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辭退通知書篇一

我公司與你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx崗位，試用期xxxx間,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后,，到公司相關部門辦理離職手續(xù),，同時，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效,。

請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù),。

xxxxxxxx有限公司

人事部 行政部

xxxx 月xxxx日

辭退通知書篇二

你于xx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,，一律按曠工處理;一月內曠工兩天,，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退,。

你自xx年xx月xx日起,，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定,。在此期間,，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果,。

鑒于此,，現(xiàn)在正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù),，如逾期未辦理,，則視為自動離職，所有后果由個人承擔,。

xxxxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書篇三

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b、勞動者嚴重違反用人單位的.;

c、勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

g、勞動者被依法追究刑事責任;

j,、勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作;k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,。

請您于__年__月__日前到公司__部門辦理交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

__年__月__日

辭退通知書篇四

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷,、能力均不符合公司的要求,，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助,。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī),、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

關于企業(yè)辭退員工,，企業(yè)解除或終止員工勞動合同,，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達,，是一個經常被用人單位忽略的問題,。事實上，企業(yè)辭退員工,，或解除員工勞動合同,，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù),。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則,，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果。

一,、企業(yè)辭退員工,、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同,，使得企業(yè)辭退員工,，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同,，則用終止勞動合同通知書,。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議,。

一,、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由,，這涉及到是否支付經濟補償金問題,。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間,，這關系到勞動關系終結時間,、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3,、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明,，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難,。

4,、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚,、無歧義,。