為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計(jì)劃,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

績(jī)效工資方案舉例篇一

為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的作用，調(diào)動(dòng)教職工的積極性,，根據(jù)《英德市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》（英人字43號(hào)）和《石灰鋪中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》,，結(jié)合本校實(shí)際,，特制定本方案。

1,、多勞多得,，按勞取酬的原則。

2,、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,，注重績(jī)效的原則。

3,、凸顯崗位,，向一線教師、教學(xué)骨干傾斜的原則,。

4,、不區(qū)分職稱(chēng)差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則,。

1,、行政崗位津貼：校長(zhǎng)是學(xué)校班主任津貼的200%。在期末由中心小學(xué)辦公室統(tǒng)一進(jìn)行考核發(fā)放,。

2,、班主任津貼：以50元為基數(shù)，每生再加2元,，計(jì)算方法50+2n=各班主任津貼,。（n為班級(jí)人數(shù)）

3、報(bào)賬員：按每月30元發(fā)放,，并由學(xué)?？己税l(fā)放。

4,、學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在中心小學(xué)提取行政崗位津貼后,，按余額人平到學(xué)校由學(xué)校進(jìn)行考核發(fā)放。

考核分五個(gè)月計(jì)算,，一學(xué)期合計(jì)500分,。

1、考勤（10分）,。

主要考核教師出勤情況,。病假（附醫(yī)院證明）3天扣1分,，事假1天扣1分，曠工1天扣10分,，本項(xiàng)得分扣完為止,，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按（英教100號(hào)）規(guī)定執(zhí)行,。考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涗?。

2、工作量（30分）,。

課程由學(xué)校安排代上的,，加代課教師每節(jié)1分，事假每節(jié)課扣相關(guān)教師1分,，病假的每天要扣相關(guān)教師1分,。缺一次值日或送學(xué)扣0、5分（公假除外）,。

3,、加分辦法

（1）關(guān)于教師撰寫(xiě)教育教學(xué)論文、參與教育科研課題獎(jiǎng),、學(xué)科技能競(jìng)賽獎(jiǎng),、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、優(yōu)秀課評(píng)比獎(jiǎng),、承擔(dān)公開(kāi)課等分別視級(jí)別加3—15分不等,。

（2）班級(jí)管理評(píng)比等優(yōu)秀的由學(xué)校加5—20分。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按每周1,、5課時(shí)加3分計(jì)算,。

4、教育教學(xué)教程（30分）,。

（1）備課,。每缺1次備課扣10分，直至扣完30分為止,。

（2）上課,。不按時(shí)上課、遲到（上課鈴響后5分鐘未進(jìn)教室）扣1分,，擅自離開(kāi)課堂（超5分鐘）扣1分/次,，直至扣完30分為止。

（3）認(rèn)真批改作業(yè)。采用百分制,，提倡批改作用時(shí)教師予以書(shū)寫(xiě)鼓勵(lì)性的評(píng)語(yǔ),，作業(yè)不及時(shí)批改的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分（另有規(guī)定和考核），直至扣完30分為止,。

（4）認(rèn)真輔導(dǎo),。對(duì)“培優(yōu)扶差”對(duì)象生采取個(gè)別輔導(dǎo)或談話每月一次，并作好記錄,，每少一次扣1分,。

（5）認(rèn)真考查學(xué)生。落實(shí)“周周清”及單元測(cè)試工作,，沒(méi)少一次扣5分,，直至扣完30分為止,。

（6）教師聽(tīng)課,。要求教師每學(xué)期聽(tīng)課10節(jié)以上，按要求寫(xiě)好聽(tīng)課記錄,，每少一次扣1分,，學(xué)期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核。

（7）不服從分工的每一次扣5分,。

學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng),，除公差或婚喪嫁娶產(chǎn)假外，()缺1次或1節(jié)扣1分,，缺1天扣6分,；曠課1次或1節(jié)扣3分，曠課1天扣10分,。

（8）工作效率,。未按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校布置工作的，每一次扣1分,，催一次加扣1分,。

5、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30×5）,。

教學(xué)成績(jī),，由學(xué)校制訂制度分三個(gè)等次按學(xué)期進(jìn)行考核。一等獎(jiǎng)100分,；二等獎(jiǎng)98分,；三等獎(jiǎng)95分；未達(dá)到三等獎(jiǎng)85分,。具體如下：（按百分制計(jì)算,，擔(dān)任雙科的取平均值計(jì)算）。

學(xué)前班、一年級(jí)語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)科：平均分75分以上一等獎(jiǎng),；平均分70—74分二等獎(jiǎng)；平均分達(dá)到60—69分三等獎(jiǎng),。

二年級(jí)語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)科：平均分75以上一等獎(jiǎng)；平均分68—74分二等獎(jiǎng),；平均分達(dá)到60—73分三等獎(jiǎng),。

四年級(jí)語(yǔ)文科：平均分70以上一等獎(jiǎng)；平均分65—69分二等獎(jiǎng),；平均分達(dá)到60—64分三等獎(jiǎng),。

四年級(jí)數(shù)學(xué)科：平均分60以上一等獎(jiǎng),；平均分55—59分二等獎(jiǎng)；平均分達(dá)到50—54分三等獎(jiǎng)。

五年級(jí)語(yǔ)文科：平均分66以上一等獎(jiǎng),；平均分60—65分二等獎(jiǎng),；平均分達(dá)到55—59分三等獎(jiǎng)。

五年級(jí)數(shù)學(xué)科：平均分60以上一等獎(jiǎng),；平均分55—59分二等獎(jiǎng),；平均分達(dá)到50—54分三等獎(jiǎng),。

五年級(jí)英語(yǔ)科：平均分70以上一等獎(jiǎng)；平均分65—69分二等獎(jiǎng)；平均分達(dá)到60—64分三等獎(jiǎng),。

注：凡抽考科目獲鎮(zhèn)前五名分別加40分、35分,、30分,、25分,、20分,。

全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資－（班主任津貼＋報(bào)帳員津貼）

-------×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分

全?？?jī)效考核得分總和

1,、具備下列條件之一的不享受學(xué)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日或病假累計(jì)超過(guò)3外月或事假累計(jì)1個(gè)月或病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的（產(chǎn)假除外）。

（2）備課,、上課,、批改作業(yè)、考查測(cè)試任一項(xiàng)得分為零的教師,；

（3）重大安全責(zé)任事故當(dāng)事人,；

（4）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

（5）停發(fā)工資的,；

（6）學(xué)期中途解除聘用合同或辭職,、自動(dòng)離職的；

2,、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及相關(guān)規(guī)定,，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批語(yǔ),、警告、記過(guò),、記大過(guò),、降級(jí)、撤職,、開(kāi)除處分的,，分別扣除實(shí)際計(jì)算出的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%,、30%、50%,、60%,、70%、80%,、100%,。根據(jù)工作職能，相關(guān)工作由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組于當(dāng)月28日負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，個(gè)人月得分公示3個(gè)工作日,。

組長(zhǎng)：丘仕恒

組員：張大漢；許志強(qiáng),；劉桂芬,。

八、本方案經(jīng)學(xué)校全體教師通過(guò)并報(bào)石灰鋪中心小學(xué)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

附教師簽名：

大田小學(xué)

績(jī)效工資方案舉例篇二

第一條：文件依據(jù) 根據(jù)教育部出臺(tái)的《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人xx15號(hào)）,、《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案》（教師xx10號(hào)）及《穎泉教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》。

第二條：分配原則 1,、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開(kāi)分配原則,，向一線教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜,。2,、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員績(jī)效工資的分配關(guān)系?？茖W(xué)建立我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,。3、堅(jiān)持“公平,、公正”的原則,。績(jī)效工資考核的全過(guò)程,，公開(kāi)做到公平,、公正，確保安全,、穩(wěn)定構(gòu)建和諧校園,。

第三條：指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校改革與發(fā)展全局,、構(gòu)建和諧校園為指導(dǎo)思想，充分調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)學(xué)校發(fā)展活力，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高,。

第四條：實(shí)施范圍及對(duì)象 本校全體在編在崗教職工,。

第五條：績(jī)效工資資金組成 區(qū)財(cái)政審核規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

第六條：發(fā)放時(shí)間 按學(xué)年度進(jìn)行,，即每學(xué)年結(jié)束以后按方案計(jì)算發(fā)放,。

第七條：發(fā)放辦法 按區(qū)財(cái)政審核規(guī)定總金額除以總分值，再乘以教職工個(gè)人得分,，即為教工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資,。學(xué)校按方案計(jì)算出結(jié)果后張榜公示，編制發(fā)放冊(cè),，簽章后報(bào)中心校審核后發(fā)放,。

第八條：本方案自xx年1月份開(kāi)始實(shí)行。

第九條：學(xué)?？?jī)效工資分配方案

（一）,、考勤獎(jiǎng)勵(lì)津貼（20分）按月結(jié)算公示

1、學(xué)校職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校出勤制度,，學(xué)校實(shí)行考勤簽到制,，值班人員應(yīng)據(jù)實(shí)記載教職工的考勤情況，每周公布一次,。

2,、全學(xué)期出滿勤者得20分。

3,、有下列情況者給予扣分:a,、事假一天扣0.1分，病假一天扣0.1分,；b,、遲到早退3次折算一天事假，以此累計(jì),；c、曠工一天扣1分,，曠課一節(jié)扣0.2分。

4、有下列情況者視為出勤：a,、國(guó)家法定假日 b、學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門(mén)派出的公差（如會(huì)議、聽(tīng)課,、報(bào)送材料,、學(xué)習(xí)等）

5、學(xué)校通知的各種活動(dòng)（例會(huì),，政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)等）以本人簽到為準(zhǔn),，代簽視為無(wú)效,，缺席一次扣0.5分。

（二）,、工作量獎(jiǎng)勵(lì)（26）

1,、課時(shí) 按要求完成學(xué)校的課時(shí)數(shù)10分。

2,、跨雙科 單科7分,，主科+主科(或包班、或主科+英語(yǔ)+英語(yǔ))10分,，主科+英語(yǔ)（或主科+學(xué)前班）15分,，主科+常識(shí)課8分。

3,、班級(jí)人數(shù)20人----30人6分,，31---40人7分；41人以上人8分,?？珉p科以主科班級(jí)人數(shù)為準(zhǔn)，帶雙科主科以班級(jí)人數(shù)多的為準(zhǔn),。

（三）職稱(chēng)職務(wù)崗位（29分）

1,、班主任、科任教師補(bǔ)貼：班主任每人5分,，科任教師每人3分,。（按職責(zé)完成工作加滿分）

2、校長(zhǎng)加12分,，教導(dǎo)主任,、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、會(huì)計(jì)10分,。

3,、語(yǔ)、數(shù),、英教研組長(zhǎng),、農(nóng)遠(yuǎn)工程信息員（包括圖書(shū)管理）,、通訊員加4分，資料員,、安全信息員,、后勤人員加2分。

4,、兼任多種職務(wù)的人員補(bǔ)貼可累加,。

5、職稱(chēng)津貼：中一,、小高（已聘）得15分,；2、小學(xué)一級(jí)（已聘）得10分,；3,、小學(xué)二級(jí)（已聘）或未評(píng)職稱(chēng)的教職工得8分。

（四）,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼（64分）

1,、個(gè)人綜合榮譽(yù)（10分）

一學(xué)年來(lái)教師獲得的各級(jí)黨委政府以及教育行政部門(mén)授予的教學(xué)科研成果獎(jiǎng)和綜合性榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，一年獲多個(gè)榮譽(yù)的按最高的一個(gè)計(jì)算,。⑴省級(jí)或省級(jí)以上得10分,；⑵市級(jí)得7分；⑶區(qū)級(jí)得5分,；⑷鎮(zhèn)級(jí)得3分（5）校級(jí)1分,。

2、教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平（17分）

⑴,、個(gè)人學(xué)術(shù)水平（10分）：a,、指教師參加教育行政部門(mén)或中心校組織的教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽或公開(kāi)課，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算,；①省級(jí)或省級(jí)以上得10分,；②市級(jí)得7分；③區(qū)級(jí)得5分,；中心校級(jí)得3分,。b、參加教育行政部門(mén)或中心校組織的公開(kāi)發(fā)表論文或論文獲獎(jiǎng),，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算,；①省級(jí)或省級(jí)以上得10分；②市級(jí)得7分,；③區(qū)級(jí)得5分,；中心校級(jí)得2分。

⑵,、輔導(dǎo)學(xué)生水平（10分）：指教師輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)或中心校組織的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng),。①省級(jí)或省級(jí)以上得10分；②市級(jí)得7分,；③區(qū)級(jí)得5分,；中心校級(jí)一等獎(jiǎng)得2分、二等獎(jiǎng)得1.5分,、三等獎(jiǎng)得1分（按人數(shù)累計(jì)）,。

（3）、宣傳報(bào)道水平（2分）：指教師向各級(jí)各類(lèi)報(bào)刊,、雜志,、電臺(tái)、電視臺(tái)投稿,，被采用的,，①省級(jí)或省級(jí)以上得2分；②市級(jí)得1.5分,；③區(qū)級(jí)得1分,。

以上榮譽(yù)得分的認(rèn)定：各級(jí)各類(lèi)獲獎(jiǎng)都以榮譽(yù)證書(shū)或文件為準(zhǔn)；各級(jí)各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)或文件都必須是各級(jí)政府或教育行政主管部門(mén)頒發(fā)的,。

3,、教育教學(xué)和其他工作質(zhì)量（37分）

1、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期期末中心校語(yǔ)數(shù)英質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)前13名(按校排),，分別30分,、28分、26分,、23分,、20分、17分,、14分,、11分、8分,、5分,、3分、2分,、1分,；學(xué)前班按第六名獎(jiǎng)勵(lì)。（提高名次的按每名次加2分,，第一名加獎(jiǎng)5分,，一年級(jí)以第六名為底線）

2、教育教學(xué)常規(guī)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué)、教案,、作業(yè)各種記錄等）進(jìn)行量化綜合評(píng)估,，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?5%、二等獎(jiǎng)?wù)?5%,、三等獎(jiǎng)?wù)?0%（55周歲以上為二等,，分別獎(jiǎng)7分、6分,、5分,。（具體要求按教導(dǎo)處計(jì)劃執(zhí)行）

3、班級(jí)管理獎(jiǎng)

每周評(píng)出本周的文明班級(jí)（文明班級(jí)不得超過(guò)學(xué)校的50%）根據(jù)結(jié)果班主任加0.5分,，副班主任加0.3分,。

(五)附加分（10分）此項(xiàng)得分個(gè)人不超10分，每月公示

（1）抽人干活,、加班補(bǔ)貼,、舉行活動(dòng)：因公抽人干活加班人員半天1分。

（2）因公代課補(bǔ)貼：因公外出半天可調(diào)課,，外出一天（或以上）每天補(bǔ)貼加0.5分,，由教導(dǎo)處或值日組安排。

（3）,、師德師風(fēng)考核（5分）

有下列情況之一者,，該項(xiàng)考核不得分。⑴因教師師德問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到上級(jí)有關(guān)部門(mén)上訪的,；⑵體罰或變相體罰學(xué)生的,；⑶進(jìn)行有償家教或校外兼課，向?qū)W生家長(zhǎng)收受禮品或賄賂的,；⑷向?qū)W生推銷(xiāo)各種物品,，未經(jīng)學(xué)校授權(quán)向?qū)W生擅自收取費(fèi)用的（5）違反上課要求的。（6）出現(xiàn)一類(lèi)重大安全事故,，對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的,。

考核辦法：通過(guò)民主測(cè)評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng),、部分家長(zhǎng)測(cè)評(píng),，績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核教師得分。

（六）,、其他具體事項(xiàng)

1,、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象

有下列情形之一的，工作績(jī)效考核為0分,，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：

（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日,、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的,；

（2）停發(fā)工資的；

八,、有關(guān)要求

（一）學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成,；教師代表占1/3,，由全體教師民主推選，任期為一年,；負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé),、工作業(yè)績(jī)的考核,，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面的工作,，確保績(jī)效工資公平,、公正的發(fā)放,。

（二）學(xué)校考核組成員,，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的,，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行,。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假等情況的,，將從嚴(yán)處理。

（三）除本實(shí)施方案規(guī)定的績(jī)效工資外,，學(xué)校不準(zhǔn)利用任何資金,，以任何名義發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物,。

績(jī)效工資方案舉例篇三

根據(jù)《漳州市人事局,、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(漳人綜〔20xx〕196號(hào))和《漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(漳人綜〔20xx〕10號(hào))的精神和要求,，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部工作積極性,，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際,，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究,，制定本方案。

本局直屬按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的其他事業(yè)單位的正式在編在崗工作人員。

在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行,。

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為市人事局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額,。結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際,，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的80%和20%,，按照“多勞多得,、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平,、公正,、公開(kāi)”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤,，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放,。

(一)檔次劃分辦法。

參照有關(guān)規(guī)定,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由低至高分為以下五個(gè)檔次,。

(二)發(fā)放額度。

根據(jù)市人事局,、財(cái)政局有關(guān)文件要求,，20xx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時(shí)間為20xx年9月-11月,。從20xx年12月1日起,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限額調(diào)整為月人均771元(遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù)，按此方案執(zhí)行),。

在核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額內(nèi),，對(duì)照0.9至1.1的五個(gè)檔次，用加權(quán)平均法,，測(cè)算出每個(gè)工作人員的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度后,，再按照每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的80%和20%,，按照“多勞多得,、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平,、公正,、公開(kāi)”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤,，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放,。

年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放,，年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分基礎(chǔ)上另加200元,。

五,、績(jī)效考核

績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核兩部分。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù),、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,。

年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行,。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況,。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格四個(gè)等次,。

考核工作請(qǐng)按照漳州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于印發(fā)福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的通知>的通知》(漳人綜〔20xx〕164號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn),。

(一)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法。

每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=與個(gè)人職務(wù)<崗位,、技術(shù)等級(jí)>相對(duì)應(yīng)的檔次系數(shù)×681元×80%,。(從20xx年12月1日起，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限額調(diào)整為月人均771元),。

當(dāng)月病,、事假、缺勤累計(jì)達(dá)到或超過(guò)11天的,，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的;工作中弄虛作假,、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的,，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

新聘用在編工作人員從聘用時(shí)間起開(kāi)始執(zhí)行每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個(gè)月起停發(fā)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

以上扣除、停發(fā),、沒(méi)有領(lǐng)取的每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(二)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法,。

年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人年度考核情況,，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí))相對(duì)應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資〔年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=(與個(gè)人職務(wù)<崗位,、技術(shù)等級(jí)>相對(duì)應(yīng)的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度-每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)×12〕,。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀(jì)受到處分的,，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

1、本方案未明確相關(guān)事宜,，按照漳州市人事局,、漳州市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(漳人綜〔20xx〕196號(hào))執(zhí)行。

2,、被省,、市效能部門(mén)檢查到問(wèn)題并通報(bào)批評(píng)的同志停發(fā)一年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

本方案自20xx年9月1日起執(zhí)行,。

績(jī)效工資方案舉例篇四

根據(jù)《福州市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》(榕人薪【20xx】8號(hào)),，以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》(鼓人綜【20xx】88號(hào))文件精神，為充分調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性和主動(dòng)性,，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,，結(jié)合街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

以事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),，在區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，建立符合街道特點(diǎn)的績(jī)效考核機(jī)制,、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的.杠桿作用,，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,，激勵(lì)廣大干部愛(ài)崗敬業(yè),，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，努力推動(dòng)街道各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

1,、堅(jiān)持“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù),，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距,，向責(zé)任重大崗位,、業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。

2,、堅(jiān)持“公平,、公正、公開(kāi)”的原則,?？?jī)效工資考核分配實(shí)施過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，考核結(jié)果由街道黨政辦定期張榜公布,，切實(shí)做到公平,、公正、公開(kāi),。

3,、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則?？?jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類(lèi)人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系,，力求科學(xué)合理，并根據(jù)街道及工作人員的實(shí)際情況,，逐步完善分配方案,。

(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象：

街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊(cè),、在崗工作人員(名單附后)。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額度：

街道現(xiàn)有事業(yè)編制在崗,、在編工作人員16名,，20xx年基礎(chǔ)性績(jī)效工資總計(jì)17690×12=212280元，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總計(jì)11793×12=141516元,。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式：

績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩個(gè)部分組成,，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資按基金冊(cè)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際情況考核后予以發(fā)放,。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼,、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼和年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼三個(gè)部分構(gòu)成。其中管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼,、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放,，年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。

(一)管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼

1,、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼總額：管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的5%,，20xx年總額為141516×5%=7075.8元。

2,、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼的計(jì)算：街道現(xiàn)有股級(jí)干部9名,，每月每人管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼65元,，全年總計(jì)65×9×12=7020元。

此項(xiàng)余額部分(7075.8-7020=55.8元)作為年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,。

(二)日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放辦法

1,、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額：日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的85%，20xx年日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額為141516*85%=120288.6元,。

2,、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量,、超時(shí)工作量(加班),，考核按《東街街道干部管理辦法》實(shí)施。

3,、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：對(duì)遵守考勤制度,、按時(shí)完成工作任務(wù)、無(wú)紀(jì)律處分的人,，每月發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的85%;對(duì)受街道通報(bào)批評(píng)的人,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效50元;對(duì)受區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的人，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

(三)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放辦法

1,、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額：年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的10%，20xx年年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額為141516*10%=14151.6元,。

2,、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：街道工作人員年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)年終考核為合格以上等次的人員,，全額發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;對(duì)年度考核為不稱(chēng)職等次的人員,，不發(fā)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

3,、對(duì)婚,、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績(jī)效工資予以全額發(fā)放,。

附1：東街街道全民事業(yè)編制,、集體事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員花名冊(cè)(截至20xx年1月1日)

績(jī)效工資方案舉例篇五

930元/月

北一樓,、北二樓,、北三樓按營(yíng)業(yè)收入的4.5%，南三樓按營(yíng)業(yè)收入的5%提取效益工資,，各組廚師,、配菜、衛(wèi)生按1.2：1：0.6的比例分配,，北四樓自助餐廳,、南二樓教工餐廳按北一樓,、北二樓、北三樓,、南三樓各崗位平均效益工資計(jì)算,。

5年以上（含5年）10元/月，10年以上（含10年）20元/月,。

組長(zhǎng)（每組10人以內(nèi)）260元/月,，每增加1人增加10元/月；副組長(zhǎng)（每組10人以內(nèi)）160元/月,，每增加1人增加10元/月,。

開(kāi)學(xué)、端午,、中秋,、教師節(jié)、元旦每次發(fā)節(jié)日補(bǔ)助100元,，春節(jié)200元,。

1、全勤獎(jiǎng)：全年內(nèi)無(wú)事假,、病假,、曠工、遲到,、早退,、缺席會(huì)議，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金200元,。

2,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：年終被評(píng)為優(yōu)秀員工，發(fā)放獎(jiǎng)金100元

3,、優(yōu)秀班組獎(jiǎng)：每組人平100元。

4,、服務(wù)標(biāo)兵獎(jiǎng)：每人100元,。

5、安全獎(jiǎng)：每人200元,。

1,、自助餐廳加班：男6元/天，女5元/天,。

2,、教工餐廳客餐：按照客餐桌數(shù)，每桌補(bǔ)助15元,，大包房客餐按主廚,、服務(wù)員各20元/桌補(bǔ)助,。

3、早晚班津貼：北一樓,、北二樓白案廚師早班按10元/天補(bǔ)助,，油案按5元/天補(bǔ)助；南三樓白案廚師早班按300元/期補(bǔ)助,；體育生晚班按200元/月補(bǔ)助,。

4、高溫津貼：暑假期間按5元/天補(bǔ)助,。

5,、出勤：曠工一天扣200元；事假一天男扣100元,，女扣80元,；集會(huì)遲到扣10元/次，缺席扣20元/次,。

6,、保險(xiǎn)：按合同法規(guī)定為職工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),，報(bào)銷(xiāo)農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。

績(jī)效工資方案舉例篇六

為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造力,，增強(qiáng)辦學(xué)活力。按照《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》要求,，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際，根據(jù)教職工不同工作崗位,、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求,，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先,、注重實(shí)績(jī),、兼顧公平的原則，按工作責(zé)任輕重,、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況,，合理拉開(kāi)績(jī)效工資檔次，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,，發(fā)揮學(xué)?？?jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，特制定本方案。

1,、堅(jiān)持思想領(lǐng)先,，既要按勞分配，又要防止一切向錢(qián)看,，大力提倡無(wú)私奉

獻(xiàn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。

2,、打破平均主義,，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況,，在考核的基礎(chǔ)上,，

確定教師的績(jī)效工資待遇。

3,、多勞多得,，優(yōu)教優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶,，重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量,，看效益優(yōu)先,。

4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系,，既要充分保護(hù)老教師的利益,，又要讓優(yōu)秀的中青年

教師脫穎而出。

5,、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,，采取邁小步，不停步的方法,，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)

際情況,，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇,。

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員（接受黃鸝小學(xué)聘任的在編正式教師,，待聘、試聘,、拒聘教師不拿績(jī)效工資），從20xx年1月日開(kāi)始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

（一）,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量和水平核定：

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按義務(wù)段學(xué)校教師績(jī)效工資的30%比例確定。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)扣除提留項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定。最后按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額,，計(jì)算學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的基礎(chǔ)總量,，再根據(jù)實(shí)際需要作適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的結(jié)構(gòu)：

1,、月考核獎(jiǎng)：

每月考核，對(duì)教師的師德,、勞動(dòng)紀(jì)律,、安全、月全勤,、崗位性質(zhì),、工作量情況、附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定,。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放,，反之酌情扣發(fā)。學(xué)校各責(zé)任部門(mén)成立考核評(píng)議小組,，根據(jù)分工,，實(shí)施檢查、指導(dǎo),、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議,，及時(shí)解決。

月考核獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)及計(jì)算辦法：

（1）,、超課時(shí)（教育教學(xué)崗位履行工作量獎(jiǎng)）津貼：按核定的課節(jié)系數(shù)計(jì)算額度（中層按教師平均工作量計(jì)算）,。因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元,，半天25元,，餐費(fèi)自理。（工作量計(jì)算方法見(jiàn)附表一）

計(jì)算辦法：每課節(jié)金額×周課節(jié)系數(shù)（含崗位系數(shù)）×4=月課時(shí)（崗位）工作量獎(jiǎng),。（8元／1課節(jié)）

（2）,、班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼。

計(jì)算辦法：46人以上（含46人）500元,；31人至45人400元,；30人以下（含30人）300元。

（3）,、中層津貼：

計(jì)算辦法：按局規(guī)定以班主任津貼核定（46人以上計(jì)算）,。（分校區(qū)按1／2計(jì)算）

（4）、其他管理人員崗位津貼：

計(jì)算辦法：圖書(shū)100元／月,、衛(wèi)生50元／月,、實(shí)驗(yàn) 50元／月,、教研組長(zhǎng) 50元／月、網(wǎng)管電教 200元／月,、出納 200元／月,、辦公室組長(zhǎng) 50元／月

（5）、出勤獎(jiǎng)：

計(jì)算辦法：出全勤按200元／月發(fā)放,。（病假1—5天按40元／天扣發(fā),；事假1—4天按50元／天。病假6天以上,、事假5天以上按備注規(guī)定計(jì)算月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。）

（6）、師德,、安全獎(jiǎng)：

計(jì)算辦法：200元／月（有師德一票否決行為或因個(gè)人造成的教學(xué)事故,，視情節(jié)輕重酌情扣罰。）

（7）,、其他附加績(jī)效崗位津貼：

計(jì)算辦法：校藝術(shù)社團(tuán)負(fù)責(zé),、體育負(fù)責(zé)、校環(huán)境宣傳負(fù)責(zé),、校中層助理等每月補(bǔ)發(fā)津貼50元,；棋類(lèi)負(fù)責(zé)、綜合實(shí)踐負(fù)責(zé),、書(shū)法負(fù)責(zé),、品德負(fù)責(zé)等每月補(bǔ)發(fā)津貼30元。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧,。擔(dān)任多項(xiàng)附加績(jī)效崗位的教師同時(shí)享受多項(xiàng)附加績(jī)效崗位津貼,。

（8）學(xué)校臨時(shí)代課按10元/課，按月納入教師月超課時(shí)津貼中,。

（9）體育教師訓(xùn)練按實(shí)際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼,。

（10）擔(dān)任兩班語(yǔ)文學(xué)科教學(xué)的，低段兩班語(yǔ)文（1-3年級(jí)）每月補(bǔ)貼30元,；高段兩班語(yǔ)文（4-6年級(jí)）每月補(bǔ)貼50元,；擔(dān)任兩班數(shù)學(xué)跳班的每月補(bǔ)貼20元。擔(dān)任數(shù)學(xué)三個(gè)班的每月補(bǔ)貼30元,。

（11）語(yǔ)數(shù)學(xué)科教師每月發(fā)給30元的作業(yè)批改補(bǔ)貼,，（3-6年級(jí)）英語(yǔ)教師每月發(fā)給20元的作業(yè)批改補(bǔ)貼。

（12）對(duì)50周歲以上女教師,，55周歲男教師（擔(dān)任語(yǔ)數(shù)學(xué)課的）每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼30元,，（擔(dān)任其他綜合學(xué)科的）每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼20元，納入月績(jī)效工資中,。

備注：

①每個(gè)月如事假累計(jì)5天（包括5天）以上,，病假累計(jì)15天（包括15天）以上,，或?yàn)樗绞峦獬鑫凑?qǐng)假，作曠工處理的,，不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

②病假累計(jì)6-10天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/2,，累計(jì)11-14天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/3,。事假、病假,、法定假等教師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇,。

2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)

學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核,，其中學(xué)期考核（1月）采取教師自我反思式問(wèn)卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng),；學(xué)年考核（7月）以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行（詳見(jiàn)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案）,。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核,，其中學(xué)年考核（7月）結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行1---5星級(jí)的認(rèn)定 (教師星級(jí)認(rèn)定詳見(jiàn)附表三——“星級(jí)教師評(píng)選指標(biāo)與認(rèn)定條件”) ，并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金（各星級(jí)獎(jiǎng)金分配見(jiàn)附表四）,。

a,、學(xué)期考核（9月---1月）結(jié)構(gòu)及考核辦法：

①學(xué)期全勤獎(jiǎng)：

考核辦法：一學(xué)期出全勤，獎(jiǎng)勵(lì)200元,，請(qǐng)假者（包括因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假）全扣（除調(diào)休）一學(xué)期未調(diào)休者再獎(jiǎng)勵(lì)50元,，半天25元。

②學(xué)期師德安全獎(jiǎng)：

考核辦法：一學(xué)期無(wú)師德一票否決行為或無(wú)因個(gè)人造成的教學(xué)事故一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元,，反之視情節(jié)輕重酌情扣發(fā),，并直接作為學(xué)期考核評(píng)估的依據(jù)。

③學(xué)期考核評(píng)估獎(jiǎng):

考核辦法：依據(jù)學(xué)期自我反思式問(wèn)卷考核的自主測(cè)評(píng)情況預(yù)發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)1000元,。

④學(xué)期正,、副班主任考核獎(jiǎng)：

考核方法：每學(xué)期根據(jù)正、副班主任工作實(shí)績(jī),，對(duì)照班主任考核細(xì)則,，通過(guò)自評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方法,，確定考核等級(jí),，其中優(yōu)秀、良好,、合格,、基本合格、不合格,，比例按考核實(shí)際情況而定,。

考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀400元,，良好300元，合格200,，基本合格100,，不合格不發(fā)考核獎(jiǎng)，副班跟正班考核,，按1/2發(fā)放,。

⑤榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)津貼：（詳見(jiàn)附表二）

考核方法：以文件或榮譽(yù)證書(shū)為準(zhǔn),，實(shí)行當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì),。符合同一類(lèi)榮譽(yù)的不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，按所獲榮譽(yù)中最高一檔標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),。

⑥對(duì)外開(kāi)課獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)方法：改革課堂教學(xué),、探討教學(xué)藝術(shù)，積極開(kāi)課分別給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：校內(nèi)公開(kāi)課20元,；校外公開(kāi)課50元,；區(qū)級(jí)公開(kāi)課100元；市級(jí)公開(kāi)課200元,；省級(jí)公開(kāi)課400元,；全國(guó)級(jí)公開(kāi)課600元。

⑦通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)方法：積極投稿報(bào)道學(xué)校工作,，按錄用篇數(shù)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇20元,，專(zhuān)題報(bào)道30元；市級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇30元,，專(zhuān)題60元,，省級(jí)（全國(guó)）報(bào)道每篇50元，專(zhuān)題100元 ,，全國(guó)報(bào)道每篇100元,，專(zhuān)題200元 ，圖片新聞作簡(jiǎn)訊獎(jiǎng)勵(lì),，簡(jiǎn)訊形式發(fā)表的獎(jiǎng)金折半,。（此類(lèi)報(bào)道均由本人執(zhí)筆，自行發(fā)表全額獎(jiǎng)金,，學(xué)校聯(lián)系的獎(jiǎng)金折半,。）

⑧先進(jìn)獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)方法：對(duì)各類(lèi)先進(jìn)或稱(chēng)號(hào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：校級(jí)先進(jìn)100元、區(qū)級(jí)先進(jìn)200元,、市級(jí)先進(jìn)300元,、省級(jí)先進(jìn)400元、全國(guó)級(jí)先進(jìn)600元（凡上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的,，學(xué)校不另發(fā)）單項(xiàng)先進(jìn)折半,。

⑨科研,、指導(dǎo)獎(jiǎng)：

教師各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)及指導(dǎo)獎(jiǎng)，每學(xué)期結(jié)束,，經(jīng)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)后,，均按（附表二——“教師參賽獲獎(jiǎng)、發(fā)表文章等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)”）規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)給,。

凡在區(qū)級(jí)以上課題獲獎(jiǎng)的課題組成員均有獎(jiǎng),，區(qū)級(jí)40元、市級(jí)60元,、省級(jí)80元、全國(guó)級(jí)100元,。課題承擔(dān)人,、課題組長(zhǎng)或執(zhí)筆教師區(qū)級(jí)120元、市級(jí)240元,、省級(jí)360元,、全國(guó)級(jí)500元。

區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入第六名獎(jiǎng)勵(lì)400元,，第五名獎(jiǎng)勵(lì)500元,，第四名獎(jiǎng)勵(lì)700元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)900元,，第二名獎(jiǎng)勵(lì)1500元,，第1名獎(jiǎng)勵(lì)20xx元（獎(jiǎng)給每位體訓(xùn)教師）。體育全年總分：第六名1500元,，第五名20xx元,，第四名2500元，第三名3000元,，第二名4000元,，第一名6000元（平均獎(jiǎng)給參與體訓(xùn)的全體教師），兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)執(zhí)行,。

⑩建議獎(jiǎng)：

向?qū)W校提建議,，對(duì)改進(jìn)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)的，經(jīng)過(guò)討論被學(xué)校采納的給與一定獎(jiǎng)勵(lì),。

備注：個(gè)人指導(dǎo)獎(jiǎng)累計(jì)不能超過(guò)同一檔次團(tuán)體三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度,。

b、學(xué)年考核（2月---7月）結(jié)構(gòu)及考核辦法：

①全勤獎(jiǎng),；師德安全獎(jiǎng),；正、副班主任考核獎(jiǎng),；榮譽(yù),、獲獎(jiǎng)津貼,；對(duì)外開(kāi)課獎(jiǎng)；通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng),；先進(jìn)獎(jiǎng),；科研、指導(dǎo)獎(jiǎng),；建議獎(jiǎng)等以2月至7月按學(xué)期計(jì)算,，獎(jiǎng)勵(lì)辦法與學(xué)期（9月—1月）考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法一致。

②對(duì)畢業(yè)班小學(xué)升初中考核中成績(jī)顯著者給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

③教師學(xué)年星級(jí)考核：

考核辦法：教師各自對(duì)照“黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法中的評(píng)選指標(biāo)及認(rèn)定條件”,，對(duì)自己一學(xué)年的工作進(jìn)行自我鑒定，并自評(píng)相應(yīng)星級(jí),，向考核組申報(bào)星級(jí)并提供相應(yīng)材料,，經(jīng)考核組審核并綜合教師學(xué)年履行工作績(jī)效后確定星級(jí)，發(fā)放相應(yīng)星級(jí)獎(jiǎng)金,。教師學(xué)年星級(jí)考核分1——5星,，各星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額及績(jī)效認(rèn)定見(jiàn)“黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法”。

④名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)列入學(xué)年教師星級(jí)考核中,。

1,、局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績(jī)效工資。

2,、學(xué)校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼,。

3、學(xué)校各兼任崗位按核定的崗位系數(shù)給與補(bǔ)貼（崗位系數(shù)核定見(jiàn)附表一）,，兼任兩個(gè)以上崗位,，崗位系數(shù)不累計(jì)，取高者,，（網(wǎng)管電教兼并適當(dāng)考慮增加系數(shù)）納入學(xué)?？?jī)效工資中。

4,、學(xué)校其他崗位津貼按需設(shè)定,。

1、月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核——對(duì)教師的師德,、勞動(dòng)紀(jì)律,、安全、月全勤,、崗位性質(zhì),、工作量情況、附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放,，反之酌情扣發(fā),。學(xué)校各責(zé)任部門(mén)成立考核評(píng)議小組，根據(jù)分工,，實(shí)施檢查,、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議,，及時(shí)解決,。

2、學(xué)期（學(xué)年）考核——學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核,，其中學(xué)期考核（1月）采取教師自我反思式問(wèn)卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng),；學(xué)年考核（7月）以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行（詳見(jiàn)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案）,。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核,，其中學(xué)年考核（7月）結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行1---5星級(jí)的認(rèn)定 (教師星級(jí)認(rèn)定詳見(jiàn)黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法中的認(rèn)定條件) ，并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金,。

此方案自20xx年9月起實(shí)行，解釋權(quán)在校行政會(huì)議,。