為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃，具有內容條理清楚,、步驟清晰的特點,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司員工福利制度方案篇一

一,、假期制度

1.

假期的界定

企業(yè)員工的假期類型主要有十種：

事假

員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作,，需要休的假期,。

病假

指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期,。

婚假

勞動者本人結婚依法享有的假期,。

喪假

喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母,、父母、配偶,、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期,。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期,。

孕期檢查假

指女員工懷孕后按照醫(yī)學規(guī)定,，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。

產假

產假就是女員工產期前后的休假待遇,。

《勞動法》規(guī)定產假不少于90天,，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假,，期限最長不超過42天,。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請,，經單位批準，可請哺乳假六個半月,。例如,，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間,，小孩的母親每天有兩個半小時,，即早上半小時，下午半小時,，喂養(yǎng)孩子,，也就是所謂的哺乳假。

年休假

員工連續(xù)工齡滿一年,，應該享受一定期限的年休假,。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間,。例如,，我國法律規(guī)定，元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日,，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期,。

2.

休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方,。

員工要先提出申請,，經企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排,。員工休假時間的長短,，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理,。

一般來說,，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定,。有些企業(yè)為了避免員工泡病假,，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的,。

另外,，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查,。如果檢查結果屬實,，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔，如果檢查出是虛假的,，員工不僅費用自理,，還要接受相關處罰。

3.

假期的待遇

事假的待遇

企業(yè)可以不支付事假期間的工資,，但必須繳納社保,，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停,。

病假的待遇

各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一,，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%,，其他地方有所不同,，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例,。

婚嫁、喪假,、探親假的待遇

婚嫁,、喪假、探親假都是帶薪的假期,。

孕期檢查假的待遇

法律并沒有明確提出孕期檢查假,，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間,，視作提供正常勞動,，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的,。

產假的待遇

產假一般不少于90天,，如果是晚婚晚育，再加30天,，在此基礎上各個地方有不同的規(guī)定。員工產假期間按照法律規(guī)定應該發(fā)工資,，如果參加了生育保險,，產假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準,，企業(yè)要補齊差額部分,。

哺乳假的待遇

哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后,，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間,。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間,，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用,。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的,，現在如果員工家離企業(yè)很遠,，就無法推行，因此有待立法作進一步改善,。

年休假的待遇

國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法,，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定,，但要注意的是,，年休假是帶薪的假日。

法定節(jié)假日的待遇

企業(yè)要按照法律規(guī)定,，在法定節(jié)假日放假,，使員工依法享有休假權利,。

二、工資福利制度

工資福利是最受員工關注的問題,。

1.

工資的構成

按照北京市工資支付規(guī)定,，工資包括基本工資、崗位工資,、各種津貼補貼,、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。

工資的概念比較模糊,，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費,，如果用花票報銷，就是福利,；如果以現金的形式發(fā)放,，就是工資。

為了方便對工資概念進行把握,，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資,。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資,；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動,，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。

如果一個企業(yè)固定部分的工資數量過高,，那么企業(yè)承擔的風險就比較大,；相對的，如果浮動部分的工資數量高,，那么員工的風險就大,。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時,，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分,。

2.

工資的扣和減

企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如,，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元,，那么如果某員工當月應該發(fā)1 000元，但因遲到一次,，出現規(guī)定的扣工資的情形,，則當月工資就減少5元。

法律對扣工資和減工資都做出了限制,，具體來講,，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資,，比如員工工資從1 000元降低到800元,，這就是變更工資,，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一,，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致,；第二，出現了降工資的法定理由,。例如,，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位,，工資隨著崗位的變化而變化,，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。

3.

福利的構成

福利是指在工資之外,，企業(yè)給予員工的補償,、報酬，一般來說,，包括物的福利,、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。

物的福利

指企業(yè)給予的物質的福利,，如給員工發(fā)蘋果,、大米等。

金錢的福利

需注意的是,，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼,，不是福利,。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中,，而不應該視作員工的工資,。

精神慰問方面的福利

比如，員工生孩子,，企業(yè)給予其照顧或者看望,，就是精神慰問方面的福利。

要點提示

福利構成：

①?物的福利,；

②?金錢的福利,；

③?精神慰問方面的福利。

4.

特殊福利的應用

企業(yè)有時會為員工提供一些特殊福利,。一般來說,，特殊福利的界定方法有兩個：一是給付范圍的特殊性，即有的員工有,，有的員工沒有,；二是給付內容的特殊性,。通常福利的費用非常大，比如,，給某位核心員工提供住房,，給個別員工提供交通工具，這些都屬于特殊福利,。

企業(yè)支付特殊福利的目的是為了讓員工能夠長久的在企業(yè)工作,，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

在《勞動合同法》頒布前,，企業(yè)提供了特殊福利,，就可以和員工約定服務期?！秳趧雍贤ā奉C布實施后,，這樣的做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā分灰?guī)定,，企業(yè)在提供培訓的情況下，才可以與員工約定服務期,。此外,，《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在以下兩種情形下約定違約金：一是企業(yè)提供了培訓,；二是企業(yè)與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,。

由于《勞動合同法》實施后，特殊福利不再是約定服務期的條件,，因而如何規(guī)避這一風險就是企業(yè)要考慮的問題,。針對該問題，期權即期望得到權力的思路可以給企業(yè)提供一個解決的策略,。即企業(yè)在給員工特殊福利時,，要分步進行，不要一次性到位,，這樣員工為了拿到相應的福利,，就必須為企業(yè)工作更長時間。

比如,，某企業(yè)準備給員工提供價值50萬元的住房作為福利,。按照原來的做法，企業(yè)將房子過戶到員工的名下,，可以以此為條件和員工簽訂一個服務期為5年的協(xié)議,，約定如果員工少服務1年，那么將支付企業(yè)10萬元錢，作為違約金,?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅髽I(yè)不能將這50萬一次性發(fā)放給員工手,，否則如果員工拿到福利后離開企業(yè),，企業(yè)將無法應對。在這種情況下,，企業(yè)應改變原來的做法,，或者不給員工房子，或者買房子后記在員工的名下,，但50萬元錢的出資以借款的方式借給員工,，這樣企業(yè)和員工之間形成一種債權債務關系。同時給這個債權債務關系設定一個債務消滅的事由,，如雙方可以約定員工為企業(yè)每服務一年,，債務消滅10萬，利用這種辦法企業(yè)就可以達到留住員工的目的,。這就是期權的設定,。

公司員工福利制度

2016-02-02 22:49 | #2樓

本資料是一份公司員工福利制度，旨在激發(fā)員工的工作積極性,，增強員工對公司的忠誠度,。

每月帶薪休假2天，根據個人申請及營業(yè)狀況合理安排

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦,，放假1天(1月1日),；

(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕,、正月初一,、初二)；

(三)清明節(jié),，放假1天(清明當日)；

(四)勞動節(jié),，放假1天(5月1日),；

(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日),；

(六)中秋節(jié),，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當日放假,，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休,。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數給予崗位工資補償,。

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級,，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理,；個人違章,、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。

員工福利管理制度

2016-02-02 13:15 | #3樓

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍,，吸引人才,，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展,，特制定本制度,。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定,、修改,、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核準本制度制定,、修改,、廢止等。

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,。

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力,，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,，由國家宏觀指導,、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔,。

（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用,。

②公益金。

③福利金或獎勵基金,。

（2）企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的.%,，員工每月繳費為其月工資總額的%。

第6條各種補助或補貼

（1）工作餐補助

發(fā)放標準為每人每日元,，隨每月工資一同發(fā)放,。

（2）節(jié)假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助,，正式員工每人元,。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元,，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡,。

②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元,，正式聘用未滿半年者賀禮減半,，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓,，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓,、公費進修和出國考察等,。

第8條設施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,，包括組織旅游,、文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位,，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品,。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品,，并不得私自挪做他用,。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品,。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）,、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）,、春節(jié)（3天）,、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）,、中秋節(jié)（1天）,。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天,，但最多為天,。

（3）其他假日

員工婚嫁,、產假,、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示,。

員工婚嫁,、產假、事假,、病假期間,，其休假待遇標準

假日相關說明薪資支付標準

婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假,。若是晚婚,，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

產假女職工的產假有90天,，產前假15天,，產后假75天。難產的,，增加產假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時,，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

1．員工請病假,，需填寫《請假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定

第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核,。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理,，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。

物業(yè)公司員工福利制度方案

2016-02-02 23:25 | #4樓

1.在公司服務滿12個月的員工,，可獲如下有薪年假,，有薪年假于隨后十二個月內享用：

a級：11日(總經理、部門經理)

b級：9日(行政人事主任,、會計主任,、物業(yè)主任、保安主任,、工程師)

c級：7日(出納,、物業(yè)助理、美工,、保安領班,、工程助理)

d級：5日(助理級以下，不包括助理級)

2.除特殊情況外,，申請年假須提前一個月以書面形式申請,，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準,，并知會行政人事部,。年假一般不能累積到下一年度享用,。

3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數,。因此對離職前未享用完年假的員工,，公司將以現金補償。

法定假期：十天 ,，包括：

元旦 一天

春節(jié) 三天

五一勞動節(jié) 三天

國慶節(jié) 三天

公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,，然后再另行安排補休或以現金補償。

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,，一年內年休假和探親假只可享受一次,，最長20天，不得重復休假,。

員工在公司工作滿一年以上,，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的,，按有關規(guī)定享受婚假,。

在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假,，休假內工資照發(fā);不滿三年生育的,，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的,，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期,。

七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世,，可申請有薪恩恤假三天,，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶,、子女,、父母、兄弟姐妹,、祖父母,、配偶父母。

在公司服務滿一年的員工,，可獲得年終雙薪,，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放,。試用期員工不享受雙薪,。

公司員工福利制度范本

2016-02-02 10:57 | #5樓

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,，特制定本制度,。

第二條本公司有關職薪,、薪金計算、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理,。

第三條本公司員工的職薪,，依其學歷、工作經驗,、技能,、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問及特約人員,、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

1．本薪（基本月薪）,。

2．加給：主管加給、職務加給,、技術加給,、特別加給。

3．津貼：機車津貼,、伙食津貼,、加班（勤）津貼和其他津貼。

4．獎金：全勤獎金,、績效獎金,、年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪,，其金額根據“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā),。

2．主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給,。

3．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重,，按月支付加給。

4．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員,，酌情支付技術加給（特別加給）,。

5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼,。

6．機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者,，均發(fā)給機車津貼。

7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間,，按實際情況酌情支付加班津貼,，或按時計發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8．其他津貼：凡上述各項本薪,、獎金、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付,。

9．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假,、曠工,、遲到、早退記錄的人員,，應給予全勤獎金,。

10．績效獎金：凡本公司員工,，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定,。

11．年終獎金：凡本公司員工,，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給,，

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