為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點(diǎn),、實(shí)施步驟,、政策措施,、具體要求等項(xiàng)目,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

司機(jī)績效工資方案 餐飲績效工資方案篇一

第二條：分配原則 1,、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開分配原則,，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜,。2,、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系?？茖W(xué)建立我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,。3、堅(jiān)持“公平,、公正”的原則,。績效工資考核的全過程,，公開做到公平,、公正，確保安全,、穩(wěn)定構(gòu)建和諧校園,。

第三條：指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校改革與發(fā)展全局、構(gòu)建和諧校園為指導(dǎo)思想,，充分調(diào)動(dòng)教職工教書育人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校發(fā)展活力,，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高,。

第四條：實(shí)施范圍及對象 本校全體在編在崗教職工。

第五條：績效工資資金組成 區(qū)財(cái)政審核規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。

第六條：發(fā)放時(shí)間 按學(xué)年度進(jìn)行,，即每學(xué)年結(jié)束以后按方案計(jì)算發(fā)放。

第七條：發(fā)放辦法 按區(qū)財(cái)政審核規(guī)定總金額除以總分值,，再乘以教職工個(gè)人得分,，即為教工的績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。學(xué)校按方案計(jì)算出結(jié)果后張榜公示,，編制發(fā)放冊,，簽章后報(bào)中心校審核后發(fā)放。

第八條：本方案自xx年1月份開始實(shí)行。

第九條：學(xué)?？冃ЧべY分配方案

（一）,、考勤獎(jiǎng)勵(lì)津貼（20分）按月結(jié)算公示

1、學(xué)校職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校出勤制度,，學(xué)校實(shí)行考勤簽到制,，值班人員應(yīng)據(jù)實(shí)記載教職工的考勤情況，每周公布一次,。

2,、全學(xué)期出滿勤者得20分。

3,、有下列情況者給予扣分:a,、事假一天扣0.1分，病假一天扣0.1分,；b,、遲到早退3次折算一天事假，以此累計(jì),；c,、曠工一天扣1分，曠課一節(jié)扣0.2分,。

4,、有下列情況者視為出勤：a、國家法定假日 b,、學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T派出的公差（如會(huì)議、聽課,、報(bào)送材料,、學(xué)習(xí)等）

5、學(xué)校通知的各種活動(dòng)（例會(huì),，政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)等）以本人簽到為準(zhǔn),，代簽視為無效,，缺席一次扣0.5分。

（二）,、工作量獎(jiǎng)勵(lì)（26）

1,、課時(shí) 按要求完成學(xué)校的課時(shí)數(shù)10分。

2,、跨雙科 單科7分,，主科+主科(或包班,、或主科+英語+英語)10分，主科+英語（或主科+學(xué)前班）15分,，主科+常識課8分,。

3、班級人數(shù)20人----30人6分,，31---40人7分,；41人以上人8分?？珉p科以主科班級人數(shù)為準(zhǔn)，帶雙科主科以班級人數(shù)多的為準(zhǔn),。

（三）職稱職務(wù)崗位（29分）

1,、班主任、科任教師補(bǔ)貼：班主任每人5分,，科任教師每人3分,。（按職責(zé)完成工作加滿分）

2、校長加12分,，教導(dǎo)主任,、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、會(huì)計(jì)10分,。

3,、語、數(shù),、英教研組長,、農(nóng)遠(yuǎn)工程信息員（包括圖書管理）、通訊員加4分,，資料員,、安全信息員、后勤人員加2分,。

4,、兼任多種職務(wù)的人員補(bǔ)貼可累加。

5,、職稱津貼：中一,、小高（已聘）得15分；2,、小學(xué)一級（已聘）得10分,；3、小學(xué)二級（已聘）或未評職稱的教職工得8分,。

（四）,、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)津貼（64分）

1,、個(gè)人綜合榮譽(yù)（10分）

一學(xué)年來教師獲得的各級黨委政府以及教育行政部門授予的教學(xué)科研成果獎(jiǎng)和綜合性榮譽(yù)稱號的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，一年獲多個(gè)榮譽(yù)的按最高的一個(gè)計(jì)算,。⑴省級或省級以上得10分,；⑵市級得7分；⑶區(qū)級得5分,；⑷鎮(zhèn)級得3分（5）校級1分,。

2、教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平（17分）

⑴,、個(gè)人學(xué)術(shù)水平（10分）：a,、指教師參加教育行政部門或中心校組織的教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽或公開課，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算,；①省級或省級以上得10分,；②市級得7分；③區(qū)級得5分,；中心校級得3分,。b、參加教育行政部門或中心校組織的公開發(fā)表論文或論文獲獎(jiǎng),，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算,；①省級或省級以上得10分；②市級得7分,；③區(qū)級得5分,；中心校級得2分。

⑵,、輔導(dǎo)學(xué)生水平（10分）：指教師輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門或中心校組織的學(xué)科競賽獲獎(jiǎng),。①省級或省級以上得10分；②市級得7分,；③區(qū)級得5分,；中心校級一等獎(jiǎng)得2分、二等獎(jiǎng)得1.5分,、三等獎(jiǎng)得1分（按人數(shù)累計(jì)）,。

（3）、宣傳報(bào)道水平（2分）：指教師向各級各類報(bào)刊,、雜志,、電臺、電視臺投稿,，被采用的,，①省級或省級以上得2分；②市級得1.5分,；③區(qū)級得1分,。

以上榮譽(yù)得分的認(rèn)定：各級各類獲獎(jiǎng)都以榮譽(yù)證書或文件為準(zhǔn),；各級各類獲獎(jiǎng)證書或文件都必須是各級政府或教育行政主管部門頒發(fā)的。

3,、教育教學(xué)和其他工作質(zhì)量（37分）

1,、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期期末中心校語數(shù)英質(zhì)量檢測成績獎(jiǎng)勵(lì)前13名(按校排)，分別30分,、28分,、26分、23分,、20分,、17分、14分,、11分,、8分、5分,、3分、2分,、1分,；學(xué)前班按第六名獎(jiǎng)勵(lì)。（提高名次的按每名次加2分,，第一名加獎(jiǎng)5分,，一年級以第六名為底線）

2、教育教學(xué)常規(guī)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué),、教案,、作業(yè)各種記錄等）進(jìn)行量化綜合評估，考評一等獎(jiǎng)?wù)?5%,、二等獎(jiǎng)?wù)?5%,、三等獎(jiǎng)?wù)?0%（55周歲以上為二等，分別獎(jiǎng)7分,、6分,、5分。（具體要求按教導(dǎo)處計(jì)劃執(zhí)行）

3,、班級管理獎(jiǎng)

每周評出本周的文明班級（文明班級不得超過學(xué)校的50%）根據(jù)結(jié)果班主任加0.5分,，副班主任加0.3分。

(五)附加分（10分）此項(xiàng)得分個(gè)人不超10分,，每月公示

（1）抽人干活,、加班補(bǔ)貼、舉行活動(dòng)：因公抽人干活加班人員半天1分,。

（2）因公代課補(bǔ)貼：因公外出半天可調(diào)課,，外出一天（或以上）每天補(bǔ)貼加0.5分,，由教導(dǎo)處或值日組安排。

（3）,、師德師風(fēng)考核（5分）

有下列情況之一者,，該項(xiàng)考核不得分。⑴因教師師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到上級有關(guān)部門上訪的,；⑵體罰或變相體罰學(xué)生的,；⑶進(jìn)行有償家教或校外兼課，向?qū)W生家長收受禮品或賄賂的,；⑷向?qū)W生推銷各種物品,，未經(jīng)學(xué)校授權(quán)向?qū)W生擅自收取費(fèi)用的（5）違反上課要求的。（6）出現(xiàn)一類重大安全事故,，對學(xué)校造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的,。

考核辦法：通過民主測評、學(xué)生測評,、部分家長測評,，績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核教師得分。

（六）,、其他具體事項(xiàng)

1,、不參加績效工資分配的對象

有下列情形之一的，工作績效考核為0分,，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配：

（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日,、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；

（2）停發(fā)工資的,；

八,、有關(guān)要求

（一）學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo),、教師代表組成,；教師代表占1/3，由全體教師民主推選,，任期為一年,；負(fù)責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé),、工作業(yè)績的考核,，以及績效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面的工作,，確保績效工資公平,、公正的發(fā)放,。

（二）學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,，實(shí)事求是地進(jìn)行考核,。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行,。在考核中有徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的,，將從嚴(yán)處理,。

（三）除本實(shí)施方案規(guī)定的績效工資外，學(xué)校不準(zhǔn)利用任何資金,，以任何名義發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金和實(shí)物。

司機(jī)績效工資方案 餐飲績效工資方案篇二

為充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性,，加快天星山小學(xué)教育改革和發(fā)展,，提高教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意的教育,。根據(jù)《桑植縣教育局績效工資實(shí)施方案》和相關(guān)部門工作要求,，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案：

1,、按勞分配，兼顧公平,，適當(dāng)拉開差距,。

2、公開,、公平,、公正，陽光操作,。

3,、樹立責(zé)任感和責(zé)任心，注重職責(zé)崗位和貢獻(xiàn),，客觀公正,，簡便易行。

4,、教師月績效工資分配,，分三塊：教學(xué)津貼（250元）、班級管理津貼（200元）,、職務(wù)津貼（根據(jù)分配的工作部門確定）,。

在職在編教職工和學(xué)校聘請人員（底薪600元除外）,。

1、教育教學(xué)績效250元按積分核算（含部門工作核算積分）并參照學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理方案實(shí)施發(fā)放：1節(jié)1分

（1）按課時(shí)量積分課時(shí)量計(jì)算,，語文1.5/節(jié),，數(shù)學(xué)1.4/節(jié)，六年級英語和綜合1.3/節(jié),，其他學(xué)科1/節(jié),，復(fù)試二班的1.1/節(jié)，三班的1.2/節(jié),，自習(xí)課0.5/節(jié),。

（2）、部門工作納入課時(shí)量積分,，1節(jié)1分,，教導(dǎo)主任、總務(wù)主任,、教研室,、少先隊(duì)、食堂管理,，核計(jì)3節(jié),；工會(huì)、出納,、電子政務(wù),、辦公室、安全保衛(wèi),、圖書管理,，核計(jì)2節(jié)；成教,、支部,、教育技術(shù)、德育專干,、關(guān)協(xié),、寢室管理、勤雜人員,，核計(jì)1節(jié),；校委會(huì)人員加核計(jì)2節(jié)。

（3）,、核算方法：將所有教學(xué)課時(shí)和部門工作折合成積分,，算出個(gè)人分值，然后相加得總分值，個(gè)人月績效工資=250×相關(guān)人數(shù)÷總分值×個(gè)人所得分值,。

2,、班津班主任人平200元/月。

分底薪和獎(jiǎng)勵(lì)津貼,，底薪100元,，獎(jiǎng)勵(lì)津貼參照學(xué)校班主任管理細(xì)則發(fā)放。

副校長 50 教導(dǎo)主任 40 總務(wù)主任 40 食堂管理50

教研主任30 少先隊(duì)輔導(dǎo)員 20 辦公室主任 20 工會(huì)主席 40

圖書管理員 10 德育專干 10 教育技術(shù) 10 成 教 10

寢 管 20 電子政務(wù) 10 計(jì)育專干 10 勤雜 20

出納 20 關(guān)協(xié) 10

1,、教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)績效參照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)方案實(shí)施,。

2、年終獎(jiǎng)勵(lì)績效人平500元,，參照教師年度考核記分核算,。（或按教育局核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)差額核算）。

3,、村小教師參照校長績效工資核發(fā),。

4、年人平績效工資含所有教職工核算,。

5,、聘請人員，參照聘請合同發(fā)放,。

6,、教師績效工資包含教師平時(shí)發(fā)的所有獎(jiǎng)勵(lì)和各項(xiàng)補(bǔ)助，最后納入人平核算,。

備注：20xx年上學(xué)期績效工資發(fā)放,，經(jīng)全體教師研究決定：班津和教學(xué)津貼按人平發(fā)放。

司機(jī)績效工資方案 餐飲績效工資方案篇三

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，建立科學(xué)規(guī)范,、便于操作的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配制度，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè),，主動(dòng)作為，有效推進(jìn)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,。

1,、堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”的原則,?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,。

2,、堅(jiān)持公開,、公平、公正的原則,，做到全過程公開,，接受教師的監(jiān)督。

3,、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,，傾斜調(diào)節(jié)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)的教師和班主任傾斜,，照顧老年同志,，堅(jiān)持中小學(xué)統(tǒng)籌，相互調(diào)節(jié),，合并思考的原則,，力求合情合理，科學(xué)規(guī)范,。

（一）計(jì)算特殊崗位津貼,。

1、班主任津貼：

按人平80元每月的標(biāo)準(zhǔn),，分平行班和實(shí)驗(yàn)班兩個(gè)梯隊(duì)分別比較,，按照班主任量化積分進(jìn)行排名，分出三個(gè)檔次,，即90,、80、70元每月的檔次總和調(diào)平,。只計(jì)算5個(gè)月,。此項(xiàng)由政教處操作。

2,、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：

按照副校級80元每月,，主任70元每月，副主任50元每月的標(biāo)準(zhǔn),，同樣計(jì)算5個(gè)月,，同樣按照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次，每月上下浮動(dòng)10元,，由校長組織部分教師分三個(gè)級別評議,。其中校長的績效工資由教育局考核。

（二）計(jì)算人平總數(shù)工資,。

人平績效工資=（參與對象績效總和———班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和）/參與人數(shù)（記為w）,。

（三）分別計(jì)算不同類別人群的績效工資。

1、年滿58周歲以上教師的工資：此項(xiàng)系特殊人群,，屬照顧對象,，他們的績效工資不參與績效考核范圍，即得人平績效工資,。

2,、后勤人員績效工資：由于他們沒有參與教學(xué)工作或參與教學(xué)工作量較小，無法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，故單獨(dú)考核,，按后勤人員的人平績效總額包干，由校委會(huì)組織對后勤人員的平時(shí)工作表現(xiàn)打分,，分出等次,，其等次分別比照教學(xué)人員的高、中,、低檔進(jìn)行,。

3、代課人員的績效工資,，嚴(yán)格地說,，代課人員不參與績效工資，但學(xué)校要考慮,，由校委會(huì)集體研究決定作出一定的補(bǔ)償,。但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得高于歷年來的金額。

4,、中心學(xué)校的人員的績效工資不納入此項(xiàng)管理,。

5、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員,。

（四）教學(xué)人員的考核辦法,。

1、教學(xué)常規(guī)：

按照人平績效工資的10%納入計(jì)算,，實(shí)行扣款制,。按照常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求，每次檢查不達(dá)標(biāo),，缺備課每節(jié)次扣5元,，每次作業(yè)扣10元，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元,，閱卷未按要求完成的扣50元，扣款實(shí)行累計(jì)扣款,，扣完為止,。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

2、考勤：

按照人平績效工資的20%納入計(jì)算,。仍實(shí)行扣款制,。分為三類：一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣5元,，累計(jì)扣完為止,。二是會(huì)議考勤，每次曠會(huì)扣20元,，遲到扣5元,，事假扣5元，扣完為止,。此兩項(xiàng)由政教處提供準(zhǔn)確的依據(jù),。三是上課考勤，每次曠課扣30元,，遲到每次扣10元,，扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供依據(jù),。

3,、工作量：

按照人平績效工資的30%納入計(jì)算，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼,，如臨時(shí)性代課,，每節(jié)3元，由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表,，還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助,，由校委會(huì)統(tǒng)一研究決定，再按照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算,，工作量計(jì)算辦法按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案相同,，但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。本學(xué)期按照20周計(jì)算,，每超出一點(diǎn)補(bǔ)3元,，低于一點(diǎn)扣2元。不夠的錢用考勤,、常規(guī)教學(xué)的扣款來補(bǔ)償,。還不夠的學(xué)校另外拿出一部分。若有結(jié)余,，平均補(bǔ)給所有的教學(xué)人員,。

4、教學(xué)成績：

按照人平績效工資的40%納入計(jì)算,，先計(jì)算特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表,。

（1）教師四優(yōu)評比獲獎(jiǎng)，只計(jì)算本學(xué)期的,，論文獲獎(jiǎng),、教案評選及新聞報(bào)道發(fā)表：省150元、市80元,、縣50元,，講課說課比賽獲獎(jiǎng)的省級及以上的300元，市級150,，縣級100元,。教師獲得榮譽(yù)模范的市級及以上150元，縣級100元,。

（2）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：只計(jì)算本學(xué)期的,。以文件或證書為準(zhǔn)。國家級每人次50元,，省級40元,，市級30元，縣一10元,，縣二5元,。縣三沒有,。涉及到三科聯(lián)賽的`綜合名次的可重復(fù)計(jì)算,。

再計(jì)算教學(xué)成績，取期中考試和期末考試兩次成績,，按照學(xué)校計(jì)算成績的積分制度進(jìn)行,。其中期中占40%，期末占60%,，也可按照檔次進(jìn)行,，如第二名保本，第三名扣100,，那么第一名就獎(jiǎng)100元,。