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懶政怠政個人剖析材料 懶政怠政原因對策篇一

照市局《關于開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(焦公路辦[20xx]3號)文件要求,，我公司高度重視,，召開辦公會專題研究,，成立了領導小組,，按《方案》要求及早部署、及早行動,，現(xiàn)將“為官不為,、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：

一,、自查自糾工作開展情況

我公司收到文件后,，于9月22日下午組織召開了“懶政怠政,、為官不為”專項治理活動動員會,，公司班子成員,、支部委員,、中層干部及各項目監(jiān)理部負責人參加。會上,，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“懶政怠政,、為官不為”中重點整治的問題和重點整治領域的行為式,，要求大家認真梳理查擺,，找準問題、剖析原因,、制定措施,、積極整改,。

二,、自查情況

(一)加強組織領導,。迅速成立了專項整治活動領導小組,，制定了實施方案,，部署召開了專項整治工作動員會議,。

(二)深入對照檢查,，認真開展自查自糾,。結合本單位工作職責和個人承擔的責任,，對照“懶政怠政,、為官不為”的主要表現(xiàn),，逐項檢查履職盡責情況,，列出詳細專項整治清單,，為專項整治工作打牢了基礎,。

(三)制定整改措施,，明確整改時限,。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題,，認真分析原因，制定有針對性的整改措施,，明確整改時限,，公開整改承諾。

(四)加強督導檢查,，形成長效機制,。為確保活動取得實效,，加大對作風問題的檢查,、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑,、新舉措,。把整改治理工作與完善體制機制相結合,，加強督導檢查,，確保件件有結果，事事有回音,。

(五)嚴格檔案管理,，建立健全專題臺賬。針對公司班子,、支部委員,、中層干部及各項目負責人，對照其中3個整治重點：①服務觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號,，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理,。明確了專項整治責任人、整改措施,、整改時限,，整改結果。

三,、下一步自糾工作打算

(一)強化學習,，統(tǒng)一思想。一是加強理論學習,，堅定理想信念,。認真學習《黨章》及一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播,，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系,，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者,。二是加強黨性學習,，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀、權力觀和政績觀,，及時清洗思想上的灰塵,，把職工放在第一位,，問計于職工、問需于職工,、問政于職工,，全心全意為職工服務。在思想上,、行動上與黨中央保持高度一致,。

(二)強化紀律，務求實效,。進一步強化工作紀律,，堅持和完善調研制度和調研方式，深入職工一線,，把職工的需求真實地反映上來,，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措,，把調研成果有成效轉化為職工辦實事做好事的實踐形式,。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫,，把解決問題做為創(chuàng)新的目標,。

(三)強化督導，重點問責,。嚴格按照《關于開展“懶政怠政,、為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習關于力戒“為官不為”的相關講話精神,，把專項治理活動與推進整體工作結合起來,，以轉變作風為切入點，以職工滿意為根本標準,，堅決防止和糾正走過場,、敷衍應付等行為。建立督辦整改臺賬,，由公司紀檢監(jiān)察室牽頭,，綜合辦公室、監(jiān)察室等部門具體負責,，加大整改力度,。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位后,，定期公布整改進展情況,，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理，確保取得扎扎實實的成效。

懶政怠政個人剖析材料 懶政怠政原因對策篇二

為認真貫徹落實市紀委,、監(jiān)察局關于《集中開展整治“庸懶散拖”,、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關要求,，開發(fā)區(qū)高度重視,，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設,，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：

一,、強化學習教育,，提高思想認識

為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政,、為官不為”問題整治工作要求,，開發(fā)區(qū)迅速組織機關全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議,，學習傳達了文件精神,，結合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實“庸懶散拖”,、“懶政怠政,、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題,，并剖析問題原因及思想根源,，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識,。組織學習了《關于深化“四風”整治,、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神,，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產黨員先進典型事跡,，引導機關干部樹立起忠誠履職、勇于擔當,、奮發(fā)有為的政績觀念,，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識,，強化了黨員干部規(guī)范從政行為,、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二,、加強組織領導,，自查自糾整治

為確保“為官不為”問題整治工作取得實質成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記,、管委會主任馮尚同志為組長,、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱,、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領導小組,，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領導小組辦公室牽頭,，對照教育實踐活動整改清單,，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政,、為官不為”問題專項整治整改清單,，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題,，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化,、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”,、“不會為”,、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限,，堅持邊查邊糾邊改,。

三、加強督促檢查,，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作,，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實,，在整個開發(fā)區(qū)范圍內深入開展督促檢查,，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾,、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題,，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài),。

通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”,、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作,，全體干部職工的思想認識得到進一步提高,，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中,，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風肅紀工作,，以這次開展“為官不“庸懶散拖”,、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機,，不斷強化干部人事監(jiān)督管理,，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向,，著力培養(yǎng)一支想干事,、能干事、干成事的干部隊伍,，以優(yōu)良的黨風政風促進開發(fā)區(qū)經濟和社會事業(yè)的全面進步,。

懶政怠政個人剖析材料 懶政怠政原因對策篇三

按照“三嚴三實”活動的要求，堅持為民,、務實,、清廉，立足本職,，求真務實，確立了作風建設的新目標,。為深入傳達黨中央精神,，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學習了省政府關于開展懶政怠政專項治理活動的文件,，通過自查發(fā)現(xiàn) “懶政怠政”存在如下一些問題,。

一、存在的主要問題

(一),、取得一定成績,，有點兒自滿自足。

近年來經過各位同事的努力,，單位工作在很多方面都取得了一定成績,，工作基礎也上了一個臺階，班子取得了一些榮譽,，班子成員也獲得了一些榮譽,，同時也有了一些自滿思想。具體表現(xiàn)在隨著工作時間的不斷增長,，吃苦精神有些退步,，自滿思想有些膨脹。推進工作中存在一些思維定勢和慣性做法依賴,，有時還會滿足于“將就將就過去了”等現(xiàn)象,，工作精細化水平還有待提高。

(二),、遇到復雜工作時產生急躁

工作當中存在著認識上的一些誤區(qū),，有時上認為只要履行好職責就行，工作存在滿足于老經驗、老辦法,，習慣于老一套,，工作任務按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣,、復雜的事情思想上有些煩躁,，急于求成，作風過于急躁,。

(三),、工作中不能耐心細致的對待群眾反映的一些問題

在下鄉(xiāng)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部一起工作中，對感覺是確實有困難需要幫助的群眾,，能夠做到用心,、用力，在遇到與政策規(guī)定有一些沖突的事情時,，不能更好地做到耐心細致的去解釋,，只是告訴他們規(guī)定、文件號,，法規(guī)出處等,。

二、存在問題的原因

(一) 學習政策法規(guī)不夠系統(tǒng)

平時工作中存在不夠系統(tǒng)對一些政策進行深入探究和學習,，僅僅是對政策要求方面進行學習,，沒有從理論方面深入展開學習。

(二)工作中對群眾關系聯(lián)系不夠緊密

由于工作性質平時大部分時間接觸鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部,，和群眾的聯(lián)系不夠緊密,，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒有從細節(jié)抓起,，從點點滴滴做起,，做得還不夠好。

(三)紀律執(zhí)行還不夠嚴格,。

平時工作中,，上下班時間上要求多，主要讓辦公室去執(zhí)行,。工作中督查多,，耐心細致疏導不夠好。環(huán)境衛(wèi)生要求多,，自己動手不夠好,。

三、今后努力方向和主要整改措施

(一)加強學習,，增加思想認識,。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性,，繼續(xù)深入學習黨的，學習一系列重要講話精神,，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦,，爭做勤奮學習的模范，要堅持學以致用,，學有所成,，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐,。堅定理想信念,，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質,，提高領導駕馭全局的能力,。

(二)是進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,，始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置,，在解決實際問題上下功夫，在為廣大群眾辦實事上下功夫,。堅持把群眾反映的問題當家事,，千方百計為群眾解難事、辦實事,。深入研究新形勢下農村公路工作的特點和規(guī)律，掌握運用群眾工作的方法和手段,，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑,。掌握第一手信息，提高科學決策,、民主決策的能力,，提高解決問題、化解矛盾的能力,，提高宣傳群眾,、組織群眾的能力，贏得群眾的信任和支持,。

(三)是進一步推進工作創(chuàng)新,。面對我市農村公路建設工作發(fā)展的新要求，堅持變化變革,、敢于擔當,、務求實效，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,，有針對性地采取改進工作,、完善機制等措施,，不斷提升工作水平，使林州的農村公路事業(yè)迎來更加輝煌燦爛的明天,。

懶政怠政個人剖析材料 懶政怠政原因對策篇四

一,、整治目標

以黨的、xx屆三中,、四中全會,、中央紀委五次全會和系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實區(qū)委工作會議精神及區(qū)領導重要講話精神,。以重點整治敷衍塞責,、推諉扯皮、庸懶散拖,、監(jiān)管不力等“為官不為”行為和違規(guī)決策,、錯誤履職、以權謀私,、濫用職權等“為官亂為”行為為抓手,。通過教育、自查,、整改,、建章立制等環(huán)節(jié)，著力解決當前我局干部職工作風建設中可能存在的“為官不為,、為官亂為”問題,，使全系統(tǒng)黨員干部真正把心思聚焦到干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾,、推動發(fā)展上來,，為推動水利改革發(fā)展，服務全區(qū)經濟社會發(fā)展凝聚強大的正能量,。

二,、整治范圍

局機關、局屬各單位工作人員,。

三,、整治重點

(一)“為官不為”整治重點：

1、敷衍塞責,。對上級黨委,、政府和局黨委的重大決策部署、重要工作安排,、重點項目任務不貫徹不落實;害怕承擔責任,，存在畏難情緒，消極抵制,，不能主動作為,，在職權范圍內應當決策決定而不決策決定的;對舉報投訴事項隱瞞不報,、壓案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署,，不落實,、不督查，當“甩手掌柜”,、“二傳手”的,。

2.紀律松弛。組織紀律渙散,，不守規(guī)章,、不聽指揮，散布謠言,、搬弄是非,，目無法紀、制造事端;工作紀律松弛,，遲到早退,、擅離崗位，工作時間打牌娛樂,、上網購物,、手機游戲、炒股等問題,。

3.推諉扯皮,。工作中凡事先應承，遲遲不落實,，總找理由拖;各吹各號,、各唱各調、互不配合,，出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞道走,，碰到困難往回走,，出現(xiàn)難題就上交;有風險的不敢干，有難度的不愿干,，沒先例的不肯干;干不成事,，只講客觀條件,，不講主觀原因;上有政策、下有對策,，取舍剪裁等問題,。

4.庸懶散拖。思想上不求上進,、精神不振,，業(yè)務上能力不強,、又不加強學習，工作上得過且過,、出工不出力,，辦事不用心、工作不負責等問題,。

5.監(jiān)管不力,。落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任不到位,，致使發(fā)生腐敗案件或不正之風滋生蔓延;領導干部對分管科室(單位)的工作情況了解不及時,、不深入，工作監(jiān)管不到位,，對分管科室(單位)工作人員行政不作為,、慢作為、亂作為等問題失察失管;行政監(jiān)管部門對職責范圍內的行政監(jiān)管事項放任不管,，或不依法進行監(jiān)管,，或監(jiān)管不力等問題。

(二)“為官亂為”整治重點：

1.違規(guī)決策,。領導班子和領導干部對涉及重大事項決策,、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用,，以及涉及群眾切身利益或專業(yè)性較強的決策事項,，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策等問題

2.錯誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定,、決議,、命令;錯誤處理和報告職責范圍內的重大問題;違反行業(yè)禁令;超越職責權限、違反規(guī)定程序或者違反自由載量權分檔量化等規(guī) 定作出行政決定,。

3.濫用職權,。違法違規(guī)設定審批項目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件;違法違規(guī)設立收費項目,、提高收費標準,、擴大收費范圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī),、政策的行為;違規(guī)干預市場經濟活動或者縱容,、包庇擾亂市場經濟秩序的行為;粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法,，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法,。

4.以權謀私。工作中故意刁難,，設置障礙,，吃拿卡要;亂檢查,、亂收費、亂罰款,、亂攤派;收回扣,、拿紅包，不給好處不辦事,、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利,，讓管理服務對象、下屬單位,、有利益往來單位或個人安排消費,、報銷費用;借工作之便為親屬、朋友謀取不正當利益,。

5.頂風違紀,。違反中央八項規(guī)定和省市區(qū)有關規(guī)定，公款吃請,、公款旅游,、公款送禮、濫發(fā)津貼補貼;違反財經紀律,，私設小金庫,、搞賬外賬，擠占,、挪用,、截留專項資金等;違規(guī)使用公務用車、出入私人會所,，違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等,。

四、整治措施

(一)落實崗位職責,。將落實崗位職責,，明晰崗位工作人員職、責,、權,，作為提升全局人員的主動作為和創(chuàng)新意識，防止亂作為的一項重要舉措,。一是定崗定員。局機關各科室,、局屬各單位要進一步完善單位內部人員崗位職責,，明確的職責分工和相應權力，做到崗位明確,、職權到人,。二是主動公開,。各單位要利用公示欄，將全體干部職工崗位職責,、權力進行公示,，主動接受服務對象和群眾的監(jiān)督。各單位(科室)3月底前將單位內部定崗定員情況上報局辦公室,。

(二)完善考核獎懲,。建立健全與干部職工績效考核相掛鉤的年度目標考評制度，量化相關指標,，強化對單位(科室)及其工作人員多層次,、多維度的考核評估;完善黨員干部民主評議機制，科學研判黨員干部的業(yè)績,，并將結果作為選拔任用干部的重要依據(jù),，建立能者上、庸者讓,、懶者下的獎懲機制,。

懶政怠政個人剖析材料 懶政怠政原因對策篇五

為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關于全縣政府系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔20xx〕1號) 文件精神和相關要求，我鄉(xiāng)根據(jù)縣委,、縣政府統(tǒng)一安排部署,，結合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治,，持續(xù)深入推進作風建設,，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：

一,、強化學習教育,，提高思想認識

為認真貫徹落實“為官不為”問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關全體干部,、村組干部召開了專題工作會議,，學習傳達了文件精神，結合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及“庸懶散浮拖”專項整治工作成效,，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題,，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改,，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識,。組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》,、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神,，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產黨員先進典型事跡，引導機關干部、村組干部樹立起忠誠履職,、勇于擔當,、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨,、從嚴治黨的政治意識,，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺,。

二,、加強組織領導，自查自糾整治

為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質成效,，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領導小組,，全面督促開展自查自糾整治,，由鄉(xiāng)紀委牽頭，對照教育實踐活動整改清單,，對照“庸懶散浮拖”問題專項整治整改清單,，對照農民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問題,，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化,、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”,、“不會為”,、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限,，堅持邊查邊糾邊改,。黨政主要領導帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標,，對自身存在的問題進行再自省,、再剖析、再整改,，進一步提高了思想認識和整改自覺,。充分運用20xx年度村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果,，對民主評議結果較差的村,、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識,、工作成效及作風建設等多方面進行批評教育,，不斷強化農村基層黨組織隊伍建設,。

三、加強督促檢查,，構建長效機制

為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設,，整治工作領導小組落實鄉(xiāng)紀委具體負責,，在全鄉(xiāng)范圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑,，及時收集反饋農民群眾反映強烈的“為官不為”問題,，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài),。加大明察暗訪力度,，重點加強對便民服務中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務農民群眾工作中出現(xiàn)的作風庸懶,、敷衍應付致使工作執(zhí)行落實不到位,，損害群眾切身利益的行為。結合我鄉(xiāng)近期開展作風問題專項整治工作取得的實質成效,，由整治工作領導小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務代辦制度》,、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題,，努力構建作風建設長效機制,。

通過這次系統(tǒng)地“為官不為”問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高,，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化,，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風肅紀工作,，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機,，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為,，樹立正確的選人用人導向,，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事,、干成事的干部隊伍,，以優(yōu)良的黨風政風促進我鄉(xiāng)農村經濟和社會事業(yè)的全面進步。