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虛擬股權(quán)激勵方案篇一
統(tǒng)一社會信用代碼：
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鑒于：
1、公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣萬元,，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;
2、乙方系公司員工,，于________年________月________日入職公司,，擔(dān)任職務(wù),，公司看好其工作能力;
為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制,，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定,，現(xiàn)對公司進行干股激勵與期權(quán)計劃,，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一,、定義：
1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán),，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán),，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下,，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回,。
2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下,，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權(quán),，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東,，享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股)的比例進行分配所得的紅利,。
4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資,、購置設(shè)備,、原材料、配件,、租賃辦公場所,、支付水電、物業(yè)等費用),、管理費用,、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。
二,、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃
1,、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的標準給乙方分配分紅收益,，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止,。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金,，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,，且實行多退少補,。
2、公司授予個人干股,，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股,。
3,、3、自________年________月________日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期,，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件,。
三、一般規(guī)定
1,、上市公司具有下列情形之一的,，不得實行股權(quán)激勵計劃：
2、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;
3,、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰;
4,、中國證監(jiān)會認定的其他情形。
5,、股權(quán)激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事,、監(jiān)事、高級管理人員,、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,，以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事,。
6,、下列人員不得成為激勵對象：
7、(一)最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當人選的;
8,、(二)最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;
9,、(三)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事,、高級管理人員情形的,。
10、股權(quán)激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后,，上市公司監(jiān)事會應(yīng)當對激勵對象名單予以核實,，并將核實情況在股東大會上予以說明。
11,、激勵對象為董事,、監(jiān)事,、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當建立績效考核體系和考核辦法,，以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件,。
12、上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助,，包括為其貸款提供擔(dān)保,。
13、擬實行股權(quán)激勵計劃的上市公司,，可以根據(jù)本公司實際情況,，通過以下方式解決標的股票來源：
向激勵對象發(fā)行股份;
回購本公司股份;
法律、行政法規(guī)允許的其他方式,。
14,、上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。
15,、非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%,。
16,、本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權(quán)激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額,。
17,、第十三條上市公司應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：
股權(quán)激勵計劃的目的;
激勵對象的確定依據(jù)和范圍;
股權(quán)激勵計劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類,、來源,、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量,、所涉及的標的股票種類,、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;
18,、激勵對象為董事,、監(jiān)事、高級管理人員的,，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量,、占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比;
19、股權(quán)激勵計劃的有效期,、授權(quán)日,、可行權(quán)日、標的股票的禁售期;
20,、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法,，股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法;
21,、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件,，如績效考核體系和考核辦法,，以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件;
22、股權(quán)激勵計劃所涉及的權(quán)益數(shù)量,、標的股票數(shù)量,、授予價格或行權(quán)價格的調(diào)整方法和程序;
四、授予對象及條件
1,、干股激勵及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名,、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工;
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃;
3,、授予對象必須是本公司正式員工,，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,，同時愿意接受公司股權(quán)激勵方案有關(guān)規(guī)定,。
4、其他條件：
五,、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì),，乙方必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理,、經(jīng)營,、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù);
2,、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押,、質(zhì)押,、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利;
3,、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人,，也無在第三方公司兼職或建立勞動關(guān)系的情形;
4,、本人保證在干股激勵期內(nèi)不離職,，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;
5,、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職,，本人放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;
6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職,，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益;
7,、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;
8、任職期間,，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益,，如存在職務(wù)侵占、受賄,、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動,、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動,，本人愿意承擔(dān)萬元的違約金。
9,、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售,、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保,、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為,，否則，本人愿意由公司無條件無償收回;
10,、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股激勵及期權(quán)激勵的股權(quán);
11,、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何情況。
六,、激勵股權(quán)變更及其消滅
1,、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價,，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量,。
2、乙方在干股激勵期間有下列行為的,，甲方不給予乙方支付當年應(yīng)分配股權(quán)分紅,，并收回乙方所持激勵股權(quán)：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退,、自動離職,、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);
(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力,、失蹤,、死亡的;
(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;
(6)嚴重失職,、營私舞弊,、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;
(7)在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(8) 在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的;
(9)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;
(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(11)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);
(12)公司進入破產(chǎn)清算的。
七,、股東權(quán)益
1,、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定,，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán),。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定;
2,、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資,，其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān),。
3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要,，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合,，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
八,、違約責(zé)任
除本協(xié)議另有約定外,，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失,。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,。
九、不可抗力因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力,，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方,，應(yīng)立即書面通知其他方,，并出示有效證明文件。
十,、其他
1,、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利,。
2,、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整,、合并、分立,、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券,、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買,、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為,。
3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時,，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定,，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán),，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利,。
4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為,，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾,。乙方與公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理,。
5,、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費,。
6,、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議,。
7,、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中,，若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化,，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法,。
8、乙方持有的激勵股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓,、出售,、交換、背書,、記賬,、抵押、償還債務(wù)等,。
9,、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力,。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準,。
10,、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充,。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的,，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴,。
11、本協(xié)議正本一份,，用于公司備案授予對象保留一份副本;
12,、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
(以下無正文)
甲 方：________________ 乙 方：________________
代表簽字：________________ 本人簽字：________________
目標公司股東：________________
簽署地：________________
________年________月________日
虛擬股權(quán)激勵方案篇二
第一條目的
為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力,，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍,，營造一個激勵員工實現(xiàn)目標和自我管理的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的文化,，鼓勵員工為公司長期服務(wù),，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本虛擬股權(quán)激勵方案,。
第二條定義
虛擬股權(quán)指公司授予被激勵對象一定數(shù)額的虛擬股份,，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付,。被激勵者沒有虛擬股票的表決權(quán),、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有擬制分紅權(quán)（即獲得與虛擬股權(quán)收益金額相等的激勵基金）,。
第三條有效期限
本計劃的有效期限為年,，即年至年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán),，計劃有效期滿后,，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會和董事會決議通過了其他的股權(quán)激勵計劃,，經(jīng)股東大會和董事會表決后可以中止該計劃,。
第四條組織實施
公司董事會負責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股明細賬戶,，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況,，結(jié)算年終分紅收益,，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜。
董事會負責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案,。
董事會負責(zé)批準授予人選,，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權(quán)的授予方案,。
股東大會負責(zé)批準虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案,。
第五條授予對象確定的標準和范圍
虛擬股權(quán)授予對象參照如下標準確定：（1）在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；（2）公司未來發(fā)展亟需的人員,；（3）年度工作表現(xiàn)突出的人員,；（4）其他公司認為必要的標準。
授予范圍包括公司高級管理人員,、中層管理人員,、業(yè)務(wù)骨干以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。
第六條授予對象的確定
虛擬股權(quán)的授予,，由公司根據(jù)上述標準在可選范圍內(nèi)提名確定具體人員名單,，報經(jīng)董事會批準。后進入公司的新員工如果符合上述條件,，公司可以調(diào)整當年的股權(quán)激勵計劃,，經(jīng)董事會批準后，新員工可作為當年度的激勵對象,。原則上員工需在公司工作滿一個自然年后（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案,。
第七條虛擬股權(quán)持有數(shù)量
虛擬股權(quán)的授予數(shù)量，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位確定股權(quán)級別及其對應(yīng)基準職位股數(shù)（經(jīng)董事會表決同意后基準職位股數(shù)可按年度調(diào)整）,，根據(jù)個人能力系數(shù)和本司工齡系數(shù)確定計劃初始授予數(shù)量,，根據(jù)年終績效考核結(jié)果確定當年最終授予虛擬股權(quán)數(shù)量。
1,、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
2,、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
3、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
4,、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
5,、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
……
本方案實施或修訂后，公司未來因權(quán)益分派,、股票發(fā)行或其他因素導(dǎo)致總股本變動的,，則上述基準職位股數(shù)按照總股本變動比例同步調(diào)整，相應(yīng)基準職位股數(shù)按照變動時間進行加權(quán)平均計算確定（_______年（年份）股本變動已直接調(diào)整基準職位股,，不再加權(quán)計算）,。
第四章業(yè)績目標與績效考核
第八條業(yè)績目標
公司以年度營業(yè)利潤作為業(yè)績考核指標,。設(shè)定的每年業(yè)績目標為：年度營業(yè)利潤增長率不低于______%（含______%）,。上述業(yè)績目標作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵基金的基準指標,。在計算確定上述作為業(yè)績目標的營業(yè)利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計入考核年度的成本費用不予扣除,。
第九條業(yè)績目標考核
每個考核年度期滿且審計報告出具后30天內(nèi),，由董事會組織財務(wù)部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標。如公司業(yè)績目標實現(xiàn),，則開始實施當年度的分紅權(quán)激勵,，向激勵對象授予分紅權(quán)激勵基金。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的,，不得授予分紅權(quán)激勵基金,。
第十條業(yè)績目標調(diào)整
當出現(xiàn)如下情況時，由董事會審議決定,，可對公司業(yè)績目標做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對利潤的影響：
會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更,；
國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；
國家經(jīng)濟環(huán)境,、經(jīng)濟政策,、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響；
戰(zhàn)爭,、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營,；
發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險。
如果調(diào)整后的業(yè)績目標變動幅度超過30%,，則須由股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行,。
第十一條考核周期本計劃以一個完整的會計年度為一個業(yè)績目標和績效考核的周期。
第十二條考核內(nèi)容
每年年初,，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責(zé),，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度,、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核,，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容。
第十三條考核結(jié)果與績效系數(shù)
每年年初,，公司對上年度的個人績效做評估,，評定激勵對象的考核結(jié)果和績效系數(shù)（表4）。其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的依據(jù)之一,。
表4績效系數(shù)確定標準
1,、績效平級：優(yōu)異，績效系數(shù)1.5,；
2,、績效平級：良好；績效系數(shù)1.2,；
3,、績效平級：達標,；績效系數(shù)1.0；
4,、績效平級：不達標,；績效系數(shù)0。
第十四條年度激勵基金總額
每年以上述第八條所確定業(yè)績目標作為確定是否授予股權(quán)激勵基金的考核基準指標,。在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下,，按照公司該年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤和虛擬股權(quán)占比核算和提取股權(quán)激勵基金。即：
當年激勵基金總額=考核年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤×加權(quán)虛擬股權(quán)總數(shù)/加權(quán)實際總股本
每個考核年度末,，當年激勵基金總額參考經(jīng)審計機構(gòu)初步審定的財務(wù)數(shù)據(jù)和激勵對象考核評定情況進行預(yù)提,。在計算確定預(yù)提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計入考核年度的成本費用不予扣除計算,。根據(jù)經(jīng)審計的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤,，確定考核年度最終激勵基金實際應(yīng)發(fā)放金額。
第十五條虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價值
每股現(xiàn)金價值＝當年激勵基金總額÷實際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)
第十六條分紅辦法和分紅現(xiàn)金數(shù)額
將每股現(xiàn)金價值乘以激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量,，就可以得到每一個激勵對象當年的分紅現(xiàn)金數(shù)額,。
個人實際可分配虛擬股紅利=虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值×虛擬股股數(shù)
第十七條紅利發(fā)放
當年的虛擬股紅利在次年5月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司公告為準,。虛擬股紅利發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放到員工銀行卡上,，涉及到征稅，公司代扣代繳,。
第十八條虛擬股份退出
從激勵對象離職或被解雇之日起所授予虛擬股份自動喪失,；不再享有任何分紅權(quán)。
第十九條轉(zhuǎn)換條款
公司處于收購,、兼并或上市階段的,，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票或者現(xiàn)金補償，具體轉(zhuǎn)換方案另行制定,。
第二十條修訂,、解釋
本辦法試行期為 年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂,。本辦法由董事會辦公室負責(zé)擬定,、修改和解釋，由董事會,、股東大會審議通過后實施,。
虛擬股權(quán)激勵方案篇三
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
鑒于：
1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣?萬元,，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；
2、乙方系公司員工,，于?年?月?日入職公司,，擔(dān)任?職務(wù)，公司看好其工作能力,；本計劃的有效期限為年，即年至年,，乙方無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán),，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予_____對象該等比例的分紅權(quán),。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會和董事會決議通過了其他的股權(quán)_____計劃,，經(jīng)股東大會和董事會表決后可以中止該計劃。,。
一,、定義：
1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán),，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán),，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下,，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回,。
2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下,，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權(quán),，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東,，享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進行分配所得的紅利,。
4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資,、購置設(shè)備,、原材料、配件,、租賃辦公場所,、支付水電、物業(yè)等費用）,、管理費用,、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。
二,、干股的_____標準與期權(quán)的授權(quán)計劃
1,、公司贈送乙方?萬股的干股股權(quán)作為_____標準,，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止,。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金,，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,，且實行多退少補,。
2、公司授予個人干股,，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為?萬股,。
3,、3、自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期,，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件,。
三、組織實施
1,、公司董事會負責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案,；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況,，結(jié)算年終分紅收益,，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜。
2,、董事會負責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案,。
3、董事會負責(zé)批準授予人選,，制訂年終分紅方案,，批準虛擬股權(quán)的授予方案。
4,、股東大會負責(zé)批準虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案,。
四、授予對象及條件
1,、干股_____及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名,、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；
2,、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次_____計劃,；
3、?授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律,、法規(guī)與公司制度,，同時愿意接受公司股權(quán)_____方案有關(guān)規(guī)定。
4,、其他條件：
五,、基于干股_____與期權(quán)計劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：
1,、承諾絕對不直接或間接擁有管理,、經(jīng)營、控制,、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；
2,、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押,、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利,；
3,、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人,，也無在第三方公司_____或建立勞動關(guān)系的情形,；
4、本人保證在干股_____期內(nèi)不離職,，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動,，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密；
5,、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職,，本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；
6,、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職,，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益；
7,、如有違法行為被公司開除,，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；
8,、任職期間,，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務(wù)侵占,、_____,、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理,；若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人愿意承擔(dān)?萬元的違約金,。
9,、本人保證所持干股_____與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓,、對外擔(dān)保,、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則,，本人愿意由公司無條件無償收回,；
10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán),；
11,、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。
六,、_____股權(quán)變更及其消滅
1,、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán),，但應(yīng)支付相應(yīng)對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤_________持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量,。
2,、乙方在干股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應(yīng)分配股權(quán)分紅,，并收回乙方所持_____股權(quán)：
（1）雙方勞動合同期滿,，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退,、自動離職,、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等）,；
（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力,、失蹤、死亡的,；
（4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的,；
（5）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的,；
（6）嚴重失職,、營私舞弊,、_____，給公司造成重大損失的,；
（7）在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的,；
（8)?在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的,；
（9）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；
（10）具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的,；
（11）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即為重大損失）；
（12）公司進入破產(chǎn)清算的,。
七,、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后,，按照公司法有關(guān)規(guī)定,，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益,，由《公司章程》具體規(guī)定,；
2,、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資,，其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān),。
3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要,，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合,，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
八,、違約責(zé)任
除本協(xié)議另有約定外,，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失,。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,。
九、不可抗力
因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力,，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任,。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方,，并出示有效證明文件,。
十、其他
1,、本協(xié)議不影響乙方原有的工資,、獎金等薪酬福利。
2,、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整,、合并、分立,、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券,、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買,、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為,。
3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時,，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定,，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán),，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利,。
4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為,，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾,。乙方與公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理,。
5,、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費,。
6,、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議,。
7,、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中,，若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化,，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法,。
8,、乙方持有的_____股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓,、出售、交換,、背書,、記賬、抵押,、償還債務(wù)等,。
9、本協(xié)議變更,、修改或補充,，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力,。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的,，以補充協(xié)議為準。
10,、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,，應(yīng)通過協(xié)商解決,，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴,。,。
11、本協(xié)議正本一份,，用于公司備案授予對象保留一份副本,；
12,、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效,。
（以下無正文）
甲?方：?乙?方：
代表簽字：?本人簽字：
目標公司股東：
簽署地：
年月?日
虛擬股權(quán)激勵方案篇四
虛擬股權(quán)激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式,。
虛擬股權(quán)激勵主要有以下幾個特點：
第一,，股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán),。公司為了很好地激勵核心員工,，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量,，按比例享受公司稅后利潤的分配。
第二,，股東權(quán)益的不完整性,。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán),，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤分配的權(quán)利,，而不能享受普通股股東的權(quán)益(如表決權(quán),、分配權(quán)等),，所以虛擬股權(quán)的持有者會更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營狀況及企業(yè)利潤的情況。
第三,，與購買實有股權(quán)或股票不同,，虛擬股權(quán)由公司無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工，不需員工出資,。
作為股權(quán)激勵的一種方式,，虛擬股權(quán)激勵既可以看作是物質(zhì)激勵,，也可以看作是精神激勵,。
虛擬股權(quán)激勵作為物質(zhì)激勵的一面，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán),，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配,。
虛擬股權(quán)激勵作為精神激勵的一面，體現(xiàn)在持股的員工因為享有特定公司"產(chǎn)權(quán)",，以一種"股東"的身份去工作,，從而會減少道德風(fēng)險和逆向選擇的可能性。同時,，因為虛擬股權(quán)的激勵對象僅限于公司核心員工,，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對其自身價值的充分肯定，產(chǎn)生巨大的榮譽感,。
對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯,，但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業(yè)，不妨可以嘗試一下虛擬股權(quán)激勵制度,，會收到意想不到的良好效果,。
在無須大幅度增加薪資福利的情況下，作為對公司核心員工的最佳激勵方式,，虛擬股權(quán)激勵,，作為長期激勵的方案，已被越來越多的企業(yè)所采用,。咨詢顧問在給企業(yè)設(shè)計長期激勵方案時,，虛擬股權(quán)激勵方案也通常成為首選,。
虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計步驟如下：
步驟一：確定股權(quán)激勵的對象及其資格條件
企業(yè)首先要明確，激勵對象是針對全體員工,，還是只對部分核心員工,。為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工,。這可以讓公司所有員工明確意識到,，只有公司的優(yōu)秀人才，才能享受到虛擬股權(quán),。它代表了一種"特權(quán)",。如果其他員工想獲得這種"特權(quán)"，就必須努力工作,，取得高績效,，努力讓自己成為核心員工。
虛擬股權(quán)激勵的對象范圍及資格條件可以界定為：
1.高級管理人員：具有一年(含)以上本公司工作服務(wù)年限,，擔(dān)任高級管理職務(wù)(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等)或有高級職稱的核心管理層(如營銷總監(jiān),、財務(wù)總監(jiān)等);
2.中層管理人員：具有二年(含)以上本公司工作服務(wù)年限,，擔(dān)任中層管理職務(wù)(如高級監(jiān)理、人力資源經(jīng)理等)的人員;
3.骨干員工：具有三年(含)以上本公司工作服務(wù)年限,，并獲得兩次以上"公司優(yōu)秀員工"稱號的員工,，或者擁有獨特專業(yè)技能、處于關(guān)鍵技術(shù)崗位的骨干員工(如高級企劃,、培訓(xùn)師等),。
步驟二：確定虛擬股權(quán)激勵對象的當期股權(quán)持有數(shù)量
確定虛擬股權(quán)持有數(shù)量時，一般可以把持有股權(quán)分為職位股,、績效股和工齡股等,，根據(jù)公司具體情況劃分等級和數(shù)額。換句話說,，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位,、工齡長短以及績效情況,，來確定其當年應(yīng)持有的虛擬股權(quán)數(shù)量,。
第一，確定職位股,。
這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象在公司內(nèi)所處不同職位而設(shè)定的不同股權(quán)數(shù)量,。一般來說，在同一個層次的激勵對象,，其職位股權(quán)可有所不同,，但波動應(yīng)控制在一個較小范圍內(nèi),。
可每年年初，對于上述三類虛擬股權(quán)激勵對象,，先根據(jù)其所處職位確定他們的職位股基數(shù),。
第二，確定績效股,。
這是指公司根據(jù)股權(quán)享有者的實際個人工作績效表現(xiàn)情況,，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權(quán)。
每年年初,，公司可預(yù)先確定三種股權(quán)享有者的年度考核績效指標;每年年末,，根據(jù)績效實際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權(quán)數(shù)量(增加股權(quán)數(shù)量=本人職位股基數(shù)×績效完成程度×50%),。另外,，公司應(yīng)規(guī)定一個享有績效虛擬股權(quán)的最低績效完成比例限制。例如,，當年績效完成情況低于90%的人員,，取消其享有當年績效股的資格。
第三,，確定工齡股,。
可以依據(jù)員工在本公司工作服務(wù)年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末,，按照每年100股的標準增加股權(quán)數(shù)量,。
第四，計算股權(quán)數(shù)額,。
將上述三類股權(quán)累加,，為該股權(quán)享有者的當年股權(quán)數(shù)額。
需要補充說明的是,，遇到特殊情況,，如對公司有特別重大貢獻者，其具體虛擬股權(quán)數(shù)量的確定可由公司人力資源部門上報,，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會決定,。
步驟三：確定股權(quán)持有者的股權(quán)數(shù)量變動原則
由于職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權(quán)數(shù)量會發(fā)生改變,。職位變動時,，職位股的虛擬股權(quán)基數(shù)隨之調(diào)整;隨著員工工齡的增加，其工齡股也會逐漸增加,。對于員工離職的情況,，非正常離職(包括辭職、辭退、解約等)者虛擬股權(quán)自動消失;正常離職者可以將股權(quán)按照一定比例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人,，也可按照實際剩余時間,，到年終分配時參與分紅兌現(xiàn)，并按比例折算具體分紅數(shù)額,。如果股權(quán)享有者在工作過程中出現(xiàn)降級,、待崗處分等處罰時，公司有權(quán)減少,、取消其分紅收益權(quán)即虛擬股權(quán)的享有權(quán),。
步驟四：確定虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化原則
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況和股權(quán)享有者的崗位變動情況，公司必然會面臨虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化問題,。原則上講,，虛擬股權(quán)持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權(quán)，從而把虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實有股權(quán),。在轉(zhuǎn)讓時,，公司對于購股價格可以給予一定的優(yōu)惠。
在公司虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化時,，可以原則規(guī)定,，經(jīng)虛擬股權(quán)享有者申請，可以出資購買個人持有的不低于50%的股權(quán),，將其轉(zhuǎn)換為實有股權(quán),，公司對于購股價格給予不高于實有股權(quán)每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值的9折優(yōu)惠。
另外,，一些特殊情況下,，也可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商之后，將員工持有的虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為干股(即公司的設(shè)立人或者股東依照協(xié)議無償贈予非股東的第三人的股份),，從而讓股權(quán)享有者獲得更大的股東權(quán)利,，既可以享受到類似于虛擬股權(quán)的分紅權(quán)，而且還可以享有表決權(quán)和股權(quán)的離職折現(xiàn)權(quán),。
步驟五：確定虛擬股權(quán)的分紅辦法和分紅數(shù)額
首先在公司內(nèi)部建立分紅基金,，根據(jù)當年經(jīng)營目標實際完成情況，對照分紅基金的提取計劃,，落實實際提取比例和基金規(guī)模,，并確定當年分紅的基金規(guī)模的波動范圍。
如果分紅基金在利潤中的提取比例,，是以前一年的獎金在公司凈利潤中所占比例為參照制訂的,，為了體現(xiàn)虛擬股權(quán)的激勵性，可以把分紅基金提取比例的調(diào)整系數(shù)定為1～1.5,。
假如在實行虛擬股權(quán)激勵制度的上一年度,，公司凈利潤為114萬元,，上年年終獎金總額為6.58萬元,，則
首次分紅基金提取比例基準=(首次股權(quán)享有者上年年終獎金總額÷上一年公司凈利潤)×(1～1.5)
=(6.58÷114)×(1～1.5)=5.8%×(1～1.5)
則最高線：______________5.8%×1.5=8.7%
中間線：______________5.8%×1.3=7.5%
最低線：______________5.8%×1.0=5.8%
而首次分紅基金=虛擬股權(quán)激勵制度的當年公司目標利潤(例如200萬元)×首次分紅基金提取比例，分別對應(yīng)如下：
最高線：______________200×8.7%=17.4萬元
中間線：______________200×7.5%=15萬元
最低線：______________200×5.8%=11.6萬元
另外,，在實際操作中,，公司本著調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則,，還可以在企業(yè)內(nèi)部實行當期分紅和延期分紅相結(jié)合的基金分配原則,，這樣可以有效地減少經(jīng)營的波動性對分紅基金數(shù)額變動所帶來的影響。
假設(shè)公司當年分紅基金數(shù)額為15萬元,，其將當年分紅基金的85%用于當年分紅兌現(xiàn);當年分紅基金的15%結(jié)轉(zhuǎn)下年,，累加到下年提取的分紅基金;以后每年都按照這個比例滾動分紅基金。
步驟六：確定虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價值
按照以下公式計算出虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值：
虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值=當年實際參與分配的分紅基金規(guī)?！聦嶋H參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù),。
首先，應(yīng)確定參與分紅的股權(quán)總數(shù),，即加總所有股權(quán)享有者當年實際參與分紅的股權(quán)數(shù)量,，得出參與分紅的股權(quán)總數(shù)。然后,，按照上述公式,，計算出每股現(xiàn)金價值。
實行虛擬股權(quán)激勵制度的第一年,，假定其當年實際分紅基金數(shù)額為12.75萬元,，而當年實際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)為115800股，所以根據(jù)公式,，其當年虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值=127500元÷115800股=1.10元/股,。
步驟七：確定每個虛擬股權(quán)持有者的具體分紅辦法和當年分紅現(xiàn)金數(shù)額
將每股現(xiàn)金價值乘以股權(quán)享有者持有的股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個股權(quán)享有者當年的分紅現(xiàn)金數(shù)額,。
若某員工持有的股權(quán)總數(shù)為5800股,，則其當年可拿到的虛擬股權(quán)分紅數(shù)額=1.10元/股×5800股=6380元。
員工應(yīng)按照"當年分紅兌現(xiàn)：結(jié)轉(zhuǎn)下年=90%：______________10%"的比例結(jié)構(gòu)滾動分配分紅現(xiàn)金,。即當年發(fā)放分紅現(xiàn)金的90%部分,，剩下的10%部分計入個人分紅賬戶，然后結(jié)轉(zhuǎn)到虛擬股權(quán)享有者下年的分紅所得中,。
步驟八：在公司內(nèi)部公布實施虛擬股權(quán)激勵計劃的決議
公司管理層在確定要實施虛擬股權(quán)激勵制度之后,，應(yīng)在公司內(nèi)部公布實施該激勵制度的決議，并進一步詳細介紹實施此項激勵制度的流程和內(nèi)容,，詳細告知企業(yè)員工獲得虛擬股權(quán)的程序,，讓員工積極參與進來，把這項激勵措施真正落實到位。
對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯,，但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業(yè),，不妨嘗試一下虛擬股權(quán)激勵制度，或許會收到意想不到的效果,。
虛擬股權(quán)激勵方案篇五
甲方：_______________________
地址：_______________
法定代表人：_______________ 聯(lián)系電話：_______________
乙方：_______________某某某,， 身份證號：_______________
地址：_______________ 聯(lián)系電話：_______________
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作,，也為了使甲,、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵,。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：_______________
一,、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：_______________
1.股權(quán)：指________________有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣________萬元,，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金,。
2.虛擬股權(quán)：指________________有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承。
3.分紅：指________________有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利,。
二、協(xié)議標的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，甲方經(jīng)過全體股東一致同意,，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán)。
1,、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程,，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記,。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù),。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后,，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額,。
3,、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三,、協(xié)議的履行
1,、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額,，并將此結(jié)果及時通知乙方,。
2,、乙方在每年度的四月份享受分紅,。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方,。
3,、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。
四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
1,、本協(xié)議無固定期限,，乙方可終身享受此________%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。
2,、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。
3,、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時,，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五,、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
1,、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán),。
2,、甲方應(yīng)當及時、足額支付乙方可得分紅,。
3,、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
4,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況,。
5,、若乙方離開甲方公司的,，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第3,、4項約定。
六,、協(xié)議的變更,、解除和終止
1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán),，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容,。
3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式解除本協(xié)議,。
4、乙方違反本協(xié)議義務(wù),，給甲方造成損害的,，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
5,、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議,。
6、甲方公司解散,、注銷或者乙方死亡的,，本協(xié)議自行終止。
七,、違約責(zé)任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
2、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。
八、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決,。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九,、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
________________有限公司 ? ?乙 方 (簽署)：________________________
全體股東(簽署)
虛擬股權(quán)激勵方案篇六
甲方：______________
地址：_______________
法定代表人：_______________ 聯(lián)系電話：_______________
乙方：_______________,， 身份證號：_______________
地址：_______________ 聯(lián)系電話：_______________
乙方系甲方員工,。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作,，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，特訂立以下協(xié)議：_______________
一、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：_______________
1.股權(quán)：_______________指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金,，總額為人民幣50萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金,。
2.虛擬股權(quán)：_______________指上海某某有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán),，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利,。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承,。
3.分紅：_______________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利,。
二,、協(xié)議標的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意,，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán),。
1、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程,，不記載在甲方公司的股東名冊,，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù),。
2,、每年度會計結(jié)算終結(jié)后,，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3,、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額,。
三、協(xié)議的履行
1,、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算,，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方,。
2,、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi),，將可得分紅一次性支付給乙方,。
3、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付。
四,、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
1,、本協(xié)議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán),。
2,、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù),。
3,、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
五,、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
1、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權(quán),。
2、甲方應(yīng)當及時,、足額支付乙方可得分紅,。
3、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況,。
5,、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更,、解除本協(xié)議的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定,。
六,、協(xié)議的變更、解除和終止
1,、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán),，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。
3,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式解除本協(xié)議。
4,、乙方違反本協(xié)議義務(wù),，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議,。
5、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議,。
6,、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的,，本協(xié)議自行終止,。
七、違約責(zé)任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。
八,、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決,。
九、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件,。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
____________有限公司 ? ? ? ? ? 乙 方：____________ (簽署)
全體股東(簽署)
____________年______月______日 ____________年______月______日
虛擬股權(quán)激勵方案篇七
甲方：上海某某有限公司全體股東
地址：
法定代表人： 聯(lián)系電話：
乙方：某某某， 身份證號：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方系甲方員工,。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作,，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，特訂立以下協(xié)議：
一,、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.股權(quán)：指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金,，總額為人民幣50萬元,，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。
2.虛擬股權(quán)：指上海某某有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán),，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利,。此虛擬股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承,。
3.分紅：指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利。
二,、協(xié)議標的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán),。
1,、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記,。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù),。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后,，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額,。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額,。
三,、協(xié)議的履行
1、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算,，得出上一年度稅后凈利潤總額,，并將此結(jié)果及時通知乙方。
2,、乙方在每年度的四月份享受分紅,。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方,。
3,、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。
四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
1,、本協(xié)議無固定期限,，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。
2,、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。
3,、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
五,、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
1、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權(quán),。
2、甲方應(yīng)當及時,、足額支付乙方可得分紅,。
3、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
4,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況,。
5,、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更,、解除本協(xié)議的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定,。
六,、協(xié)議的變更、解除和終止
1,、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán),，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。
3,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式解除本協(xié)議。
4,、乙方違反本協(xié)議義務(wù),，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議,。
5,、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。
6,、甲方公司解散,、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止,。
七,、違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。
八、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決,。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決,。
九,、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件,。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
上海某某有限公司 乙 方 (簽署)
全體股東(簽署)
虛擬股權(quán)激勵方案篇八
甲方：_______________上海某某有限公司全體股東
地址：_______________
法定代表人：_______________ 聯(lián)系電話：_______________
乙方：_______________某某某， 身份證號：_______________
地址：_______________ 聯(lián)系電話：_______________
乙方系甲方員工,。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作,，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，特訂立以下協(xié)議：_______________
一,、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：_______________
1.股權(quán)：_______________指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金,，總額為人民幣50萬元,，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。
2.虛擬股權(quán)：_______________指上海某某有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán),，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承,。
3.分紅：_______________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利,。
二,、協(xié)議標的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意,，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán),。
1、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程,，不記載在甲方公司的股東名冊,，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù),。
2,、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額,。
3,、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三,、協(xié)議的履行
1,、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額,，并將此結(jié)果及時通知乙方,。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅,。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi),，將可得分紅一次性支付給乙方。
3,、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付,，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付,。
四,、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
1、本協(xié)議無固定期限,，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán),。
2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù),。
3,、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
五,、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
1、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權(quán),。
2、甲方應(yīng)當及時,、足額支付乙方可得分紅,。
3、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況,。
5、若乙方離開甲方公司的,，或者依據(jù)第六條變更,、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3,、4項約定,。
六、協(xié)議的變更,、解除和終止
1,、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,。
2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容,。
3,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議,。
4,、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的,，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議,。
5、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議,。
6,、甲方公司解散,、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止,。
七、違約責(zé)任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。
八,、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決,。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九,、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
____________有限公司 ? ? ? ? ? 乙 方：____________ (簽署)
全體股東(簽署)
____________年______月______日 ____________年______月______日
虛擬股權(quán)激勵方案篇九
甲方：_______________
地址：_______________
法定代表人：__________?聯(lián)系電話：_______________
乙方：_______________?身份證號：_______________
地址：_______________?聯(lián)系電話：_______________
乙方系甲方員工,。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作,，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，特訂立以下協(xié)議：
一,、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.股權(quán)：指__________________有限公司在工商部門登記的注冊資本金,，總額為人民幣____________元,，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。
2.虛擬股權(quán)：指____________有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán),，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承。
3.分紅：指__________________有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利,。
二、協(xié)議標的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，甲方經(jīng)過全體股東一致同意,，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán)。
1,、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程,，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記,。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù),。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后,，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額,。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額,。
三,、協(xié)議的履行
1、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算,，得出上一年度稅后凈利潤總額,，并將此結(jié)果及時通知乙方。
2,、乙方在每年度的四月份享受分紅,。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方,。
3,、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。
四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
1,、本協(xié)議無固定期限,，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。
2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù),。
3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時,，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
1,、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權(quán)。
2,、甲方應(yīng)當及時、足額支付乙方可得分紅,。
3,、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
4,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況,。
5,、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更,、解除本協(xié)議的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定,。
六,、協(xié)議的變更、解除和終止
1,、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán),，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。
3,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式解除本協(xié)議。
4,、乙方違反本協(xié)議義務(wù),，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議,。
5,、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議,。
6、甲方公司解散,、注銷或者乙方死亡的,，本協(xié)議自行終止。
七,、違約責(zé)任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
2、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。
八、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決,。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決,。
九,、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
甲方：________________?乙?方：________________?(簽署)
全體股東：__________(簽署)
__________年______月______日____________年______月______日
虛擬股權(quán)激勵方案篇十
甲方：?????????????地址：
法定代表人：???????????????聯(lián)系電話：
乙方：?????????????身份證號碼：
地址：?????????????????????聯(lián)系電話：
鑒于：
1,、乙方為甲方的員工。
2,、乙方自進入甲方或分公司分公司或作為甲方的派出代表之日起工作已滿______年,，且目前職位為?????????。
3,、甲方為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合,，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對乙方以虛擬股權(quán)的方式進行激勵,，即甲方授予乙方???的虛擬股權(quán),，取得該部分虛擬股所對應(yīng)的分紅權(quán)。現(xiàn)甲乙雙方本著自愿,、公平,、平等互利、誠實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》就股權(quán)激勵事宜，特訂立以下協(xié)議,，以資共同遵守：
一,、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1,、股權(quán)：指______公司在工商部門登記的注冊資本金,，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金,。
2、虛擬股權(quán)：指______名義上的股權(quán),，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán),、股東權(quán)及其他權(quán)利,，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓,、贈與，不得繼承,。
3,、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利,。
4,、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設(shè)備,、原材料,、配件、租賃辦公場所,、支付水電,、物業(yè)等費用）、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額,。
二,、協(xié)議標的
1、
2,、每年度會計結(jié)算終結(jié)后,，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3,、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）,。
三、激勵方式
乙方認購甲方的虛擬股權(quán)后即享有該部分股權(quán)對應(yīng)的分紅權(quán),。
四,、協(xié)議的履行
1、甲方應(yīng)在每年的?月份進行上一年度會計結(jié)算,，得出上一年度稅后凈利潤總額,，并將此結(jié)果及時通知乙方。
2,、協(xié)議有效期內(nèi),，每???分一次紅，每?????最后一個月自然日______日前,，甲方確定乙方當此應(yīng)分紅的數(shù)額,，甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的______個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方,。
3,、協(xié)議生效后，即可享受分紅權(quán),，協(xié)議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協(xié)議第六條第6款（3）－（7）項約定的情形除外,。
4、乙方所得紅利所產(chǎn)生的所有稅費由乙方承擔(dān),，甲方在實際發(fā)放時直接扣除,。
5、協(xié)議期滿,，甲方收回對乙方的股權(quán)激勵及相關(guān)的分紅權(quán),，并收回乙方所持有的虛擬股及對應(yīng)的分紅權(quán)。
五,、雙方的權(quán)利義務(wù)
1,、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán),。
2,、甲方應(yīng)當及時,、足額支付乙方可得分紅。
3,、乙方應(yīng)做好本職工作,，維護和管理好客戶或工作人員。
4,、乙方應(yīng)實現(xiàn)甲方年度部門的業(yè)績指標,，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意,、創(chuàng)新,。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。
5,、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
6,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議的內(nèi)容。
7,、若乙方離開甲方公司的,，或者依據(jù)第七條變更、解除本協(xié)議的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第5,、6款的約定。
六,、協(xié)議的變更、解除和終止
1,、本協(xié)議有效期屆滿本協(xié)議自行終止,。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容或以書面形式解除本協(xié)議,。
3、乙方違反本協(xié)議義務(wù),，給甲方造成損害的,，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
4,、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議,。
5、甲方公司解散,、注銷的,，本協(xié)議自行終止,。
6、當以下情況發(fā)生時,，本協(xié)議自行終止：
（1）因辭職,、辭退、解雇,、退休,、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的。
（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的,。
7,、因本條第6款（3）－（7）項約定的情形而導(dǎo)致協(xié)議終止的，乙方不享受本協(xié)議約定的當期分紅權(quán)權(quán)益,。
七,、違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的______向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
八,、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決,。
九、協(xié)議的生效
本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：?????????????????????乙方（簽字或蓋章）：
年月日???????????????????????????年月日
虛擬股權(quán)激勵方案篇十一
甲方：______________
地址：______________
法定代表人：______________
聯(lián)系電話：______________
乙方：______________
身份證號：______________
地址：______________
聯(lián)系電話：______________
乙方系甲方員工,。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作,，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，特訂立以下協(xié)議：
一,、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：
1.股權(quán)：指_______________有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_______________元,，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金,。
2.虛擬股權(quán)：指_______________有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承。
3.分紅：指_______________有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利,。
二、協(xié)議標的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，甲方經(jīng)過全體股東一致同意,，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán)。
1,、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程,，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記,。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù),。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后,，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額,。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額,。
三,、協(xié)議的履行
1、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算,，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方,。
2,、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi),，將可得分紅一次性支付給乙方,。
3、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。
四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
1,、本協(xié)議無固定期限,，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。
2,、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。
3,、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時,，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五,、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
1,、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán),。
2,、甲方應(yīng)當及時、足額支付乙方可得分紅,。
3,、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
4,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況,。
5,、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更,、解除本協(xié)議的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定,。
六,、協(xié)議的變更、解除和終止
1,、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán),，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。
3,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的,，可以書面形式解除本協(xié)議,。
4、乙方違反本協(xié)議義務(wù),，給甲方造成損害的,，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
5,、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議,。
6、甲方公司解散,、注銷或者乙方死亡的,，本協(xié)議自行終止。
七,、違約責(zé)任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
2、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。
八、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決,。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決,。
九,、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
_______________有限公司乙方__________(簽署)
全體股東_______________(簽署)
虛擬股權(quán)激勵方案篇十二
甲方：____________上海某某有限公司全體股東
地址：____________
法定代表人：__________________ 聯(lián)系電話：____________
乙方：____________某某某,， 身份證號：____________
地址：__________________ 聯(lián)系電話：____________
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作,，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵,。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：____________
一,、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：____________
1.股權(quán)：____________指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣5萬元,，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金,。
2.虛擬股權(quán)：____________指上海某某有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承。
3.分紅：____________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利,。
二、協(xié)議標的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，甲方經(jīng)過全體股東一致同意,，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán)。
1,、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程,，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記,。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù),。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后,，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額,。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額,。
三,、協(xié)議的履行
1、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算,，得出上一年度稅后凈利潤總額,，并將此結(jié)果及時通知乙方。
2,、乙方在每年度的四月份享受分紅,。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方。
3,、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付,，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付,。
四,、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
1、本協(xié)議無固定期限,，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán),。
2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù),。
3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時,，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
1,、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權(quán)。
2,、甲方應(yīng)當及時,、足額支付乙方可得分紅。
3,、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。
5,、若乙方離開甲方公司的,，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第3,、4項約定。
六,、協(xié)議的變更,、解除和終止
1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán),，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容,。
3,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議,。
4、乙方違反本協(xié)議義務(wù),，給甲方造成損害的,，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
5,、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議,。
6、甲方公司解散,、注銷或者乙方死亡的,，本協(xié)議自行終止。
七,、違約責(zé)任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的1%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
2、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。
八、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決,。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決,。
九,、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
甲方：____________乙方：________(簽署)
全體股東(簽署)：________________
虛擬股權(quán)激勵方案篇十三
甲方：___________________有限公司全體股東
地址：____________
法定代表人：____________ 聯(lián)系電話：____________
乙方：____________,， 身份證號：____________
地址：____________ 聯(lián)系電話：____________
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲,、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵,。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，特訂立以下協(xié)議：____________
一、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：____________
1.股權(quán)：____________指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金,，總額為人民幣50萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金,。
2.虛擬股權(quán)：____________指上海某某有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán),，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利,。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承,。
3.分紅：____________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利,。
二,、協(xié)議標的
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意,，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán),。
1、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程,，不記載在甲方公司的股東名冊,，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù),。
2,、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額,。
3,、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三,、協(xié)議的履行
1,、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額,，并將此結(jié)果及時通知乙方,。
2,、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi),，將可得分紅一次性支付給乙方,。
3、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付。
四,、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系
1,、本協(xié)議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán),。
2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù),。
3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時,，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)
1,、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權(quán)。
2,、甲方應(yīng)當及時,、足額支付乙方可得分紅。
3,、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。
5,、若乙方離開甲方公司的,，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第3,、4項約定。
六,、協(xié)議的變更,、解除和終止
1,、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,。
2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容,。
3,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議,。
4,、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的,，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議,。
5、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議,。
6,、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的,，本協(xié)議自行終止,。
七、違約責(zé)任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權(quán)解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。
八,、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決,。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九,、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
______________有限公司 乙 方 (簽署)：______________
全體股東(簽署)：___________________________________
