合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧
管理人員怎樣簽訂勞動合同呢 管理人員勞務合同篇一
簽訂勞動合同
推薦度：
簽訂新的勞動合同
推薦度：
員工簽訂勞動合同
推薦度：
一般公司簽訂勞動合同
推薦度：
簽訂第二次勞動合同
推薦度：
相關(guān)推薦
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的,。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。
對于高級管理人員來說,，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的,。在實務中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后,，向公司要求給付加班費的問題,，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。
由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定,。
競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止,、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,。為了更好的'保護用人單位的利益,，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款,。
公司高層管理人員職務被解除,，是否必然導致勞動關(guān)系不能恢復?通常情況下，高層管理人員的職務所對應的崗位只有一個人,，公司在違法解除該職務時所找出的不能恢復的理由,，要么是撤銷該職務設置,，要么是又找到新人代替,，該兩種情況下都導致勞動關(guān)系的恢復不能。如公司“副總裁”本質(zhì)上更傾向于一個職務,，不同于一個辦事的部門，該職務撤銷不必然導致勞動關(guān)系的終止,，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個客觀性的內(nèi)容，而是一個主觀性的判斷,，站在公司的角度可以認為職位已經(jīng)沒有了,，因此不能恢復勞動關(guān)系，站在申請人的角度,，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動關(guān)系,。
依據(jù)公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務,，這是尊重公司的自治原則,，而依據(jù)勞動合同法,，即使經(jīng)過了一定的程序，如果沒有法定的理由,，則解除職務仍然屬于違法,，高層管理人員可以要求恢復勞動關(guān)系，如此而行,，公司的自治原則就得不到實現(xiàn),。
雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件,，并不當然成為勞動法范疇解除勞動關(guān)系的條件,，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應根據(jù)勞動法的規(guī)定來確定解除是否合法,。一旦公司的解除被認定為非法，而申請人又要求恢復勞動關(guān)系的,，如果不存在客觀上恢復不能的情況,，審理機構(gòu)應判決恢復勞動關(guān)系。
就高層管理人員勞動關(guān)系可否恢復的問題,，我們應把握一個原則：如果解除行為被認定為非法,，而高層管理人員又要求恢復勞動關(guān)系的,，對公司而言，應積極通過行為,，使原合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行,，比如聘用其它人員，部門合并,，相關(guān)業(yè)務終止,，崗位撤銷等，對于申請人而言,，應積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由,。
s("content_relate");【管理人員怎樣簽訂勞動合同】相關(guān)文章：
怎樣簽訂勞動合同
08-10
管理人員簽訂勞動合同注意事項
07-02
怎樣簽訂租賃合同
06-22
怎樣簽訂土地合同
06-21
怎樣簽訂保密協(xié)議
11-08
簽訂勞動合同
08-01
簽訂勞動合同
06-01
怎樣簽訂房屋拆遷協(xié)議
11-01
怎樣簽訂土地流轉(zhuǎn)合同
06-21
