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業(yè)務員如何與老板溝通工作 業(yè)務員怎么和老板溝通篇一

作為業(yè)務員,，很多人與老板的溝通總是不太順暢，不是畏首畏尾,，就是不小心觸碰了底線,，那么到底業(yè)務員該怎樣與老板溝通呢?下面第一范文網(wǎng)小編整理了業(yè)務員與老板溝通的技巧，供你閱讀參考,。

業(yè)務員與老板溝通的技巧01

一,、業(yè)務員溝通之開誠布公式。

這種方式的業(yè)務員溝通要求業(yè)務員有什想法或意見能進行及時直接的溝通,。直接把問題放到桌面上來談,，將自己對該問題的看法及自己所認為合適的解決方法和盤托出，征求老板的意見以后,，執(zhí)行以解決,。

二、業(yè)務員溝通之先斬后奏式,。

這種方式是業(yè)務員在發(fā)現(xiàn)問題以后,，由于主客觀原因的影響，使他們并不是向老板匯報,，而是自己直接將問題解決掉,，然后把分析問題的方法、具體的解決方案,、實施的過程等做一個詳細的匯報,，總結給公司老板。這種業(yè)務員溝通方式非常直接地體現(xiàn)出業(yè)務員的建設性,、主觀能動性和創(chuàng)造性,，若問題解決得圓滿,，就很容易在老板心目中留下深刻的印象，對于業(yè)務員日后的升遷和發(fā)展非常有利,。

三,、業(yè)務員溝通之“含情脈脈”式。

在很多時候,，業(yè)務員可能任勞任怨地做了很多的事情,，但認為也許老板并沒有注意到他的工作能力和業(yè)績，這時,，如果業(yè)務員赤裸裸地向老板提出要求,，可能會適得其反。如能采取“含情脈脈”的方式,，通過交流一些工作上的問題,，委婉地表達出自己個人要求，或許能更容易獲得老板的認同和贊賞,。

四,、業(yè)務員溝通之“指桑罵槐”式。

意思就是在企業(yè)溝通中,，業(yè)務員通過對一些經(jīng)典的事例或是生活中比較典型的事情進行一些評介,，得出自己的評判標準。但其實際上是“醉翁之意不在酒”,，是想通過這種典型事例來暗示自己對公司某件事情的個人看法,，或自己的一些要求。

以上四種業(yè)務員溝通的方法,，都有各自的的特點,，并適用于不同類型的企業(yè)和老板。拿歐美企業(yè)來說,，他們的企業(yè)文化更欣賞睿智,、個性的業(yè)務員，這時業(yè)務員就應該采取第四種方法來與老板溝通,。當然,，歐美企業(yè)也不都是喜歡這一種溝通方式，要根據(jù)實際情況合理運用,。相反,，對于日、韓和東南亞企業(yè),，以及一些家長型管理的企業(yè)來說,，若你采用前兩種業(yè)務員溝通的方式，很可能觸犯到老板的自尊及利益,。因為,，對于這類企業(yè)和老板來說,，他們更喜歡所有的一切都在自己的掌控之中。

業(yè)務員與老板溝通的技巧02

表現(xiàn),。對于一個工作不努力的業(yè)務員,，老板一定沒有溝通的想法。你要想與老板溝通重要的事情,，你必須有一個積極的工作表現(xiàn),。

壞脾氣。真正脾氣好的老板還是不多的,，對于這種壞脾氣你應該如何去做呢?理解是第一要素,，他的壞脾氣來自于一秒鐘幾十萬上下的壓力。知道就好了,，有些話聽聽就算了,，不要往心里去。

避其鋒,。知道他心情不好,，你就不要主動往他那里去，等一個差不多心情的時候,，你再去就可以了,。

肯定。真正面對面的交流了,，恐怕你要做的還是肯定他，一個老板無論如何也不會承認,，你在有些方面比他強,，你在口頭上承認他也會好很多。

爭吵,。你最好要避免這樣的事情發(fā)生,。爭論而不爭吵，如果發(fā)現(xiàn)有爭吵的跡象,，那么你主動停止算了,。

利益。你與老板的溝通還是為了獲取利益,，在時機好的時候,，巧妙的表達自己對于利益的關注，這也是對自己負責的一種表現(xiàn),。