確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

司機(jī)績效工資方案 餐飲績效工資方案篇一

堅(jiān)持按勞分配,，實(shí)行多勞多得的分配原則,。以本績效工資考核

本辦法的考核對象為行內(nèi)的xx專柜,、xx儲(chǔ)蓄所及xx儲(chǔ)蓄所,。

實(shí)行本績效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績?yōu)橹鳎止ぷ鳂I(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和職工日常行為處罰二個(gè)部分,。

工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)指按該所柜日均存款較年初凈增額的x%所計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

職工日常行為處罰分職工違反包括勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量,、行風(fēng)行貌,、文檔管理、安全保衛(wèi)以及執(zhí)行規(guī)章制度等方面所承擔(dān)的處罰,。職工日常行為處罰實(shí)行積分制考核,，處罰積分每分按20元按月掛鉤績效工資。

行內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxxxxxxxxxxxxxx

考核小組負(fù)責(zé)對考核內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實(shí),，每月根據(jù)檢查、核實(shí)結(jié)果進(jìn)行績效工資的分配,。

1,、上班時(shí)間不穿行服，男、女員工不打領(lǐng)帶,，不按規(guī)定佩戴員工標(biāo)識(shí)牌的扣1分

2,、配戴飾物不得體或涂有色指甲扣1分

3、窗口女員工長發(fā)未扎起或漂染異色頭發(fā)扣1分,；男員工剃光頭扣3分,；

4、在辦公椅靠背上掛衣物,、在操作臺(tái)上堆放非辦公用雜物,，扣1分

5、辦理業(yè)務(wù)用機(jī)具,、賃條,、文件、報(bào)表資料,、安全防衛(wèi)器具,、紙簍等擺放不整齊、辦公區(qū)域地面不潔,，扣1分,；

6、營業(yè)時(shí)間坐姿不端,、行為不雅,，扣1分；

7,、服務(wù)時(shí)不使用十字文明用語或使用不規(guī)范,、服務(wù)態(tài)度不端正，扣1分,；

8,、員工接聽電話時(shí)不說‘你好’扣1分；

9,、柜員為客戶辦理業(yè)務(wù)過程中,，原則上不允許中途接聽電話或處理其他事情，不允許與其他員工閑聊,；如必須接聽電話,，一定要告知客戶，請客戶稍等,。凡在辦理為業(yè)務(wù)中接聽電話超過2分鐘,，扣2分；

10,、營業(yè)室內(nèi)有客戶時(shí),，員工間不允許閑聊,，違者扣1分；

11,、辦理業(yè)務(wù)效率低下使客戶極不滿意的,，扣1分；

12,、除午餐時(shí)間外,，臨柜員工離開操作臺(tái)時(shí)間超過15分鐘，扣1分,；

13,、違反消防安全管理規(guī)定的辦公區(qū)域吸煙，扣5分,；柜臺(tái)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有煙頭，每根扣5分,；超過三根,，扣8分；

14,、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工工作時(shí)間飲酒,，扣10分；

15,、上班時(shí)間未經(jīng)請假私自外出,，扣10分；遲到,、早退扣2分,；

16、儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)員工無故離崗扣10分,；

17,、工作時(shí)間看報(bào)紙、吃零食,、打瞌睡扣1分,；工作時(shí)間打牌、下棋,、干私活,，扣10分；

18,、環(huán)境很差,，柜臺(tái)內(nèi)外桌椅物品不干凈整齊，客戶隨地亂扔的煙頭,、紙屑不及時(shí)打掃或在營業(yè)場所堆放摩托車,、自行車及其他雜物,，扣1分；

19,、不熟悉安全常識(shí)或違反安全制度規(guī)定,，營業(yè)時(shí)開封包、調(diào)繳款不在監(jiān)控下雙人辦理,，下班時(shí)不關(guān)閉計(jì)算機(jī),、打印機(jī)電源的或不按規(guī)定進(jìn)行安全撤設(shè)防，扣1分,；

20,、柜員名章、柜員卡,、重要單證等不按規(guī)定保管的,，扣5分；

21,、業(yè)務(wù)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)缺少業(yè)務(wù)憑條,，扣2分；憑證上漏章的,，扣1分,；

22、未經(jīng)同意不參加社內(nèi)各種培訓(xùn)及會(huì)議的員工扣1分,；

23,、網(wǎng)點(diǎn)未按規(guī)定使用監(jiān)控設(shè)備或監(jiān)控設(shè)備出現(xiàn)故障未按規(guī)定及時(shí)報(bào)修的扣5分；

24,、因管理不善導(dǎo)致設(shè)備,、用品丟失、損壞,，扣2分,；

25、因服務(wù)態(tài)度不好或不保證營業(yè)時(shí)間被客戶投訴到上級行,，調(diào)查屬實(shí)的,，扣5分；

26,、因服務(wù)質(zhì)量問題被新聞媒體曝光,，嚴(yán)重影響銀行聲譽(yù)的重大客戶投訴事件，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的,，扣25分,；

司機(jī)績效工資方案 餐飲績效工資方案篇二

為了實(shí)施好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資制度，提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量,，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),，完善學(xué)校內(nèi)部考核制度,，充分發(fā)揮績效工資考核的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，根據(jù)上級相關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定我校績效工資考核實(shí)施方案,。

實(shí)施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：

1.尊重規(guī)律,、以人為本。尊重教育規(guī)律,，尊重教師的主體地位,，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性,、長期性特點(diǎn),。

2.以德為先、注重實(shí)績,。把師德放在首位,，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。

3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展,。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作,，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4.客觀公正,，簡便易行,。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開,，科學(xué)合理,、程序規(guī)范，講求實(shí)效,、力戒繁瑣,。

5. 優(yōu)績優(yōu)酬，差距合理,。處理好工資分配均衡性和差異性的關(guān)系,。既要堅(jiān)持績效工資考核分配中多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬,，重點(diǎn)向一線教師,、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性,。

6. 兼容并蓄,，改革求進(jìn),。處理好考核制度改革性和繼承性的關(guān)系。對于學(xué)校舊的考核制度,，經(jīng)實(shí)踐證明發(fā)揮作用好且符合績效工資考核要求的,，應(yīng)當(dāng)在新方案中予以保留。對于不符合要求的原學(xué)?？己酥贫葢?yīng)當(dāng)修訂完善,。

7. 多元評價(jià)，綜合考量,?？冃Э己艘龅蕉ㄐ院投靠己讼嘟Y(jié)合、自評和他評相結(jié)合,、形成性評價(jià)和階段性評價(jià)相結(jié)合的原則,。要充分聽取年級組、學(xué)科組,、任教班級學(xué)生及社區(qū),、學(xué)生家長的評價(jià)?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項(xiàng)績效考核實(shí)施辦法

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分,。

基礎(chǔ)性績效工資的考核

學(xué)校在編教職工，能服從工作安排,，能履行崗位職責(zé),，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，基礎(chǔ)性績效工資全額按月發(fā)放,。

對教職工出現(xiàn)以下幾種問題,，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼部分酌情予以扣除：

1. 師德方面存在嚴(yán)重問題，經(jīng)行政辦公會(huì)討論決定,，予以100元以上至扣完當(dāng)月崗位津貼的處罰,，并視其認(rèn)識(shí)及改進(jìn)情況，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核中體現(xiàn),。

2. 根據(jù)文件內(nèi)容,，對出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)事故的教職工，由行政辦公會(huì)視具體情況討論決定減發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼,，同時(shí)列入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核,。

3.對工作量不足且不能服從學(xué)校其他工作安排的，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工資后,，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績效工資的崗位津貼中扣除。

4.因病或因其他原因不能正常上班達(dá)半月以上的,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工資后,，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績效工資的崗位津貼中扣除,。

5.對編制為專任教師，因?yàn)椴荒苈男袑Ｈ谓處煹膷徫宦氊?zé)而轉(zhuǎn)崗到教輔崗位的,，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼予以減發(fā)10%-20%,。

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核與發(fā)放

1. 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的組成。主要包含以下部分：

教師工作常規(guī)考核,、補(bǔ)貼類：月崗位考核獎(jiǎng),，月誤餐補(bǔ)貼等

津貼類：主要包含班主任津貼、管理干部津貼,、骨干教師津貼等

工作量考核類：超課時(shí)補(bǔ)貼,、加班補(bǔ)貼等

階段性成果考核獎(jiǎng)?lì)悾航逃虒W(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì),、年終考核獎(jiǎng)等,。

其他類：對學(xué)校發(fā)展有特別貢獻(xiàn)或教師在專業(yè)發(fā)展方面有特殊成績的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)行總量管理與核定,，即根據(jù)學(xué)?；A(chǔ)性績效工資總量核定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，按核定總量包干到校,，用于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放,。學(xué)校在考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資時(shí)，優(yōu)先處理教師常規(guī)考核獎(jiǎng)和補(bǔ)貼,、班主任津貼,、管理干部津貼、骨干教師津貼,、超工作量補(bǔ)貼等,，然后在總額剩余部分安排階段性成果考核獎(jiǎng)等項(xiàng)目,。每年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核的各組成項(xiàng)目的金額總數(shù),，由校長辦公會(huì)制定方案，經(jīng)教代會(huì)通過后實(shí)行,。

3.教師工作常規(guī)考核及補(bǔ)貼的發(fā)放,。

月崗位考核獎(jiǎng)的發(fā)放，依據(jù)學(xué)校制定的,，按月進(jìn)行考核發(fā)放,，金額為人均每月820元

教職工月誤餐補(bǔ)貼為每人每月70月。

4. 班主任津貼,、管理干部津貼,、骨干教師津貼等的考核發(fā)放。

班主任每月基本津貼400元,，全年按照十個(gè)月發(fā)放,。另增加每月人均200元作為班級管理考核獎(jiǎng),，依據(jù)班主任考核方案考核后發(fā)放。

校長,、副校長,、中層正職、中層副職,、年級組長,、教研組長、備課組長,，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果,，相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為600元/月，480元/月,，400元/月,，320元/月，150元/月,，120元/月,，100元/月。全年按照十個(gè)月發(fā)放,。

骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人,、市優(yōu)秀青年教師、區(qū)級學(xué)科帶頭人,、區(qū)優(yōu)青,、區(qū)教壇新秀，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果,，每年二次考核發(fā)放津貼,。

5．超課時(shí)補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼。教師在完成學(xué)校核定工作量情況下,，并超額完成其他工作量的,，學(xué)校給予補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為早自習(xí)8元/次,，超課時(shí)費(fèi)為30元/課時(shí),，因?yàn)閷W(xué)校工作安排課時(shí)不足的，每課時(shí)扣20元,。其他超課時(shí)內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定,。學(xué)校安排加班任務(wù)的，視具體情況學(xué)校研究決定加班補(bǔ)貼,。

6. 階段性成果考核獎(jiǎng)的發(fā)放,。

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)的發(fā)放，按照學(xué)校制定的學(xué)期教育教學(xué)成果獎(jiǎng)考核辦法，經(jīng)考核后發(fā)放,。每學(xué)期一次,，第一學(xué)期期末的教育教學(xué)成果獎(jiǎng)與年終考核獎(jiǎng)合并發(fā)放。

每年度進(jìn)行一次教科研成果獎(jiǎng)勵(lì),，依據(jù)學(xué)校制定的教科研獎(jiǎng)勵(lì)方法,，考核后發(fā)放。

1.學(xué)校成立以校長為組長的績效考核工作小組,，制定教職工績效考核工作的具體實(shí)施方案,，實(shí)施績效考核工作。工作小組由校級領(lǐng)導(dǎo)班子,、工會(huì)主席,、教職工代表等人組成。

2.學(xué)校成立由黨支部書記,、工會(huì)主席和具有代表性的`數(shù)位教職工組成績效工資考核工作協(xié)調(diào)小組,，及時(shí)了解教職工對績效工資考核方案、考核過程,、考核結(jié)果的意見和建議,，及時(shí)溝通考核者與考核對象間的信息，積極調(diào)解考核工作中出現(xiàn)的矛盾,，引導(dǎo)教職工通過正常渠道向?qū)W校和學(xué)校主管部門申訴考核問題,。

1.義務(wù)教育學(xué)校自20xx年1月1日起實(shí)施績效工資制度。

2.本實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校第六屆第三次教職工代表大會(huì)討論通過,，并報(bào)xx區(qū)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3.本方案的解釋權(quán)在學(xué)校校長室。

司機(jī)績效工資方案 餐飲績效工資方案篇三

根據(jù)長人聯(lián)字［20xx］3號(hào)文件《關(guān)于市直事業(yè)單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼實(shí)施方案》的文件精神,，我校對在職人員績效工資額度和離退休人員生活補(bǔ)貼的發(fā)放等做了調(diào)整,，并形成《長春市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)績效工資發(fā)放方案》經(jīng)教代會(huì)討論通過后，將執(zhí)行此方案,。

在職人員新增績效工資額度,，從20xx年12月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月,。

我校在編人員,、享受在編人員同等待遇的人員,。

1,、年終一次性獎(jiǎng)金。

2,、節(jié)假日補(bǔ)貼,。

3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

4,、20xx年11月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（陽光工資）,。

5、在職人員:新增績效工資,。

在職人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變,，即由單位自籌，經(jīng)統(tǒng)發(fā)中心發(fā)放,；在職人員新增績效工資的50％由市財(cái)政補(bǔ)助,，其余部分由我校自籌解決。

五,、績效工資的項(xiàng)目設(shè)定

（一）工齡補(bǔ)貼

按參加工作年限累計(jì)計(jì)算,，每滿一年增加工齡補(bǔ)貼2元。

（二）課時(shí)費(fèi)：

1,、標(biāo)準(zhǔn)：

滿課時(shí)為每周18節(jié),，每月按四周計(jì)算。

中學(xué)高級教師每課時(shí)15.5元,，每月為：15.5×18×4＝1116

元,；小學(xué)高級教師每課時(shí)11.5元，每月為：11.5×18×4＝828

元,；小學(xué)一級教師每課時(shí)8.5元,，每月為：8.5×18×4＝612

元；小學(xué)二級教師每課時(shí)5.5元,，每月為：5.5×18×4＝396元

工人課時(shí)費(fèi)計(jì)為中級工560元/月,，普工500元/月。

2,、發(fā)放辦法：

（1）每周上18節(jié)課及18節(jié)以上的教師以周實(shí)際上課節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)費(fèi),。

（2）有教學(xué)任務(wù)，但不滿18節(jié)課的教師及沒有教學(xué)任務(wù)的教師,，學(xué)校在核定其工作量時(shí)視為其滿工作量,。該同志每天的課節(jié)視為3.6節(jié)，該教師的課時(shí)費(fèi)以實(shí)際出勤天數(shù)乘以3.6節(jié)課再乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn),。

（3）有教學(xué)任務(wù)但每周課時(shí)不滿18節(jié)的教師,，學(xué)校在核定其工作量時(shí)視為不滿工作量的人員，該教師的課時(shí)費(fèi)以本月實(shí)際上課的節(jié)數(shù)乘以相應(yīng)的職稱標(biāo)準(zhǔn),。

（三）出勤獎(jiǎng)金：

1,、標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元。

2,、發(fā)放辦法：

（1）在完成已規(guī)定的工作任務(wù)外,，病假一天（含累計(jì)病假一天）,，事假一天（含累計(jì)事假一天）不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金。

（2）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)病假超過一天者（含累計(jì)病假超過一天者）自病假第二天起,，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金15元,；如累計(jì)病假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金25元。

（3）當(dāng)月統(tǒng)計(jì)事假過一天者（含累計(jì)事假超過一天者）自事假第二天起,，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金30元,；如累計(jì)事假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)出勤獎(jiǎng)金40元。

（4）自病假或事假第二天起,，累計(jì)病假超過兩周（含兩周）,、累計(jì)事假超過一周（含一周）者，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)金,。

（四）代課費(fèi)：每代一節(jié)課增加一課時(shí)費(fèi)用,。體育教師間操一周按一課時(shí)計(jì)算。課時(shí)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見“六,、課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”,。

（五）班主任費(fèi)（副班主任費(fèi)）：班主任費(fèi)80/月，副班主任費(fèi)40/月,。

七,、其他有關(guān)政策問題

（一）在新增績效工資的同時(shí)，我校原生活補(bǔ)貼中超出省直同職務(wù)人員生活補(bǔ)貼部分進(jìn)行沖銷（在職57元,、離退休47元）,，真正實(shí)現(xiàn)同城同待遇。

（二）在職人員職務(wù)發(fā)生變化的,，從任職后的下一個(gè)月起執(zhí)行新任職務(wù)的新增績效工資額度標(biāo)準(zhǔn),。在職人員退休后，從離退休的下一個(gè)月起,，執(zhí)行退休人員的新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

（三）規(guī)范后的地方性津貼補(bǔ)貼，不作為職工醫(yī)保,、住房公積金等按比例繳費(fèi)項(xiàng)目的繳費(fèi)基數(shù),。

（四）離退休人員按《市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》的相應(yīng)金額落實(shí)到個(gè)人。

（五）在職人員執(zhí)行新增績效工資額度標(biāo)準(zhǔn),、離退休人員執(zhí)行新增生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后,，學(xué)校自行設(shè)定的行政類（校長、主任,、教研員,、組長、班主任等）,、教學(xué)類（首席,、骨干等）獎(jiǎng)金項(xiàng)目同時(shí)廢止。

（六）長人聯(lián)字[20xx]3號(hào)文件規(guī)定,，執(zhí)行新增績效工資后,，各單位一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼,、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。

（七）學(xué)校以銀行卡的形式發(fā)放新增績效工資和新增生活補(bǔ)貼，并依法代扣代繳職工繳納的個(gè)人所得稅,。

（八）績效工資的組成中含年終一次性獎(jiǎng)金,、節(jié)假日補(bǔ)貼，執(zhí)行此方案后年終一次性獎(jiǎng)金,、節(jié)假日補(bǔ)貼不再發(fā)放,。

（九）本方案中出勤獎(jiǎng)金發(fā)放辦法與學(xué)校《教職工考勤制度》第二條第四點(diǎn)不一至,，經(jīng)教代會(huì)討論通過后執(zhí)行本方案,。《教職工考勤制度》的其它條款繼續(xù)執(zhí)行,。

（十）此方案經(jīng)教代會(huì)討論通過后,，以往有關(guān)工資方案同時(shí)廢止。

附表：

1,、市直全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

2,、市直全額撥款事業(yè)單位離退休人員新增生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

xx小學(xué)

二○xx年八月二十日