“方”即方子、方法,。“方案”,，即在案前得出的方法，將方法呈于案前,，即為“方案”。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

培訓方案策劃 培訓方案策劃書簡單篇一

1.經(jīng)濟重點領域：裝備制造、節(jié)能與新能源,、新材料、新醫(yī)藥,、新一代信息技術、海洋,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保,、城市規(guī)劃建設管理。

2.社會發(fā)展重點領域：教育,、宣傳文化、衛(wèi)生,、體育、律師公證及法律服務,、社會工作。

3.現(xiàn)代服務業(yè)領域：現(xiàn)代物流,、研發(fā)、旅游,、養(yǎng)老、醫(yī)療,、金融財會、知識產(chǎn)權,、食品安全,、商務服務及人力資源管理等,。

編報

各級各有關部門、單位要圍繞全市經(jīng)濟,、社會發(fā)展和現(xiàn)代服務業(yè)的重點領域，結(jié)合本地本行業(yè)工作實際,，研究制定年度培訓項目計劃,，明確高級研修項目、急需緊缺人才培養(yǎng)項目和崗位培訓項目,。已確定的20xx年培訓項目應填寫《20xx年專業(yè)技術人才知識更新工程培訓項目備案匯總表》和《20xx年專業(yè)技術人才知識更新工程培訓項目備案表》(見附件),，報市人力資源和社會保障局專技科(市行政中心745室)備案。

各級各有關部門要高度重視專業(yè)技術人才知識更新工程培訓項目的備案工作,認真填寫備案項目表,，以書面和電子版形式于20xx年3月20日前報市人力資源和社會保障局專技科備案。專業(yè)技術人員參加培訓情況作為考核的重要內(nèi)容和專業(yè)技術職務晉升,、聘任的重要依據(jù),。專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間每年應不少于72學時。各部門,、單位自行組織的未經(jīng)市人力資源和社會保障局備案的培訓項目均不得登記培訓學時。

培訓方案策劃 培訓方案策劃書簡單篇二

從宏觀上闡述培訓計劃要解決的問題或者要表達的目的,。

即制定和實施計劃時的原則或規(guī)則。

(一)以需求調(diào)研為依據(jù),，培訓計劃的內(nèi)容建立在理性的數(shù)據(jù)分析之上。

(二)在計劃制定過程中,，靈活選用培訓手段，設計不同的學習方式來適應學員的需要,。

(三)采取一些積極性的措施提高培訓效率。

(四)注重培訓細節(jié),。

(五)注重培訓內(nèi)容,。

即學員在什么地方與現(xiàn)實需要存在差距,，需要彌補,。

培訓計劃中的培訓項目需要達到一個什么樣的培訓目的、目標或結(jié)果,。

培訓計劃中的培訓項目是對什么人進行的，他們的學歷,、經(jīng)驗、技能狀況如何,。

(一)培訓內(nèi)容

培訓計劃中每個培訓項目的內(nèi)容是什么。

(二)培訓時間

培訓時間包括三方面內(nèi)容：首先,，培訓計劃的執(zhí)行或者有效期;其次,，培訓計劃中每一個培訓項目的實施時間或者培訓時間;第三，培訓計劃中每一個培訓項目的周期或者課時,。

(三)培訓地點

培訓地點包括兩方面內(nèi)容：一是每個培訓項目的實施地點;二是實施每個培訓項目時的集合地點或者召集地點。

(四)培訓方式

即培訓計劃中的每個培訓項目所采用的培訓形式和培訓方式,。如：是外派培訓還是內(nèi)部組織培訓;是外聘教師培訓還是內(nèi)部人員擔任;是半脫產(chǎn)培訓、脫產(chǎn)培訓還是業(yè)余指導培訓等,。

(五)培訓教師

培訓計劃中每個項目的培訓教師由誰來擔任，是內(nèi)聘還是外聘,。

(六)培訓組織人

培訓組織人包括兩方面人員;培訓計劃執(zhí)行人或者實施人;培訓計劃中每一個培訓項目的執(zhí)行人或者負責人。

每個培訓項目實施后,，對受訓人員的考評方式分為筆試、面試,、操作三種方式。筆試又分為開卷和閉卷,，筆試和面試的試題類型又分為開放式或者封閉式試題

培訓方案策劃 培訓方案策劃書簡單篇三

校本培訓的目的是在推進課程改革中提升幼兒園的整體辦園水平,，并為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展提供師資的保障。園本培訓的主體是本園的教師,，為了切實做到提高教師的專業(yè)素質(zhì)，我園特制定本學年度的校本培訓計劃,。

認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，為提高我校教師的綜合素質(zhì),，提高保教質(zhì)量,，適應教育改革發(fā)展和全面推進素質(zhì)教育的需要，結(jié)合我園教師隊伍的現(xiàn)狀,，特制訂20xx-2007年度我園教師園本培訓計劃。

本學年度,，我園安排的幼兒園一日活動保教細則，以及敘事性研究的學習,，將引導教師們豐富幼兒教育的理論知識,。讓教師們加深對幼兒教育的理解,，促進專業(yè)素質(zhì)的提高,。

通過園本培訓，進一步鞏固教師的職業(yè)道德,，鞏固教師專業(yè)思想，使教師掌握必備的教育技能,，樹立現(xiàn)代教育觀念,，熟悉有關教育法規(guī),，不斷提高科學教育理論水平和教育教學研究能力,，更新知識，提高執(zhí)教水平,。使教師樹立正確的教育觀,、兒童觀、游戲觀,，不斷完善幼兒教師的知識、能力結(jié)構(gòu),，提高其實施幼兒教育教學的能力,，以促進教師專業(yè)成長。

幼兒教師作為學前教育的第一線教育工作者,，肩負著教育幼兒的.重任,。要促進工作的良性發(fā)展,，只有讓專業(yè)技能得到提升,。我園的園本培訓,，將從幼兒舞蹈編排技巧方面入手，引導教師們學習編排幼兒舞蹈的基本技巧,，促進教師專業(yè)技能的提高。

幼兒園一日活動保教細則,、敘事性研究、家園合作,、幼兒舞蹈編排技巧、讀書沙龍等等,。讓教師們通過培訓，跟上幼兒教育的時代步伐,，新的幼教理念更好地在教育教學活動得以體現(xiàn)。

1,、根據(jù)我園的實際情況，嚴格按照“校本培訓計劃”的時間,、內(nèi)容要求進行學習,。

2、組織教師學習,，采用講座和參與式培訓相結(jié)合的方式，深入領會《綱要》精神,，并和工作實際相結(jié)合,，把《綱要》的精神落實到每一位員工的行動中去,。

3,、開展教師自學活動,、要求教師認真寫讀書筆記。

4,、讓年輕教師向有經(jīng)驗、有特長的教師學習,，幫助她們盡快地提高教育教學水平，同時也有利于后者自身業(yè)務水平的提高,。

5、引導教師寫出心得體會，進一步加深對培訓的理解,。

6、通過培訓,，引導教師進行自我認識、自我分析,、找出自己工作中的不足，明確自身的優(yōu)勢與特長,，確定自己的發(fā)展方向。

1,、參培教師必須準時參加培訓，無故遲到,、早退,、缺席者，不予計分,。

2、參培教師必須嚴格遵守學習紀律,，認真做好學習筆記,，講話、打瞌睡,、做與培訓無關的事，不予計分,。

3、學習過程中,，積極參加討論，大膽發(fā)表自己的意見和見解,，及時總結(jié)，寫好心得體會,，學習效果明顯，并遷移到實際工作中去,，否則不予計分。

培訓方案策劃 培訓方案策劃書簡單篇四

為了幫助新畢業(yè)的護士盡快適應醫(yī)院護理工作,，有利于醫(yī)院護理質(zhì)量和整體護理水平的提高。為此,，對新畢業(yè)護士進行上崗前培訓，特制定崗前培訓計劃,。

20xx年新進護士

9月23日——9月30日

理論課：行政二樓1號會議室

操 作：各輪轉(zhuǎn)科室培訓

日期 時間 內(nèi) 容 授課人 職稱職務

9.23 13:00-14:30 醫(yī)院規(guī)章制度 趙靜雅 婦科護士長、護師

14:30-15:30 禮貌禮儀 李彤 骨科護士長,、護師

9.24 13:00-15:30 護理文件書寫要求

護士條例 薛春煥 護理部副主任

護師

9.25 13:00-14:30

14:30-15:30 護患溝通

護理風險防范 劉連敏

徐媛媛 內(nèi)二科護士長,、護師

腫瘤外科護士長,、

護師

9.26 13:00-15:00 消毒,、滅菌技術 張慧玲 感染科科長,、

主管護師

護理操作培訓內(nèi)容：心肺復蘇、鼻導管吸氧,、靜脈輸液,、吸痰法、

無菌操作,、口腔護理

培訓方案策劃 培訓方案策劃書簡單篇五

當前,，隨著初高中階段教育的快速發(fā)展和教育這個特殊市場的逐步建立,，各類職校之間,，還有普通初高中之間以及職校和普通初高中之間的競爭越來越激烈,，特別是面向廣大農(nóng)村之間的競爭尤為突出,，為了爭搶生源,，每到招生季節(jié)，就打響了一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭,。

市場營銷是一種管理過程，即將品質(zhì)優(yōu)良的商品以適當?shù)膬r格和最合理的渠道提供給消費者的科學的有系統(tǒng)的活動,。

職業(yè)學校的招生活動也可以說是在目前市場經(jīng)濟條件下,，學校將“教育”商品銷售給學生,，但這種銷售不是一次性交易,，而是與顧客長期持續(xù)的服務過程，學生對產(chǎn)品的消費要達到一定的時間,，最后實現(xiàn)消費的目的,。職業(yè)學校招生活動過程是在“教育”商品真實質(zhì)量的前提下的營銷活動：發(fā)現(xiàn)有就讀意愿的學生，與之溝通,，挖掘其潛在需要,，喚起就讀欲望，通過系列的分析,、計劃,、執(zhí)行和控制的過程及營銷手段的組合應用,，最后達成學生就讀的目的。

所以說招生營銷活動應該是一個管理過程,。當前對職業(yè)學校來說,，應該了解和實施這種管理過程,，包括相應的營銷手段的組合應用,，而更重要的是對招生工作中營銷理念,、新的思維的認識,，擺正和確立招生工作的地位及從全局上把握招生工作。

,。職業(yè)學?？蓮慕逃块T獲得有關生源的各種數(shù)據(jù)，如人數(shù)、畢業(yè)意向,、家庭狀況,、現(xiàn)有及潛在需求，進行研究分析,；或用分層調(diào)查法，以學校為單位,，分為領導、教師,、學生和家長諸個層面，以訪談,、問卷方式,，收集,、分析各種信息,，進一步接觸實質(zhì)情況，如生源數(shù)減少或增長原因,，就讀學生層次及相關需求，生源校對職業(yè)學校印象及學生選擇學校就讀的主要考慮等,，可為學校提供較為客觀的材料，以供決策參考,。

由分析結(jié)果建立目標市場，所謂目標市場,，是指學校根據(jù)自身條件和能力,，分辨出能為之有效服務的細分市場，以利發(fā)揮優(yōu)勢,。職業(yè)學校招生目標市場慨念以學生類別,，學校和區(qū)域為主,，如職校校學生主要以普通中學初中畢業(yè)生為對象,，再進一步細分為學業(yè)成績中下及家景較為一般,，而分布于學校影響力能及的某一區(qū)域內(nèi)的學生，以及確定生源豐足的客戶大校及一般學校,，從而將招生工作中人力,、物力資源集中于這一目標市場。

,。所以學校應了解消費者心理,，對同類教育產(chǎn)品認知印象，學校在學生眼中地位,、獨特形象及優(yōu)勢,，由定位可以確定營銷方法及手段，在信息時代,，職校應研究的是如何使消費者在大量信息包圍下獲得本校清晰的最佳形象.

而采取的步驟有：

定位來源不是產(chǎn)品本身而是消費者心理,，學校要從自身教育系列活動到消費者心目中印象進行客觀、系統(tǒng)的調(diào)查,，依據(jù)顧客,、產(chǎn)品差異和同類物價比關系研究來確認長期有利的競爭態(tài)勢,。職?？蓪Ρ旧韼熧Y,、設備,、環(huán)境,、就業(yè)率，服務等進行評估,、比較、根據(jù)學生認知調(diào)查,，選擇自身強項和特色,，突出學校形象。

如某職校硬件差,、辦學條件薄弱,，則選擇自身在素質(zhì)培養(yǎng),，管理方法方面的優(yōu)勢,，并使之與就讀學生和家長心理切合，對公眾強調(diào)現(xiàn)代社會人的素質(zhì)重要性,，樹立自身特色品牌,。

宣傳手段必須與定位相吻合，如宣傳學校樸實校風就不能渲染奢華,，宣傳現(xiàn)代育人手段必須有相應硬件作襯托,。宣傳就業(yè)率就必須有充足依據(jù)等,。

定位是學校品牌，學生,、家長的心智模式，宣傳中一定要客觀地考慮消費者印象,，也要實事求是,。

定位是消費者認知和感情的長期積累,，因此職校一旦確立、選擇了自身定位,，除非有重大情況發(fā)生，則應長期堅持,，全力以赴,。定位應有好的標的物，如對照某一有鮮明特點好的或壞的標的物,，以襯托自身形象,；或使自身形象與學生或家長腦海中定型形象有機銜接，比重新建立形象要容易,。

也可以采用新位置策略，如職校本身形象欠佳,，可考慮大范圍更動專業(yè)及培養(yǎng)目標，甚至合并或擴張,、重組、改名以吸引學生,。定位如遇重大社會變革或政策調(diào)整，如大學擴招,、普高熱等，也需要根據(jù)實際情況加以調(diào)整,。

,。在招生工作中，人員推銷可有對個人訪談,、開會,、電話推銷等方式。在推銷人員選擇上,，教師由于職業(yè)關系，了解學生心理,、興趣、能把握學生思想,，有較好的語言能力,，為學生所信服，是招生工作中推銷人員首選,。或可采用職校校長,、教師、學生的綜合營銷法,，多層次展開，校長打開局面,，教師宣講，學生現(xiàn)身說法等,，方式上可依據(jù)推銷人員社會關系及學校熟悉情況,，采用總體進行或任務包干,。人員推銷應建立一支固定隊伍,，以老帶新，在每年職校招生時間內(nèi)發(fā)揮作用,，維持一批有固定生源的老客戶學校,。

廣告的任務是建立學校的知名度，顯示其教育產(chǎn)品實質(zhì),、及學校特色,、環(huán)境、服務等,。關鍵要把握幫助學生達到的某一具體的目的，如用實例展示學生就讀可升學,，獲得某一行業(yè)職位等，建立學生的信心和取向,。廣告的目標可分為通知、說明,、提醒和建立形象等。廣告通知性目標是使學生對教育產(chǎn)品有一個了解,，產(chǎn)生需求和欲望。通知性目標要突出職業(yè)學校的性質(zhì),、作用、就讀前途和發(fā)展,；廣告說明性目標往往采取比較手法，突出學校獨特優(yōu)勢,；廣告提醒性目標指要保持連續(xù)性,、反復播放，加深顧客印象,；形象性目標要造成從視覺到心靈上的震撼或感觸,，如宣傳辦學理念、校訓,、校史、校舍,、環(huán)境,、及學校各種活動，也可采用側(cè)面辦法,，如播放學校獻愛心,、公益活動,、校風校紀的材料,。

促銷行為多種多樣,，要有新穎性與實用性,，如給予生源校或協(xié)助人員個人經(jīng)濟獎勵,，給學生贈品,，分發(fā)彩色印刷品,，布置展板展臺，有職校在分發(fā)手提袋上印上宣傳內(nèi)容,，學生因?qū)嵒荻捎茫鸬胶芎玫男麄髯饔谩?/p>

公共關系具有長期,，特定的功能,，建立絕非一朝一夕。主要通過長期有效的合作,，建立雙方的可信度,，滿意率。公共關系主要密訣即向目標市場不斷努力,，輔以多種手段,，加深加固印象,。當群眾才接觸某個學校并不會覺得很好,，但通過長期的公關活動也能達到目的,。如某職?？鐓^(qū)域招生，為了與學生家長溝通,，影響其周邊人群，每學期派出教師,，到周邊縣區(qū)分別召開家長會,，表達學校重視與家庭溝通，并長期堅持,，使學校各種活動,、成果信息散布于廣大地區(qū)；

培訓方案策劃 培訓方案策劃書簡單篇六

為了提高我礦機電各專業(yè)業(yè)務技術水平,，減少各類機電設備事故的發(fā)生，促進礦井安全生產(chǎn)及機電安全質(zhì)量標準化水平的提高,，根據(jù)上級要求,，結(jié)合礦實際情況，經(jīng)研究決定特制定《xx新村煤礦機電培訓計劃方案》,，方案如下：

機電科干部職工要進一步統(tǒng)一思想,，牢固樹立“安全第一，預防為主,、綜合治理”的方針，堅持“以人為本,，安全發(fā)展,，機電先行”的理念，全面落實各工種安全生產(chǎn)責任制,，以質(zhì)量標準化為基礎,，狠抓制度落實，保障投入,，強化監(jiān)督管理，不斷提高機電業(yè)務技能水平,，有效促進我礦安全生產(chǎn)健康發(fā)展,。

鑒于我礦現(xiàn)狀,，短期目標是為全礦基建技改一期工程做準備，因此,，今年的培訓計劃將側(cè)重于地面電鉗工,、井下電鉗工專業(yè)的培訓。

1,、要熟知本礦供電系統(tǒng),；

2、要熟知各類型開關的操作,；

3、要熟知井下供電的檢漏,、過流,、接地、風電閉鎖,、煤電鉆及信號照明綜保等五大保護,；

4、要能熟練的掌握各類設備的工作原理和接線方法,；

5、要能具備清晰講述各類故障現(xiàn)象和分析故障的能力,；

6,、逐步達到人人都能獨立處理事故的基本能力。

成立培訓領導小組,，統(tǒng)一領導培訓管理工作,。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

1、大力推行礦井機電工作的綜合管理,，把理論培訓、現(xiàn)場操作,、使用維護檢查的各個環(huán)節(jié)在日常工作中有機的結(jié)合起來,。

2,、授課人員要認真授課,，高度重視此次培訓的重要性,，按照要求對各類專業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)進行培訓指導,。

3,、培訓以崗位理論知識，專業(yè)完好標準,，實踐操作技能,，設備故障排查為主要內(nèi)容。

4,、受培訓人員,，要求具有較強的崗位安全生產(chǎn)意識，積極參加崗位技術培訓工作,，不斷提高崗位專業(yè)技能,。

5,、每周逢星期五早上班前會為理論培訓學習，每月最后一周五進行理論考核,，理論學習在機電科辦公室進行；每月末,，在地面實訓點進行一次實踐操作培訓，內(nèi)容以開關綜保接線,、信號組裝,、設備故障排查等為主；在培訓小結(jié)的時候進行技術競賽,。

6、培訓學習記錄設專人負責,，領導小組成員均為專業(yè)知識培訓教員,。

7、要求培訓人員要認真學習,，做好記錄,，建立專用學習資料檔案，隨時查閱學習記錄及現(xiàn)場實踐操作考核狀況,，以便進行綜合評定,。

1、每月結(jié)合理論知識與實踐考核,，評出優(yōu)秀,，其中第一名1人，第二名2人,，第三名3人，并將考核評分結(jié)果公示,。

2、培訓學習建立點名冊,，嚴格執(zhí)行學習點名制度，嚴禁遲到,、早退、缺課,。

3、凡在理論與實踐考核中,，成績不合格者，將給予補考,，補考后仍達不到要求的，其培訓成績要與定崗定編掛鉤按照其能力劃分崗位,。

培訓方案策劃 培訓方案策劃書簡單篇七

分享你我服務故事,，讓志愿精神遠揚

志愿者經(jīng)驗交流會，是一項分享彼此志工故事,，傳授服務經(jīng)驗,，傳播奉獻精神的活動。近年來,，我校志愿服務工作成果頗豐,，相繼完成向陽花青年志愿者服務組織建立、進行志愿者網(wǎng)上電子注冊,，亦組織了各式各樣的志愿服務活動,，從而在校園內(nèi)形成了良好的志愿服務氛圍。

1開展志愿性社團骨干經(jīng)驗交流活動,，分享彼此的服務經(jīng)歷,，總結(jié)服務經(jīng)驗。

2.開展故事分享活動,，讓參與者體會志愿服務的魅力所在。

3.讓志愿服務故事溫暖你我,，獲得心靈的溫暖和感動,。

4.為服務骨干與新入志愿者搭建面對面交談的平臺，便于傳授服務經(jīng)驗,，為新入成員提供服務指引,。

5.提高廣大同學對志愿性活動的認知度及認可度，進一步提升志愿工作者的奉獻精神以及服務意識,，讓更多的人了解志愿工作，壯大志愿者隊伍,，同時擴大校社聯(lián)的影響力,。

xx年x月x日

xxxxxxxx

志愿性社團骨干及新入志愿服務者代表

宣傳材料：

青年志愿者培訓交流會宣傳展板,、海報

向陽花志愿服務隊旗幟

團旗、校旗,、黨旗,、國旗

(一)活動籌備

1.明確交流會地點，申請所需教室,。

2.通知各志愿性社團負責人,，明確與會人數(shù)及準確名單。

3.安排骨干發(fā)言對象,，提前準備講稿,。

4.聯(lián)系校團委老師及相關領導,。

5.做好會場的安排布置工作。

6.聯(lián)系宣傳部門,，做好活動拍照,，發(fā)布工作。

(二)活動流程

1.引導組指引與會人員入座維持現(xiàn)場秩序,。

2.主持人做開場白,、領導老師致詞。

3.優(yōu)秀骨干代表講述自己的服務故事,，傳授服務經(jīng)驗,。

4.開展骨干與新入志愿者的交流，提供茶點,，相互交流,，探索志愿服務的新方式、新活動,。

5.主持人總結(jié),，結(jié)束交流會。

6.做好會場清理工作

(三)活動要求,、細則

1.各與會人員應按時入場,，不得無故缺席。

2. 所有人員佩戴好工作證,，由主值班分配任務至每個人,。

3.做好活動現(xiàn)場的秩序保障工作、清潔工作,。

4. 保持機敏性,、做好溝通工作。

(四)人員安排

(1)引導組

(2)秩序組

(3)茶水組

(4)后勤組

1.活動結(jié)束后清點社聯(lián)財務物品,。

2.活動期間,，積極協(xié)助宣傳部同學進行活動拍攝工作。

3.后期與宣傳部合作,，完成活動總結(jié)編寫,。

略