確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

司機(jī)績(jī)效工資方案 餐飲績(jī)效工資方案篇一

堅(jiān)持按勞分配，實(shí)行多勞多得的分配原則,。以本績(jī)效工資考核

本辦法的考核對(duì)象為行內(nèi)的xx專(zhuān)柜,、xx儲(chǔ)蓄所及xx儲(chǔ)蓄所,。

實(shí)行本績(jī)效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎止ぷ鳂I(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和職工日常行為處罰二個(gè)部分,。

工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)指按該所柜日均存款較年初凈增額的x%所計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

職工日常行為處罰分職工違反包括勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量,、行風(fēng)行貌,、文檔管理、安全保衛(wèi)以及執(zhí)行規(guī)章制度等方面所承擔(dān)的處罰,。職工日常行為處罰實(shí)行積分制考核,，處罰積分每分按20元按月掛鉤績(jī)效工資。

行內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx

成員：xxxxxxxxxxxxxxx

考核小組負(fù)責(zé)對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實(shí),，每月根據(jù)檢查、核實(shí)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效工資的分配,。

1,、上班時(shí)間不穿行服，男,、女員工不打領(lǐng)帶,，不按規(guī)定佩戴員工標(biāo)識(shí)牌的扣1分

2、配戴飾物不得體或涂有色指甲扣1分

3,、窗口女員工長(zhǎng)發(fā)未扎起或漂染異色頭發(fā)扣1分,；男員工剃光頭扣3分；

4,、在辦公椅靠背上掛衣物,、在操作臺(tái)上堆放非辦公用雜物，扣1分

5,、辦理業(yè)務(wù)用機(jī)具,、賃條、文件,、報(bào)表資料,、安全防衛(wèi)器具、紙簍等擺放不整齊,、辦公區(qū)域地面不潔,，扣1分；

6,、營(yíng)業(yè)時(shí)間坐姿不端,、行為不雅，扣1分；

7,、服務(wù)時(shí)不使用十字文明用語(yǔ)或使用不規(guī)范,、服務(wù)態(tài)度不端正，扣1分,；

8,、員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)不說(shuō)‘你好’扣1分；

9,、柜員為客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中,，原則上不允許中途接聽(tīng)電話(huà)或處理其他事情，不允許與其他員工閑聊,；如必須接聽(tīng)電話(huà),，一定要告知客戶(hù)，請(qǐng)客戶(hù)稍等,。凡在辦理為業(yè)務(wù)中接聽(tīng)電話(huà)超過(guò)2分鐘,，扣2分；

10,、營(yíng)業(yè)室內(nèi)有客戶(hù)時(shí),，員工間不允許閑聊，違者扣1分,；

11,、辦理業(yè)務(wù)效率低下使客戶(hù)極不滿(mǎn)意的，扣1分；

12,、除午餐時(shí)間外,，臨柜員工離開(kāi)操作臺(tái)時(shí)間超過(guò)15分鐘，扣1分,；

13、違反消防安全管理規(guī)定的辦公區(qū)域吸煙，扣5分,；柜臺(tái)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有煙頭，每根扣5分,；超過(guò)三根,，扣8分；

14,、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工工作時(shí)間飲酒,，扣10分；

15,、上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假私自外出,，扣10分；遲到、早退扣2分,；

16,、儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)員工無(wú)故離崗扣10分；

17,、工作時(shí)間看報(bào)紙,、吃零食、打瞌睡扣1分,；工作時(shí)間打牌,、下棋、干私活,，扣10分,；

18、環(huán)境很差,，柜臺(tái)內(nèi)外桌椅物品不干凈整齊,，客戶(hù)隨地亂扔的煙頭、紙屑不及時(shí)打掃或在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所堆放摩托車(chē),、自行車(chē)及其他雜物,，扣1分；

19,、不熟悉安全常識(shí)或違反安全制度規(guī)定,，營(yíng)業(yè)時(shí)開(kāi)封包、調(diào)繳款不在監(jiān)控下雙人辦理,，下班時(shí)不關(guān)閉計(jì)算機(jī),、打印機(jī)電源的或不按規(guī)定進(jìn)行安全撤設(shè)防，扣1分,；

20,、柜員名章、柜員卡,、重要單證等不按規(guī)定保管的,，扣5分；

21,、業(yè)務(wù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)缺少業(yè)務(wù)憑條,，扣2分；憑證上漏章的,，扣1分,；

22、未經(jīng)同意不參加社內(nèi)各種培訓(xùn)及會(huì)議的員工扣1分,；

23,、網(wǎng)點(diǎn)未按規(guī)定使用監(jiān)控設(shè)備或監(jiān)控設(shè)備出現(xiàn)故障未按規(guī)定及時(shí)報(bào)修的扣5分,；

24、因管理不善導(dǎo)致設(shè)備,、用品丟失,、損壞，扣2分,；

25,、因服務(wù)態(tài)度不好或不保證營(yíng)業(yè)時(shí)間被客戶(hù)投訴到上級(jí)行，調(diào)查屬實(shí)的,，扣5分,；

26、因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題被新聞媒體曝光,，嚴(yán)重影響銀行聲譽(yù)的重大客戶(hù)投訴事件,，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，扣25分,；

司機(jī)績(jī)效工資方案 餐飲績(jī)效工資方案篇二

為了實(shí)施好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度,，提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),，完善學(xué)校內(nèi)部考核制度,，充分發(fā)揮績(jī)效工資考核的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定我校績(jī)效工資考核實(shí)施方案,。

實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下原則：

1.尊重規(guī)律,、以人為本。尊重教育規(guī)律,，尊重教師的主體地位,，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性,、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2.以德為先,、注重實(shí)績(jī),。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé),、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。

3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展,。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作,，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力,。

4.客觀公正，簡(jiǎn)便易行,。堅(jiān)持實(shí)事求是,、民主公開(kāi)，科學(xué)合理,、程序規(guī)范,，講求實(shí)效、力戒繁瑣,。

5. 優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，差距合理。處理好工資分配均衡性和差異性的關(guān)系,。既要堅(jiān)持績(jī)效工資考核分配中多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師,、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜,，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性。

6. 兼容并蓄,，改革求進(jìn),。處理好考核制度改革性和繼承性的關(guān)系。對(duì)于學(xué)校舊的考核制度,，經(jīng)實(shí)踐證明發(fā)揮作用好且符合績(jī)效工資考核要求的,，應(yīng)當(dāng)在新方案中予以保留。對(duì)于不符合要求的原學(xué)?？己酥贫葢?yīng)當(dāng)修訂完善,。

7. 多元評(píng)價(jià)，綜合考量,?？?jī)效考核要做到定性和定量考核相結(jié)合、自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合,、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則,。要充分聽(tīng)取年級(jí)組、學(xué)科組,、任教班級(jí)學(xué)生及社區(qū),、學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類(lèi)設(shè)立單項(xiàng)績(jī)效考核實(shí)施辦法

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,。

基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考核

學(xué)校在編教職工，能服從工作安排,，能履行崗位職責(zé),，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù),，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額按月發(fā)放。

對(duì)教職工出現(xiàn)以下幾種問(wèn)題,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼部分酌情予以扣除：

1. 師德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題,，經(jīng)行政辦公會(huì)討論決定，予以100元以上至扣完當(dāng)月崗位津貼的處罰,，并視其認(rèn)識(shí)及改進(jìn)情況,，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核中體現(xiàn)。

2. 根據(jù)文件內(nèi)容,，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)事故的教職工,，由行政辦公會(huì)視具體情況討論決定減發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼，同時(shí)列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核,。

3.對(duì)工作量不足且不能服從學(xué)校其他工作安排的,，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后,，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除,。

4.因病或因其他原因不能正常上班達(dá)半月以上的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后,，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除,。

5.對(duì)編制為專(zhuān)任教師，因?yàn)椴荒苈男袑?zhuān)任教師的崗位職責(zé)而轉(zhuǎn)崗到教輔崗位的,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼予以減發(fā)10%-20%,。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與發(fā)放

1. 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的組成。主要包含以下部分：

教師工作常規(guī)考核,、補(bǔ)貼類(lèi)：月崗位考核獎(jiǎng),，月誤餐補(bǔ)貼等

津貼類(lèi)：主要包含班主任津貼、管理干部津貼,、骨干教師津貼等

工作量考核類(lèi)：超課時(shí)補(bǔ)貼,、加班補(bǔ)貼等

階段性成果考核獎(jiǎng)?lì)悾航逃虒W(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì),、年終考核獎(jiǎng)等,。

其他類(lèi)：對(duì)學(xué)校發(fā)展有特別貢獻(xiàn)或教師在專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面有特殊成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總量管理與核定,，即根據(jù)學(xué)?；A(chǔ)性績(jī)效工資總量核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，按核定總量包干到校,，用于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。學(xué)校在考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí),，優(yōu)先處理教師常規(guī)考核獎(jiǎng)和補(bǔ)貼,、班主任津貼,、管理干部津貼、骨干教師津貼,、超工作量補(bǔ)貼等,，然后在總額剩余部分安排階段性成果考核獎(jiǎng)等項(xiàng)目。每年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的各組成項(xiàng)目的金額總數(shù),，由校長(zhǎng)辦公會(huì)制定方案,，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)行。

3.教師工作常規(guī)考核及補(bǔ)貼的發(fā)放,。

月崗位考核獎(jiǎng)的發(fā)放,，依據(jù)學(xué)校制定的，按月進(jìn)行考核發(fā)放,，金額為人均每月820元

教職工月誤餐補(bǔ)貼為每人每月70月,。

4. 班主任津貼、管理干部津貼,、骨干教師津貼等的考核發(fā)放,。

班主任每月基本津貼400元，全年按照十個(gè)月發(fā)放,。另增加每月人均200元作為班級(jí)管理考核獎(jiǎng),，依據(jù)班主任考核方案考核后發(fā)放。

校長(zhǎng),、副校長(zhǎng),、中層正職、中層副職,、年級(jí)組長(zhǎng),、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng),，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果,，相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為600元/月，480元/月,，400元/月,，320元/月，150元/月,，120元/月,，100元/月。全年按照十個(gè)月發(fā)放,。

骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人,、市優(yōu)秀青年教師、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人,、區(qū)優(yōu)青,、區(qū)教壇新秀,，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，每年二次考核發(fā)放津貼,。

5．超課時(shí)補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼,。教師在完成學(xué)校核定工作量情況下，并超額完成其他工作量的,，學(xué)校給予補(bǔ)貼,。標(biāo)準(zhǔn)為早自習(xí)8元/次，超課時(shí)費(fèi)為30元/課時(shí),，因?yàn)閷W(xué)校工作安排課時(shí)不足的,，每課時(shí)扣20元。其他超課時(shí)內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定,。學(xué)校安排加班任務(wù)的,，視具體情況學(xué)校研究決定加班補(bǔ)貼。

6. 階段性成果考核獎(jiǎng)的發(fā)放,。

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)的發(fā)放,，按照學(xué)校制定的學(xué)期教育教學(xué)成果獎(jiǎng)考核辦法，經(jīng)考核后發(fā)放,。每學(xué)期一次,，第一學(xué)期期末的教育教學(xué)成果獎(jiǎng)與年終考核獎(jiǎng)合并發(fā)放。

每年度進(jìn)行一次教科研成果獎(jiǎng)勵(lì),，依據(jù)學(xué)校制定的教科研獎(jiǎng)勵(lì)方法,，考核后發(fā)放。

1.學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核工作小組,，制定教職工績(jī)效考核工作的具體實(shí)施方案,，實(shí)施績(jī)效考核工作。工作小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,、工會(huì)主席,、教職工代表等人組成。

2.學(xué)校成立由黨支部書(shū)記,、工會(huì)主席和具有代表性的`數(shù)位教職工組成績(jī)效工資考核工作協(xié)調(diào)小組,，及時(shí)了解教職工對(duì)績(jī)效工資考核方案、考核過(guò)程,、考核結(jié)果的意見(jiàn)和建議,，及時(shí)溝通考核者與考核對(duì)象間的信息，積極調(diào)解考核工作中出現(xiàn)的矛盾,，引導(dǎo)教職工通過(guò)正常渠道向?qū)W校和學(xué)校主管部門(mén)申訴考核問(wèn)題,。

1.義務(wù)教育學(xué)校自20xx年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資制度。

2.本實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校第六屆第三次教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)xx區(qū)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3.本方案的解釋權(quán)在學(xué)校校長(zhǎng)室,。

司機(jī)績(jī)效工資方案 餐飲績(jī)效工資方案篇三

根據(jù)長(zhǎng)人聯(lián)字［20xx］3號(hào)文件《關(guān)于市直事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼實(shí)施方案》的文件精神，我校對(duì)在職人員績(jī)效工資額度和離退休人員生活補(bǔ)貼的發(fā)放等做了調(diào)整,，并形成《長(zhǎng)春市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放方案》經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后，將執(zhí)行此方案,。

在職人員新增績(jī)效工資額度,，從20xx年12月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月,。

我校在編人員,、享受在編人員同等待遇的人員。

1,、年終一次性獎(jiǎng)金,。

2、節(jié)假日補(bǔ)貼,。

3,、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

4,、20xx年11月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（陽(yáng)光工資）,。

5、在職人員:新增績(jī)效工資,。

在職人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變,，即由單位自籌，經(jīng)統(tǒng)發(fā)中心發(fā)放,；在職人員新增績(jī)效工資的50％由市財(cái)政補(bǔ)助,，其余部分由我校自籌解決。

五,、績(jī)效工資的項(xiàng)目設(shè)定

（一）工齡補(bǔ)貼

按參加工作年限累計(jì)計(jì)算,，每滿(mǎn)一年增加工齡補(bǔ)貼2元。

（二）課時(shí)費(fèi)：

1,、標(biāo)準(zhǔn)：

滿(mǎn)課時(shí)為每周18節(jié),，每月按四周計(jì)算。

中學(xué)高級(jí)教師每課時(shí)15.5元,，每月為：15.5×18×4＝1116

元,；小學(xué)高級(jí)教師每課時(shí)11.5元，每月為：11.5×18×4＝828

元,；小學(xué)一級(jí)教師每課時(shí)8.5元,，每月為：8.5×18×4＝612

元；小學(xué)二級(jí)教師每課時(shí)5.5元，每月為：5.5×18×4＝396元

工人課時(shí)費(fèi)計(jì)為中級(jí)工560元/月,，普工500元/月,。

2、發(fā)放辦法：

（1）每周上18節(jié)課及18節(jié)以上的教師以周實(shí)際上課節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)費(fèi),。

（2）有教學(xué)任務(wù),，但不滿(mǎn)18節(jié)課的教師及沒(méi)有教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校在核定其工作量時(shí)視為其滿(mǎn)工作量,。該同志每天的課節(jié)視為3.6節(jié),，該教師的課時(shí)費(fèi)以實(shí)際出勤天數(shù)乘以3.6節(jié)課再乘以相應(yīng)的職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)。

（3）有教學(xué)任務(wù)但每周課時(shí)不滿(mǎn)18節(jié)的教師,，學(xué)校在核定其工作量時(shí)視為不滿(mǎn)工作量的人員,，該教師的課時(shí)費(fèi)以本月實(shí)際上課的節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)的職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）出勤獎(jiǎng)金：

1,、標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元,。

2、發(fā)放辦法：

（1）在完成已規(guī)定的工作任務(wù)外,，病假一天（含累計(jì)病假一天）,，事假一天（含累計(jì)事假一天）不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金。

（2）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)病假超過(guò)一天者（含累計(jì)病假超過(guò)一天者）自病假第二天起,，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金15元,；如累計(jì)病假超過(guò)一天者每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金25元。

（3）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)事假過(guò)一天者（含累計(jì)事假超過(guò)一天者）自事假第二天起,，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金30元,；如累計(jì)事假超過(guò)一天者每增加一天扣除當(dāng)出勤獎(jiǎng)金40元。

（4）自病假或事假第二天起,，累計(jì)病假超過(guò)兩周（含兩周）,、累計(jì)事假超過(guò)一周（含一周）者，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金,。

（四）代課費(fèi)：每代一節(jié)課增加一課時(shí)費(fèi)用,。體育教師間操一周按一課時(shí)計(jì)算。課時(shí)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)“六,、課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”,。

（五）班主任費(fèi)（副班主任費(fèi)）：班主任費(fèi)80/月，副班主任費(fèi)40/月,。

七,、其他有關(guān)政策問(wèn)題

（一）在新增績(jī)效工資的同時(shí)，我校原生活補(bǔ)貼中超出省直同職務(wù)人員生活補(bǔ)貼部分進(jìn)行沖銷(xiāo)（在職57元,、離退休47元）,，真正實(shí)現(xiàn)同城同待遇,。

（二）在職人員職務(wù)發(fā)生變化的，從任職后的下一個(gè)月起執(zhí)行新任職務(wù)的新增績(jī)效工資額度標(biāo)準(zhǔn),。在職人員退休后,，從離退休的下一個(gè)月起，執(zhí)行退休人員的新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

（三）規(guī)范后的地方性津貼補(bǔ)貼,，不作為職工醫(yī)保、住房公積金等按比例繳費(fèi)項(xiàng)目的繳費(fèi)基數(shù),。

（四）離退休人員按《市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》的相應(yīng)金額落實(shí)到個(gè)人,。

（五）在職人員執(zhí)行新增績(jī)效工資額度標(biāo)準(zhǔn)、離退休人員執(zhí)行新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后,，學(xué)校自行設(shè)定的行政類(lèi)（校長(zhǎng)、主任,、教研員,、組長(zhǎng)、班主任等）,、教學(xué)類(lèi)（首席,、骨干等）獎(jiǎng)金項(xiàng)目同時(shí)廢止。

（六）長(zhǎng)人聯(lián)字[20xx]3號(hào)文件規(guī)定,，執(zhí)行新增績(jī)效工資后,，各單位一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼,、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。

（七）學(xué)校以銀行卡的形式發(fā)放新增績(jī)效工資和新增生活補(bǔ)貼，并依法代扣代繳職工繳納的個(gè)人所得稅,。

（八）績(jī)效工資的組成中含年終一次性獎(jiǎng)金,、節(jié)假日補(bǔ)貼，執(zhí)行此方案后年終一次性獎(jiǎng)金,、節(jié)假日補(bǔ)貼不再發(fā)放,。

（九）本方案中出勤獎(jiǎng)金發(fā)放辦法與學(xué)校《教職工考勤制度》第二條第四點(diǎn)不一至,，經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行本方案,。《教職工考勤制度》的其它條款繼續(xù)執(zhí)行,。

（十）此方案經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后,，以往有關(guān)工資方案同時(shí)廢止。

附表：

1,、市直全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

2,、市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

xx小學(xué)

二○xx年八月二十日