總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,,少犯錯(cuò)誤,,提高工作效益,,因此,,讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧,。怎樣寫(xiě)總結(jié)才更能起到其作用呢,?總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢,?以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧,。
人力資源部門(mén)年度總結(jié)篇一
回顧xx年,,在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門(mén)的支持配合下,,人力資源部的工作有了很大的提高,。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿(mǎn),到今天不斷邁出嶄新的步伐,,正在朝著上檔次,、上水平、上特色方向發(fā)展,,呈現(xiàn)出一派新的景象?,F(xiàn)將一年來(lái)的工作做以總結(jié)。
一,、積極,、認(rèn)真完成本職工作。
崗位職責(zé)
是干好工作的標(biāo)準(zhǔn),,因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé),,對(duì)總公司各部門(mén)員工的檔案、聘用合同書(shū),、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集,、整理,、保管,,并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘,、面試,、錄用、入職,、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成,。在了解各部門(mén)員工的基本情況的同時(shí),,著重了解管理層人員的情況,如受教育程度,、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等,,使人力資源得到更好的開(kāi)發(fā)與利用。在員工招聘的過(guò)程中,,充分利用網(wǎng)絡(luò)信息,、人才市場(chǎng)等一系列手段,,爭(zhēng)取接納更寶貴的人才,同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系,,為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ),。規(guī)范入、離職程序,,作好經(jīng)手物品的交接工作,,既保障了員工的個(gè)人利益,又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失,。二,、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中,,本部門(mén)克服了種種困難,,對(duì)合同內(nèi)容中的疑問(wèn)在員工中做了相應(yīng)的解釋工作,協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)員工簽訂
勞動(dòng)合同
,,維護(hù)了公司的合法利益,,保障了員工的切身利益。三,、加強(qiáng)培訓(xùn),,不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求,,我部圍繞著《x公司
規(guī)章制度
匯編》一,、二冊(cè)及《x公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容,以貫徹總公司\勤奮務(wù)實(shí),、開(kāi)拓創(chuàng)新,、以人為本、規(guī)范服務(wù)\方針為指導(dǎo)思想,,對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行崗前,、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際情況,,為各部門(mén)培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表,,做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作,在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律,,做好培訓(xùn)記錄的同時(shí),,將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中,,作為今后考評(píng)員工的重要條件,,為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。四,、加強(qiáng)考核,、規(guī)范服務(wù),。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù),,全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量,,制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門(mén)監(jiān)督檢查,,針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門(mén),。經(jīng)常深入員工當(dāng)中,,了解實(shí)際情況,協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧,,并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo),,保證各部門(mén)工作順利健康發(fā)展。
五,、在做好本職工作的同時(shí),,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫(xiě)過(guò)程中,,主動(dòng)收集各部門(mén)規(guī)章制度,,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě),為凝聚著全體員工辛勤汗水的書(shū)籍早日問(wèn)世獻(xiàn)出自己的微薄之力,。
舊的一頁(yè)總會(huì)過(guò)去,,時(shí)間不會(huì)停下它的腳步。在新學(xué)期里,,針對(duì)目前各部門(mén)員工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀,,人力資源部將與各部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系,深入到員工當(dāng)中,,使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識(shí)面;豐富員工的業(yè)余文化生活,,提高員工的集體凝聚力,,使員工感到生活在大家庭中,,盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項(xiàng)人事制度,,加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性,,提高工作的實(shí)效性,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想,,學(xué)習(xí)時(shí)事新聞及文明服務(wù),、禮儀禮貌等與各部門(mén)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),進(jìn)一步提高本部門(mén)管理水平,,使人力資源部的工作提高一個(gè)層次,。我們深信,,在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,在全體員工的努力下,,以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想,,為早日實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平,、上特色,,造就一支講政治、懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理,、精技術(shù)的后勤隊(duì)伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!