合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書篇一
1,、本單位與其最近一次簽訂的.勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。
2、該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________,。
3,、該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。
單位蓋章：________________
_______年_______月_______日
單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書篇二
_____________系我單位員工,，性別________,，身份證號(hào)碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）
□2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）
□3,、勞動(dòng)者單方解除
□4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6,、因用人單位違法,，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）
□8,、因勞動(dòng)者非過失性原因,，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）
□9,、其他：_____________________________________________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同,。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元,，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,，工資發(fā)至__________年_____月份,，特此證明。
用人單位（蓋章）________________
員工簽名：__________
__________年_____月_____日
