無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
人力資源管理師二級(jí)考試題型 人力資源管理師二級(jí)考試科目篇一
1由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng),，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(),。
a.擦性失業(yè)
b.術(shù)性失業(yè)
c.構(gòu)性失業(yè)
d.節(jié)性失業(yè)
參考答案：c
2()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān),。
a.組織效率
b.組織承諾
c.工作績(jī)效
d.工作分析
參考答案：b
3評(píng)估效果層次中的360度評(píng)估屬于()。
a.反應(yīng)評(píng)估
b.學(xué)習(xí)評(píng)估
c.行為評(píng)估
d.結(jié)果評(píng)估
參考答案：c
4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成當(dāng)中,，用人單位的代表人數(shù)不得超過(guò)委員會(huì)總數(shù)的( ),。
a.二分之一
b.三分之一
c.四分之一
d.無(wú)限制
參考答案：b
5pdca循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行,、③檢查,、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是(),。
a.①②③④
b.③②①④
c.③①④②
d.④①③②
參考答案：a
6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解()的人工成本狀況,，決定本企業(yè)的薪酬水平。
a.統(tǒng)計(jì)年鑒
b.國(guó)家機(jī)關(guān)
c.外資企業(yè)
d.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
參考答案：d
7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是( )
a.確定調(diào)查方法
b.確定調(diào)查內(nèi)容
c.確定被調(diào)查企業(yè)
d.確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位
參考答案：d
8崗位分析為企業(yè)員工的考核,、晉升提供了(),。
a.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
b.必要條件
c.基本依據(jù)
d.必要前提
參考答案：c
9政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府,、工會(huì),、()共同參與決定。
a.企業(yè)
b.員工
c.員工代表
d.企業(yè)家協(xié)會(huì)
參考答案：d
10()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平,，以促進(jìn)充分就業(yè),、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
a.政政策
b.貨幣政策
c.金融政策
d.收人政策
參考答案：b
s("content_relate");【2016年人力資源管理師二級(jí)考試題】相關(guān)文章：
1.
2016年人力資源管理師的考試題型
2.2016年四級(jí)人力資源管理師考試題
3.人力資源管理師四級(jí)考試題2016
4.2016年項(xiàng)目管理師考試題及答案
5.2016年計(jì)算機(jī)二級(jí)office考試題及答案
6.2016年計(jì)算機(jī)二級(jí)c語(yǔ)言考試題及答案
7.2016年計(jì)算機(jī)二級(jí)office高級(jí)應(yīng)用考試題
8.2016年計(jì)算機(jī)二級(jí)vfp考試題及答案
