人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

市場營銷實踐日記篇一

1,、企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確立了 精神支柱。 企業(yè)價值觀是企業(yè)領(lǐng)導者與員工據(jù)以判斷事物的標準,，一經(jīng)確立并成 為全體成員的共識,，就會產(chǎn)生長期的穩(wěn)定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對企業(yè)具有持久的精神支撐力,。 當個體的價值觀與企業(yè)價值觀一致時,，員工就會 把為企業(yè)工作看作是為自己的理想奮斗。企業(yè)的發(fā)展過程中,，總要遭遇順境和坎 坷,，一個企業(yè)如果能使其價值觀為全體員工接受，并以之為自豪,，那么企業(yè)就具 有了克服各種困難的強大的精神支柱;

2,、企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特性。 在不同的社會條件或時期,，會存在一種被人們認為是最根本,、最重要的價值，并 以此作為價值判斷的基礎(chǔ),，其它價值可以通過一定的標準和方法“折算”成這種 價值。這種價值被稱為“本位價值” ,。企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟實體和文化共同體,， 在其內(nèi)部必然會形成具有本企業(yè)特點的本位價值觀。 這種本位價值觀決定著企業(yè) 的個性,，規(guī)定著企業(yè)的發(fā)展方向;

3,、企業(yè)價值觀對企業(yè)及員工行為起到導向和 規(guī)范作用。 企業(yè)價值觀是企業(yè)中占主導地位的管理意識,，能夠規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導者及 員工的行為,， 使企業(yè)員工很容易在具體問題上達成共識。從而大大節(jié)省了企業(yè)運 營成本,， 提高了企業(yè)的經(jīng)營效率,。企業(yè)價值觀對企業(yè)和員工行為的導向和規(guī)范作 用，不是通過制度,、規(guī)章等硬性管理手段實現(xiàn)的,，而是通過群體氛圍和共同意識 引導來實現(xiàn)的;

4、企業(yè)價值觀能產(chǎn)生凝聚力,，激勵員工釋放潛能,。企業(yè)的活力 是企業(yè)整體力(合力)作用的結(jié)果。企業(yè)合力越強,，所引發(fā)的活力越強,。所以，在 這方面公司對我們要求很高,。 如何讓一個職工價值觀多元化價值觀的組織,，凝聚 成一股強大的力量，這時組織的價值觀就顯得尤為重要了。

市場營銷實踐日記篇二

今天,， 店長通過兩天對我們的表現(xiàn)發(fā)表了評論,。對我們的基本禮儀還不是很 滿意， 給我們講解了一些關(guān)鍵重點： 首先,， 要求我們的著裝要干凈,、 整潔、 統(tǒng)一; 其次,，就是對顧客要保持微笑,，要熱心和真誠;最后，站在顧客的角度,，為顧客 著想,。最后給我們每人發(fā)了一張光盤，主要是讓我們學習公司文化,，了解在公司 核心價值觀,，同時要注意該穿什么，不該穿什么,。以及，可以討論工作但是不能 閑聊,，更不能打游戲。還有一個重要的事情就是：公司會組織春游,，會在員工生 日時送上一個茶杯之類的禮物。要求我們已最快速度適應(yīng)到組織文化中,，認同組 織的價值觀。 晚上回去后我就拿出那張光碟來學習， 從頭到尾主要講的都是企業(yè)文化和價 值觀,。這也難怪,，一個能快速發(fā)展壯大的企業(yè)，一定是核心價值觀與執(zhí)行力,、落實力高度統(tǒng)一的企業(yè),，并且從管理者到員工都是不折不扣的執(zhí)行者,、落實者。組織核心價值觀是組織愿景,、 使命以及指導企業(yè)形成共同行為模式的精神元素,，是 組織得以安身立命的根本,，是組織倡導什么,、反對什么,、贊賞什么、批判什么的 基本原則,。每一個創(chuàng)辦公司的老板,，都希望自己的組織能夠不斷發(fā)展壯大。很多 組織也希望建立健康、向上的組織文化，形成自己的核心價值觀,，然后把組織的 核心理念落實到每個管理者和員工的身上,，讓員工能夠認同組織的核心價值觀,， 從而使組織形成強大的執(zhí)行力、 落實力和團隊戰(zhàn)斗力,。 實話說的好,， 只有一條心， 才能克服任何困難,。 企業(yè)價值觀的作用主要表現(xiàn)在：

1,、企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確立了 精神支柱,。 企業(yè)價值觀是企業(yè)領(lǐng)導者與員工據(jù)以判斷事物的標準,，一經(jīng)確立并成 為全體成員的共識,，就會產(chǎn)生長期的穩(wěn)定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念,，對企業(yè)具有持久的精神支撐力,。 當個體的價值觀與企業(yè)價值觀一致時，員工就會 把為企業(yè)工作看作是為自己的理想奮斗,。企業(yè)的發(fā)展過程中,，總要遭遇順境和坎 坷，一個企業(yè)如果能使其價值觀為全體員工接受,，并以之為自豪,，那么企業(yè)就具 有了克服各種困難的強大的精神支柱;

2、企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特性,。 在不同的社會條件或時期，會存在一種被人們認為是最根本、最重要的價值,，并 以此作為價值判斷的基礎(chǔ),，其它價值可以通過一定的標準和方法“折算”成這種 價值,。這種價值被稱為“本位價值” ,。企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟實體和文化共同體， 在其內(nèi)部必然會形成具有本企業(yè)特點的本位價值觀,。 這種本位價值觀決定著企業(yè) 的個性，規(guī)定著企業(yè)的發(fā)展方向;

3、企業(yè)價值觀對企業(yè)及員工行為起到導向和 規(guī)范作用。 企業(yè)價值觀是企業(yè)中占主導地位的管理意識,，能夠規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導者及 員工的行為,， 使企業(yè)員工很容易在具體問題上達成共識。從而大大節(jié)省了企業(yè)運 營成本,， 提高了企業(yè)的經(jīng)營效率,。企業(yè)價值觀對企業(yè)和員工行為的導向和規(guī)范作 用，不是通過制度,、規(guī)章等硬性管理手段實現(xiàn)的,，而是通過群體氛圍和共同意識 引導來實現(xiàn)的;

4、企業(yè)價值觀能產(chǎn)生凝聚力,，激勵員工釋放潛能,。企業(yè)的活力 是企業(yè)整體力(合力)作用的結(jié)果。企業(yè)合力越強,，所引發(fā)的活力越強,。所以，在 這方面公司對我們要求很高,。 如何讓一個職工價值觀多元化價值觀的組織,，凝聚 成一股強大的力量，這時組織的價值觀就顯得尤為重要了,。