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人力資源部部長的主要職責篇一

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

2、完善所在部門的人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3,、及時完成人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議;

5,、推進所在bu的企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

6,、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷;

2,、零售行業(yè)人事管理工作經驗,，人事管理部長級5年以上工作經驗;

3、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

4、積極主動,，具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部部長的主要職責篇二

職責：

1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃,、人才的開發(fā)以及人力資源相關費用的預算與把控等),，建立、完善人力資源管理體系并研究,、設計人力資源管理模式(包含員工招聘,、員工培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，有效監(jiān)督各項計劃的實施;

2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘,、培訓,、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作,。

3,、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關政策進行完善;

4,、定期組織、策劃活動,，組織開展企業(yè)文化建設,。

任職要求：

1、本科或以上學歷,，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè),，有5年以上同崗位工作經驗;

2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優(yōu)先考慮;

3,、精通招聘,、薪酬模塊管理工作，掌握培訓,、人才開發(fā),、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

4、有較強的溝通,、協(xié)調能力,，責任心、事業(yè)心強,。

5,、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件,。

人力資源部部長的主要職責篇三

職責：

1,、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。

2,、組織制訂用工制度,、薪酬制度、考核制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則,，經批準后組織實施。

3,、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作,。

4、制訂員工培訓計劃并組織實施,、考核,。

5、組織員工考勤,、績效考核,、社保工作并負責審查各項考核、考評結果,，經核準后交付財務部門執(zhí)行,。

6、審批經核準的獎懲,，并安排執(zhí)行。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決,。

8、收集相關數(shù)據(jù),，分析公司人事,、勞資信息。

9,、與政府對口部門和有關社會團體,、機構聯(lián)絡，加強與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10,、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1,、本科及以上學歷,，人力資源、管理或相關專業(yè)。

2,、有藥企工作經驗者優(yōu)先,。

人力資源部部長的主要職責篇四

1. 建立、完善人力資源管理體系,，研究,、設計匹配公司經營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度,，并有效落地實施;

2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善,，組織進行人力資源需求調查分析,，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式,、組織結構的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案,，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進工作;

5. 編制年度人工成本預算,，建立并管理人工成本臺賬;

6. 收集各部門培訓需求,，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃,，監(jiān)控培訓經費的使用狀況;

7. 制定績效管理方案,，并組織實施;

8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,，落實員工的各類保險保障機制;

9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表,，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題,，提交相關分析報告;

11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部部長的主要職責篇五

職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設,，并組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作,，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛,，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī),、行業(yè)知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協(xié)調能力和溝通能力,，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧,。

6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部部長的主要職責篇六

1,、 制定公司人事行政部年度,、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

2,、 負責制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，對公司的招聘計劃,、薪酬福利制度、績效管理,、培訓,、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊,，負責公司人員的招聘,、錄用、培訓,、以及員工離職工作;

4,、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免,、招聘程序;

5,、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6,、 組織開展企業(yè)文化建設活動,，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調,。

人力資源部部長的主要職責篇七

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓,、薪酬,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

3,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4,、審核、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘,、入職、離職,、調任,、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察,、需求收集等,，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

人力資源部部長的主要職責篇八

職責：

1,、制定公司人力資源規(guī)劃及預算,，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

2、制定并實施公司人力資源管理制度,，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3,、組織開展員工績效管理工作，提高公司,、員工工作績效;

4,、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作,，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5,、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6,、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作,，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協(xié)調員工關系,，開展離職管理工作,，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源,，工商及經濟管理等專業(yè);

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經歷,，有直銷,、會銷行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3,、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

4,、執(zhí)行力強,，協(xié)調能力強;

5、具備良好的溝通協(xié)調能力和嫻熟的人際交往能力;

6,、良好的職業(yè)素質,，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部部長的主要職責篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;

2,、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃,，開拓、維護招聘渠道,，組織實施招聘計劃,，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

3,、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行,，分析,、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題,，不斷提升招聘效率,，提升招聘滿意度;

4、維護公司人才儲備庫,、管理人才檔案;

5,、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工,，負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

6、負責公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調,、辭等人事調整手續(xù)辦理;

7,、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓,，評估培訓效果,，督導及跟進新員工試用期的考核;

8、設計搭建薪酬管理體系設計優(yōu)化,、修整,，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;

9,、負責涉及勞資關系,、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協(xié)調員工關系,，有效避免勞動糾紛;

10,、完成領導其他工作安排。

人力資源部部長的主要職責篇十

職責：

1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責制定招聘計劃和程序,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案,，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,，完善培訓體系;

5.負責職位管理、組織機構設置,，組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6.負責績效管理體系建設;

7.薪酬管理;

8.員工關系管理;

9.企業(yè)文化建設;

10.部門人員管理。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷,，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè);此崗位為主

2.8年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上五人以上部門管理經驗,，精通人力資源管理招聘,、培訓、績效管理,、薪酬管理模塊,，

3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作,，有工作激情和奉獻精神;

4.具有較強的組織能力,、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力,、執(zhí)行力和語言文字表達能力;

5.熟悉國家相關法律法規(guī),，熟練電腦基礎技能操作;

人力資源部部長的主要職責篇十一

1、負責招聘項目推動工作,，應聘人員的預約,，接待及初試;

2、負責員工社保,、公積金,、年審申報及人力資源報表制作,，員工相關問題咨詢解答;

3、員工入職,、離職即崗位異動手續(xù)辦理,，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4,、公司內部員工檔案,、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

6,、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排,、會務組織,、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜,。

人力資源部部長的主要職責篇十二

1.負責檔案管理工作,。

2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動,、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理,。

3.負責新員工入職手續(xù)的辦理。

4.負責做好人員配置及招聘工作,。

5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進,。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協(xié)助主管改進,、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范,。

人力資源部部長的主要職責篇十三

1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,，結合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

2、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構進行診斷,，并提出可行性方案或建議;

3,、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系,、主導文化傳播,，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4、團隊建設：塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯(lián)的重點工作內容，高效完成,，落地績效管理,，確保績效指標的科學性與實操性;

6,、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平,，并有效提升現(xiàn)有人才的內生性成長;

人力資源部部長的主要職責篇十四

1,、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3,、負責招聘,、培訓、薪酬,、考核,、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;

6,、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作,。