“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的?！白x”是“感”的基礎,。走馬觀花地讀，可能連原作講的什么都沒有掌握,，哪能有“感”?讀得膚淺,，當然也感得不深。只有讀得認真,，才能有所感,，并感得深刻。讀后感書寫有哪些格式要求呢,？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢,？以下是小編為大家搜集的讀后感范文,，僅供參考，一起來看看吧

《請給我結果》讀后感500字篇一

完成任務≠結果,，這是這本書非常鮮明的一個觀點,，“做不做，態(tài)度問題,；做好做壞,，能力問題?！边@是我們大家在日常工作中去完成任務時的心態(tài),。我們認為只要我去做了，我就沒有責任了,。自己最少是沒有功勞,，也有苦勞。完成任務的本身只是一個過程,，而我們要的是結果,。我們必須要把完成任務和得到結果區(qū)分開來。不能有當一天和尚撞一天鐘,，得過且過的想法,。要知道上級把任務交給你，他不是要看你如何去做的,，他要的只是你完成的結果,。如果你得不到結果，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解,。只要結果,，不要借口。認準結果,，努力前進,，就一定能得到它。

心態(tài)創(chuàng)造行動,，行動創(chuàng)造結果,。結果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結果心態(tài)要我們,，不要把眼光停留在結果上,，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上，這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀,。要把眼光放在創(chuàng)造結果上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上,。有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自己手中,。結果心態(tài)不是想要,，而是一定要。因為在面對結果時,，我們需要一個“一定要實現(xiàn)”的決心,。為了結果我們要堅持信念，勇敢面對,，永不放棄,。我們一定要見到風雨過后的彩虹。

只有行動才能出結果,?！白裕蝗缙鸲??！苯Y果來自行動。雖然行動不一定有結果,，但不行動一定是沒結果的,。無論你如何思考，無論你思考了什么,，也不論你思考的水平有多高,，都不能通過思考獲得結果。結果永遠只能從行動中獲得,，不可能是通過思考獲得,。執(zhí)行是最基本、最本質的東西,，想要結果,，先要行動。坐著不動,，永遠也賺不到錢,。

高效執(zhí)行，沒有借口就是我們的執(zhí)行力的一個表現(xiàn),，提高我們的個人執(zhí)行力,，要從幾個方面入手：

1、自動自法,。在工作中不能等,、要、靠,，一定要主動出擊,。

2、注重細節(jié),。想做大事的人很多,，而愿意把小事做得完美的人卻很少,。細節(jié)往往決定成敗。

3,、為人誠信,，敢于負責。做事首先學會做人,。

4,、注重分析問題，提高應變能力,。

5,、對工作投入，全力以赴,。

6,、有團隊精神。

執(zhí)行就是要結果,，一個差的結果也比沒有結果強,。0。1永遠大于0,。不要盲目的追求完美,，先要行動，用行動來修正我們的結果,。讓他盡量完美,。不要猶豫，立即行動,，速度制勝,！行動就會有收獲，行動就會有結果,，但快速的行動,，更能保證我們得到想要的結果“先開槍，后瞄準”不要當瞄準后,，而錯過了射擊的目標,。

“態(tài)度決定一切”在工作中我們要有一個認認真真的態(tài)度，不能因為自己有了點學歷,、有了點經(jīng)驗,，就對一些平常的事不屑一顧了。海爾的張瑞敏曾說過“什么是不簡單,？能夠把簡單的事干千百遍做對,，就是不簡單；什么是不容易,？大家公認的非常容易的事情認真地做好,，就是不容易,。”世界上的事情只有認認真真,、踏踏實實地做，才可能換來成功,。沒有失敗,，只有暫時停止成功。當我們期盼成功到來時,，我們要學會面對失敗,。既然失敗是成功之母，要獲得成功,，那就先擁抱失敗吧,。成功是我們每個人的目標，但是事實上,，沒有永遠的成功,，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的,。我們要有能夠把失敗轉化為成功的能力,。愛迪生為了尋找燈絲，實驗了數(shù)千種材料都失敗了,。但他還是滿懷信心的說：“我知道了,，有數(shù)千種材料不適合做燈絲?！蹦贸鲇職?，善待失敗，為了成功,，決不放棄,。當你遇到困難時，當你面對失敗時,，要想辦法爬過去,，超越過去，即使撞倒它也不要回頭,！

冬天來了,，春天還會來嗎？失敗來了,，成功還會遠嗎,？努力過后，結果就在前方,！

《請給我結果》讀后感500字篇二

“思路決定出路,，結果改變?nèi)松边@句話曾被很多管理者引用,，它經(jīng)常出現(xiàn)在員工的職業(yè)培訓中、企業(yè)老總的演講中,、集團的員工大會中······,。管理者一致認為這句話不僅是他們成功經(jīng)驗的精辟總結，更是一句催人奮進的豪言,。我認為,，這句話之所以頻繁的出現(xiàn)在各種場合，皆因它精煉而全面的概括了員工的工作原則,、工作方法,、工作目標及職業(yè)追求等諸多方面的內(nèi)涵。

工作過程既是一個學習與提高的過程,，又是一個自我完善,、自我提高的良好途徑。心態(tài)決定行動,，行動決定結果,，可見，心態(tài),、行動,、結果三者之間是一脈相承、密不可分的,。以一個良好的心態(tài)將自己投入到工作中,，個人的工作熱情和執(zhí)行能力就會得到完美的體現(xiàn)。因為在這個過程中,，我們的工作不僅僅是一個簡單的“我為老板工作,，老板付給我工資”的過程，更重要的是在工作的過程中能夠不斷的學習新知識,、掌握新技能,，不斷提升個人的業(yè)務能力和職業(yè)素質。工作一年,，我們由一個對工作知之甚少的新員工,，成長成為一名熟練掌握各項技術的職場精英。工作十年,，我們又從一名普通員工成長成為一名經(jīng)驗豐富的管理者,。工作的過程就是實現(xiàn)這一職場角色轉換的過程。以這種心態(tài)投入工作的人,，勢必會在工作中發(fā)揮個人的最大潛力,。因此這樣的員工在個人素質得到提升的同時，也為企業(yè)創(chuàng)造了更大的利潤，使個人價值和集體價值均得到了最大化的體現(xiàn),。而他的個人價值的實現(xiàn)及他為企業(yè)創(chuàng)造的價值,，便是工作這一過程的結果。其中的一顆螺絲釘錯位,，都會導致整條鎖鏈的脫節(jié)及整個工作過程的失敗,。

心態(tài)與行動是影響結果的一個重要因素，但卻不是唯一的因素,。個人的責任意識也會對結果產(chǎn)生影響,，這一因素對工作結果的成敗的關鍵性影響已經(jīng)得到的普遍的認同。在《請給我結果》一書中,，作者將責任比喻成一只猴子，在工作中,，責任這只猴子總是在工作執(zhí)行人員的身上被動的跳來跳去,，所有執(zhí)行人員都不愿讓這只可愛的猴子在自己肩上多停留片刻。因此推脫責任便成為部分員工工作中不可缺少的部分,。由此看來,，要提高工作效率，就必須鎖定責任,。

歷來,，權利與責任均為相輔相成的統(tǒng)一體，員工在承擔責任的同時,，隨之也應獲得相應的權力,。在此，作為公司的中層管理人員,，就應做好授權與監(jiān)督受權的工作,。首先是授權，將部分權力適當?shù)南路沤o基層管理人員及普通員工,，培養(yǎng)員工的管理能力和決斷能力,。這也是為公司培養(yǎng)后備人才的一個重要途徑。目前已經(jīng)有很多企業(yè)采用此類方法,。實踐證明,，此方法對合理管理基層員工、培養(yǎng)基層管理人員十分有利,，是值得推廣的一例良方,。可見,，監(jiān)督受權比授權更重要,。監(jiān)督和指導工作做不好，極易給授權者造成誤導：一部分表現(xiàn)為權責不清，不敢放手決斷,。另一方面受權者驕傲自大,，俗稱“拿起雞毛做令箭”，對基層工人進行不恰當?shù)墓芾?，造成基層員工的逆反心理,，最終導致基層工作的混亂。在此,，中層領導對基層管理人員的工作的監(jiān)督和指導就極為重要了,。這就是我們提出的有監(jiān)督的授權。原則上授權與監(jiān)督成正比,，你授權到什么程度,，監(jiān)督工作必須與之相適應。簡言之,，如果有恰當?shù)谋O(jiān)督措施,，權利都可以下放。

作為中層管理人員,，工作能力,、執(zhí)行能力、溝通能力等素質是完成工作的重要支柱,。同時,，作為一名管理人員，良好的監(jiān)督和檢查能力也是必不可少的,。有些領導將監(jiān)督和檢查工作引入一個誤區(qū)：“檢查就是挑毛病,，監(jiān)督就是找問題?！闭页鰡栴},、挑出毛病即完成了監(jiān)督和檢查工作，他們殊不知自己已經(jīng)忽略了一個重要的工作流程：“解決問題”,。我們在監(jiān)督和檢查下屬工作的過程中,，不但要善于提出問題，更重要的是善于協(xié)調下屬解決問題,，并傳授給下屬解決問題的方法,，這才是做監(jiān)督和檢查工作的最終目的?？梢?，如果把監(jiān)督和檢查下屬的工作作為過程，那么領導干部在這一過程中所做的努力便是一位催化劑,，它能夠進一步充實,、完善結果,，使工作中存在的問題得到解決和改善。因此只有強化監(jiān)督和檢查的力度,，才能逐步完善結果,，取得公司期待的業(yè)績。

作為一名員工,，我們經(jīng)常會問公司給我?guī)砹耸裁?。但卻很少有人反思：我給公司帶來了什么。付出終有回報,，作為一名員工,，我們應盡自己最大的努力為公司創(chuàng)造利潤，因為我們只要給公司一個它期待的結果,，公司會同樣給我們回報,。強化過程，完善結果,，這便是一條最實用的結果理論,。

《請給我結果》讀后感500字篇三

讀完《請給我結果》這本書，收獲頗多,。盡管書的作者姜汝祥博士這本書是針對企業(yè)而寫的，也盡管事業(yè)與企業(yè)性質有著本質的區(qū)別,，但這本書里的很多觀點,，對我們的生活、工作,、乃至人生都很有啟發(fā),。

書中列舉了大量的曾經(jīng)輝煌一時世界知名企業(yè)從成功到倒閉的事例，也有從名不見經(jīng)傳的企業(yè),，在殘酷激烈的商業(yè)競爭中,，為了“結果”——研發(fā)出競爭力更強更能受消費者青睞的產(chǎn)品，迅速“行動”起來最終崛起的事實,；更有不少的哲理小故事,，啟人心智、發(fā)人深省,。

書中有很多深刻的觀點值得我們?nèi)ジ形?、學習和實踐。例如,，“思路決定出路,，行動決定結果”、“認真第一,，聰明第二”,、“沒有假如，只有必須”、“行動不等于結果”,、“給別人希望,，不給自己留后路”、“不是想要,，而是一定要”,、……這些新穎的觀點是對我們陳舊觀念的有力一擊，讓我們重新反思自己,。書中也有不少振奮人心的話語：只要你堅定信念,，勇敢面對，永不放棄,，那么你就會看到風雨過后的彩虹,；超越自己，我們就可以創(chuàng)造奇跡,；簡單的事情重復做,，就會產(chǎn)生積累效益；使我們痛苦的,，必定使我們強大,；當責任來臨時，請背負起你的責任,，千萬不要逃避……

作為一個教師,，我們應該以積極主動的心態(tài)，義無反顧地承擔起自己身上的責任,，老老實實,、腳踏實地、認認真真地把每天的工作做好,。

當我們還不夠成功或者一時失敗的時候,，不找借口，要從失敗中總結教訓,，讓失敗真正成為成功之母,。遇到艱難困苦，迷茫困惑時,，要用“結果的心態(tài)”面對,，不抱怨，不消極,，主動找原因,，積極想辦法，不輕言放棄,，要永不言??；堅持每天學點與教育教學有關的新觀點、新知識,、新技能,，讓自己每天都是“新的”。

“完美的結果,，永遠是長期努力的結果,。”那就讓我們更加堅定自己的必勝信念,，以積極樂觀的心態(tài),，迅速行動起來，一步一個堅實的腳印,，堅持不懈,，向著完美的結果，繼續(xù)前進,！

《請給我結果》讀后感500字篇四

《請給我結果》這本書我花了三天時間讀完,，第一個感覺是，這真的是一本好書,，易于理解又深刻,。

在閱讀的過程中，我發(fā)現(xiàn)我在生活動力課上學到的,，在教練口中聽到的,，很多知識和真理都寫在了書中，都參與到了課堂中,。它就像是一種心態(tài),，一種生活中的心態(tài),，一種管理中心態(tài),，一種做生意的心態(tài)。也可以說這本書是濃縮的,，濃縮是精華,，值得品讀。

思想決定出路,，結果改變?nèi)松?，這句話說得太好了。一艘船在大海里迷失方向,，結果肯定是被風暴吞沒,，毫無結果的生活，最終會死于抑郁,。

想想你自己和你周圍的人,，當你遇到問題的時候,，你在為自己找借口，漫不經(jīng)心,，慢慢養(yǎng)成了一個習慣,。但問題還是存在的，心里是舒服的,，但是去欺騙了自己,。這對你有什么好處呢？問題仍然存在,，沒有解決,，它仍然是一個問題，或者沒有結果,。沒有結果就沒有進步,，自己沒有進步，進步的是欺騙自己的技術,，自己欺騙自己是不夠的,，有時還請別人幫忙欺騙。畢竟,，大多數(shù)人生活在一個充滿欺騙的世界里,。

成功的人是那些對自己負責的人。如果一個人不為自己負責,，就不可能為別人或問題負責,。使我們受苦的，必使我們剛強,。就像生命動力學課程一樣,，這個過程讓我感到不舒服，越來越不舒服,，有時甚至想要逃跑,。但這是一個成長的過程，當這些不舒服的感覺被正視和解決時,，我們會感到爽快,。

一種超越自我的自信，其實我可以做到,，其實我有能力做到,，其實我可以這樣生活，而不是聽天由命,。慢慢地,，我似乎養(yǎng)成了一種習慣，愿意挑戰(zhàn)任何困難的習慣,。喜歡挑戰(zhàn)會讓人上癮,，當你得到結果時的感覺也會讓人上癮,，所以我們愿意得到更多的結果。

面對問題繼續(xù)欺騙自己或者告訴自己我做不到,，如果你告訴自己你不能,，誰認為你能？因此,，“思考”是沒有結果的,，“行動”是取得結果的途徑，“承諾”,、“耐心”,、“永不言敗”是取得結果最有效的品質。做到這些,，我們離成就就不遠了,。

這本書真的很有用，有時間的話,，各位都可以讀讀,，你一定會有所收益的。

《請給我結果》讀后感500字篇五

姜汝祥的《請給我結果》真切的告訴我們,，唯有結果,，才能滿足客戶的需求，才能為企業(yè)創(chuàng)造利潤,，才能改變我們的命運,。結果的關鍵性開啟了且決定了我們的命運。結合我們的工作崗位汽車駕駛這個行業(yè),，安全就是我們追求的最大最好的結果,。“請給我結果”就是我們的“請給我安全”,！看了《請給我結果》我對此的回答是：安全就是一個結果,，而這個結果只能從員工中獲得。所以我們汽車大隊要靠員工供給的結果來生存,，如果員工沒有執(zhí)行力,，安全行車都得不到保證,，那么我們怎樣樣在寶鋼里生存,？

我們現(xiàn)實生活中很多人都被導入只要我盡力就ok了誤區(qū)，沒有功勞也有苦勞等等,，這是一些員工的通病,，并不太關注結果，這種不負職責的心態(tài)是十分可怕的,。其實完成任務只是過程,，關注的是結果,。結果是靠我們每位員工來供給的，僅有我們無數(shù)員工創(chuàng)造了結果才能構成企業(yè)結果,。所以說我們的命運和大隊是捆在一齊的,，我們和大隊是血脈相連的。我們必須把完成任務和結果的關系劃分清楚,，上級所分配的任務,，不管你怎樣去完成，只要你沒結果,，你就沒有任何理由和借口為自我辯解,。

美國西點軍校培養(yǎng)出那么多的精英，他們成功的共同點是一種強烈的職責感,。對自我負責,，對他人負責，對工作負責,，對自我的崗位負責,。我們工作時要找準自我的位置，制定目標,，鎖定職責,，做到信守承諾，做到勇于承擔職責,。我們不要沉迷于現(xiàn)狀,，安逸于現(xiàn)狀，這是不求上進消極的一種態(tài)度,，是一種不負職責的表現(xiàn),，我們要明確結果導向。我們更不能因為我們的工作沒有結果就逃避職責,，甚至推卸職責,。無論遇到什么困難我們決不放棄，決不放棄是對自我負責的一種人生態(tài)度,。其實承擔職責是一種磨練,，也是積累創(chuàng)造人生。我們每個人只要想要權,、要利就必須要承擔職責,，因為權、利,、責是對等的,。我們不要熱衷形式主義，要學會較真,。大隊的發(fā)展是靠我們這些有職責感的員工們來創(chuàng)造的,。只要我們每個人勇敢地承擔起職責,，并沒有因為“這是不可能完成的任務”而放棄努力，那么我們就能給公司描繪出完美的藍圖,。

結果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài),。結果心態(tài)要我們，不要把眼光停留在結果上,，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上,，這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀。要把眼光放在創(chuàng)造結果上,，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上,。有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自我手中。結果心態(tài)不是想要,，而是必須要,。因為在應對結果時，我們需要一個“必須要實現(xiàn)”的決心,。為了結果我們要堅持信念,，勇敢應對，永不放棄,。我們必須要見到風雨過后的彩虹,。

“坐而言，不如起而行,?！苯Y果來自行動。雖然行動不必須有結果,，但不行動必須是沒結果的,。無論你如何思考，無論你思考了什么,，也不論你思考的水平有多高,，都不能經(jīng)過思考獲得結果。結果永遠只能從行動中獲得,，不可能是經(jīng)過思考獲得,。執(zhí)行是最基本、最本質的東西,，想要結果,，先要行動。坐著不動,，永遠也賺不到錢,。

在工作中我們要有一個認認真真的態(tài)度,，不能因為自我有了點學歷,、有了點經(jīng)驗,，就對一些平常的事不屑一顧了。海爾的張瑞敏曾說過“什么是不簡單,？能夠把簡單的事千百遍做對,，就是不簡單；什么是不容易,？大家公認的十分容易的事情認真地做好,，就是不容易?！笔澜缟系氖虑閮H有認認真真,、踏踏實實地做，才可能換來成功,。沒有失敗,，僅有暫時停止成功。當我們期盼成功到來時,，我們要學會應對失敗,。既然失敗是成功之母，要獲得成功,，那就先擁抱失敗吧,。成功是我們每個人的目標，可是事實上,，沒有永遠的成功,，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的,。我們要有能夠把失敗轉化為成功的本事,。愛迪生為了尋找燈絲，實驗了數(shù)千種材料都失敗了,。但他還是滿懷信心的說：“我明白了,，有數(shù)千種材料不適合做燈絲?！蹦贸鲇職?，善待失敗，為了成功,，決不放棄,。當你遇到困難時，當你應對失敗時,，要想辦法爬過去,，超越過去，即使撞倒它也不要回頭！

每個人對成功結果的渴望,，貫穿于整個生命的始終,，反映在工作職場中，就是給上級結果,，給自我結果,，做個有執(zhí)行力的人?？戳诉@本書后,，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力，好的結果,，有了以上的看法,，僅有在工作中不斷自我提高，排除任何困難險阻,，才能最終到達成功的高峰,。最終，引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括,，作為我工作時的座右銘,，并愿我們?nèi)巳俗鰝€有結果的人，擁有毫無遺憾,，精彩豐富的人生,。

認真第一，聰明第二,；結果提前,，自我退后；鎖定目標,，專注重復,；決心第一，成敗第二,；速度第一,，完美第二；結果第一,，理由第二,。