隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

收銀員年終工作總結報告篇一

作為一名收銀員領班,，首先是一名收銀員,，只有自己的業(yè)務水平高了，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好,、管好下面的.人員。雖然我從事收銀員工作已經x年,，且取得一了定的成績,，但這些成績還是不夠的，隨著超市的發(fā)展,，對我們收銀員的工作提出了新的要求,，通過學習，我總能最先掌握電腦操作技術,，總能為下面的同志做指導,。

指導工作，領班雖然不算什么大領導,，但也管著一堆人,，是領導信任才讓我擔此重任，因此,，在工作中,，我總是對他們嚴格要求，無論是誰,，有了違紀,，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已,，大膽管理，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工,，因此他們都非常尊重我,，都服從我的管理，一年下來，我們的工作得到了領導的肯定,。

收銀員的工作不累,，但得細心，因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力,。因此,，在給x名員工作排班時，我總是挖空心思,，既要讓收銀員休息好,，又不能影響自身的工作，還要照顧好她們的特殊情況,。

給領導分憂,，做為一個領班，能夠在收銀員一級解決的問題,，我決不去麻煩領導,，對商場里的大事，又從不失時機的向領導請示匯報,。

收銀員年終工作總結報告篇二

20xx年xx月xx日,，從踏入xx的第一步開始明白一份工作的不易，所以在乎每一分收獲,，自進入酒店財務部做一名前臺收銀開始,，近一年的工作和學習，在領導的帶領下,，在同事的幫助下,，嚴格要求自己，自覺履行酒店規(guī)章制度和收銀工作紀律,，認真完成各項必須所要完成的工作內容,，現將一年來的工作情況作以簡要總結：

作為一名收銀員，最重要的是要明白心中的責任,，在領導的合理安排下,，認真學習業(yè)務知識，從進前臺的那一刻,，深知前臺是酒店的窗口,，代表著酒店的形象，言行舉止一定要嚴格要求自己,，收銀員工作紀律銘記在心,，加快腳步熟悉前臺的基本情況，從房態(tài)圖到辦理入住,，從押金單到賓客賬單,，從小吧到雜項收費,，從退房結賬到發(fā)票統(tǒng)計，等等,。每一步操作都認真地跟著老員工一步步學習,，實踐中慮心接受老員工對自己的批評和建議，堅持向領導和同事學習,，取人之長補已之短,，努力豐富自己，提高自己,。

堅信一點：任何人沒有貴賤之分,，只有境遇，經驗和基礎的差異,，從工作的開始尊重我們的職業(yè),，只有在我們?yōu)閯e人打工時尊重我們的工作，我們的職業(yè),，我們才會在自己的工作領域內,，勤懇努力，有所成就,。顧客是上帝,，同事是兄弟，領導是家人,，在果嶺這個環(huán)境優(yōu)美的大家庭里,，我們相互尊重，相互學習,，相互創(chuàng)造,，部門與部門之間像接力賽一樣，把關在每一個重要環(huán)節(jié),，為酒店創(chuàng)效益創(chuàng)佳績,。

記得xx章銀環(huán)經理培訓的“100-1=0”這個質量公式，在的用心服務中,，要想客人之所疑,，要替客人之所急，我牢牢記著質量公式的最后一句話：服務工作無小事,，一切應從細節(jié)入手,。正是這樣，多為客人考慮一點,，自己的服務質量將提高一點,，一點點的`積累，一點點的進步,，不僅證實了自己的能力,，也為收銀工作中增添光彩,，努力努力，顧客是上帝,。當然，面客中難免出現差錯,，但要學會客服困難,，遇到問題及時上報領導，在原則的基礎上靈活處理,。

用學習的眼光去看待工作,，不僅學好收銀業(yè)務知識，熟練操作收銀工具和流程,，還要更多地了解酒店企業(yè)文化,，前臺是似一個綜合信息處理器，要學的東西有很多,，與客交流中也可以從中學到很多包括做人做事的道理,，這樣就不會一直只停留在一個階段，從工作的開始就給自己定一個方向,，要做到什么程度是要給自己一個完美的交待,，明確自己的目標，讓自己更清楚自己正在做什么和下一步需要怎么做,。通過自己的努力,，10年8月份進入辦公室工作，開始了解日夜審工作內容,，辦公室基本工作流程,，辦公室具體工作任務，在堅持收銀員職責的同時牢記辦公室人員工作職責,，在領導的信任和同事的監(jiān)督下,，努力完成各項晉級考核，先將自己的目標畫上一個完美的逗號,，因為,，這并不是自己所期望的，小小的認可將不斷的激勵自己前進,，前進,。

1、深入學習,，責人責已

不能停止學習的腳步,，不能放慢學習的進度，對酒店對部門對崗位熟知并負責,，在要求員工的同時更加嚴格要求自己,，樹立標本,，樹立形象。

2,、加強監(jiān)督,，嚴格把關

每一個崗位都代表著財務部，更代表著酒店,，監(jiān)督員工的每一項工作也正是對自己工作的監(jiān)督,，避免錯賬，減少風險,，將一切犯錯誤的可能性及時打消,，保證每一筆賬清楚，每一項收入準確,。

3,、陽光心態(tài)，相互創(chuàng)造

端正工作態(tài)度,，遇事不急不躁,，做到穩(wěn)，準,，優(yōu),，講效率比質量，團結同事,，關心下屬,，服從管理和安排，積極配合,，不斷鼓勵,，讓每一位收銀員感受到財務部的溫暖，相互學習,，求長補短

4,、再接再厲，永創(chuàng)佳績

沒有好的個人,，只有好的團隊,，每一年都會有每一年的收獲，20xx年即將到來,，近期前臺人員少,，已經停休，上班時間長,，消耗體力大,，努力解決人員流失問題，確保員工的休息時間,，用最短的時間內招聘兩名新員工,。與各部門協調一致,，共同進步。

以上是我個人的一個工作初步計劃,，可能具體的還不夠完善和成熟,，但是我會盡我努力去執(zhí)行,，請領導審核,。如有不完整的地方不對的地方也請領導補充并及時加以指導,。

收銀員年終工作總結報告篇三

化學教學是研究化學教學規(guī)律的一門學科,。它的研究對象是化學知識系統(tǒng)和化學教學過程中教與學的聯系,、相互作用及其統(tǒng)一,。它的中心任務是使學生掌握知識,、發(fā)展智能,、形成科學的世界觀,、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。怎樣才能在教與學的統(tǒng)一中完成這個中心任務呢?首先,，我研究學生,，深感學生差別很大，主要表現在原有知識的基礎上,、學習方法上和信心上三方面,。針對這種情況我將學生分成3個不同層次的學生，提供了對學生進行因材施教的陣地,。我研究各層教學特點,，對同一年級不同層次的學生和班級采取以下分層教學對策：

教學要堅持因材施教原則，一定要適合學生的胃口,，對不同層次學生有不同要求,。若要求過高、過難,，學生接受不了,，層、文班學生會產生厭學情緒,，成績更差;若要求過低,，層、理班學生會感覺太簡單,、無味,，不投入精力學習，成績平平,，甚至后退;層,、競賽班學生更要深挖洞、廣積糧,。所以我對不同層次學生掌握知識的深度,、廣度要求不同,，進行彈性調節(jié)。比如：在第一章二氧化硅晶體教學時,，我要求文班同學通過日常生活常識,，推出二氧化硅是原子晶體，再配用基本練習即可,。我更要求部分理班學生或參加奧林匹克競賽的學生不僅掌握二氧化硅的晶體類型,，而且要求他們掌握二氧化硅晶體中的12元環(huán)結構。比如:在第二章鋁教學時,，要求文班學生掌握鋁的兩性及簡單方程式,、簡述實驗現象、簡單計算,，但對理班的一部分學生不僅要掌握上述內容而且要知道鋁的兩性原因和較復雜的識圖計算,。

比如：在第三章不同價態(tài)鐵教學時，要求文班學生掌握課本上的基本實驗,、現象,、化學方程式、在學生能接受的前題下簡單與高一知識聯系,，但在理班在教學中將鐵與高一知識作了較為全面,、復雜的聯系。比如：在第四章烴的同分異構體的教學時,，要求文班掌握含5個碳原子或5個碳原子以下烷烴的同分異構體,，掌握碳鏈異構，了解位置異構和不同類烴的異構,。要求理班學生掌握含10個碳原子烷烴的同分異構體,，掌握碳鏈、位置,、不同類三種異構現象,。在學習有機物命名時，要求文班學生掌握烷烴的基本命名原則,，了解烯烴,、炔烴、芳烴的'命名,，要求理班的學生掌握上述各類烴的命名原則及我自己的延伸擴展知識,。

就這樣對文班采取以綱為綱、以本為本,，對理班學生采取以綱為綱,，適當拔高，彈性調節(jié)。讓每層學生都覺得學有所獲,，學得有味,。在此各層選用的配套資料也就不同，理班用難度較大的《首輔壹號》,，競賽生用我買的大學有機化學和大學無機化學等,。

根據學生的情況大致可分為三類。第一類是競賽班和層學生,，他們原有知識基礎較好,、學習方法得當、學習信心強;第二類是層學生,，他們原有知識基礎一般,、學習方法欠佳、學習信心時弱時強;第三類是絕大多數的文班學生和層少數學生,，他們原有知識基礎差,、學習方法差、學習信心沒有,。針對學生這種情況，我對各層學生的學習方法指導輕重有別,。我在指導第一類學生(競賽學生)時,，重點是指導學生把知識向縱、橫兩個方向發(fā)展,，開拓學生思維,，同時配以難度較大的練習，讓學生學有余味,。我在指導第二類學生時,，讓他們先做《首輔壹號》，然后我再評鑒,，讓理班學生能跳起來摘桃子,。我在指導第三類學生時，輕知識的拓展,，重點是指導學生養(yǎng)成良好的閱讀習慣?，F在之所以成為弱班和層的學生最主要原因是由于他們沒有閱讀習慣，不會閱讀教材,。針對這種情況,，我仔細分析會考大綱、教材的重點和難點,，制定明確,、具體、帶啟發(fā)性的閱讀提綱，即發(fā)給學生的《課堂學習卷》,，以此為依據進行指導閱讀,。學生從中可以了解到閱讀的重點和需要解決的問題;同時學會旁注以備復習和重點學習之用，記下閱讀中發(fā)現的疑點,，促使學生帶著問題積極思維,，認真聽課。然后,，精選習題,，以促進學生在解題過程中自覺地閱讀，逐漸養(yǎng)成先閱讀,、后解題的良好習慣,，從而提高學習能力?？傊?，堅持由學生自己閱讀，做課堂學習卷,，可改變他們只做題而不看書的不良習慣,，有利于學生積極思維，形成良好的學習習慣和方法,。另外,，競賽班中少數化學科的尖子學生，全班目前有5人,。對這5名學生我天天下午課外活動都作了相應的大學化學學習指導和奧林匹克培訓工作,。

不管是難度和廣度的調節(jié)，還是學習方法的指導,，主要通過課堂教學來完成,，教師的教法直接影響學生的學法，課堂教學是完成教學中心任務的主戰(zhàn)場,，是減輕學生負擔,、提高學生學習效率的主渠道，所以提高課堂效率也就顯得尤為重要,。我在備課時堅持啟發(fā)性和因材施教的原則,，再根據化學學科的待點，多做實驗,，特別我利用自己的電腦優(yōu)勢,，做了很多生動有趣的動畫課件，加強了直觀教學,，減輕了學生負擔,。但各層課堂教學又有所不同,，表現在如下幾點。

1,、節(jié)奏快慢不同

根據學生情況課堂上給學生一定閱讀,、思考和練習的時間，調動學生多種器官協調活動,。競賽班和層學生在某些重點和難點的課外活動輔導中,，給學生更多的動手、動腦時間,，有時寧愿多用時間讓學生思考,、動手，防止我為了完成教學任務而忙著注入式的教學,，學生和我都會很累,，引起學生的抵觸情緒，其實教學任務也沒有完成,，反而失得其反;競賽學生我主要讓他們學會看書,，并會快速查資料，競賽學生進步很快,，有的題目我不會做,，他們自己就能研究出來。

2,、容量大小不同

因課堂節(jié)奏快,，所以課堂的知識容量大，文班容量相應小些,。

3、課件使用不同

第一是表現在課件播放速度不同;第二表現在課件播放先后順序不同,，比如學習某種物質的性質時,，基礎好的班可先放出它的性質再做實驗，而基礎弱班和層上課時,，我們是先做實驗,，讓學生看書、觀察,、思考,，盡量讓學生得出某些結論，再播放課件,、糾正學生結論中的錯誤;第三表現在課件內容取舍不同,，也就是課件中有些難度大的內容后兩個層次根據文班學生上課情況進行取舍。

課后輔導,、作業(yè)批改,、單元測試等工作是課堂教學的延續(xù)，是完成教學任務的重要環(huán)節(jié)。我在課后著重培優(yōu)和奧林匹克輔導;同時我也注意文班化學科較差的學生,，平時要求文班較差的同學好好學習,，力爭化學會考過關。課后的作業(yè)批改,，我都采用加注

提示,，評語或面批等方法，對于學生的學習能力和非智力因素的發(fā)展都有積極意義,。作業(yè)其實就是最好的,、即時的檢測，可以盡早發(fā)現各層問題,，對癥下藥,，解決問題單元測試時我一直采用三套題。競賽班,、理班和文班各一套題,，層各一套題。各層目前水平相差較大,，同樣一套考試題根本照顧不了全年級,。競賽班的學生感覺每次考試都太簡單，而文班的學生又覺得太難,，這樣不利于教學,。上課分層、單元測試也分層,，使每一層的學生在單元測試中都有收獲,、有成就感。便于教師對學生學習方法的指導的延續(xù)性,，便于后幾層次學生的學習信心培養(yǎng),，便于教學。

以上是我在本學年中進行分層教學中的幾點做法,，目前收效很大,。以后，我還要在工作中從教與學兩個方面不斷總結,、修正,，就能形成一整套的分層教學模式，逐步縮小各層差距,，最后達到學校提出的優(yōu)生更優(yōu),、層而無層的效果。

收銀員年終工作總結報告篇四

轉眼間年行將接近尾聲,，我們將迎來嶄新的年,，回首20__年,，我對這一年的工作進行以下總結：

一、部分獎罰：根據超市各項規(guī)章制度,，再結合本部分的實際情況,，特制定員工考核細則，并利用早會的情勢組織員工學習,，該細則主要以現金的方式實施獎罰,，提倡多獎多罰，并建立具體的獎罰臺帳,，力求獎罰平衡,，到目前為止，嘉獎和處罰的金額基本持平,。由于該獎罰細則的目的主要是杜盡員工出錯,，所以對老員工多掃漏掃等原則性錯誤，重辦不怠,，而對才上崗不久的新員工則以批評教育為主,，處罰為輔，在嚴厲處罰的其礎上體現出人性化管理,。

二,、輪崗：由于本年度職員離職率居高不下，且部份員工走上管理階層,，崗位調劑幅度較大,，服務臺，收銀臺,，現金辦等各崗位均有不同程度的調動,，本著培養(yǎng)全方位人才的想法，實行輪崗制,，將收銀臺表現優(yōu)秀的員工調往服務臺鍛煉,，將服務臺優(yōu)秀員工調往現金辦，截止目前為止,，各崗位員工均適應新崗位,，且信心十足的在本崗位上繼續(xù)工作下往,。

三,、保潔工作：在20__年，超市還未成立保潔組,，故保潔工作暫時由前臺部代理,，由于保潔職員普遍年齡偏大，造成職員難以管控,，且勞動疏松,，勞動力低下,，鑒于此種情況，特根據其逐日實際工作情況和職員數目,，制定崗位操縱要點,，將超市保潔范圍劃分為三大塊，且每塊都有專人負責,，杜盡由于各種緣由釀成的職員脫崗,，串崗行為，保潔工作的細化,，在一定程度上改善了超市的衛(wèi)生狀態(tài),。

四、現金辦工作：鑒于現金辦工作的特殊性和需要性,，在便于管理的基礎上,，將現金辦的工作整理出一份具體的操縱流程，并組織現金辦職員學習,，由組長逐日跟進員工工作完成情況,，閑時整帳，忙時上機,，不但進步的.了現金辦的工作效力,，也在一定程度上改善了收銀臺排隊結款的現象。同時,，在不影響平常工作的情況下,，結合現金辦職員的要求，減掉了一些沒必要要的帳目,，并將_天一整帳更改成__天一整理,，避免浪費時間及精力。

五,、手機錢包業(yè)務：20__年超市新增加了手機錢包業(yè)務,，由于手機__機不與收銀__機相干聯，且前期手機消費方式的多樣化,，及手機__機易損壞,，信號不好，移動公司后臺維護錯誤等情況,，在一定程度上影響了收銀員的收銀速度,，同時，由于對手機支付各項功能不熟習,，造成卡紙,，不打印小票，或交易重復等,，對此,，我部分特利用空閑時間對__機進行專項研究,，并屢次請教移動公司相干人士，目前,，通過各項測試及平時積攢的經驗,，對手機支付進程中可能碰到的情況基本能夠予以解決。

收銀員年終工作總結報告篇五

一年來,，在科長的正確領導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名領班的職責,，圓滿完成工作任務，得到領導肯定和同事們的好評,?？偨Y起來收獲很多。

作為一名收銀員領班,，首先是一名收銀員,，只有自己的業(yè)務水平高了，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好,、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作已經三年,，且取得一了定的成績,，但這些成績還是不夠的，隨著超市的發(fā)展,，對我們收銀員的工作提出了新的要求,，通過學習，我總能最先掌握電腦操作技術,，總能為下面的同志做指導,。

領班雖然不算什么大領導，但也管著一堆人,，是領導信任才讓我擔此重任,，因此，在工作中,，我總是對他們嚴格要求,，無論是誰，有了違紀,，決不姑息遷就,，正是因為我能嚴于律已,，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工,，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理,，一年下來,，我們的工作得到了領導的肯定。

收銀員的工作不累,，但得細心,，因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此,，在給幾名員工作排班時,，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好,，又不能影響自身的工作,，還要照顧好她們的特殊情況。

做為一個領班,，能夠在收銀員一級解決的問題,，我決不去麻煩領導，對商場里的大事,，又從不失時機的向領導請示匯報,。

通過年終的總結，我有幾點感觸：

其一是要發(fā)揚團隊精神,。因為公司經營不是個人行為,，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩,，就能做到事半功倍,。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感,、良好的品德這一基礎上,，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢,？具體到各個部門,，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可,，勢必會影響到你周圍的同事,，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步,。反之,，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環(huán),。其二是要學會與部門,、領導之間的溝通,。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立,，實際上它們之間存在著必然的聯系,。就拿財務部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道,。與部門保持聯系,，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現問題及時糾正,。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能,，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心,。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。

人生能有幾回博,，在今后的日子里，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖,。

在工作中，雖然我只是充當一名普通收銀員的角色,，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單,，其中也是一系列的復雜程序。在這一年的工作中,，我發(fā)現要能自如的做好一項工作,，無論工作是繁重、繁忙還是清閑,，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的,。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕,，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味,。

工作中我刻苦學習業(yè)務知識,，在領班的培訓指導下，我很快的熟悉了餐廳的基本情況和收銀的崗位流程，從理論知識到實際操作,，從前臺到接待為客服務,，一點一滴的學習積累，在很短的時間內我就掌握了收銀員應具備的各項業(yè)務技能,。

在工作中也有過失誤，是主管,、領班給了我一次又一次的鼓勵,，使我對工作更有熱情，米爾蘭德先生曾說過：年輕人天生就需要鼓勵,。是的,，正是這一次次的鼓勵使我在工作中勇敢的`闖過難關，不斷進步,。從此,，在領導的心目中我已經不是那么的脆弱了，變得很堅強,，由于我的責任心強與對工作的熱情,，得到了上級領導的肯定，讓我來**會所實習,，剛開始去時特不習慣,，各方面我都覺得沒餐廳好?？墒墙涍^一段的磨練,，終于感觸到了吃得苦中苦，方為人上人,，這種令人敬佩的名言,，經過一段時間的努力，領導們對我評價很好,，讓我擔任前臺接待這一重任,，那一刻我非常開心，所有的苦,。累都很值,，同時，我又感到很大的壓力,，領導對我如此看重,，這是對我的信任，我想,，我應努力工作,，做好我應該做的責任，這對于我來說，又是一項新的挑戰(zhàn),。

實習的一年里,，讓我對餐廳的各項管理和文化都有所了解，其中讓我認識最深的是：

對于餐廳等服務行業(yè)來講,，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,，為其再次光臨打下基礎,。而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。在**我們看到,，餐廳領導十分重視服務質量的提高，即使對于我們實習生,，也必須經過嚴格的禮儀培訓后才能上崗,。對老員工進行跟蹤培訓和指導，不斷提高和改善他們的業(yè)務素質和水平,。部門經理和主管經常對我們說：”你的一舉一動都代表了我們**,，你的形象就是我們**的形象”?！笨腿擞肋h不會錯,，錯的只會是我們?！敝挥姓嬲\的服務,，才會換來客人的微笑?！?/p>

餐廳里無所不在的是服務文化,、禮儀文化、地域文化,、飲食文化,、解困文化等等，在這里里所有的工作人員都是主人,，所有的賓客來到餐廳都會對餐廳和餐廳人產生或多或少的依賴,，除了在接受服務的過程中接收文化或知識，他們還在遇到困難時向餐廳人尋求幫助,。因此,，我們可以說，餐廳是一個到處充斥著文化和知識的場所,。于是,，在這里工作的人們必須更有知識,、文化和涵養(yǎng)。賓客在品嘗一道菜式,，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識,，包括起源、流傳,、特色,、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣,，也讓客人接收到一些新的知識和信息,，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行。

在餐廳的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員,，規(guī)范的操作,、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),，讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分,，禮儀文化不僅使飯店人素質提高，也在有益地影響著客人,，提升著整個社會的素質與涵養(yǎng),。新到一處，客人落腳飯店,，總是迫不及待地想要多了解當地的地域文化,、風土人情、景觀特色,。餐廳人對此都應非常熟悉,，餐廳只是一個單體的建筑，只有在地域的大背景下,，他才有了厚重的底蘊,，有了文化的背景。對于外地客人而言,，他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色,，或者為了商務辦公，基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來,。因此餐廳需要有一種功能,，能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當地的旅游資源,，比如在當地進行商務辦公的路徑指點,。這樣,，餐廳才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”,，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力,，金鑰匙文化就是典型，滿意加驚喜,，完成不可能完成的任務,。

收銀員在餐廳來說是一個比較重要的崗位，它要求有很強的責任心和良好的溝通能力,，而這對于我來說壓力很大,，面對困難和壓力，我沒有退縮,，而是迎難而上,，在前臺收銀崗位上的一年后，我現在可以說能夠勝任這份工作,，并相信以后在其他類似工作中也會做的更好,。

收銀員年終工作總結報告篇六

不知不覺在公司工作將近有一年的時間，轉瞬之間已經到年底,。也許對大家來說,，做一名收銀員是一件很簡單的事情，收銀員只負責收錢,，其他員工各司其職,，不會有什么難。我以前也是這么認為,，可是現在,，等自己成為一名收銀的時候，才知道并不是想象中那么簡單,。其實,，無論做什么工作，沒有一項工作是簡單易做的,，只有努力才能夠做好!現將在這一年的工作總結如下：

作為與現金直接打交道的收銀員,，必須遵守商場的作業(yè)紀律。收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現金,，以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪的現象,。收銀員在進行收款時，不可擅離收銀臺,，以免造成錢幣損失,，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。

收銀員臨時離崗,，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上,。如有其他收銀員接崗,，清點出備用零鈔給接崗人，將其余現金另外分開鎖好,?；貚彆r，核對接崗人收到的現金與小票金額是否符合,。

嚴格按照公司規(guī)定的收款程序進行收款,，必須做到：收款前，對小票上的.每一筆金額用計算器核實一遍,，核算無誤后再錄入到電腦,。電腦上錄入的專柜號與價格，要與專柜開的小票相符,。在收款過程中堅持要做到：唱收,、唱付、唱找,，以免引來不必要的麻煩,。在收款過程中做到：不漏收、不少收,、不多收,。收款后,，檢查打印的小票的專柜,、金額與專柜開出的小票的專柜、金額是否一致,。

對待顧客要用禮貌用語,，說話語氣要尊敬、親切,，不要對顧客大聲說話,。作為服務行業(yè)的一員，我們能做的就是服務顧客,，讓顧客滿意而歸,。這就要求我們自身具備良好的個人素質，做到熱情耐心的接待好每一個顧客,，不要在工作中將自己的小情緒帶進來,，這樣會讓你在工作中出現許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產生矛盾,，我們必須要保持好自己的心態(tài),。

以上是我個人在工作中的體會與總結，我會保持這種積極正面的狀態(tài),，爭取在20xx年更加優(yōu)秀!

收銀員年終工作總結報告篇七

時間過得真快,，轉眼20xx年悄悄過去了,，在這段時間里我嚴格要求自己，自覺履行超市收銀制度和做好收銀值班的職責,，認真完成領導布置的每一項工作,，現本人將這一年的情況總結如下：

作為一名收銀值班，最重要的是要明白自己的責任,，在領導合理安排下,，努力完成所交代的任務，認真學習業(yè)務知識,。收銀工作是一個超市的窗口,，儀容儀表一定要注重，收銀員職責要求和工作紀律銘記在心,，虛心接受領導對自己的批評和員工的建議,，堅持向領導和同事學習，取人之長補己之短,，努力豐富自己,，提高自己。

我們的工作是直接面對顧客,，收銀是整個工作中最后一個環(huán)節(jié),，作為收銀員我們時刻牢記，要百分百的用心服務,，要想顧客之所想急顧客之所急,。我牢記著一句話：服務工作無小事，一切應從細節(jié)入手,。如有時散裝商品品名或價格稱錯了,，我們總是委婉地告知顧客，叫他重新去稱一下,；有時我們發(fā)現膨化食品漏氣了,，或者牛奶之類的飲料漏了，或者盒裝雞蛋里有碎蛋,，我們也會立即告知顧客,，讓他去換一下商品；有時顧客反映商品價格不對,，我們也會在與工作人員溝通,。就是這樣，多為顧客考慮一點,，自己的`服務將提高一點,，一點點的積累，一點點的進步,，不僅證實了自己的能力,，也為收銀工作增添了光彩,，努力努力，顧客是上帝,。

作為一名收銀值班我跟收銀員講要做一名好的收銀員必須具備一顆積極,、熱情的心態(tài)去服務每一位顧客，在工作中偶爾會遇到不愉快的事,，但是我們都必須克服,。不能在工作中有負面情緒，面對顧客時臉上始終要保持微笑,，提供無微不至的服務,。

沒有好的個人，只有好的團隊,。20xx年即將到來了,，我堅信在我們主管的帶領下我們團結一心，將會有更大的收獲,！

收銀員年終工作總結報告篇八

在上級的正確領導下,，我們緊緊圍繞集團提出的工作思路和目標，堅持以開拓經營,、提升企業(yè)服務質量為重點,，狠抓經營管理。酒店董事長,、總經理領導班子明確了我們酒店的發(fā)展愿景,、發(fā)展目標、經營理念,、及企業(yè)文化,，以此為動力和我們的目標,，帶領各部門經理及主管,、領班，團結酒店全體員工,，上下一致,，齊心協力，在創(chuàng)收,、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻,，取得了頗為可觀的業(yè)績,。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作,、成績,、經驗及不足,，以利于揚長避短，奮發(fā)進取,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績,。

（一）經營創(chuàng)收

****年（8—12月）經營收入 萬元，其它業(yè)務收入 萬元,，總收入達 萬元（其中：餐飲部為 萬元,，房務部為 萬元，全年客房平均出租率為 %,，年均房價 元,。營業(yè)成本 萬元，毛利額 萬元,，綜合毛利率為 ,，營業(yè)費用為 萬元，營業(yè)稅金為 萬元,，管理費用為 萬元,，財務費用為 萬元，營業(yè)外支出 萬元,，利潤總額虧損 萬元,。

（二）管理制度創(chuàng)利

俗話說“人管人氣死人，制度管人人服人”,，規(guī)章制度是一切工作開展的基石,。酒店自試營業(yè)以來，隨著各項工作的深入和當地酒店業(yè)的'特性,，試營業(yè)時由管理公司制定的一些制度的不合理性和不適宜性顯現出來,，并制約一些工作的順利開展。

各部門根據實際工作中的遇到的問題,，逐步建立了與本部門工作相適宜的規(guī)章制度,，落實到每一個工作崗位，并以每月的績效考核為檢查標準,，且與個人的工資掛鉤,。

目前酒店各項制度規(guī)范，政令暢通,，有章可循,，有據可依，“制度管人”真正落到了實處,。

（三）安全創(chuàng)穩(wěn)定

酒店通過制定“大型活動緊急預案”等項安全預案,，做到了日常的防火、防盜等“六防”，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故,。在酒店總經理的關心指導下,，經理級領導每天召開部門經理反饋會，通報情況提出要求,。保安部安排干部員工加崗加時,，勤于巡邏，嚴密防控,。在相關部門的配合下,，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定,。

（一）以對外協調為主,，建立良好社會關系

酒店自***年8月15日試營業(yè)以來，一直處于半施工半運營的試營業(yè)期,，酒店的消防未驗收,，致使營業(yè)執(zhí)照及相關的手續(xù)未進行辦理，也導致了各相關職能部門對我酒店進行了多次檢查并下發(fā)處罰單,，通過總經理辦公室的對外協調,、溝通，申請免除了市文化稽查大隊,、市衛(wèi)生防疫站,、市衛(wèi)生局、派出所等部門的近10萬元的罰款,，避免了酒店的經濟損失,，并借此也與這些職能部門建立了良好的社會關系。

（二）以財務管理為目標,，抓好每一項工作

1,、會計基礎工作方面

為了確保財務核算在單位的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用，在遵守財務制度的前提下,，認真履行財務工作要求,，正確地發(fā)揮了會計工作的重要性。

2,、會計管理方面

加強了酒店的資產管理,、債權債務管理，加大了酒店各部的監(jiān)督職能和貨幣資金管理,。嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)的資產管理辦法及內部資產調撥程序。認真設置整體資產賬簿,，對帳外資產設置備查登記,；對酒店債權債務認真清理，每月及時收回各項應收款項,；對酒店前臺收銀到日夜審,、出納,、日常采購價格、客房成本控制等進行監(jiān)督,，嚴格控制,；由會計人員監(jiān)督，定期對出納庫存現金進行抽盤,，并由日審定期對前臺收銀員庫存現金進行抽盤,，做到萬無一失。

3,、對內,、對外協調方面

協助領導班子控制成本費用開支，編制費用預算,，合理制定經營部門收入,、成本、毛利率各項經營指標,，及時準確地向各級領導提供所需要的經營數據資料,，為領導決策提供了依據。及時了解稅收及各項法規(guī)新動向,，主動咨詢稅收疑難問題,，為酒店為個人提供合理避稅的依據。

（三）以效益為目標,，抓好銷售工作

市場營銷部是負責對外處理公共關系和銷售業(yè)務的職能部門,，是酒店提高聲譽，樹立良好公眾形象的一個重要窗口,，它對總經理室進行經營決策,，制訂營銷方案起到參謀和助手的作用，它對酒店疏通營銷渠道,、開拓市場,、提高經濟效益和社會效益起到重要促進作用。

1,、穩(wěn)固了部分固定消費客戶和周邊幾大廳局建立了良好的關系,。為了鞏固老客戶和發(fā)展新客戶，在20xx年10月召開1次大型客戶答謝聯絡會,，以加強與客戶的感情交流,，聽取客戶意見。

2,、開拓創(chuàng)新,，建立靈活的的激勵營銷機制。開拓市場，爭取客源今年營銷部將配合酒店整體新的營銷體制,， 營銷代表實行工作日記志,，每工作日必須完成拜訪兩戶新客戶，三戶老客戶,，四個聯絡電話的,。

收銀員年終工作總結報告篇九

轉眼間年行將接近尾聲，我們將迎來嶄新的年,，回首20xx年,，我對這一年的工作進行以下總結：

根據超市各項規(guī)章制度，再結合本部分的實際情況,，特制定員工考核細則,，并利用早會的情勢組織員工學習，該細則主要以現金的方式實施獎罰,，提倡多獎多罰,，并建立具體的獎罰臺帳，力求獎罰平衡,，到目前為止,，嘉獎和處罰的金額基本持平。由于該獎罰細則的目的主要是杜盡員工出錯,，所以對老員工多掃漏掃等原則性錯誤,，重辦不怠，而對才上崗不久的新員工則以批評教育為主,，處罰為輔,，在嚴厲處罰的其礎上體現出人性化管理。

由于本年度職員離職率居高不下,，且部份員工走上管理階層,，崗位調劑幅度較大，服務臺,，收銀臺,，現金辦等各崗位均有不同程度的'調動，本著培養(yǎng)全方位人才的想法,，實行輪崗制,，將收銀臺表現優(yōu)秀的員工調往服務臺鍛煉，將服務臺優(yōu)秀員工調往現金辦,，截止目前為止,，各崗位員工均適應新崗位，且信心十足的在本崗位上繼續(xù)工作下往,。

在20xx年,，超市還未成立保潔組,，故保潔工作暫時由前臺部代理,，由于保潔職員普遍年齡偏大,，造成職員難以管控，且勞動疏松,，勞動力低下,，鑒于此種情況，特根據其逐日實際工作情況和職員數目,，制定崗位操縱要點,，將超市保潔范圍劃分為三大塊，且每塊都有專人負責,，杜盡由于各種緣由釀成的職員脫崗,，串崗行為，保潔工作的細化,，在一定程度上改善了超市的衛(wèi)生狀態(tài),。

鑒于現金辦工作的特殊性和需要性，在便于管理的基礎上,，將現金辦的工作整理出一份具體的操縱流程,，并組織現金辦職員學習，由組長逐日跟進員工工作完成情況,，閑時整帳,，忙時上機，不但進步的了現金辦的工作效力,，也在一定程度上改善了收銀臺排隊結款的現象,。同時，在不影響平常工作的情況下,，結合現金辦職員的要求,，減掉了一些沒必要要的帳目，并將x天一整帳更改成xx天一整理,，避免浪費時間及精力,。

20xx年超市新增加了手機錢包業(yè)務，由于手機xx機不與收銀xx機相干聯,，且前期手機消費方式的多樣化,，及手機xx機易損壞，信號不好,，移動公司后臺維護錯誤等情況,，在一定程度上影響了收銀員的收銀速度，同時,，由于對手機支付各項功能不熟習,，造成卡紙,，不打印小票，或交易重復等,，對此,，我部分特利用空閑時間對xx機進行專項研究，并屢次請教移動公司相干人士,，目前,，通過各項測試及平時積攢的經驗，對手機支付進程中可能碰到的情況基本能夠予以解決,。

收銀員年終工作總結報告篇十

不知不覺在公司工作將近有半年的時間,，轉瞬之間已經到年底。也許對大家來說,，做一名收銀員是一件很簡單的事情,，收銀員只負責收錢，其他員工各司其職,，不會有什么難,。我以前也是這么認為，可是現在,，等自己成為一名收銀的時候,，才知道并不是想象中那么簡單。其實,，無論做什么工作,，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好,！現將在一年工作總結如下：

1,、作為與現金直接打交道的收銀員，必須遵守商場的作業(yè)紀律,。收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現金,，以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪的現象。收銀員在進行收款時,，不可擅離收銀臺,，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨,。

2,、收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數字和清點現金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)不安全因素,，也會使人產生對收銀員營私舞弊的懷疑,。

3、收銀員臨時離崗,，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上,。如有其他收銀員接崗,，清點出備用零鈔給接崗人，將其余現金另外分開鎖好,?；貚彆r，核對接崗人收到的現金與小票金額是否符合,。

4,、嚴格按照公司規(guī)定的收款程序進行收款,，必須做到：收款前,，對小票上的每一筆金額用計算器核實一遍，核算無誤后再錄入到電腦,。電腦上錄入的專柜號與價格,，要與專柜開的小票相符。在收款過程中堅持要做到：唱收,、唱付,、唱找，以免引來不必要的麻煩,。在收款過程中做到：不漏收,、不少收、不多收,。收款后,，檢查打印的小票的專柜、金額與專柜開出的小票的專柜,、金額是否一致,。

5、對待顧客要用禮貌用語,，說話語氣要尊敬,、親切，不要對顧客大聲說話,。作為服務行業(yè)的一員,，我們能做的就是服務顧客，讓顧客滿意而歸,。這就要求我們自身具備良好的個人素質,，做到熱情耐心的接待好每一個顧客，不要在工作中將自己的小情緒帶進來,，這樣會讓你在工作中出現許多不必要的麻煩,，為了防止自己與顧客之間產生矛盾，我們必須要保持好自己的心態(tài),。

在這段工作期間內,，自己感覺到還有很大的不足,，對于自己的業(yè)務水平和技能還有待提高，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作,，使我們的工作效率有所提高,。當然自己覺得對顧客的服務才是最重要的，作為服務行業(yè)的一員,，我們能做的就是服務顧客,，讓顧客滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質,，做到熱情耐心的接待好每一位顧客,，不要在工作中將自己的小情緒帶進來，更不能在工作時間內聊天,、嬉戲,，這樣會讓自己在工作中出現許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產生矛盾,，我們必須要保持好自己的心態(tài),。

在工作之余，自己還應該多學習關于自己工作方面的專業(yè)知識,，自己只有不斷的學習,，不斷的提高，不斷的'進步,，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中,，這也是我們?yōu)樽约核龅臏蕚洌挥凶龊眠@些,，有足夠的資本,，才能在這份崗位中脫穎而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績,，這并不是一件易事,。

時光飛逝，雖然自己在這份崗位中工作了短短二個多月的時間,，但給自己的的感受卻很深,，無論是在自己做人方面，還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助,，在今后的工作當中自己應該多學習多進步,，做好做精自己的工作。為了美好的明天,，我們努力吧,。

收銀員年終工作總結報告篇十一

xx年，我部分當真貫徹落實上級領導的指示精神和詳細要求,，繼承發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神,、強化步隊建設,、抓好市場營銷、確保安全質量,、開源節(jié)流,、增收節(jié)支、大膽勇敢的開拓從而取得了良好成績,。

作為剛踏入社會的我,，深知自己要學的東西有良多良多，而對即將踏入的工作崗位又有著太多的目生和神秘,，在這種矛盾心理的促使下,，我滿懷著決心信念和期待去迎接它。

在工作中,，固然我只是充當一名普通而重要的收銀員的角色,。在這段時間的工作中，我發(fā)現要能自如的做好一項工作,，不管工作是繁重、繁忙仍是清閑,，要用積極的立場去完成我們的每一份工作,，而不是由于工作量比例的大小而去訴苦，由于訴苦是沒有用的,。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕,，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天。由于快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲勞與乏味,。

今年我部分牢牢圍繞“規(guī)范治理,，塑造形象、強力營銷,、增創(chuàng)效益”的工作指導方針,、以市場為向導，樹立“三種意識”即全員營銷意識,、全方位本錢意思,、全過程質量意識：實行“三化”即程序化、規(guī)范化,、數字化治理,，經由酒店全體員工的共同努力，取得了較好的成績,。以下是我這一年工作的總結

(1)安全創(chuàng)不亂,。

酒店通過制定“安全第一、質量為主”等項安全預案,，做到了日常的防火,、防盜等“六防”,，全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下,，店級領導天天召開部分經理反饋會,，通報情況提出要求。保安部鋪排干部員工加崗加時,，勤于巡邏,，嚴密防控。在相關部分的配合下,，群防群控,，確保了各項流動萬無一失和酒店忙而穩(wěn)定的安全不亂。

(2)實施了品牌治理,，酒店主抓八大工作,。

1、以效益為目標,，抓好銷售工作

2,、以改革為動力，抓好餐飲工作

3,、以客戶為重點,，抓好物業(yè)工作

4、以質量為條件,，抓好客房工作

5,、以“六防”為內容，抓好安保工作

6,、以降耗為核心,，抓好維保工作

7、以精干為原則,，抓好人事工作

8,、以“準則”為參照，抓好培訓工作

(3)員工是酒店的主導,。

1,、為全面了解把握我酒店的市場態(tài)勢，組織多次營銷會議,，結合目前客戶來酒店的消費情況,，進行調查，分析客戶的消費檔次,，建立abc客戶,，做到全程跟蹤服務留意服務形象和儀表，熱情殷勤，最大限度的知足客戶的要求,。我們在治理費上嚴格控制,。行政職員多是身兼數職。在業(yè)務招待費上,，本著花小錢,、辦大事、辦好事,、辦實事的原則,。采取一切措施避免不必要的開支。

2,、在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務職員,，規(guī)范的操縱、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),，讓客人無時無刻不受著禮節(jié)文化的熏陶。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,，所謂人以群分,，禮節(jié)文化不僅使飯店人素質進步，也在有益地影響著客人,，晉升著整個社會的素質與修養(yǎng),。

3、應該改變傳統(tǒng)的對待員工的立場,。人是治理中的主體，這是所有的治理者都小,、應該掌握住的,。治理中的上下級關系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關系;相反,，現代治理理念告訴我們：治理是一種特殊的服務,，治理者只有做好對下級的服務，匡助下級在工作中作出優(yōu)異的成績,，治理者自己才會擁有治理的業(yè)績,。

酒店缺少一種能夠凝結人心的精神性的酒店文化。一個民族有它自己的民族文化,，一個酒店同樣也需要有它自己的酒店文化,。酒店文化的建設不是可有可無的，而是酒店生存發(fā)展所必須的,。當酒店面對各種各樣的挑戰(zhàn)時,，又需要酒店中所有的人能夠群策群力，團結一致，共度難關,。

xx即將成為過去,，而過去的成功與失敗都已成為過去式，我們都不應該以他們來夸耀或為此而悲傷,，而應該調整好自己的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn),，面隊即將來臨的挫折。人生中有很多要學的知識,，我們現在學到的還遠遠不足,，那么就更應該預備好下一階段的實習，有目標的出發(fā),，努力的付出就會有收成,，撒下了種子，我們還要有勤勞的栽培與耕耘,，那樣我們才會有大豐收

以上是為我此次工作的一些感慨感染和想法主意,，作為一種感慨感染，它可能有良多的主觀的痕跡,，不外只有員工才能真正體會到這種感慨感染,，因此，但愿治理者在做出決議計劃前,，除了站在酒店的利益考慮的同時能多為員工考慮,，只有這樣的決議計劃才能得到更多員工的支持。最后,，感謝酒店能提供這樣的工作機會,，感謝領導的匡助，在此祝愿酒店能夠越辦越好,，一年比一年賺的多,。臨汾固然有良多強勢的酒店，但是除了我們沒有能夠超越他們,。

我是一名入職不久的新員工,，雖說是新員工，但在公司已經有將近二個多月的工作時間了,。轉瞬之間已經過去了好長時間,，在這二個月的時間里，我有過歡喜,，也有過失落,。自己不但學得了很多專業(yè)知識，同時也學會了人與人之間的交往,，這對自己來說是十分寶貴的,。同時也是自己取得的巨大進步。

也許世紀百悅的.工作對大家來說，都覺得是一件很簡單的事情,。收銀員只負責收銀,，其他員工各司其職，不會有什么難的,。我以前也是這么認為的,，可是現在看來，等我自己成為商場員工的時候,，我才感覺到其中很多的困難,，并沒有想象中那么簡單，那么容易,，我想說,，其實做什么工作都會遇到困難，沒有一項工作是簡單易做的,，只有努力才能夠做好!

通過近二個月的工作和學習,，商場的工作我也可以應付自如了，或許說這些話有些自滿,，但當有狀況發(fā)生時,，公司的同事都會向我伸出援助之手。這使我心中不經萬分感動,。在這二個月的時間里,，自己一直保持著對工作的熱情，心態(tài)也是以平和為主,。我深深的知道,，作為一名世紀百悅的工作人員，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中來,。顧客永遠是對的,，不能與顧客發(fā)生任何的不愉快，所以我們要以會心的微笑去接待每一位顧客,，縱然顧客有時會無理取鬧，但我們也要做到沉著冷靜,，保持好自己的心態(tài),，盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾。

雖然自己做收銀工作的時間不是太長,，自身的專業(yè)素質和業(yè)務水平還有待提高,，但是自己覺得只要用心去做，努力去學習,，就能夠克服任何困難,。我們要樹立良好的形象，因為我們不僅僅代表著我們自身，更代表著公司的形象,。在工作期間我們要積極的向老員工請教和學習,，能夠踏實認真的做好這份屬于我們自己的工作。這是公司的需要更是自己工作的需要,。針對自己在工作中遇到的問題,，探討自己的心得和體會，也算是對自己的一個吧,。

在這段工作期間內,，自己感覺到還有很大的不足，對于自己的業(yè)務水平和技能還有待提高,，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作,，使我們的工作效率有所提高。當然自己覺得對顧客的服務才是最重要的,，作為服務行業(yè)的一員,，我們能做的就是服務顧客，讓顧客滿意而歸,。這就要求我們自身具備良好的個人素質,，做到熱情耐心的接待好每一位顧客，不要在工作中將自己的小情緒帶進來,，更不能在工作時間內聊天,、嬉戲，這樣會讓自己在工作中出現許多不必要的麻煩,，為了防止自己與顧客之間產生矛盾,，我們必須要保持好自己的心態(tài)。

在工作之余,，自己還應該多學習關于自己工作方面的專業(yè)知識,，自己只有不斷的學習，不斷的提高,，不斷的進步,，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中，這也是我們?yōu)樽约核龅臏蕚?，只有做好這些,，有足夠的資本，才能在這份崗位中脫穎而出,，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績,，這并不是一件易事。

時光飛逝,，雖然自己在這份崗位中工作了短短二個多月的時間,，但給自己的的感受卻很深,，無論是在自己做人方面，還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助,，在今后的工作當中自己應該多學習多進步,，做好做精自己的工作。為了美好的明天,，我們努力吧,。

收銀員年終工作總結報告篇十二

時間過得太快，還沒留神就已經又到年終時,。每年寫年終工作總結的時候是我最苦惱的時候,，不是苦惱沒東西寫，而是苦惱想要總結的太多,，我該如何下手比較好,。來酒店做前臺收銀員，不知不覺已經過去了兩年,，這兩年我都有很大的變化,，尤其是20xx這一年，我覺得這個小小的前臺收銀員職位帶給了我大大的收獲,。

過去剛入職的時候,，我還有過對自己崗位的蔑視，認為自己一個當一個小小的前臺收銀員是委屈了我的,，在去年我有了改觀,，在今年我為自己有過這么愚蠢的想法而感到羞愧。前臺是一個展示一個人待人接物的最佳窗口,，和一般的前臺不同,，我們前臺收銀員還得懂錢懂算賬，稍不留神就會因為跟客人說話而收錯錢,，要么是少收錢,，要么就是多收了錢，少收了錢得自己貼,，多收了錢則會給客人留下口實,，讓他們在住店過程中有一點點的不滿意就會把我們多收錢的事情當做一件非常大的差錯來指責我們酒店的服務。所以,，能夠做好前臺收銀員工作,，能夠兩年都做好前臺收銀員工作，沒有出現差錯的我,，我自己是問心無愧的，在這隱形的標準下,，我知道我是一個合格的前臺收銀員,。

做一個合格的前臺收銀員還不是我所追求的,，我想我至少得做一個讓客人記住的前臺收銀員。在20xx年的工作里,，我做到了,。在做到獲得許多客人對我的好評之后，我最想發(fā)出的卻是“前臺收銀這不是輕松的活”這樣的感嘆,。因為客人是各式各樣,，又非常多而雜的，什么樣的人都有,，什么樣的人都會碰見,，要想讓客人滿意，無異于廚師做一道端去食堂的`菜,，眾口難調,。好在我這人還算機靈，能夠隨機應變,，經常能夠在遇到刁蠻的客人時化險為夷,，這也就讓客人記住了我，在我們酒店的評分冊上主動為我加了星星,。雖然獲得了星星,，可我還是深刻的知道“前臺收銀這不是輕松的活”，唯有一直都保持不懈的干勁,，唯有一直保持著對突發(fā)事件的警惕和準備,，才可以把這份工作做好。我知道我在未來也會保持下去的,，誰要我已經從前臺收銀員這個崗位上深深體會到了樂趣呢,！

這一年飛快就過去了，還好我有緊緊抓住時間成長,，不枉自己這一年的努力和付出,。希望自己來年繼續(xù)保持，繼續(xù)努力,，爭取做一個更加深受廣大客人好評的前臺收銀員,。

收銀員年終工作總結報告篇十三

時光飛速而逝，整日中有收獲,，有經驗,，有，有教訓,，但我自身而言是充實的,，我融入了超市大集體中。

從事超市收銀工作不長的新人,，我的自身素質和離工作要求還有的差距,，但我能夠克服努力學習,，端正工，向有經驗的人員請教和學習,，能踏實,，地本職工作，為超市的發(fā)展了應,，現在自身工作中遇到的問題有如下心得與體會,，也算對工作的總結吧。

一與現金直接打交道的收銀員,，我遵守超市的作業(yè)紀律,，收銀員需要在營業(yè)時身上不可帶有現金，以免引起不必要的.誤解和產生的公款私挪的,。收銀員在收銀作業(yè)的不可擅離收銀臺,，以免錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨,。

二工作好商品裝袋工作,，將結算好的商品替顧客裝入袋中是收銀員工作的環(huán)節(jié)，不要以為該項工作是最容易不過的,，往往該項工作做的不好,，而使顧客掃興而歸，裝袋作業(yè)的控制程序是：時刻為顧客著想,，以顧客為優(yōu)先,。

三注意離開收銀臺時的工作程序，要將“暫停收款”牌收銀臺上,，用鏈條將收銀員通道攔住,，將現金鎖入收銀機抽屜里，鑰匙隨身帶走或交到值班班長保管,，對了暫停收款要以禮貌的請后來的顧客到的收銀臺結賬,，并為等候的顧客結賬后方可離開。

四與微笑和的對消費者,。人常說顧客上帝,，這句話一點也說錯，的服務了,，整個超市才會的發(fā)展,，親和力，于他人親近了,。消費者才會如一家人,，才會與超市為家，才能的招來顧客,，月的工作經歷讓我成熟讓我理解超市的經營理念,，我只希望以我之心,，以我之努力換來的。

最后我要團結在超市周圍,，取長補短，實踐能力,，工作能力,，交際能力，溝通能力,，為我超市發(fā)展而努力,，為本職工作而努力。