時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計(jì)劃了,。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢,？而個人計(jì)劃又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

培訓(xùn)計(jì)劃表篇一

按照公司結(jié)構(gòu)調(diào)整和管理體制改革需要,，為進(jìn)一步提升管理水平,、增強(qiáng)技術(shù)人員專業(yè)水平,，提高操作人員操作技能，全面提高員工素質(zhì),，從1月份開始著手編制公司度培訓(xùn)計(jì)劃,。請各部門,、各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，結(jié)合管理體制改革后自身業(yè)務(wù)工作實(shí)際和《崗位說明書》的要求,，按照《員工培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定的新入職,、在職提高、轉(zhuǎn)崗,、特種作業(yè)培訓(xùn)四個方面,，在職提高培訓(xùn)按管理人員、技術(shù)人員,、生產(chǎn)操作人員三類,，分類進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研。并提出度培訓(xùn)需求,，編制培訓(xùn)計(jì)劃,。

一、各階段安排

（一）1月20日～1月31日,，各單位做培訓(xùn)需求調(diào)查,，收集信息，初步形成本單位的培訓(xùn)需求,，填寫《員工培訓(xùn)需求明細(xì)表》（見附件）,，于2月2日前報(bào)人力資源部。

（二）2月3日～10日,，人力資源部根據(jù)各單位調(diào)查和收集信息情況對各單位進(jìn)行調(diào)研,，初步確定培訓(xùn)計(jì)劃。

（三）2月中旬,，將初步確定的培訓(xùn)計(jì)劃審核后報(bào)公司黨政聯(lián)席會議討論,，通過后以文件形式下發(fā)，形成最終的年度培訓(xùn)計(jì)劃,。

二,、相關(guān)要求

（一）請各單位務(wù)必認(rèn)真調(diào)查，廣泛收集信息,。培訓(xùn)應(yīng)考慮到各層次員工需求,，以三年大練兵為主線，以公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程,、操作技能等服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的項(xiàng)目為主要內(nèi)容；

（二）所有需要填寫內(nèi)容要盡量詳細(xì),，培訓(xùn)原因要有依據(jù),，培訓(xùn)目的及效果要明確具體，培訓(xùn)對象要具體到崗位,；

（三）培訓(xùn)班級數(shù)量要填寫清楚,，具體實(shí)施時將嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行考核,；

（四）培訓(xùn)計(jì)劃一經(jīng)確定并寫進(jìn)年度計(jì)劃，將嚴(yán)格限制變更（包括培訓(xùn)時間的變更）,，請各部門,、各單位根據(jù)自身的實(shí)際需求并預(yù)測年度工作進(jìn)度，制定出準(zhǔn)確實(shí)用并便于實(shí)施的計(jì)劃,；

（五）根據(jù)公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行要求,，請生產(chǎn)質(zhì)量部組織收集各單位與該體系相關(guān)的培訓(xùn)需求；

（六）根據(jù)公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行要求,，請安全環(huán)保部組織收集各單位與該體系相關(guān)的法律法規(guī)的培訓(xùn)需求,；重要環(huán)境因素與重點(diǎn)危險源以及涉及應(yīng)急崗位人員的應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)需求；危險化學(xué)品,、使用,、保管、處置的人員的培訓(xùn)需求,。

培訓(xùn)計(jì)劃表篇二

為了提高我礦機(jī)電各專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，減少各類機(jī)電設(shè)備事故的發(fā)生，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)及機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平的提高,，根據(jù)上級要求,，結(jié)合礦實(shí)際情況，特制定方案如下：

機(jī)電干部職工要進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，牢固樹立“安全第一,，預(yù)防為主、綜合治理”的方針,，堅(jiān)持“以人為本,，安全發(fā)展，機(jī)電先行”的理念,，全面落實(shí)各工種安全生產(chǎn)責(zé)任制,，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ),，狠抓制度落實(shí),，保障投入，強(qiáng)化監(jiān)督管理,，不斷提高機(jī)電業(yè)務(wù)技能水平,，有效促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)、健康發(fā)展,。

鑒于我礦現(xiàn)狀,，目標(biāo)是為安全生產(chǎn)服務(wù)，保障機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，因此,，今年的培訓(xùn)計(jì)劃將側(cè)重于地面電鉗工,、井下電鉗工專業(yè)的培訓(xùn)。

1,、要熟知本礦供電系統(tǒng),；

2、要熟知各類型開關(guān)的操作,；

3,、要熟知井下供電的檢漏、過流,、接地,、風(fēng)電閉鎖、及信號照明綜保等五大保護(hù),；

4,、要能熟練的掌握各類設(shè)備的工作原理和接線方法；

5,、要能具備清晰講述各類故障現(xiàn)象和分析故障的能力,；

6、逐步達(dá)到人人都能獨(dú)立處理事故的基本能力,；

成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)管理工作,。

組 長：褚衍貴

副組長：賈繼田 王軍

成 員：王恒彥 劉帥 高裕國

1,、大力推行礦井機(jī)電工作的綜合管理,，把理論培訓(xùn)、現(xiàn)場操作,、使用維護(hù)檢查的各個環(huán)節(jié)在日常工作中有機(jī)的結(jié)合起來,。

2、授課人員要認(rèn)真授課,，高度重視此次培訓(xùn)的重要性，按照要求對各類專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

3,、培訓(xùn)以崗位理論知識,，專業(yè)完好標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐操作技能,，設(shè)備故障排查為主要內(nèi)容,。

4,、要求培訓(xùn)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí),，做好記錄，隨時查閱學(xué)習(xí)記錄及現(xiàn)場實(shí)踐操作考核狀況,，以便進(jìn)行綜合評定,。

5,、受培訓(xùn)人員，要求具有較強(qiáng)的崗位安全生產(chǎn)意識,，積極參加崗位技術(shù)培訓(xùn)工作，不斷提高崗位專業(yè)技能,。

6、受培訓(xùn)人員為各單位電鉗工,，并將人員名單于10月18日上交至機(jī)電部，培訓(xùn)學(xué)習(xí)建立點(diǎn)名冊,，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)點(diǎn)名制度,，嚴(yán)禁遲到,、早退、缺課,。發(fā)現(xiàn)吃到、早退,、缺課人員給予罰款50元,。

1、10月20日至10月30日每天早上9點(diǎn)-10點(diǎn),，在倉庫2樓會議室學(xué)習(xí)理論知識,。由劉帥授課。

2,、10月20日至10月30日每天下午16點(diǎn)-17點(diǎn)在機(jī)電部運(yùn)轉(zhuǎn)車間學(xué)習(xí)實(shí)踐操作,。由高裕國授課。

培訓(xùn)計(jì)劃表篇三

以建設(shè)一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良,、教學(xué)技能全面、教學(xué)基本功過硬,、具有一定教科研能力,、適應(yīng)新課程改革需求的教師隊(duì)伍為目標(biāo)，以“扎實(shí)推進(jìn),，科學(xué)發(fā)展”為指針,，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本，努力開創(chuàng)我校教師培訓(xùn)工作新格局,，造就一支適應(yīng)現(xiàn)代化教育要求的創(chuàng)新型,、學(xué)習(xí)型、研究型高素質(zhì)的新型教師隊(duì)伍,。

1,、加強(qiáng)師德建設(shè)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè),，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè),，樂于奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍。

2,、努力打造名師,、學(xué)科帶頭人、骨干教師優(yōu)秀教師群體,。

3,、建設(shè)教師、家長,、學(xué)生一體化的“新課標(biāo)學(xué)堂”,，加強(qiáng)對課改教師的培訓(xùn),，深入進(jìn)行課改實(shí)驗(yàn)的研究。

1,、理清工作思路,，避免工作盲目性。認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)市,、區(qū)級繼續(xù)教育的有關(guān)文件并深刻領(lǐng)會精神,，明確工作任務(wù)和要求。

2,、以實(shí)施新課程教材為契機(jī),，深入學(xué)習(xí)新課標(biāo)，更新教師教學(xué)理念,，把“自主學(xué)習(xí),、探究學(xué)習(xí)”作為課堂教學(xué)模式的突破口，倡導(dǎo)自主,、合作,、探究的學(xué)習(xí)方式，體現(xiàn)教學(xué)民主,，鼓勵多元化的教學(xué)方式,，建立“民主、平等”的新型師生關(guān)系,，倡導(dǎo)教學(xué)創(chuàng)新,，挖掘、推廣創(chuàng)新教育的典型,。

3,、要求教師做終身學(xué)習(xí)的模范。做到學(xué)歷達(dá)標(biāo)與提高,，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用知識,。指導(dǎo)教師處理好“學(xué)歷、能力,、努力”之間的關(guān)系,，將研究型、終身學(xué)習(xí),、自主發(fā)展的師資素質(zhì)作為努力方向,。

4、繼續(xù)實(shí)施教師“自主培訓(xùn)”計(jì)劃,，加強(qiáng)培訓(xùn)的自主性和層次性,，營造適合教師成長的學(xué)習(xí)氛圍，發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造性,，努力提高教師現(xiàn)代信息技術(shù)手段的應(yīng)用,、心理輔導(dǎo)能力,。

5、全面了解每位教師的教學(xué)情況,，對新入校的教師加強(qiáng)跟蹤聽課,、交流，不斷提高每位教師的課堂教學(xué)水平,。

1,、加強(qiáng)校本培訓(xùn)的管理。

把師資培訓(xùn)工作放在學(xué)校工作的重要地位,，以此項(xiàng)工作為突破口,，切實(shí)提高教師的整體素質(zhì),。校本培訓(xùn)要加強(qiáng)層級管理,，一是校級決策層，校長是第一責(zé)任人,，把握校本培訓(xùn)的方向,；二是培訓(xùn)執(zhí)行層，即教務(wù)處,，其主要職責(zé)是：在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,，組織和開展校本培訓(xùn)活動，并通過管理擴(kuò)大參與面,，提高培訓(xùn)水平,。

2、以課堂教學(xué)為主陣地,，以新課程師資培訓(xùn)為重點(diǎn),，把新理念、新教材,、新教法的培訓(xùn)繼續(xù)作為本學(xué)期校本培訓(xùn)的核心工作來抓,。組織全體教師完成好培訓(xùn)任務(wù)：完成練習(xí)題；摘錄有關(guān)理論,；點(diǎn)評一個案例,；撰寫一個案例；設(shè)計(jì)實(shí)踐一堂教研課,。

3,、內(nèi)部挖潛，擇本校之能人,，訓(xùn)本校之教師,。開展“師徒掛鉤”活動，明確師徒雙方職責(zé),。啟用校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓(xùn)的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用，讓他們承擔(dān)校本培訓(xùn)任務(wù),，既可開展講座傳授課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，也可通過示范課展示教學(xué)技能，切實(shí)讓全體教師從中受益,。

4,、為教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供有力保障，讓教師能根據(jù)自身的需要參加個性化培訓(xùn),。

5,、抓好“一人學(xué)習(xí)，眾人受益”式培訓(xùn),。學(xué)校選派骨干教師或教壇新秀外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)考察，回校歸來要求他們寫學(xué)習(xí)匯報(bào)材料,，并利用校本培訓(xùn)時間對全員教師進(jìn)行培訓(xùn),，傳達(dá)學(xué)習(xí)精神。培訓(xùn)可采用作專題講座,、經(jīng)驗(yàn)交流,、上匯報(bào)課等多種形式，產(chǎn)生一人學(xué)習(xí),，多人受益的效應(yīng),。

6、圍繞新課程改革,，開展好“教學(xué)成果落實(shí)”經(jīng)驗(yàn)交流活動,。利用校本培訓(xùn)，交流自己在新課改教學(xué)實(shí)踐中成功的做法或有益的嘗試,，相互切磋,，取長補(bǔ)短；開展教師讀書活動,，制定教師讀書計(jì)劃及推薦書目,，寫好一篇教學(xué)反思筆記或課改精神學(xué)習(xí)心得；開展專題研討及讀書活動,。安排新課改專題報(bào)告,、教育教學(xué)論壇等活動。

7,、根據(jù)上級規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容同時結(jié)合本校教師實(shí)際選擇培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式,，繼續(xù)開展信息技術(shù)培訓(xùn)、新課程培訓(xùn)、學(xué)科科研培訓(xùn)等,。

8,、不斷總結(jié)師訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，對培訓(xùn)中積累的材料認(rèn)真整理,、分類,，形成規(guī)范的師訓(xùn)工作檔案。各校要按要求做好檔案管理工作,。

培訓(xùn)計(jì)劃表篇四

強(qiáng)化安全防范意識,，確保幼兒安全。開學(xué)前,，全體教職員工對大型玩具,、桌椅、床,、玩具等進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)，并落實(shí)各項(xiàng)安全措施,，強(qiáng)化及時的防范意識,，杜絕事故隱患,，讓家長放心,。認(rèn)真做好晨檢工作，做到一摸二看三問四查,，并作詳細(xì)記錄,。堅(jiān)持早、午,、離園時的檢查工作,，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時處理。有病的幼兒及時通知家長,，做好有病幼兒的隔離工作,。做好體弱幼兒的護(hù)理，堅(jiān)持開病號餐,，按時填寫出勤報(bào)表,，做好各項(xiàng)衛(wèi)生保健的記錄工作并做到按時上交。每周堅(jiān)持清洗幼兒的被褥,，進(jìn)行消毒,。

幼兒園保育工作的好壞關(guān)系到千家萬戶，只有扎扎實(shí)實(shí)地做好保育工作,，才能讓幼兒健康活潑地成長,，讓家長們放心工作。上學(xué)期,，在園領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體老師的共同努力下,，我園順利通過了“省綠色幼兒園”的評估,，保育工作也取得了一定的成績。本學(xué)期,，我園將進(jìn)一步將環(huán)保教育滲透于幼兒教育領(lǐng)域之中,，并切實(shí)做好創(chuàng)建“省教育強(qiáng)鎮(zhèn)”的各項(xiàng)工作。我園的各項(xiàng)保育工作將緊緊圍繞幼兒園中心工作務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，不斷提高保育老師的工作水平及思想業(yè)務(wù)素質(zhì),，經(jīng)保育組全體成員共同探討，制定以下工作計(jì)劃：

一,、做好幼兒一日生活常規(guī)的培養(yǎng),。

為了貫徹幼兒園教育指導(dǎo)綱要，培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣和合作,、參與,、探索意識，培養(yǎng)幼兒行為規(guī)范,、自理生活能力,、自我保護(hù)、生活衛(wèi)生及養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。讓幼兒在晨間鍛煉,、進(jìn)餐、教學(xué),、睡眠,、離園等一日各項(xiàng)活動中養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

1.幼兒進(jìn)餐時,，教師要精力集中,，注意觀察，精心照顧幼兒,，輕聲地,、和藹地指導(dǎo)和幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣和吃完自己的一份飯菜,。根據(jù)幼兒的進(jìn)餐情況向伙食委員會提出合理的意見和建議,。提醒幼兒多喝開水，學(xué)會節(jié)約用水,，讓幼兒學(xué)會使用,、收放自己的物品。

2.指導(dǎo)幼兒用正確的方法洗臉,。飯前,、便后要將小手洗干凈，不吃不干凈的東西。

3.鼓勵幼兒積極參加晨間鍛煉活動,，堅(jiān)持穿園服入園,。培養(yǎng)幼兒的自我保護(hù)意識。學(xué)會將廢舊物品分類回收,，進(jìn)一步培養(yǎng)幼兒的環(huán)保意識,。

4.培養(yǎng)幼兒的自理能力：教幼兒學(xué)習(xí)穿脫衣服、鞋襪,，整理自己的床上用品,。開展小、中,、大班級“幼兒生活自理能力”比賽,。學(xué)做一些力所能及的事，如給花澆水,、擦桌椅等,。

5.精心照顧好幼兒午睡，做到不離崗,，及時幫幼兒蓋被子等,。在各種活動中激發(fā)幼兒的活動興趣，加強(qiáng)幼兒的自律性,，培養(yǎng)幼兒良好的活動習(xí)慣,。

二、在保教中要做到有機(jī)結(jié)合,，糾正幼兒的一些不良習(xí)慣,，如打架,、爭搶玩具等,。開展幼兒之間的“大帶小”活動，采取大,、中班幼兒幫助小班幼兒完成某項(xiàng)任務(wù)的活動,，培養(yǎng)幼兒互幫互助的良好品質(zhì)。

三,、幼兒的戶外活動是增強(qiáng)幼兒身體素質(zhì),，提高身體抗病能力的重要活動。要確保幼兒活動的時間,，保證活動的'質(zhì)量,，增強(qiáng)幼兒的體質(zhì)。堅(jiān)持在活動前給幼兒帶好汗巾,，活動中及時幫幼兒擦汗,，根據(jù)氣候的變化為幼兒增減衣服。在活動中開展一些班級之間的體育比賽，如自行車比賽,、羊角球比賽,、接力比賽等。

四,、加強(qiáng)幼兒安全意識的培養(yǎng),，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生。

讓幼兒了解生活中常見的一些安全標(biāo)志,，知道遇到困難時一些簡單的自救方法,。老師們要有高度的責(zé)任心，時刻讓孩子在自己的視線范圍內(nèi),，排除一切不安全因素,，同時對幼兒進(jìn)行隨機(jī)教育，培養(yǎng)幼兒自我保護(hù)的意識和高度的應(yīng)變能力,。

五,、加強(qiáng)保教人員的保育意識，認(rèn)真學(xué)習(xí) “保育員工作職責(zé)”,，明確保育工作目標(biāo),。保教人員要做到人到、心到,、眼到,、口到，在組織活動中,，注意觀察幼兒的神態(tài),、情緒，發(fā)現(xiàn)異常及時詢問,。保教人員認(rèn)真做好每周一次玩具的清洗消毒工作,，活動室、午睡室紫外線消毒等,。平時做到一日一小搞,，一周一大搞，園內(nèi)無紙屑,、果殼,，室內(nèi)物品擺放整齊，窗明地凈,，走廊,、樓梯地面整潔、無死角,，廁所無污垢,、無臭味,，節(jié)約水電，勤儉持園,。

六,、強(qiáng)化安全防范意識，確保幼兒安全,。開學(xué)前,，全體教職員工對大型玩具、桌椅,、床,、玩具等進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn),，并落實(shí)各項(xiàng)安全措施,，強(qiáng)化及時的防范意識，杜絕事故隱患,，讓家長放心,。認(rèn)真做好晨檢工作，做到一摸二看三問四查,，并作詳細(xì)記錄,。堅(jiān)持早、午,、離園時的檢查工作,，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時處理。有病的幼兒及時通知家長,，做好有病幼兒的隔離工作,。做好體弱幼兒的護(hù)理，堅(jiān)持開病號餐,，按時填寫出勤報(bào)表,，做好各項(xiàng)衛(wèi)生保健的記錄工作并做到按時上交。每周堅(jiān)持清洗幼兒的被褥,，進(jìn)行消毒,。

七、保育員隊(duì)伍的建設(shè),。

1.定期組織保育老師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。時間定于每雙周周五下午3：00―4：00,?？偨Y(jié)保育工作的情況，解決工作中出現(xiàn)的問題,。學(xué)習(xí)保育知識和技能,。

2.積極參加園內(nèi)組織的“英語”,、“普通話”、“電腦”,、“手指快算”的培訓(xùn),。

3.保育老師開展“我是如何組織幼兒午睡的”征文活動，堅(jiān)持撰寫心得體會,。

以上是本學(xué)期的保育工作計(jì)劃,，保育組全體成員將認(rèn)真貫徹實(shí)施，請園領(lǐng)導(dǎo)給予監(jiān)督和指導(dǎo),。

培訓(xùn)計(jì)劃表篇五

使檢驗(yàn)人員適應(yīng)實(shí)驗(yàn)室檢測工作“輪崗”需要,，實(shí)驗(yàn)室組織開展20xx年檢測技術(shù)內(nèi)部培訓(xùn)工作，力爭在20xx年6月30日前全體檢驗(yàn)人員基本掌握大型儀器和常規(guī)檢測技術(shù)的規(guī)范操作與應(yīng)用,。

1,、中心主任負(fù)責(zé)《20xx年實(shí)驗(yàn)室檢測技術(shù)10個基本內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃》（以下簡稱《10個掌握培訓(xùn)計(jì)劃》）的批準(zhǔn)。

2,、質(zhì)量主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作全過程控制和監(jiān)督,。 3、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)擬定《10個掌握培訓(xùn)計(jì)劃》,，被指定的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)計(jì)劃的總體的安排,，負(fù)責(zé)擬定所負(fù)責(zé)的培訓(xùn)項(xiàng)目的具體實(shí)施細(xì)則，交至實(shí)驗(yàn)室確認(rèn)后實(shí)施,。

4,、業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)資料的收集歸檔。

5,、培訓(xùn)與考核工作由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人,、質(zhì)量監(jiān)督員實(shí)施監(jiān)督。 6,、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)考評的具體事宜,，提出考評結(jié)果意見，報(bào)中心主任對考評結(jié)果簽字確認(rèn),。

實(shí)驗(yàn)室全體檢驗(yàn)人員

為確保培訓(xùn)質(zhì)量,，培訓(xùn)全過程采用評分制。所得分值納入年終實(shí)驗(yàn)室人員考評,。

1,、檢驗(yàn)人員無故、借故,、未經(jīng)批準(zhǔn)不按時參加培訓(xùn),，一次缺席扣1分。如確有特殊情況不能按時參加培訓(xùn),，需向中心主任書面申請,，申請書交由業(yè)務(wù)辦公室存檔備查,。

2、在規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)考核通過的檢驗(yàn)人員加5分,；未在規(guī)定時間內(nèi)通過考核,，但經(jīng)過反復(fù)練習(xí)最終考核通過的（不得超過考核截止時間一周），加2分,；無法完成考核項(xiàng)目的人員,，年終個人評價計(jì)不合格，并扣10分,。

3,、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人與學(xué)員一同考核，計(jì)算分值一樣,。

附件：《20xx年實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃》

培訓(xùn)計(jì)劃表篇六

一,、培訓(xùn)目標(biāo)：

通過對具有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)基本條件的城鄉(xiāng)勞動者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使之建立堅(jiān)定的創(chuàng)業(yè)信念,、掌握創(chuàng)辦微小企業(yè)所必備的基本技能和實(shí)際操作能力,，提高企業(yè)抗風(fēng)險能力，增強(qiáng)職業(yè)道德,、法制觀念和質(zhì)量意識,，成為具有較強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力的創(chuàng)業(yè)者。

二,、培訓(xùn)內(nèi)容

時間：

課程內(nèi)容：

三,、組織形式：統(tǒng)一教材、統(tǒng)一師資,。

四,、考試方式：

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一組織考試,，成績合格者發(fā)給結(jié)業(yè)證,。

五、培訓(xùn)要求：

1,、實(shí)用性：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)要圍繞創(chuàng)辦小型企業(yè)所必備的基本知識和技能展開教學(xué),，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)遵循實(shí)用性原則，側(cè)重于創(chuàng)業(yè)方法和技能的掌握,，避免以學(xué)科體系為主的純理論性教學(xué)方式,。

2、實(shí)踐性：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)要注意教學(xué)的實(shí)踐性原則,，理論聯(lián)系實(shí)際,，將知識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)的能力，指導(dǎo)學(xué)員能有效運(yùn)用創(chuàng)業(yè)的知識和技能進(jìn)行創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)際操作,，使學(xué)員能真正學(xué)有所得,。

3、針對性：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的授課教師要掌握學(xué)員的基本情況,，針對學(xué)員的創(chuàng)業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行培訓(xùn),。突出重點(diǎn)，采用通俗易懂,、由淺入深,，科學(xué)準(zhǔn)確的教學(xué)方法，結(jié)合創(chuàng)業(yè)實(shí)例,，注重案例教學(xué),，使學(xué)員在較短的時間內(nèi)能得到更大的收獲和提高。

4,、靈活性：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可采用靈活多樣的教學(xué)方式,，包括專題講座、咨詢答疑,、討論交流,、參觀學(xué)習(xí)、頭腦風(fēng)暴,、角色模擬等不同的培訓(xùn)手段,，不僅有利于提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，而且可以獲得更好的培訓(xùn)效果,。

培訓(xùn)計(jì)劃表篇七

通過對新上崗護(hù)士進(jìn)行崗前規(guī)范培訓(xùn),，使其能盡快適應(yīng)護(hù)士的角色，勝任各項(xiàng)護(hù)理工作,，規(guī)范護(hù)理行為,，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，滿足病人的護(hù)理需求,，適應(yīng)現(xiàn)代的護(hù)理發(fā)展,。

方法：制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。對新招聘的護(hù)士按計(jì)劃進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并采用輪轉(zhuǎn)考核制半年內(nèi)輪崗制,。

結(jié)果：通過崗前規(guī)范培訓(xùn)，增強(qiáng)了護(hù)士的服務(wù)意識,、提高了護(hù)士的“三基”能力,、學(xué)習(xí)能力和操作技能及專科護(hù)理能力,。

結(jié)論：對新護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)可以使其具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識,，提高了護(hù)士的理論水平、技術(shù)水平和綜合能力,，提高了護(hù)士的專業(yè)素質(zhì),。

20xx年4月至20xx年4月我院新招聘的應(yīng)屆大專生及護(hù)校畢業(yè)的從事護(hù)理工作的護(hù)理人員68名,。

1.建立規(guī)范的培訓(xùn)制度：(1)組織新護(hù)士學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)上崗前新畢業(yè)護(hù)士的基礎(chǔ)理論,、技術(shù)操作水平必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。(3)實(shí)行一年內(nèi)輪崗制，培養(yǎng)全科護(hù)理人才,。(4)護(hù)理部專人負(fù)責(zé),，不定期下科室進(jìn)行抽查及考核業(yè)務(wù)能力。(5)每輪轉(zhuǎn)一個科室,，由帶教老師填寫一份鑒定,，抽查、考核成績及鑒定記錄與個人考核檔案,。(6)定崗前由護(hù)理部組織理論考試和技術(shù)操作考試各1次(理論成績85分,、操作成績90分以上)，根據(jù)考試成績并根據(jù)臨床實(shí)踐撰寫一篇論文,，達(dá)標(biāo)者才能正式定崗,。

2.學(xué)習(xí)相關(guān)護(hù)士禮儀：組織觀看“護(hù)士行為規(guī)范”錄像，使他們了解整潔的儀表,、美好的語言,、和藹的態(tài)度、熟練的操作技術(shù),、周到的服務(wù),，對病人的治療康復(fù)所產(chǎn)生的效果。請本院各科護(hù)士長及資深護(hù)士講解護(hù)理工作中常用的溝通技巧,、語言技巧,、對護(hù)士的語言要求、語言修養(yǎng),、接診病人時的文明用語,，規(guī)范服務(wù)，以激發(fā)她們的學(xué)習(xí)和工作熱情,。

3.學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)：組織學(xué)習(xí)《護(hù)士條例》,、《中華人民共和國護(hù)士管理辦法》、《醫(yī)院感染管理規(guī)范》,、《醫(yī)療廢物管理辦法》及《事故處理實(shí)施細(xì)則》等,，熟知病人住院享有的知情權(quán)、選擇權(quán),、安全權(quán),、受尊重權(quán)、有復(fù)印病歷權(quán)利等法律知識。熟悉業(yè)務(wù)與法德關(guān)系,，做到防范于未然,，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際及歷年積累的有關(guān)資料實(shí)例進(jìn)行講解。使她們認(rèn)識到法律法規(guī)是醫(yī)療工作的生命線,，工作上的任何疏漏和失誤,，不僅會加重病情,，甚至?xí)＜安∪说纳?，也必將給醫(yī)院、科室及當(dāng)事人帶來不可估量的影響,，甚至承擔(dān)法律責(zé)任,。通過學(xué)習(xí)使之提高法制觀念，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,。

4.嚴(yán)守規(guī)則制度：組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，以及崗位責(zé)任制、醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和工作制度,、《醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)》為主要內(nèi)容,，充分認(rèn)識護(hù)理工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，要求護(hù)士隨著醫(yī)療改革的不斷深入,，從法律的角度審視日常的護(hù)理工作,，尤其對工作中潛在的法律問題加倍重視，應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作中正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行深入淺出地講解,，使新護(hù)士嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，進(jìn)一步認(rèn)識到各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度是保證護(hù)理質(zhì)量的有效措施，必須嚴(yán)格遵循,。

培訓(xùn)計(jì)劃表篇八

20xx年是公司軟件修改,、修訂及硬件改造、迎接新版gmp認(rèn)證的重要一年,，這對本公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行機(jī)制,、質(zhì)量管理水平、員工素質(zhì)的提升提出了更高的要求,。公司軟件修改,、修訂及硬件改造后，如何將軟件與硬件相適應(yīng)且有效運(yùn)行,，是一個全新的課題,。為了完成這一需求，必須加強(qiáng)對員工有關(guān)法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、藥品知識、崗位技能知識培訓(xùn)的教育,，不斷提高員工整體素質(zhì)和企業(yè)質(zhì)量管理水平,，因此特制定新版gmp認(rèn)證工作培訓(xùn)計(jì)劃和gmp年度培訓(xùn)計(jì)劃。

通過針對有效的培訓(xùn)工作,，提高公司全體員工的gmp水平,，更好的貫徹執(zhí)行20xx版《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》，健全質(zhì)量管理體系,，提高質(zhì)量管理水平,。

改善公司各級各類員工的知識結(jié)構(gòu)、提升員工的綜合素質(zhì),，提高員工的工作技能,、工作態(tài)度和行為模式，滿足公司的快速發(fā)展需要,，更好的完成公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃與工作目標(biāo),；

加強(qiáng)公司高管人員的企業(yè)管理培訓(xùn)，開闊思路,，增強(qiáng)決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代管理能力，不斷提高企業(yè)的gmp管理水平,；

加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)綜合管理能力,、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和服務(wù)意識,，提高對法規(guī)及gmp的理解,，形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效,、創(chuàng)新的基層管理體系,；

加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，熟知gmp相關(guān)知識,，熟練的運(yùn)用到工作中去，更好的為公司服務(wù),。

加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)培訓(xùn),，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,，對本崗位的相關(guān)規(guī)程熟練的掌握,，能夠滿足其所在崗位的要求,，勝任其本職工作。

加強(qiáng)各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),，加強(qiáng)持證上崗的規(guī)范管理,。

通過系統(tǒng)的、有針對性的培訓(xùn)使員工建立藥品質(zhì)量第一的意識,，掌握所有本崗位應(yīng)具備的技能,，提高責(zé)任心，牢記并嚴(yán)格履行職責(zé),。建立一支高效率,、高素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)且具有開拓性的員工隊(duì)伍,，為更好的保證藥品質(zhì)量及企業(yè)的良性發(fā)展提供基礎(chǔ),。為了最大限度地降低藥品生產(chǎn)過程中污染、交叉污染以及混淆,、差錯等人為風(fēng)險，確保持續(xù)穩(wěn)定地生產(chǎn)出符合預(yù)定用途和注冊要求的藥品,，制定本計(jì)劃,。

公司培訓(xùn)工作要力爭全面覆蓋，重點(diǎn)突出,，要在實(shí)際的培訓(xùn)工作中不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，拓展培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)效果,。

隨著新員工的加入,，要做好入職前，上崗中,，工作后各項(xiàng)培訓(xùn)與培養(yǎng)工作,，幫助他們度過適應(yīng)期。

將有針對性,、有效性,、實(shí)用性定為培訓(xùn)工作的根本原則。針對性指要培訓(xùn)內(nèi)容與操作崗位相適應(yīng),，做到有的放矢,；有效性指培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)達(dá)到預(yù)期效果，嚴(yán)格執(zhí)行考核要求,；實(shí)用性指必須和實(shí)際生產(chǎn)緊密結(jié)合,，從公司實(shí)際工作的實(shí)踐出發(fā)進(jìn)行培訓(xùn)。

按照本計(jì)劃和《員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》制定分計(jì)劃,，公司級培訓(xùn)由綜合部做分計(jì)劃,，進(jìn)行廠級培訓(xùn)；部門級培訓(xùn)主要以部門為主，培訓(xùn)內(nèi)容主要是部門內(nèi)部的各類規(guī)程培訓(xùn),；車間培訓(xùn)以及質(zhì)量控制和質(zhì)量管理培訓(xùn)為主,。

頒發(fā)部門作為組織部門，按分發(fā)文件的部門,，在分計(jì)劃中做出詳細(xì)的被培訓(xùn)部門,、培訓(xùn)內(nèi)容、組織部門,、講師,、培訓(xùn)時間等，另外各生產(chǎn)車間和化驗(yàn)室等要細(xì)化到每個工序/崗位培訓(xùn)什么內(nèi)容,。

1．行政部：負(fù)責(zé)年度gmp培訓(xùn)總計(jì)劃制定,組織公司級（一級）培訓(xùn)工作,；監(jiān)督各部門的二、三級培訓(xùn)工作,；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的考核工作,；負(fù)責(zé)組織新員工的一級培訓(xùn)，協(xié)助質(zhì)量做好培訓(xùn)效果的考核,；協(xié)助編寫年度培訓(xùn)總結(jié),，收集培訓(xùn)教材、試卷等材料,，建立培訓(xùn)檔案,。

2．質(zhì)量保證部:審核批準(zhǔn)培訓(xùn)分計(jì)劃，指導(dǎo)綜合部實(shí)施gmp培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的考核,，編寫年度的培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

3．行政部：負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的場地,、交通運(yùn)輸?shù)劝才拧?/p>

4．各部門/車間（室）：根據(jù)公司的培訓(xùn)總計(jì)劃及部門的需要,，制定部門培訓(xùn)分計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)本部門的培訓(xùn)工作,。

5．各部門,、車間負(fù)責(zé)人：作為日常培訓(xùn)管理的主要負(fù)責(zé)人,，審核本部門/車間（室）的培訓(xùn)分計(jì)劃,；根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排,，組織本部門/車間（室）人員進(jìn)行培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對新,、老員工進(jìn)行二,、三級培訓(xùn)。

6．各部門主管高層領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)對培訓(xùn)分計(jì)劃進(jìn)行審核工作,。

7．行政部經(jīng)理：審核培訓(xùn)總計(jì)劃和各部門/車間（室）的培訓(xùn)分計(jì)劃,，有效進(jìn)行組織并

監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,，對培訓(xùn)工作的開展情況進(jìn)行評價。

8．質(zhì)量授權(quán)人：審核培訓(xùn)總計(jì)劃和各部門/車間（室）的培訓(xùn)分計(jì)劃,，有效監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價。負(fù)責(zé)對公司年度培訓(xùn)總計(jì)劃進(jìn)行批準(zhǔn),。

9．時間：每年1月末前下發(fā)總計(jì)劃,，每年1月中旬前備案部門計(jì)劃。

公司各級管理人員,，生產(chǎn),、質(zhì)量保證、驗(yàn)證,、檢驗(yàn),、儲運(yùn)、采購,、銷售,、設(shè)備維修人員以及與藥品生產(chǎn)質(zhì)量有關(guān)的其他人員均應(yīng)接受培訓(xùn)教育。

（1）公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員

1,、接受國家食品藥品監(jiān)督管理局組織的相關(guān)新版gmp法規(guī),、規(guī)范的高級學(xué)習(xí)以及國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。

2,、開拓戰(zhàn)略思維提升經(jīng)營理念提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。通過到國內(nèi)成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座等,。

（2）中層管理干部

1,、新版gmp法規(guī)培訓(xùn)專業(yè)知識培訓(xùn)。

2,、開闊眼界,、拓展思路、掌握信息,、汲取經(jīng)驗(yàn),。了解生產(chǎn)經(jīng)營情況將相關(guān)知識運(yùn)用的實(shí)際工作中。

（3）各部門,、車間專業(yè)技術(shù)人員

1,、由公司高層、中層管理人員定期進(jìn)行專題技術(shù)講座新版gmp以及相關(guān)質(zhì)量管理知識等專項(xiàng)培訓(xùn)培養(yǎng)創(chuàng)新能力提高專業(yè)水平,。

2,、加強(qiáng)對外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理培訓(xùn)后要寫出書面材料報(bào)人事部并在公司內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)培訓(xùn)。

（4）員工

1,、第一培訓(xùn)對象：生產(chǎn)管理人員和操作人員,。

培訓(xùn)內(nèi)容：《20xx版藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》,、相關(guān)生產(chǎn)管理制度、工藝規(guī)程,、崗位操作法,、安全消防知識等。

2,、第二培訓(xùn)對象：質(zhì)量管理人員和質(zhì)量檢驗(yàn)人員,。

培訓(xùn)內(nèi)容：《20xx版藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》、相關(guān)質(zhì)量管理制度,、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)程等,。

3、第三培訓(xùn)對象：儲運(yùn)管理人員,、倉庫保管人員,、采購人員、市場管理人員,。

培訓(xùn)內(nèi)容：《20xx版藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》,、相關(guān)物料儲存與發(fā)放制度、安全消防知識,、崗位職責(zé)培訓(xùn)等,。

4、第四培訓(xùn)對象：設(shè)備管理人員,、機(jī)修人員,、設(shè)備操作人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：《20xx版藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》,、相關(guān)設(shè)備管理規(guī)程,、設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備檔案等,。

（5）新工入廠培訓(xùn)

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進(jìn)行強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn),、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律,、安全生產(chǎn),、團(tuán)隊(duì)精神、質(zhì)量意識培訓(xùn),、試用期考核評定成績考核不合格的予以辭退,。

（6）返崗職工培訓(xùn)

要繼續(xù)對返崗人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、企業(yè)文化,、法律法規(guī),、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)等培訓(xùn),。

對培訓(xùn)效果開展收集分析,、評價和改進(jìn)工作,。主要通過訪談的形式與參培人員進(jìn)行交流，以了解培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)方式,、講課質(zhì)量等方面的數(shù)據(jù)，必要時由部門或者公司組織進(jìn)行抽查考核,，掌握培訓(xùn)取得的實(shí)際意義和價值,，以便于對整個培訓(xùn)全過程進(jìn)行綜合評價和改進(jìn)，進(jìn)一步提高員工培訓(xùn)的水平,。

考核形式為口試的,，在口試時，要求回答流利,，能夠正確表達(dá)敘述的問題,；沒達(dá)到的，應(yīng)重新學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容,，直至合格,；考核形式為筆試的，分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)在70分以上為合格,，60-70分的應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)考一次,，一次不合格的，和第一次考試分?jǐn)?shù)在60分以下的,，應(yīng)重新學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容,，直至合格。

培訓(xùn)計(jì)劃表篇九

為貫徹落實(shí)市教育局有關(guān)教師暑假培訓(xùn)的會議精神,，進(jìn)一步提高廣大教師思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),，扎實(shí)開展校本研究，提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力,，盡快建立一支適應(yīng)基礎(chǔ)教育課程改革需要的師資隊(duì)伍，保障教育改革的順利進(jìn)行,，結(jié)合本校實(shí)際,，為使培訓(xùn)落到實(shí)處、收到實(shí)效,，特制定學(xué)校暑期教師培訓(xùn)計(jì)劃,。

培訓(xùn).取.中培訓(xùn)的方式，由學(xué)校,、鎮(zhèn)辦,、市級等教育部門統(tǒng)一組織，進(jìn)行新課程,、課標(biāo),、教材,、教法、新課程與信息技術(shù)的.合,、網(wǎng)絡(luò)管理等方面的骨干教師,、全員教師培訓(xùn)，培訓(xùn)時間具體時間見安排表,。

1,、《基礎(chǔ)教育課程改革實(shí)施綱要》

2、《備課新思維》

3,、學(xué)校特色教育科研培訓(xùn)：

①嘗試教學(xué)法理論與實(shí)踐系統(tǒng)培訓(xùn)

②語文教研組快速作文教學(xué)理論與實(shí)踐系統(tǒng)培訓(xùn)

1,、按照培訓(xùn)責(zé)任分工、實(shí)行責(zé)任負(fù)責(zé)制,，責(zé)任人負(fù)責(zé)參訓(xùn)人員的考勤,、考核，并做好記錄,；

2,、培訓(xùn)人員要遵守作息時間，不無故遲到,、早退和缺席,，遵守會議紀(jì)律，認(rèn)真參加培訓(xùn),，做好記錄,，完成作業(yè)任務(wù)，積極參加討論,。

3.在培訓(xùn)結(jié)束后結(jié)合工作實(shí)際總結(jié)學(xué)習(xí)情況的,、心得，形成書面材料,。

4,、將每位參訓(xùn)人員培訓(xùn)、考試等情況的,，按上級有關(guān)規(guī)定,，與教師年度考核，職稱評定掛鉤,。

1,、省、市統(tǒng)一組織的按省通知執(zhí)行,。

2,、教育辦組織的按教育辦通知執(zhí)行。

3,、我校的全員培訓(xùn)時間為：

8月26日——30日,，每日上午8：30——11：30,，下午分教研組.中討論、..筆記,，.中學(xué)習(xí)新教材,、教參、備課時間,。