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人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇一

2,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì),，建立科學(xué)的的激勵(lì)模式;

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進(jìn)銷售人才,，搭建人才梯隊(duì),，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)”為核心,，驅(qū)動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);

4,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,，制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績(jī)效激勵(lì)制度;

6,、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化,，加強(qiáng)對(duì)人才的選,、育、用,、留,、考等人才建設(shè)工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇二

1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;

2,、負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn)、評(píng)估,、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案,，熟悉崗位價(jià)值評(píng)估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);

3,、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場(chǎng)進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方案;

4、根據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效體系,，熟悉公司運(yùn)營(yíng)架構(gòu)后進(jìn)行績(jī)效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績(jī)效形式;

5,、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實(shí)際運(yùn)用;

6,、統(tǒng)籌本部門各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地,。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇三

1、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;

2,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持;

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施，拓展招聘渠道,，保障各部門的用人需求;

4,、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實(shí);

5,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,，極協(xié)調(diào)各個(gè)部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動(dòng),，妥善處理各種人事矛盾問題,，及時(shí)對(duì)上級(jí)反饋并得的較好的結(jié)果;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇四

1.負(fù)責(zé)人才獵聘,，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,，推動(dòng)人才匹配到位;

2.獨(dú)立完成招,、錄、用,、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段,，擅長(zhǎng)人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

5.為公司各部門提供全方位解決方案,，包括招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.清晰勝任力素質(zhì)模型,，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

7.通過與管理層及員工的互動(dòng),，建立有效和多樣化的渠道,，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作,。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1,、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

2,、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

3,、統(tǒng)計(jì)、匯總,、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、組織實(shí)施員工晉升,、晉級(jí),、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作;

5,、人力成本預(yù)算,、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理,。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2,、3年以上薪酬,、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度,、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強(qiáng),，良好的職業(yè)素養(yǎng),、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班,。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇六

職責(zé)：

1,、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案,，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議;

2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團(tuán)的重大決策,，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

3,、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4,、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立,、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng),、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等;

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

6,、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),。

任職資格:

1、碩士及以上學(xué)歷,，人力資源,、管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷,，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),， 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，至少精通2個(gè)以上模塊;

4,、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力,，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維,，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)理念;

6、具備優(yōu)秀的英語閱讀,、聽力,、口語能力,，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇七

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度,。

2、負(fù)責(zé)制定,、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;

2,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;

3,、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)

5,、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保,、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2,、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3,、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4,、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)

5、具備為集團(tuán)環(huán)保,、文化,、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

6,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇八

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì),、制定人力資源管理模式，包括：招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效,，以及員工關(guān)系等;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工凝聚力;

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇九

職責(zé)：

1、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6,、集團(tuán)總部政策傳達(dá),、宣貫、執(zhí)行,、實(shí)施,。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3,、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn),、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作,。

2、對(duì)招聘配置制度,、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。

3,、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作,，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類,、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先,。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、執(zhí)行力,、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇十一

1,、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

2、協(xié)助開展人力資源整體運(yùn)作,，包括招聘培訓(xùn),、薪酬福利,、績(jī)效激勵(lì),、員工關(guān)系與發(fā)展等;

3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引,、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;

4,、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

5,、人力資源數(shù)據(jù)分析,，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

6,、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理,，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，落實(shí)各類培訓(xùn)課程,，及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

7,、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇十二

1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化,、工作分析、定崗定編,，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃,，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

4.與總公司建立良好對(duì)接,，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

5.對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理,。

6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛,。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇十三

1,、 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

2,、 組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo);

3、 建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬),，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷完善,、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

3,、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng),、考察,，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系,，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;

4,、 統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

5,、 制訂年度部門工作計(jì)劃,，確保部門有序開展工作;

6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘,、培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃,。

7,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。