當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇一

工作篇

對于部門工作，我一直堅持：常規(guī)工作需要完善,，而品牌活動則要創(chuàng)新,。

針對常規(guī)工作中不適合發(fā)展的部分應(yīng)當(dāng)摒棄，對于還有缺漏方面則要對他進(jìn)行完善;針對品牌活動中個別效果不太好的活動,，可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行轉(zhuǎn)變,，或者嘗試尋找一些形式新穎的活動進(jìn)行替代，并逐漸發(fā)展,。以下是我們這學(xué)期所開展的部分工作及活動,。

還有就是如何處理好常規(guī)工作與品牌活動之間的關(guān)系的問題。

說得直接一些,，就是如何提高工作效率的問題,。任何事情都要有輕重緩急。常規(guī)工作應(yīng)該是我們非常之熟悉的,，同時前人一代代的傳承又為我們提供了豐富的工作經(jīng)驗,，我們沒有理由不去高效高質(zhì)地完成它。更多的時間和精力,，應(yīng)該放在怎樣樹立我們?nèi)肆σ约吧缏?lián)的品牌活動上,。

加分工作

“加分”是人力資源部的一項常規(guī)工作，即學(xué)生學(xué)年綜合測評中的德育加分,，包括社聯(lián)干部和學(xué)生社團(tuán)干部加分,。

其工作流程大致如下：

(1)向社聯(lián)各部門和各社團(tuán)發(fā)通知，收集社聯(lián)及社團(tuán)優(yōu)干的名單,。

(2)針對各優(yōu)干不同情況確定具體加分(社會工作加分及榮譽加分),。

(3)以學(xué)院為單位，把具體人員名單按學(xué)院分開統(tǒng)計并進(jìn)行核對,。

(4)將加分人員名單及其相應(yīng)加分情況上交校團(tuán)委審批,。

(5)將名單及相應(yīng)加分情況與校會和百步梯綜合并送交各學(xué)院。

加分工作一直是我們部門的一項常規(guī)工作,，對學(xué)生的評優(yōu)有著重要的意義,，不過在這其中還是存在著一些問題。

1,、加分制度需要創(chuàng)新：

加分制度已經(jīng)比較老舊,，隨著時代的發(fā)展,，部分內(nèi)容需要改革創(chuàng)新，部分不符合時宜的制度條例也必須刪除,，這點有待我們部門跟團(tuán)委老師進(jìn)行協(xié)商以及調(diào)整,。

2、延長準(zhǔn)備及通知時間：

南北校收集時間的不統(tǒng)一,、協(xié)會負(fù)責(zé)人對加分工作不甚了解等問題每每都導(dǎo)致收集的工作量劇大;加之收集過程中也出現(xiàn)了一些問題,，比如通知協(xié)會與協(xié)會上交加分名單間的時間間隔過短。這與學(xué)校的政策息息相關(guān),，每學(xué)年評優(yōu)加分的時間不統(tǒng)一,，因此我們可以考慮假期就給各協(xié)會會長提前發(fā)布加分消息，以便延長加分收集時間,。

3,、注意資料的收集;

4、注意分工及效率問題;

5,、制定一個加分的詳細(xì)流程，細(xì)化各步驟,，并探索一個新的工作安排,，團(tuán)隊合作提升效率。

此外,，加分中涉及需要制作大量正式的文件,，對word和e_cel水平的要求較高，同時對細(xì)心,、耐心等工作品質(zhì)也有要求,，因此需要較為細(xì)心負(fù)責(zé)的人負(fù)責(zé)這項工作。

秋季招新

招新不僅是人力最重要的一項常規(guī)工作,，也是社聯(lián)這學(xué)期工作的重頭戲,。九個部門都招到了合適各自部門工作的人選，為社聯(lián)補(bǔ)充了一批新鮮血液,。但是不可否認(rèn)的是無論是前期的擺攤宣傳還是后來的面試過程中都存在著一定的問題,。大致有以下幾點：

1) 擺攤及掃樓宣傳

說到底還是一個聯(lián)系和溝通方面的問題。

首先是我們社聯(lián)各部門之間的溝通問題,。

在確定各部門擺攤名單時與各部門的交流聯(lián)系問題,，主要體現(xiàn)在擺攤工作人員名單遲遲無法確定，時有變更,，特別是初期擺攤?cè)藛T過少,，物資搬運人手不夠的問題比較突出。針對這個問題,，可以跟各部門說清各時間段的擺攤?cè)藬?shù),，讓他們自行提交擺攤名單,。另外由于在擺攤宣傳時我們?nèi)肆Φ牟糠重?fù)責(zé)人沒能很好地向其他部門傳達(dá)工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，導(dǎo)致諸如工作分配不明確等一系列不必要的問題出現(xiàn),，因而我們這邊也需要加強(qiáng)管理能力,。

另外，掃樓時部分工作人員遲遲未到,、未到?jīng)]有請假,，自身組織紀(jì)律性不強(qiáng)、人力沒有通知到位以及各部門部長沒有很好地讓自己部門的人重視起來都是原因,。

其次就是我們社聯(lián)與學(xué)生會,、百步梯兩大組織的溝通問題。

招新工作歷來我們是與其他兩大組織一起進(jìn)行的,，與他們的溝通工作也是由人力來負(fù)責(zé)的,。這次由于是七大組織招新，各樓棟負(fù)責(zé)人也沒有提前商量好掃樓路線,，因此掃樓的時候比較混亂,。

在擺攤宣傳的過程中，我們也要盡量做到專業(yè)化,、規(guī)范化,，下面是部分可行的規(guī)范化流程：

1、流程制度化：

部門解說口徑統(tǒng)一;

加大宣傳力度,，宣傳專業(yè)化,、多渠道化;

攤位分工明確化，避免群聚現(xiàn)象;

傳單派發(fā)定量,，做到不過多浪費;

物資交接落實到人,，精確到量;

面試課室盡早落實，與校學(xué)生會做好協(xié)調(diào);

統(tǒng)一淘汰慰問短信模版及發(fā)送時間;

2,、面對新進(jìn)校級組織的競爭,，做好差異化宣傳。

何為差異化宣傳,，差異化宣傳指的是針對不同校級組織的競爭,，我們可以采取不同的宣傳攻勢，比如針對南校老牌組織則宣揚社聯(lián)的家文化,，針對新興起的南校組織則宣揚社聯(lián)傳統(tǒng)文化的綿遠(yuǎn)流長,。

2) 面試

這次面試主要是對主管的進(jìn)一步考驗，同樣也是對我們的一個檢測,，可能是由于面試時間安排比較緊,，大家都難免有點手忙腳亂，從而導(dǎo)致一些本應(yīng)當(dāng)注意的東西沒有注意到,，不能說不是一大缺憾,。任何工作都應(yīng)該提前到現(xiàn)場做準(zhǔn)備,，以應(yīng)付所有可能出現(xiàn)的問題，包括現(xiàn)場場地的提前清潔,。同時,，面試官自身的素質(zhì)也有待提高，例如正裝一定要規(guī)范穿著,。要時刻注意自己的形象,，因為作為社聯(lián)人，我們每一個人自己的形象不僅是代表自己,，還是代表人力,，代表整個社聯(lián)。當(dāng)然,，對現(xiàn)場的操控能力也是相當(dāng)重要的,。還有，面試的提問技巧,，如何正確提問及掌控時間,，這些也都是需要學(xué)習(xí)的，我們也會在今后的工作中不斷地鍛煉自己以及培養(yǎng)主管干事這方面的能力,，畢竟作為社聯(lián)的hr,，我們需要做到更加地專業(yè)、更加地嚴(yán)肅認(rèn)真,。

hr系列培訓(xùn)及鷹翔計劃

hr系列活動是本學(xué)期自招新結(jié)束后的第一個活動,，也是新干事加入社聯(lián)后參與的第一項正式工作,。這次活動的主要目的就是針對社團(tuán),，對社團(tuán)的各個負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，總共分為“制度文化”“宣傳推廣”“公關(guān)禮儀”培訓(xùn)三個項目,。hr系列活動在上一學(xué)年因故取消,，今年于我們來說是第一次舉辦，由于臨場經(jīng)驗不足,，現(xiàn)場出現(xiàn)了較多狀況,。

一、前期準(zhǔn)備

1,、現(xiàn)場突發(fā)情況應(yīng)急預(yù)案做得不夠全面,，例如現(xiàn)場話筒出現(xiàn)問題沒有安排到具體工作人員去處理這件事情，還有,，要總結(jié)每次活動舉辦經(jīng)驗,，完善充實應(yīng)急預(yù)案。

2,、活動前一天未能與各社團(tuán)會長確認(rèn)參與人員名單并再次告知其活動時間地點,，由于缺乏提醒,，導(dǎo)致當(dāng)天有不少社團(tuán)成員未能準(zhǔn)時到場。

二,、活動當(dāng)天

1,、物資問題。由于工作安排不當(dāng),，導(dǎo)致當(dāng)天部分物資未能準(zhǔn)時送到會場,，造成一定不便，而且部分文本資料也是臨時打印,。

2,、活動形式。本次活動是以培訓(xùn)為目的的,，所以不免有形式單一的問題出現(xiàn)?，F(xiàn)場觀察后也發(fā)現(xiàn)大多社團(tuán)成員都覺得無聊。針對這種情況,，以后培訓(xùn)可以圍繞主題以更多新穎有趣的方式出現(xiàn),，加強(qiáng)互動。也可在培訓(xùn)前期對社團(tuán)成員做一次簡單調(diào)研,，詢問他們真正想了解的有關(guān)社團(tuán)與社聯(lián)的問題,，與他們所希望的培訓(xùn)形式，以此來策劃培訓(xùn)內(nèi)容,。

接下來是鷹翔計劃,，鷹翔計劃是我們今年的一個大膽嘗試，由于只是剛剛起步,，所以今年只是舉辦了一系列的講座,，包括領(lǐng)導(dǎo)力講座以及新聞技巧培訓(xùn)講座，下面我就里面出現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié),。

1,、現(xiàn)場沒有提前測試固定麥、小蜜蜂等音響設(shè)備,，導(dǎo)致主講人說話聲音較小,，效果不佳，結(jié)果觀眾聽講熱情度不高,。

2,、事先沒有與主講人取得聯(lián)系，并將ppt等要講的內(nèi)容進(jìn)行備份存檔,，導(dǎo)致現(xiàn)場由于ppt打不開而出現(xiàn)了個別問題,，下次舉辦這樣的活動需要事先與主講人取得聯(lián)系，將講座上需要用到的文本資料進(jìn)行備份，以避免意外情況發(fā)生,。

社團(tuán)換屆

社聯(lián)需要薪火傳承,，社團(tuán)也同樣需要。社團(tuán)換屆同樣是我們部門的一項常規(guī)工作,。每學(xué)年上學(xué)期的第十二周到第十六周為社團(tuán)的統(tǒng)一換屆時間,。社團(tuán)換屆主要包括前期的資料準(zhǔn)備、中期的監(jiān)督換屆以及后期的會長任命儀式,。下面主要就社團(tuán)換屆的中期和后期進(jìn)行相關(guān)的工作總結(jié),。

中期

一、南校區(qū)社團(tuán)換屆監(jiān)督要點：

1,、根據(jù)安排表拿到自己所監(jiān)督協(xié)會的換屆申請表,，第一負(fù)責(zé)人申請表和換屆監(jiān)督表，以及黑馬甲或工作證,。

2,、提前一天與協(xié)會負(fù)責(zé)人聯(lián)系確認(rèn)時間地點，提醒其帶會章,。

3,、提前十五分鐘到場與負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。

4,、提醒負(fù)責(zé)人當(dāng)場填寫大會報告表(蓋章),，自己填好大會監(jiān)督表

5、做好監(jiān)票工作,，數(shù)清楚到場人數(shù),。

6、大會結(jié)束后與新會長溝通：當(dāng)場回收紙質(zhì)版的社團(tuán)資料表,，電子版的社團(tuán)資料表于兩個工作日內(nèi)發(fā)至人力部門郵箱,。

7、當(dāng)場資料收齊后先保管好再統(tǒng)一給負(fù)責(zé)人,。

二,、北校社團(tuán)來南校換屆應(yīng)注意的問題：

北校社團(tuán)來南校換屆一般分為兩種情況：

1,、社團(tuán)是屬于北校的,，但在南校有分部(如fresh環(huán)協(xié),推理愛好者協(xié)會)，在南校換屆,。

①需要我們準(zhǔn)備大會報告表給他們當(dāng)場填寫,，大會結(jié)束后收大會報告表。

②大會結(jié)束后與新會長溝通：盡快把協(xié)會換屆的電子版的大會報告表和電子版的新一屆協(xié)會完整通訊錄都發(fā)給北校人力資源部,。

③留下新會長聯(lián)系方式,，以便給北校備案。

④新會長必須是北校的,。

2,、北校與南校有相對應(yīng)的社團(tuán)(如愛心社與愛心聯(lián)盟,，木棉社與木棉人文)，南北校兩社團(tuán)一起在南校區(qū)換屆,。

這種情況應(yīng)該南北分別處理,，分別聯(lián)系南北新會長，對南校社團(tuán)應(yīng)按原程序收表和通知交各項資料,，對北校社團(tuán)則按第一種情況中所說的處理,。

后期

老實說，這次會長任命大會舉辦的可以說相當(dāng)不成功,，里面有著各種各樣的原因,，也有著我逃不開的責(zé)任：

1、 任命儀式?jīng)]有提前彩排,，也沒有跟新老會長以及現(xiàn)場主席嘉賓說明清楚,，以致現(xiàn)場的流程比較混亂，主持人主持效果不佳,，銜接方面有待改善,。

2、ppt以及視頻沒有提前調(diào)試好,，下次針對需要用到電子文件(包括文本資料以及視頻等)的情況,，應(yīng)盡可能用各種不同的存儲介質(zhì)進(jìn)行備份，以備不時之需,。

3,、 會長通知不力，大會舉辦前期沒有再次發(fā)短信確認(rèn),，導(dǎo)致現(xiàn)場開場時間拖延,。

4、 固定麥以及小蜜蜂等音頻設(shè)備沒有提前調(diào)試好,，導(dǎo)致聲音方面效果不佳,。

5、 個別干事通知上的疏忽,，協(xié)會通知時間除了差錯,，導(dǎo)致部分協(xié)會新老會長急匆匆的趕過來，下次應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn),。

6,、 通知時沒有落實到人，只通知了新會長,，并讓新會長通知老會長,，導(dǎo)致到場人員不足，老會長缺席現(xiàn)象尤為明顯，針對這種情況,，應(yīng)當(dāng)落實到人頭上面,。

7、 通知協(xié)會負(fù)責(zé)人時沒有有效的強(qiáng)調(diào)會旗會章對任命儀式交接環(huán)節(jié)的重要性,，以至于現(xiàn)場出現(xiàn)部分協(xié)會忘帶漏帶會旗會章的現(xiàn)象,。

關(guān)于社團(tuán)換屆的思考：

社團(tuán)換屆一直以來都是我們部門一項比較重要的常規(guī)工作，對于現(xiàn)如今形成的統(tǒng)一換屆模式,，實際上還存在著這樣那樣類似的缺陷,，比如換屆過程形式化、換屆大會框架化等,，大家可以思考下怎么對換屆進(jìn)行創(chuàng)新,，以使換屆的形式以及內(nèi)容更加充實，比如針對社團(tuán)換屆采取監(jiān)督代表制等,。

情感篇

有一種感情,，讓心朝著一個方向凝聚，那就是歸屬感,，對我來說,，這不僅僅只是三個字，在這里久了,，隨之也產(chǎn)生了一些固定的癥狀,，潛移默化。正如一種烙印,，深深地刻上心里,，久久不曾消失。我的社聯(lián)人力綜合癥,，數(shù)一數(shù),，你占了幾條：

看到三原色，想到三色激流;

看到消防栓上的hr字樣總會不自覺地想起人力;

看到黑色馬甲就覺得分外親切;

不經(jīng)意間就會哼起聯(lián)聯(lián)會歌：水流向低處,，最低處是海洋,，鳥飛向遠(yuǎn)方，最遠(yuǎn)處是天堂,，我要去飛翔,，而路卻那么長，因為有了你,，這條路變得不一樣……

經(jīng)常脫口而出便是“我們社聯(lián)”“我們?nèi)肆Α?

說起師弟師妹統(tǒng)稱“小朋友”“孩子們”;

介紹起人力的老人,，不經(jīng)意就會用“我們家”的,，我們家魔,，我們家瓜，我們家肉，我們家那三位……

每次聚會,，首先想到的都會是人力的人;

習(xí)慣每周二晚上大會議室的燈光,，大大的會議桌緊緊圍了一圈，看著大伙說說笑笑,、其樂融融心中一陣舒暢;

習(xí)慣放上人力博客的鏈接,，即便沒有更新，也不定期的上去看看;

習(xí)慣寫流水賬,，回憶并記錄我在人力的點點滴滴……

其實我剛上任部長時的任務(wù)是要負(fù)責(zé)部門內(nèi)建,，只是部門的工作，大的小的,，看得到的看不到的,，這一系列的比較多，漸漸的我有種心有余而力不足,，因而也漸漸地將部門內(nèi)建這項工作交給肉跟瓜,，也確實辛苦她們倆了，在負(fù)責(zé)部門工作的同時還要挑起這項大梁,。人生往往無法盡如人意,，當(dāng)你立下決心想要做好某件事的時候，偏偏會有各種困難橫在你的面前,，能力不足也好,，投入不夠也罷，可以說,，在這個位子上我看問題的角度也漸漸的發(fā)生變化,，每當(dāng)做一項工作，在完成的過程中以及完成之后,，我的心情都會是輕松略帶著沉重,。輕松的是，主管們的成長以及干事們的努力,，這些我都看在眼里,，但沉重的是，恨自己不夠強(qiáng)大,，沒法帶領(lǐng)人力這家子迅速的成長,，成長到足夠強(qiáng)大，這學(xué)期的每一項工作雖然都比較完滿,，但總是美中不足,，略帶缺憾。不過我相信,，在不遠(yuǎn)的將來,，你們每個人都有著獨當(dāng)一面的時候,，因為，我相信你們,，相信你們的能力,。

人力，歷來都傳承著優(yōu)秀,，也希望這份品質(zhì)可以繼續(xù)不間斷地傳承下去,，我將一直一直的期待著，期待這群孩子的成長,，相信大家不會讓我失望,。也許我不擅于表達(dá)，不過我會默默的在一旁看著你們,，看著大家,，看著人力的每一個人。

這家子,，我們這樣說……

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇二

xx公司在xx公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各項工作均取得了長足發(fā)展，人力資源管理和執(zhí)行工作也取得了較好成績,。

1.合理儲備專業(yè)人才和優(yōu)化組合人力要素

根據(jù)經(jīng)營實際需要,，今年4月后，陸續(xù)向社會公開收集了4名專業(yè)人才資料,。為項目開發(fā)儲備了人力要素,。

隨著項目開發(fā)的持續(xù)推進(jìn)，至今年11月份,，公司將原設(shè)臵的“四部一室”(財務(wù),、經(jīng)營、發(fā)展,、保衛(wèi),、辦公室)正式編制為“五部一室”。即,，新設(shè)立了項目開發(fā)部,。在挖潛自身實力的同時，我們還配合xx公司新引進(jìn)了2名專業(yè)人才,，既保證了項目如期推進(jìn),，又強(qiáng)化和各職能部門的密切協(xié)調(diào)和良性運作。

為此,，我們本著“人盡其才,，才盡其用”的原則，縱深挖潛了內(nèi)部專業(yè)人才實力,，倡導(dǎo)員工向“一專多能”方位發(fā)展,，并且倡導(dǎo)管理人員積極運用“身兼多職,、主次分明”的手段，集約配臵組合管理幅度和管理層次,，旨在降低人力成本的同時,，達(dá)到“低成本,、高效率”目標(biāo),。

2.不斷完善績效考核機(jī)制

自20xx年正式建立“員工績效考核管理辦法”以來，公司逐年取得了好實效,。尤其是今年,，在遵守xx公司的績效管理規(guī)定的同時，我們在原考核績效流程的基礎(chǔ)上,，又增加了一項“每周時效制”考核辦法,。即，通過“每周布臵,、每周落實,、下周評定”的考核辦法，日積月累,，最后進(jìn)入年終總考核,，有效將“績效-效益-個人收入”量化掛鉤，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工激勵機(jī)制有機(jī)地結(jié)合,。如此考核并運作,，以部門每周考核為標(biāo)準(zhǔn)，以完成業(yè)績成效為依據(jù),，有力地激發(fā)了員工的責(zé)任心和積極性,，保證了公司“人人有專責(zé)，事事有落實,，件件有實效”,。

3.制訂合理的薪酬管理制度

今年，是經(jīng)營較為艱難的一年,。由于面臨著產(chǎn)業(yè)升級和項目開發(fā),，經(jīng)營客戶的變向流動導(dǎo)致了企業(yè)效益不夠穩(wěn)定。但是,，為了穩(wěn)定隊伍和持續(xù)經(jīng)營,，至今年7月份，我們根據(jù)上級相關(guān)要求,，實施了“工資調(diào)整方案”的改革,。即，重點挑選關(guān)鍵,、智能崗位,，進(jìn)行工資幅度上調(diào)(上周幅度約在x%左右),。并且在調(diào)整方案出臺前，我們已擬訂好相關(guān)的執(zhí)行流程,，旨在上調(diào)工資的前提下,，確保執(zhí)行操作順暢有序。

通過工資制度的合理改革,，進(jìn)一步客觀反映了員工的勞動價值,，為穩(wěn)定員工隊伍，營造和諧氛圍境奠定了堅實基礎(chǔ),。

4.依法保障員工權(quán)益

20xx年,，在嚴(yán)格遵守《企業(yè)年金暫行管理辦法》、《住房公積金管理辦法》的同時,，有序?qū)T工福利,、社會保險、住房公積金等緊密和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起,。

全年共為員工購買福利x萬元余,，交納社會保險x萬元余。與此同時,，伴隨《x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》出臺,，公司還對勞務(wù)工調(diào)整了社保交納基數(shù)，并全部交納了保險,。

自20xx年5月起,，全部補(bǔ)交了員工住房公積金。并且,，繳納基數(shù)與比例(全員x%),，均在參照企業(yè)效益的同時，嚴(yán)格執(zhí)行了上級有關(guān)規(guī)定,。

5.強(qiáng)化專業(yè)技能培訓(xùn) 提高員工綜合素質(zhì)

為實現(xiàn)“向管理要效益,，靠技能促進(jìn)步”的目標(biāo)，20x年,，公司下大力氣在專業(yè)技能方面培訓(xùn)了員工,。為此，公司和基層工會共投資近x萬元余,，分期分批地組織治安員,、車管員、義務(wù)消防員,、保安員,、賓館服務(wù)員等，參加了政府或職能部門舉辦的培訓(xùn)班,，以達(dá)到“學(xué)會技能,、掌握技能,、持證上崗”的目的，同時采取“請進(jìn)來教,，走出去學(xué)”的培訓(xùn)措施,，聘請了旅業(yè)指導(dǎo)、消防專家等,，對賓館服務(wù)員,、義務(wù)消防員、保安員等,，進(jìn)行了知識講座和專業(yè)技能培訓(xùn),。通過理論與實踐的結(jié)合運用,，有效地促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)和良性運營,。

與此同時，公司還選派其他職能人員,，赴外地先進(jìn)物流企業(yè)進(jìn)行了學(xué)習(xí)和考察,。據(jù)統(tǒng)計，全年公司在崗員工培訓(xùn)率達(dá)82%以上,，合格率達(dá)100%,，優(yōu)良率達(dá)91%以上，已取得了良好的實踐效果,。

6.完善用工手續(xù),，規(guī)范用工合同

伴隨x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺，結(jié)合公司的經(jīng)營實際,，今年,，我們?nèi)媲謇聿⒕唧w統(tǒng)計了固定期勞動合同。

因此,，在確保勞務(wù)用工手續(xù)齊全,，實現(xiàn)勞動管理合理化的前提下，我們以“專人專管”的方式,，實施了“勞務(wù)工管理細(xì)則辦法”,。旨在項目開發(fā)前期，合理約定勞動用工期限,，為企業(yè)節(jié)省人資成本,。

一年來，在人力資源管理方面,，重點做了以上工作,。當(dāng)然，更先進(jìn),、更合理,、更適用的工作方法,，尚需要在今后的工作實踐中不斷學(xué)習(xí)、不斷探索,、不斷創(chuàng)新,，以實現(xiàn)企業(yè)綜合管理水平的逐步提高。

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇三

人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下,，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下,，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作,，狠抓落實,，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù),，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力,。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。

一,、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀

20歲以下：2%,。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%,。(下同)

20-30歲：41%,。其中男工43.6%，女工33.9%,。

51-60歲：8.5%,。其中男工11.1%人，女工1%,。

60歲以上：1%,。其中男工1.5%。

人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主,。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多,，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動,，而男工流動性較大,。

初中及初中以下學(xué)歷占53%。

高中(含中專職高)學(xué)歷占37.2%,。

大專學(xué)歷占7%,。

本科學(xué)歷占2.4%。

碩士學(xué)歷占0.4%,。

人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu),，以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少,，較高學(xué)歷人員流動性大,。

在現(xiàn)有人員1463人中：

工齡不滿一年的398人，占27%,。

1-5年工齡的795人,，占54%。

6-20xx年工齡的185人,，占13%,。

20xx年以上工齡的85人，占6%,。

人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu),，兩頭少中間多。1-5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多,，而6-20xx年工齡的員工明顯偏少,，一方面因為焦化投產(chǎn)和化工xx年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大,，

招聘情況：

今年應(yīng)聘人數(shù)約530人,，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人,，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%,。

異動情況：

全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作,。與去年41人相比減少了13人,。

考勤：

以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%,。

全年共發(fā)布9份考勤違章通報,，處理479人次，罰款9860元,。

二,、20xx年主要完成的工作簡述

1、勞資方面：

對工資獎金,、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測算和發(fā)放,，對各部門報送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度,、檔案工資體系,、定編定員體系計算工資、獎金,、福利勞保,，層層審核認(rèn)可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差,。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),，確保了任務(wù)的完成,。

2、培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)

全年各類培訓(xùn)共完成170余場次,，有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),，包括：

組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn),。

從3月到6月末,，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí),，有37人參加考試并取得較好成績,。進(jìn)入10月，經(jīng)過與運城工學(xué)院多次協(xié)商,，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí),，目前正在進(jìn)行中。

各單位組織的培訓(xùn),。各單位按照年初計劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),，有些單位還聘請專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識,、管理知識,、安全知識、職業(yè)道德,、勞動紀(jì)律,、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場有4539人次參加的學(xué)習(xí),。

對于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于3次不定期的檢查,。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學(xué)習(xí)時間達(dá)到人均16小時,，專業(yè)人員平均達(dá)到35小時,，操作人員平均超過60小時。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%,。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.7%,。與去年相比，均有所提高,。

3,、考勤及勞動紀(jì)律方面：

上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對,，對考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明,，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰,。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進(jìn)行抽查并記錄,。自指紋考勤運行和強(qiáng)化勞動紀(jì)律檢查以來，公司勞動紀(jì)律有了明顯的改善,，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少,。

4、信息化管理方面：

上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp,，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂,，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情,，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉,，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難,，邊使用邊摸索,，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡,。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果,。

5、招聘方面：

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作,，下半年對相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充,。組織進(jìn)行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作,。

6、參與績效考核工作：

每月對相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù),，及時向企管部報送資料,，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整,。

7,、積極參與公司組織的其他活動

認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草、五一活動,、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù),。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。

三,、存在的主要問題：

1,、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。

2,、培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理,，原始資料的臺帳缺乏。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項,。

3,、教培科缺人、缺資料,、缺老師,。學(xué)習(xí)資料過少，建議公司盡快購置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等資料,。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管,，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息,。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求,，希望公司予以解決。

4,、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味,。公司對考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。

(二)20xx年主要工作計劃

結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作,，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階：

1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn),，做好人員的招聘與配置,。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作,。

2,、培訓(xùn)方面：

全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點整理培訓(xùn)臺帳形成記錄,。對各分廠報送的培訓(xùn)計劃落實情況進(jìn)行嚴(yán)格考核,，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進(jìn)行考核。 加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí),，對“勞動法”,、“勞動合同法”、“公文寫作”,、“人力資源管理知識”等進(jìn)行培訓(xùn),。

3、考勤和勞動紀(jì)律方面

繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項管理,，在化工廠增加一臺指紋考勤機(jī),，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控,。對考勤數(shù)據(jù)報表進(jìn)行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對,，以最終核對后的結(jié)果計算工資,，防止兩張皮現(xiàn)象。

4,、勞資方面

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核,。

強(qiáng)化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

人勞科每月末對各類人事信息進(jìn)行盤點形成報表,。

對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核,，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。

做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理,。

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇四

一、積極,、認(rèn)真完成本職工作,。

崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé),，對總公司各部門員工的檔案,、聘用合同書、員工個人資料進(jìn)行收集,、整理,、保管，并做好相應(yīng)的保密工作,。對員工的招聘,、面試、錄用,、入職,、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成,。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況,，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等,，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用,。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息,、人才市場等一系列手段,，爭取接納更寶貴的人才,，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ),。規(guī)范入,、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作,，既保障了員工的個人利益,，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。

二,、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作,。

在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難,，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作,，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益,，保障了員工的切身利益,。

三、加強(qiáng)培訓(xùn),，不斷提高員工素質(zhì),。

按照總公司第號文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《x公司規(guī)章制度匯編》一,、二冊及《x公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容,，以貫徹總公司\勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新,、以人為本,、規(guī)范服務(wù)\方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進(jìn)行崗前,、在崗培訓(xùn),。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表,，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作,，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時,，將員工參加培訓(xùn)情況,、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件,，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用,。

四,、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù),。

為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，以通報的形式下發(fā)至各部門,。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實際情況,，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧,，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展,。

五,、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中,，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫,，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力,。

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇五

一、工作總結(jié)

為了讓小朋友們對不了解的工作有所了解,，我就對每項活動進(jìn)行一個很簡短的描述,。

(一)本年度的工作

1、新老交接大會

每年的新老交接大會其實就是新老部長的交接儀式,，但不像會長大會那樣官方,，是很溫馨的一個活動。今年的新老交接也是同往年一樣又有人在這里熱淚盈眶,，泣不成聲,，總是這樣充滿感動?；顒诱w氛圍很不錯,，大家最后都玩的很開心。現(xiàn)場布置很出彩,。

不足：

(1)時間控制不到位：由于之前對時間的把握不充分,，導(dǎo)致新部長向老部長送禮物環(huán)節(jié)的時間過長，對后面的環(huán)節(jié)產(chǎn)生了一定影響,，以后要注意對時間的把握,。

(2)形式陳舊：形式過于陳舊不夠新穎，加上要求增加的一個環(huán)節(jié),，使送禮物時間過長有些無聊,，下一屆應(yīng)該針對送禮物的形式做一些改變，使其更新鮮,，活潑,。

2、十校研討會

十校研討會是為了解決社聯(lián)以及社團(tuán)的一些問題和研究社聯(lián)社團(tuán)發(fā)展,，而集合大學(xué)城十所高校的社聯(lián)代表在一起所開的會議,。同時要討論接下來的十校論壇的議題。

優(yōu)點：

(1)會議提出了一些有建設(shè)性的意見,，值得思考(詳見下面的十校發(fā)展論壇),。

(2)會議中后段討論氣氛非常熱烈。

(3)會后整理會議記錄,，保留會議精華內(nèi)容,。

缺點：

(1)場地的問題糾結(jié)了很久，險些找不到場地,，以后場地的借用還是越提前越好,，另外要做好二手準(zhǔn)備。

(2)在會議開始時氣氛過于沉悶,。事先應(yīng)想好對策,，找到調(diào)動氣氛的方法。

(3)會議開始前才發(fā)現(xiàn)文件打印錯誤,，以后要更加細(xì)心謹(jǐn)慎,，對于時間等容易出錯的地方要多次核對。

3,、加分

對社聯(lián)及社團(tuán)人員進(jìn)行工作加分,。

加分是每學(xué)期剛一到的第一天就要開始，時間非常緊迫,，如果這項工作能在假期就開始著手準(zhǔn)備會使時間寬裕一些,，或者在上一學(xué)期評優(yōu)過后就可以整理出一部分，那樣就能更便于日后的工作,。

4,、招新

這個就不用解釋了，大家肯定都明白是什么了,。我把春招和秋招放在一起總結(jié),。由于招新的總結(jié)比較多，優(yōu)點就不說了,。

缺點：

(1)物資預(yù)計不夠：此次物資預(yù)計過少,，在派發(fā)時出現(xiàn)嚴(yán)重不足現(xiàn)象。下次如果允許要多印一些彩色折頁,。

(2)有丟東西的現(xiàn)象,，應(yīng)看管好攤位,，避免此類事情再次發(fā)生，另外如果有其他部門的人讓代為保管東西,，則只能說可以放這里但不負(fù)責(zé)看管,。

(3)紅布丟失，是由于中午沒有拿回辦公室,。小件物品中午收攤后一定要放回辦公室,，不可以同桌子等一起放在飯?zhí)谩?/p>

(4)掃樓樓條等文本類東西印錯，大家在做這類工作時一定要仔細(xì)認(rèn)真,，不能在如此緊急的情況下出現(xiàn)這類錯誤,，要事先檢查好，不然只會措手不及,。比如面試通知單的時間一定要檢查清楚,。

(5)掃樓還是出現(xiàn)了不聽安排的現(xiàn)象，雖然這種情況常有發(fā)生,，但我們還是要繼續(xù)努力做好事先跟各部門的溝通工作,。

(6)掃樓有時是三大組織各自安排，有的是寫上安排,，如果是自己掃自己的,，那么我們要事先分好組，事實告訴我們到了現(xiàn)場才分根本來不及,。

(7)面試第一天,，各面試官散漫，不知道自己都該做些什么,，很亂,。

(8)面試物資準(zhǔn)備不到位，白紙到面試開始還沒有到位,。

(9)雖然一直在倡導(dǎo)要做好面試官的培訓(xùn)工作,，但這一工作一直沒有得到很好的落實，雖然這次秋招有了一個好的開使,，但顯然還是培訓(xùn)的不夠,，以后在這方面我們要多加強(qiáng)一下，多查一些資料,，學(xué)習(xí)一下,。

5、hr系列培訓(xùn)

hr系列培訓(xùn)是針對社團(tuán)朋友們的培訓(xùn),，讓他們了解社聯(lián)的一些工作制度同時也學(xué)習(xí)一些公關(guān)禮儀及技術(shù),。

(1)現(xiàn)在的hr系列培訓(xùn)范圍比較全面，但是形式過于乏味，很多人社團(tuán)代表都是應(yīng)付了事,。所以我們最主要的就是要在培訓(xùn)形式上下工夫,，要吸引聽眾興趣。

(2)公關(guān)禮儀培訓(xùn)和新聞視頻技術(shù)的培訓(xùn)可以考慮請一些專業(yè)人士來講解,，增加講座的專業(yè)性,。

(3)可以讓各部門的干事到其他部門的講座那里去當(dāng)聽眾，學(xué)習(xí)一下不同的知識,。

6、社團(tuán)換屆

這個就是人力比較常規(guī)的工作之一了,，最大的的也是最根深蒂固的問題就是換屆過于形式化的問題了,，這個問題確實不好解決，還是要繼續(xù)探索解決辦法,。

再有就是統(tǒng)一換屆和一年兩換的爭論了,。我覺得還是堅持統(tǒng)一換屆的道路比較好，時間久了各社團(tuán)就會習(xí)慣這種統(tǒng)一的管理模式,，再者換屆還涉及到加分評優(yōu)等很多其他問題,，統(tǒng)一換屆更便于這些工作的展開，如果是一年兩換則會引發(fā)很多的問題,。

(二)其他工作

1,、十校發(fā)展論壇

(1)論壇的形式不夠創(chuàng)新，會場氣氛過于沉悶,。要多想一些調(diào)動大家積極性的方法,。

(2)之前的十校研討會提出了把十校論壇做成活動月，如果做成活動月所要耗費的時間成本和金錢成本都過大,，而活動資金是有限的,，所以，這一建議有些夸大顯得有些不切實際,，但卻可以從中吸取一些有用的東西,。確實我們可以擴(kuò)大論壇的影響力不一定只局限在一個下午，也不用只局限于一個類似于講座的形式,。

2,、鷹翔計劃

歡迎訪問今年的鷹翔計劃是第一年從北校引進(jìn)，就兵敗滑鐵盧,。

原本的鷹翔計劃應(yīng)該是一次帶領(lǐng)社團(tuán)朋友和社聯(lián)的同胞到戶外來一場由專業(yè)策劃公司策劃的素拓,，只可惜最后遭到老師的阻攔只剩下兩場講座而已。

如果以后有可能希望繼續(xù)發(fā)展下去,。

3,、一些不算工作的工作

部門博客，公共郵箱的打理，要規(guī)范一些,，現(xiàn)在的問題是郵箱郵件太亂,。博客日志分類不夠清楚，從這次的工作總結(jié)開始,，每次的總結(jié)就分為部長,，主管，干事三篇上傳,，并注明時間段,。

(三)未完成的心愿，期待后續(xù)

這個心愿就是部門的專業(yè)化道路,，這也是幾年來咱們部門一直以來的努力方向,。我們一直希望，人力資源部能夠越來越貼近這個名稱,，真正做人力資源應(yīng)該做的事情,。可以從以下幾個方面的去實踐,。接下來就要靠下一屆去完成了,。

1、專業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)是人力資源很重要的一項職能,，人力的hr系列培訓(xùn)只是針對社團(tuán)的,。一直計劃著想對社聯(lián)的內(nèi)部做一些專業(yè)的培訓(xùn)，希望能邀請有名公司的人來做講師,。這學(xué)期確實舉辦了兩場講座時比較專業(yè)的,，但是并沒有達(dá)到想要的效果。希望以后能把這項工作做的更加完善,，做到真正有用的培訓(xùn),。

2、專業(yè)化常規(guī)工作(應(yīng)該發(fā)展起來的常規(guī)工作)

(1)面試指導(dǎo)

面試也是人力資源部很重要的一項工作這一,，但是作為學(xué)生組織受條件的限制,，每個部門的面試都是單獨完成的，那么我們則可以從協(xié)助的角度著手,。應(yīng)該把面試資料的搜集,，面試技巧的整理放在平時，然后在招新前一段時間對各部門進(jìn)行專業(yè)的面試

(2)激勵方法

這方面我們還沒有涉及,，但是提高成員工作效率的激勵方法也是我們要探索的部分,。

(3)績效評估

現(xiàn)在的績效評估還很不專業(yè)，只是簡單的互評而已,。由于學(xué)生組織并沒有薪金制度所以真正的績效評估實行起來是有一定難度的,，另外要條條框框來評估也會使組織的溫暖少了一些,，所以做出一套堅固制度化與人性化兩方面的績效評估方案，就是未來我們要探索的,。

二,、社聯(lián)和我

回顧在社聯(lián)在人力的2年多，我真的收獲了很多,，也從不同的角度看待了一個組織的運作,，可以說，作為干事的我們只是默默的低頭工作,，師兄師姐交代我們做什么就做好什么就是了;做了主管的我則開始有了一定的責(zé)任感,，開始主觀能動的去看待一項活動;而成為了部長才真正體會到什么叫做責(zé)任，如果說從前我們是覺得我是屬于人力的,，我在這里有家的感覺,，那么成為部長之后則感覺是人力是我們的，我們要時刻去思考如何能讓它更好如何能讓小朋友們有家的感覺,，如何讓這個家越來越溫暖。

因為有了社聯(lián)我的大學(xué)才變的有意義,，如果假象一下我的大學(xué)沒有社聯(lián)沒有人力,，那真是無法想像是怎么的空虛。每周二晚上又是怎樣的無聊,。

來到社聯(lián),，最大的收獲就是收獲了這一大群朋友，__的師兄師姐,，__的親愛的你們,，和__這群可愛的師弟師妹。

現(xiàn)在也到了我快離任的時候了,，但是我記得有人說過,，在這里只有離任沒有離開。我愛人力,，我愛社聯(lián),。

三、寫給小朋友們

這里又要提到那句老老老部長說的話了“把社聯(lián)的工作當(dāng)做一份事業(yè)來做,，你將會收獲很多,。”,，事到如今才真正體會到這句話所包含的意義,。希望小朋友們也能把社聯(lián)的工作當(dāng)做一份事業(yè)來做，把人力的工作當(dāng)做一份事業(yè)來做,。希望你們能在人力這個溫暖的大家庭找到你們想要的,，更希望你們能愛這個家。小盆友們，加油!

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇六

20--年我們?nèi)肆Y源部根據(jù)銀行管理員的指定完成了一年的工作任務(wù),，在一年中為銀行挖掘優(yōu)秀人才培養(yǎng)后備力量?，F(xiàn)在我們?nèi)肆Y源對這一年工作簡單總結(jié)。

一,、為銀行選拔人才

我們?nèi)肆Y源部在20--年間為我們銀行招聘了很多優(yōu)質(zhì)人才,，在我們招聘中我們堅持的原則是，寧缺毋濫,，必須要保證我們招聘的人才符合我們的標(biāo)準(zhǔn),，是符合要求的人才，我們在招聘的時候也不光考慮招聘人才這一快,，更考慮到招聘的費用,，節(jié)省成本是是必須做到的，在很多渠道上我們招聘的人才都不符合我們銀行的要求,，為此我們?nèi)∠诉@方面的招聘,，減少工作。有側(cè)重的去招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生,，通過校招的方式去完成我們銀行對員工的招募,，對于大學(xué)的學(xué)生，有這樣幾點優(yōu)勢,，他們更容易培養(yǎng),，也更加有活力，能夠?qū)︺y行作出更多的貢獻(xiàn)且更加適合培養(yǎng)忠誠性,，學(xué)校的學(xué)生也是方便進(jìn)行培訓(xùn)的,，因為人數(shù)不，培訓(xùn)起來也方便,，一次性花費也少,，需要宣傳的成本也相對較低，這樣也正適合我們銀行的需要,，這也符合我們銀行的要求,，為了增加招聘渠道我們?nèi)肆Y源對多加學(xué)校，招聘網(wǎng)站做了簡單的考察,，明確了其中的一些事情找到了其中的方法,，完成了銀行交付的任務(wù)。

二,、培養(yǎng)基礎(chǔ)員工

我們銀行有大量的人員,，他們有的是后備人才，有的是上崗人員,，對于不同的人我們都要給他們制定不同的培養(yǎng)機(jī)制,，因為在不同的階段需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容也不同,，我們必須要給我們的員工有足夠的提升空間讓他們可有有實力有能力去開發(fā)更多的業(yè)務(wù)，每一個崗位對于員工的能力都是一次考驗,，對于這樣的考驗我們也都會盡量幫助員工提升員工的基本素質(zhì),，讓員工能夠在崗位上勝任工作。培養(yǎng)不是一朝一夕之功,。需要的是日積月累的積累需要的是我們?nèi)肆Υ罅ε囵B(yǎng),，更需要員工們的積極配合才能夠完成我們銀行下達(dá)的任務(wù)，完成我們工作的需要滿足市場的需要,。

三,、做好考勤工作

在我們銀行考勤是很重要的一塊，我們銀行和其他行業(yè)不同,，但是考勤是必須的,，對于每一個員工我們都有一個完成的任務(wù)指標(biāo)，只有達(dá)到了指標(biāo)之后才能夠勝任這份工作如果不能完成任務(wù)就無法勝任工作,，對于這部分人我們選擇勸退,，因為他們對我們銀行的貢獻(xiàn)不夠能力不足也不是我們銀行所需要的人才，只有合適的人,，愿意去工作的人才是我們銀行需要的,，對于寄生蟲我們銀行是堅決反對的，我們獎勵和表揚能力出眾的人,，同樣對于那些不想好好工作只把這份工作不當(dāng)一回事的人給予警告勸解，我們?yōu)殂y行的發(fā)展一直不解努力,。

在一年的工作已經(jīng)結(jié)束,，在這一年中我們工作沒有出現(xiàn)任何重大問題，都能夠完成上級下達(dá)的任務(wù),，在新的一年里我們會繼續(xù)努力做好工作準(zhǔn)備,。

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇七

人力資源部根據(jù)年初制定的工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)安排，始終以集團(tuán)工作會和經(jīng)濟(jì)活動分析會確定的年度工作目標(biāo)為中心,，以集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營工作為重點,，將集團(tuán)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理目標(biāo)分解落實到人力資源工作計劃中，并在工作中貫徹和落實?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一,、人力資源管理方面工作

(一)制訂年度人力資源工作計劃和相關(guān)管理辦法，保障人力資源管理各項工作的有效運行,，擬定人力資源工作計劃為集團(tuán)年度人力資源管理工作提供政策支撐和計劃指導(dǎo),。

(二)加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，調(diào)整員工隊伍結(jié)構(gòu),，為集團(tuán)的快速發(fā)展提供人力資源支撐

1,、加強(qiáng)員工履職能力考核,，促進(jìn)員工隊伍作風(fēng)的改變，促進(jìn)廣大員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)和能力,。

2、完成二級單位及機(jī)關(guān)部門的新用管理人員的審查,、考核,、報批工作。

3,、嚴(yán)格把好管理人員和作業(yè)層優(yōu)秀工人轉(zhuǎn)為管理人員入口關(guān),，擇優(yōu)轉(zhuǎn)崗。

4,、做好勞動力的組織,、調(diào)配和招聘工作，

⑴全面完成集團(tuán)20__年大學(xué)畢業(yè)生招聘計劃指標(biāo),。20__年度集團(tuán)人才需求計劃總數(shù)(大專及本科畢業(yè)生)為494人,。集團(tuán)人力資源部先后組織各用人單位在安徽建筑工業(yè)學(xué)院、安徽理工大學(xué),、宿州學(xué)院,、華北水利水電學(xué)院、黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、西安石油大學(xué),、西安理工大學(xué)、陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、四川理工學(xué)院,、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院等20所高等院校舉辦了集團(tuán)校園專場招聘會，通過影像資料宣傳,、專場報告宣講,，提升了集團(tuán)的知名度并與校方建立了良好的合作關(guān)系，招聘效果十分顯著,。截止20__年9月,，實際完成人數(shù)495人，為計劃的100%,。

截止20__年11月,，共引進(jìn)各類技校畢業(yè)生257人，進(jìn)一步充實了生產(chǎn)一線的技能操作隊伍,。⑵做好重點項目的勞動力組織,，加強(qiáng)內(nèi)部人力資源的協(xié)調(diào)和調(diào)配，以滿足集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為原則,，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系,，完成重點項目的人員配備,、協(xié)調(diào)與調(diào)配，20__年共組織實施人員調(diào)配972人次,。⑶進(jìn)一步發(fā)揮好彈性用工機(jī)制的作用,，解決施工現(xiàn)場勞動力不足的矛盾。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、工作滿一定期限的項目用工人員進(jìn)行考核并吸收為勞動合同制員工,，極大地調(diào)動了項目用工人員的積極性。

(三)加強(qiáng)員工培訓(xùn),、提高員工隊伍的技能,、技術(shù)水平和綜合管理能力

1、制訂年度培訓(xùn)工作計劃,，做好人力資本培訓(xùn)的預(yù)算和培訓(xùn)費用的計提,，確保培訓(xùn)工作的正常開展;

2、做好培訓(xùn)項目的組織與實施,。

組織實施一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓(xùn),、通用工種培訓(xùn)、技能鑒定考核培訓(xùn),、新員工的入職培訓(xùn),、各類專業(yè)管理人員的取證培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)等重點項目培訓(xùn)。

為進(jìn)一步提升人力資源管理團(tuán)隊的綜合實力,，加快人力資源管理隊伍人力資源信息化組織建設(shè),，20__年4月，與新中撒緊密合作,，聯(lián)合舉辦了為期3天的集團(tuán)人力資源管理(信息系統(tǒng))培訓(xùn)班,，參培人員76人。

20__年6月至11月,，人力資源部與集團(tuán)工會共同開展職工技能提升培訓(xùn)，分別對巷道掘砌工,、主提升機(jī)操作工,、通風(fēng)瓦檢工、焊工4大工種進(jìn)行技能培訓(xùn),，培訓(xùn)人數(shù)11000余人;組織工程系列專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育569人次,。

3、做好各類資格證書的注冊工作,。1-11月共計注冊各類資格證書24余人次,，其中：一級建造師初始5人、二級建造師初始注冊19人,、監(jiān)理工程師初始注冊1人(審批中),、一級建造師礦山專業(yè)延期注冊培訓(xùn)共146人,、一級建造師市政專業(yè)延期注冊培訓(xùn)27人。

(四)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和技能人才隊伍建設(shè)

1,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審?fù)扑]工作,。根據(jù)工作職責(zé)在集團(tuán)內(nèi)部認(rèn)真組織實施了專業(yè)技術(shù)的評審、申報工作,。全年共推薦評審各系列中,、高、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)489人,。其中：工程系列：正高級9人,，副高級25人，中級171人,，初級181人;經(jīng)濟(jì)系列：高級5人;政工系列：高級26人,，中級35人，初級34人;高級審計1人;高級會計6人;大學(xué)生定職246人,。

2,、學(xué)生和社會招聘人員考核定職工作。完成456名大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作,。

3,、職業(yè)技能鑒定工作。對煤炭特有工種申報職業(yè)技能鑒定人員進(jìn)行技能鑒定,，分別對巷道掘砌工,、礦井維修電工、礦井維修鉗工,、主提升機(jī)操作工,、_檢查工、凍結(jié)安裝運轉(zhuǎn)工,、豎井鉆機(jī)工9個工種進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定,，鑒定人數(shù)460人，其中：初級工137人,，中級工105人,，高級工178人，技師34人,，高級技師6人,。

(五)職工薪酬福利管理

1、編制,、審核集團(tuán)20__年度工資總額決算和20__年工資總額預(yù)算,，及時上報并順利通過上級主管部門的審核驗收。進(jìn)一步推進(jìn)了集團(tuán)工資總額預(yù)決算編報的科學(xué)性,、準(zhǔn)確性和精細(xì)性,。

2,、加強(qiáng)各二級單位工資總額的管理與控制，嚴(yán)格按照工資總額管理辦法審批二級單位的工資總額,。

3,、加大新的分配制度執(zhí)行過程的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工作,，捋順工資分配制度,，調(diào)研新的分配辦法執(zhí)行的情況，收集執(zhí)行過程中的建議和意見,。

4,、做好勞動工資的統(tǒng)計、分析,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效的數(shù)據(jù)分析,，按照集團(tuán)和省、市相關(guān)部門的要求按時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表資料;

5,、做好社會保險工作,。⑴根據(jù)省、市勞動保障部門的要求,，準(zhǔn)確及時地完成了集團(tuán)公司20__年度養(yǎng)老保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險費的稽核,、申報及核定工作。按時足額發(fā)放養(yǎng)老金,、撫恤金及工傷人員待遇;并按省社會保險事業(yè)管理局的要求,，安排布置在職人員、離退休人員養(yǎng)老金及遺屬人員生活費二代身份證在養(yǎng)老數(shù)據(jù)庫的修訂工作,。建立健全職工,、離退休職工數(shù)據(jù)庫，完善修正各類數(shù)據(jù),，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整;

⑵按時足額發(fā)放養(yǎng)老金,、憮恤人員生活費及工傷人員待遇款。每月及時審核申報養(yǎng)老金的發(fā)放情況,，確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額到位。20__年度1-12月份上繳養(yǎng)老保險費1.98億元,，1-12月份共計發(fā)放養(yǎng)老金2.57億元,，發(fā)放遺屬生活費777.5萬元。及時辦理職工,、離退休人員死亡后喪葬費,、一次性撫恤費的結(jié)算和撫恤人員的增減變動,、統(tǒng)籌內(nèi)撫恤的申報審批手續(xù)，1-12月份共計結(jié)算死亡人員喪葬及一次性困難補(bǔ)助費592.9萬元;并按省勞動和社會保障廳,、省社會保險事業(yè)管理局的要求,，安排布置離退休人員養(yǎng)老金及遺屬人員生活費領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，建立健全職工個人帳戶數(shù)據(jù)庫,，完善修正各類數(shù)據(jù),，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整;

⑶1-12月份繳納工傷保險費2759.39萬元，結(jié)算工傷待遇款2871.13萬元;1-12月份繳納失業(yè)保險費1566.8萬元;1-12月份共繳納醫(yī)療保險6454.7萬元;經(jīng)過與淮北市社保局多次協(xié)商,，集團(tuán)繳納的工傷保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險費率均降低了標(biāo)準(zhǔn),，為集團(tuán)社會保險費繳納節(jié)約了資金;

⑷按時申報軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助,、53年前參軍入伍退休人員補(bǔ)助及軍轉(zhuǎn)干部情況調(diào)查工作;全年共從淮北結(jié)算軍轉(zhuǎn)干部、53年前參軍入伍人員生活補(bǔ)貼141萬元;

⑸積極做好離休人員醫(yī)療定額及專項補(bǔ)貼的的申請,，全年共申請補(bǔ)貼232萬元;聯(lián)系并安排集團(tuán)離休人員及軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康體檢;

⑹及時為到達(dá)退休年齡人員辦理了退休的申報審批手續(xù),，全年共辦理正式退休人員466人，為370余名20__年到齡退休人員辦理檔案預(yù)審手續(xù);

⑺根據(jù)市國資委通知要求,，正在復(fù)核國企職教幼退休人員信息;

⑻順利完成淮北市殘疾人就業(yè)稽核工作,。

三、值得總結(jié)的方面

20__年是公司發(fā)展極不平凡的一年,，人力資源工作也面臨較大的壓力和挑戰(zhàn),。一方面是存續(xù)的人員清理處置工作困難和復(fù)雜，一方面是現(xiàn)場勞動力的組織的壓力,，人力資源系統(tǒng)的全體員工直面困難和矛盾,，積極想辦法，變壓力為動力,，努力尋求解決問題的辦法和措施,，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，執(zhí)行力和落實力在人力資源系統(tǒng)得到強(qiáng)有力的貫徹,，較好地完成了工作任務(wù),。

1、重視人員隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,，加大招聘和減員力度,，滿足項目擴(kuò)張的勞動力所需。社會招聘和校園招聘的有效進(jìn)行基本解決了公司規(guī)?？焖贁U(kuò)張過程中的人員需求,，部分崗位招聘人員反應(yīng)效果較好;減員工作達(dá)到目標(biāo)要求。

2、加強(qiáng)用工考核,，落實集團(tuán)的激勵,、約束機(jī)制，極大地調(diào)動了各類人員的積極性,。項目用工人員考核優(yōu)秀者吸收為合同制的員工,，作業(yè)層員工考核優(yōu)秀的納入管理人員進(jìn)行管理，新進(jìn)員工試用期內(nèi)考核優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期;考核較差者和不符合錄用條件者解除勞動關(guān)系,。

四,、主要問題和難點

1、人員的成長速度和培養(yǎng)速度滯后公司規(guī)模擴(kuò)張的速度,，人力資源的瓶頸將是集團(tuán)三五期間面臨的主要矛盾和難題,。

2、人力資源培訓(xùn)取證和現(xiàn)場勞動力不足的矛盾十分突出,，工學(xué),、工教矛盾進(jìn)一步加大。培訓(xùn),、鑒定機(jī)構(gòu)不完善,，硬件設(shè)備陳舊，資質(zhì)功能未得以充分發(fā)揮,。

3,、項目部人員的管理和考核。在建項目部人員組織良莠不齊,，給項目部的人員管理帶來難度,，不利于員工的管理和培養(yǎng)。

五,、20__年工作重點

1,、進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，調(diào)整員工隊伍結(jié)構(gòu),，滿足集團(tuán)科學(xué)發(fā)展,、加快發(fā)展對人力資源的基本需求。

2,、在調(diào)研的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步完善工資福利分配辦法，強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制,，堅持兩手抓,，促進(jìn)員工隊伍作風(fēng)的根本改變。

3,、加大人力資源開發(fā)力度,，完善新中大人力資源管理系統(tǒng)平臺,，精細(xì)管理流程，加快人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)速度,，提高人力資源管理效率。

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇八

回顧20xx年,，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度,，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門,、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)。較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務(wù),，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方,，在此作一小結(jié)：

一、20xx年度工作總結(jié)：

（一）集團(tuán)公司xx部人力資源配置現(xiàn)況

（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個和6個分公司,，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置,。

（2）集團(tuán)公司xx部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工xx人（集團(tuán)職能部門xx人、分公司xx人,、汽修公司xx人,、分公司xx人、分公司xx人,、分公司xx人,、分公司xx人，不含美容部員工）,。

（3）高層領(lǐng)導(dǎo)6人（含董事長）,、中層人員12人、一般員工xx人,。

（二）員工關(guān)系管理

健全勞動人事制度以及相關(guān)資料：（1）凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動合同》份,，勞動合同簽訂率100%，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系,，（2）及時處理員工爭議,，化解員工矛盾，勞資關(guān)系和諧,；（3）遵守《勞動合同法》基礎(chǔ)上,，規(guī)避風(fēng)險，勞資關(guān)系良好,，本年度無勞動糾紛,，（4）加強(qiáng)了員工招聘及辭職（離職）程序的管理；（5）進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度,，要求員工上下班必須指紋打卡,，外出培訓(xùn),、出差、外出辦事等必須報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,，請假,、換休必須提前書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（三）招聘,、入職,、考核及離職管理

（1）招聘管理：

1、為了對公司員工進(jìn)行及時的補(bǔ)充,、跟進(jìn),，保證各部門（分公司）在用人時有人可用、有人才可選,。

2,、建立公司全方位招聘渠道：①開通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，滿足不同層次人才需求,。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng),、成都誠信網(wǎng)、前程無憂網(wǎng),、專業(yè)性網(wǎng)站,。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用，公司未支付任何招聘費用,，為公司節(jié)約了一筆招聘費用,。②、隆昌人才市場現(xiàn)場招聘,。③,、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人、同事介紹,。④,、周邊地區(qū)現(xiàn)場設(shè)點、中介招聘,、張貼公告,、相關(guān)院校合作等渠道進(jìn)行招聘等。

3,、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求,、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選并經(jīng)用人部門面談，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請總經(jīng)理面試,，最終由集團(tuán)公司研究確定是否錄用,。

4、通過各種途徑招人,、選人,，能夠滿足公司用人需求,，今年共計招聘46名員工（含7名分公司員工）。

（2）入職,、考核管理：被錄用人員進(jìn)入入職程序,，簽訂勞動合同，組織入職培訓(xùn),，使其知道應(yīng)知應(yīng)會的相關(guān)要求,、制度，進(jìn)行試用期間跟蹤了解,，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正。

離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交,，交接完備后及時辦理終止勞動合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù),。辭職手續(xù)完善率100%。離職人員xx人（分公司xx人）,。

（3）檔案資料管理：員工檔案（電子文檔,、書面文檔）是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案,、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲備用）,。通過平常時間對在職員工檔案的清理、補(bǔ)充,，基本實現(xiàn)了一人一檔案,；對辭離職人員及時辦好相關(guān)手續(xù)并及時歸入辭離職人員檔案內(nèi)；應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè),、分應(yīng)聘崗位整理,，以備今后需要時查選。

（四）培訓(xùn)組織與管理

員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競爭力,，因此,，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項重要工作。

（1）新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn),，通過入職培訓(xùn),，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型，能快速的認(rèn)識公司,、了解公司歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展藍(lán)圖，認(rèn)同公司企業(yè)文化,，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置,，清楚各項規(guī)章制度、本職崗位職責(zé),、消防安全知識,。最終使新員工以最短的時間融入到集團(tuán)公司這個大家庭中來,。

（2）員工在崗培訓(xùn)：1、根據(jù)年初培訓(xùn)計劃工作安排,，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主,。針對各行業(yè)的具體工作特點和要求，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn),，先后派人參加《消防知識規(guī)范》,、《汽車后市場經(jīng)理人特訓(xùn)》、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn),。2,、各部門、分公司結(jié)合自身實際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn),。

（五）績效考核管理

績效考核與評估,，公司通過對員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績效考核，將考核結(jié)果與員工的績效工資,、崗位調(diào)整,、年終績效獎掛鉤，極大的提高了員工工作積極性和主動性,，建立起能上能下,、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,，促進(jìn)了公司人力資源開發(fā),、管理與合理使用。

（六）員工薪酬管理

無論是對企業(yè),，還是對勞動者來說,，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容,，是企業(yè)員工最直接的工作目的,，在人力資源管理效率中起決定性的作用。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下,，才能有效實現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的作用,。另外，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平,。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象,。每個月員工工資具體到個人工資需要變動,、調(diào)整、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級以及員工工資表審核,，20xx年支付員工工資共計多萬元,。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象,。

（七）做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,。

為配合公司戰(zhàn)略的有效實施,，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，對集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本,、激勵創(chuàng)新,，努力培養(yǎng)、吸納,、造就一大批高素質(zhì)的人才隊伍,。人盡其才，才盡其用,，不斷提高人才資源的管理水平,，為實現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障。

（八）根據(jù)上級關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神,，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,，20xx年累計有xx名（其中6人要到20xx年3月底見習(xí)才結(jié)束）高校畢業(yè)生見習(xí),，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補(bǔ)助費xx元。

（九）社會保險管理,。

社會保險費繳納,、增減人員申報、紙質(zhì)報表申報,，做到了及時,，準(zhǔn)確、規(guī)范并于20xx年6月實現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報到網(wǎng)上申報的過度,。加強(qiáng)員工社會保險管理（年底人數(shù)）：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，符合參保條件的才能參保?；攫B(yǎng)老保險參保人數(shù)為xx人,，基本醫(yī)療、生育保險參保人數(shù)為xx人,，工傷保險參保人數(shù)為xx人（含xx項目部17人）,，失業(yè)保險參保人數(shù)為xx人。實繳各項社會保險費合計xx元,。

在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)的稽核資料申報,、稽核工作,。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費用,。

（十）為促進(jìn)4050人員、失地農(nóng)民,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè),，根據(jù)國家有關(guān)政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策,。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近xx萬元,。

（十一）今年上半年已辦理5個公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書》。

（十二）其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

二,、20xx年工作中的不足：

（一）人力資源方面，做得還不夠完善,，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路,，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案、招聘策略及招聘策略,。

（二）留人方面：留人機(jī)制有待完善,，造成了進(jìn)得來，留不住局面,，20xx年員工辭離職人數(shù)33人,。

（三）績效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，比較籠統(tǒng),，這樣就弱化了績效考核的作用,；在考核員工工作績效時隨意性較大，沒有嚴(yán)格按照公司績效考核制度考核,；有些部門不夠重視此項工作,，認(rèn)為這樣做是在走過場；有些崗位缺少工作壓力與動力,，工作效率不高,，危機(jī)意識不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新思維,。

（四）培訓(xùn)方面：人力資源部今年對員工在職培訓(xùn)不到位,。

（五）相關(guān)工作方面的法律知識少，知道一些但又不系統(tǒng),，對開展工作造成困難,。

（六）開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中,，我們爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實事求是的同時,，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些,，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取,、開闊創(chuàng)新,。

三、20xx年工作計劃：

（一）基于公司未來整體發(fā)展戰(zhàn)略,，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，20xx年戰(zhàn)略的重點是：公司幾個關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位，例如轎車維修高級工類,、汽車銷售類,、汽車貿(mào)易管理類的崗位。并做好關(guān)鍵崗位人員儲備,。

（二）積極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè),，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成更加規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度、流程,，一個好的企業(yè),，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲,。這需要公司各項制度完善，流程清晰,。這就需要建立制度體系,，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò),，工作有章遵循,。

（三）按照公司新組織構(gòu)架完成公司各部門（分公司）的工作分析，修訂,、完善各崗位的職位說明書,，在13年此工作已做，但還未審核,。

（四）完善用人制度,，推動員工的正常流動，規(guī)避員工的不正常流動,。正常的員工流動會推動企業(yè)的良性發(fā)展,；反過來，不正常的員工流動又會阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動企業(yè)員工的正常流動,。

（五）強(qiáng)化績效考核功能,，建立和完善績效考核體系，量化考核指標(biāo),，全面實施全員績效管理,；績效考核20xx年人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一，其目的就是通過建立完善運行績效評價體系,，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果,，實現(xiàn)績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

（六）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策有較大變動，在不影響員工利益的基礎(chǔ)上變動參保方式,。

（七）招聘工作：開拓招聘渠道,，快速補(bǔ)充人員。以現(xiàn)場招聘,、員工介紹,、內(nèi)部推薦、人才尋訪,、網(wǎng)絡(luò)招聘為主要招聘渠道,，以培訓(xùn)晉升與報刊廣告等為輔招聘方式，降低公司招聘成本和招聘周期,，及時補(bǔ)充各類所需崗位人員,。規(guī)范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果。加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識,。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

（八）加強(qiáng)本部門自身建設(shè),。提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識和法律知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

（九）日常性和基礎(chǔ)性工作。

在新的一年里,，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司的指示,，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐,，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能,、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“觀念決定行動,，思路決定出路”的理念,，以公司大局觀為重，加強(qiáng)主動學(xué)習(xí),、創(chuàng)新觀念方法,，深挖潛力能力，面對困難問題時,，我們有條件時要上,，沒有條件自己也要創(chuàng)造條件上。我們堅信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下,，人力資源部一定盡我們所能，在做好每一項基礎(chǔ)工作的同時,，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn),，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。以上工作計劃和思路將在20xx年的工作中不斷補(bǔ)充,、完善,，以更好的為全體員工服好務(wù),，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)展,！

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇九

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼半年已過,，回首過去的半年,，內(nèi)心不禁感慨萬千?；厥淄?，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說,，免不了會在年中對自己進(jìn)行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。

人力資源部是剛成立的部門,，但也是公司的關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升。人力資源部人員雖然少,，但我們都在竭盡全力地工作,。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，人力資源部的大部分工作已經(jīng)步入正軌,。

為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績的同時也克服存在的不足，現(xiàn)將今年上半年的工作做如下簡要回顧和總結(jié),。

人力資源部自五月份開始獨立運行,，人事各項規(guī)章制度已經(jīng)出臺，但還需要完善,，最關(guān)鍵的還是執(zhí)行問題;培訓(xùn)已經(jīng)開始,，但參訓(xùn)人員積極性不高，效果不太理想,，如何調(diào)動員工參與的積極性,，任重而道遠(yuǎn);崗位職責(zé)正在完善，分工是否明確,，部門和人員能否按此執(zhí)行,，只有在實踐中驗證，并加強(qiáng)落實;員工薪酬,、福利體系已初步建立,，能否起到激勵員工、促進(jìn)公司與員工的雙贏發(fā)展,，還有待觀察;協(xié)助分公司的改制工作已經(jīng)初步完成,，能否順利運行，時間就是考驗,，關(guān)鍵是分公司員工的共同努力,。

其實人力資源管理不僅僅是人力資源部的事情，需要的是各部門,、全體員工的共同參與和配合,，但是，目前大家做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。一方面,，大家的思維還停留在傳統(tǒng)的思維模式上,，認(rèn)為人力資源管理工作只是人力資源部的職責(zé)，從根本上增加了人力資源管理工作開展的難度;其次,，各部門主管在人力資源管理知識上的欠缺,，導(dǎo)致了執(zhí)行的困難。

因此,，下半年應(yīng)該增加員工在人力資源方面的培訓(xùn),，當(dāng)然，我們也會更加努力,，爭取通過人力資源的有限管理提高員工工作效率,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，真正做到“人盡其職”!

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇十

20xx已經(jīng)悄然過去,，上一階段的工作也基本告一段落,。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變,，讓我調(diào)整了自己,，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任。除了常規(guī)的部門職能工作外,，這學(xué)期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試,，現(xiàn)將20xx下半年的工作總結(jié)如下：

一、部門招新

我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門,，這段時間的確很累,，擺攤，掃樓,，一堆一堆的事,，讓人快垮了。但是新成員的到來,，注入新鮮血液,，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計，經(jīng)過一段時間的層層選拔,，我們挑選出23個新成員進(jìn)入人力（雖然有部分成員中途退出）,，與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得,，也正是一起努力過,，一個部門才可以成為家。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑,，能夠很快的和主管和部長一起融入工作,，對于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對待,，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力,。忘不了全員大會上搞怪的你們,，你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的缺陷,，就是紀(jì)律散漫,，缺乏組織意識，這個在后來得到了一定的改正,。而我對于招新的感受就是整個部門變熱鬧了,，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了,。

二,、hr系列培訓(xùn)

招新工作完成以后，“專業(yè)打造,，社團(tuán)精英”hr系列培訓(xùn)活動是我們部門的一個重量級活動,。不同主題培訓(xùn)的開展，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入組織,，深入了解社聯(lián)制度文化,，獲得宣傳推廣技能，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識,。正如例會上反映的一樣,，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶，培訓(xùn)時并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來,，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計的效果,，其中原因有以下幾點：1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容,。聽眾沒有主動性,，那么就算講解的人講得再好也沒有用；2現(xiàn)場的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分,，但是美中不足的是有點怯場,，沒能很好的控制好場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣,。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù),，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個部門之間順序銜接不夠順暢,，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象,。

改進(jìn)方案：1在向會長介紹培訓(xùn)項目是應(yīng)該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與,，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升,。2各部門之間協(xié)商好上場次序，并注意銜接,。

三,、換屆大會

換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作,。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主，小社團(tuán)的特點主要是人少,，內(nèi)部積極性不高,，以走過場為主。其實對于這些社團(tuán),，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席,，因為這有一定的難度，很容易引起這些社團(tuán)會長的反感,，但是我們必須得強(qiáng)調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席,，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時上交。有所松,，有所緊,。

最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)。我們通過聚餐,、聚會等形式,，促進(jìn)部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式,，樹立起部門理念,，增強(qiáng)部門的凝聚力。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會強(qiáng)調(diào)的一樣,，人力就是一個家,，我們都是其中的一份子。身為一個師姐,，我認(rèn)為自己是稱職的,，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵,，和干事建立了較為深厚的友誼,。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的認(rèn)識自己,。身為主管的我的確還有很多需要提高,，比如，大大咧咧的毛病,，同事間的交流,，領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)。記得以前老是犯錯,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批?，F(xiàn)在想想，很感謝人力,，現(xiàn)在的我比起以前,，更有擔(dān)當(dāng)了,，更懂得了什么是責(zé)任。部門的六個主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方,，但是我們的交流太少，為自己每次部門活動都偷偷溜走,，有點汗顏,。

總之，人力資源部是31成員共同的人力資源部,，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力,，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步，有更好的發(fā)展,。

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇十一

一,、養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人主要是從事養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作,。95年,，正實公司員工養(yǎng)老保險進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集,、整理,、建立臺帳記錄做起。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集,、登記工作，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》,，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性;在辦理,、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中,，我靈活運用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便,、合理的函數(shù)公式,，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機(jī)科學(xué)管理,，大大縮小了工作量,，繳費基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評,。

在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后,，在隨后而來的失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容,，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確,，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多,，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的,，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求,，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確,，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明,，及時統(tǒng)計匯總,。

在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,，要時常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析,，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價,，才能得出準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù),，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,，以養(yǎng)老保險為例,，從參保單位、參保職工,、繳費人數(shù),、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈,，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下,，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析,，我進(jìn)一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料,，填報及時可靠,，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價,。

二,、日常工資管理和崗位工資制度改革

在正實公司人力資源部，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作,。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè),，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核,。我從05年到正實公司至今,，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作,。盡管如此,，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,，并根據(jù)上級各部門的要求,，及時,、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門,。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外,，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動,、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作,，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯,、無遺漏,，時間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查,、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評,。

其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了,，總的來說,，我自參加工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗,，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中,，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的生存,、改革與發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇十二

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的__年,。回望__年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自__年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑,。過去,，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工;言過其實,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇十三

20__年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及大力支持下，__x公司行政部以行政管理,、人力資源保障,、后勤服務(wù)等重點工作為支撐點，以發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的紐帶作用為亮點，圓滿的完成了行政部各項工作任務(wù)，取得了一定的成績,，為公司總體目標(biāo)的完成做出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將行政部一年的工作情況簡要匯報如下：

一、加強(qiáng)行政管理,，為公司高效運營保駕護(hù)航

1,、組織證照審核

上半年行政部按時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證,、開戶許可證、工會組織機(jī)構(gòu)代碼證等證照的年檢工作,，另外,，20__年殘保金審核與勞動保障監(jiān)察年審工作也按時完成，為公司的正常運營打下基礎(chǔ),。

2,、完善制度建設(shè)

為了加強(qiáng)公司管理，提高公司運營效率,，行政部今年建立并完善了多項規(guī)章管理制度,，其中包括財務(wù)管理制度、合同管理制度,、檔案管理制度,、采購制度、考勤制度以及宿舍管理制度等多項管理制度,。制定制度的同時,，重落實、重監(jiān)管,，行政部帶頭執(zhí)行,、帶頭監(jiān)督、帶頭落實,，確保定出的制度不只是掛在嘴上,、留在紙上。

3,、加強(qiáng)檔案管理

檔案管理工作細(xì)致,、繁瑣，行政部嚴(yán)格按照檔案管理制度為員工建立人事檔案,、培訓(xùn)檔案;同時合同檔案,、公章等管理工作也做到清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范;周報,、會議紀(jì)要及其他各類報表也按時匯報,，做到了收,、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

4、樹立公司形象

行政部努力提高公司知名度,，樹立企業(yè)品牌形象,，積極參與地縣組織的各種活動及審查，在各種評優(yōu)爭先活動中取得了矚目的成績,，先后被自治區(qū)授予“高新技術(shù)企業(yè)”及“科技進(jìn)步企業(yè)”榮譽稱號,，被__地區(qū)授予“重合同，守信用”單位榮譽稱號,，被__地委和行署聯(lián)合授予“科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”榮譽稱號并頒發(fā)了“__地區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎”,，被__縣人民政府授予“五一先進(jìn)集體”榮譽稱號，被__縣總工會授予“先進(jìn)單位”榮譽稱號,，被__縣委組織部授予“先進(jìn)基層黨組織”榮譽稱號,。

此外，我公司今年與__縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聯(lián)合組建成立了__縣建材行業(yè)“科研創(chuàng)新中心”并舉行了揭牌儀式,，奠定了我公司科研龍頭地位,，增強(qiáng)了我公司市場競爭力，為爭取自治區(qū),、國家資金方面打下了基礎(chǔ),。

5,、狠抓安全管理基于全疆維穩(wěn)工作與安全生產(chǎn)的實際情況,，行政部作為公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組的重要組成部分，兩項工作齊抓共管,、毫不松懈,，落實領(lǐng)導(dǎo)值班備勤制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，嚴(yán)防死守,，杜絕隱患，維護(hù)了公司的安全穩(wěn)定,，再創(chuàng)無重大安全責(zé)任事故年,。

6、黨團(tuán)工建設(shè)

為充分發(fā)揮公司黨支部,、共青團(tuán)支部的模范先鋒作用,，今年發(fā)展黨員3名,，發(fā)展積極分子3名。與__縣總工會簽訂了公司20__年的《集體勞動合同》和《女職工勞動權(quán)益保護(hù)書》,，確保了公司用工的合法有效,，同時員工權(quán)益也得到了保障。

二,、完善人力資源體系,，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障

1、組織人才招聘

年初,，行政部通過宣傳并與人力資源市場,、各大職業(yè)院校聯(lián)系，全方位動員,，共計招聘新員工70余人,，保障了生產(chǎn)運營的人員補(bǔ)給。

2,、組織員工培訓(xùn)

組織新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，定期組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、成本控制,、崗位職責(zé),、績效考核、管理制度等方面的培訓(xùn),，組織員工觀看《優(yōu)秀員工》影像資料,。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，員工精神面貌更加積極,，工作中責(zé)任心明顯加強(qiáng),，執(zhí)行力明顯得到提高。

3,、落實三個100%

勞動合同：行政部在每年的三月份召開全體員工簽訂勞動合同和繳納社會保險動員大會,，用維漢兩種語言進(jìn)行講解動員，同時用維漢兩種文字合同書進(jìn)行全員新簽和續(xù)簽勞動合同,，后續(xù)人員入職當(dāng)天就簽訂勞動合同,，做到了勞動合同簽訂率100%。

社會保險：幾年來,，我公司一直按自愿原則繳納社會保險,，繳納率為60%。今年,，根據(jù)總公司下達(dá)的規(guī)定,，我們對全體員工社保繳納情況進(jìn)行反復(fù)梳理、歸納,，確保一個不漏的進(jìn)行匯總并落實到位,。目前我公司總?cè)藬?shù)__人,，原繳納人員__人，新增人員__人,，x人因拒絕繳納社保已與公司解除勞動關(guān)系,，x人為退休返聘人員。意外險：年初,，公司已為一線員工,、銷售人員、司機(jī)購買了人身意外保險,。根據(jù)總公司下達(dá)的指示,，我公司現(xiàn)已為其余全體員工購買了人身意外保險，做到了100%員工參加意外保險,。

4,、加強(qiáng)績效管理

完成績效考核指標(biāo)表的制定與收集工作，配合股份公司行政人力資源部完成績效考核指標(biāo)推進(jìn)工作,。深入全面的開展了“定崗定員”減少不必要開支,、各崗位簽訂績效責(zé)任書工作，績效合約簽訂率達(dá)100%,，合理層層分解績效指標(biāo),，切實落實了“千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)”的管理理念,。

5,、加強(qiáng)員工考勤

重點對考勤制度進(jìn)行了深化管理，細(xì)化并統(tǒng)一了考勤統(tǒng)計口徑,。各部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤直接負(fù)責(zé),，嚴(yán)格落實考勤制度?？记谥袉T工入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、薪資標(biāo)準(zhǔn)等情況必須清楚反應(yīng),，對員工出差、工資變動,、差旅費報銷等情況必須做出詳細(xì)說明。

6,、豐富員工文娛生活

多次組織籃球比賽,、歌舞表演、聯(lián)歡晚會等形式多樣的文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，提高員工的團(tuán)隊合作意識以及工作積極性,，增強(qiáng)公司的凝聚力，提升公司的核心競爭力,。

三,、提高后勤保障水平，為員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境

1,、監(jiān)管工程建設(shè)

為了提高員工的生活質(zhì)量,，在行政部的監(jiān)督管理下，于10月完成了二層職工公寓,、職工浴室,、水沖廁所及化糞池等工程的建設(shè)工作。為了節(jié)約成本,，行政部多次組織員工參與到建設(shè)工作中,，為工地搬運紅磚35萬余塊，攪拌,、澆筑混凝土300余立方,，搬運裝卸建筑模板1000余塊、鋼管20__余根,，鋪設(shè)水泥地面1000余平,，加速工期建設(shè)，降低工程成本,。同時組織員工自己焊床改床,，共焊接單人床20張，雙人床10張,，改裝舊床30張,，裝釘床板30張，節(jié)約了部分裝修成本,。此外,，還對綜合一樓進(jìn)行了粉刷和簡單裝修，解決了行政,、銷售,、售后各部門擠于一室的窘境，改善了員工的辦公條件,。

2,、提高食堂服務(wù)水平

在食堂管理方面，我們堅持以人為本,，關(guān)心職工生活,，不遺余力的提高食堂服務(wù)水平。我們并沒有停留在使員工僅僅能夠吃飽的一般化水平上,，而是在服務(wù)態(tài)度和飯菜質(zhì)量上下工夫,，每天更換菜式,，并增加了肉餡餅、牛肉面等主食,，做到了員工基本滿意,。同時加強(qiáng)食品安全與衛(wèi)生管理，確保員工的生命健康安全,，做到責(zé)任到人,，抓緊抓實，抓出成效,。

3,、嚴(yán)抓宿舍管理

公司住宿員工約60余人，安全,、衛(wèi)生問題一直是員工宿舍管理面臨的難題,。為此，行政部制定了宿舍管理制度,，并嚴(yán)抓落實,。加強(qiáng)對臨時進(jìn)出公司的外來人員管理，實行員工住宿按車間相對集中制,，不定期組織員工進(jìn)行安全教育,，杜絕了員工宿舍偷盜和其他安全事故的發(fā)生。每月不定期對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查評比,，對環(huán)境衛(wèi)生好的宿舍進(jìn)行獎勵,，對環(huán)境衛(wèi)生差的宿舍進(jìn)行全廠通報批評，并限期整改,，此舉有效的提升了員工宿舍的整體衛(wèi)生水平,。

4、確保冬季安全供暖

為了為員工提供舒適的辦公環(huán)境,，行政部及時組織安排對燃?xì)忮仩t進(jìn)行安全檢查,，增加相應(yīng)的配套設(shè)施，施行全方位的維修保養(yǎng),，確保排除安全隱患,，并由縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和燃?xì)夤掘炇蘸细瘢ＷC零安全事故,，以免造成公司人財損失,。

5、加強(qiáng)綠化管理

行政部充分利用停產(chǎn)休整時間,，組織員工平整,、翻挖土地4500平米，種植葡萄2隴,，補(bǔ)栽塔松,、杏樹等20余株，撒種鮮花近100平米,，重新排布,、改造原有綠化管線3000余米，為公司節(jié)省資金8000余元,。此外對廠區(qū)內(nèi)綠化帶以及樹木進(jìn)行定期澆水,、修護(hù)，為員工創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作生活環(huán)境,。

6,、提高日常服務(wù)工作質(zhì)量

加強(qiáng)車輛管理控制，規(guī)范車輛使用審批制度,，對用車?yán)锍虜?shù)及加油加氣費用進(jìn)行嚴(yán)格登記管理,，銷售部帶車出差及時向股份公司領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作做到了正常有序,。深入到一線員工隊伍中去，多交流,，多溝通,，切實解決員工工作中的困難。能夠處理好同當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局,、工商局等各職能部門的關(guān)系,，做好接待及對外宣傳工作。其他日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事務(wù)也基本做到了及時處理及時反饋,，在協(xié)助配合其他部門工作上也做到了積極主動不越位,。

四、存在的問題與不足

過去的一年里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,，在各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,，但是仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在一下幾個方面：第一，由于行政部工作常常事無巨細(xì),，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于能力及其他客觀條件限制，不能把每件事情都做到盡善盡美,。第二,，制度落實力度不夠，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實的現(xiàn)象。第三,，工作中有時存在畏難情緒,，對事情的困難準(zhǔn)備不足，缺乏追根究底的精神,。后勤保障工作往往在組織活動或其他事務(wù)性工作中,，由于工作疏忽，細(xì)節(jié)方面容易出現(xiàn)紕漏,。因此,，行政工作必須端正工作態(tài)度，認(rèn)真反思,，避免在以后的工作中重蹈覆轍,。

五、20__年工作計劃

1,、由于我公司少數(shù)民族同志較多,，人員流動較大，為保證生產(chǎn)運營的人員補(bǔ)給,，我們將通過各種形式大量招聘,，確保滿足崗位需求。

2,、對新上崗員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，主要包括企業(yè)文化、規(guī)章制度,、產(chǎn)品知識,、工作技能、安全生產(chǎn)等內(nèi)容,，并定期組織全體一線員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

3、組織全體員工進(jìn)行年度健康體檢以及職業(yè)病防止檢測,，并建立職工健康檔案,。

4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，不定期開展形式多樣的文體生活,，定期更新“廠風(fēng)宣傳欄”的內(nèi)容，在公司內(nèi)部努力營造“比,、學(xué),、趕”的良好工作氛圍,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行股份公司各項績效考核管理規(guī)定,，根據(jù)與公司簽訂的績效責(zé)任書,，層層分解到部門員工，完成員工績效合約的簽訂,。

6,、按時完成公司的各項證照的審驗工作,，便于公司融資,、招投標(biāo)等工作的順利開展。

7,、制定本年度部門費用控制措施,，并組織實施，降低公司的運營成本,。

8,、深化落實公司的各項管理規(guī)章制度，包括外來人員登記,、車輛進(jìn)出登記,、公章管理、文件存檔,、資質(zhì)借閱登記,、考勤等制度，定期檢查,、落實,。

9、加強(qiáng)安全防護(hù)工作,，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組常抓不懈,、責(zé)任到人，消除安全隱患,。在特殊時期加強(qiáng)巡查防護(hù)力度,，再創(chuàng)無重大安全責(zé)任事故安全年。

10,、積極配合各部門的工作開展,，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作，幫助解決員工的實際困難,，做好公司的后勤保障工作,。

20__年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，行政部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進(jìn)方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強(qiáng)管理,，提高服務(wù);努力提高行政部人員的自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識，充分調(diào)動工作積極性,，使行政部的工作再上新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!

人力資源部門個人工作總結(jié) 人力資源部門年度工作總結(jié)篇十四

20xx年，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年,。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下,、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié),、務(wù)實,、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學(xué)習(xí),，積極工作，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：

一、開展全員培訓(xùn),，提升員工素質(zhì)

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng),，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。這次培訓(xùn)歷時一個月,，參加培訓(xùn)人數(shù)40x人,，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時、接受理論知識授課60學(xué)時,、參觀考察3學(xué)時,。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得,，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù),，去支持公司，積極主動地去工作,。通過節(jié)的檢驗,，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果,。

二,、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作,，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累,、總結(jié),、提高；“專業(yè)勤奮,；“82的工作,、學(xué)習(xí)理念。在思想上,，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義,，積極學(xué)習(xí)了“三個代表的重要思想，積極參加了市,、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動,，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

三,、人力資源的管理和調(diào)配

今年，為了實現(xiàn)公司利益的化,，針對我們旅*業(yè)在不同的季節(jié),、不同的崗位有不同的人力需求情況,，我部及時、合理調(diào)配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行,。

一是年初，我部門及時地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作,。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同,；

二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為30更換了技術(shù)等級證書,，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱,；

三是集團(tuán)公司自1999年轉(zhuǎn)制后至20xx年6月末，對已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù),，致使2職工未按時辦理退休手續(xù),，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局,、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系,，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1x余元；

四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定,，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息,，在兩周的時間里,，共有20xxxx人通過電話、email以及親自登門報名,。我部門對這些人員通過筆試,、面試、體檢等方式逐一篩選,，共有3被我公司錄用,。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液,；

五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定,，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費,，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題,，通過對集團(tuán)公司41賬戶進(jìn)行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6錯誤信息,，做實了以前未做實的8個人賬戶,，并補(bǔ)齊了以前漏繳的12養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險x余元,；

六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息,；

七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作,，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里,，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價,，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，規(guī)范的管理了職工工作情況,，促進(jìn)了各部室的工作開展；

八是10月份,，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動人事管理,，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作,，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性,，切實圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》,，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施,；

九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認(rèn)定,；

十是共受理游客投訴1,，解決1，另有投訴由于涉及對方自身責(zé)任,，目前尚在解決當(dāng)中。

十一是去年末,，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》,，這個改革方案目前正處于討論階段。

十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》,，我部先核對了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)而組織采購、發(fā)放,，共計發(fā)放棉工裝14套,；棉鞋411雙；毛巾65x條,；香皂180塊,。

四、20xx年工作設(shè)想

繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié),、務(wù)實,、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，將下一年度的工作設(shè)計

1,、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》,，通過后組織實施。

2,、完成職工工齡確定工作,。

3、建立績效考核評估方案并組織實施,。

4,、干部、技術(shù)人員信息臺帳,。

5,、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù),。

6,、設(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓(xùn)。

7,、進(jìn)一步落實勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作,。

8、及時做好人員調(diào)配工作,。

20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展,、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。