為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
組織部門團建的策劃方案篇一
為增進各部門員工間的了解增強公司凝聚力和團體合作精神體現(xiàn)人文關(guān)懷進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)讓每位員工切實感受到公司大家庭的溫暖增強大家的娛樂的同時也能培養(yǎng)大家各方面的能力如組織能力,、表演能力等多方面的素質(zhì)激發(fā)大家的創(chuàng)造力,。人力資源部特擬定月份的聚餐活動策劃書以此此聚餐活動為主線中間穿插一些競技小游戲并對游戲的獲勝者進行一定的物質(zhì)獎勵。
二,、具體流程
1,、月日由人力資源部作為活動倡導(dǎo)部門制定活動策劃草案
2月日將活動草案送總經(jīng)理審批
3、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后月日晚統(tǒng)計參加此次活動的人員名單,、菜品初擬,、統(tǒng)計月份獎金得主、統(tǒng)計當(dāng)月過生日的人員名單,、統(tǒng)計未參加過聚餐的新人
4,、月日上午定聚餐地點月日上午采買游戲道具并準(zhǔn)備獎品
5,、聚餐日流程
11：301。電話約成員來司等候2,。電話約車到公司樓下等候
13：00―13：15集合,、點名
13：15―13：40各部門組織工作及衛(wèi)生清掃
13：40―15：00全體員工準(zhǔn)時從公司出發(fā)到達到指定聚餐地點后集合
15：00―15：151。按抽到的號碼排序入座2,。相互認(rèn)識一下
15：20―15：40
1,、宣布7月份獎金得主名單
2、請其上臺并由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)七月份獎金
3,、獎金得主感言
15：45―15：55
1,、宣布最近一周內(nèi)新入職員工名單
2、新人自我介紹并發(fā)表感言
16：00―16：20
1,、宣布本月過生日人員名單
2,、唱《生日歌》推上蛋糕
3、請其上臺發(fā)表感言后一起切蛋糕
4,、抽獎每種獎品各備三分共計8種獎品
16：30―17：30游戲時間游戲開始時烤羊最后一個游戲時上菜
17：30―20：00
1,、聚餐正式開始
2、由當(dāng)月過生日的人員為各餐桌分發(fā)蛋糕
17：45―18：15
1,、總經(jīng)理為現(xiàn)場人員抽獎8種獎品從低到高各備一份
2,、總經(jīng)理講話19：00篝火晚會如有雨即換成表演節(jié)目有音響設(shè)備
20：00活動結(jié)束安排將全體人員送回。
三,、游戲內(nèi)容
1,、“愛”字大比拚游戲人數(shù)抽簽決定兩組人員參加每組10人游戲規(guī)則將活動參加人員自由分為a、b兩組進行對歌比賽每人各唱一句所唱的歌中必須要有“愛”字堅持到最后的一方獲勝,。游戲獎品獲勝一方共十人分別得蜂膠皂9塊并推選出本隊貢獻最大的一員得價值98元的精油皂1塊,。
2、升旗游戲游戲人數(shù)參加過前一個游戲的人員不參與此游戲剩下的抽簽決定兩組人員每組5人游戲道具每個人四肢分別綁上紅黃藍綠四個小旗絲帶,。游戲規(guī)則口令紅旗黃旗升起來綠旗升起來紅旗降下來藍旗升起來,。然后就任意組合升降喊幾個口令后大家手腳就會亂了動作錯了即淘汰?？诹顬?0至15個口令全部結(jié)束后剩下隊員最多的一隊獲勝,。游戲獎品獲勝一方火山泥皂5塊,。
3,、夾氣球游戲道具氣球3個備6個游戲人數(shù)全員參加游戲規(guī)則將活動參加人員自由分為三組排成三隊每隊16人左右每人將手背在身后從第一個人開始用頭和身體夾住氣球傳給下一個逐個傳遞如果在傳遞過程中氣球被擠壓爆掉或者掉到地上必須要從第一個人開始重新傳遞最先傳完的一組獲勝。如在傳遞過程中氣球掉下第三次即淘汰,。游戲獎品獲勝人數(shù)16人獲勝一方得價值48元的健足襪8雙及價值48元的火山泥皂8塊
四,、活動經(jīng)費預(yù)算
組織部門團建的策劃方案篇二
一,、組織人員分工
指揮員：總經(jīng)理
培訓(xùn)師：副總經(jīng)理
裁判員：行政經(jīng)理
二、團隊比賽
1、破冰活動
時間：20分鐘
活動目的：打破隔閡,、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍,。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎(chǔ),，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松,、愉快,。
活動目的：主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結(jié)必勝的信念。
協(xié)作系數(shù)：
體能要求：
危險系數(shù)：
3,、過軟橋
時間：60分鐘
活動內(nèi)容：一段軟梯掛在山坳的兩端,。隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四組,，各組經(jīng)過團隊協(xié)作使組里全員在最短的時間內(nèi)通過軟橋,。
活動目的：打破心理舒適區(qū)生理反應(yīng)，遇到危機的退縮趨勢,，突破自我心理舒適區(qū)—跳躍成功,，團隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區(qū),。
協(xié)作系數(shù)：
體能要求：
危險系數(shù)：
4,、解手鏈形式：10人一組
時間：20分鐘
活動內(nèi)容：1、讓每組成員圍著站成一個向心圈,。2,、先舉起自己的右手，握住對面那個人的手;再舉起自己的左手,，握住另外一個人的手;現(xiàn)在組員面對一個錯綜復(fù)雜的問題,，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網(wǎng)解開3,、告訴大家一定可以解開,，但答案會有兩種。一種是一個大圈,，另外一種是兩個套著的環(huán),。4、如果過程中實在解不開,，可允許組員決定相鄰兩只手?jǐn)嚅_一次,，但再次進行時必須馬上封閉。
活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟,，聆聽在溝通中的重要性,，以及團隊的合作精神。
三、團隊野餐
團隊比賽預(yù)計17：00結(jié)束,，隨后在風(fēng)情園舉行燒烤晚會活動,。
四、保護環(huán)境,、熱愛生活
保護環(huán)境是人類最深遠,、長久的課題。近幾年,，世界各國遭受著不同程度的自然災(zāi)害,，人類要想征服可怕的大自然，就必須尊重自然,。建議利用此次戶外活動的時機,，從我們自己做起，及時清理活動時產(chǎn)生的各種垃圾,，保護環(huán)境,，善待家園，共同創(chuàng)造一個美好的生活環(huán)境,。
