為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇一

許多人都知道一個網(wǎng)絡(luò)笑料，跟愛情有關(guān)系,，“老婆永遠(yuǎn)是對的`,，老婆說東，絕不向西;老婆如果錯了,，那絕對是因為老公沒做好,，而導(dǎo)致老婆出錯?！?/p>

同樣的道理,，客戶永遠(yuǎn)是對的，客戶之所以有那么多問題或錯誤,，必定是業(yè)務(wù)員沒有盡到如實告知的義務(wù),，在客戶不清楚地情況下,，難免發(fā)生這樣或那樣的問題，這就影響到業(yè)務(wù)員的素質(zhì)和公司的形象,。

保險的故事

平常心怎么得到?處事不驚就是一個最好的例子,。頭腦發(fā)熱很簡單，驚慌失措也是常態(tài),，但是在關(guān)鍵時刻,，能冷靜分析，隨機應(yīng)變,，這其實也就是平常心的存在,。遇事，首先想一想,，這才是聰明的表現(xiàn),。想什么?想想利于弊，孰輕孰重加以分析自己如何面對,。

世上的事都是正常的,，之所以有人覺得不正常,，是因為沒看習(xí)慣,，其實看習(xí)慣了，也就正常了,。

禪說中老奶奶賣傘和賣扇的故事

把工作當(dāng)成生活的一部分,，把工作當(dāng)成游戲去做。你可以快樂的游戲,，但不要把工作當(dāng)兒戲,。

世界上最好的演員就是自己，自己演自己總是最自然的,，既然如此,，在自己的舞臺上也就有了發(fā)揮的空間。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇二

在參加策劃方案培訓(xùn)的過程中,，我不僅學(xué)到了許多實用的知識和技巧,，還深刻領(lǐng)悟到了策劃方案的重要性。接下來,，我將分享一些我在培訓(xùn)中的心得體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的實用性

在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了策劃方案的整體框架和具體步驟,，如定目標(biāo),、分析現(xiàn)狀、制定計劃,、實施執(zhí)行和評估反饋等,。這些內(nèi)容對于我們?nèi)粘９ぷ髦械牟邉澒ぷ骶哂泻艽蟮闹笇?dǎo)意義,，能夠幫助我們更加系統(tǒng)地進行策劃工作，提高我們的工作效率和質(zhì)量,。

第三段：策劃方案的細(xì)節(jié)重要性

在培訓(xùn)中,，我們更加深入地了解了策劃方案的細(xì)節(jié)工作。例如,，在目標(biāo)設(shè)定中,，我們需要明確指定目標(biāo)的具體性、可測量性,、可行性等,，以確保我們能夠清晰地知道自己的目標(biāo)是什么，從而更好地進行策劃工作,。另外,，在制定計劃和執(zhí)行策略時，我們需要考慮到各種可能的情況,，并制定相應(yīng)的方案來應(yīng)對,。這些細(xì)節(jié)工作的重要性使得我們在實際工作中更加注重策劃方案的完整性和可行性。

第四段：培訓(xùn)中的案例分析

在培訓(xùn)中,，老師向我們講解了許多實際的策劃案例,，并分析了其成功與失敗的原因。通過這些案例分析,，我們能夠更加深入地了解策劃方案的核心要素和成功的關(guān)鍵因素,。例如，在一個成功的策劃案例中,，我們發(fā)現(xiàn)了目標(biāo)明確,、策略巧妙、執(zhí)行有力等重要因素,，而在失敗的案例中,，往往是由于目標(biāo)模糊、策略不足等原因?qū)е率?。這些案例分析為我們以后的策劃工作提供了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn),。

第五段：培訓(xùn)的意義和啟示

通過參加策劃方案培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了策劃方案對于工作的重要性,，并學(xué)會了一些實用的方法和技巧,。這些知識和經(jīng)驗將成為我未來工作中的寶貴財富，我將運用它們來提高自己的工作效率和質(zhì)量,，并在工作中取得更好的成績,。

總結(jié)：

通過參加策劃方案培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了很多實用的知識和技巧,，還領(lǐng)悟到策劃方案的重要性,。在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了策劃方案的整體框架和具體步驟，并深入了解了細(xì)節(jié)工作的重要性,。通過案例分析,，我們更加深入地了解了策劃方案的核心要素和成功的關(guān)鍵因素。這次培訓(xùn)對我來說意義重大,，它不僅豐富了我的知識,，還鍛煉了我的實踐能力。未來,，我將綜合利用所學(xué)的知識和經(jīng)驗,，更好地完成策劃工作，提高自己的職業(yè)素質(zhì),。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇三

以黨的十六大精神為指針,，以聯(lián)合招生為契機，以擴大辦學(xué)規(guī)模為重點,，以拓寬生源渠道為核心,，逐步完善學(xué)校的招生體系，不斷強化學(xué)校的招生工作,，建立一個面廣,、點多、運行有序,、操作規(guī)范,、生源穩(wěn)定的招生網(wǎng)絡(luò)。

二,、培訓(xùn)目的

為了使學(xué)校的招生網(wǎng)絡(luò)能夠?qū)崿F(xiàn)有效運轉(zhuǎn)，故對學(xué)校招生網(wǎng)絡(luò)所屬的各招生辦公室主任進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),。培訓(xùn)的目的是：使學(xué)校所屬各招生辦公室主任懂業(yè)務(wù),、會管理、善經(jīng)營,，使進京就業(yè)招生工作依法開展,、合法運作、有序發(fā)展,，最終使學(xué)校的招生工作上規(guī)模,、上檔次、上水平,、上質(zhì)量,，從而使學(xué)校的各項工作早日進入規(guī)范化的發(fā)展軌道。

三,、培訓(xùn)原則

為了強化培訓(xùn)工作的實際效果,，培訓(xùn)原則是：聯(lián)系實際,、學(xué)以致用。注重突出培訓(xùn)工作的操作性,、實用性和有序性,。

四、培訓(xùn)方式

為了使培訓(xùn)目的和培訓(xùn)效果實現(xiàn)統(tǒng)一,，培訓(xùn)方式是：舉辦講座,、典型教學(xué)、綜合測試,、階段總結(jié),。

五、培訓(xùn)對象

培訓(xùn)對象是：30周歲以下,，全日制大專以上文化程度的有識之士,，性別不限、戶口不限,、具有較好的外部形象,、綜合素質(zhì)以及良好的語言表達能力、組織能力,、獨立工作能力,。

六、對象來源

在華中人才市場進行招聘,。

七,、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)校簡介、招生簡章,、咨詢接待詞,、廣告發(fā)行詞、日常宣傳工作程序,、學(xué)員咨詢接待程序,、學(xué)員報名工作程序、護送學(xué)員進京程序,、進武漢回來工作程序,、內(nèi)勤管理工作程序、內(nèi)勤工作人員職責(zé),、后期服務(wù)工作程序,、學(xué)校接待工作程序、到校以后工作程序,、室內(nèi)宣傳必備資料,、招生具體措施、致家長的一封信、進武漢就業(yè)說明會培訓(xùn)提綱,、招生工作應(yīng)該注意的幾個問題,。

八、培訓(xùn)時間

為了使學(xué)校所屬各招生辦公室主任全面掌握招生工作的技能和措施,，這次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間,，大約需要一個月的時間。

九,、培訓(xùn)地點

北大青鳥計算機專修學(xué)校,。

十、培訓(xùn)要求

為了保證培訓(xùn)工作收到預(yù)期效果,，學(xué)校對被培訓(xùn)者提出以下具體要求：一是被培訓(xùn)人員必須同學(xué)校簽訂培訓(xùn)協(xié)議書,。二是被培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)制度，并做到不遲到不早退,，不無故缺席,。三是被培訓(xùn)人員必須集中全部精力認(rèn)真接受培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)筆記,。四是被培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)導(dǎo),，主動接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)。五是培訓(xùn)結(jié)束后,，被培訓(xùn)人員必須自覺地參加學(xué)校的技能測試,。

十一、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)：一是能夠掌握國家教育部門所制訂的招生政策,。二是能夠有效地利用多種方式開展招生宣傳工作,。三是具有一定的攻關(guān)能力和溝通能力。四是熟練掌握招生工作的各種程序,，能夠準(zhǔn)確地運用招生工作的各種技巧,。五是具有良好的業(yè)務(wù)知識，能夠獨立地開展進武漢就業(yè)招生工作,。六是很好的.適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展的需要,。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇四

為了使全鎮(zhèn)教師及時領(lǐng)會版義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)(新課標(biāo))的精神實質(zhì)，有效的實施新課程和課堂教學(xué)改革,，根據(jù)市、區(qū)教研室有關(guān)文件要求,，經(jīng)研究決定,，在暑期進行新課程標(biāo)準(zhǔn)和課堂教學(xué)改革兩方面的培訓(xùn)，具體安排如下：

1,、已修定的新課程標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)學(xué),、英語、科學(xué)、音樂,、美術(shù)),。

2、課堂教學(xué)改革(導(dǎo)學(xué)案編寫的基本內(nèi)容與要求,、小組學(xué)習(xí)和展示的操作要求),。

全體教師。

1,、新課程標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)：以聯(lián)校為單位組織全體學(xué)科教師觀看錄像,。

2、課堂教學(xué)改革培訓(xùn)：以中心校為單位統(tǒng)一組織培訓(xùn),。

河底中心小學(xué)

1,、各中心校要將課堂教學(xué)改革培訓(xùn)方案于8月22日下午4：前報送聯(lián)校備案，培訓(xùn)結(jié)束后要撰寫出詳實的培訓(xùn)總結(jié),，報送聯(lián)校,。

2、各學(xué)科教師必須按要求,、按時參加學(xué)科新課標(biāo)培訓(xùn),，并做好學(xué)習(xí)筆記(在稿紙上撰寫)，培訓(xùn)結(jié)束后,，學(xué)習(xí)筆記上交聯(lián)校教研室,。

3、河底小學(xué)要提前做好新課標(biāo)培訓(xùn)相關(guān)設(shè)施,、設(shè)備的準(zhǔn)備工作,，確保培訓(xùn)活動順利進行。

4,、各單位要特別強調(diào)培訓(xùn)教師注意安全,。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇五

員工的素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展，有一支作風(fēng)過硬,、業(yè)務(wù)嫻熟的`員工隊伍,，才能實現(xiàn)企業(yè)理念，弘揚企業(yè)精神,。因此,，員工的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)是企業(yè)蓬勃向上的關(guān)鍵?！秵T工培訓(xùn)手冊》是企業(yè)員工的“培訓(xùn)指南”,，凡進入企業(yè)的員工都必須通過入職培訓(xùn)合格方可上崗，然后在工作實踐中不斷培訓(xùn)提高,。我們由衷地希望,，以《員工培訓(xùn)手冊》為切入口,，全面塑造職業(yè)化團隊，追求企業(yè)效益的最大化,，實現(xiàn)××,、走出××的宿愿。

一,、企業(yè)概況,、企業(yè)理念、企業(yè)精神和企業(yè)宗旨,；

二,、職業(yè)道德；

三,、企業(yè)各項規(guī)章管理制度,；

四、《員工守則》,；

五,、相關(guān)法律、法令及法規(guī),；

六,、管理區(qū)域基本情況介紹、觀摩,；

七,、業(yè)主基本情況；

八,、團隊精神,；

九、服務(wù)理念,、服務(wù)技巧,。

一、會計人員基本職責(zé),；

二,、財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)；

三,、現(xiàn)金出納會計崗位職責(zé),；

四、現(xiàn)金管理,；

五,、材料物資管理；

六,、成本費用管理；

七、會計檔案管理,。

一,、物業(yè)管理員崗位職責(zé)；

二,、《物業(yè)管理條例》等法律,、法規(guī)宣傳；

三,、與業(yè)主及內(nèi)部員工的溝通技巧,；

四、三級檢查制度,，各崗位工作內(nèi)容,、工作紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn),；

五,、收費標(biāo)準(zhǔn)、收費期限及收費臺賬管理,；

六,、熟記業(yè)主基本情況；

七,、二次裝修管理,。

一、電工崗位職責(zé),；

二,、配電房管理規(guī)定；

三,、配電房交接班制度,；

四、配電房運行管理規(guī)程,；

五,、配電房安全操作規(guī)程；

六,、供配電設(shè)備（設(shè)施）維修保養(yǎng)規(guī)程,；

七、干變式變壓器保養(yǎng)規(guī)程,；

八,、低壓配電柜控制柜保養(yǎng)規(guī)程；

九,、弱電系統(tǒng)維修保養(yǎng)規(guī)程,。

一,、水工崗位職責(zé)；

二,、水泵房管理規(guī)定,；

三、給排水設(shè)備（設(shè)施）運行管理規(guī)程,；

四,、給排水設(shè)備（設(shè)施）的維修保養(yǎng)規(guī)程；

五,、水泵定期保養(yǎng)規(guī)程,；

六、水泵房安全操作規(guī)程,。

一,、中央空調(diào)工崗位職責(zé)；

二,、中央空調(diào)設(shè)備保養(yǎng)規(guī)程,；

三、風(fēng)機保養(yǎng)規(guī)程,；

四,、空調(diào)工交接班制度；

五,、空調(diào)系統(tǒng)應(yīng)急處理規(guī)程,；

六、空調(diào)機房管理規(guī)定,。

一,、電梯工崗位職責(zé)；

二,、電梯機房管理規(guī)定,；

三、電梯安全管理規(guī)定,；

四,、電梯運行管理規(guī)程；

五,、電梯困人救援規(guī)程,；

六、電梯維修保養(yǎng)規(guī)程,；

七,、自動扶梯維修保養(yǎng)規(guī)程；

八,、電梯維修保養(yǎng)安全規(guī)程,；

九,、電梯定期保養(yǎng)規(guī)程；

十,、電梯故障維修規(guī)程,；

十一、電梯負(fù)荷試驗規(guī)程,。

一、巡護保安崗位職責(zé),；

二,、崗位效能考核細(xì)則；

三,、巡護路線和巡護時間,；

四、()巡檢項目,；

五,、突發(fā)事件處置程序及現(xiàn)場保護；

六,、隊列訓(xùn)練,、體能訓(xùn)練；

七,、反扒知識,；

八、消防安全管理制度,；

九,、滅火器、消火栓操作規(guī)程,；

十,、滅火預(yù)案、疏散預(yù)案及其它應(yīng)急處置程序,；

十一,、大廈技防設(shè)施介紹；

十二,、大廈重點部位防范措

施,；

十三、大廈廣場秩序管理,；

十四,、民事糾紛調(diào)解。

一,、護衛(wèi)保安崗位職責(zé),；

二,、崗位效能考核細(xì)則；

三,、護衛(wèi)保安儀容儀表,、言談舉止、列崗標(biāo)準(zhǔn),；

四,、隊列訓(xùn)練、體能訓(xùn)練,；

五,、郵件收發(fā)管理規(guī)定；

六,、外來人員進出管理規(guī)定,；

七、物品搬入,、搬出大廈管理規(guī)定,；

八、門廳秩序維護,；

九,、鑰匙箱管理規(guī)定；

十,、電話接轉(zhuǎn)規(guī)定,；

十一、滅火預(yù)案,、疏散預(yù)案及其它應(yīng)急處置程序,；

十二、業(yè)主投訴,、報修規(guī)程,。

一、監(jiān)控保安崗位職責(zé),；

二,、崗位效能考核細(xì)則；

三,、隊列訓(xùn)練,、體能訓(xùn)練；

四,、消防安全自動報警系統(tǒng)操作規(guī)程及一般故障排除,；

五、電視監(jiān)控系統(tǒng)操作規(guī)程及一般故障排除；

六,、紅外線報警系統(tǒng)操作規(guī)程及一般故障排除,；

七、滅火預(yù)案,、疏散預(yù)案及其它應(yīng)急處置程序,。

一、車輛管理保安崗位職責(zé),；

二,、隊列訓(xùn)練、體能訓(xùn)練,；

三,、安全防范常識；

四,、本崗位服務(wù)技能；

五,、崗位效能考核細(xì)則,；

六、滅火預(yù)案,、疏散預(yù)案及其它應(yīng)急處置程序,。

一、綠化工崗位職責(zé),；

二,、環(huán)境美化、綠化,、凈化等環(huán)保意識,；

三、綠化專業(yè)書刊,、典范資料學(xué)習(xí),；

四、花卉養(yǎng)護知識,，花卉樹木修剪,、整形常識；

五,、參觀學(xué)習(xí)園林典范單位,；

六、綠化工具使用,、保養(yǎng),。

一、保潔工崗位職責(zé),；

二,、環(huán)境保護意識,；

三、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作紀(jì)律,；

四、特殊保潔項目示范觀摩,、學(xué)習(xí),；

五、保潔工具使用,、保養(yǎng),。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇六

為推動技改后的各項工作，制定本方案,。

1,、加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路,，增強決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力,。加強公司中層管理人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu),，增強綜合管理潛力,、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。加強公司技術(shù)人員的培訓(xùn),，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,。

2、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn),，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,，增強嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的潛力。加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),，提升各層次人員的科學(xué)文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。加強各級管理人員職業(yè)資格的培訓(xùn),，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理。

1,、堅持按需施教,、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司管理與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次,、分類別地開展資料豐富,、形式靈活的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

2、堅持自主培訓(xùn)為主,、外委培訓(xùn)為輔的原則,，搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，透過外委培訓(xùn)搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),。

3,、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學(xué)方式,、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則,。根據(jù)公司需求組織員工參加相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),，取得學(xué)歷。

4,、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料,、培訓(xùn)時間三落實原則,。高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于7天；中層干部培訓(xùn)累計時間不少于10天,；技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于12天,；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于15天。

（一）公司高管人員

開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念,，提高科學(xué)決策潛力和經(jīng)營管理潛力。透過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會,、年會；到國內(nèi)成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí),；參加國內(nèi)外企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座,。

（二）中層管理干部

1、管理實務(wù)培訓(xùn)

生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核,、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等,。請專家教授來公司集中授課,；組織相關(guān)人員參加專場講座；在公司觀看時代光華光盤課程,。

2,、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)

用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學(xué)（專本科）函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進修,；組織經(jīng)營,、企管、財會專業(yè)管理干部參加職業(yè)資格考試,，獲取職業(yè)資格證書,。

3、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗

組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，借鑒成功經(jīng)驗。

（三）專業(yè)技術(shù)人員

1,、請外部工程師定期進行專題技術(shù)講座,，進行新工藝、新技術(shù)及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn),，提高技術(shù)水平,。

2、組織技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗,，開闊視野。

3,、對會計,、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需透過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，透過參加培訓(xùn)和考前輔導(dǎo),，提高職稱考試的合格率。

對工程類等透過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。

（四）員工基礎(chǔ)培訓(xùn)

1,、新工入廠培訓(xùn)

繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn),、法律法規(guī),、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn),、團隊精神,、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項培訓(xùn)年不得低于4個學(xué)時,；透過實行師傅帶徒弟,，對新員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，公司新員工合同簽訂率務(wù)必到達100%,。試用期結(jié)合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵,。

2,、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)

要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī),、勞動紀(jì)律,、安全生產(chǎn)、團隊精神,、擇業(yè)觀念,、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象等方面的培訓(xùn),、每項不得低于4個學(xué)時,。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，培訓(xùn)時間不得少于30個學(xué)時。

3,、員工技術(shù)等級培訓(xùn)

公司內(nèi)部實行技術(shù)等級制。分高,、中,、初級。重點培訓(xùn)中級工和高級工,，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上,，使技術(shù)、管理人員的素質(zhì)有整體提高,。

4,、抓好員工技能比武

開展職業(yè)技能比武，促進各類優(yōu)秀人才成長,。公司每季將選取3—5個主要職業(yè)進行技能比武,，并透過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀高技能人才。

1,、各部門要用心參與配合,，制定切實有效的培訓(xùn)實施計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念，用心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”,，確保培訓(xùn)計劃開班率達90%以上,，全員培訓(xùn)率達35%以上。

2,、培訓(xùn)的原則和形式,。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理,、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn),。公司重點抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理,。各部門要緊密配合行政部抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作,。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇七

從宏觀上闡述培訓(xùn)計劃要解決的問題或者要表達的目的`。

即制定和實施計劃時的原則或規(guī)則,。

(一)以需求調(diào)研為依據(jù),，培訓(xùn)計劃的內(nèi)容建立在理性的數(shù)據(jù)分析之上。

(二)在計劃制定過程中,，靈活選用培訓(xùn)手段,，設(shè)計不同的學(xué)習(xí)方式來適應(yīng)學(xué)員的需要。

(三)采取一些積極性的措施提高培訓(xùn)效率,。

(四)注重培訓(xùn)細(xì)節(jié),。

(五)注重培訓(xùn)內(nèi)容。

即學(xué)員在什么地方與現(xiàn)實需要存在差距,，需要彌補,。

培訓(xùn)計劃中的培訓(xùn)項目需要達到一個什么樣的培訓(xùn)目的、目標(biāo)或結(jié)果,。

培訓(xùn)計劃中的培訓(xùn)項目是對什么人進行的,，他們的學(xué)歷、經(jīng)驗,、技能狀況如何,。

(一)培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)計劃中每個培訓(xùn)項目的內(nèi)容是什么。

(二)培訓(xùn)時間

培訓(xùn)時間包括三方面內(nèi)容：首先,，培訓(xùn)計劃的執(zhí)行或者有效期;其次,，培訓(xùn)計劃中每一個培訓(xùn)項目的實施時間或者培訓(xùn)時間;第三,，培訓(xùn)計劃中每一個培訓(xùn)項目的周期或者課時。

(三)培訓(xùn)地點

培訓(xùn)地點包括兩方面內(nèi)容：一是每個培訓(xùn)項目的實施地點;二是實施每個培訓(xùn)項目時的集合地點或者召集地點,。

(四)培訓(xùn)方式

即培訓(xùn)計劃中的每個培訓(xùn)項目所采用的培訓(xùn)形式和培訓(xùn)方式,。如：是外派培訓(xùn)還是內(nèi)部組織培訓(xùn);是外聘教師培訓(xùn)還是內(nèi)部人員擔(dān)任;是半脫產(chǎn)培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)還是業(yè)余指導(dǎo)培訓(xùn)等,。

(五)培訓(xùn)教師

培訓(xùn)計劃中每個項目的培訓(xùn)教師由誰來擔(dān)任,，是內(nèi)聘還是外聘。

(六)培訓(xùn)組織人

培訓(xùn)組織人包括兩方面人員;培訓(xùn)計劃執(zhí)行人或者實施人;培訓(xùn)計劃中每一個培訓(xùn)項目的執(zhí)行人或者負(fù)責(zé)人,。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇八

為進一步提高城市管理行政執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì),，更加規(guī)范、高效,、精細(xì),、人文執(zhí)法，提升執(zhí)法人員依法行政的能力和水平,，根據(jù)我局工作實際,，特制定以下法制培訓(xùn)方案。

提高城管行政執(zhí)法人員政治信念和理論水平,，自覺遵守并執(zhí)行黨和國家的方針政策,、法律法規(guī)；執(zhí)法人員的文明執(zhí)法,、規(guī)范執(zhí)法,、公平執(zhí)法的能力進一步提高，提升廣大人民群眾對執(zhí)法的滿意度,。

城管局全體員工,。

以集中輔導(dǎo)為主，增強自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣為原則,，堅持理論聯(lián)系實際,，著力解決執(zhí)法隊伍中存在的紀(jì)律意識不高、辦案有瑕疵,、執(zhí)法方法欠優(yōu)等突出問題,，不斷提高廣大干部職工特別是行政執(zhí)法人員適應(yīng)新形勢下城管行政執(zhí)法工作能力。

集中培訓(xùn)定于每周五下午4：30—5：30,，遇特殊情況臨時調(diào)整學(xué)習(xí)時間或順延。其他學(xué)習(xí)由各科室,、大隊根據(jù)具體情況集中安排,，第一次培訓(xùn)時間定于12月5日，具體時間附培訓(xùn)內(nèi)容后,。

略

1.提高思想認(rèn)識,。各參學(xué)對象要充分認(rèn)識法制培訓(xùn)的重要性,、必要性和現(xiàn)實要求，把培訓(xùn)當(dāng)工作,，視培訓(xùn)為執(zhí)法現(xiàn)場,，增強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的自覺性、主動性,，把學(xué)習(xí)與思考結(jié)合起來,，學(xué)思踐悟，提升水平和能力,。

2.加強組織領(lǐng)導(dǎo),。為使培訓(xùn)有序達效，局成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)工作的安排部署,、監(jiān)督落實、考試考核,、后勤保障,、宣傳等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由局黨組書記,、局長蔡家安為組長,，黨組成員、總工程師趙金翠同志為副組長,，各股室,、大隊負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在法制股,，鄭虎兼任辦公室主任。

3.優(yōu)化培訓(xùn)方法,。培訓(xùn)與輔導(dǎo)不僅僅是單一的輔導(dǎo)學(xué)習(xí),，是對我們每個人的學(xué)習(xí)能力、思考能力,、演講能力,、實踐能力的一次檢驗，因此每個參學(xué)人員既要積極參與學(xué)習(xí),，更要認(rèn)真準(zhǔn)備好培訓(xùn)輔導(dǎo)內(nèi)容,，把所培訓(xùn)的內(nèi)容以最簡單的方法結(jié)合實際講解最精準(zhǔn)的要點，做到內(nèi)容精準(zhǔn),、工作指導(dǎo)精準(zhǔn),、應(yīng)用實踐精準(zhǔn)。

4.嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律,。每次學(xué)習(xí)采取簽到制,，因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的務(wù)必向主要領(lǐng)導(dǎo)請假,，局將對日常業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)進行抽查，每兩周抽查一次學(xué)習(xí)筆記,，對集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員定期進行測試,，筆記記錄情況與測試成績將計入年終績效考核和年終評先表模。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇九

有針對性的開展校本培訓(xùn),，開展"高效課堂模式"研究,，開展好校本項目培訓(xùn)，提高教師綜合素質(zhì),，爭創(chuàng)東寶區(qū)學(xué)習(xí)型學(xué)校,，打造一支科研型、學(xué)習(xí)型和學(xué)者型的.教師團隊,，促進教師均衡發(fā)展,，使我校教育事業(yè)向全面、科學(xué),、高效的方向發(fā)展,。

領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：曾祥和

副組長：張 欣 夏國寶

組 員：余益權(quán) 羅光明 呂有富 劉團團

培訓(xùn)對象：全體教師

1、進一步開展"班班通"應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn),，使全體教師熟練掌握"班班通"應(yīng)用技術(shù),，使現(xiàn)代教育技術(shù)更好的為教育教學(xué)服務(wù)。

2,、結(jié)合"比教學(xué)"活動,，開展"高效課堂模式"研究，開展好校本項目"高效課堂理論與實踐"培訓(xùn),，提高教師課堂教學(xué)能力,，在"高效課堂模式"研究上有所作為。

3,、結(jié)合"訪萬家"活動,，組織教師學(xué)習(xí)相關(guān)教育法律法規(guī)，開展關(guān)愛特殊群體學(xué)生話題討論活動,，開展師德師風(fēng)教育活動,，提高教師的師德修養(yǎng)。

4,、開展現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn),，使全體教師熟練掌握遠(yuǎn)程資源應(yīng)用的操作和運用，能開展推薦平臺的話題發(fā)布及討論活動,。

5,、利用網(wǎng)絡(luò)平臺"教育博客""論壇平臺"打造新型教師學(xué)習(xí)共同體，實現(xiàn)自主研修、同伴互助,、專業(yè)引領(lǐng)，促進全體教師共同提高,。

6,、組織和督促教師參與并順利完成"國培計劃"。

7,、組織教師認(rèn)真有效的開展周工作反思活動,。

8、建立好"學(xué)校資源庫",，指導(dǎo)教師會用和用好資源庫,，并充實自己的教育教學(xué)資源庫。

1,、培訓(xùn)方式：采用集中培訓(xùn)與自主研修相結(jié)合的方式,。

2、"班班通"和現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)在微機室舉行,，由遠(yuǎn)教室,、教科室負(fù)責(zé)落實具體的培訓(xùn)內(nèi)容，聘請培訓(xùn)主講教師,；"高效課堂模式理論"研究由教導(dǎo)處和教科室組織實施,；自主研修由各教師根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排按進度進行。

3,、由德育室,、安全室、教導(dǎo)處,、教科室聯(lián)合開展期末檢查評比,，并做好各類文字、網(wǎng)絡(luò)資料的整理,、歸檔工作,。

1、學(xué)習(xí)過程中要求教師做好筆記,，記錄自己的心得感受,，提出疑問。

2,、利用網(wǎng)絡(luò)平臺查實績,，按要求完成教育博客撰寫任務(wù)、積極參與話題發(fā)布和話題討論活動,。

3,、根據(jù)教師的參與程度、教師完成工作情況及考核結(jié)果，作為教師考核的重要依據(jù),，與績效工資發(fā)放掛鉤,。

培訓(xùn)方案策劃書簡單篇十

為促進公司各部門儲備干部的成長，突出企業(yè)人文關(guān)懷,，完善公司人才儲備與開發(fā)管理,，特制定本方案，以規(guī)范和指導(dǎo)新進儲備干部的各項管理工作,。

公司各部門以儲備人才（干部）引進的各職級人員,。

儲備干部：指公司為儲備人才所招聘的應(yīng)屆專科以上學(xué)歷畢業(yè)生,，在相關(guān)職能部門掛職培訓(xùn)或工作,，暫未授予實際行政職級的人員。

1行政管理方案

1.1儲備干部按辦公室月薪制人員,，確定其考勤與福利待遇,。

1.2儲備干部公司優(yōu)先協(xié)助其辦理調(diào)干、調(diào)戶,、轉(zhuǎn)接黨團關(guān)系等事務(wù),。

1.3儲備干部存在生活、就餐等方面存在困難的,，行政及時予以協(xié)助處理,。

2人力資源規(guī)劃方案

2.1定期培訓(xùn)

2.1.1人力資源部應(yīng)在每月《培訓(xùn)計劃》中，安排4-8小時針對儲備干部的培訓(xùn)項目,，并跟進完成與考評培訓(xùn)效果,。

2.1.2儲備干部培訓(xùn)項目應(yīng)包括：

2.1.2.1公司基礎(chǔ)認(rèn)知、公司發(fā)展簡史與戰(zhàn)略規(guī)劃,；

2.1.2.2公司管理理念與方針,、iso9001：質(zhì)量管理體系理論；

2.1.2.3公司生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與核心崗位技能,、印刷行業(yè)技術(shù)動態(tài),；

2.1.2.4外部拓展訓(xùn)練與職業(yè)類專業(yè)培訓(xùn)。

2.1.3儲備干部所在部門最高負(fù)責(zé)人為該儲備干部的指導(dǎo)老師,，負(fù)責(zé)儲備干部的工作指導(dǎo),、崗位技能培訓(xùn)、管理與工作水平的提高,，并負(fù)責(zé)跟進解決其工作與生活所面臨的問題,，確保儲備干部的成長與開發(fā)。

2.2.1.4儲備干部在職期間為提高學(xué)歷考研,，或為提高本職工作技能與水平,，復(fù)習(xí)或參加外部培訓(xùn)時，公司適當(dāng)安排休假。

2.1.5公司確定的外部培訓(xùn)或外出考察,、參展,、人才交流學(xué)習(xí)時，優(yōu)先組織安排儲備干部參加,，且參加人數(shù)不低于總?cè)藬?shù)的30%,。

2.1.6公司鼓勵儲備干部以所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)，參與公司培訓(xùn)工作,，向其它部門員工培訓(xùn)或講解印刷行業(yè)專業(yè)知識。

2.2定期交流

2.2.1每月第一周由行政部安排儲備干部座談會,，對公司所存的問題與發(fā)展,，以及儲備干部對工作與生活的看法，進行深入溝通與交流,。座談會記要報送總經(jīng)理審閱,。

2.2.2對儲備干部所提出的問題或生活工作中存在難點與困惑，行政部人力資源部應(yīng)給予積極引導(dǎo)與處理,。

2.2.3對公司所存的重大問題或生產(chǎn),、工作的重要改革、改善方案,，可采取書面形式上交行政部或人力資源部,，必要時，可通過適當(dāng)方式,，直接向總經(jīng)理提出或反映,。

2.3定期評價

2.3.1人力資源部應(yīng)每季度對公司各部門儲備干部進行評價，以確定其在工作崗位上的表現(xiàn)與績效,，做好人力資源開發(fā)工作,。

2.3.2對儲備干部的定期評價應(yīng)以部門指導(dǎo)老師評價為基礎(chǔ)，參照儲備干部本人自我評價意見,，客觀,、公正的對其能力增長、技術(shù)水平作出結(jié)論,。

2.3.3人力資源部根據(jù)每季度儲備干部的評價結(jié)論,，對儲備干部的工作崗位，進一步培訓(xùn)方向,、以及管理崗位的確定,，提出合理意見報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

5,、附則：

1本方案由人力資源部制訂,、解釋，并根據(jù)實際執(zhí)行情況進行修訂。

2經(jīng)運營總監(jiān)審批后試行,、實施,。

運營總監(jiān)：人力資源部：

生效日期：年月日

抄送：儲備干部部門負(fù)責(zé)人/行政部/運營經(jīng)理/總經(jīng)理