在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇一

2,、負(fù)責(zé)員工的入,、離、轉(zhuǎn),、調(diào)手續(xù)辦理,，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

3,、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行,，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

5、負(fù)責(zé)公司日?？记诘暮藢?duì)工作,，人員五險(xiǎn)一金的繳納;

6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇二

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4.執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng)，以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇三

1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試安排,。

3.負(fù)責(zé)新員工入職、離職.

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作,，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置,、培訓(xùn)開發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利,、員工關(guān)系等其他事務(wù),。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇四

1、根據(jù)公司招聘需求,，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作,。

2,、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展,，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn),、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作,，參與相關(guān)談判,、洽商工作。

4,、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作,。

5、協(xié)助部門經(jīng)理,，完成公司各部門及員工績(jī)效考核相關(guān)工作,。

6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作,。

7,、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇五

1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫(kù)的建立和維護(hù),，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表,，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作,，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇六

1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求,，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);

4. 收集,、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員，安排初試,、復(fù)試,、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保,、公積金申報(bào),，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等,。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇七

職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布,、篩選,，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃并組織公司員工活動(dòng),、員工福利

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集,、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化

負(fù)責(zé)銷售部門的周報(bào)分析,、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升,、培訓(xùn)、績(jī)效考核,，提成結(jié)算等工作

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

協(xié)助人力資源部門的其他項(xiàng)目性工作

完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)

要求：

我們希望你性格開朗大方,，樂(lè)于溝通

做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心

有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

熱愛人力資源工作,，有長(zhǎng)期的發(fā)展意向和興趣

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可,，可一對(duì)一帶教

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇八

1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

2.負(fù)責(zé)員工錄用,、考核,、晉升、調(diào)配,、獎(jiǎng)懲,、離職等工作;

3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼,、工傷費(fèi)用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,，并做好公司形象宣傳;

5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測(cè)試,，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,，出具初步評(píng)價(jià)意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作，并進(jìn)行過(guò)程管理;

7.督促,、指導(dǎo)公司各部門開展績(jī)效考核工作,，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率,。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇九

1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求,，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

2)了解各部門(銷售,、項(xiàng)目管理,、研發(fā)、市場(chǎng),、設(shè)計(jì)等)用人需求,，制定招聘計(jì)劃;

3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息,，吸引合適的候選人;

4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-f2f人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評(píng)估招聘現(xiàn)狀,，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

6)協(xié)助hrbp統(tǒng)籌全國(guó)各地招聘情況,。

7)協(xié)助hrbp收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇,、建立,、維護(hù),、拓展;

2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

3.完善人才測(cè)評(píng)工具,，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

4.篩選簡(jiǎn)歷,、邀約面試、安排復(fù)試,，薪資談判,，完成錄用審批流程;

5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告,。

6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

10.完善培訓(xùn)課程及課件,，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;

11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;

12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤,、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;

13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐,，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則,，有上進(jìn)心,，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十一

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績(jī)效管理辦法,，協(xié)助各部門做好月度績(jī)效考核; 跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問(wèn)題,，完善績(jī)效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用,，為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持。

2,、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系,，包括講師體系,、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課,、培訓(xùn)考核,、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度,、年度培訓(xùn)規(guī)劃,，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。

3,、根據(jù)人員定崗定編,，并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,，保證招聘工作的效率和質(zhì)量,。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫,、推廣及執(zhí)行,，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動(dòng)。

任職資格

1,、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2,、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),，在績(jī)效、培訓(xùn),、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

3,、對(duì)人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

4,、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

5,、熟練使用word/excel/ppt,，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6,、具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

7、能承受壓力,，服從上級(jí)安排,。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十二

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;

3、協(xié)助員工招聘,，制定人力資源規(guī)劃,，實(shí)施招聘計(jì)劃;

4、協(xié)助辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,，建立員工人事檔案;

5,、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作,。

崗位要求

1,、專科以上學(xué)歷,，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

3、熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;

4,、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí),，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十三

職責(zé)：

1.開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

2.面談?wù)心紝?duì)象，與招募對(duì)象進(jìn)行溝通,，協(xié)助主管招募人才;

3.協(xié)助招募對(duì)象辦理入職手續(xù)，對(duì)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：

5.向主管反饋工作進(jìn)度,，建立檔案資料庫(kù)以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn),。

任職要求：

1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

2.對(duì)人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng),，耐心細(xì)致;

3.口頭表達(dá)能力強(qiáng),，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng),。

4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十四

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì)，審核工資表,，匯總員工每月基本工資,、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn),，能獨(dú)立執(zhí)行社招,、校招、獵頭等工作;

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施，配合其他部門工作;

5,、幫助建立員工關(guān)系管理,，有活動(dòng)組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

6,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十五

1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn),、績(jī)效考核等;

5. 負(fù)責(zé)社保,、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十六

職責(zé)：

1,、制訂招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);

2、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4,、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

6,、協(xié)助上級(jí)完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

8、管理爭(zhēng)端解決程序;

9,、負(fù)責(zé)完成員工社保,、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

崗位要求：

1,、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2,、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷,。

3,、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng);

5、辦事沉穩(wěn),、細(xì)致,，思維活躍，有創(chuàng)新精神,，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6,、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十七

1. 負(fù)責(zé)hr部門日常數(shù)據(jù)分析工作,，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，提供各類人力資源分析報(bào)告，用以支持業(yè)務(wù)決策;

3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績(jī)效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;

4. 參與建設(shè)并運(yùn)營(yíng)hr數(shù)據(jù)可視化平臺(tái);

5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

6.其他與hr數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作,。

人力資源專員詳細(xì)工作內(nèi)容篇十八

職責(zé)

1,、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系等模塊,，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、勞動(dòng)合同管理，辦理用工,、退工手續(xù);

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。