做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

培訓計劃表篇一

按照市教育局和市進修校的統(tǒng)一要求,，積極探索以學校為主要培訓基地、以校長為第一培訓責任人的校本培訓模式,，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢,，積極開展教學方法和學習方式的研究,，深入發(fā)揮骨干教師作用，努力建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學基本功過硬的教師隊伍，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,。

1加強師德建設,，加強行風建設，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)樂于奉獻的教師隊伍,。

2,、努力打造名師、學科帶頭人,、骨干教師和優(yōu)秀教師群體,，發(fā)揮其榜樣示范作用。

3,、更新教育觀念努力建設一支師德高尚,、業(yè)務精良、結構合理,、充滿活力,、具有科研能力和創(chuàng)新精神的學習型隊伍。

1,、師德培訓

以“三個面向”教育思想為指導,，以“三愛”教育為主線，對教師進行政治思想教育,、心理教育,、法制教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀，提高思想道德修養(yǎng)及心理素質(zhì),。建立新型的師生關系強化教師自身修養(yǎng),，塑造良好的教師形象。以五市六位優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教師事跡為主,，結合本鎮(zhèn)五位優(yōu)秀教師的事跡作為活教材,，進行學習和反思，提高教師愛崗敬業(yè),、樂于奉獻的精神品質(zhì),。

2、現(xiàn)代教育,、課改理論培訓

認真學習教育理論,，結合新課程改革的指導思想,、改革目標及相關政策等。各校以教研組為單位,，以課改為核心內(nèi)容,，深化“洋思課改教法”教學，深入學習新課標,，更新教師教學理念,，把自主學習、探究學習作為課堂教學的突破口,，倡導合作,、自主,、探究的學習方式,體現(xiàn)教學民主,、鼓勵教學方式的多元化，促進教師將先進的理念內(nèi)化為教學行為,，促進教師在教學中實施新課程的有效教學方法和手段,。從而建立民主、平等的新型師生關系,。

3,、教育教學技能培訓

在全體教師中開展現(xiàn)代教學技能的培訓，包括個案研究能力,、教學設計能力,、師生溝通的能力、問題反思與問題解決能力等培訓,。抓好教師隊伍建設,，加強教師業(yè)務跟蹤管理，積極鼓勵青年教師爭當名師,、教學骨干,。

4、教育科研培訓

教育科研能力是校本培訓的一個重要內(nèi)容,，要求教師逐步樹立教研,、科研意識，圍繞新課程的實施,、結合課堂教學,，進行教育科研基本方法的培訓，以逐步提高教師科研工作的水平和能力,。

5,、現(xiàn)代信息技術知識的培訓

通過培訓，要求以中心小學為主,，輻射全體教師普遍掌握現(xiàn)代教育信息技術,。主要內(nèi)容為辦公軟件、課件制作方面的相關內(nèi)容,。積極組織教師按時參加市教育局和市進修校所組織的學科培訓和計算機培訓,，明確培訓目的、確保培訓時間,、真正讓參加培訓的教師培有所得,，學有所獲,。

6,、青年教師的專向培訓

通過比賽,、聽課、師徒結對等形式,，促進青年教師業(yè)務技能和水平的提高,。

1、以課堂教學為主陣地,，以“學洋思”新課改師資培訓為重點，把洋思教學理念及教學模式的培訓最為本學期校本培訓的核心工作來抓,。各校要組織全體教師完成培訓任務,。

2、創(chuàng)建學習型,、研究型的教師隊伍,。本學期要求教師人人自選讀一本好書，學校組織教師間互相交流學習并備案,、采取長遠規(guī)劃和近期目標相結合的方法,，重點是引導廣大師生把讀書變成個人的自覺行為和人生的一大樂趣，營造一個寓教于學,，教學相長的學習氛圍,，讓讀書成為教師教學活動的主體。

3,、廣泛開展“遠學近比爭先進”師德系列教育活動,。通過身邊的優(yōu)秀教師，陶冶教師情操，影響和帶動全校教師積極向上的樂業(yè),、敬業(yè)的工作精神,。

4、鼓勵教師寫教學反思,、課后記和教學札記,。教學反思要有“思”則記，寫在教學中的反思,，寫在轉化差生的過程中的反思,。教學札記可根據(jù)自己教育教學的實際情況，及時記錄下一個個感人的片段,，對教育教學方法的探索,，學生的閃光點和師生互動之間所產(chǎn)生的感悟。

5,、以校本培訓為依托,，全面提升學校師資隊伍的整體水平。我們要通過多渠道,、多層次,、多角度的校本培訓，打造一支觀念新,、教藝精、底蘊厚,、發(fā)展快的創(chuàng)新型教師隊伍,，強化校本培訓力度，各校校長,、主任要根據(jù)教師實際需要有計劃有步驟地組織培訓講座,，講座也可圍繞一個主題進行。力求每一學期解決一個適合本校的教學問題,，從而達到以一點帶動一校的全面工作,，打造各校的培訓特色，并做好講座過程中材料積累和記錄,。

6,、內(nèi)部挖潛，師師互動工程,。啟用校內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量，發(fā)揮其輻射和示范作用,，讓他們承擔校本培訓任務,，既可開展講座傳授課堂教學經(jīng)驗，也可通過示范課展示教學技能,，切實讓青年教師從中受益,。

培訓計劃表篇二

根據(jù)《浙江省教育廳關于實施農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提升工程的通知》（浙教師（xx）151號）和《鎮(zhèn)海區(qū)農(nóng)村中小學教師素質(zhì)提升工程實施意見》精神,，按照區(qū)教師進修學校統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)于xx年2月至xx年年8月,，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展教師素質(zhì)提升工程全員培訓?，F(xiàn)從我鎮(zhèn)實際情況出發(fā)，制定培訓計劃,。

開展九龍湖鎮(zhèn)小學教師素質(zhì)提升工程全員培訓,，目的是使我鎮(zhèn)所有教師通過接受以“新理念、新課程,、新技術和師德教育”為重點的培訓,，不斷更新教育觀念，顯著提高教師職業(yè)道德素養(yǎng),，顯著提高教師實施素質(zhì)教育和新課程的水平,，顯著提高教師運用現(xiàn)代教育技術進行教育教學改革的能力，全面提升我鎮(zhèn)教師隊伍的整體素質(zhì),，提高教育質(zhì)量,，不斷提高人民群眾對教育的滿意度。

1,、通過學習《師德與教師職業(yè)》,，幫助教師深刻領會新時期教師職業(yè)道德的內(nèi)涵及其基本要求，正確認識教師專業(yè)發(fā)展的迫切性和現(xiàn)實意義,，及時更新教育觀念,，增強發(fā)展的信心和動力，顯著提高教師職業(yè)道德素養(yǎng),，努力做人民滿意教師,。

2、通過《新課程學科教學評價》的學習培訓,，了解新課程下教學評價方式,、內(nèi)容和評價目的；了解教師課堂教學評價的.趨勢,。掌握案例分析,、課堂觀察和成長記錄袋等當前課堂教學評價改革中常用的評價方法。理解發(fā)展性教師評價的主要特征和主要思路,；理解新課程教學評價帶來教師觀念與行為的變化,，使我鎮(zhèn)教師不斷更新教育觀念，使之符合創(chuàng)新教育和素質(zhì)教育的要求,；更新知識結構和能力結構,，使之具有綜合教育的評價能力和銳意創(chuàng)新的能力；進一步發(fā)展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育,、教學個性,，并形成自己的教育、教學風格和評價特色,。

3,、了解和掌握《新課程教學設計與案例分析》的知識，通過學習了解本學科因新課程實施所帶來的變化,，掌握在新的教學理念下設計課堂教學的方法和技巧,，把握在課堂教學中教材、教師和學生的相應關系,。并能通過本課程的學習,，設計符合所任班級學生實際情況的教學預案，開設公開課和研究課,。幫助教師了解學科教學改革的熱點,，深入探究學科教學的一個專題，解決新課程實施過程中的實際問題,，顯著提高教師實施素質(zhì)教育和新課程的能力與水平,。

4、通過學習《e—環(huán)境下中小學學科教學專題研修》,，幫助教師了解e—環(huán)境下教師與學生學習的特點,、學習的途徑與方法，使廣大教師能根據(jù)教育發(fā)展的需要和教師專業(yè)發(fā)展的要求,，充分利用網(wǎng)絡資源進行學習,，顯著提高教師運用現(xiàn)代教育技術進行教育教學改革的能力。

5,、通過學習提高教師的合作意識和參與熱情，逐步建立以鎮(zhèn)教研組為單位的學習團隊,，定期開展學習與討論,，觀摩課堂教學，共享課堂教學體會,、學生管理經(jīng)驗與培訓學習收獲,，進一步促進學習型團隊的形成。

我鎮(zhèn)60名在職教師,。

在鎮(zhèn)海區(qū)進修學校的領導下,，成立由校長及分管教學的副校長組長，由完小校長,、教科室主任,、教導主任、副教導主任及教研組長為成員的九龍湖鎮(zhèn)中心學校教師素質(zhì)提升工程培訓領導小組，由教導處具體組織開展教師素質(zhì)提升培訓,；由校培訓領導小組,，切實加強管理，嚴格考勤考紀,，全面開展校本培訓,，落實每個培訓任務。

按照我校制定的計劃進行檢查評估,，核查學分,、具體落實任務，組織培訓,、開展研究,、制定措施，以教研組為單位開展“學習,、備課,、上課、評課和觀摩課”等系列教研活動,，同時,，各教研組在每周一的教研活動中要圍繞《新課程學科教學評價》、《新課程教學設計與案例分析》,，結合學校實際,，結合學生實際，結合課堂實踐,，把實踐中的疑問,、困惑進行歸納、篩選,，確定一個討論專題,，組織交流討論，使教師沿著計劃——行動——反思這一互聯(lián)互動的螺旋式的漸進過程,，求得問題的解決,。真正“開展自己的教學研究”、“解決自己的教學問題”,、“發(fā)表自己的研究成果”,、“改善自己的教學實踐”，不斷積累經(jīng)驗,，提高教育教學研究能力,。讓“九龍湖鎮(zhèn)中心學校教師素質(zhì)提升工程”成為教師搭建展示教研組集體凝聚力、個人教育教學魅力的舞臺,。從而促進教師間的互動式交流和教師與新課程的共同成長,，達到相互學習,、取長補短、共同提高的目的,。

按照《e—環(huán)境下中小學學科教學專題研修》專題培訓實施方案,，開展研究。學校素質(zhì)提升培訓工作小組成員及骨干教師,、高級教師擔任課題項目研究并深入到課堂開展研究,，進行實踐培訓，提高培訓質(zhì)量,，學校將以此為契機,，力爭出部分科研成果。同時做好“請進來”工作,。針對教師在教育教學中普遍出現(xiàn)的疑難和困惑,，盡可能地邀請校外專家、名師來校開展專題講座,，進行“臨床會診,，現(xiàn)場診斷”，找出問題及原因,，制訂對策措施,，幫助教師解答疑難。

加強對教師素質(zhì)提升培訓任務的學時學分的登記,、核實,、認證，做到登記正確,；嚴格考勤,，突出教師個人的培訓績效。

培訓內(nèi)容由公共課和專業(yè)課兩大類組成,，采取集中培訓和校本培訓,、公共科培訓與分科培訓相結合的形式進行。其中集中培訓由區(qū)教師進修學校和教導處承擔,，教研組培訓由教師任教學科的教研組（或所在完?。┰趯W校教導處指導下組織開展。

1,、采取集中培訓與教研組培訓相結合的方式。集中培訓由教師進修學校,、教導處承擔,，力求將教師面授、自主學習,、分組研討,、教學觀摩,、聽課評課、課題研究,、教學論壇有機融合,，切實提高培訓的針對性和實效性。教研組培訓既要根據(jù)我鎮(zhèn)培訓教材設立各自學科特點進行培訓,，又要強調(diào)教師的個人研修,，完成集中培訓的作業(yè)，強調(diào)教師在實踐中反思,，在反思中研究,，逐步感悟和消化新的理論，形成新的教育觀念和教育行為,。

2,、采用理論學習與實踐操作相結合的方式。教師素質(zhì)的提升不是單靠幾理論培訓就可以解決的,，它還需要一個由理論到操作的實踐過程,，需要一個從簡單到復雜、從模仿逐漸走向自主的建構過程,。因此,，我們一方面要結合學習資料幫助教師理清學習重點與難點，加強學習指導,，督促教師做好讀書筆記,，進一步轉變觀念，另一方面,，更要加強實踐的操作,，提高教案編寫和課堂教學以及計算機應用能力的實踐。

3,、按計劃分期,、分批、分課程,、分學科培訓,。

培訓內(nèi)容的課程名稱、考試時間等具體安排如下：

xx年4月《師德與教師職業(yè)》

xx年9月《e—環(huán)境下中小學學科教學專題研修》

xx年年4月《新課程教學設計與案例分析》

xx年年9月《新課程學科教學評價》

xx年年10月—11月整理檔案,，舉行成果匯報活動,。

調(diào)研摸底，并在此基礎上,，確定本校培訓內(nèi)容,、培訓形式，擬定培訓計劃,。

召開素質(zhì)提升培訓工作會議,，明確分工,，落實任務。

根據(jù)學校的總的培訓計劃,，結合各教研組實際,，制定教研組培訓計劃，明確培訓目的,、要求、內(nèi)容和培訓人員,，制定相應的考核辦法，并報本?？蒲惺覍徍舜_認。要求在xx年1月底前完成,。

集中培訓,。由本校組織培訓輔導,。“師德與教師職業(yè),、e—環(huán)境下學習理論和操作”兩級培訓；其他學科課程分期分批集中培訓,。

實施教研組培訓。由教師所在學科組織培訓,。同時,，科研室,、教導處將圍繞學習的重點，組織教師進行理論學習,、實踐操作,、教學觀摩、研討交流,、反思創(chuàng)新，并認真做好讀書筆記,，幫助教師在實踐中更新觀念,，積極利用網(wǎng)絡資源進行學習與研討,，促進學習型團隊的形成。

開展競賽,。理論聯(lián)系實際，重在實踐,。學校將開展教案設計,、案例分析,、課堂教學等競賽，以賽促訓,，考查教師運用專業(yè)知識的能力和水平。

加強對素質(zhì)提升培訓的過程管理,。成立“學校教師素質(zhì)提升工程培訓工作領導小組”，并確定分管領導,，組織校本培訓，定期對校本培訓的實施情況進行檢查指導,，進一步規(guī)范校本培訓工作,，提高校本培訓質(zhì)量,。

為確保培訓質(zhì)量,，按照區(qū)教師進修學校的安排,，每門課程經(jīng)培訓后都要進行考核,。培訓考核采取過程考核與書面考試相結合的方式進行,。過程考核主要通過對參訓教師培訓期間的學習態(tài)度、作業(yè)質(zhì)量,、到課率等情況的觀察記錄,，給予綜合性的評價,。書面考試主要考察教師對課程理論知識的掌握情況,，將由寧波市教育局組織統(tǒng)考,，由教師進修學校組織實施。過程考核評價和書面考試成績分別按40%,、60%的比例計入總分，兩者之和為教師培訓的實際統(tǒng)考成績,。其他還有實踐考核，主要考察教師掌握和運用以上四門課的能力和水平,，以教案和課堂教學實踐為主要評價依據(jù)。

每門課程經(jīng)考試（核）,，成績合格者發(fā)給合格證書,，成績不合格者允許有一次補考機會,，所有課程合格后發(fā)給結業(yè)證書。培訓成績和結業(yè)證書載入教師業(yè)務,。培訓結束后,，凡獲得培訓結業(yè)證書者,，登記144學時的學分。

學校將加強管理,，嚴肅培訓和考試紀律,，真正把培訓工作落到實處,，保證培訓質(zhì)量,。

培訓計劃表篇三

有調(diào)查結果表明,，除了電視廣告，藥店店員對消費者購藥的影響大于其他各種廣告媒體,。由于絕大多數(shù)患者對藥品及其相關知識不懂或知之甚少,，當?shù)陠T向消費者推薦某種藥品時，約有74%的消費者會接受店員的意見。而在零售市場上,，面對消費者更多的是藥店店員，店員是企業(yè)與消費者之間的紐帶,。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入,，藥品生產(chǎn)企業(yè)與零售企業(yè)會利用優(yōu)勢互補，進行強強聯(lián)合,，店員培訓活動的開展將會增加兩者的深層合作,。由此，許多企業(yè)認識到拓展零售藥店,、培訓合格的藥店店員已成為競爭中有效的營銷策略,。

一、店員不能主動向消費者推薦藥品的原因

1.不具備必要的專業(yè)知識,，不能充分了解所推薦的藥品,，所以沒有信心正確指導顧客購買使用。

2.不了解該產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)情況,，特別是企業(yè)人才,、技術、資金,、以及管理等方面的情況,。

3.企業(yè)的醫(yī)藥代表與藥店店員未建立良好的關系。

4.對該企業(yè)藥品的質(zhì)量,、療效不了解,，缺乏信任，很難在自己的腦海里形成良好的印象,。

二,、消費者沒有接受店員推薦藥品的主要原因

1.店員的專業(yè)知識不夠，對所推薦的藥品,，患者不能明了,。

2.產(chǎn)品無品牌，企業(yè)無知名度。

3.產(chǎn)品的價格偏高,，不能承受,，只好選擇其他品牌。

4.店員的服務態(tài)度和服務質(zhì)量較差,，很難與消費者交流,。

5.具有明顯夸大其辭的宣傳，引起了消費者的反感,。

三,、如何開展店員培訓

(一)做好活動前的準備、策劃,、預算工作,。

設定目標，寫出活動安排,，要具體到時間,、地點、參加對象,、人數(shù),、方式，會議的主題內(nèi)容,、紀念品,、費用的預算等。

1.時間的選擇：活動時間可選擇在兩班交接班時,，或節(jié)假曰,、業(yè)余時間等，可根據(jù)實際情況而定,。

2.活動地點的選擇：可選擇在藥店的會議室,，或租賃其他的活動場所，如電影院,、酒店的會議室等,。

3.參加對象：店員、柜組長,、店主任,、店經(jīng)理、其他人員,。

4.參加人數(shù)：每次60人左右為宜,。

5.培訓內(nèi)容：(1)企業(yè)介紹，可以放映介紹本公司情況的光盤,、幻燈片,，發(fā)放其他宣傳資料;(2)針對零售市場銷售品種,，進行公司產(chǎn)品及相關醫(yī)學背景知識介紹;(3)服務禮儀;(4)藥店管理的知識。

6.培訓講師的聘請：(1)可以是本公司的零售醫(yī)藥代表,，自己熟悉內(nèi)容后,，登臺講解企業(yè)相關知識;(2)可請在相關方面有一定名望、熟悉本公司藥品,、并與本公司有良好關系的當?shù)嘏R床醫(yī)生/專家,，講解醫(yī)藥及產(chǎn)品知識;(3)可以聘請營銷和管理學方面的專家、教授.講授營銷管理以及公關服務禮儀,。

培訓計劃表篇四

為了更好完成基層農(nóng)技推廣體系改革與建設項目,，使我指導的示范戶及輻射帶動戶熟練掌握水稻種植實用技術，真正指導到位,，確保水稻高產(chǎn)優(yōu)質(zhì),，對20xx年培訓具體計劃如下：

1、示范戶能夠熟練掌握水稻高產(chǎn)栽培技術,。

2、確保水稻生產(chǎn)順利實施,，真正起到示范引領作用,。

3、確保生產(chǎn)水稻質(zhì)優(yōu)價廉,，做到產(chǎn)品優(yōu)質(zhì),、健康、安全,。

1,、示范戶及家庭主要生產(chǎn)成員，每戶至少1人熟練掌握水稻栽培技術要點,。

2,、示范戶的周邊輻射種植農(nóng)戶，也包括收獲,、運輸,、加工、包裝機械操作等人員,。

1,、集中辦班，系統(tǒng)教學,，請有關專家講課,。

2、生產(chǎn)主要環(huán)節(jié)開現(xiàn)場會,，現(xiàn)場講解,、操作、注意事項。

3,、田間指導,，技術指導員定期深入地塊進行指導。

4,、發(fā)放技術規(guī)程資料,，各個環(huán)節(jié)發(fā)放至少一份。

1,、1—3月份培訓2次,，培訓內(nèi)容：水稻的生產(chǎn)現(xiàn)狀及發(fā)展前景；水稻高產(chǎn)栽培技術,；印發(fā)技術資料,。

2、4月份培訓1次,，現(xiàn)場指導會2次,，培訓內(nèi)容：水稻育苗栽培技術；水稻種子處理及催芽技術,；水稻育苗及管理,。

3、5月份培訓1次,，現(xiàn)場指導會1次,，培訓內(nèi)容：水稻配方施肥技術；水稻插秧和水稻高光效栽培現(xiàn)場會,。

4,、6月份培訓1次，現(xiàn)場指導會1次,，培訓內(nèi)容：本田管理技術,；潛葉蠅、稻水象甲等病蟲害防治現(xiàn)場指導,。

5,、7月份培訓1次，召開現(xiàn)場指導會1次,，培訓內(nèi)容：稻瘟病防治技術,；螟蝗赤眼蜂生物防治方法指導。

6,、8月份現(xiàn)場會1次,，培訓內(nèi)容：生物方法防治水稻稻瘟病、紋枯病,。組織觀摩有機稻米生產(chǎn),。

1,、確定培訓教師人員，聘請專家講課,。

2,、提前準備培訓教材、技術資料,，提前備好課,。

3、做好培訓的人員組織落實工作,。

4,、做好影像資料的保存。

5,、做好培訓工作總結,。

培訓計劃表篇五

十五天的培訓時間雖然短暫，但對于從事一線教學的普通教師來說,，確實很難得的學習機會,。平時工作繁忙，很少靜下心來認真學習,，即使有點時間,，也是走馬觀花，收效甚微,。通過這次國培計劃的培訓，我感覺受益匪淺,。

記得新課程改革剛開始時,，要求教師要徹底轉變觀念，改變思想,，但傳統(tǒng)的觀念與思想畢竟經(jīng)歷了幾百年,，甚至上千年的積淀，要想一下改變談何容易,！大多數(shù)教師即使勉強接受新的觀念與思想,，也只是停留在表面的形式上，從內(nèi)心里面其實是不大愿意的,。因此在教育教學的實踐中就出現(xiàn)了“課改呼聲很高,，改革效果不佳 ”的現(xiàn)象。經(jīng)過培訓學習,，聆聽了專家們的精彩講座,，通過與來自全省各地的同仁們的深入交流，我對新課程改革有了更深刻地認識,。我認為,，作為教師,，首先必須徹底完成教育角色的轉化，變知識的傳授者為學生學習的引導者,、組織者,。其次，要放下“師道尊嚴”的架子,，與學生平等相處,，做學生的良師益友。

首先,，在平時的教育中我非常注重德育的滲透,，經(jīng)常結合教學內(nèi)容，對學生進行行為規(guī)范,、集體主義,、愛國主義等德育教育，我要讓學生知道在他成才之前首先要學會做人,，做一個品德高尚的人,。

其次，不斷用新的知識充實自己,，做知識的富有者,。在知識更新加快傳播渠道多樣化的今天，教師已不再是學生獲取知識的唯一途徑,。因此學生并不因為教師年齡比他大就信服和尊重你,，而是因為你確實有知識才敬重和信任你，如果沒有真才實學是很難在學生中樹立威信的,。因此,，教師必須不斷用新知識充實武裝自己。不僅要精通所教學科,，還要熟悉所學專業(yè)的一切知識,。

從反思中研究，從研究中提高,。反思的一個重要內(nèi)容就是自己的課堂教學行為,，哪個教學環(huán)節(jié)有效，哪個教學目標無效,，什么時候學生發(fā)言積極,，什么原因課堂氣氛活躍等等；反思后進行研究,，尋找出優(yōu)缺點,，優(yōu)點發(fā)揚，缺點改進,，然后形成自己的教學優(yōu)勢,，讓一個個教學優(yōu)勢搭建成一架走向優(yōu)秀教師的階梯,！課后反思，課前還需要研究,。研究課文,，研究學生，讓每一篇教學設計都有一個亮點,，讓自己的每一節(jié)課都有一個笑點,；學期之始還要規(guī)劃。規(guī)劃整個學期的教學目標和教學內(nèi)容,，其中重點規(guī)劃寫作教學內(nèi)容,，要摒棄“教材即課程“的想法，用好教材,，同時又超越教材,，將寫作教學和閱讀教學作為日常教學的重要內(nèi)容。

從反思中研究,，從研究中提高,。反思的一個重要內(nèi)容就是自己的課堂教學行為，哪個教學環(huán)節(jié)有效,，哪個教學目標無效,，什么時候學生發(fā)言積極，什么原因課堂氣氛活躍等等,；反思后進行研究,，尋找出優(yōu)缺點，優(yōu)點發(fā)揚,，缺點改進,，然后形成自己的教學優(yōu)勢，讓一個個教學優(yōu)勢搭建成一架走向優(yōu)秀教師的階梯,！課后反思，課前還需要研究,。研究課文,，研究學生，讓每一篇教學設計都有一個亮點,，讓自己的每一節(jié)課都有一個笑點,；學期之始還要規(guī)劃。規(guī)劃整個學期的教學目標和教學內(nèi)容,，其中重點規(guī)劃寫作教學內(nèi)容,，要摒棄“教材即課程“的想法，用好教材,，同時又超越教材,，將寫作教學和閱讀教學作為日常教學的重要內(nèi)容,。

一方面，教師要著重培養(yǎng)學生的情商,，如責任,、良知、誠信,、善良等品質(zhì)及其他能力,。因為，一個有責任,、有良知的學生,，不需要老師監(jiān)督，也能自覺地為了某一份責任而努力讀書,。另一方面,，教師要關注學生精神的需要，做學生的精神翔者,，提高學生的精神層面,，讓他們有獨立的、健康的,、強大的精神,，使他們不致于象我們這一代人一樣，為生存而生存,。我們相信,，教師個人是可以影響社會的，因為,，教師個人可以改變許多學生,，而許多學生的改變，必然帶來整個社會的改變,。

培訓只是一個手段,，培訓只是一個開端，對于培訓給予的清泉,，我要讓它細水長流,。今后我會學以致用，我會將在這里學到的新知識盡快地內(nèi)化為自己的東西,，運用于教育教學過程中去,，結合我校的實際情況，及時地為學校的建設和發(fā)展出謀劃策,，努力學習同行們的學習態(tài)度,，求知精神，協(xié)作能力,，加強平時的學習,、充電,，他山之石，可以攻玉,，我一定將學到的知識運用于教育教學實踐中去,，讓培訓的碩果在教育事業(yè)的發(fā)展中大放光彩。