方案是從目的,、要求、方式,、方法、進度等都部署具體、周密,，并有很強可操作性的計劃,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

廚房績效工資方案 績效工資方案制定篇一

實施績效工資,，堅持效率優(yōu)先、注重公平、按勞取酬,、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導思想,。各項考核工作透明、公正,，強化教職工的敬業(yè)心和責任感,。提高全校工作效率，增強學校辦學活力,。

（一）堅持責,、權、利一致的原則,。

職工收入與崗位職責,、工作業(yè)績、實際貢獻掛鉤,。

（二）堅持突出一線,、突出重點的原則。

分配向工作一線,、高層次人才和有突出貢獻者傾斜,，強化激勵機制。

（三）堅持量入為出,，總體平衡的原則,。

根據學校財力確定績效工資發(fā)放標準，使教職工的收入與學校發(fā)展,、教育質量和辦學效益聯動,。

績效工資實施范圍為：學校在編在崗的教職工和離崗待退人員。

績效工資兌現時間以市人事部門正式通知為準,。

績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效和獎勵性績效工資各占績效工資總量的％,。

（一）基礎性績效工資,。

基礎性績效工資占績效工資總量的50%。專業(yè)技術人員,、管理人員和工勤人員的崗位系數按照學?，F行獎金系數標準執(zhí)行?；A性績效工資基數根據學校財力確定,，報上級相關部門備案核準。

教職工應認真履行崗位職責,，按照學校規(guī)定的基本工作量,，完成各項工作任務，按月考核發(fā)放基礎性績效工資。

（二）獎勵性績效工資,。

獎勵性績效工資占績效工資總量的50%,。主要包括超工作量補貼、突出貢獻獎勵,、年度考核獎勵,、政策性獎勵、教育科研項目獎勵,、班主任津貼,、通訊費、交通費,、伙食費,、一次性獎勵等，根據教職工績效考核結果發(fā)放,。

1,、超工作量補貼。教師超課時,、教師兼崗,、行政人員兼課、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計發(fā)超工作量補貼,。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校超工作量補貼計發(fā)辦法》計發(fā),。

2、突出貢獻獎勵,。對有突出貢獻的部門或教職工發(fā)放突出貢獻獎,。結合績效獎勵工資總量，由學校研究決定發(fā)放標準和范圍,。

3,、教職工年度考核獎勵。教職工完成全年目標任務,，經考核發(fā)放年度考核獎,。校級干部按照市教育局的要求考核。中層干部按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校中層干部年度考核辦法》進行考核,，其他教職工按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校教師考核辦法》和《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校非教學人員年度考核辦法》進行綜合考核,，依據考核結果計發(fā)。結合績效獎勵工資總量,，由學校研究決定發(fā)放標準,。

4、政策性獎勵,。學校獲得國家,、省,、市（區(qū)）級各項榮譽稱號，按政策予以獎勵,。

5,、教育科研項目獎勵。部門或教職工從事教育,、科研項目取得突出成績計發(fā)教育科研項目獎,。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校教育、科研成果獎勵辦法》計發(fā),。

6,、班主任津貼。教職工從事班主任工作計發(fā)班主任津貼,。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校班主任考核辦法》計發(fā),。

7、通訊費,、交通費,、伙食費。根據工作需要發(fā)放通訊費,、交通費,、伙食費。按學?，F有規(guī)定執(zhí)行,。12

職業(yè)技術學校績效工資分配方案

8,、一次性獎勵,。除上述獎項之外的一次性發(fā)放的獎勵。由學校研究決定發(fā)放標準和范圍,。

本方案經學校教代會討論通過,，報上級部門備案核定后執(zhí)行。

學校根據本方案制定相應的配套實施細則,。

本方案由?？冃ЧべY領導小組辦公室負責解釋。

廚房績效工資方案 績效工資方案制定篇二

為了發(fā)揮績效工資的調節(jié)功能,，體現多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬,、適當兼顧公平的分配原則,，學校經過多次研究談論，參照兄弟學校做法,，結合本校實際,，在以前多學期試行的基礎上，經行政會研究，特制定本方案,。

學?？冃ЧべY總量由上級撥付的獎勵性工資、門店效益,、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構成,，在總量內進行班主任和校務津貼、超課時津貼,、加班和質量獎懲金四個方面的分配,。

1、領導小組 組長：zz 成員：zz

2,、監(jiān)督小組： 組長：zz

3,、考核形式 考核結果由考核組負責統計公布，監(jiān)督組復核后交組長確認發(fā)放,。

1,、月超課時津貼計算辦法：教師實際周超平均課時節(jié)數（不含午間課）x 10元為本人月課時津貼。①教師周課時節(jié)數按學科系數和班額系數折算,。學科系數：語文,、數學1.2，其它有單元測試的1.0,，無單元測試的0.8,。班額系數：20人以下的0.8，20-30人的1,，30人上每多5人加0.1,。②任教兩班或以上語文數學者每月另加50元。③57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元,。④畢業(yè)班主科教師每月加20元,。此項由教務主任制表。本學期平均課時按校長任課9.6節(jié)計算,，督導員享受一半平均課時,。

2、班主任基本津貼計算辦法：30元+1元x學生數,，畢業(yè)班每月加10元,，護送每次1元（雨天取消），低年級就餐維護每次中餐1元,。在此基礎上進行責任追究,。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元。此項由政教主任制表,。學前班班主任暫納入學校計發(fā),。

3,、月校務津貼計算：校長、書記120元,，副校長100元,，副園長、教務主任,、政教主,、總務主任、財務80元,，辦公室等50元,。校務兼職適當加10—30元，但不得超過校長津貼,。校務值日按每天30元發(fā)放加班補助(午休期間40元),。此項由校長制表。

4,、加班計算：⑴兼職崗位（速印,、飲水、備課組長,、水電,、網絡維護、校園博客,、遠教,、圖書等）、教師午間值日/課按工作量大小和慣例進行發(fā)放,。⑵集體走訪,、教學教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參加次數和工作量適當發(fā)放加班補助和車費補助,。⑶專項加班按工作情況和效果發(fā)放補助和獎金,。④臨時緊急性加班按工作強度和工作量適當發(fā)放，一般一天不超過30元,。節(jié)假日加班按國家相關制度執(zhí)行,，一般一天不超過50元。⑤教師跟車由幼兒園或寄宿部制表出賬,。此項由分管校務成員制表,。

5、教育教學教研獎金,，按相關制度執(zhí)行,。此項由教務主任制表。

6,、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法：達到平均課時的足額享受,，未達到的按所達到（校長課時）的比例發(fā)放，超過的不再加發(fā),。此項由教務主任制表,。

7、專職安保（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇,，另每月設立50元目標獎,。目標獎由綜治主任追究制表。

8,、專職后勤人員（zz）全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇,，假日門店或食堂進貨每周發(fā)放補助30元。

9,、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領取工資,。①足額享受上級撥付到校的獎勵性績效工資，②另外發(fā)放實際周超課時節(jié)數（本學期以校長課時為基準）x n元的月課時津貼(n小于10),，③就餐午休維護的補助,，每天4元。第②項由園長制表,。

10,、省資教老師和鎮(zhèn)輪調老師每學期發(fā)放500元交通補助。由本人用領款單領取,。

11,、責任追究罰款

學校對在常規(guī)教學和管理中出現問題的教職工進行責任追究，相應罰款從本人所得績效工資中扣除,，若超過應得部分,，從福利中扣除。此項由校長根據校務值日及月查,、抽查制表,。

1、績效工資一般在學期結束發(fā)放,，經濟條件允許則按月發(fā)放,。若總量不足，則按比例發(fā)放,。

2,、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估,，不享受績效工資,，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師,，按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費：每差一年交500元,。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待,。

3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外,，凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配,，并免除伙食費，每月發(fā)放校齡津貼（從承擔教學工作日起算,，每年50元遞增,，本學期止章欽第三年150元，zz第二年100,，zz第一年50）,。

5、以前相關制度與此方案不符的,，按此方案執(zhí)行,。

廚房績效工資方案 績效工資方案制定篇三

1、 遵紀守法,，熱愛教育,，教書育人，為人師表,，無違法亂紀,、濫用職權等行為，記10分,。

2,、 有違法違紀現象，被上級通報或被公安機關拘押,，記0分,。

3、 有其他有損師德形象行為的,，酌情扣1--5分,。

1、 自覺執(zhí)行校委會決定,，按要求完成各項任務,，記10分。

2,、 匯報材料,、統計報表、計劃總結等不按時完成的一次扣2分,。

3,、 無故不參加領導例會或集體活動等行為，一次扣2分。

4,、 對待學校中心工作無故缺席或表現冷淡的,，一次扣2分。

5,、 在教師中散布消極言論,，不利于學校安定團結的，一次扣2分,。

1、 對分管工作和任教學科圓滿完成任務的,，記60分,。

2、 通過校長辦公會集中評議,，按每個人履行情況評定等級,。一等56--60分；二等51--55分,；三等46----50分,。

1. 通過教職工代表大會無記名投票，優(yōu)秀票超過50%的記20分,。

2. 不合格得票率超過10%的,，扣5分；不合格得票率超過15%的,，扣10分,；不合格得票率超過20%的，扣15分,；不合格得票率超過25%的,，扣20分；不合格得票率超過30%的,，記0分,。

1、 能科學,、規(guī)范管理班級,，無違紀違法現象發(fā)生，圓滿完成各項任務的,，記20分,。

2、 建立完善的班級管理制度和班委會,，并上墻,，缺一項扣2分。

3,、 認真填寫《班主任工作手冊》和《班務日志》,，缺一項或一次扣0.5分,。

4、 認真做好后進生的轉化工作和班級控流工作,，年鞏固率低于98%的按每2個百分點扣1分類推,。

5、 抓好班風,、學風建設,，形成文明禮貌、團結向上的班集體,。如出現一起學生尋釁鬧事的,，扣1分；如出現一起考試作弊的,，扣0.5分,。

6、 認真組織好每周的班會活動,，做到有主題,、有過程、有記載,。一次不上班會課扣1分,，缺一次記載扣0.5分。

7,、 按時完成計劃和總結,，認真填寫學生素質教育報告冊（單），缺一項扣2分,。

1,、 定期對學生進行食品衛(wèi)生、上下樓梯,、乘車上學,、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發(fā)生的,，記20分,。

2、 學生中出現打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的,，發(fā)現一起扣1分,。

3、 每天要關注學生的身體狀況,，如發(fā)現學生身體不適,，要及時與家長聯系并上報政教處，處理不及時或瞞報的一次扣1分。

4,、 班級有安全隱患未及時上報后勤處維修的,，一次扣1分。

5,、 學生中發(fā)生了重大安全事故,，班主任要在第一時間趕赴現場，組織施救或處理,，違規(guī)一次扣5分,。

1、 按學校要求設立了“環(huán)保小衛(wèi)士”,，每天對教室,、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的,，記20分。

2,、 少先隊大隊部每天兩次檢查評分,，教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室,、走廊,、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分,。

3,、 少先隊值日干部課間巡查，發(fā)現一起亂丟亂扔,、亂寫亂畫的扣1分,。

1、 妥善保管好班級財產,，期末檢查無一壞損的,，記10分。

2,、 門窗,、玻璃、燈管,、飲水機等公共財物人為損壞,，沒有及時維修的，發(fā)現一起扣1分,。

3,、 每天學生離校前，要關燈、關窗,、關門,，違規(guī)一次扣0.5分。

每周的升旗儀式,，每天的大課間活動,，班主任要認真組織，缺勤一次扣0.2分,。

1,、 學校組織的校內集會、校外活動,，班主任要認真組織并參與,，缺勤一次扣1分。

2,、 學校布置的突擊任務,，如資料上交、競賽作品上交,、各類表格上交,、黑板報完成等，不能在規(guī)定時間保質保量完成的,，一次扣1分,。

以期末檢測學生數為依據，由教導處核實,。班額在70人以上的記10分,；60--69人的記9分；50--59人的記8分,。

1,、在班級月評估中，獲得文明班級的,，一次加5分,。

2、在各類團體比賽中,，獲得一等獎的（或第一名）,，加3分；獲得二等獎的（或第二名）,，加2分,；獲得三等獎的（或第三、四名）,，加1分,。

3,、班級好人好事，在校內外產生重大影響,，根據具體情況加2--5分,；如因學生違紀違法受到公安機關調查處理的，視情節(jié)輕重扣2--5分,。

1,、按照學校《后勤管理人員職責》和《門房管理制度》要求,，圓滿完成工作任務的,，記100分，績效工資按教師平均數發(fā)放,。

2,、后勤人員要嚴格照章操作，把好食品衛(wèi)生關,。如出現工作失誤,，視情節(jié)輕重扣2--10分；如出現食物中毒等重大事故,，扣50--100分,。

3、門衛(wèi)人員要堅守崗位,，每天輪流值班5小時（7：00--12：00，12：00--17：00）,，脫崗1小時扣0.5分,。

4、門衛(wèi)人員要認真履行職責,，做好來訪人員的查詢和登記工作,，如出現校外人員擅自進校尋釁滋事，一次扣5分,。

按教師獎勵性績效工資平均數發(fā)放。

廚房績效工資方案 績效工資方案制定篇四

為進一步調動我校教職工的工作積極性，構建科學,、合理,、公平、公正,，有激勵機制的內部分配制度,，根據上級有關文件精神，制定本實施方案,。

規(guī)范學校內部分配辦法,，建立科學規(guī)范的教師收入分配機制,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵教師愛崗敬業(yè),、扎實工作,、開拓進取，調動廣大教職工教書育人的`積極性和主動性,，推動學校教育教學工作健康順利發(fā)展,。

本年度本校在編在崗教職員工。

1,、堅持“多勞多得,，優(yōu)績、優(yōu)酬”的原則,。以工作態(tài)度,、責任心和實際業(yè)績?yōu)橐罁攸c向一線教師,、骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜,。

2、堅持“科學合理”原則,，統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系,，科學安排，構建符合我校實際的分配激勵機制,。

3,、堅持“公開、公平,、公正”原則,，全過程實行陽光操作，確保教師有知情權,、參與權和監(jiān)督權,。

學校成立績效工資分配工作領導小組（詳見“附件一”）。學校一把手任組長,，小組成員由學校領導,、處室負責人、教職工代表組成,，負責對教職工工作量,、工作業(yè)績的考核以及績效工資的分配、發(fā)放,、解釋等工作,。

1、教職工績效工資按每位教職工績效考核得分相加,，得出全?？己说梅?，全校獎勵性績效工資總量減去班主任津貼總量及校長績效工資再除以全校教職工績效考核總分，得出分值,，分值乘以教職工個人績效考核得分即為教職工應得的績效工資額度,。

2、每位教職工考核總分為100分,，分為四項即考勤（10分）,、工作量（50分）、教育教學（工作）過程（25分）,、工作業(yè)績（15分）,，還有獎勵加分（不超過總得分的5%）。

（1）負責部門：辦公室

（2）計算方法：當月本人實出勤天數/當月應出勤天數*10

（3）說明：病假2天扣1分,，事假1天扣1分,，此項得分扣完為止，不計負分,；曠工一天扣完當月此項得分,；無故曠工1天以上，及當月請病,、事假累計達5天及以上,，扣除當月所有獎勵性工資，婚喪嫁娶產假按有關規(guī)定執(zhí)行,，考勤一自然月一總結,，按月考核計分，公示考勤機記錄及其它記錄,，計入考勤表內,。

①負責部門：督導室

②計算方法：按照《安平縣綜合職業(yè)技術學校教職工工作量統一衡量辦法》（見附件二），計算每個教職工的工作量,，每月按標準工作量40課時計算，每個教職工得分為：（50*參與考核的教職工人數）/（參與考核教職工月工作標準課時量）*本人月總工作量,。

③教職工工作量個人積分一自然月一總結,，計入考核表。

負責部門：學校分配工作領導小組,、教務處,、各職能處室。

①教學人員的教育教學過程,，考核方法見附件三,。

②非教學人員的工作過程考核?？己藰藴室姼郊?；非教學人員是指行政管理人員,、教輔人員和后勤人員。

（1）,、負責部門：分配工作領導小組,。

（2）、教學人員考核方法：

①考核測試成績8分,，每學期期中,、期末兩次測試，及格（合格）率應達80%以上,，達不到80%,，扣2分，每低10個百分點扣1分,。

②評教 4分,。學生對教師評教，每學期2次,，滿意票70%以上4分,；滿意票50%以上，70%以下3分,；滿意票50%以下,，30%以上2分；滿意票30%以下1分.

③學生流失 3分,。每流失一名扣1分,，扣完為止。以自然月計,。

（3）,、非教學人員與工作過程一并考核，考核方法見附件四,。

（1）負責部門：政教處,。

（2）考核辦法：班主任每月津貼按照學校標準確定，并按班主任考核情況進行分配,。具體津貼數：班主任本人津貼標準/100*本人考核得分,。每自然月公布一次。具體考核辦法見附件五,。

①負責部門：辦公室,。

②計算方法：

a獎勵包括榮譽稱號、教育科研成果,、競賽獲獎（包括指導學生大賽獲獎）,、優(yōu)秀教案、講課大賽等,，獲得縣級獎勵得2分,，市級得3分,，省級得5分?？衫塾嫷梅?，但每學期不超過5分。

各處室主任每大周任課超過10課時,，獎勵3分,，超過20課時，獎勵5分,。副主任每大周超過20課時,，獎勵3分。

③以上獎勵須經校級推薦獲得,，個人私自參加獲獎不計考核分,。

（1）有以下情況的可扣發(fā)或減發(fā)獎勵性績效工資：

a.本學期未承擔任何教育教學工作（教育局安排的退居二線人員及學校安排的后勤人員除外）或有以下情形之一者不享受獎勵性績效工資。

①本學期無故曠工累計達5個工作日以上（含）的,，病假事假累計超過2個月（含）以上的,；

②因違法違紀或其他有關規(guī)定停發(fā)工資的；

③借調到教育系統之外工作的,。

b.在師德師風和黨風廉政建設方面,，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及其他有關法律法規(guī),、規(guī)章制度,，夠不上組織處理的，在總得分中酌情扣除績效考核得分,。凡學期內受到學?；蚪逃滞▓笈u、警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、開除處分的，分別扣除績效考核總得分的20％,、30％、50％,、60％,、70％、80％,、100％,。

（2）學校安排的教輔和后勤人員,，特殊崗位工作業(yè)績考核得分權重由學校考核小組研究決定,。

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（1）,、考評方式：個人積分的獲得采取層層考評的方式,，即處室主任由主管領導和考核小組考評,；處室一般人員由各處室主管領導和考核小組考評；任課教師由教務處,、教研處負責人考評,。

（2）、核算辦法：根據不同崗位工作量擬定核算辦法,。中層主任的實際得分為其工作過程和工作業(yè)績考核得分的0.9倍,。其他非教學人員得分為其工作過程和工作業(yè)績考核得分的0.7倍,。

（3）考評辦法：個人積分一月一匯總，每月月初公布,，由辦公室執(zhí)行,。

六

廚房績效工資方案 績效工資方案制定篇五

根據衛(wèi)辦3號文件《區(qū)衛(wèi)生系統獎勵性績效工資分配指導意見（試行）》的精神,，為做好獎勵性績效工資分配工作,，充分調動本中心工作人員積極性，經考核領導小組研究,，特制定《區(qū)疾病預防控制中心工作人員獎勵性績效工資分配方案（試行）》并經全體職工審議通過,。

在上級核定的獎勵性績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點,，建立符合本單位分配激勵機制和約束機制,，調動廣大職工的積極性，提高服務質量和辦事效率,。

貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,；堅持“公開,、公平、公正“原則；堅持“科學合理“原則處理好改革與穩(wěn)定的關系,，在實施中逐步完善分配方案,。

1、分配對象：為在編在崗的正式職工（現為3人）,。

2,、不參加分配對象：為年度考核不合格人員。

3,、當月取消獎勵性績效工資分配的對象：每月曠工累計超過三天的,；病事假當月累計達到或超過十五天的。法定假期（含產,、婚,、喪、帶薪假）,，不計入事假天數,。

本單位月獎勵性績效工資分配的額度為3人2240元（另:3人每月基礎性績效工資3360元進入基金冊按月發(fā)放）。獎勵性績效工資由職務（崗位）補貼,、工作量（任務）補貼,、業(yè)績獎勵三個部分構成。

（一）職務（崗位）補貼分配辦法

職務（崗位）補貼的總額占獎勵性績效工資構成的15%,，每月3人為336元,，按月發(fā)放。

1,、正股級崗位補貼140元,；

2、副股級崗位補貼120元,；

3,、科員崗位補貼100元；

4,、以上職務兼職的取高崗位的補貼+低崗位補貼的一半,。

以上合計：300元余額36元

（二）工作量（任務）補貼分配辦法

工作量（任務）補貼的總額占獎勵性績效工資構成的75%，每月3人為1680元,，按出勤情況,、完成工作任務情況、加班情況等,，按月發(fā)放,。

1、出滿勤每人按200元發(fā)放,，對“法定假期“和因公外出的不計缺勤,。因病事假當月累計十五天以下，請假一天扣發(fā)30元，遲到三次扣發(fā)20元,，曠工一天扣發(fā)當月滿勤補貼。

2,、完成工作好,，每人按300元發(fā)放，工作中出現差錯或失誤一次扣發(fā)50元,，效能告誡一次扣發(fā)200元,。

3、加班1天每人按50元發(fā)放,。

（三）業(yè)績獎勵分配辦法

1,、業(yè)績獎勵的總額占獎勵性績效工資構成的10%，3人224元12個月2688元,，作為年終獎發(fā)放,。

2、年終考核合格的約按700元發(fā)放,，工作中被評為優(yōu)秀的另獎500元,。

獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放。

廚房績效工資方案 績效工資方案制定篇六

為進一步落實縣教育局《關于義務教育階段績效工資實施方案》,，更好地調動教師的教書育人積極性,，充分體現不勞不得，多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，結合我鄉(xiāng)小學實際，特制訂《五里鄉(xiāng)中心小學績效工資方案》,。

方案依據：《宿松縣義務教育階段績效工資實施方案》

實施原則：不勞不得,，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬

實施方法：各項量化計分

實施細則：

1,、自覺遵守法律法規(guī),，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，依法履行教師職責和義務,。（1分）

2,、工作認真負責，不得玩忽職守,。（1分）

3,、熱愛學生，尊重學生人格,，平等,、公正對待學生。（1分）

4、教書育人,，努力實施素質教育,，培養(yǎng)學生良好品德。（1分）

5,、嚴于律己,、以身作則、為人師表,。（1分）

有下列情況之一者,，該項不得分：

a）受黨紀或政紀處分者；

b）因玩忽職守造成安全責任事故者,；

c）因體罰和變相體罰學生造成惡劣影響者,；

d）因工作敷衍塞責造成嚴重不良社會影響者。

1,、每學期初能及時制定班主任工作計劃,，且學期結束時，能根據所教班級情況,，撰寫班主任工作總結,，得0、5分,。

2,、能根據班主任工作計劃，實時組織各項活動,，并有詳實記錄,，得1分。

3,、班主任工作手冊記載細致并齊全,，得1分。

4,、教室及衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生狀況“清潔”以上的得0,、5分，其他等次不得分,。學生的課間紀律,、路對紀律，根據檢查情況,，“好”的得0,、5分，其余等次不得分,。

5,、教室內布置有國旗,、《守則》及《規(guī)范》，課表及作息時間表,。同時學習園地至少每月更換一次,，得0、5分,。教室內課桌椅擺放有序,，每學期班級財產無損失，得0,、5分。

6,、能按時完成學校布置的其他工作,，得0、5分,。

1,、法定婚假、產假不扣分

2,、全期以下情況之一不得分：特殊性事假（比如紅白喜事）不得超過10天（10天內每天扣0,、1分）；一般性事假不得超過5天（5天內每天扣0,、2分）,；病假：以醫(yī)院住院發(fā)票和住院小結為核定標準。常規(guī)性病假不得超過一個月（一個月內扣2分）,；特殊性病假（比如疑難雜癥）則根據中小行政會議核定,。曠課不得超過5節(jié)（每曠一節(jié)扣0、5分）,；遲到早退全期不得超過10次,。

3、在編不在崗人員不享受績效工資,。

1,、發(fā)放范圍：09自然年度所授課程

2、發(fā)放標準

（1）以全鄉(xiāng)授課最多的教師為標準（滿分為40分）分別計算每一位教師應得分值

（2）幾種類型人員課時數的處理（計算時按最高靠不重復計分）

a）未帶課的行政人員的課時數按全鄉(xiāng)平均課時數計算

b）帶主課的行政人員的課時數按實際課時數另加5課時計算

c）非教學人員（指有明確分工的）課時數按平均課時數計算

d）畢業(yè)班教師的課時數按實際授課時數另加5課時計算

e）只帶常識課的行政人員的課時數按平均數加2課時計算,，若低于實際課時數則按實際課時數另加2課時計算

f）超過45人的班級,，每超5人，課時數另加1課時,。不足5人按5人計算

g）其他的按照課程表實有課時數計算

1,、發(fā)放范圍：09自然年度教學流程。

2,、發(fā)放標準與項目

a）備課（含期初教學計劃安排）4分

b）上課與學生輔導4分

c）作業(yè)布置與批改3分

d）學生成績檢測與評定2分

e）參與或承擔公開課2分

3,、具體要求

a）備課上課全期有計劃有安排并能按計劃執(zhí)行,，全期同步完成計滿分，月查備課有滯后,、缺項,，每次扣0、2分,。

b）全期完成教學任務計滿分,，月查每缺一節(jié)扣0、3分,，建立后進生留守生檔案,，有計劃、輔導有記載,，計1分

c）作業(yè)批改月查達標合格計滿分,。月查每缺少或錯批改一次扣0、2分

d）全年分兩期對學生進行成績檢測,，包括制卷,、改卷、統計成績冊,、試卷分析,、評卷五個環(huán)節(jié)全部完成計滿分，每缺少一個環(huán)節(jié)扣0,、2分,。

1、獎勵范圍（1）09第二學期教績（14分）

（2）教育教研成果（6分）

2,、獎勵細則

學年教學成績獎（滿分14分）

a）全年級單課第一名14分,，以后每降一名次減1分，保底分7分

b）在上年度的基礎上連續(xù)上升4個名次以上計14分,，后每減一個名次依次減1分,，保底分7分

c）未進行全鄉(xiāng)評比的畢業(yè)班常識課和幼兒班教學科（限一科），按全鄉(xiāng)平均分值10,、5分計算

d）未帶課的行政人員同（3）,，帶課的行政人員按最高靠。

e）非教學人員按平均值10,、5分計算

說明：a,、b兩項取最高一項

2、教育科研獎（滿分6分）

（1）優(yōu)質課教學能手,、骨干教師,、學科帶頭人、個人教學技能比賽獎,、課題研究等（鄉(xiāng)2分縣4分市5分省6分）,。

（2）發(fā)表論文論文獲獎（鄉(xiāng)1分縣2分市4分省5分國家6分）

（3）輔導學生獲獎（鄉(xiāng)2分縣3分市4分省5分國家6分）

注：

1,、發(fā)表論文刊物須是教育主管部門主管或主辦，且具cn或issn刊號,。全國公開發(fā)行三項條件缺一不可

2,、論文評選須是教育主管部門主辦的，且由學校組織評選產生的,，其它一侓無效

3,、以上同項內容取最高，不同項內容可以累計加分,。最高不超過6分