確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)人才培養(yǎng)方案及計劃篇一

一,、目標任務(wù)

以催生中小企業(yè),，促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展為目的,，以逐步完善和提高中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才,、高技能人才的培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)條件,、培訓(xùn)數(shù)量,、培訓(xùn)質(zhì)量為目標，促進和帶動全縣中小企業(yè)做大做強,，充分發(fā)揮和完善中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)的帶動作用,，通過企業(yè)員工,、青年農(nóng)民在崗及崗前知識技能培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一批縣域經(jīng)濟帶頭人,、優(yōu)秀青年農(nóng)民企業(yè)家,、合格的中小企業(yè)管理人才、創(chuàng)業(yè)人才和高素質(zhì)的中小企業(yè)員工隊伍,，以加快農(nóng)村工業(yè)化步伐,，推動全縣中小企業(yè)又好又快發(fā)展。20xx年按照市中小企業(yè)局下達的人才培訓(xùn)工作任務(wù),，全年培訓(xùn)各類人才4000人以上,。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

根據(jù)我縣中小企業(yè)發(fā)展特點和人才需求趨勢,，今后一段 時間,，開展以下專業(yè)知識為內(nèi)容的人才培訓(xùn)工作：

1、以崗前和在崗專業(yè)技能為主的技能型人才培訓(xùn);

2,、以各類工程專業(yè)技術(shù)為主的專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn);

3,、以激發(fā)群眾創(chuàng)辦中小企業(yè)為主的創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn);

4、以中小企業(yè)經(jīng)營管理知識為主的管理人才培訓(xùn);

5,、以產(chǎn)品營銷策略為主的中小企業(yè)營銷人才培訓(xùn);

6,、以新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用為主的科技人才培訓(xùn);

7,、以企業(yè)標準計量,、質(zhì)量管理為主的管理型人才培訓(xùn);

8、以中小企業(yè)安全生產(chǎn)為主的安全管理型人才培訓(xùn),。

三,、培訓(xùn)對象

根據(jù)我縣中小企業(yè)發(fā)展的實際情況，對縣域經(jīng)濟發(fā)展具有促進帶動作用的支柱行業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè)以及有培訓(xùn)需求的中小企業(yè)員工,、管理工作者、專業(yè)技術(shù)人員,、青年農(nóng)民及有志于中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者等,，進行全方位的專業(yè)技能和知識的 輔導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)。

四,、培訓(xùn)師資

在充分利用我縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心(培訓(xùn)基地)現(xiàn)有師資力量的基礎(chǔ)上,，我們將根據(jù)全縣中小企業(yè)人才發(fā)展需求的之實際，適時聘請國家,、省,、市有關(guān)單位和大專院校專家教授以及本地區(qū)各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的成功人士、鄉(xiāng)土人才、典型人才和優(yōu)秀中小企業(yè)管理人士,，作為全縣中小企業(yè)人才培訓(xùn)工作的師資保障,。

五、時間安排

計劃分幾個月集中一段時間,，分期,、分批做好下列各項培訓(xùn)工作：

1—3月份：中小企業(yè)員工技能培訓(xùn)1500人;

4—5月份：中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)1000人;

8—9月份：中小企業(yè)管理人才培訓(xùn)1000人;

10—11月份：中小企業(yè)工程技術(shù)培訓(xùn)500人;

全年累計培訓(xùn)以上各類人才4000人以上。

六,、培訓(xùn)方式

彬縣中小企業(yè)局將與彬縣中小企業(yè)服務(wù)中心,、縣職業(yè)教育中心聯(lián)合，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,，結(jié)合我縣中小企業(yè)的類別特點,、行業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局,、園區(qū)建設(shè)和規(guī)劃現(xiàn)狀等,，充分發(fā)揮中小企業(yè)培訓(xùn)中心(培訓(xùn)基地)的主體地位和功能優(yōu)勢，對縣域內(nèi)所有的培訓(xùn)對象按行業(yè)類別,、職業(yè)特點,，并以企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)與基地集中培訓(xùn)相結(jié)合的方法，進行分期,、分批,、分類、分專業(yè),、分區(qū)域輪流開展培訓(xùn),。

七、培訓(xùn)管理

我局負責(zé)對人才培訓(xùn)項目的總體領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo);負責(zé)對培訓(xùn)項目的組織實施及建設(shè)工作負總責(zé),，并定期對培訓(xùn)工作實施情況進行監(jiān)督檢查,。彬縣中小企業(yè)服務(wù)中心負責(zé)培訓(xùn)工作的具體建設(shè)實施、人才培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計劃的編制及培訓(xùn)業(yè)務(wù)的具體開展工作,。

八,、培訓(xùn)平臺

各項培訓(xùn)將以理論教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的方式進行。

1,、理論教學(xué)平臺：

充分利用彬縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，在不斷完善現(xiàn)有設(shè)施和管理的基礎(chǔ)上,，實時開展理論教學(xué)和多媒體教學(xué)以及輔導(dǎo)培訓(xùn)工作,。

2、現(xiàn)場教學(xué)平臺：

根據(jù)每期人才培訓(xùn)的具體內(nèi)容和培訓(xùn)工作的實際要求,，在我縣選取具有一定教學(xué)培訓(xùn)條件的支柱行業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè),、品牌企業(yè)作為現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)平臺,，開展切合我縣實際的一系列后備人才的現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)工作,。

九、基礎(chǔ)建設(shè)

充分利用現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)資源的前提下,，對中小企業(yè)培訓(xùn)基地已有的教學(xué)培訓(xùn)平臺,、教學(xué)設(shè)施、教學(xué)儀器,、教學(xué)用具,、電教設(shè)備等硬件設(shè)施逐步加以更新、添置,、擴大和完善,，并逐步建立健全和完善以彬縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地為依托的完整的中小企業(yè)配套服務(wù)體系。

十,、預(yù)期效果

通過彬縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地的逐步建設(shè)與完善,，將徹底改變現(xiàn)有的人才培訓(xùn)能力，進一步提升我縣人才培訓(xùn)規(guī)模和水平,，預(yù)計年可新增培訓(xùn)人數(shù)500人以上;這對改善全縣中小企業(yè)人才培訓(xùn)環(huán)境,、促進全民創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)又好又快發(fā)展，將起到一定的積極作用和推動作用,。

企業(yè)人才培養(yǎng)方案及計劃篇二

學(xué)校以財經(jīng)類專業(yè)為主體,，開設(shè)會計、金融事務(wù),、商務(wù)外語,、計算機及應(yīng)用、電子商務(wù),、國際商務(wù),、工藝美術(shù)等七個專業(yè)，為了貫徹落實全國和全省《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,，使學(xué)校人才培養(yǎng)目標符合職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)律,，人才培養(yǎng)規(guī)格符合中等職業(yè)教育要求，根據(jù)湖南省示范性中等職業(yè)學(xué)校建設(shè)項目評審辦法,，制定會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案,。

根據(jù)目前企業(yè)和勞動力市場對會計人才的需求，中職會計專業(yè)應(yīng)以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)為目標,，以就業(yè)為導(dǎo)向,，倡導(dǎo)以學(xué)生為主體的教育理念，以提高學(xué)生的會計核算能力和操作能力為宗旨,，建立以崗位能力為基礎(chǔ)的多元化,、靈活性與選擇性相統(tǒng)一的教學(xué)機制。通過專業(yè)基礎(chǔ)理論的教學(xué)和具體的崗位職業(yè)技術(shù)實踐活動，培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力,，并指導(dǎo)學(xué)生把所學(xué)到的會計專業(yè)知識運用到具體的實踐中,，幫助學(xué)生積累崗位經(jīng)驗，為步入社會工作打下基礎(chǔ),。本專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)體現(xiàn)以下原則：

1,、以就業(yè)需求為導(dǎo)向，形成產(chǎn)教結(jié)合的新的人才培養(yǎng)機制

在專業(yè)建設(shè)和辦學(xué)過程中,，要根據(jù)社會經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展,，結(jié)合社會對會計人才市場的需求，積極尋求校企合作,，為企業(yè)培養(yǎng)輸送合格的會計專業(yè)人才和懂會計知識的商業(yè),、服務(wù)業(yè)基層管理者，形成產(chǎn)教結(jié)合的人才培養(yǎng)機制,。在課程設(shè)置方面,，可根據(jù)長沙市的實際需求不斷進行調(diào)整和完善。學(xué)?？裳埰髽I(yè)有實踐經(jīng)驗的專家參與學(xué)校的教學(xué)活動,，探索和建立以會計領(lǐng)域用人為導(dǎo)向校企共同實施的人才培養(yǎng)機制。

2,、以學(xué)生為主體,，體現(xiàn)以職業(yè)能力為本位的教學(xué)模式

在教學(xué)組織過程中，充分考慮學(xué)生的認知水平和技能興趣,，結(jié)合會計領(lǐng)域?qū)θ瞬判枨蟮奶攸c和變化,，實行以能力為本位的教學(xué)模式，并根據(jù)會計人才市場的需求適時調(diào)整方案,。在組織教學(xué)過程中,，既要有務(wù)實的思想，又要有戰(zhàn)略的眼光,，建立以“能力培養(yǎng)為導(dǎo)向”的專業(yè)教學(xué)體系,。

3、以突出職業(yè)技能培養(yǎng)為特色,，實行“多證制”教育

會計人才的培養(yǎng)要把提高學(xué)生的職業(yè)能力放在核心位置,，加強實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，要以會計核算,、財務(wù)管理及管理軟件操作能力為本位構(gòu)建培養(yǎng)方案,，對崗位進行能力分解，根據(jù)會計專業(yè)的技能特色,，要以具有較扎實的專業(yè)知識、較強的核算能力和操作技能為核心，形成會計專業(yè)領(lǐng)域的實訓(xùn)教學(xué)體系,，并以獲取會計從業(yè)資格證書為主體,，實行“多證制”制度，提升學(xué)生的就業(yè)能力,。

4,、以職業(yè)道德培養(yǎng)為基礎(chǔ)，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)

培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,、正確的職業(yè)價值觀和樂觀的勞動態(tài)度,，使學(xué)生充分認識職業(yè)道德對社會經(jīng)濟發(fā)展和個人成長的價值，全方位培養(yǎng)學(xué)生的全面素質(zhì)和綜合職業(yè)能力,，向社會推薦高技能專門人才和高素質(zhì)勞動者,。

進入新世紀，國家對職業(yè)教育確立了以服務(wù)為宗旨,、以就業(yè)為導(dǎo)向的發(fā)展思路,。中等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標是對職業(yè)教育所培養(yǎng)人才的基本要求，目前教育部職業(yè)教育專項研究課題對中等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標的界定是：中等職業(yè)教育是培養(yǎng)與我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng),，德智體美等方面全面發(fā)展,，具有一定的職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和終身學(xué)習(xí)能力,，在生產(chǎn),、服務(wù)、管理第一線工作的實用型技能人才和高素質(zhì)勞動者,。按照這一表述,，中職學(xué)校應(yīng)面向生產(chǎn)、建設(shè),、服務(wù),、管理第一線培養(yǎng)人才，培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和一定科學(xué)文化素養(yǎng)的高素質(zhì)技能人才,，為長沙市區(qū)社會經(jīng)濟（特別是第三產(chǎn)業(yè)）發(fā)展提供合格人才,。學(xué)校教學(xué)內(nèi)容（包括知識、技能,、態(tài)度）應(yīng)符合這一培養(yǎng)目標,。

我校會計專業(yè)定位于生產(chǎn)服務(wù)一線技能型會計人才的培養(yǎng)，處于會計教育系列的初級層次,，主要培養(yǎng)適應(yīng)新時期經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展需要的德,、智、體,、美等全面發(fā)展的,，具有綜合職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,，在基層企業(yè)事業(yè)單位從事會計核算與會計事務(wù)管理工作以及商業(yè)及服務(wù)企業(yè)收銀、統(tǒng)計,、營銷,、管理等方面工作的技能人才。學(xué)校會計專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格符合學(xué)校辦學(xué)定位和中職辦學(xué)層次,，適應(yīng)長沙市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和行業(yè)企業(yè)技能型人才的需求,。

知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)的要求

（一）知識結(jié)構(gòu)

中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)學(xué)生應(yīng)掌握本專業(yè)所必要的文化基礎(chǔ)和經(jīng)濟理論知識，有一定的實際操作能力,。專業(yè)知識主要包括會計基礎(chǔ),、財務(wù)會計、商業(yè)會計,、計算機應(yīng)用,、點鈔、會計實務(wù),、會計電算化,、財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德等；實際操作能力主要包括計算機處理會計業(yè)務(wù)的操作技能等,，并且通過參加全省會計從業(yè)資格考試取得會計從業(yè)資格證書,。此外，還需具備良好的人文素養(yǎng)和心理素質(zhì),，如普通話,、口才、禮儀等,。

（二）能力結(jié)構(gòu)

能力分為一般能力和職業(yè)能力,。一般能力主要表現(xiàn)在：政策和法律意識、語言文字表達能力,、交往合作能力,、身體健康等方面。職業(yè)能力：要求學(xué)生具有愛崗敬業(yè),、遵紀守法,、謹慎誠信的職業(yè)道德，具有不斷探索和勇于創(chuàng)新的精神,，具有效益,、市場、競爭,、風(fēng)險等觀念,，具有組織和管理能力，合作與協(xié)調(diào)能力,。具體能力要求有：

a,、點鈔和小鍵盤數(shù)字錄入,。能識別鈔票真假，并快速準確點鈔,，能快速準確的通過小鍵盤進行數(shù)字錄入,。

b、記賬,、算賬、報賬,、理財,。能熟練運用會計知識填制憑證、登記賬簿,、編制會計報表,，能為有關(guān)各方提供真實完整的會計信息，能為客戶提供理財服務(wù),。

c,、計算機操作。能熟練運用計算機收集和處理信息,，進行出納,、電算會計處理，開展電子商務(wù),、電子結(jié)算等工作,。

d、市場營銷,。能針對中小工商企業(yè)及金融市場的特點開展市場調(diào)查與分析,，推銷各種產(chǎn)品和服務(wù)。

e,、交往合作能力,。善于協(xié)調(diào)關(guān)系，協(xié)同他人工作,，富有集體榮譽感和團隊精神,，具有社會活動、處理交際事務(wù)以及運用語言文字等方面的能力,。

此外,，還應(yīng)有執(zhí)行政策的能力，能夠及時學(xué)習(xí)理解和掌握國家有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)和財稅金融政策,，并能運用于工作中,。

學(xué)校堅持校企合作，堅持產(chǎn)學(xué)結(jié)合,，大力推進工學(xué)交替的訂單式培養(yǎng)模式,。學(xué)校建立了以行業(yè)企業(yè)專家為主的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會,，委員會成員中包括市商業(yè)銀行支行行長及人事處長、商業(yè)企業(yè)財務(wù)經(jīng)理及主管會計,、高校教師和本校領(lǐng)導(dǎo)及會計專業(yè)骨干教師,。專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會參與會計專業(yè)建設(shè)全過程，與專業(yè)教師一起共同討論制訂人才培養(yǎng)方案,，我校每年召開一次用人單位專家骨干座談會,，溝通信息，了解企業(yè)實際需要,，共同確定人才培養(yǎng)規(guī)格,、課程內(nèi)容、教學(xué)方法和實習(xí)實訓(xùn)大綱與方案等,；為完善會計專業(yè)的建設(shè),，學(xué)校從20xx年5月起組織有關(guān)教師多次到相關(guān)企業(yè)、銀行進行了調(diào)查研究,，寫出了調(diào)查論證報告,。根據(jù)職業(yè)崗位知識,、能力,、態(tài)度特點,，充分考慮學(xué)生職業(yè)生涯的需要，確定本專業(yè)的課程和課程結(jié)構(gòu),。專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會,，每年調(diào)研交流一次，共同參與專業(yè)建設(shè)和課程設(shè)置的研究工作,。

根據(jù)財政部頒布的《企業(yè)會計準則》和企業(yè)實際工作流程及操作標準或崗位職責(zé),，制定會計專業(yè)課程標準（包括職業(yè)能力和職業(yè)態(tài)度），課程中體現(xiàn)新方法,、新規(guī)范和地方行業(yè)特色,。積極開展市場需求調(diào)研。學(xué)校會計專業(yè)設(shè)置建立在良好的市場就業(yè)基礎(chǔ)之上,，畢業(yè)生有明確的實習(xí)就業(yè)崗位和指向,。學(xué)校每年召開一次用人單位管理及專業(yè)技術(shù)人員座談會，每年要求教師利用寒暑假進行一次人才市場調(diào)研和本校畢業(yè)生就業(yè)追蹤調(diào)查,，寫出調(diào)查報告交教務(wù)處,，交流情況，適時調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)方案,，保證畢業(yè)生有較強的市場適應(yīng)性和崗位針對性,。建設(shè)好會計、金融事務(wù)兩個校級精品專業(yè),，力爭把會計專業(yè)在20xx年建設(shè)成為省級精品專業(yè),。

根據(jù)會計專業(yè)人才市場的需求和我校畢業(yè)生就業(yè)的實際,，學(xué)校將在會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標中增加培養(yǎng)商業(yè)及服務(wù)業(yè)基層管理者的目標，并將實施校企結(jié)合工學(xué)交替的新型人才培養(yǎng)模式,。這種模式是指學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)和到企業(yè)頂崗實習(xí)交替進行,，我校與湖南千惠商貿(mào)連鎖有限公司達成“校企聯(lián)合共同培養(yǎng)商業(yè)零售業(yè)中層管理人才”的合作辦學(xué)意向，計劃在市場營銷,、會計專業(yè)試點,，從20xx年秋季開始招生。具體做法是,，將整個學(xué)習(xí)階段劃分為6個周期,，第一個周期的前五個月在學(xué)校學(xué)習(xí)，后一個月到企業(yè)實習(xí),，第二、三,、四個周期的前三個月（即3—5月和9—11月）在學(xué)校學(xué)習(xí),，后三個月（即6—8月和12—次年2月）到企業(yè)輪換崗位、輪換門店實習(xí),，第五,、六個周期的前兩個月在學(xué)校學(xué)習(xí)，后四個月到企業(yè)門店管理崗位見習(xí),、頂崗實習(xí),，學(xué)生學(xué)習(xí)、實習(xí)時間分配大體上各占50%,。學(xué)生實習(xí)的崗位由營業(yè)員,、收銀員、理貨員,、收貨員,、防損員等到商品分析員、促銷員,、統(tǒng)計員,、會計員、報單員再到主管,、店長助理,、店長、區(qū)域督導(dǎo)等,，既讓學(xué)生學(xué)以致用,、檢驗動手能力、找出存在的差距,、進行多崗鍛煉,，更是一個提前感受競爭,、適應(yīng)社會的機會，有助于盡早實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，早日成長成才,，也有利于企業(yè)從基層培養(yǎng)選拔人才。學(xué)校與企業(yè)共同參與制定產(chǎn)學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)目標,、教學(xué)大綱,、教學(xué)計劃，共同編寫校本教材,。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間采取分階段模塊化教學(xué),，到企業(yè)實習(xí)期間突出崗位技能訓(xùn)練，進行輪換工作崗位多崗鍛煉,，既保證“工學(xué)交替”試點工作的正常開展,，又保證“工學(xué)交替”試點工作的質(zhì)量。

1,、形成以職業(yè)崗位和職業(yè)能力為本位的專業(yè)課程體系,。

根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標科學(xué)地確定公共課、專業(yè)課,、實踐課教學(xué)內(nèi)容和課時比例,。按照行業(yè)企業(yè)標準和職業(yè)資格認證要求，特別是根據(jù)財政部新發(fā)布的《企業(yè)會計準則》調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,，學(xué)校與行業(yè)企業(yè)合作,，共同開發(fā)專業(yè)課程，形成以任務(wù),、項目及職業(yè)崗位作業(yè)流程為導(dǎo)向的教學(xué)模塊,，實行模塊式教學(xué)。積極開設(shè)選修課,，每個學(xué)期開設(shè)30門以上,。建設(shè)好《會計基礎(chǔ)》、《財務(wù)會計技能訓(xùn)練教程》,、《財務(wù)會計》等校級精品課程,，將《會計基礎(chǔ)》作為省級精品課程建設(shè)項目。課程架構(gòu)注重與全省會計從業(yè)資格考試標準相銜接,，實施雙證書教育,，將全省會計從業(yè)資格考試課程《會計基礎(chǔ)》、《財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》,、《初級會計電算化》作為專業(yè)課程的重要內(nèi)容,。

會計專業(yè)主要課程有：會計基礎(chǔ)、財務(wù)會計、商業(yè)會計,、會計電算化,、銀行會計、會計模擬實習(xí),、財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)指導(dǎo),，廣泛開設(shè)選修課。形成理論與實踐相互融合的以職業(yè)崗位作業(yè)流程為導(dǎo)向的課程體系,，實踐性教學(xué)內(nèi)容達到40%以上,。

2、積極探索會計專業(yè)模塊式課程體系的改革,，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu),。

課程結(jié)構(gòu)以職業(yè)崗位和職業(yè)能力為主線，打破了傳統(tǒng)課程的界限,，重點教育學(xué)生在會計專業(yè)崗位應(yīng)該做些什么,、怎樣做（而不在于是什么和為什么）。在講技能的`同時講知識,，如第一學(xué)期學(xué)習(xí)會計課程時就對學(xué)生進行會計專業(yè)技能訓(xùn)練,，包括填制會計憑證、登記會計賬簿,、編制會計報表等，每個學(xué)期都要對學(xué)生進行會計實務(wù)達標,。會計教師每年到企業(yè)對口實踐,，一方面是指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)，邊指導(dǎo)邊學(xué)習(xí),，或到已畢業(yè)學(xué)生工作單位了解業(yè)務(wù)流程和會計處理方法,； 另一方面開展市場調(diào)研，深入用人單位了解其對會計專業(yè)人才知識和能力的要求,，并及時向教務(wù)處反饋,，教務(wù)處據(jù)此調(diào)整和改革課程結(jié)構(gòu)和課程內(nèi)容。同時積極推進“多證書”制度,，努力提高畢業(yè)生職業(yè)資格證書（如會計從業(yè)資格證書,、普通話、英語,、計算機職業(yè)能力等級證）的獲證率,，將會計從業(yè)資格考試課程納入正常的專業(yè)教學(xué)課程中。

3,、會計專業(yè)模塊式課程體系構(gòu)建的具體做法,。

根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標，我校科學(xué)合理地確立了會計專業(yè)公共課,、專業(yè)課,、實踐課的教學(xué)內(nèi)容和課時比例，確定了公共模塊,、專業(yè)模塊和崗位模塊三大模塊,。

模塊一、公共模塊 為會計基本知識與技能模塊（包括會計原理,、金融知識,、統(tǒng)計知識、稅收知識,、財經(jīng)法規(guī),、小鍵盤數(shù)字錄入、點鈔,、會計記賬技術(shù),、計算機操作、普通話,、書法,、禮儀等）。

模塊二,、專業(yè)模塊 按行業(yè)或崗位群設(shè)置（包括流通業(yè)會計,、制造業(yè)會計、金融業(yè)會計,、服務(wù)業(yè)會計等）,，不同的專業(yè)方向體現(xiàn)不同的模塊內(nèi)容，教學(xué)中突出本專業(yè)模塊（作為必修課）,，兼顧其他專業(yè)模塊（作限選課或任選課）,。我校畢業(yè)生和在校生中流通業(yè)會計、金融業(yè)會計,、制造業(yè)會計專業(yè)方向的學(xué)生較多,，所以這三個模塊又是專業(yè)模塊中的重點，這三個模塊中,，對于基本的共同的業(yè)務(wù)處理內(nèi)容建立財務(wù)會計共同模塊,，分專業(yè)再確定特殊業(yè)務(wù)處理的相應(yīng)模塊。

模塊三,、崗位模塊 以具體的制造業(yè),、商業(yè)企業(yè)、金融業(yè),、服務(wù)業(yè)等職業(yè)崗位流程為導(dǎo)向,，分別設(shè)置貨幣資金核算,、往來款項、材料物資,、固定資產(chǎn),、成本費用、工資核算,、商品流通,、一線柜員、主管柜員,、出納,、總賬報表等操作崗位，每個崗位明確崗位目標和要求,，知識和技能以“夠用,、實用”為原則，力求反映實際工作崗位要求和業(yè)務(wù)流程,，避免教學(xué)和

實際脫節(jié)的缺陷,。各崗位模塊的課程內(nèi)容要遵從中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生的認識規(guī)律和學(xué)習(xí)能力，由淺入深,，循序漸進,，使學(xué)生能了解不同崗位業(yè)務(wù)操作內(nèi)容，以便畢業(yè)后能更快更好適應(yīng)崗位要求,。

從模塊的數(shù)量來看,，公共模塊有1個，專業(yè)模塊有3個,，崗位模塊有10多個,；從三大模塊的關(guān)系看，公共模塊為各種會計專門化方向都必需掌握的知識技能,，是其他教學(xué)模塊的基礎(chǔ),；公共模塊和專業(yè)模塊中的公共崗位模塊和實習(xí)崗位模塊為必選模塊,；領(lǐng)域崗位模塊為可選模塊,，學(xué)生可根據(jù)市場需求、個人興趣和社會資源等因素選擇學(xué)習(xí),。

1,、專業(yè)教學(xué)堅持“教、學(xué),、做合一”的原則

根據(jù)會計專業(yè)特點,，分別采用現(xiàn)場教學(xué)，案例教學(xué),，探究式,、啟發(fā)式教學(xué)等教學(xué)方式。對會計基礎(chǔ)、財務(wù)會計加強技能訓(xùn)練和案例教學(xué),，對電算會計和電子商務(wù)都在計算機房進行教學(xué),，對金融基礎(chǔ)、證券基礎(chǔ),、市場營銷采用探究式教學(xué)方法,。積極推進運用多媒體技術(shù)教學(xué)，課堂教學(xué)使用多媒體教學(xué)的課時比例達到60%以上,。積極開展實踐教學(xué),，會計專業(yè)是實踐性很強的專業(yè)，實踐教學(xué)體系包括會計基礎(chǔ)模擬實訓(xùn),、財務(wù)會計模擬實訓(xùn),、電算會計模擬實訓(xùn)，其他還有出納崗位,、資產(chǎn)核算崗位,、往來核算崗位、收入費用核算崗位,、總賬報表核算崗位等單項模擬實訓(xùn),。第一學(xué)期學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)時，就對學(xué)生進行會計專業(yè)技能訓(xùn)練,，包括填制會計憑證,、登記會計賬簿、編制會計報表,，每個學(xué)期都要進行會計實務(wù)達標,，第五學(xué)期要在校內(nèi)統(tǒng)一進行會計模擬實習(xí)，然后再開展畢業(yè)實習(xí),。制定完善學(xué)生畢業(yè)實踐方案,，專業(yè)實踐課的授課時數(shù)不低于專業(yè)課授課時數(shù)的50%。專業(yè)教學(xué)方法堅持“教,、學(xué),、做合一”的原則，根據(jù)會計專業(yè)課程特點,，采用現(xiàn)場教學(xué)（如奧鏗特會計實習(xí)）,、案例教學(xué)、討論式教學(xué),、探究式,、啟發(fā)式教學(xué)等方法，高度重視實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),，以案例或真實的任務(wù)來設(shè)計專業(yè)綜合實訓(xùn)項目,。

2,、職業(yè)能力考核和評價方法

為了配合本專業(yè)課程體系的實施，我們形成符合職業(yè)能力培養(yǎng)要求的全面的專業(yè)考核體系和評價機制：

①主要課程建立符合能力培養(yǎng)要求的考核標準,，并向?qū)W生公布,，使學(xué)生知道各門課程對其知識、能力與素質(zhì)要求,。

②根據(jù)專業(yè)特點與不同課程類型采取靈活的考核形式,，并在專業(yè)能力考核上有所創(chuàng)新，取得了顯著的效果,。

a.必修課課堂教學(xué)部分的考核方式以筆試為主,，并且試題中要有一定比重的實務(wù)操作題目。課內(nèi)實訓(xùn)成績以平時成績（如填制的記賬憑證）的方式計入期末成績,。

b.選修課課堂教學(xué)部分的考核采取靈活的方式,。對部分理論性較強的課程，采取筆試與實踐相結(jié)合的考核方式,；而對實踐性較強的部分課程,，則采取以實踐性考核方式為主的考核方式，即期末每門課程隨課程結(jié)束進行考查考核,，評定成績,著重實際操作能力(動手,、動口、操作,、作業(yè),、心得體會、論文,、考試等形式均可),，考查可采用百分制，也可采用等級制(優(yōu),、良,、中、及格,、不及格),。

c.會計模擬實訓(xùn)課程的考核，要求學(xué)生必須完成全部會計業(yè)務(wù)實訓(xùn)流程,，在適當(dāng)考慮實訓(xùn)中學(xué)生表現(xiàn)及考勤記錄的基礎(chǔ)上,，主要依據(jù)學(xué)生所完成實訓(xùn)作品（憑證,、賬簿,、報表）的檔次及實訓(xùn)報告評定其課程成績。

d.對參加省會計從業(yè)資格等職業(yè)資格認證考試的課程,，只要通過認證考試的,，其成績界定以認證的級別或成績?yōu)橐罁?jù),。對參加省、市會計專業(yè)技能考試競賽活動取得優(yōu)異成績的,，給予獎勵學(xué)分,。

③實踐教學(xué)環(huán)節(jié)包括實驗、上機,、專業(yè)認同實習(xí),、手工會計模擬實習(xí)、電算會計訓(xùn)練,、畢業(yè)實習(xí),、畢業(yè)總結(jié)、勤工儉學(xué),、軍訓(xùn),、課外創(chuàng)新實踐（講座、競賽,、社團活動）等,，各個環(huán)節(jié)考核合格，均有相應(yīng)學(xué)分,。

各學(xué)期課程設(shè)置

會計專業(yè)課程設(shè)置分為公共課（包括德育課和文化基礎(chǔ)課）,、專業(yè)課（分必修課、限選課,、任選課）和實踐課（含技能訓(xùn)練課）三大類,，每大類的課程及學(xué)分分別為：9科60學(xué)分，15科75學(xué)分,，8科35學(xué)分,，畢業(yè)總學(xué)分170分以上，入學(xué)教育,、軍訓(xùn),、技能訓(xùn)練達標（約14個項目）均計算相應(yīng)學(xué)分（15學(xué)分）。各學(xué)期課程按先易后難,、先基礎(chǔ)后綜合,、先文化課后專業(yè)課的順序安排，每個學(xué)期同時開設(shè)實踐課和選修課,，每個學(xué)期都進行技能訓(xùn)練項目達標,，構(gòu)成一個科學(xué)合理適用的知識體系。

企業(yè)人才培養(yǎng)方案及計劃篇三

人才培養(yǎng)具有良好人文,、科學(xué)素質(zhì)和社會職責(zé)感,，教學(xué)基礎(chǔ)扎實，具有自我學(xué)習(xí)潛力,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新潛力的一流人才,。具體包含以下幾個方面：得到基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的訓(xùn)練,，具有扎實的基礎(chǔ)理論知識和實驗技能，動手潛力強,、綜合素質(zhì)好,；掌握科學(xué)的思維方法，具備較強的獲取知識潛力,，具有探索精神,、創(chuàng)新潛力并具備優(yōu)秀的科學(xué)品質(zhì)。

培養(yǎng)人才的形式有多種,，除了在各級各類學(xué)校中進行系統(tǒng)教育的進修外,，還可采取業(yè)余教育，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓(xùn)班,、研討班等形式,，充分利用成人教育、業(yè)余教育,、電化教育等條件,，提倡并鼓勵自學(xué)成才。人才培養(yǎng)的具體要求,，各行各業(yè)都有所不同,，但總的目標是到達德、智,、體全面發(fā)展,。對于企業(yè)來說，人才培養(yǎng)是多層次的,，包括了高級經(jīng)營人才的培養(yǎng),；職能管理人才的培養(yǎng)和基層管理人才的培養(yǎng)，等等,。

人才培養(yǎng)教育教學(xué)改革的根本目的是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,。人才培養(yǎng)質(zhì)量，有兩種評價尺度,。一種是學(xué)校內(nèi)部的評價尺度,，另一種是學(xué)校外部的評價尺度，即社會的評價尺度,。社會對高等學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價,，主要是以高等教育的外顯質(zhì)量特征即高等學(xué)校畢業(yè)生的質(zhì)量作為評價依據(jù)，而對高等學(xué)校內(nèi)部的教育教學(xué)活動不太關(guān)注,；社會對畢業(yè)生質(zhì)量的整體評價,，主要是評價畢業(yè)生群體能否很好地適應(yīng)國家、社會、市場的需求,。學(xué)校對人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價，主要是以高等教育的內(nèi)部質(zhì)量特征作為評價依據(jù),，即評價學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生,，在整體上是否到達學(xué)校規(guī)定的專業(yè)培養(yǎng)目標的要求，學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量與培養(yǎng)目標的是否相符,。因此,，高等學(xué)校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，就是提高人才培養(yǎng)對社會的適應(yīng)程度,，提高人才培養(yǎng)與培養(yǎng)目標的貼合程度,。

人才培養(yǎng)質(zhì)量，既要理解學(xué)校自身對高等教育內(nèi)部質(zhì)量特征的評價,，又要理解社會對高等教育外顯質(zhì)量特征的評價,，因此，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心的高等學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革,，務(wù)必遵循教育的外部關(guān)系規(guī)律與教育的內(nèi)部關(guān)系規(guī)律,。

教育的外部關(guān)系規(guī)律，即是教育同社會的關(guān)系的規(guī)律,，潘懋元先生表述是,，“教育務(wù)必與社會發(fā)展相適應(yīng)”，加以引申,，即可表述為,，“教育務(wù)必受必須社會的經(jīng)濟、政治,、文化所制約,，并為必須社會的經(jīng)濟、政治,、文化的發(fā)展服務(wù)”,。所以，當(dāng)人才培養(yǎng)不能很好地適應(yīng)社會的需要,，即不能很好地為社會的經(jīng)濟,、政治、文化的發(fā)展服務(wù)時,，務(wù)必對現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式進行改革,。教育的內(nèi)部關(guān)系規(guī)律，即教育自身的規(guī)律,，按照潘懋元先生的表述即是,，“社會主義教育，務(wù)必培養(yǎng)全面發(fā)展的人,，或者說社會主義教育務(wù)必透過德育,、智育,、體育、美育,，培養(yǎng)全面發(fā)展的人”,，把它用在高等教育領(lǐng)域，則能夠表述為,，“社會主義高等教育務(wù)必透過德育,、智育、體育,、美育,，培養(yǎng)知識、潛力,、素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，全面發(fā)展，具有創(chuàng)新精神與創(chuàng)造潛力的高級專門人才”,。在這個表述中,，既包含了我國的教育方針，也包含了高等教育培養(yǎng)目標,、培養(yǎng)規(guī)格的一般性要求,。所以，當(dāng)人才培養(yǎng)不能很好地貼合人才培養(yǎng)目標時,，則務(wù)必對人才培養(yǎng)模式進行改革,，主要的是對人才培養(yǎng)方案與人才培養(yǎng)途徑進行合理的調(diào)整，使人才培養(yǎng)方案,、培養(yǎng)途徑更好地與人才培養(yǎng)目標,、培養(yǎng)規(guī)格相協(xié)調(diào)，從而使人才培養(yǎng)更好地貼合人才培養(yǎng)目標,。

由此可見,，人才培養(yǎng)模式改革動因既有來自教育的外部，也有來自于教育的內(nèi)部,。對于高等學(xué)校而言,，人才培養(yǎng)模式改革就應(yīng)包括兩個方面：其一是，遵循教育外部關(guān)系規(guī)律,，以社會需要為參照基準,，調(diào)整學(xué)校的專業(yè)設(shè)置以及專業(yè)的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格,，使人才培養(yǎng)更好地適應(yīng)經(jīng)濟與社會發(fā)展的需要,；其二是，遵循教育內(nèi)部關(guān)系規(guī)律，以專業(yè)的培養(yǎng)目標,、培養(yǎng)規(guī)格為參照基準,，調(diào)整專業(yè)的培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑,，使人才培養(yǎng)模式中的諸要素更加協(xié)調(diào),，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量與人才培養(yǎng)目標的貼合程度?？傊?，人才培養(yǎng)模式改革的過程,，就是變不適應(yīng)為適應(yīng),，變不協(xié)調(diào)為協(xié)調(diào)，實質(zhì)上是主動適應(yīng)社會的過程,。

根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展對不同層次,、不同規(guī)格、不同類型的高級專門人才的客觀需求,，在正確的教育思想(包括國家確定的教育方針與教育目的)的指導(dǎo)下,，對學(xué)校和專業(yè)的人才培養(yǎng)目標進行恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬桓鶕?jù)培養(yǎng)目標,，設(shè)計培養(yǎng)規(guī)格,；根據(jù)培養(yǎng)目標與培養(yǎng)規(guī)格制定培養(yǎng)方案；根據(jù)培養(yǎng)目標,、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案選取培養(yǎng)途徑并予以實施,。人才培養(yǎng)模式實施后所反映出來的培養(yǎng)結(jié)果(人才培養(yǎng)的類型、規(guī)格,、質(zhì)量等),，反饋到社會，理解社會對人才培養(yǎng)質(zhì)量外顯特征的評價,，即學(xué)校向社會輸送的畢業(yè)生群體是否適應(yīng)本地區(qū)社會,、經(jīng)濟、科技,、文化以及教育的發(fā)展的需要,；反饋到學(xué)校自身，理解學(xué)校對人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價,，即學(xué)校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生群體的人才培養(yǎng)質(zhì)量是否貼合學(xué)校的專業(yè)培養(yǎng)目標的定位,；而且，人才培養(yǎng)結(jié)果還務(wù)必用教育思想和教育觀念予以評價,。當(dāng)人才培養(yǎng)模式實施后所反映出來的培養(yǎng)結(jié)果與社會需求不相適應(yīng),，或者滯后于社會發(fā)展的矛盾和問題時，學(xué)校務(wù)必對人才的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案,、培養(yǎng)途徑進行調(diào)整,。

企業(yè)人才培養(yǎng)方案及計劃篇四

為認真貫徹集團人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加快人才培養(yǎng),、使用,。建立和完善人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,，合理地挖掘,、開發(fā)培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊伍。建立公司的人才梯隊,，滿足公司乃至集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃對人才的需求,，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。

堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主,，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則,，并采取“滾動進出”的方式進行循環(huán)培養(yǎng)。

公司人才培養(yǎng)目標始終堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培養(yǎng)政策,，即公司培養(yǎng)專家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才,。專家型的技術(shù)人才指在某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識,，有較高管理水平的人才,。

公司建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系，職能部門和生產(chǎn)單位及項目組作為人才培養(yǎng)的基地,，負責(zé)人才培養(yǎng)對象的初步甄選和人才培養(yǎng)計劃的具體實施,，人力資源部作為公司人才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門，負責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃,、人才甄選標準和程序的制定,、培養(yǎng)對象的確定和培養(yǎng)計劃的統(tǒng)籌安排。

本方案由以下幾個方面組成：人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成,、人才的甄選,、人才培養(yǎng)模式、人才的培養(yǎng)方法,、人才的淘汰與晉升,。

（一） 人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成

公司人才培養(yǎng)體系由“啟航工程計劃”、“育英工程計劃”,、“菁英工程計劃”,、“卓越工程計劃”四個部分組成。由這四個部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫,。

1,、啟航工程計劃：該計劃旨在對有上進心,、樂于學(xué)習(xí)、積極進取的新入職大學(xué)生的培養(yǎng),，使其逐步成長部門技術(shù)骨干,、業(yè)務(wù)骨干。

2,、育英工程計劃：該計劃旨在通過對公司現(xiàn)有的有兩年以上工作經(jīng)驗的,，有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀班組長進行培養(yǎng)，使其逐步成長為各車間或職能部門及生產(chǎn)單位負責(zé)人,。

3,、菁英工程計劃：該計劃旨在通過對公司有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的核心技術(shù)人員及中層管理人員進行培養(yǎng)，使其逐步成長為公司能夠獨當(dāng)一面的人才,，為公司后備崗位儲備人才,。

4、卓越工程計劃：該計劃旨在通過對公司現(xiàn)有的后備干部和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng),，使其逐步成長為全面的人才,，為公司今后的戰(zhàn)略擴張作好準備,。

通過上述四個計劃,，逐步將培養(yǎng)對象培養(yǎng)成為關(guān)鍵崗位繼任者和公司后備人才。關(guān)鍵崗位主要指公司根據(jù)當(dāng)前或根據(jù)未來發(fā)展需要的一些重要中級和高級崗位,。后備人才主要是指公司因應(yīng)未來發(fā)展變化而儲備的一些可替代高級崗位的人才,。

（二） 人才的甄選

通過職業(yè)生涯規(guī)劃、科學(xué)測評,，慎重地甄選,，選拔出真正具有領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)潛質(zhì)的后備人才，以樹立公司用人及人才晉升理念,。

1,、甄選條件：進入人才培養(yǎng)隊伍的員工必須是大專以上全日制學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗,，能夠勝任現(xiàn)有崗位工作,，有強烈進取精神，有一定的培養(yǎng)潛質(zhì),。

2,、經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃、科學(xué)測評,，由部門或生產(chǎn)單位推薦,。

3、由人力資源部根據(jù)甄選條件篩選人員名單,，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)批準入選人員名單,。

（三） 人才培養(yǎng)模式

為適應(yīng)不同崗位的需要,，結(jié)合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，公司對人才采用下列兩種培養(yǎng)模式：

1,、復(fù)合型經(jīng)營管理人才培養(yǎng)模式：公司采取寬口徑培養(yǎng)模式,，即采用：一線輪崗工作（不同系統(tǒng)）時間為一年；掛職鍛煉從副班長到班長（不同車間或部門）時間為一年,；掛職鍛煉從車間副主任到主任（不同車間或部門）時間為一年,；掛職鍛煉從中層副職到正職（不同部門）時間為一年；培養(yǎng)期間采用繼續(xù)教育+內(nèi)外培訓(xùn)+雙師培養(yǎng)制+分段式多模塊培訓(xùn)體系,。

2,、專業(yè)技術(shù)及業(yè)務(wù)管理型專才，以專業(yè)技術(shù)為主線進行叉培養(yǎng)模式,，即采用：專業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)輪崗+項目鍛煉+內(nèi)部指導(dǎo)+繼續(xù)教育+內(nèi)外培訓(xùn)模塊訓(xùn)練等多種培養(yǎng)方式進行培養(yǎng),。

（四） 人才培養(yǎng)方法

為了保證人才培養(yǎng)的針對性、有效性,，公司對列入培養(yǎng)計劃的各級人員采用不同的培養(yǎng)方式,，按照“技術(shù)、能力,、素質(zhì)”協(xié)調(diào)統(tǒng)一的人才培養(yǎng)模式,，注重綜合素養(yǎng)教育的基礎(chǔ)上，以提高大學(xué)生的技術(shù)素養(yǎng)為目標,，以培養(yǎng)學(xué)員的技術(shù)創(chuàng)新能力為重點,，努力培養(yǎng)“適應(yīng)公司發(fā)展需求，實踐能力強,、綜合素質(zhì)高,、創(chuàng)新性”的應(yīng)用人才。

1,、入職開始跟蹤管理：由人力資源部組織各部門單位負責(zé),，定期跟進大學(xué)生工作的進展情況。入職2周的脫產(chǎn)軍訓(xùn),、培訓(xùn),；現(xiàn)場流程培訓(xùn)；跟班鍛煉,；年終優(yōu)秀選拔,。

2、建立保障機制,，為大學(xué)生快速成長搭建平臺,。啟動職業(yè)生涯規(guī)劃，為了讓各專業(yè)大學(xué)生看到發(fā)展的希望和潛力,，安心留在企業(yè)施展才華,，從20xx年起,，啟動大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計工程，其有利于引導(dǎo)大學(xué)生確立人生奮斗目標,，充分發(fā)揮潛能,，提高綜合素質(zhì)，同時有利于組織選拔使用和培養(yǎng)適合崗位人才,。

3,、輪崗：前提必須勝任本職工作；公司不同部門間的輪換,，主要是使其能夠熟悉不同部門,、單位及各崗位主要職責(zé)和相互協(xié)調(diào)配合情況；由輪換期間部門或單位管理,；輪崗周期原則上分為三個,、六個月和一年三種，具體輪崗時間根據(jù)培養(yǎng)計劃及實際情況確定,。

4,、納入內(nèi)部培訓(xùn)師：為了滿足中層崗位所必須的溝通能力、

表達能力以及知識自主積累總結(jié)能力,，凡列入“菁英工程計劃”的必須根據(jù)公司《內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法》參加內(nèi)部培訓(xùn)師,，并完成相應(yīng)的講課工作。

5,、加強培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)-公司安排一系列的基礎(chǔ)培訓(xùn),、技術(shù)培訓(xùn),、管理培訓(xùn),、能力提升培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等多種形式,；外部培訓(xùn)-安排到有色行業(yè)同類礦山現(xiàn)場培訓(xùn),、參加咨詢機構(gòu)組織專項培訓(xùn)。提供技術(shù)交流機會,，有計劃地選送到合作單位進行學(xué)術(shù)交流,、參觀學(xué)習(xí)，取長補短,，開闊他們的視野,。

6、委培：根據(jù)專業(yè),、管理需要與高校和有色行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作,，委托進行深造。培訓(xùn)為半脫產(chǎn)和全脫產(chǎn)形式,，畢業(yè)后報取得畢業(yè)證,，公司給予報銷學(xué)費,。入學(xué)通知前需簽訂委培協(xié)議，畢業(yè)后為公司服務(wù)10年以上,。

7,、雙師制：過去，以師帶徒,、以老帶新,。安排有經(jīng)驗的同志擔(dān)任指導(dǎo)老師。表面上很重視,，事實上這些師傅根本履行不了職責(zé),。在此基礎(chǔ)上考慮大學(xué)生剛踏入社會，充滿激情和動力,，思想還未真正成熟,，自律和心里承受能力比較小，碰到挫折很容易產(chǎn)生想法,。實施“雙師制”,，即主要組織相關(guān)專業(yè)具有較高職業(yè)技能和較好職業(yè)道德的骨干或比新入職學(xué)生早2年“學(xué)姐學(xué)哥”，班組長為目標責(zé)任人,。沒有身份地位的差距,，建立實習(xí)情況反饋機制，幫助指導(dǎo)大學(xué)生樹立職業(yè)理想,，這樣讓大學(xué)生能迅速融入集體,、切入工作。當(dāng)掛職鍛煉到車間主任階段期間,，安排廠級領(lǐng)導(dǎo)一帶一專人負責(zé)指導(dǎo),、管理、考核,。

8,、自主式、合作式,、研究式：在每一段鍛煉期間安排有設(shè)計性,、研究性的內(nèi)容，面向生產(chǎn)運行存在復(fù)雜疑難課題,、技術(shù)攻關(guān),。例如去年在xx鍛煉的xx公司xx、xxxx,，在生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理帶領(lǐng)下,，進行爆破參數(shù)優(yōu)化項目和凍土爆破項目研究，經(jīng)過分析討論提出方案,，開展研討,，選定試驗爆區(qū),，通過爆破效果分析各項指標，確定優(yōu)化參數(shù),，開展專項爆破試驗,，最終試驗成功解決了大塊產(chǎn)出率和根底率偏高和影響鏟裝效率的問題。經(jīng)北科大,、設(shè)計院等專家認證達到預(yù)期效果,，提高生產(chǎn)效率，降低了成本,。

9,、構(gòu)建分段式、多模塊,、相互銜接方法：從應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系整體出發(fā),，在強化基礎(chǔ)訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，先壓擔(dān)子,，后幫帶,，先試用，后定職,。按照“加強基礎(chǔ),、重視應(yīng)用、開拓思維,、提高素質(zhì)”的指導(dǎo)思想,；以“培養(yǎng)學(xué)員綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力”為目標，建立以能力培養(yǎng)為主線,，分段式,、多模塊、相互銜接的培訓(xùn)課程,。

10,、掛職管理能力提升：縱向逐級掛職，橫向多-維度鍛煉,。基層一線班組長掛職階段,，主要是自我完善,，豐富知識和積累工作經(jīng)驗。同時,，要以身作則,，勇挑重擔(dān)，辦事公道更要顧全大局,，鍛煉職業(yè)道德素質(zhì),、文化技術(shù)素質(zhì),、管理素質(zhì)，掌握計劃,、生產(chǎn),、安全、設(shè)備,、成本等管理知識和技巧,。掛職鍛煉關(guān)鍵在第二、三階段,，在車間主任和中層崗位上鍛煉時,，必須給予施展平臺，放開管理權(quán)限,，明確管理目標,，獨立處理解決問題，嚴格按照計劃方案實施,。

11,、保障體系：師資隊伍結(jié)構(gòu)-人才培養(yǎng)基地以內(nèi)部培養(yǎng)為主，現(xiàn)有經(jīng)驗豐富的各專業(yè)兼職老師40名,。其中教授級高工7名,，首席工程師1名，高級工程師13名,，工程師18名,，高級技師1名。此外,，基地還根據(jù)培訓(xùn)需要聘請一些教授和教員,，分別是國內(nèi)高校名師和行業(yè)界高級技術(shù)人員，指導(dǎo)團隊進行創(chuàng)新教育,，科學(xué)研究,、技術(shù)訓(xùn)練。使師資隊伍建設(shè)等方面起到了推動作用,。

12,、增強企業(yè)凝聚力：積極開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，滿足青年人才物質(zhì)和文化生活需要,。組織各種演講,、書法、籃球比賽和技能比武,，積極參加公司舉辦大型文體活動,。

13、考核體系：考核分為季度考核和年度綜合考核。季度考核：學(xué)員要有工作小結(jié)及自我評估改進意見,。指導(dǎo)老師和主管負責(zé)人對其評價,。年度綜合考核：采取“三結(jié)合”方式，即結(jié)合工作總結(jié)進行民主測評,、帶班指導(dǎo)老師,，輪崗單位或部室負責(zé)人的意見進行評分。

按照人才培養(yǎng)體系四個部分,，不同培養(yǎng)時期,，不同的層次，分別制定不同考核指標,；

考核主要測重于思維能力,、專業(yè)素質(zhì)、個人特質(zhì),、綜合能力,，同時著重參考其工作業(yè)績。

綜合考評采取問卷打分方式,，分別由帶班指導(dǎo)老師,、民主測評、輪崗單位負責(zé)人進行打分,，然后按照30%,，30%，40%的比例計算出加權(quán)得分,。以此得分作為衡量綜合考評結(jié)果的依據(jù),。

（五）人才的淘汰與晉升

為了保證公司人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實施，促進公司人才積極進取的精神,，公司人才將實行動態(tài)管理,，每年根據(jù)考核進行調(diào)整一次，淘汰不符合條件的人員,，并吸收新的優(yōu)秀人才加入,。

1、淘汰：根據(jù)年度綜合考核結(jié)果,，考核評為不合格的淘汰,。評為基本合格的在原掛職崗位繼續(xù)鍛煉，連續(xù)兩年評為基本合格的,，經(jīng)人力資源部確認沒有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的,，將不再作為公司人才進行培養(yǎng)。

在培養(yǎng)過程中,，未按本實施方案要求程序參加培訓(xùn)的或外委培訓(xùn)不簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，違反公司員工管理辦法的,，經(jīng)人力資源部確認不再作為公司人才培養(yǎng),。

公司將根據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》對各層次人才的培養(yǎng)進行評估,，在評估過程中凡不配合評估工作的個人，人力資源部將根據(jù)具體情況考慮淘汰出局人才管理庫,。

2,、晉升：根據(jù)年度綜合考核結(jié)果，評為合格的晉升一級掛職鍛煉,。另外,，當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時，將優(yōu)先從公司人才庫中選拔適合人選,，或集團公司選拔人才時優(yōu)先推選,。