在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

人力資源文員工作內(nèi)容篇一

2,、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3,、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、 做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職,、晉升,、調(diào)動、降職等);

7,、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

8、制定績效評價政策,，組織實(shí)施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績效管理體系;

人力資源文員工作內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工招聘,、錄用,、入離職、轉(zhuǎn)正,、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2,、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;

3,、負(fù)責(zé)員工考勤、加班,、假期管理,，匯總項目人員排班表;

4,、員工各類福利申報、審核,、發(fā)放以及績效考核的實(shí)施,、監(jiān)督。;

5,、負(fù)責(zé)員工活動組織,，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作,。

崗位要求：

1,、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷,，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、性格開朗，善于與人溝通,，創(chuàng)新能力,、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力;

3,、熟悉各種招聘渠道,，能獨(dú)立完成工作;

4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力,，熟練操作各類辦公軟件;

5,、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。

人力資源文員工作內(nèi)容篇三

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)和全面預(yù)算目標(biāo),，主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解,，搭建績效指標(biāo)體系的工作;

2.設(shè)定、評審各部門的績效目標(biāo),，確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點(diǎn)工作規(guī)劃;

3.建立和完善績效管理制度,，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實(shí)施提供制度保障;

4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,，如績效考核,、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;

5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度,，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理,、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;

6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度,、流程,，規(guī)范勞動用工;

7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險;

8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動,、檔案,、證件等管理，提升人事信息化水平,，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;

10.完成上級交辦的其他工作,。

人力資源文員工作內(nèi)容篇四

1、根據(jù)公司的招聘需求,，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計劃,，達(dá)成招聘目標(biāo)。

2,、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算,。

3、負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息,，甄選簡歷,，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作,。

4,、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)網(wǎng)站,、校園和人才市場等招聘渠道,。

5、負(fù)責(zé)分析和評價招聘效果,，并形成招聘報告,。

6、負(fù)責(zé)收集,、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),，并錄入相關(guān)表格。

7,、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程,。

8、負(fù)責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作,。