方案是從目的,、要求,、方式,、方法,、進度等都部署具體,、周密,，并有很強可操作性的計劃,。那么方案應該怎么制定才合適呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧,。

培訓方案策劃書 培訓方案策劃書簡單篇一

1,、 確定教學地點，教學對象和補習教師,；

2,、 收集信息：包括龍水鎮(zhèn)各中小學考試、放假,、領成績單時間,，以及各中小學是否在暑期存在本校補習情況；

3,、 宣傳工作：主要以海報和傳單的形式進行宣傳,，并在復隆路口設點加以必要的口頭宣傳；

4,、 宣傳地點及時間：龍水鎮(zhèn)各大中小學校門口（主要為散發(fā)傳單的形式）,，時間在學校考試,、放假,、領成績單當天；各居民聚集區(qū)和街道繁華區(qū)貼上海報宣傳單（如：新舊廢鐵市場大門口,、五金市場大門,、各學校大門口、重客隆附近,、各菜市場周圍）,；

5、 工作人員安排：鄭雅倩負責組織人發(fā)傳單和貼上海報,，***負責在定點處宣傳

注：宣傳力度要足夠,，以確保生源

1、時間安排：第一批宣傳暫定于6月10號開始,，一直進行到 7月份左右結束,。主要以在學校及居民區(qū)傳單形式，這個時 候設好報名點,，便于家長和學生詢問情況,，并可以記下要報 名的學生。在學生考試結束及領通知書這個時間,，在重客隆 附近增設一個報名點,，大力宣傳；第二批宣傳等到大學期末 考試結束后開展,，由補習教師進行（以免費公開課的方式,，

讓家長了解我們實力到底有多少），時間在三天左右,。 2,、人員安排：鄭雅倩負責組織相關人員（同學或朋友），分為2——3人一組,，分別負責發(fā)傳單或駐守報名點,，每招一名學生獎勵10——30元不等，鼓勵大家積極招生,；

3,、招生對象：主要為小學三、四,、五,、六年級，初中全體學生,。主要課程為語文,、數(shù)學、物理,，英語,。

1、讓口才能力和交流能力較強的負責人深度溝通,，以便得到家長對補習班的支持和認可,；

2、能讓學生和教師直接交流溝通,，增加認可度,；

注：這個根據(jù)收生情況再具體來定。原計劃30人一個班,。教師分配情況待定,。

1、按不同年級和班級分時段上課,，課程表到時候臨時制定,； 2、嚴格規(guī)定上課時間,，確保學生和教師不遲到早退,；

3、教師在上課前期學制定出“暑期上課計劃書”明確自己將要傳授的課程內(nèi)容,，并要符合中小學生教學大綱的要求,； 4、教師上課之前必須備課,，以確保上課時完全脫稿,；

5,、對于一些性格內(nèi)向，和基礎較差的學生,，教師要特別關心,，給予學習指導；

6,、輔導班在開課之前準備好所需教材（學生自測卷和教師用書）,，每周至少發(fā)一張試卷用于學生自測，鞏固練習,；

7,、教師之間經(jīng)常開展交流會，總結經(jīng)驗,，相互學習,；

1、人生安全是頭等大事,，必須保證學生在補習期間的人生安全,； 2、對學生進行安全教育,，避免在補習期間發(fā)生安全事故,；

培訓方案策劃書 培訓方案策劃書簡單篇二

1、改善公司各級各類員工的知識結構,、提升員工的綜合素質(zhì),，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式,，滿足公司的快速發(fā)展需要,，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。 2,、加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神,，增強員工服務意識與服務水平，打造高績效團隊,，減少工作失誤,，提升銷售額，提高工作效率,。

3,、提升公司凝聚力、吸引力,、向心力和戰(zhàn)斗力,，為公司進一步發(fā)展儲備相關人才。 4、提高公司管理人員的管理意識,、管理技能,、管理能力與領導水平。

5,、完善公司各項培訓制度,、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系，實現(xiàn)各項培訓工作順利,、有效實施。

1,、以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線,。

2、以素質(zhì)提升,、增值服務項目,、能力培養(yǎng)為核心。 3,、以針對性,、實用性、價值型為重點,。 4,、以項目式培訓和持續(xù)性培訓相互穿插進行。 5,、堅持理論與實踐相結合,、學習與總結相結合。 6,、堅持公司內(nèi)部培訓為重點,、內(nèi)訓與外訓相結合。 7,、堅持理論培訓和崗位培訓相結合,。

8、實現(xiàn)由點,、線式培訓到全面系統(tǒng)性培訓轉變,。

1、 由人力資源部負責公司的各項培訓工作,，包括培訓制度的擬定,、培訓體系的建立、培訓

流程的完善,、培訓計劃的制定,、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋,、培訓效果的評估與總結等工作,。

2、 由各部門負責與本部門工作職責相關的制度,、流程,、工作方法以及部門間工作流程、溝

通方法等培訓工作,。

1,、人力資源部下發(fā)年度培訓計劃通知，對公司培訓工作做整體安排,，各部門應積極配合與支持,。

2、公司各部門的臨時培訓需求,，應提前向人力資源部說明,。

人事部根據(jù)公司年度培訓計劃負責具體組織實施，包括培訓簽到,、參訓人員和數(shù)量的統(tǒng)計反饋,、培訓效果評估調(diào)查和統(tǒng)計以及培訓考核結果的審核確認等。 綜合部負責培訓場地和設備的準備等,。

各部門負責本部門培訓內(nèi)容的編制,、培訓道具的選擇安排、培訓時間,、主講人的確定以及培訓后考核等相關事宜,。

外派培訓員工在外訓期間應努力學習，完成學習任務,，應特別注意個人行為,，不得損壞公司形象。

2,、 外派培訓員工,，在培訓期間公司的考勤記錄為出公差，應遵守培訓組織單位的培訓規(guī)定,，不得無故遲到早退,、曠課、缺課,，否則按照公司考勤制度予以相應處理并自行承擔全部培訓費用,。

3、 外派培訓批準后因故不能參加培訓的,，應向公司報告,，公司將調(diào)整培訓人員,，中途退訓缺訓的，造成培訓費用損失的按本制度規(guī)定由責任人自行承擔相應的培訓費用,。

1,、培訓后，公司必須對培訓的講師,、培訓的組織,、總體效果等做出評估。

2,、1個小時以上的培訓(包括外訓),，受訓者學習結束后應寫出《培訓心得總結》，經(jīng)部門負責人審閱后交人力資源部存入個人培訓檔案,。

3,、參加短訓班，受訓員工學習結束后,，應將受訓所學的內(nèi)容，對公司內(nèi)部其他相關員工進行培訓,，以擴大培訓效果,。

4、培訓獲得相關證書的員工,，應將證書原件存放人力資源部存檔,。

5、人力資源部對當年的培訓工作進行總的評價,，并寫出評估報告,。在進行年度評估時，應將年內(nèi)每一次評估的結果作為依據(jù),。

1,、個人培訓檔案管理

1.1公司建立員工培訓檔案，凡是公司員工所受的各種培訓,，應將培訓記錄,、證書、考核結果,、相關資料都要進行匯總,，由人事專員把這些資料整理歸檔，進入個人檔案,。

1.2公司會將公司員工所受培訓情況在員工培訓記錄卡上進行登記,。培訓記錄卡主要記載每位員工進公司以后所受各種培訓，包括業(yè)余的,、專業(yè)的,、脫產(chǎn)的等各種培訓。它的內(nèi)容是構成人力資源檔案的主要組成部分，也是員工以后變動和升遷加薪的主要參考依據(jù),。 2,、課程檔案管理

每次培訓結束后，公司建立培訓檔案,，內(nèi)容包括培訓的時間,、地點、內(nèi)容,、培訓對象,、培訓講師等。公司展開的各類培訓課程,，參加者簽到記錄,、課程考核試卷等由人力資源部進行分類登記、保管,。每次培訓的歸檔資料應包括以下內(nèi)容： 2.1培訓通知 2.2培訓教材或講義

2.3考核試卷 2.4受訓人員名單及簽到情況表

2.5培訓效果評估 2.6受訓學員書面考核成績或心得總結

培訓方案策劃書 培訓方案策劃書簡單篇三

20xx年舉辦中小學教師繼續(xù)教育小學語文,、數(shù)學崗位培訓班。現(xiàn)將有關事項通知如下：

近三年未參加繼續(xù)教育集中培訓的小學語文,、數(shù)學教師,。

培訓周期一年，20xx年上半年第六周開始,。小學語文：單周三下午,；小學數(shù)學：單周四下午。

包括師德教育,、現(xiàn)代教育教學理論,、學科教學理論與實踐、課題研究等幾大板快若干個專題,。（具體詳見附件1）

根據(jù)集中與分散相結合的原則,，有機結合市區(qū)級的重大教研培訓活動，采取集中培訓與自主研修相結合,、導師指導與小組研討相結合,、專題研究與教學實踐相結合、公開示范與論文（案例）撰寫相結合等方式,。

小學語文,、小學數(shù)學各50名左右。指標分配原則為：直屬小學1——2名,，教學片（中心校）2——4名（個別學校根據(jù)學校實際情況可進行調(diào)整）,。

采取形成性評價與終結性評價相結合的方式，對學員出勤情況,、課程研修情況進行全面考核,。根據(jù)考核情況評選出優(yōu)秀學員進行獎勵,，評選比例約20%。各項考核成績合格,，頒發(fā)結業(yè)證書,。對缺勤20%或者未完成培訓任務、考核不合格的學員進行退學處理,，并在全區(qū)通報,。

免培訓費。教材和資料費按實際價格統(tǒng)一劃撥,，不收取現(xiàn)金,。

1、各校于xx月xx日前將崗位培訓報名表回執(zhí)發(fā)郵件到xxxxxxxxx@

2,、培訓期間,，學員不得隨意遲到、早退,、缺勤,，有特殊情況需要請假，必須分別到任職單位,、區(qū)教師進修學校辦理有關手續(xù),。各學校要妥善安排好參培教師的教育教學工作，督促教師按時參加培訓,，認真完成培訓任務。

培訓方案策劃書 培訓方案策劃書簡單篇四

書寫青春,，揮灑筆墨,，文采飛揚，妙筆生花

一次展現(xiàn)青春夢想的舞臺,，一次情感宣泄的寫作,，一場堅定信念的大賽。為了豐富大學生精神生活,，倡導熱愛讀書,、熱愛寫作的良好學習風尚，提高大學生的寫作水平,，同時也給那些想寫,、能寫、會寫的同學一個展現(xiàn)自我的舞臺,，并為城建發(fā)掘更多的寫作人才,。

面向全校同學。

1二樓取款機旁(11號至15號,，中午11：40到12：30,，下午16：10到17：00)

2.向各班班長報名

3.到團委辦公室報名

4.發(fā)送短信到18702049690報名

5.報名需注明班級,，課室號，.姓名

b棟b201(團委辦公室旁)

xx年4月21號(星期四下午14：30到16：00限時90分鐘)

校團委新蕾文學社

1.通過海報宣傳,。一張貼在二樓,，一張?zhí)陲執(zhí)?/p>

2.通過廣播站，記協(xié),，校編輯部宣傳報道

3.通過宣傳單到各個班級宣傳

(一)參賽者

1,、參賽者提起十分鐘進賽場，進賽場后需保持賽場安靜和整潔,，不可隨意動賽場內(nèi)物品

2,、稿紙，草稿統(tǒng)一發(fā)放,，筆自備

3,、參賽者有問題可舉手提問，請求解決,，不可大聲喧嘩,，以免影響其他參賽者

4、賽者必須遵守比賽規(guī)則;參賽者如果多次無理取鬧,，有意打亂比賽進程,，取消參賽資格

5、參賽者進入考場請將手機關靜音;切忌用手機搜索相關資料

6,、參賽者不可中途離開考場,，除非已完成比賽，離場后不可再考場外逗留

7,、比賽過程中團委紀檢部成員會巡查紀律

(二)評審

1文學社成員初審,，社長處再審，最后專業(yè)指導老師終審

2審稿時將會封閉參賽者的班級姓名以及相關資料

3本次比賽絕對本著公開公平公正的性質(zhì)進行

一等獎1名80元+證書

二等獎2名各50元+證書

三等獎3名各20元+證書

1,、稿紙+草稿以及其他費用80元

2,、獎金：240

3、合計：320

1,、活動負責人要維持活動井然有序的進行,，維持活動秩序

2、比賽的要求和注意事項要在比賽開始之前說明

3,、接待服務工作要細致到位

4,、活動會場的布置要清晰了然

5、活動過程要互相配合團合作

新蕾文學社所有成員參賽者其他協(xié)助社團

1,、比賽后,，清潔賽場干凈，保證賽場物品不流失

2,、各個部門做好總,，并建檔留作資料保存下來,，望各部門干事接此通知后積極準備，積極動員身邊愛好寫作的朋友同學參加進來,，爭取把活動辦好辦

3,、拍照做紀念留檔以備校刊資料

校團委新蕾文學社

xx年3月28

培訓方案策劃書 培訓方案策劃書簡單篇五

20xx年即將逝去,，為展現(xiàn)企業(yè)日新月異,、蓬勃發(fā)展的良好風貌，增進友誼,、增強凝聚力,，企業(yè)決定于20xx年1月18日舉辦20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出,。

20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會

(1)年會策劃及準備期(20xx年11月5日至11月30日)：

本階段主要完成年會方案策劃,、通知發(fā)布、節(jié)目收集,。

(2)年會協(xié)調(diào)及進展期(20xx年12月1日至12月31日)：

本階段主要完成節(jié)目安排表,、音響確定、物品購買,。

(3)年會倒計時期(20xx年1月17日)：

本階段主要完成禮儀小姐,、主持人、節(jié)目單等全過程確定,。

(4)年會正式演出時間：20xx年1月18日13：00至21：00

(1)對20xx年企業(yè)發(fā)展成績總結,，以及制定20xx年企業(yè)總體規(guī)劃，包括新年度計劃,、方向,、目標等。

(2)加強員工之間的交流,，增強團隊協(xié)助的意識,，提升企業(yè)的綜合競爭能力,。

(3)表彰優(yōu)秀,，通過獎勵方式，調(diào)動員工積極性,，鼓勵大家在新的一年,，工作都有出色的表現(xiàn)。

(4)豐富員工生活,，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力,。

(5)讓員工充分的展現(xiàn)自我，在年會的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感,。

(6)加強領導與員工之間的互動,，讓我們在同一舞臺共同交流,、聯(lián)歡。

企業(yè)全體人員,，約200人左右,。

xxx

1、歌曲類：

(1)喜慶,、祥和,、熱烈的歌曲;

(2)青春、陽光,、健康,、向上;

(3)與以上主題相關的原創(chuàng)歌曲。

2,、舞蹈類：

(1)積極向上,、寓意深刻的藝術性舞蹈;

(2)具有高科技時代氣息的創(chuàng)意性舞蹈。

(3)喜聞樂見的街舞,、現(xiàn)代舞,、健美操、武術等;

(4)相關歌曲的伴舞,。

3,、曲藝類：

(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲,、小品;

(2)經(jīng)典的傳統(tǒng)曲藝類節(jié)目(戲曲,、話劇、評書等);

(3)其它類型的曲藝節(jié)目(樂器類),。

4,、每個部門所報節(jié)目不限;

5、提倡跨部門組合報名;

1. 參會人員入場

2. 主持人宣布年會開始

3. 總經(jīng)理,、董事長,、講話;對年終做總結、表彰員工

4. 表彰：各部門負責人做度工作總結與計劃,、對優(yōu)秀員工予以表彰,、為優(yōu)秀員工發(fā)獎

5. 優(yōu)秀員工發(fā)言

6. 聯(lián)歡會節(jié)目表演

7. 互動小游戲

8. 閉幕詞。