隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,，該承擔(dān)什么樣的工作,、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做,、什么是不該做的等等,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)范文，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇1

1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

2,、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

8,、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇2

1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘,、考評(píng),、提拔、晉升,、跟蹤評(píng)估等;

2,、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);

4,、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化,，提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇3

1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃,。

2,、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目,，并組織實(shí)施,。

3、制定公司年度課程體系,，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求,，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,，組織安排，并做培訓(xùn)評(píng)估,。

4,、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理,。

5,、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇4

1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)崗,、升職等手續(xù);

3. 管理員工檔案,，辦理用工、退工手續(xù);

4. 負(fù)責(zé)員工社保,、公積金繳納及停繳手續(xù);

5. 公司居住證積分,、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇5

1,、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

5,、協(xié)調(diào),、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

6,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7,、協(xié)助制訂完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8,、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,，配合業(yè)務(wù)部門工作

9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng),，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10,、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇6

1、組織工作分析并編寫,、完善,、維護(hù)崗位(職務(wù))說(shuō)明書，參與公司部門定崗,、定編工作,、審核部門增崗、增編工作;

2,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè),、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作,，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí),、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇7

職責(zé)：

1,、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立,、評(píng)估與管理;

4,、負(fù)責(zé)人員招聘、面試,、甄選,、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表;

6,、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);

7,、公司安排的其他工作。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，3年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實(shí)認(rèn)真,，高效,，執(zhí)行力佳;

5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),，電腦操作熟練,，英語(yǔ)四級(jí)以上。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇8

1,、依據(jù)總部人力資源管理政策,、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí);

2,、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核,、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入,、調(diào)出、辭職等手續(xù);

4,、公司各項(xiàng)政策,、制度、方案的宣導(dǎo),、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;

5,、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求,，協(xié)調(diào),，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求并落實(shí)

7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃

8,、未來(lái)能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

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