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酒店的員工手冊(cè)是什么 酒店的員工手冊(cè)一般多少錢篇一

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,，按時(shí)上下班。

2,、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的,，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可,。

3,、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理,，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理,。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。

4,、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算,，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算,，扣100元，曠工2天,，扣200元;曠工3天,，除名。

請(qǐng)假制度

1,、病假：

①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理,。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條,，由部門經(jīng)理簽字后,，交到公司辦公室備查。

②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí),，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù),。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字,，交人力資源部備查,。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請(qǐng)假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,，按曠工處罰。

2,、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離,，終止勞動(dòng)合同,。

3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息,，公司視為事假,。

①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰,。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,。由部門經(jīng)理簽字后,，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),，未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資,。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的,。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同,。

4,、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日),。

酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用,，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效,。

婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，交人力資源部備案,。

5、換休,、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休,、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班,，及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休,、換班,。否則作曠工處理。

6,、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班,，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任,。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女,、配偶、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明,。此假在辦理喪假時(shí)一次使用,。

8、法定假：酒店員工可享受國(guó)家規(guī)定的十一天有薪假日,。即：

元旦：一天

春節(jié)：三天

清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天

勞動(dòng)節(jié)：一天

中秋節(jié)：一天

國(guó)慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天,，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。

五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天,，如遇公休日,，則不予以補(bǔ)休。

9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年,，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日,，最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。

員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日,。

10,、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后,，方可享受國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日),。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。

11,、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí),，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明,。

12,、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退,。

酒店的員工手冊(cè)是什么 酒店的員工手冊(cè)一般多少錢篇二

1,、考勤內(nèi)容：

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,。

未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退。

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,。

未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)故不上班者，即為曠工,。

2,、考勤須知：

員工不允許代打卡、虛打卡,，遲到,、早退。每遲到,、早退一次罰款10元,，(部門無(wú)須再另開處罰單，但須如實(shí)在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄),。每月三次遲到,、早退者，記過(guò)失一次,，處罰款50元,。

遲到、早退30分鐘以上,，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理,。

員工串崗,、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元,。每月三次擅離職守者,，記過(guò)失一次，處罰款50元,。

酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故脫崗、串崗者,，第一次罰款20元,，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處,。

考勤卡一律放指定位置,，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域、不允許私自涂改,、銷毀,，藏匿,、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元,。

員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守刷卡制度與紀(jì)律,。如有違反,，必嚴(yán)懲。

3,、考勤紀(jì)律：

嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(jí)(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡，休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室,。

上,、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡,。各部門同時(shí)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄。

行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄,。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄),，每月2日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部，作為該部門員工月薪計(jì)算的重要依據(jù),。

打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào)、漏報(bào),，違者每次罰款20元,。連續(xù)三次，員工記過(guò)失一次,，并處罰款50元,。

不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記過(guò)失一次,，并處罰款20元。

上下班忘記打卡,，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限,，超過(guò)三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)行處罰,。

不準(zhǔn)刁難考勤人員,，違者視情節(jié)輕重給予過(guò)失處分。

私自涂改考勤記錄,，給予過(guò)失處分,。

考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名,、實(shí)出勤日,、加班時(shí)間、病(事)假天數(shù),、遲到,、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等,。

考勤以刷卡記錄為主,，部門考勤為輔,，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。

4,、請(qǐng)假程序：

員工各種假期申請(qǐng),，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫《員工休假審批表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份,，行政人事部一份,。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假,，或縮短假期或延期請(qǐng)假,。

酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

5,、請(qǐng)假審批權(quán)限：

員工請(qǐng)假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn),，3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批,。

部門經(jīng)理級(jí)人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn),，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫《員工休假審批表》，并報(bào)行政人事部備案,。

員工請(qǐng)事假必須于前一天以書面形式提出申請(qǐng),，否則不予請(qǐng)假。

員工一律不享受帶薪事假,。

若因特殊情況,，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告,，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,。

6,、休假需知：

病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假,，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請(qǐng)病假，方為有效(急癥除外),，病假單須及時(shí)交所在部門審核,。

員工一律不享受帶薪病假。

請(qǐng)假逾期：?jiǎn)T工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外,，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理,。