人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

辭退通知書篇一

我公司與你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx崗位,，試用期xxxx間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，因此試用期未通過考核,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位給予辭退” 予以辭退,。

請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),，同時,，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

本通知自收到之日起生效。

請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù),。

xxxxxxxx有限公司

人事部 行政部

xxxx 月xxxx日

辭退通知書篇二

你于xx年xx月xx日入職我公司,，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,，給予辭退,。

你自xx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班,，已經(jīng)違反上述規(guī)定,。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,，但是一直未果,。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你,，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù),，如逾期未辦理，則視為自動離職,，所有后果由個人承擔(dān),。

xxxxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書篇三

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b,、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的.;

c,、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

g,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

j、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請您于__年__月__日前到公司__部門辦理交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

__年__月__日

辭退通知書篇四

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷,、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司,。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助,。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理,。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

關(guān)于企業(yè)辭退員工,，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書,，并有效地向勞動者送達(dá),，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上,，企業(yè)辭退員工,，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書,，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù),。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果,。

一,、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動關(guān)系,，必須簽訂書面勞動合同,，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同,，我們建議用解除勞動合同通知書,。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書,。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同,，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

一,、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1,、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,。

2,、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間,、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等,。

3、解除勞動合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明,，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義,，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4,、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要,，但文義應(yīng)清楚、無歧義,。