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人力資源主管崗位職責(zé)概述篇一

2,、 處理體系相關(guān)報(bào)表,；

3、 船員薪資核算；

4,、 船員工傷,、航病等處理和跟蹤；

5,、 必要時(shí)訪船,；

6、 船員協(xié)議的簽署和存檔,；

7,、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集,；

8,、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

9,、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理,。

人力資源主管崗位職責(zé)概述篇二

1、打造公司文化,，提供有利的人文環(huán)境,，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績(jī)效考核到員工關(guān)系,、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié),；

2、全面統(tǒng)籌,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃，制定并控制預(yù)算,；

3,、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段,，推動(dòng)執(zhí)行及評(píng)估,，提高招聘效率和質(zhì)量；

4,、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道,，策劃招聘活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)形象,，傳播雇主品牌,；

5、分析招聘數(shù)據(jù),，調(diào)查市場(chǎng)人才供需情況,，建立與完善招聘流程和招聘制度,；

6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況,，并出具調(diào)整完善方案,；

7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn),。

人力資源主管崗位職責(zé)概述篇三

1,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

2,、負(fù)責(zé)入離職辦理,，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn),。

3,、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納,。

4,、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng),。

5,、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案，并實(shí)施,、跟進(jìn),。

6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系,。

7,、負(fù)責(zé)員工考勤核算。

8,、負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案,，并建立人力資源相關(guān)文檔。

9,、上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù),。

人力資源主管崗位職責(zé)概述篇四

1、依據(jù)分公司各部門人員需求,，組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃,；組織落實(shí)招聘計(jì)劃；提出人員聘用,、崗位調(diào)配建議,；

2,、福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),，組織實(shí)施殘疾員工招聘,、日常事務(wù)管理；

3,、績(jī)效管理組織分公司各部門和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作,，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋；提出績(jī)效考核政策的修改建議,。

4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資,；組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作,。

5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求,，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。

6,、人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,，規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn),、戶口,、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理,，對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管崗位職責(zé)概述篇五

1,、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查,、聘用函發(fā)放,，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；

2,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行,，對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀,、管理理念,、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù),；

3,、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部,；

4,、負(fù)責(zé)入離職辦理、異動(dòng)流程處理,、勞動(dòng)合同的管理,、檔案資料系統(tǒng)管理；

5,、負(fù)責(zé)排班考勤審核,、制作,，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析,；

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)概述篇六

1,、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度,；

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu),、人事管理制度等的擬定完善,；

3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,，開發(fā)新的招聘渠道,，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求,；

5,、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計(jì)劃,；

6,、配合上級(jí)進(jìn)行公司績(jī)效考核；

7,、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系,；

人力資源主管崗位職責(zé)概述篇七

1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算；

2. 參與公司制度的修訂和完善,；

3. 建立健全培訓(xùn)體系,，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案,；

4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作,，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度,，評(píng)估各類人才的使用情況,，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行,；

5. 負(fù)責(zé)員工管理（公司員工入職,、離職、社會(huì)保險(xiǎn),、考勤）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利,，對(duì)銷售人員的工作進(jìn)行考核；

6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作,，各項(xiàng)會(huì)議的召開,，文件管理,，事項(xiàng)通知；

7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,；