人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

證券公司員工守則內(nèi)容篇一

每次增添新人,，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工,，經(jīng)過嚴(yán)格篩選,，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員,。公司董事會向你們表示熱忱的歡迎,，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了公司,。

同時,，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人,，為了公司的發(fā)展,，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西,。正是由于眾多公司人員的團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、忘我付出,、艱苦拼搏,，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng),，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模,。正因?yàn)槿绱?，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重,。因?yàn)槲覀兌己芮宄?，員工選擇我們公司，就是對公司的信任,，就是把對生活,、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展,，才能為我們廣大員工提供一個施展才能,、實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置,，獲得應(yīng)有的報酬,、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。

如果我們把企業(yè)比作一艘船,，那么這艘船上承載的,，就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工,。從公司層面來講,，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會,，創(chuàng)造舞臺,，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評價體系。通過建立動力機(jī)制,、激勵機(jī)制,、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制,，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合,。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力,，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展;企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展,，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,，讓每一位員工都感到作為一個xx公司人的驕傲和自豪,。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個xx公司人,，你的一舉一動,，一言一行，都代表著公司的形象,，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡,。每一個xx公司人都應(yīng)該積極維護(hù)我們公司那種充滿活力、健康向上,、積極進(jìn)取,、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。

公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營變革,，管理創(chuàng)新,，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位xx公司人都應(yīng)當(dāng)積極參與,。只有參與才能更好理解,，只有理解才能達(dá)致共識。公司的制度規(guī)范需要每個xx公司人自覺遵照執(zhí)行,。我們不能有任何違背公司利益(同樣也是員工利益)的言行,，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望,、也一定會看到,，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標(biāo),，而公司的每一位員工,，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中,，迅速成長!

過去的輝煌屬于大家,，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造!

二、公司簡介

xx公司的性質(zhì)和行業(yè)屬性,。

公司產(chǎn)學(xué)研概況,。

xx公司技術(shù)、銷售概況,。

xx公司擴(kuò)大投資概況,。

三、企業(yè)文化

企業(yè)宗旨：

企業(yè)理念：

管理理念：

經(jīng)營理念：

質(zhì)量理念：

發(fā)展理念：

企業(yè)吉祥物：

四,、組織架構(gòu)

略

五,、員工行為準(zhǔn)則

(一)基本準(zhǔn)則

1、公司倡導(dǎo)“”的企業(yè)理念,。

2,、全體員工的一切工作行為，都須以“”為準(zhǔn)則,。

3,、做每一件事、說每一句話之前,，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo),、宗旨和精神,。

4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律,。

(二)職責(zé)權(quán)限

1,、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察,、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;

(4)代表公司出席公眾活動。

2,、員工未獲公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3,、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé),，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

4,、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。

(三)業(yè)務(wù)交往

1,、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,，否則將構(gòu)成受賄,。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益,。

3,、員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4,、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時,，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避,。

5,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本,。個人侵吞的,，以貪污論處。

6,、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動,，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則,，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動,。

7,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動,，尤其是涉及以下四點(diǎn)的,，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動;

(2)具有賭博性質(zhì)的活動;

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。

8,、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印,，未經(jīng)特許,，不得帶出公司。

9,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息,。

10、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金,、車輛、設(shè)備,、房產(chǎn),、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與,、轉(zhuǎn)讓,、出租、出借,、抵押給其他公司,、單位或者個人。

11,、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具,、電子設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。

12,、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴,。

13、接受投訴的部門和員工,，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密,，并及時做出處理和答復(fù)。

六,、員工行為規(guī)范

共同行為

1,、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范,。

上班時間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行,。

2、上班時,，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重,、整潔、大方,、得體,。

3、根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡,。員工在上班時間應(yīng)佩戴工卡,。

4、上班時間應(yīng)堅守工作崗位,，需暫時離開時應(yīng)與同事交代;離開公司外出,，應(yīng)向主管說明。

5,、請注意保持清潔,、良好的工作環(huán)境，提高工作效率,。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙,，不高聲喧嘩。

6,、使用電話應(yīng)注意禮貌,，語言要簡明扼要。

禮貌待人

1,、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求,。

2、尊重自己,，尊重他人,，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠誠實(shí)，熱情友好,，說話親切和藹,，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎,。

3,、在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo),、同事,、熟人都要主動打招呼，要誠懇;走路靠右邊,，遇見來客，要主動讓路;遇見來客詢問,，要真誠接待,，熱情引導(dǎo)。

4,、找領(lǐng)導(dǎo),、同事匯報、聯(lián)系工作,，應(yīng)事前預(yù)約,，輕聲敲門，熱情打招呼,。

5,、交談中要尊重、耐心,，眼睛看著對方,，插話要在談話間斷時進(jìn)行。講話要誠懇,，表述清晰,，表達(dá)明確，語言精煉,，使對方明明白白,。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意,。

6,、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時，盡量克制自己的情緒,，尊重對方,，擺事實(shí)講道理,。不武斷，不爭吵,，不惡語傷人,。

考勤與請假

7、遵守公司的考勤制度,，不遲到,、不早退。如不能正常上班,，需辦理請假手續(xù),。

8、請假需填寫請假單(請病假需附醫(yī)院證明),，由部門主管簽署意見,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位,。請假單應(yīng)交人力資源部備案,。

9、如因急事,、急病或暫時無法通知單位的,，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

建議與溝通

10,、公司重視信息溝通,，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理,，融洽關(guān)系,，增進(jìn)理解。

11,、公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流,，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。

12,、如果員工認(rèn)為問題不能得到解決,，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。公司設(shè)立董事長信箱,，以接受員工的合理化建議和書面投訴,。本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件,。

13,、作為公司的一員，員工有義務(wù)和責(zé)任主動向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn),、管理工作的意見和建議,。

14、請經(jīng)常留意公告欄上的信息,。未經(jīng)批準(zhǔn),，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。

獎勵和處分

15,、公司積極提倡熱愛公司的行為,，并將對以下行為予以獎勵：

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)為公司取得重大社會榮譽(yù)的;

(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。

16,、獎勵分為年度特別獎和不定期獎,，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等,。年度特別獎包括：

(1)董事長特別獎;

(2)管理成就獎;

(3)科技創(chuàng)新獎;

(4)敬業(yè)精神獎;

(5)合理化建議獎,。

17、有下列過失行為之一者,，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同,，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。

a,、嚴(yán)重過失：

(1)盜竊公司財物,，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);

(2)違反公司規(guī)定屢教不改;

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;

(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;

(5)利用工作職權(quán),，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益;

(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;

(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;

(8)盜竊同事財物;

(9)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息,。

b,、重大過失：

(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;

(2)工作輕率或疏忽,，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;

(3)故意填報不正確的個人資料;

(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作;

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;

(6)涂改請假單,，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。

c,、一般過失：

(1)無故遲到,、缺勤、曠工,、早退;

(2)在工作時間內(nèi)或當(dāng)班時醉酒或行為不檢,，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;

(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;

(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;

(5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動,。

18,、對三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外,，將按照情節(jié)輕重做如下處理：

嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理

重大過失：初犯——通報批評,、書面檢討

再犯——開除或辭退

一般過失：初犯——口頭警告

再犯——通報批評、書面檢討

三犯——開除或辭退

19,、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時,，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則,，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因,，并提出今后改正的方法。

20,、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時,，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡,、準(zhǔn)確的事實(shí)報告,，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案,，副本由當(dāng)事者本人保存,。

21、對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理,，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議,，由審計督查委員會復(fù)議確定。

22,、每一位員工,，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度,。

七,、部門主管以上員工行為規(guī)范

基本準(zhǔn)則

1、部門主管以上員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任,，每一項職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到上級,、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程,，忠實(shí)履行職責(zé),，對公司負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé),、對社會負(fù)責(zé),。

2、各級主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會公德,，做到廉潔,、公平、進(jìn)取,。言行與職務(wù)相一致,，為員工樹立良好的榜樣。

3,、各級主管不僅在任職期間,，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi),，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料,，自營或?yàn)樗私?jīng)營對原任職企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務(wù)。

經(jīng)營管理

4,、各級主管必須堅持依法經(jīng)營,，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全對公司全面負(fù)責(zé)。

5,、各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經(jīng)營方針,，準(zhǔn)確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表,，確保完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù),。

6、各級主管理解和執(zhí)行上級職能部門的指示時,，如認(rèn)為該指示有明顯不當(dāng),，有責(zé)任及時指出，并提出自己的建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時,，責(zé)任由其作出指示的上級承擔(dān),。

財務(wù)及考核管理

7,、各級主管必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督涉及自身工作范圍中的財務(wù)及考核事宜,，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務(wù)經(jīng)營成果和考核狀況全面負(fù)責(zé)。

8,、各級主管必須遵守財經(jīng)法規(guī),，遵從考核制度，完善本企業(yè)財務(wù)管理,，提升考核體系,。

9、各級主管應(yīng)將本企業(yè)所有財務(wù)活動置于公司財務(wù)部及直接上級的監(jiān)督之下,。禁止回避監(jiān)督,，私設(shè)帳外帳、小金庫;禁止向公司外機(jī)構(gòu)或個人出借資金、提供擔(dān)保,、抵押或者其他財務(wù)承諾,。

10、各級主管不得私自利用公款進(jìn)行股票投資或其它未經(jīng)董事長批準(zhǔn)的金融活動,。

人事管理

11,、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理的需要，制定人事政策,，決定對職員的錄用,、晉升和獎懲。

12,、各級主管對其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn),、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評價的責(zé)任。

13,、各級主管應(yīng)秉公處理各項人事調(diào)整,，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升,、獎懲等事項,。

監(jiān)督監(jiān)察

14、各級主管的一切職務(wù)行為,，都必須接受公司的監(jiān)督,。

15、各級主管應(yīng)主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查,。

16,、各級主管遇到下列情形之一時，應(yīng)迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報告,。

(1)員工人身遭受嚴(yán)重傷害,，或者被司法機(jī)關(guān)拘傳、拘留,、逮捕,、收審或者采取其他刑事強(qiáng)制措施的;

(2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失的;

(3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動糾紛的;

(6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件,。

17,、各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督,。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級主管當(dāng)面提出或向上級部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯誤行為,。

八、培訓(xùn)考核發(fā)展

培訓(xùn)與發(fā)展

1,、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任,。在公司工作的員工,，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會,。

2,、公司將適時地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn),，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展,。

3、新員工入職培訓(xùn)

為盡快熟悉環(huán)境,、開展業(yè)務(wù),，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況,、經(jīng)營理念,、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德,、社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容,。

4、在職培訓(xùn)

在工作過程中,，為使員工具備完成工作所需的知識,、技能、態(tài)度,，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程,。

5、晉級培訓(xùn)

員工在晉升為上一級職務(wù)之前,，需要參加晉級培訓(xùn),，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色,，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任,。

6、專項短期培訓(xùn)

為使中高層管理人員開拓思維,，進(jìn)一步提高管理水平,，同時也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r機(jī),，選送中高級管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu),、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn),。

7,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

(1)公司除安排各級主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流,，具體形式包括實(shí)地考察,、專題研討等，以便將成果提煉推廣,，實(shí)現(xiàn)資源共享,。

8、專題講座

公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù),、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識,、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平,。

雙向交流

9、為增強(qiáng)工作實(shí)感,，公司的管理人員有可能被指定到一線生產(chǎn)崗位去學(xué)習(xí)鍛煉1—2個月,。

10、生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人員,，也有可能被指定到公司相應(yīng)職能部門工作1一2個月,，以便總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在公司范圍內(nèi)形成廣泛交流,，同時進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司的整體運(yùn)作,。

進(jìn)修

11、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外,，在有利于工作的前提下,，鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè),，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等,。

12、參加各類形式的學(xué)習(xí)后,，將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證,、成績單及學(xué)籍檔案材料報公司人力資源部備案，并作為調(diào)配,、選拔及任免的參考依據(jù),。

13、脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件：在公司服務(wù)滿兩年以上,。

14,、脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序：

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，公司人力資源部審核學(xué)習(xí)內(nèi)容,，簽署意見后,，報董事長審批;

(3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。

15,、脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：

(1)保留職務(wù),，逾期不歸,，視為自動離職;

(2)進(jìn)修期間的薪資及福利待遇，按照《進(jìn)修協(xié)議》執(zhí)行;

(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上,，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;

(4)在進(jìn)修結(jié)束后,，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績報人力資源部審核,，報董事長審批,，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助。

16,、業(yè)余進(jìn)修(包括攻讀學(xué)位,、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試,、培訓(xùn)等)申報程序：

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見,，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報董事長審批,。獲得批準(zhǔn)后,，與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。

17,、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證,、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后,，經(jīng)董事長批準(zhǔn),，可報銷一定的進(jìn)修費(fèi)用。

考核評價

18,、為幫助員工總結(jié)個人工作得失,，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地進(jìn)行改進(jìn)和提高,，公司人力資源部每年將根據(jù)公司的目標(biāo)和任務(wù),，對各部門的負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行考核。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀,、良好,、稱職、基本稱職,、不稱職五個等級,。

19、考核結(jié)果將與薪酬和職務(wù)升遷機(jī)會等相結(jié)合,，并與年終獎金掛鉤,。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機(jī)會,，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整;經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗,。

內(nèi)部調(diào)動

20,、工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì),，如有需要,，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，調(diào)至公司內(nèi)合適的部門及崗位工作,。

21,、公司內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù),。任何私人之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動都是不允許的,，違者將作自動離職處理。晉升機(jī)制

22,、公司鼓勵員工敬業(yè),、協(xié)同、創(chuàng)新,，并為工作敬業(yè),、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色,、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會,。

23、如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上,，將有機(jī)會獲得晉升,，薪酬亦會相應(yīng)增加。

九,、入公司指引

報到程序

1,、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報到,。報到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù),，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面,，接受工作安排,。

2、加入公司時,，員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關(guān)上崗證,，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料,。

3、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時,，應(yīng)及時通知人力資源部,，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè),。

4、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利,。如有虛假,，一經(jīng)核實(shí),，公司保留開除的權(quán)力,。

員工體檢

5,、凡被聘的員工,，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,。公司定期或不定期安排員工體檢,，遵循職業(yè)病防治規(guī)范,。對因病無法勝任崗位者,，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位,。

試用與轉(zhuǎn)正

6,、試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時,，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能,、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位,、領(lǐng)取工作用品,、使用工作設(shè)備、用餐等等,，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人,。

7、如在試用期內(nèi)請假,，試用期結(jié)束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過一周,。如超假則作自動離職處理。

8,、在此期間,，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開,，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù),。相應(yīng)的,，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同,。

9,、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見，報人力資源部備案,。

全員勞動合同制

10,、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動合同制管理,。

薪 金

11,、員工薪金由基本工資,、考核工資、補(bǔ)貼等,。

12,、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別,。

13,、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。

福 利

14,、公司將按照員工實(shí)際情況,，安排住宿。

15,、休息日

休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排,。

16、其它假期(婚假,、喪假,、病假、事假)

(1)公司正式員工,，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請婚假,，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假,，按x元/天計算,。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后,，須于半年內(nèi)申請有薪婚假,，否則會喪失享有該假期的權(quán)力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶,、父母,、配偶父母,、子女,、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按x元/天計算,。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后,，人力資源部保留核查的權(quán)力,。

17、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳,，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》,。

18,、傷殘

(1)凡因工受傷,，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療,，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦,。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同,。

19、公司員工有機(jī)會參加公司為全體員工舉辦各類活動,。

辭職與辭退

20,、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21,、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后,，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續(xù),。

(1)辦理工作交接手續(xù),，歸還公司有關(guān)資料、文件,、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用,，如培訓(xùn)費(fèi)用等,。

22、從公司離職后,，若重新進(jìn)入公司工作,，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時起計。

23,、員工離職前,，公司人力資源部可安排面談。

24,、各級主管或重要崗位管理人員離職時,，公司將安排離職審計。

本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂,。

證券公司員工守則內(nèi)容篇二

一. 公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠(yuǎn)是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。名人員工無論對待任何客戶,，必須耐心,、友善,、誠懇、負(fù)責(zé)任,，珍惜客戶的每一分錢,。名人員工必須時刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶,。

1.2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命,。名人的一切活動必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中;做實(shí)效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì),。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必須有責(zé)任感,。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧,，勤奮工作,，不斷創(chuàng)新，決不言輸,，做到更好,。

1.4團(tuán)隊原則

團(tuán)隊精神—協(xié)作、溝通,、配合,、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊的共同目標(biāo)，團(tuán)隊的利益高于一切,，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則,。名人所有員工都是名人大團(tuán)隊中的一員，人格平等,，分工合作,，維護(hù)團(tuán)隊利益,，為團(tuán)隊的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜,。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的,、文明的人。名人特別強(qiáng)調(diào)誠實(shí)正直,，尊重他人,，心胸開闊，坦誠相處,，互幫互助,。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物,，必具禮貌態(tài)度,，用禮貌語言,，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德,。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物,、決不浪費(fèi),。一點(diǎn)一滴的財力、物力,、人力的浪費(fèi)和損害公私財物都是可恥的行為,。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài),、創(chuàng)作氣氛及身心健康,，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺,，室內(nèi)吸煙,，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1. 8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè),，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè),。名人網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取,、取長補(bǔ)短,、積極進(jìn)取、不斷提升,，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng),。

二. 聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工,，員工接受聘用,。

2.2受聘者必須如實(shí)填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實(shí)反映,，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片,，入職時連同身份證、學(xué)歷,、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔,。

2.3員工受聘期間,，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé),。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利,。

三. 入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu),、制度,、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門的工作程序,、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn),。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工,，試用期最多為三個月,，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時,，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù),，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂正式聘用合同,，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請,，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果,。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由,。

四. 工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪,。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日,。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作,，實(shí)際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊獎歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時,，可另報銷回家單程的士車費(fèi),，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷,。

4.2.3專業(yè)部門員工加班,，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案,。員工加班時間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時,，第二天上班時間可延后一小時,，凌晨二點(diǎn)以后,，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,，寫出說明貼于公司告示牌上,，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵,，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪,。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工,，不足12個月者,，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工,，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工,，不享受當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計算,，并以公歷年度為準(zhǔn),，只計當(dāng)年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金,、各種補(bǔ)貼等其它報酬,，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定,，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中,，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納,。

4.5升職,、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位,。在考慮提升候選人時,，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力,、工作成績,、團(tuán)隊精神、行為操守,、文化修養(yǎng)等,。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神,、工作責(zé)任心,、工作能力、團(tuán)隊精神、工作成績,，公司考評和考核面試后,，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪,、降職,。

3.5.3公司將定期對各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神,、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者,，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4.6 團(tuán)隊獎勵：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團(tuán)隊,，公司對二級團(tuán)隊按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎勵辦法,。具體辦法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團(tuán)隊內(nèi)部員工的季度獎金分配,，按照員工的敬業(yè)精神,、團(tuán)隊精神、工作能力,、工作業(yè)績進(jìn)行分配,。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團(tuán)隊獎歷的分配,，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間,，可以參加團(tuán)隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工,，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊獎勵的分配,。

五. 工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天,，從周一至周六,。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00,。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日,、2日,、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日),。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假,、事假,，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定,。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行,。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母,、配偶,、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行,。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

證券公司員工守則內(nèi)容篇三

第一部分 公司的經(jīng)營理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺,。

員工 是公司最重要的財富,，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn),。

產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡,。

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡,。

市場 尋找,、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

管理 一切經(jīng)營活動的基本方針,，高科技,、專業(yè)化、集團(tuán)化,、國際化,。

第二部分 人事政策2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式),。

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要,，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定,。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員,。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理,。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù),。

2-1-3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱,，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級技術(shù)人員;具有電子信息,、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),，碩士中級職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上,，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,。35歲以下,。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn),，具有市場開拓能力,。

財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化,。

文秘人員：文科類大學(xué)本科,，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

質(zhì)管人員：熟悉is09000,，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張,，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù),。

2-2試用

新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn),，提交是否轉(zhuǎn)正,、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù),。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同,。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

2-4離職

員工離職分為“辭職、解雇,、開除,、自動離職”四等(試用期內(nèi)員工及第一范文網(wǎng)公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù),。)

辭職：試用期過之后,，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資,，但不結(jié)算任何福利,。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論,，不予結(jié)算任何工資,、福利。

解雇：工作期內(nèi),，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求,，無法勝任本職,，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利,。

開除：員工因觸犯法律,，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除,，計薪到革職日止,。

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動,。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批,。

人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神,。

2-6-2程序,。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門,。

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資,，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員,。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員,，如英文、計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等,。

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色,，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司。

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn),，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。

2-8獎懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估,，并分三等級(優(yōu)秀,、良好、較差),，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵,，辦法如下：

優(yōu)秀 500元

良好 200元

較差 5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)。

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工,，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰,、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：

第三部分 考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六,、日休息)

3-2公司作息時間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到,、早退、曠工,。

3-4每月遲到不得超過兩次,，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘,，每分鐘罰款兩元,，依此類推，第三次起凡超過半小時,，按曠工半天論處,，早退與遲到處罰相同。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資,，曠工三天以上者,，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利,。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤,，全勤獎金100元。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎,。

3-8如因工作需要,，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪,，應(yīng)以工作為主,，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神,。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi),。

3-10職員請假須由本人填寫假條,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話,、捎話請假,。

3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3-12公司設(shè)考勤員,，員工上班須自覺到考勤員處簽到,，如不作簽到視曠工處理。

3-13月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資,。

第四部分 薪資及福利4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金

(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗,，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn),、業(yè)績成果、司齡等分a,、 b,、c三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位 職務(wù) 等級 基本工資

一崗 總經(jīng)理 總工程師

副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員 a 30一35檔

b 25一30檔

c 20一25檔

二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問

副總工程師 部門總監(jiān)

高級文秘 a 25一30檔

b 20一25檔

c 15一20檔

三崗 部門經(jīng)理 高級(項目主管程序員,、系統(tǒng)分析員,、

營銷人員、會計,、經(jīng)濟(jì)師等)

a 20一25檔

b 15一20檔

c 10一15檔

四崗 程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場銷售人員高級文員

會計

a 15一20檔

b 10一15檔

c 8一10檔

五崗 文員 庫管 物流

說明：

每檔以rmb100元計

a等：

博士,、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于三年,。

本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于五年,。

b等：

博士、高工,，三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于一年;

本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于二年,。

?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于五年,。

c等：專科學(xué)歷以上,，一年以上工作經(jīng)驗(yàn),，司齡不少于一年。

上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn),，如有特殊情況,，一崗職員的工資由董事會決定，二,、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案,，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定,，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā),。

公司新聘人員，試用期滿后,，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資,。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員,，工資可上浮一檔,，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用,。

原則上對公司四,、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資,，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔,。對于收人達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定,。

對于試用期人員,，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。

本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室,。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付,。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暫定)

條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理,。

租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的50%。

租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房,，交通費(fèi)自負(fù),。

人員限制：每單間不超過2人。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,，歸職工個人所有,，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人,。

住房公積金定向用于：

員工購買,、建造、大修理自住住房抵押貸款,。

城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項貸款,。

單位購買、建造員工住房專項貸款,。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%,，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中,，按規(guī)定備用,。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定,。

參加年限 提取比例

0-5年 5%

5-20xx年 10%

10-20xx年 15%

15-20xx年 20%

20-20xx年 25%

25-30年 30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫(由財務(wù)直接從職員工資中扣除),，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備,，專款專用,。用完為止。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理,，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行,。

醫(yī)療費(fèi)報銷辦法：

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理,。

職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷,、處方、發(fā)票等單據(jù),，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍,。

除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用,，標(biāo)準(zhǔn)如下：

下列費(fèi)用不予報銷：

各類滋補(bǔ)藥品,、保健藥品,、貴重藥品等;

因打架、斗毆,、美容及違犯計劃生育政策所致費(fèi)用;

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者;

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等;

病歷,、處方,、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

喪假：直系一天(配偶,、子女,，父母、公婆,、岳父母);

非直系半天(兄弟,、姐妹、姐夫,、妹夫,、兄嫂、弟媳,、祖父母,、外祖父母、孫子女,、外孫子女,、兒媳);

產(chǎn)假：女方90天男方2天;

哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時,，工資,、福利及補(bǔ)貼按100寫發(fā)給;

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假;

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放,。

4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分 差旅報銷辦法5-1原則：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干,，節(jié)約歸己,，超支不補(bǔ)

5-2標(biāo)準(zhǔn)：

說明：

職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn),。

出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi),，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資,，等報銷完再核付,。

出差人員可乘坐火車、輪船,、飛機(jī)等交通工具,，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷,。

出差期間因公支出下列費(fèi)用,，可實(shí)報實(shí)銷。

乘坐出租車按發(fā)票面值,。

因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑,。

因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn),。

第六部分 安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

附：公司禁煙通知

自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司,、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙,。違者一次罰款人民幣50元,，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦,、市場部,、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi),，公司職員不得陪抽,，如違反，按規(guī)定處罰!

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備,。

6-3愛護(hù)公司公物,，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑,，煙頭,、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑,、雜物等,，應(yīng)隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。

6-5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救：

火警：119 匪警：110

第七部分 保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,。

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

公司重大決策中的秘密事項;

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

供銷情報及客戶檔案;

公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表;

公司所掌握的尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息;

公司職員人事檔案,、工資、勞務(wù)性收人及資料;

公司內(nèi)部管理制度,。

7-2-2技術(shù)信息

各類技術(shù)資料;

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文,、著作、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬公司,。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

7-3公司秘級的確定

7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級,。

7-3-2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、客戶資料,、經(jīng)營狀況,、管理制度等為機(jī)密級。

7-3-3公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資,、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

7-4-2對于密級的文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄;

收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施,，在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

7-4-3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用,、保存、維修,、銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。

7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室,。

7-5責(zé)任與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元：

泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

7-5-2出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買、或違章提供公司秘密的;

利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。