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公司招聘解聘管理制度 公司聘用解聘篇一

公司解聘協(xié)議書

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公司招聘合同

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公司員工招聘管理制度

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集團(tuán)公司招聘管理制度

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1 總則

1.1 為滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的需要,，保障企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置及合理利用,，規(guī)范公司招聘及解聘工作，特制訂本制度,。

1.2 招聘原則：客觀公正,、程序公開、公平競爭,、擇優(yōu)聘用,。

1.3 適用范圍：集團(tuán)公司本部及子公司。

2 招聘

2.1 集團(tuán)公司人力資源部每年年初根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃擬定招聘計(jì)劃,。

2.2 各用人單位制訂年度人員增補(bǔ)計(jì)劃和空缺崗位的崗位說明書,，以專題報(bào)告的書面形式于每年1月31日前提交給集團(tuán)公司人力資源部審核匯總。

2.3 集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)各部門的年度人員增補(bǔ)計(jì)劃編制集團(tuán)公司年度員工招聘方案,。招聘方案應(yīng)包括擬招聘崗位、人數(shù),、條件,、招聘形式、流程,、考核辦法等內(nèi)容,。

2.4 集團(tuán)公司年度員工招聘方案經(jīng)集團(tuán)公司經(jīng)營班子會(huì)研究同意后,，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.5 各部門在年度人員增補(bǔ)計(jì)劃外提出臨時(shí)用人需求,，必須將臨時(shí)用人需求以書面形式報(bào)集團(tuán)公司人力資源部,。

2.6 集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)工作需要臨時(shí)引進(jìn)緊缺人才，需經(jīng)集團(tuán)公司經(jīng)營班子會(huì)研究同意,，由集團(tuán)公司人力資源部組織實(shí)施招聘,。

2.7 集團(tuán)公司空缺崗位人員可從集團(tuán)公司子公司符合條件的員工中調(diào)配或者對(duì)外公開招聘。

2.8 集團(tuán)公司人力資源部審核應(yīng)聘材料的原件,，篩選符合條件的應(yīng)聘人員參加面試,，部分崗位的應(yīng)聘人員須參加筆試，面試和筆試方案由人力資源部制定,，經(jīng)集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2.9 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)匯總應(yīng)試人員的面試和筆試考核結(jié)果，招聘考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理,，由集團(tuán)公司經(jīng)營班子會(huì)研究是否聘用,，擬聘用人選情況應(yīng)按照程序在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公開。

2.10 經(jīng)面試,、筆試考核合格的應(yīng)聘人員,，由集團(tuán)公司、各子公司派專人帶領(lǐng)到指定醫(yī)院體檢,。

2.12 體檢合格后,，應(yīng)聘人員提交在前單位離職的證明，以及計(jì)生等相關(guān)證明材料,，材料經(jīng)檢驗(yàn)合格后,，予以聘用。

3 聘用合同的簽訂

3.1 新入職的員工應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，初次簽訂合同期為兩年,。屬公司引進(jìn)的緊缺人才，經(jīng)雙方協(xié)商,，合同期可適當(dāng)延長,。

3.2 員工在企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期，且符合續(xù)簽條件的,，簽訂為期五年的勞動(dòng)合同,，期滿符合續(xù)簽條件的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3.3 員工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

4 試用、轉(zhuǎn)正

4.1 根據(jù)新聘用人員學(xué)位,、學(xué)歷,、職稱以及工作經(jīng)驗(yàn),、企業(yè)專業(yè)人才緊缺性等不同情況，對(duì)于新參加工作的大中專畢業(yè)生及新聘用的`員工實(shí)行1～2個(gè)月的試用期,。

4.2 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，對(duì)新參加工作的大學(xué)本科及其以下學(xué)歷的畢業(yè)生，實(shí)行見習(xí)期一年（含試用期）,。

5 聘用合同的終止與解除

1

5.1 聘用合同的終止,。具有下列情形之一，聘用合同終止：

a)本合同期限屆滿,；

b)員工達(dá)到法定退休條件的,；

c)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

5.2 聘用合同的解除

5.2.1 雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同,。

5.2.2 員工具有下列情形之一的,，用人單位可以解除聘用合同：

a)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的,； c)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的,； d)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形,。

5.2.3 具有下列情形之一的，集團(tuán)公司或子公司提前三十日以書面形式通知員工,，或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，可以解除聘用合同。

a)員工患病或者非因工負(fù)傷的,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

b)員工不能勝任工作，經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,；

c)由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行,，雙方又不能根據(jù)客觀變化就變更合同達(dá)成協(xié)議的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，機(jī)構(gòu)調(diào)整,、撤并等。

5.2.4 員工在合同期內(nèi)提出辭職,，必須提前三十天（試用期提前三日）以書面的形式向所在單位提出申請(qǐng),，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)給總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。員工提出的申請(qǐng)批準(zhǔn)后,，必須在三十天內(nèi)辦理好離職手續(xù),。申請(qǐng)離職員工手續(xù)尚未辦妥之前，其工作要求和標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇不變,。

辦理完工作交接手續(xù)后，工資按出勤天數(shù)結(jié)算,。

5.3 聘用合同終止與解除的其他約定事項(xiàng)按雙方簽訂的勞動(dòng)合同條款規(guī)定執(zhí)行,。

6 附 則

6.1 辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

6.2 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施,。

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