研究職代會(huì)或工會(huì)代表會(huì)的安全意見,，并作出書面報(bào)告。

16) 組織制訂并實(shí)施重要活動(dòng)專題治安保衛(wèi)方案,。

17) 在重要活動(dòng)期間,，不得出差離京，特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過上級批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重要活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)工作,。

18) 足額配備安全管理人員,。

1 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.1 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位安全職責(zé)

1) 是本部門第一負(fù)責(zé)人，對本部門安全全面負(fù)責(zé),。

2) 按照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,，負(fù)責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全管理工作,，對本部門安全全面負(fù)責(zé)，是本部門第一負(fù)責(zé)人,。

3) 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律,、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),，履行本職責(zé),，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止,、糾正,、拒絕違章行為、指令,。推動(dòng)本酒店具備國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

4) 履行相關(guān)的權(quán)利,、義務(wù)和職責(zé)，服從管理,，協(xié)助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作,，確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

5) 主持召開分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議,，聽取工作匯報(bào),，分析安全工作動(dòng)態(tài)，布置,、監(jiān)督,、檢查、考核,、總結(jié),、評比安全工作，及時(shí)研究解決工作中存在的問題,、安全隱患,，布置整改措施及安全措施。

6) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,，建立健全人員管理檔案。

7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升,、職工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容,。

8) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款,，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行,。

9) 審核并實(shí)施本部門安全計(jì)劃，參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題,。并實(shí)施本部門安全工作計(jì)劃,，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，參加安全工作例會(huì)等會(huì)議,，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題,。

10) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn),、執(zhí)行和審核活動(dòng),。

11) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，定期組織危害因素,、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作,。

12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時(shí)更新,。

13) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,。組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，不能消除應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào),。

14) 及時(shí)、如實(shí)向上級報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過”原則,，組織和參加事故調(diào)查處理,，保護(hù)現(xiàn)場，做好記錄,。

15) 接受并配合主管部門的安全培訓(xùn)與考核,，負(fù)責(zé)組織對在職職工、新入店,、實(shí)習(xí),、代培人員進(jìn)行安全教育、培訓(xùn),、考核,，處理違紀(jì)行為，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn),、考核,、取證工作。

16) 掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握本部門風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

17) 安排落實(shí)酒店下達(dá)的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作,。

1) 負(fù)責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù),、外事事務(wù),、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度,、工作程序,、計(jì)劃、方案,、預(yù)案,，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況,。

2) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作,，制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案。

3) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配,、調(diào)度,、維修管理，保證用車安全,。

4) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,，做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能,。保證安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

5) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),，起草突發(fā)事件新聞稿件,。

6) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，對不能解決的問題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

7) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫,、培訓(xùn),、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

8) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià),，定期組織危害因素,、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單,，并及時(shí)更新。

10) 負(fù)責(zé)組織本部門職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn),、考核,，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

11) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作,，對承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任,。

12) 及時(shí)、如實(shí)向上級報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參加應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場,，做好記錄。

13) 接受安全培訓(xùn)與考核,，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

1.2 人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)

1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé),。

2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律,、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權(quán)制止,、糾正、拒絕違章行為,、指令,。

3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),，服從管理,，完成本職安全工作。

4) 負(fù)責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn),、考核工作,，負(fù)責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的管理制度,、程序,、標(biāo)準(zhǔn),、辦法、方案等,，建立健全教育培訓(xùn)管理檔案,。

5) 負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證,、復(fù)審工作,。配合主管部門組織安全知識(shí)的教育培訓(xùn)。

6) 負(fù)責(zé)新員工(包括實(shí)習(xí),、代培人員)酒店級安全教育和考核工作,。

7) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作,。

8) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,。

9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參加專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，正確使用辦公電器設(shè)備，防止發(fā)生安全事故,。

10) 及時(shí),、如實(shí)向上級報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào),，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場,，做好記錄,。

11) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢,。

12) 接受安全培訓(xùn)與考核,，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,，參加各種安全活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練,，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責(zé)

1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律,、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),，履行本職責(zé),，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權(quán)制止、糾正,、拒絕違章行為,、指令。

3) 履行相關(guān)的權(quán)利,、義務(wù)和職責(zé)，服從管理,，完成本職安全工作,。

4) 負(fù)責(zé)人員招聘管理工作，負(fù)責(zé)組織制定,、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度,、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,，建立健全人員管理檔案,。

5) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，落實(shí)問題,、隱患的安全防范、整改措施

6) 正確使用辦公用電設(shè)備,，保持作業(yè)環(huán)境整潔,，防止發(fā)生安全事故。

7) 及時(shí),、如實(shí)向上級報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),，參加應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場,，做好記錄。

8) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢,。

9) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責(zé)

1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律,、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示,，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé),，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權(quán)制止、糾正,、拒絕違章行為,、指令。

3) 履行相關(guān)的權(quán)利,、義務(wù)和職責(zé),，服從管理，完成本職安全工作,。

4) 負(fù)責(zé)薪酬管理工作,，負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度,、標(biāo)準(zhǔn),、辦法等，建立健全薪酬管理檔案,。

5) 根據(jù)國家,、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,，為職工建立各項(xiàng)保險(xiǎn),，并負(fù)責(zé)保險(xiǎn)金的繳納、代扣,、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù),。

6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，落實(shí)問題,、隱患的安全防范、整改措施

7) 正確使用辦公用電設(shè)備,，保持作業(yè)環(huán)境整潔,，防止發(fā)生安全事故。

8) 及時(shí),、如實(shí)向上級報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),，參加應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場，做好記錄,。

9) 參加上崗前,、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢,。

10) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)

1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律,、法規(guī),，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作,，有權(quán)制止,、糾正、拒絕違章行為,、指令,。

3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),，服從管理,，完成本職安全工作。

4) 負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生,、員工醫(yī)療管理工作,，負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生,、員工醫(yī)療方面的管理制度,、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,，建立健全急救物品管理檔案,。

5) 根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律,、法規(guī)政策,，為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納,、代扣等相關(guān)手續(xù),。

6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,，落實(shí)問題,、隱患的安全防范,、整改措施

7) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔,，防止發(fā)生安全事故,。

8) 及時(shí)、如實(shí)向上級報(bào)告事故,，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參加應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場,，做好記錄。

9) 參加上崗前,、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢,。

10) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

2 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制

1) 對本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

2) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,，推動(dòng)本酒店具備國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,。

3) 參加制定本酒店文件,、行政事務(wù)、外事事務(wù),、通訊話務(wù),、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序,、計(jì)劃,、方案、預(yù)案,，并監(jiān)督檢查,、考核執(zhí)行情況。

4) 組織落實(shí)干部值班,。

5) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù),，做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作,。

6) 負(fù)責(zé)組織對外來參觀,、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。

7) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配,、調(diào)度,、維修管理，保證用車安全,。

8) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,，做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能,。保證安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,，每月組織專業(yè)性檢查,，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，對不能解決的問題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào),。

10) 及時(shí),、如實(shí)向上級報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參加應(yīng)急處置,，保護(hù)現(xiàn)場,，做好記錄。

11) 接受安全培訓(xùn)與考核,，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

12) 安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的不定期安全管理工作,。

2.1 駕駛員職責(zé)：

1) 熟悉轄區(qū)交通道路,、消防水源和消防安全重點(diǎn)單位地址等相關(guān)情況;

2) 熟練掌握車輛構(gòu)造及車載固定裝備的技術(shù)性能和操作方法，能夠及時(shí)排除一般故障;

3) 負(fù)責(zé)車輛和車載固定滅火救援設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),，及時(shí)補(bǔ)充車輛的油,、水、電,、氣,、滅火劑，保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài),。

人力資源文員主要工作內(nèi)容篇五

1,、了解掌握各部門的用人需求,，進(jìn)行人員招聘工作;

2、發(fā)布招聘廣告,，進(jìn)行簡歷篩選,，組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等;

3,、員工入職,、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4,、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理;

5,、負(fù)責(zé)人事的各類報(bào)表,、數(shù)據(jù)匯總和其他hr相關(guān)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng),。

人力資源文員主要工作內(nèi)容篇六

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃，組織,、實(shí)施招聘工作;

2,、員工入、離,、轉(zhuǎn),、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動(dòng)的豐富和組建;

4,、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計(jì)劃;

5,、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6,、協(xié)助上級其他的工作事項(xiàng),。

人力資源文員主要工作內(nèi)容篇七

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;

3.組織擬定企業(yè)招聘,、培訓(xùn)以及績效考核等制度,，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,，協(xié)助進(jìn)行面試;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,，處理勞動(dòng)合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。