在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

畢業(yè)綜合實踐個人總結 畢業(yè)綜合實踐總結報告篇一

在__的崗位上，思想不夠嚴謹?shù)奈遥ぷ髦兴坪踹€不能盡善盡美,，但我相信自己能勇敢地接受公司的考核，因為我在用心,、認真的完成自己的職責,，并熱切地希望能更大發(fā)揮自己的能量為公司做出貢獻。

我曾為自己的第一次加班而暗自高興,，很多人也許會不解,，其實對于我自己來說，意味著真正融入工作的`開始,。因為可以在新崗位上忙碌起來,，因為可以進步和充實，也因為能為公司做更多有效的事情,。

感謝公司和組織上對我的培養(yǎng),，雖然處在試用期，但領導的關心和同事們的親切讓我早早地感覺到了公司給我的歸屬感?，F(xiàn)在在__的崗位上,，我的職責逐漸明確起來，主要__方面的工作,，工作狀態(tài)較為穩(wěn)定,，進入一個循序漸進的階段。平時還協(xié)助,、參與其他部門的一些事務和活動,，而此類活動恰與我的愛好特長頗為貼近，所以表現(xiàn)得較為積極,。

其實,，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和不足，但我相信自己真誠而善良,，豁達而上進,，是一個對生活充滿熱情和期盼的有志青年。我有夢,，它會一直鞭策著我踏踏實實的工作,，勤勤懇懇的為公司服務，為著更美好的明天去奮斗,。

如果能通過考核,，熱切期望在將來的工作中，能有領導和同事們的不斷提點和指導，通過自身的成熟和進步,，更好的為公司效力,！

畢業(yè)綜合實踐個人總結 畢業(yè)綜合實踐總結報告篇二

我于__年10月19日進入公司成為試用員工，作為一個剛剛步入社會的應屆畢業(yè)生,，這里的一切對我來說都很陌生,。如今時間已經(jīng)過去兩個多月，在這短短的兩個多月的時間內(nèi),，我慢慢地適應著個公司的文化與氛圍,，努力地要在這樣的環(huán)境中學習和發(fā)展，在主管和同事們地關心和指導下,，我學到了不少東西,，各方面也取得了一定的進步，現(xiàn)將我該期間的工作情況作如下總結：

在這段時間內(nèi),，我先后在人力資源部和測試部擔任行政前臺和軟件測試員的職位：

初到公司,，我擔任公司的行政前臺一職，我仔細閱讀了關于公司的員工管理手冊,，并參加公司了對新員工的培訓,，學習了公司的企業(yè)文化及整個公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及工作流程,。通過這些資料和培訓,，我對公司有了一定的了解，同時也了解了作為公司員工應該要有的工作規(guī)范,。

在擔任公司的行政前臺的崗位期間,，從復印、掃描,、傳真到發(fā)放報刊雜志,、傳遞文件，以及對領用情況進行備案,，包括一些來訪人員的接待工作……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,。辦公用品的領用登記。資產(chǎn)管理是我之前實習的時候就有接觸過的工作,，保證好每個人領用物品的準確登記,，及時上報及申購庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的,。

這段期間,，我負責公司每一天內(nèi)部和外部的郵件傳遞及匯總，把各個部門的信件準時準確的送到,，并且歸檔存放,，以便需要時能夠及時調(diào)出資料，以及向財務報銷各類費用。負責員工的考勤,，及時歸納員工的出勤狀態(tài),，提供考勤報表。依據(jù)人力資源經(jīng)理提供的面試信息,，通知人員面試以及后續(xù)的接待工作等等,。行政前臺的工作和很繁瑣，分析性思維很重要,，經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷我覺自己在這方便做的還有所不足,，在人力部門的工作中我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務,，不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高自己,，希望自己能盡早在自己的崗位上獨當一面,，為公司作出貢獻。當然初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領導指正但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮的更加全面杜絕類似錯誤的發(fā)生,。在此，我要特地感謝人力資源部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝她們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。

之后我內(nèi)部移轉到測試部門，擔任軟件測試員一職,，測試部門的工作是我之前沒有接觸過的,，和我的專業(yè)知識相差也很大，但是部門領導和同事的耐心指導,，使我在較短的時間內(nèi)適應了軟件測試的工作環(huán)境和操作流程,。

總結軟件測試的最主要工作就是尋找和描述手機功能的缺陷，大體可以概括為：準確,、簡潔,、完整、規(guī)范,。

描述要點時標題需要明確指明錯誤要點,；操作過程描述出測試的整個過程，包括工作環(huán)境,，測試機器的運行條件,，盡量多的提供一些相關的信息；還要相應的寫明實際的運行結果和預期期望實現(xiàn)的結果。最后總結測試報告及評估模式要點：標題,、版本號,、測試人員、統(tǒng)計數(shù)據(jù),、概率性,、及個人對此次版本測試的評估等。

此外有些問題會與軟件工程師所設計的版本有差距,，甚至是一些小問題,，這時候更應該發(fā)揮溝通能力，善于表達觀點,，表明軟件缺陷為何必須修復,，并通過實際演示求證觀點。軟件缺陷一定要盡可能的在內(nèi)部解決,，這對節(jié)約成本,、提高產(chǎn)品知名度都大有裨益。在這測試過程中,，盡量做到“80—20”原則,，在分析、設計,、實現(xiàn)階段的復審和測試工作能夠發(fā)現(xiàn)和避免80%的bug,，而系統(tǒng)測試又能找出其余bug中的80%，最后的5%的bug可能只有在用戶的大范圍,、長時間使用后才會暴露出來,。因為測試只能夠保證盡可能多地發(fā)現(xiàn)錯誤，無法保證能夠發(fā)現(xiàn)所有的錯誤,。這就需要每個人帶著責任心和耐心去尋找缺陷,。

在這兩個月的工作中，公司給了我很多機會學習和發(fā)展,，人的生活方式有兩種,，第一種方式是像草一樣活著，盡管活著,，每年還在成長,，但是畢竟是一棵草，吸收雨露陽光,，但是長不大,，人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦,，而他產(chǎn)生痛苦,，人們不會因為你被踩,，而來憐憫你，因為人們本身就沒有看到你,，所以每一個人都應該像樹一樣的成長,，即使我們現(xiàn)在什么都不是，但是只要你有樹的種子,，即使你被踩到泥土中間,，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，自己成長起來,，當你長成參天大樹以后,，遙遠的地方，人們就能看到你,，走人一片綠色,，活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才,，活著死了都有用,，這是我們每一個人做人的標準和成長的標準。

在這兩個月的工作中,，我體會到有一個和諧，共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上的公司和領導是員工前進的動力,，公司給我這樣的機會，我就要珍惜并為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉正申請,，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準,，謝謝,！