總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

第二季度工作總結(jié)教師篇一

一,、第一季度工作完成情況

（一）爭取項目的情況

20__年第一季度,，我局積極爭取項目33個，共投資1069萬元：投資352萬元的移民新村建設15個,，其中新建移民新村10個,，續(xù)建移民新村5個,；投資150萬元的移民新村村屯道路建設項目3個,，共4.275公里；投資523萬元建設的村屯道路建設項目13個（共14.869公里）,、三面光渠道1個（共0.93公里）公里,；投資4萬元建設硬化活動場地400平方米。上述項目已于20__年1月通過專家評審,，并報區(qū)政府審批,。

（二）后扶直補資金撥付情況

按照市移民局相關工作要求，20__年1月25日撥付了

第一季度后扶直補資金482.73萬元,。

（三）水庫移民新村建設及其他基礎設施項目建設完成情況

1,、完成20__年第三批大中型水庫移民基礎設施及其他基礎設施項目的結(jié)算審計工作

完成了投資110萬元20__年第三批大中型水庫移民基礎設施建設，硬化道路3.14公里,；完成了20__年移民新村,、“美麗廣西.生態(tài)鄉(xiāng)村”綠化示范點、道路硬化,、后期扶持資金基礎設施道路硬化共37個項目的結(jié)算送審及現(xiàn)場核驗工作,。

2,、狠抓20__年移民新村項目、“美麗廣西.生態(tài)鄉(xiāng)村”村屯道路硬化項目,、扶貧攻堅項目的建設

我局20__年移民新村建設項目共18個,投資共542.6萬元,。其中新建移民新村10個，續(xù)建5個,，村屯硬化道路3條共4.275公里,。目前，續(xù)建新村中的渠道工程已開始建設,，新建新村舊房子改造部分也已開始建設,。

20__年“美麗廣西.宜居鄉(xiāng)村”建設活動的“基礎便民”專項活動任務共4個，硬化村屯道路4.14km,，投資145萬元,。目前，項目正在施工圖設計中,。

20__年貧困移民村屯交通基礎設施建設項目共7個,，硬化貧困村屯通屯道路9.42km，上級投資330萬元,。目前,，項目正在施工圖設計中。

二,、第二季度的工作計劃

一是迅速行動,，把向上爭取資金作為首要工作任務，確保項目資金落實到位,。切實做好項目儲備,、項目申報、項目跟蹤,，有計劃,、有步驟地實施項目。 二是加快各項目開工建設,，爭取4月底所有項目全部能開工建設,。

三是按時撥付20__年第二季度至第四季度后扶直補資金，確保完成績效考評指標任務,。

四是爭取4月份對20__年37個項目進行縣級驗收,，盡快支付工程尾款。

第二季度工作總結(jié)教師篇二

在20__年第二季度,，分局領導及時組織機關科室按年初預定計劃,，總結(jié)第一季度工作，根據(jù)特定的地域環(huán)境，因地制宜及時調(diào)整工作計劃,，在市公路管理局的正確領導下,，較好的完成了第二季度的各項養(yǎng)護工作任務。下面就該季度公路養(yǎng)護工作情況匯報如下：

一,、養(yǎng)護生產(chǎn)任務完成情況

在本季度共清理路邊垃圾1569m,，整修路肩邊坡3482m，割草45000m,，清疏邊溝69560米,，修補坑槽8950m，清掃路面7625km,，清理塌方34000m,，橋梁日常養(yǎng)護60座，涵洞日常養(yǎng)護537道,，清理伸縮縫346米,。

二、積極抓好預防性養(yǎng)護

分局組織人員對所轄公路,、橋涵構(gòu)造物進行了一次全面細致地摸底調(diào)查,，建立公路病害數(shù)據(jù)庫，針對公路狀況確立養(yǎng)護措施,。例如：養(yǎng)護道班管養(yǎng)的g319線k404+700-k427+100段以修補路面坑槽為主,，同時清理邊溝確保公路暢通安全，而養(yǎng)護道班管養(yǎng)的g206k1851+808-k1875+270則以提升公路狀況為前提,，規(guī)范修補好瀝青路面坑槽的同時,，整修路肩邊坡，及清挖土質(zhì)水溝,，確保該路段暢,、潔、美安,。目前我局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，進一步激發(fā)一線職工的生產(chǎn)積極性,，增強了養(yǎng)護管理的工作主動性,，逐步實現(xiàn)由“鞏固成果”向“擴大成果”轉(zhuǎn)變。

三,、公路應急保暢通能力進步提高

由于受強對流天氣影響,，在本季度雨量有增無減。在重交通作用下我局管養(yǎng)公路損毀十分嚴重,，特別是g319線412+100-k427+100局部路面出現(xiàn)嚴重坑槽,、泥漿，有些已經(jīng)影響到了車輛的正常通行,，針對這些有可能造成較大的社會影響的焦點路段,，分局領導高度重視,，反復強調(diào)，關乎道路安全暢通問題,，不能有絲毫的懈怠,，要求各道班要不斷的反復修補坑槽，確保安全暢通,。此舉取得了較好的效果,，避免了社會不良影響的發(fā)生。

四,、加強預防水毀和搶險工作

進入雨季后,，分局領導組織機關技術人員對所轄公路進行了全面排查，對重點防汛路段及敏感路段逐一布置防患,，同時啟動24小時值班制度,，應急搶險分隊進入備戰(zhàn)狀態(tài)，一旦出現(xiàn)險情,，立即啟動《公路防汛搶險工作緊急預案》,。以最快的速度組織人員、機械進行搶修,，做到反應快,，組織快，搶修快,，確保道路安全暢通,。對水毀造成的交通中斷在最短的時間內(nèi)疏通，并及時消除水毀痕跡,。如20__年5月22日晚7點左右一輛大型貨車途徑g206線k1886+980時,，該處涵蓋板被壓碎裂。分局領導接到報告后,，立即組織人員趕赴現(xiàn)場,，緊急處置，經(jīng)過3個多小時的搶修,，終于在晚上11點多排除了安全隱患,，確保了道路暢通。另外在20__年5月27日,，g319線k419+950處右側(cè)發(fā)生山體塌方,，占據(jù)了半幅公路，并且還有進一步滑動塌落趨勢,。發(fā)生險情后,，分局立即啟動應急預案，成立工作組，分局領導親自布置落實,。一方面組織機械設備,、人員清理路面塌方，疏導交通,；一方面安排人員到塌方處值班,，24小時觀測山體滑動情況。同時第一時間向市公路管理局和市委,、市政府主要領導報告,，及時通報險情。目前該處已按市有關部門的要求對滑動山體進行了卸載,，及時有效的消除了安全隱患,，確保了道路暢通，獲得了上級領導和社會各界的一致好評,。

五,、規(guī)范公路搭接

由于近年來的新農(nóng)村建設及土坯房改造，促使公路沿線建房如雨后春筍般發(fā)展,，亂倒建筑垃圾,，和私自搭接公路現(xiàn)象屢禁不止，造成公路兩側(cè)水溝時斷時續(xù),，完全沒有排水功能,，到處可見水溝積水及公路過水現(xiàn)象。鑒于此,，分局領導多次組織機關科室調(diào)研,，制定了一系列的工作方案和措施。同時加大《公路法》,、《省公路管理條例》等法規(guī),、政策的宣傳，積極尋求當?shù)卣闹С?，進一步規(guī)范公路搭接,，為g323線示范路的創(chuàng)建提供有力保障。

六,、圓滿完成市政府的各項整治接待任務

是紅色故都,，今年又恰逢黨的'群眾路線教育實踐活動開展時期，來視察指導工作的領導多,，在本季度僅副國級領導接待了2批次,，省部級領導接待了8批次，其他各級領導和參觀學習的團隊數(shù)不勝數(shù),。

七、存在的問題

因政治接待任務繁重，加之屢禁不止的“拋,、灑,、漏、滴”現(xiàn)象,，增加了基層職工的養(yǎng)護壓力,，同時較大程度的增加了我局管養(yǎng)經(jīng)費的開支。由于經(jīng)費不足,，既制約了我分局的工作,，也不同程度影響了公路養(yǎng)護水平的提高。

第二季度工作總結(jié)教師篇三

這一季度里面雖然我們幼兒園的工作開展是比較弛緩的,，但是我們絲毫沒有放松要求,，還是嚴格按照上級部門的要求做好安全保衛(wèi)工作，堅持讓家長放心,，讓孩子開心,，讓老師舒心的要求來積極開展安全工作。在園長的領導下,、院內(nèi)所有教職員工的工作下和師生的配合下使得我們幼兒園的安全工作進展的非常順利,，我們幼兒園的認可度也在不斷的上升。因為我們幼兒園的工作責任就是要對得起所有人,，在這種前提下開展工作,。這一季度我們幼兒園的安全工作總結(jié)如下：

一、師生的健康工作

因為師生在上班的途中各種交通工具什么的,，都會懈怠許多的病菌,，所以我們在幼兒園教師門口裝了一個水龍頭，所有師生進入校門前都必須要洗手,，院內(nèi)考慮天氣的原因還專門設置的是溫水,。除此之外還安排保安在門口進行體溫檢測，體溫沒有問題之后,，并且登記好學生在家的健康情況后才能夠進入校區(qū),。幼兒園也是專門購買了一起酒精分到各個班級班主任那里，讓他們在上課之前給所有學生和自己都必須要用酒精給自己消毒之后才開始上課,。

二,、校區(qū)的衛(wèi)生安全工作

我們幼兒園專門請了物業(yè)的人每個月來我們小區(qū)進行消毒，特別是針對下水道和角落這種容易堆積蟑螂和老鼠的地方,，在放假的時候請他們來進行殺菌消毒工作,。我們園內(nèi)也是安排了保育員定期將學生的被子放到太陽底下進行紫外線殺菌，被套什么的也是定期進行跟換,，堅決對學生的安全負責,。我們學校的清潔阿姨也是做大了每天打掃小區(qū)衛(wèi)生兩次,，中午在孩子們休息的額時候一次，下午放學的時候一次,，對所有的教室,、桌椅之類的都要進行打掃，每一周還要對這些進行消毒液清洗,。

三,、校區(qū)的安全檢查工作

在學生們上課的時候，保安也是要對小區(qū)進行檢查巡邏,，保證沒有校外人員進入小區(qū),，同時還要檢查校區(qū)各個地方，看看有沒有棱角的地方,、電線裸露的地方等等,，如果有這種情況要及時報告給園長讓他們請人進行維修。

四,、安全意識的宣講

我們專門給教職員工開展安全意識的宣講會,，告訴所有的幼兒園員工要重視安全問題，告訴他們一些安全小知識,，讓他們對于安全問題保持時刻的重視,，再通過各位老師去教導孩子們重視安全問題，這樣就加深了幼兒園所有師生對于安全問題的重視,。

第二季度工作總結(jié)教師篇四

回顧第二季度的工作,，寫出自己這段時間來的工作總結(jié)，主要有以下幾條：

一,、倉庫保管員的工作,。

1、配合部門同事負責倉庫缸配件上油,、防銹及除銹工作及各項記錄工作,；

2、配合部門同事負責倉庫缸配件的入庫,、出庫工作,，按標準操作程序做好各項工作及記錄。各類材料的發(fā)出,，采用先進先出法,。

3、配合部門同事負責手動壓機配件的入庫,、出庫工作,。

4、配合缸裝配車間的領料工作,，及時填寫貨位卡,，核準現(xiàn)場物料等,。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，改正,。

5,、做好各類物料的日常核查工作,，對各類庫存物資進行檢查盤點,，并做到賬、物,、卡三者一致,。

6、倉庫現(xiàn)場工作必須嚴格按照5s要求

二,、倉庫收貨員的工作,。

1、配合同事負責倉庫收貨員的工作,。物料進倉時,，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù),；拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,。

2、入庫時,，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量,、規(guī)格型號、合格證件等項目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量,、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時,，不得辦理入庫手續(xù),。經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域,，同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負責處理,。

3、收料單的填開必須正確完整,，供應單位名稱應填寫全稱并與發(fā)票單位一致,。

4、物料進倉后,，應及時下轉(zhuǎn),。

三、sap系統(tǒng)操作,。

1,、學習倉庫migo收貨及退貨,。

2、學習sap常用的事務代碼mdo4,、mb51,、mb1a、mbo2,、mb03,、co11

四、配合其他的工作,。

1,、柱塞及拉桿的入庫，領料工作及做好相關記錄,；

2,、進口物料的開箱入庫、領料工作及做好相關記錄,；

3,、協(xié)助同事做好盤點工作；庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯,，應及時查明原因,，并進行相應處理。

4,、配合保管員做好出庫,、退貨、搬運工作,。倉庫是學校首先要認識自己,，擺正自己的位置、有思想,、不斷進取,、嚴格要求自己，提高自己的職業(yè)知識水平,。

以上為本人工作總結(jié),，由于個人時間、水平有限,，總結(jié)可能不太周全,，不足之處敬請指正。

第二季度工作總結(jié)教師篇五

作為__酒店的一份子,，在二季度的工作中我繼續(xù)發(fā)揚了一季度的那種吃苦耐勞的精神,，這是作為__酒店每一位員工都要學習的職業(yè)素養(yǎng)，我們__酒店是__市這邊的一個大型酒店,，對員工的要求一直都很嚴格,，不是那種做作而已,，我在這兩個季度的的工作中深深的感受到了那種嚴格的員工素養(yǎng)，在二季度的工作中我是認真哦的履行了我們酒店的員工制度,，我來到__酒店也不久半年的時間,，在前兩個季度的工作中我感受到了__酒店的那種完善的酒店管理制度，這是我在之前的工作中沒有遇到過的,，這讓我在工作中更加磨練了自己的意志,，二季度的工作在前兩天已經(jīng)結(jié)束，作為一名酒店的前廳工作人員,，我的工作的很重要的,，酒店也一直很重視我們前廳工作人員的工作,，這是酒店的門面,，很大程度上來說代表著一個酒店的形象，隨著二季度的工作結(jié)束,，我們酒店前廳的工作人員也有了一個全新的開始,，對二季度的工作還是回顧一下：

一、二季度工作內(nèi)容

我們__酒店是相對比較嚴格的酒店,，酒店的制度,，管理方面還是很完善的，在日常的工作中我們前廳工作人員主要的工作就是接待,，還有登記入住,，配合酒店的其它部門展開工作，總的來說的就是日常的工作比較多而雜,，什么都得做,。

值得一提的就是在二季度的工作中我們酒店對于消防安全方面大家的重視程度，由于年初的時候,，我們酒店__房間發(fā)生了火災,，是由于顧客在房間里面吸煙造成的悲劇，但是還好發(fā)現(xiàn)的及時,，我們的保安及時到了,，及時的熄滅了房間的火，在短時內(nèi)得到了控制,，這是我們酒店安全方面很嚴重的事情,，還好沒有造成人員傷亡，經(jīng)過那一次的教訓我們酒店就更加重視這一個安全隱患,，我們酒店這二季度的工作中,，很重視這件事情，每半個月就會給我們員工上消防安全課,，我們在酒店主管的正確帶領下積極配合學習,，在二季度的工作中我掌握了很多消防知識,。

作為一名前廳，兼前臺的工作人員我要做的有很多,，我們酒店的前廳是輪班,，前臺人也不多就幾個人而已，我們是白班晚班兩邊倒,，半個月一次,，在這種狀態(tài)下一開始還是不習慣，開始慢慢的也就能夠適應下來了,，在二季度的工作中我一共接待了__位顧客,，為__位顧客登記了入住，我嚴格的遵守酒店的入住條例,，不敢違反,。

二、收獲

二季度的工作是一個,，很大的挑戰(zhàn),，相比較之前二季度的我更加的忙了，但是在這種狀態(tài)下,，造就了更加能吃苦的精神,，也更加的磨練了我。

第二季度工作總結(jié)教師篇六

至今年六月末,，全行人民幣存款____億元,，比年初增長____億元，增幅____%,，其中儲蓄存款比年初增長____億元,，余額達____億元，增幅____％,，對公及其它存款余額____億元,，比年初增加____億元。

人民幣貸款余額____億元,，比年初增放____億元,，增幅達____％。其中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟組織,、農(nóng)戶貸款余額____億元,，比年初增長____億元；民營,、個私,、股份制中小企業(yè)貸款余額____億元，比年初增長____億元；中小企業(yè)貸款占總貸款____％,。

6月末,，國際業(yè)務外匯存款余額____萬美元，比年初增長____萬美元,。國際結(jié)算量____萬美元,，比去年同期增加____萬美元，其中出口結(jié)算量達____萬美元,較去年同期增加____萬美元,；進口結(jié)算量____萬美元,，比去年同期增加____萬美元。結(jié)售匯合計____萬美元,，比去年同期增加____萬美元,。外匯貸款余額____萬美元，比年初增長____萬美元,；人民幣打包貸款____萬元,，比年初增長____萬元。

6月末不良資產(chǎn)余額____億元,，比年初減少____萬元,，不良資產(chǎn)占比____％，比年初下降2個百分點,。今年三季度，貸款綜合收息率____％,，比去年同期增加3個百分點,，1-3季度我行實現(xiàn)帳面利潤____萬元。 今年三季度,，我們主要抓了以下幾方面工作：

（一）狠抓組織資金,，穩(wěn)步拓展市場份額。

存款始終是銀行經(jīng)營的根本,；份額代表著地區(qū)競爭的地位,。今年上半年我行存款總額雖然實現(xiàn)了時間過半，任務過半,，但在同業(yè)競爭中,，我行新增存款額較本地區(qū)其他行存在較大差距，總存款占全市的份額由年初22.4%下降到20.6%,。面對這一情況,，我們充分認識到“逆水行舟，不進則退”,，三季度,，我們一步不松抓組織存款，一著不讓拓市場份額。

一是為幫助各支行調(diào)動員工積極性,，激發(fā)員工工作熱情,，長久保持組織資金的高昂斗志，在激烈的市場競爭中,，打好組織資金漂亮仗,，力爭市場份額有更大的突破，向我行獨立運行十周年獻禮,，8月18號,，獨立經(jīng)營以來第一次在晚上召開了各支行行長會議，全面動員,，緊密部署了“結(jié)對子,、爭份額、比貢獻,、爭市場組織資金競賽”活動,。競賽將全市32家支行按市場份額水平和所處經(jīng)濟環(huán)境結(jié)成14組，分別下達各自目標任務,，捆綁式競賽考核,，為我行存款的增加，市場份額的擴大起到了有力的推動作用,。

二是通過對市場份額較低支行的排隊,，分析我行組織資金工作存在的考核不力，激勵不力等具體問題和不足,，8月24日,，再次召集市場份額在本鎮(zhèn)低于他行，當年新增少于他行,，考核力度不大的20位支行行長,，在____支行舉行現(xiàn)場會。再一次鼓勁增壓,，敲響了結(jié)對子,、比貢獻、爭份額的戰(zhàn)鼓,。通過看____支行營業(yè)大廳的宣傳氛圍,，和張榜公布的全體員工每月組資業(yè)績和每季考核結(jié)果；聽____支行組織資金實行公開,、公正,、透明考核的經(jīng)驗做法和強考核，擴份額,，促進各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展的匯報,；20位支行行長紛紛上臺表示,，一定堅定必勝的決心與信心，發(fā)揚好領先精神,、拼搏精神,、吃苦精神；營造好宣傳氛圍,、考核氛圍,、組資氛圍，創(chuàng)造出新的業(yè)績,。

同時,，為讓全行干部員工通過與兄弟支行的對照比較，更加清楚自己存在的差距,，和在整個農(nóng)商行中的排名,，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆,，我們開辦了每周一期《結(jié)對子,、爭份額、比貢獻,、爭市場組織資金競賽簡報》,，每周公布存款情況，跟蹤各支行組織資金競賽動態(tài),，定期介紹組織資金做法,，營造了你追我趕、共同進步的濃烈氣氛,。6月末總存款比6月末增長了14億元,，存款市場份額得到穩(wěn)步拓展。

（二）投身先進性教育,，支持地方力度再提高。

三季度,，時值延邊郵政儲蓄銀行黨委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展,，我們在行黨委領導下，統(tǒng)一部署,，精心組織,，周密安排，求真務實,，積極投身到保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動之中,，做到以先進性激發(fā)員工工作積極性，以先進性體現(xiàn)支持地方發(fā)展的責任性,，以先進性提升地方銀行聲譽,。 以支持地方發(fā)展為己任，構(gòu)建“三走進，三服務”長效機制,。一方面繼續(xù)強化“三農(nóng)”意識,，積極支持“三農(nóng)”發(fā)展。大力培植農(nóng)業(yè)支持典型,，擴大農(nóng)業(yè)支持面,。先進性教育活動中，我行黨委成員每人聯(lián)系一個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè),，即：____神龍蛇業(yè),，____九州果業(yè)，____華美生態(tài)園藝,，____稷山養(yǎng)雞場,，____澄禾禽業(yè)，____未來園林,，____唐興才養(yǎng)牛場,。在黨委成員帶領下，基層支行牢固樹立“三農(nóng)”服務意識,，對當?shù)剞r(nóng)戶,、農(nóng)業(yè)企業(yè)支持力度進一步加大，6月末,，我行農(nóng)業(yè)貸款余額比3月末新增3100萬元,，占全市97%。繼續(xù)保持了我行農(nóng)業(yè)貸款在全市的絕對份額,。

同時,，黨委領導“三走進，三服務”確定的7家中小企業(yè)聯(lián)系點工作,，為我行大力扶持中小企業(yè),，強化市場份額拓展起到了很好的帶頭作用。全行上下結(jié)合市場份額拓展,，瞄準國有土地,、房產(chǎn)等有效資產(chǎn)抵押企業(yè)，信譽好,、發(fā)展有前景企業(yè),，不斷加大對地方經(jīng)濟支持力度，6月底,，全行支持民營,、個私、股份制中小企業(yè)共計____多家,，貸款余額____億元,，比年初增長____億元,，比3月末新增____億元。其中抵押貸款占總貸款比例首次突破30%,，達到30.2%,，比年初提高了2.4個百分點，有效地拓展了市場份額,，也進一步提升了我行地方銀行的聲譽和社會地位,。

（三）常抓基礎管理，案件專項治理全面推進,。

根據(jù)國務院領導加大案件專項治理力度,，防范商業(yè)銀行風險的批示，和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳《商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社案件專項治理工作方案》,，我行自4月下旬開始,，案件專項治理組織發(fā)動、專項檢查和整改總結(jié)全部三個階段工作深入進行,。

通過案件專項治理,，進一步強化了會計基礎工作。我行以《會計升級達標實施辦法》為依據(jù),，對基層支行在執(zhí)行賬戶管理,、現(xiàn)金管理及規(guī)范操作方面結(jié)合案件專項治理，進行了本年度的會計出納大檢查和會計達標升級驗收,，分析檢查出來的問題,，有的放矢，尋找了問題的癥結(jié).通過案件專項治理,，進一步規(guī)范了信貸管理和運作,。我行結(jié)合銀監(jiān)會貸款五級分類偏離度專項檢查，著重對全市貸款五級分類準確情況,、貸款抵押率規(guī)范情況,、擔保手續(xù)合法情況、企業(yè)關聯(lián)交易情況以及本行內(nèi)部多行貸款情況等進行了清理,，有效地促進了信貸運作的規(guī)范管理,。

通過案件專項治理，找準了內(nèi)部控制的關鍵點,。案件專項治理過程中特別是總部集中檢查時，我行按照“查找案件苗頭,，整頓規(guī)范操作,，促進業(yè)務發(fā)展，增強防險能力”的總要求,，抽調(diào)全州50名業(yè)務骨干,，分成8個檢查組對全市32家支行進行了“地毯式”現(xiàn)場檢查,，找出了內(nèi)部控制的關鍵點和薄弱環(huán)節(jié)，并 通過制訂相應的整改方案,，積極實施整改,。使案件專項治理工作，檢查處理到位,，責任追究到位,，問題整改到位，杜絕隱患,、遏制案件到位,。

（四）廣泛開展演講會，金融服務水平得到提升,。

隨著金融業(yè)服務時代的來臨,，競爭將會日益激烈，而競爭的優(yōu)勢一方面體現(xiàn)在人才的優(yōu)勢上,，另一方面體現(xiàn)在服務優(yōu)勢上,。為打造服務優(yōu)勢，我行自下而上,，從支行——各片——總部,，在7月份廣泛開展了“假如我是一個客戶”演講比賽，對機關開展了“假如我在基層”演講比賽活動,。演講從分析一個客戶的基本要求出發(fā),，從分析基層員工需求出發(fā)，實行換位思考,，積極探索新時期農(nóng)村金融服務的新思路,、新方法，從而促進全行上下服務理念更新,，服務水平提升,，保持地方銀行活力，促進____商業(yè)銀行更快,、更好發(fā)展,。參加總部決賽的38名演講者,，通過緊張激烈的演講比賽,，決出了一,、二,、三等獎共9名優(yōu)勝者,。比賽中各位選手充分展示自己的知識才華,，使演講比賽內(nèi)涵得到了提升,，優(yōu)質(zhì)服務意識得到了提高,，收到了明顯的效果,。

另外,，以____支行為試點的開放式服務在七月初正式亮相,，運行初期就取得很好效果，深受廣大客

戶地青睞和好評,。開放式服務擯棄了營業(yè)大廳服務窗口上的鐵柵欄,，實行與客戶面對面，心貼心的親情化服務,，從而拉近與客戶的距離,，使客戶走進銀行猶如走進家一樣感到親近、舒適,。目前,，營業(yè)網(wǎng)點開放式服務正有序向全市推廣。我們相信,，通過設立開放式服務區(qū)來提供優(yōu)質(zhì)服務,，方便客戶，一定能更好地詮釋“離您最近,，和你最親”的服務宗旨,，為進一步擴大市場份額，提升____行形象作出貢獻,。

三季度工作打算

三季度,，是第二屆董事會第一年工作的沖刺階段,，針對前二個季度經(jīng)營工作中存在的存款增長穩(wěn)定性不夠，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)化進度不夠,，綜合盈利能力,、資本充足等核心競爭力有待進一步提高等不足，將繼續(xù)圍繞半年度工作會議提出“份額”,、“效益”、“風險”和“形象”八個字抓好工作，向獨立經(jīng)營10周年獻禮,。 1,、突出重點增存款，份額再上新臺階。

組織資金始終是銀行工作的基礎和重點,。前階段的結(jié)對子競賽,，取得了初步成效,，但存款的穩(wěn)定性不強,，要繼續(xù)突出存款增長，強化宣傳攻關,，強化競賽考核,，強化服務創(chuàng)新，持之以恒把“結(jié)對子,、爭份額、比貢獻,、爭市場組織資金競賽”活動開展得有聲有色,，爭取存款市場份額再上新臺階。

2,、緊抓拓展爭效益,，夯實資本充足率。

今年是我行享受所得稅減半政策的最后一年,，三季度要繼續(xù)圍繞我市經(jīng)濟發(fā)展的熱點,、重點，緊盯我市開發(fā)區(qū)建設,、工業(yè)集中區(qū)建設,，瞄準有效資產(chǎn)抵押企業(yè)，緊抓傳統(tǒng)業(yè)務拓展,，加大支持力度,，盡力拓展市場，爭取效益最大化,。同時,，要繼續(xù)強化各項管理，搞好年內(nèi)各項財務核算,，盡力控制不合理費用開支,，反對鋪張浪費，杜絕跑,、冒,、滴、漏,，防范各類案件發(fā)生,，爭創(chuàng)最佳效益，扎扎實實地提足資本充足率和各項撥備率,，向全體股東交上一份滿意的答卷,。

3、狠抓難點求突破，奮力提高資產(chǎn)質(zhì)量,。

信貸資產(chǎn)質(zhì)量始終是我行效益的根本,，始終是我行快速發(fā)展的根本。三季度,，要抓住年終企業(yè)資金回籠較多的有利時機,，鍥而不舍活資產(chǎn)，一步不松降不良,，爭取余額占比雙下降,。一要抓緊以規(guī)范信貸五級分類為抓手，加快我行信貸管理系統(tǒng)建設,，早日為我行強化信貸管理提供科學決策工具,。二要集中力量做好中央銀行專項票據(jù)兌付工作，爭取央行資金扶持政策落實到位,。三是以控制不良貸款產(chǎn)生為出發(fā)點,，全面完成對支持類企業(yè)、控制類企業(yè),、和壓縮類企業(yè)的清理工作,，為明年進一步強化信貸管理打好基礎。

4,、強化宣傳樹形象,，努力營造發(fā)展環(huán)境。

要抓緊我行獨立經(jīng)營10周年慶典準備,，設計系列宣傳方案,，大搞輿論宣傳，深化,、細化,、延升ci形象策劃，促使我行辦公場所,、辦公用品,、宣傳資料、儀表儀容,、服務用語等硬件,、軟件建設上檔次、有規(guī)格,。要拓展優(yōu)質(zhì)文明服務新思路,，強化行風建設，塑造品牌形象,，為____商業(yè)銀行增添新的活力

第二季度工作總結(jié)教師篇七

一,、工作概述：

根據(jù)審計室要求完成生產(chǎn)車間相關核算工作,；根據(jù)人員工資情況對勞動工時定額進行核定；月生產(chǎn)完成產(chǎn)品的分類統(tǒng)計及產(chǎn)值核算,；對車間設備,、物品狀況統(tǒng)計、損耗核算,；登記車間固定資產(chǎn)明細賬及低值易耗品臺賬,，并與相關部門核對；按時編制車間成本預算和產(chǎn)品成本計算單,。

二,、第二季度工作的內(nèi)容：

1、電器生產(chǎn)管理

1—1低壓銅排制作的計劃和人員配置,；生產(chǎn)物流中信息流的主導地位沒有建立和完善,；市場訂單的排序沒有實際的作用，關鍵還是靠生產(chǎn)的調(diào)節(jié)排序,；班組現(xiàn)場管理還存在嚴重的質(zhì)量管理，如制度的執(zhí)行,、現(xiàn)場的整頓,、清掃等。

1—2建立制造成本的控制基礎

1—3分析生產(chǎn)過程成本控制要點：

1—4現(xiàn)場成本控制目標的確定和分解

1—5成本監(jiān)督與差異糾正主要抓產(chǎn)品質(zhì)量控制,。

1—6生產(chǎn)異常工時計算制度：當所發(fā)生的異常,，導致生產(chǎn)現(xiàn)場部分或全部人員完全停工等待時，異常工時的影響度以100%計算（或可依據(jù)不同的狀況規(guī)定影響度）,。當所發(fā)生的異常,，導致生產(chǎn)現(xiàn)場需增加人員投入排除異常現(xiàn)象（采取臨時對策）時,，異常工時的影響度以實際增加投入的工時為準,。當所發(fā)生的異常，導致生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)速度放慢（可能同時也增加人員投入）時,，異常工時的影響度以實際影響比例計算,。異常損失工時不足10分鐘時，只作口頭報告或填入“生產(chǎn)日報表”,，不另外填寫“異常報告單”,。

1—7數(shù)量控制的方法—零部件生產(chǎn)的配套控制。

2,、電器生產(chǎn)管理與高壓生產(chǎn)計劃：

2—1制訂常用開關和箱體的庫存基礎,，培訓和指導高壓計劃制訂的入手點。

2—2核算電器工資水平

3,、生產(chǎn)核算部的電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎數(shù)據(jù),；

三,、第二季度中存在的問題：

（一）低壓箱體成本核算中遇到的問題通過一系列核對相關工序或部門的工時、定額,，我們不得不面對如下的問題：

1,、可浮動的項目：動力折舊、模具折舊

2,、人工,、打磨、組裝受工資水平的影響

3,、smc片材生產(chǎn)原材料消耗均攤標準如何核算：片材的實際使用量與片料生產(chǎn)過程中混合消耗率和分攤問題,。建議解決辦法是決定批量生產(chǎn)的批量消耗累加模壓板材記錄與片料生產(chǎn)配比重量的差值作為核定片材生產(chǎn)與片材使用之間的消耗標準。

4,、自制小配件的工時定額

5,、噴漆的偏差：建議解決是確定噴漆的手法和噴漆往返次數(shù)，解決單位噴漆面積用量差異（0,。27—0,。38）

6、完善smc生產(chǎn)物資和生產(chǎn)定額是當務之急,，建議對定額的完善確定一個時間段,。

（二）其他生產(chǎn)成本中的問題：

1、工量用具沒有完整臺賬：建議月底通過各部門報表分別進行一次徹底的監(jiān)盤,。

2,、設備臺賬沒有設備功率：建議月底通過各部門報表分別進行一次徹底的監(jiān)盤。

3,、報價策略如何開展,？建議財務與市場對市場的需求量和產(chǎn)品的特殊性做一鑒定來解決目前工時不準導致的價格問題。

4,、目前在公司管理中存在的問題是任何問題只有上層高管的過問或參與才能在管理過程中有點波紋,，任何一個小項目或一個制度的推廣，都得有老總的簽字,，別人才認可,，才重視，而部門或同事同級的文件制度或通知哪怕是正確的也不會引起他們的重視,。

5,、工時定額與計件單價的矛盾：計時工資大于計件工資（如電器經(jīng)過2個月的核算都存在如此問題）

6、成本核算項目公司安排上的問題：工作關系和工作職責沒有明確,，其他部門不知道這個部門是做什么的,。

7、組織機構(gòu)的穩(wěn)定性存在問題：組織機構(gòu)人員和崗位的調(diào)整沒有及時的通知相關工作責任人或工作關系人,。

8,、人員的工作崗位關系存在跨級任命和跨級匯報的問題,。

9、工作目標和項目時間,、優(yōu)先順序沒有告知,，直接責任人不清楚。

四,、第二季度的工作心得：

1,、電器生產(chǎn)管理

一條清晰的管理思路或理念需要一段時間去驗證，然而在公司的一切管理模式總是隨著心情的好壞來變動,，沒有一個固定的模式,，這一切都是市場不穩(wěn)定性和上級管理在處理市場與生產(chǎn)矛盾中沒有實際的有效的解決方式，相對于公司這種典型的市場不可預測和市場訂單的隨機性以及產(chǎn)品的定向性存在如此繁多的問題是一種必然的結(jié)果,，要建立一種相對適合公司的管理模式,，絕對不能紙上談兵，也不能照搬別人的管理模式,，管理以人為本,，在解決公司一些基本問題時，管理層也是力不從心,，比如,，要擴大一個人的職責，就要配置一個輔助的崗位,，然而在輔助崗位上又沒有相應的辦公條件，實際上所有的工作分工也僅僅是形式上的分工,，實際上工作行動和結(jié)果還是從一個人手中出來,，一個人員的配置如果得不到相應的辦公設施資源支持反而是一種負擔和一種混亂，說得嚴重一點就是浪費,。我們知道在公司任何一個崗位就是一個蘿卜一個坑,，每個人也不可能替代別人去完成他人的分內(nèi)之事。本來一個部門已經(jīng)完善了分工和制度化,，而公司管理層一句話或一個變動就會改變作為主管人員的管理初衷和管理思路,，導致上不能達意，下不能清明,，囫圇吞棗而不知其味,。問題總得一個一個去解決，而不是眉毛胡子一把抓,，到頭來撿了芝麻丟了西瓜,。一個環(huán)節(jié)都還沒有理順或只有一點點眉目，又要去做別的事情,，其結(jié)果是不勝任,。

生產(chǎn)如何適應市場的需要,；生產(chǎn)管理如何才能具備完善的市場應急措施；一線管理信任度與一線人員的使用成本,；崗位的人員配置是否具有一定的穩(wěn)定性,；部門管理的主管職權(quán)是否存在崗位的隨意性；如何用人,；部門如何規(guī)劃和管理,，部門主管是否有自主權(quán)，部門在人員配置方面是否征求部門主管的意見

2,、電器生產(chǎn)管理與高壓生產(chǎn)計劃

這是一種錯誤的管理模式設置,，他違反了每筆業(yè)務（產(chǎn)銷購驗收儲運），不能由一個人（部門）單獨包辦到底,，必須由兩個部門以上的人員處理原則,。在一個生產(chǎn)指令的下達受到生產(chǎn)部門的抵制，導致執(zhí)行力大打折扣,，作為生產(chǎn)安排出現(xiàn)不同的執(zhí)行不全或執(zhí)行不完的問題,，特別是下屬人員的權(quán)力間接化，使得生產(chǎn)執(zhí)行力度和生產(chǎn)的控制力失控,，匯報制度受到強大的沖擊,。

3、生產(chǎn)核算部的各種基礎數(shù)據(jù)的收集和整理

在此過程中,，有個別部門說,，你就干點實事或讓我們干點實事好不好，（我也不知道什么是實事）,。有的部門沒有統(tǒng)計員（我叫他們先收集交到我這里來,，我抽時間給他們統(tǒng)計）當我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產(chǎn)部（向辦公室人員了解），實際上就減少了我們直接與生產(chǎn)部門的直接聯(lián)系,，所有的統(tǒng)計都應該由生產(chǎn)部提供,，而最后我又知道車間統(tǒng)計人員歸我調(diào)度，但配置還是屬于車間部門（姚總經(jīng)理單獨告知）,。而車間和部門以及統(tǒng)計員也不知道有這種工作關系,。任何一個部門或部門人員和職權(quán)的變動，上級和人力資源部都應該有告知相應工作部門或工作關系的義務,，以利工作關系的建立和工作關系的暢通,，而不是局限幾個人知道，也給這個項目的建立和完成設置了無形的障礙,。設置一個部門和項目組都應該有一個職權(quán)而不是僅僅的一個工作內(nèi)容,，工作內(nèi)容也不是一個人能完成的（說是部門工作內(nèi)容，而部門僅僅只有一個人）,，什么事情或責任都落在一個人的身上,，直接上級有幾個,，工作目標有幾個，工作關系有幾個等等,，直接上級是否告知這個項目該如何開展,，優(yōu)先順序是什么，時間段呢,？我感觸最深還是以始為終,，多從自己身上找原因這個觀點，養(yǎng)成主動溝通的習慣是我必須要改變的,，然而我還在人際關系這一點上,，我認為在公司人際關系主要還是工作關系，實際上我們在工作上的關系還是都沒有處理好——就是工作職責和工作關系,。所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化，任用人員必須經(jīng)過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。培訓的全員參與是目前解決基礎責權(quán)范圍最好的措施,。本月建議：明確劃分權(quán)責,，建立崗位責任制，實行購,、產(chǎn),、銷、賬,、錢,、物分管的原則；所有實物財產(chǎn)要有專人負責保管,、保養(yǎng)、維修以提高使用效率,，保證財物安全,；所有業(yè)務處理必須程序化、制度化,，任用人員必須經(jīng)過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤,。在成本統(tǒng)計方面首先要解決的是一線員工對異常情況的認識和報表的填制工作,，一線員工認為異常情況消耗的工時填制就意味著他們得到的工資就會降低，這樣造成生產(chǎn)工時和工資有沖突,，我想用車間主管和統(tǒng)計人員實行考核,，對異常情況要求必須從生產(chǎn)計劃異常,、物料異常、設備異常,、制程品質(zhì)異常,、設計工藝異常、水電異常,、其它異常等七個方面進行人員和工時的統(tǒng)計來解決生產(chǎn)部門與生產(chǎn)服務部門的關系,。因為從整個生產(chǎn)流程來看解決和確認部門的責權(quán)才是解決生產(chǎn)管理混亂的根本所在。比如我們在工序上作手,，必然牽扯到一線員工工資的問題,，如果我們能在異常情況下有所突破，就有充分的理由說服員工,。如此在通過廣州和深圳的相關工序和工種的工資水平指導價格來確定工資水平,，來平衡生產(chǎn)成本。在基礎數(shù)據(jù)（設備產(chǎn)量,、工時,、消耗等初步匯總統(tǒng)計）和異常情況的雙重統(tǒng)計下來完善成本核算工作和工資的核算。

4,、《中層干部管理技能提升研修班》培訓

在這次培訓中讓我知道不善于溝通是我最大的缺點,，更不能說雙向溝通了；我個性太強,，總覺得什么事情都去麻煩我們的上級或總經(jīng)理是一種無能的表現(xiàn),，遇到一點不配合或問題都向總經(jīng)理或上級報告也是一種無能和無奈的表現(xiàn)和可恥的行為；工作的預防意識太強（缺乏魄力和創(chuàng)造力）所以不論在任何崗位,，任何時間,，任何地點，我總是在做事或在某中預見的結(jié)論下作出提前聲明,，盡量按公司的宗旨去尋找答案,；管理思維中錯誤的，到現(xiàn)在我有些問題都還沒有明白,，公司的規(guī)模到底是小型還是中型,，為什么會出現(xiàn)跨級指揮和跨級任命和跨級匯報？什么是工作的連續(xù)性和持續(xù)改進性,，如此變動和職能轉(zhuǎn)換頻繁,，能達到嗎？對于我來說,，工作的變動,，其目的是什么？工作目標是什么？崗位職責是什么,？工作賣力而進展緩慢,，不知道時間都花在什么地方了，一個管理觀念和思維的轉(zhuǎn)變其關鍵還是職責權(quán)限,。一個互賴的人,，能夠與人分享內(nèi)心真正的感受，做有意義的交流,，也能共享別人的心得,，而獨立？是否是我造成的,，一個人的部門,，就算是一個小組，也是在相對獨立具體分工又相對依賴下的互助組合,，而不是打群架,，作為小組負責人或部門領導要分清問題主次和人員各自的工作方向和優(yōu)先順序；對中層干部來說,，最重要的能力是人際能力,，而在公司我總是把人際關系看著是工作關系，部門與部門之間為了訂單這個目標而應該提供什么或得到什么,，得到或提供都應該是部門工作的本質(zhì),，也是個人工作的實質(zhì)問題；控制,，就是你將工作安排好后,，在控制中也是件很頭疼的事，工人或車間一旦沒有人去監(jiān)督,，他們在執(zhí)行力上就會大打折扣,，而不去更好的完成工作任務，一旦遇到本來可以解決的細小問題,，他們就會停下來或打電話找你,，問你怎么辦等。而管理者實際上就成了消防員了,；做事謹慎,，過于嚴密是我最大的優(yōu)點，也是我最大的缺點,，時間觀念過于強烈，一旦因為人為或上道工序出錯導致我在單位時間內(nèi)無法達成任務或打亂我的工作計劃,，就會受到我強烈的,，甚至不計后果的一針見血的攻擊。時間管理,？時間管理不僅對于個人有約束力,。也對一個組織或項目有約束力,，而資源配置的合理性和工作的開展呢？所以說,，三思而后行也是必要的,；一個部門的成立或一個人的調(diào)動，其資源如何配置都不要人為造成一個人或一個部門的孤立,。壓力的產(chǎn)生和釋放都是來源自身對事件事物的想法,，但也取決工作的工作量以及對公司企業(yè)文化和公司管理文化的特殊性的認知上，作為管理者,，更多的事情去處理日常的事務,，如車間生產(chǎn)統(tǒng)計和異常情況的處理，很少有時間來研究和評估管理方法的效果,?？傊粋€分配下去的任務和工作要完成，就要不停的追問和使用不同的語氣,，而我自認為我在這方面是一個典范,，不知道任何人，只要負責任的人或利益受到傷害的人都會運用,，在我做生產(chǎn)審計工作這些階段,，而我為什么被別人利用，被別人當槍使呢,？我最大的悲哀就是不善于匯報,，尋找上級的理解和保護。另外一點我也是一個不聽話的員工,，更不愿承擔另外的責任而得罪同事或領導,。在角色認知上，只知道做好分內(nèi)之事,，而不愿當傳話筒,，實際上傳話筒也是中層管理者的一種能力，正如負責任是一種心態(tài)更是一種能力一樣,，一個人的一生實際上就是原于成就,，地位，被人認同,，自由度,，獎勵，責任,，和人相處融洽,，工作的安全感，工作的競爭性，事業(yè)發(fā)展這條主線前進和終結(jié)的,。培訓的全員參與是目前解決基礎責權(quán)范圍最好的措施,。通過別人完成任務；多從自己身上找原因,；圍繞目標開展工作,；努力尋找1+1>2的方法；珍惜人與人之間的差異,；給予下屬適當?shù)目臻g,；懲罰偏離目標的行為；打算全部完成的完美主義者,，往往到最后什么也沒做好,；主要做積極性主動性緊急性開拓視野得到結(jié)果的事情，騰出時間做應對性的一般不重要的日常事務,；這些都會讓我銘記于心,。

五、上半年的工作建議：

1,、在生產(chǎn)審計方面,，鑒于人手不足的問題和公司目前的現(xiàn)狀和特殊性，建議對生產(chǎn)循環(huán)：重在審查生產(chǎn)性車間或部門成本核算方法的一貫性,，相關直接材料,、直接人工、制造費用如何轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本,，生產(chǎn)成本在當期完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配時的合理性,、合規(guī)性及在此過程中領用料憑證、人工工時計算原始單據(jù)的有效性,；目前仍然嚴重存在有工時沒數(shù)量（產(chǎn)量或產(chǎn)量過于模糊）,，有數(shù)量沒有工時或者工時是隨便寫上去（反正一天就480分鐘）在核定電器焊接中就出現(xiàn)工時相互抵觸的相互矛盾的問題，其工時相差1個小時之多,。

2,、存貨審計，一般方法：最重要的是監(jiān)盤,，制訂存貨監(jiān)盤制度定期對存貨進行監(jiān)盤,，以驗證其實際存在及其存在狀態(tài)。監(jiān)盤時間：因為倉庫目前每天難有庫存匯總表,，只有選擇月末的庫存表編制后定期或不定期進行,。

3、解決成本核算問題建議從以下三方面著手：

第一步解決工人工作時間的百分比

在生產(chǎn)領域中,，從生產(chǎn)某部件轉(zhuǎn)換到生產(chǎn)另一部件的過程中,，如果能將這種轉(zhuǎn)換的時間縮短,，則在生產(chǎn)線上的頻繁的轉(zhuǎn)換將成為可能，這樣就能實現(xiàn)生產(chǎn)線向多品種轉(zhuǎn)換而不引起成本的增加,。只要能將異常情況分清，有的放矢,，達到責權(quán)利的統(tǒng)一,，解決一線工人對工作的安全感，

第二步解決工人工作速率,，做好成本預防

我們知道未能實現(xiàn)成本削減的原因就是削減成本的措施是從上面強加給工人的,，工人視其為對他們自己的工作和收入的威脅，而成本預防往往能夠得到勞動者積極而熱情的支持,，工人和車間職員知道肥胖在何處,，他們明白低的、受控制的成本意味著更好更安全的工作,。在一般情況下,，企業(yè)提高生產(chǎn)效益的主要途徑是對產(chǎn)品的原材料和直接費用的節(jié)約而很少考慮間接成本，只要把間接成本降下來就可以彌補由于多品種而帶來的原材料和直接費用的上升,，這顯然要提高管理水平,，在企業(yè)管理上做文章，看板式管理采用逆向思維的方法,，從結(jié)果入手即從最后一道工序開始往前推,，每一道工序都把后一道工序看成自己的客戶，按照客戶的需要進行生產(chǎn),，而用戶把自己的需要詳細的寫在一塊醒目的板上,，這樣就可以用看板來控制整個生產(chǎn)過程，只要最下游的總裝備指令的計劃決定下來,，由下而上逆向控制方式加上多功位的操作相結(jié)合而實現(xiàn)多品種,、小批量、低成本的生產(chǎn)就存在可能,。

第三步解決機器利用率

對機器的利用率進行統(tǒng)計并通過機器的工作抽樣,，對各部門不同瓶頸工位的活動頻率和效率進行抽樣，能明顯地反映出工人和機器兩者的生產(chǎn)率及低效率的程度,，也能知道操作者或機器在安裝操作,、維修、保養(yǎng)等方面所花費的時間以及操作者的工作節(jié)奏,。

4,、各生產(chǎn)部門或工序的生產(chǎn)報表至少要體現(xiàn)如下內(nèi)容，產(chǎn)量,，以能了解生產(chǎn)進度,；工時,，以能了解實際工時的耗用；效率,，以能運用績效管理,，提高工效；成本方面必須的基礎資料,，以能準確核算成本,。

5、個人日報表由車間負責人指定人員或車間統(tǒng)計員進行錄入,，并按工序,、設備、產(chǎn)品種類,、消耗進行統(tǒng)計,。

a、日報：工序產(chǎn)量,，工序工時,，工序消耗（原料消耗，低值易耗品）,。

b,、旬報：設備產(chǎn)量，設備使用工時（在通電狀態(tài)的時間）,，有效利用工時（在生產(chǎn)作業(yè)狀態(tài)下的作業(yè)時間）,。

c、月報產(chǎn)品類別產(chǎn)量,，產(chǎn)品類別工時,，原料消耗，工序低值易耗品,，設備,、模具維修費用的統(tǒng)計，工資核算報表,，異常工時的統(tǒng)計按計劃異常,、物料異常、設備異常,、制程品質(zhì)異常,、設計工藝異常、水電異常,、其它異常等七個方面進行統(tǒng)計,。

第二季度工作總結(jié)教師篇八

一、工作的回顧：

1.完成了低年級20__年9—36期的版面制作;

2.完成了高年級20__年9—36期部分版面制作;

3.完成了幼兒版20__年9—36期部分版面制作;

4.報紙的發(fā)片工作和山東的傳版工作;

5.報社“百千萬”活動證件的打印和制作;

6.與發(fā)行部,、印刷廠溝通,，制訂了編輯部的編排計劃;

7.制定了編輯部20__年的出版日期表;

8.下學校調(diào)研4次,，參加學校的各項活動，同老師和同學進行交流溝通;

9.經(jīng)營編輯業(yè)務博客,，編寫上傳跟工作有關的讀后感,、優(yōu)秀版面和設計理論知識等，提高自己的寫作能力,。

10.完成領導交辦的各項事務和日常性事務,。

二、在工作中出現(xiàn)的問題：

少兒報紙編輯是一個很嚴肅的問題,。編輯過程的中的不謹慎不僅僅會造成報社經(jīng)濟損失和形象的影響，更對兒童在認知的道路抹上錯誤的一筆,。在編輯中應該任何時候都細心認真,。

1.在這年的工作當中出現(xiàn)了不認真，不嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，在排版和發(fā)片過程中出現(xiàn)了很多的錯誤,，不僅僅對其他環(huán)節(jié)和部門造成影響，延誤報紙的流程,，更對報社的形象和經(jīng)濟造成了很大的影響,。方框的多次出現(xiàn)，對讀者的影響是多么的大,，特別是拼版的錯誤,，更是對報社形象的極大影響。

2.一年的編輯工作中,，雖然差錯降低不少,，但還是有許多不該有的錯誤，兒童通常是依據(jù)插圖來深入理解文章的,，插圖中的錯誤會誤導兒童認識,。

3.在編輯工作中，版面中創(chuàng)新少,，深入性的研究上,，還有一定的差距，下半年還是要在版面美化業(yè)務學習中要有進步,，更要有廣度和深度,，有鉆研到底的精神，尤其是自己的插圖方面,，但自己的插圖繪畫上落到實處,。

5.插圖作者隊伍建設上，插圖工作室數(shù)量有所增加,，質(zhì)量也有提高,，下一步要對插圖工作室的管理上下功夫,，不斷尋求新的適合我們報紙的工作室，督促插圖工作室的工作效率和風格樣式的轉(zhuǎn)變,。