在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告工作篇一

???上級組織在按照德才兼?zhèn)湓瓌t選拔任用好下級一把手的前提下,，要繼續(xù)對其進行跟蹤監(jiān)督,，決不能以為將某人推上一把手位置就算“大功告成”。在違法亂紀的干部檔案里不乏這樣的案例：有的人走在領(lǐng)導(dǎo)崗位或當上一把手后,，他們身上存在的缺點甚至錯誤被人為地“掩蓋”起來而得不到組織的及時警示和糾正,，結(jié)果積小成大，慢慢變深,，滑入泥坑,。由此可見,，那種對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手平常疏于教育，放棄監(jiān)督,，硬要重新調(diào)整班子活出了亂子才臨時“抱佛腳”的做法,，只會危害黨的事業(yè)，錯過干部教育的時機,。胡錦濤同志在中紀委三次全會講話時指出：“有些人早就有不廉潔行為了,，但我們在考察干部時確未能發(fā)現(xiàn)，結(jié)果導(dǎo)致其中一些人仍繼續(xù)得到提拔和重用,。社會上有人把這種現(xiàn)象說成是‘帶病上崗’和‘帶病提職’,。干部群眾對此反應(yīng)強烈?！蔽覀円偨Y(jié)以往的經(jīng)驗教訓(xùn),，加大上級組織對下級一把手的監(jiān)督力度。在經(jīng)常性的考察中,，要進一步拓寬視野,，既要聽取一把手的匯報，更要聽取班子成員,、基層黨組織和黨內(nèi)外群眾的意見,，還要溝通與紀檢、監(jiān)察,、審計,、信訪等職能部門的聯(lián)系，以便去偽存真,，準確地把握一把手的本質(zhì)和主流,。

同處于一個領(lǐng)導(dǎo)集體中，班子成員和一把手有更多的接觸和了解的機會,，監(jiān)督起來最直接,、最方便。但這里的關(guān)鍵是班子成員要有堅強的黨性,，敢于拿起批評與自我批評的武器,。就一個班子而言，團結(jié)戰(zhàn)斗不等于一團和氣,、彼此護短,；尊重一把手不等于盲目信賴、庸俗迎合,；互相監(jiān)督?jīng)Q不是離心離德,、搞“窩里斗”。毛澤東同志曾經(jīng)告誡我們“身邊要有不同的聲音。所以班子成員都應(yīng)從團結(jié)的愿望出發(fā),，在堅持實事求是和黨的民主集中制原則的基礎(chǔ)上坦陳己見,，特別是對一把手該提醒的要提醒，該批評的要批評,，該制止的要制止,，達到優(yōu)勢互補和相互監(jiān)督之目的”。

根據(jù)黨章規(guī)定,，共產(chǎn)黨員不論職位高低,、資歷深淺,，都要編入黨的一個基層支部,，自覺接受黨組織的監(jiān)督，履行黨員的權(quán)利和義務(wù),。大量事實證明,，只要各級機關(guān)黨組織堅持正確的學(xué)習、生活制度,，按照黨章規(guī)定行使對包括一把手在內(nèi)的黨員干部的監(jiān)督權(quán),，就能夠有效地防范、遏制和糾正各種不正之風和腐敗現(xiàn)象,。然而,，目前我們面臨的一個現(xiàn)實問題就是機關(guān)黨組織行使監(jiān)督的職能仍然在較大層面上沒有完全到位，尤其是與監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)的機制動力嚴重弱化,。一些地方提拔,、任免干部不征詢機關(guān)黨組織的意見，部分單位黨組織（黨委）民主生活會部吸納機關(guān)的黨組織專職書記參加,，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和一把手不積極參加機關(guān)黨組織開展的黨內(nèi)活動,，諸如此類游離于機關(guān)黨組織監(jiān)督之外的現(xiàn)象已釀成許多不良后果。原**省委書記劉方仁因受賄罪被逮捕,，其反省中有這樣一句話：“領(lǐng)導(dǎo)干部的組織生活不正常,、失去來自黨的基層組織的監(jiān)督幫組?！彼倪@種“抱怨”雖然不能為其開脫罪責,，但確實發(fā)人深省。

群眾擁有監(jiān)督權(quán)利,，也最講實際,，他們對黨和政府形象的評價往往是通過貼近其生活領(lǐng)域的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這個窗口來觀察的，“排頭兵”的權(quán)利運行是不是為人民服務(wù),，是他們關(guān)注的焦點,，評說的熱點，何況“眾人的眼睛”本身就有巨大的威力,，可以彌補其他監(jiān)督主體視野的不足,，令伺機越軌者心驚膽戰(zhàn),。正是從這個意義上講，鄧小平同志指出：“擴大群眾的監(jiān)督,，很重要,。”但是,，由于認識,、機制、環(huán)境等方面的原因,，當前的群眾監(jiān)督尚缺乏應(yīng)有的力度,，亟待解決的問題主要有三個：一是不愿監(jiān)督。有的人難以跳出功力的束縛,，以是否直接有害自己利益為前提,，事不關(guān)己，高高掛起,。二是不敢監(jiān)督,。有的人認為自己被人家管著，擔心提了意見會給“小鞋”穿,。三是不能監(jiān)督,。有的人認為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手活動空間大、層次高,，加之不少東西被蒙上一層神秘的色彩,，情況不明自然也就談不上監(jiān)督。針對這些問題,，我們注重教育群眾樹立全局觀念,，從黨和人民的根本利益出發(fā)，以高度的主人翁責任感參與監(jiān)督,。要注意發(fā)動群眾辯證地觀察領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,，克服行駛監(jiān)督權(quán)利的機制。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告工作篇二

近年來,，針對新形勢下黨政“一把手”作風方面存在的突出問題,，吉安縣立足防范，著眼治本,，不斷完善和創(chuàng)新干部監(jiān)督機制,，提高對黨政“一把手”監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平，取得了明顯成效,。

? ? 一是從紀檢,、監(jiān)察、公安、檢察和法院等部門了解掌握“一把手”遵紀守法,、廉潔自律等情況,，特別是了解掌握“一把手”是否利用職權(quán)為家屬、子女和親朋好友開脫罪責,、縱容包庇等行為,。二是從財政、審計,、稅務(wù),、工商等部門了解掌握“一把手”是否依法納稅，有無違反財經(jīng)紀律,，直接或間接違規(guī)非法經(jīng)商,，從中漁利等行為。三是從組織,、人事等部門了解掌握“一把手”是否在評定職稱,、調(diào)資晉級,、年度考核,、發(fā)展黨員方面是否存在以權(quán)謀私的現(xiàn)象或行為。四是從群眾來信來訪中了解掌握“一把手”八小時之外情況,，通過設(shè)立專門的舉報電話和舉報箱,，重點對黨政“一把手”生活圈、社交圈情況進行監(jiān)督,，解決了領(lǐng)導(dǎo)干部工作之余的行為難掌握,、難了解的問題。

? ? ?一是建立健全了重大事項集體決策制,。按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個別醞釀,、會議決定”的原則,，修訂和完善了《縣委常委會議事決策規(guī)則》、《常委會表決制度》等規(guī)章制度,，規(guī)定凡研究決定全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和改革開放的戰(zhàn)略部署,，指導(dǎo)方針和重大決策，以及干部任免調(diào)動和獎懲等必須經(jīng)縣委常委會集體討論決定,。推薦,、提名、任免和獎懲干部事項,，還應(yīng)逐個表決,，不允許個人說了算，保證了民主集中制的正確執(zhí)行。二是加大經(jīng)濟責任審計力度,?？h委、縣政府制定了《關(guān)于進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期經(jīng)濟責任審計的意見》,，明確了黨政“一把手”在同一單位任職滿三年或職務(wù)變動時必須進行任中或任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計,。對經(jīng)濟審計中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，由組織出面談話教育,，打招呼,，敲警鐘，并責成改正,；對問題較多但夠不上黨紀政紀處分的,，實施誡勉；對嚴重違紀的由紀檢監(jiān)察機關(guān)立案查處,，觸犯刑律的,，交司法機關(guān)處理。近三年來,，共實施縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”經(jīng)濟責任審計105人,，發(fā)現(xiàn)并查處了34起嚴重違反財經(jīng)紀律的人和事，為國家挽回經(jīng)濟損失287萬元,。根據(jù)審計結(jié)果,，有2名干部被誡勉，4名干部被免職,，8名干部被移送紀檢,、監(jiān)察機關(guān)處理，2名因職務(wù)犯罪被判刑,。三是落實對“一把手”廉潔自律的監(jiān)督,。針對“一把手”獨掌人、權(quán),、物大權(quán)的特點,，提出了“四不、五嚴禁”的紀律要求,?！八牟弧奔垂こ坛邪徊迨郑瑖薪?jīng)營性土地使用權(quán)出讓不插手,，涉嫌親友的違紀違法案件不插手,，有關(guān)親友的人事安排不插手；“五嚴禁”即嚴禁“一把手”傍大款,，嚴禁違反規(guī)定干預(yù)工程發(fā)包承包,；嚴禁違反規(guī)定干預(yù)經(jīng)營性土地使用權(quán)出租,、出讓拍賣；嚴禁超越職權(quán)規(guī)定插手和干預(yù)撥款貸款,，嚴禁為經(jīng)濟訴訟案件當事人說情,。

? ? ?一是實行“末位淘汰制”。為樹立干部“無功便是過”的觀念,，解決干部干好干壞,、干多干少、干與不干一個樣等突出問題,，縣委加大了對黨政“一把手”工作實績考核力度,。對年度綜合考核排位倒數(shù)第一名和連續(xù)二年倒數(shù)第二、三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，排位倒數(shù)第一,、二名和連續(xù)二年倒數(shù)第三至五名的縣直單位黨政“一把手”，視為不稱職,，實行末位淘汰,，調(diào)整其職務(wù)。二是實行“四管好”制度,，縣委要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政“一把手”不但要管好自己,，而且要管好班子成員，管好配偶,、子女,，管好身邊工作人員,。并把執(zhí)行“四管好”情況作為考核黨政“一把手”是否勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的重要內(nèi)容和標準,。三是堅持個人重大事項報告制度。黨政“一把手”應(yīng)根據(jù)縣委的有關(guān)規(guī)定,，如實地向組織報告本人及配偶和子女婚喪嫁娶,，出國出境，經(jīng)商辦企業(yè),，住房變動等重大事項,。縣紀委,、縣委組織部對黨政“一把手”所報告的個人重大事項負責審核,，對不按規(guī)定報告或所報告的事項與事實不符的，視情節(jié)輕重,，責令報告人作出檢查,，限期改正，必要時在一定范圍內(nèi)通報批評,，涉及違紀的給予黨紀政紀處分,。

? ? 一是推行“一把手”年度考廉制度,。縣委規(guī)定黨政“一把手”每年年底要就個人廉政情況向上級黨委和紀委寫出報告,，報告的內(nèi)容須經(jīng)一定范圍內(nèi)的干部群眾評議,。同時，縣委組織部,、縣紀委利用科級干部年度考核,，對全縣黨政“一把手”廉政情況進行一次民主測評，內(nèi)容涉及執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定,，執(zhí)行配用交通工具規(guī)定,，民主作風情況和不以權(quán)謀私、收受禮金禮品等5個方面,，并將考核結(jié)果存入個人廉政檔案,。對考核不合格的“一把手”予以調(diào)整；發(fā)現(xiàn)嚴重問題的交縣紀檢監(jiān)察機關(guān)處理,。該制度實行3年來,，全縣共有7名黨政“一把手”因廉潔自律方面存在嚴重問題而被調(diào)離崗位，有5名因問題嚴重受到黨紀政紀處分,。二是建立廉政談話制度,。明確規(guī)定下列情況應(yīng)當進行談話：職務(wù)晉升或工作調(diào)動；有不廉潔行為或者違紀苗頭,；有群眾反映和信訪舉報一般問題等,。采取集中談話和個別談話的形式進行。三是強化班子內(nèi)部監(jiān)督,。把開好民主生活會作為強化班子內(nèi)部監(jiān)督的重要手段,，廣泛征求各方面的意見，查找班子成員特別是“一把手”存在的突出問題,。民主生活會上,，一把手帶頭開展批評與自我批評，只談問題,，不講成績,，班子成員敢于指出“一把手”在思想作風、工作作風和廉潔自律等方面存在的問題,。四是建立了社會監(jiān)督體系,。主要內(nèi)容包括：信訪舉報為主的群眾監(jiān)督，法檢兩院的監(jiān)督,，人大代表,、政協(xié)委員的監(jiān)督，老干部的監(jiān)督,，新聞輿論的監(jiān)督等等,。

? ? ?一是縣委制定下發(fā)了《關(guān)于對黨政“一把手”進行管理監(jiān)督的意見》,，進一步明確了縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政“一把手”進行監(jiān)督的內(nèi)容、程序,、方法和措施,，使黨政“一把手”的監(jiān)督有章可循。二是建立了“一把手”推薦干部和決策失誤連帶責任制,。堅持每年對“一把手”在選人用人上的情況進行一次抽查,，兩年進行一次全面檢查，對任人唯親,，造成用人失察或不良影響的,，以及因決策失誤造成重大經(jīng)濟損失的“一把手”視情節(jié)輕重，實行誡勉或給予紀律處分,。至今已追究了2名“一把手”的責任,，切實加強了對“一把手”在選人用人方面的監(jiān)督。三是開展對行政機關(guān),、經(jīng)濟管理（服務(wù)）部門形象測評活動,。為努力營造外商投資及經(jīng)營的良好環(huán)境，使我縣經(jīng)濟保持快速,、健康發(fā)展,，每年兩次對行政機關(guān)、經(jīng)濟管理（服務(wù)）部門進行形象測評,，由廣大干部群眾和外來投資者給被測評對象在黨風廉政建設(shè),、依法行政、服務(wù)意識等方面量化打分排名,，并在各新聞媒體公布,。對測評位列前5名的單位“一把手”進行表揚；位列后3名的單位進行通報批評,，并責成受通報批評單位“一把手”向縣委,、縣政府寫出深刻檢查，在新聞媒體上談?wù)拇蛩?。對連續(xù)二次位列后三名的單位“一把手”進行誡勉。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告工作篇三

區(qū)委：

按照區(qū)委關(guān)于專題傳達學(xué)習《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》相關(guān)精神,，我局黨組高度重視,，賡即召開專題黨組會，傳達學(xué)習《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》,，研究貫徹落實工作,，并對照《意見》5個部分25項工作開展“回頭看”。現(xiàn)將貫徹學(xué)習和 “回頭看”情況報告如下：

一,、專題傳達學(xué)習,，充分加強認識

20xx年x月xx日,，我局召開局黨組會，專題傳達學(xué)習《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》,。局黨組書記,、局長xx在會議上指出，加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督,，是堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo),、深化全面從嚴治黨的必然要求，也是堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系,、強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督的重要內(nèi)容,。這次印發(fā)《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，釋放出以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨的鮮明信號,，并從制度層面對監(jiān)督工作作出規(guī)范完善,，為我們推進更加嚴格的約束、更加科學(xué)的監(jiān)督提供了重要遵循,，必須全面深刻領(lǐng)會,，把文件各項要求落細落實。

領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也紛紛表示,，要提高自己的政治站位,，深刻認識到強化對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是從嚴要求、更是關(guān)心愛護,，正確對待監(jiān)督,、主動接受監(jiān)督、自覺配合監(jiān)督,，使在監(jiān)督下開展工作成為一種習慣,、一種常態(tài)。

派駐紀檢組強調(diào),，要敢于動真碰硬,，強化自上而下的組織監(jiān)督，改進自下而上的民主監(jiān)督,，發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用,，加強日常管理監(jiān)督，構(gòu)筑立體式,、全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要開展好批評和自我批評,，紀檢監(jiān)察機關(guān)要強化政治監(jiān)督,、做實日常監(jiān)督。

二,、對照意見,，切實開展“回頭看”

單位“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》,，圍繞個人思想作風、學(xué)習作風,、工作作風和生活作風四個方面開展了對照檢查,，認真查找自身存在問題。主要存在四個方面的問題：

(一)黨性修養(yǎng),、思想覺悟和法紀意識認識不到位,。平日里忙于工作，對于思想,、政治,、法律等方面學(xué)習不夠，導(dǎo)致黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神不能得到有效貫徹落實,。

(二)落實主體責任措施不夠到位,、成效不夠明顯。未能履行好分管范圍內(nèi)的“一崗雙責”,，特別是在全面從嚴治黨主體責任工作中,，一般都是部署多,督促推進不夠。

(三)自覺接受監(jiān)督的意識較弱,。紀律和規(guī)矩意識不夠強,特別是八小時工作時間外的生活中廉潔自律意識有待加強,。

(四)黨建學(xué)習重形式輕效果。黨的組織生活制度執(zhí)行不嚴格,對“抓發(fā)展必須抓黨建,、抓黨建就是抓發(fā)展”的理念認識不到位,，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。

(五)監(jiān)督協(xié)調(diào)貫通機制不夠健全,，監(jiān)督合力尚未形成?，F(xiàn)有的干部監(jiān)督方式仍以“從上對下”的監(jiān)督為主，群眾監(jiān)督的主渠道作用發(fā)揮得還不夠充分,。

三,、立足職責定位，發(fā)揮監(jiān)督專責

(一)提高政治站位,，增強“關(guān)鍵少數(shù)”自覺接受監(jiān)督的意識,。要緊盯一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子是否深入學(xué)習貫徹黨的十九屆五中全會精神，貫徹落實黨中央決策部署,，自覺適應(yīng)新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局,，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力;是否堅持黨建業(yè)務(wù)一起抓,，推動形成決策科學(xué),、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行機制;是否帶頭遵守黨的六項紀律,，帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,，馳而不息反對“四風”。要著力發(fā)展健康的黨內(nèi)政治文化,，把黨史學(xué)習教育作為加強黨的政治建設(shè)的重要抓手,，同時不斷加強警示教育，充分發(fā)揮一把手典型違紀違法案例的反面教材作用,，強化通報曝光,，引導(dǎo)督促“關(guān)鍵少數(shù)”加強自我監(jiān)督。

(二)緊盯三個環(huán)節(jié),，對領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)全程監(jiān)督,。一是完善選人用人機制，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，強化對一把手和班子成員選拔動議,、研究、考核,、公示,、談話等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴格把好干部選拔任用黨風廉政意見回復(fù)關(guān),，健全干部帶病提拔問責機制,，嚴肅查處選人用人中的不正之風。二是加強對一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行的監(jiān)管,，推進機構(gòu),、職能、權(quán)限,、程序,、責任法定化，全面推行權(quán)力清單,、負面清單和責任清單制度,，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)排查和重點領(lǐng)域防控。三是加強經(jīng)濟責任離任審計,，一把手離任,、轉(zhuǎn)任前，提前與審計機關(guān)溝通,，保證足夠時間全面審計一把手任職期間的經(jīng)濟責任,，加大離任審計的力度，分清經(jīng)濟責任，使離任干部不交馬虎賬,，下任干部不接糊涂班,。

(三)壓實工作責任，凝聚對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的工作合力,。堅持以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo),，推動各類監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調(diào),。督促局黨組認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》,，壓實局黨委書記全面從嚴治黨第一責任人職責和其他班子成員的“一崗雙責”，定期聽取工作匯報,，認真參加民主生活會,，通過加強檢查考察、談心談話等方式,，了解情況,、發(fā)現(xiàn)問題，充分有效履行監(jiān)督職責,，層層壓實全面從嚴治黨責任,。局機關(guān)紀委配合區(qū)城管局派駐紀檢組加強對一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，完善細化談話提醒,、述責述廉等制度,，把握運用好“四種形態(tài)”，切實體現(xiàn)嚴管即是厚愛,。

(四)強化精準思維,，推動領(lǐng)導(dǎo)干部擔當盡責落到實處。要精準聚焦緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”,，重點聚焦班子成員和廉政風險易發(fā)多發(fā)崗位,，精準有力問責，堅持權(quán)責統(tǒng)一,、失責必問,，緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部公權(quán)不用、公權(quán)私用,、公權(quán)亂用,，實施規(guī)范問責、精準問責,。同時,，整合現(xiàn)有監(jiān)督制度，加強對關(guān)鍵少數(shù),、重點崗位的信息化監(jiān)督,，實現(xiàn)舉報、查證、反饋,、信息報送一體化,，進一步提升監(jiān)督效能,，著力解決壓力傳導(dǎo)層層遞減,、責任鏈條逐級松動、管黨治黨寬松軟等問題,。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告工作篇四

黨政“一把手”在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中,，處于核心地位，起著關(guān)鍵作用,，負有全面責任,。因此，加強對黨政“一把手”的監(jiān)督,，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容,，是從嚴治黨的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是干部監(jiān)督工作的重點和難點,。

近幾年來,，各級黨組織不斷重視和加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，建立了一套較為完善的干部監(jiān)督制度,，取得了一定的成效,。但是，由于制度落實不到位,、措施不力等原因,，對黨政“一把手”的監(jiān)督仍然薄弱，還存在諸多不容忽視的問題,。

1.有些黨政“一把手”不愿接受監(jiān)督,。有的不能正確地看待自己，加上受封建等級觀念的影響,，產(chǎn)生了“家長”意識和特權(quán)思想,，不愿意接受監(jiān)督；有的不能正確處理個人與組織,、個人與集體,、個人與群眾的關(guān)系，惟我獨尊,，居高臨下,，認為自己不需要別人監(jiān)督；有的認為上級監(jiān)督是對自己不信任,，對自己職權(quán)的削弱,，對自己工作的干預(yù)，影響自己正常履行職責；有的對同級監(jiān)督視為故意唱反調(diào),，找岔子,，鬧矛盾，是跟自己過不去,；還有的認為下級的監(jiān)督會讓自己丟面子,，失威信，因而對監(jiān)督抱著反感甚至排斥的態(tài)度,。

2.上級組織對黨政“一把手”疏于監(jiān)督,。有些黨組織對黨政“一把手”重選拔使用而輕視監(jiān)督制約。有的只重視布置工作,，忽視監(jiān)督檢查,；有的認為“一把手”都是經(jīng)過組織上嚴格考核桃選上來的，是比較信得過的人,，用人不疑,，疑人不用,，沒有必要經(jīng)常問這問那；有的認為上級對下級監(jiān)督多了，批評多了,，會影響上下級之間的關(guān)系,，挫傷他們的工作積極性,，影響“一把手”在領(lǐng)導(dǎo)班子中的威信,；有的對下級“一把手”的一些違規(guī)行為姑息遷就，不予提醒和追究,；有的即使查出了問題,，也往往在處理上心存?zhèn)入[，甚至出面為之說情解脫,，難以體現(xiàn)組織監(jiān)督的威嚴,，起不到應(yīng)有的教育作用。

3.黨政“一把手”地位特殊,，同級和下級不敢監(jiān)督,。同一班子的其他成員和下級干部同“一把手”打交道比較多，對監(jiān)督“一把手”有著充足的條件,。但在現(xiàn)實生活中,，有的“一把手”由于處于核心位置，很容易出現(xiàn)個人專權(quán)現(xiàn)象,，對持不同意見者實行壓制打擊,，使得班子成員和下級因怕得罪“一把手”而不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督,。有的班子成員還怕監(jiān)督“一把手”會落下爭權(quán)奪利,、鬧不團結(jié)之嫌,。

4.黨政“一把手”的政務(wù)活動不公開、不透明,，群眾難以實施監(jiān)督,。由于黨政“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)活動、決策過程,、權(quán)力運作缺乏公開性和透明度,，干部群眾對“一把手”的事知之甚少，有的根本不了解,，無法實施監(jiān)督,。比如一年一度的民主評議干部，本來是干部群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員的好形式,，可由于有些干部群眾對被評議對象缺乏了解，民主評議帶有一定的盲目性和隨意性,，有些就不能很好地反映真實情況,，也起不到對領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)督的作用。

5.對黨政“一把手”的監(jiān)督機制不健全,，無力監(jiān)督?，F(xiàn)在有些監(jiān)督制度過于原則，約束力不強,。對領(lǐng)導(dǎo)干部不接受監(jiān)督,、不執(zhí)行制度怎么辦，缺少剛性規(guī)定,，以致有些制度流于形式,。如各地關(guān)于貫徹執(zhí)行民主集中制原則的規(guī)定，只提出了不允許黨政“一招手”獨斷專行,、搞個人說了算的一般要求,，但對違反民主集中制原貝造成決策和經(jīng)濟損失的如何處理，卻沒有具體規(guī)定,。另外目前已經(jīng)出臺的監(jiān)督制度沒有真正落實到位,，起不到有效監(jiān)督的作用。如領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報制度等，在有些地方和單位流于形式,。

針對目前在黨政“一把手”監(jiān)督方面存在的問題,，通過學(xué)習江澤民同志“三個代表”重要思想和“七一”講話精神，我們進一步體會到,，抓好監(jiān)督制度的落實,，是加強對黨政“一把手”監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),，也是各級黨組織實踐“三個代表”，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要內(nèi)容,。我們認為,，當前加強對黨政“一把手”的監(jiān)督，應(yīng)從落實監(jiān)督制度入手,，重點做好以下五個方面的工作,。

㈠加強對黨政“一把手”的自律教育

加強對“一把手”的監(jiān)督管理，教育是基礎(chǔ),。只有不斷加強對“一把手”的教育,，使其不斷增強素質(zhì)，才能在履行職責,、行使權(quán)力時自覺接受監(jiān)督,，增強防腐拒變的免疫力。要堅持中心組理論學(xué)習,、干部輪訓(xùn)等學(xué)習制度,，加強對“一把手”的教育，突出四個重點：一是強化正確的權(quán)利觀的教育,。使“一把手”認識到,，權(quán)力是黨和人民給的，決不是私有的,，權(quán)力只能用來為黨,、國家和人民謀利益，而決不能成為謀取私利的工具,。二是強化民主集中制的教育,。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，民主集中制為領(lǐng)導(dǎo)干部正確處理自己和他人之間,、個人和組織之間,、上級和下級之間的關(guān)系提供了科學(xué)的準則。深入開展民主集中教育,，使“一把手”準確,、完善地理解民主集中制的內(nèi)涵，有助于“一把手”自覺擺正自己在班子里,、單位上和社會上的位置,，在運用權(quán)力時充分尊重來自各方面的意見，克服壓制民主,、獨斷專行等錯誤行為,，自覺接受來自班子成員的、人民群眾的,、上級組織和其他方面的監(jiān)督,。三是強化法制教育,。要使“一把手”樹立法制觀念，強化法制意識,，按照法律和政策所規(guī)定的范圍和程序,，依法行政，凡事講規(guī)矩,，而不能隨心所欲,，不受任何監(jiān)督地說話辦事，更不能以權(quán)壓法,，以權(quán)代法,，我行我素。四是強化正反典型的教育,。發(fā)揮正面典型的示范作用和反面典型的警示作用,，使“一把手”從中獲得教育，進一步認識到來自各方面的管理監(jiān)督是對干部的愛護和鞭策,，是預(yù)防干部墮落的保險帶,，從而在思想上更自覺地認同管理監(jiān)督，在行動上更主動地接受管理監(jiān)督,。章丘市委充分利用黨校這一教育陣地，堅持每兩年進行一次副局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn),，并適時地有針對性地聘請上級有關(guān)專家,，以報告會的形式，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性,、黨風,、黨紀教育培訓(xùn)。同時將上級有關(guān)干部監(jiān)督管理的制度規(guī)定及時編入黨委《中心組理論學(xué)習材料》,，發(fā)放到各級黨委（黨組）學(xué)習,，對增強干部素質(zhì)，提高黨政“一把手”接受監(jiān)督的自覺性發(fā)揮了積極作用,。

㈡加大黨政“一把手”運行權(quán)力的公開透明度

政務(wù)不公開,，就難以對“一把手”實施有效地監(jiān)督。要堅持“一把手”政務(wù)公開制度,，加強對“一把手”權(quán)力運行的內(nèi)部和外部監(jiān)督,，努力做到五公開：一是決策公開。凡是經(jīng)黨政“一把手”主持決策關(guān)系到人民群眾經(jīng)濟,、文化生活等重大物質(zhì)文明,、精神文明建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略，政治,、經(jīng)濟體制改革的方案和步驟,，及其討論的過程和依據(jù),，都要在適當?shù)膶哟魏头秶鷥?nèi)公開。二是公務(wù)公開,。經(jīng)黨政“一把手”主持制定的為基層單位和群眾辦事的政策規(guī)定,、章程制度、工作程序,、收費項目及其執(zhí)行情況,、辦理結(jié)果要公開。三是利益關(guān)系原則公開,。黨政“一把手”所在部門,、單位同干部群眾的勞動工作、學(xué)習生活條件,、獎勵懲罰,、福利待遇等密切相關(guān)的事情的處理原則、辦理規(guī)則和程序要公開,。四是領(lǐng)導(dǎo)者個人情況公開,。黨政“一把手”的歷史表現(xiàn)、現(xiàn)實政績,、主要優(yōu)缺點要公開,，并按照《領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報制度》的要求，做到經(jīng)濟收入,、財產(chǎn)狀況等公開,。五是監(jiān)督結(jié)果公開。對黨政“一把手”的民主評議,、民意測驗結(jié)果和群眾檢舉揭發(fā)出來的問題經(jīng)查實后的結(jié)果要公開,。總之,，逐步在一定層次,、一定范圍提高上述幾個方面的公開程度，才能有效地規(guī)范黨政“一把手”的權(quán)力運作,。近幾年,，章丘市堅持推行依法治理、政務(wù)公開,，凡與群眾關(guān)系密切或社會關(guān)注的問題,，都利用《章丘報》和部門、單位的政務(wù)公開欄進行公開,，從而有力地制約了“暗箱操作”,，增強了權(quán)力運行的透明度。

同時,，要進一步擴大群眾參與監(jiān)督的范圍和途徑,。群眾監(jiān)督是一種最廣泛,、最全面、最有效的監(jiān)督,。要通過群眾監(jiān)督,，使黨政“一把手”不斷調(diào)整自己的行為，使之切實符合人民群眾的利益,。一是堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制度,，擴大群眾參與監(jiān)督的范圍。章丘市在對黨政“一把手”進行年度全方位目標管理考核中,，采取了“下評上”的辦法,，由下級單位和群眾給上級黨政“一把手”打分，監(jiān)督效果明顯,。二是重視發(fā)揮群眾信訪的監(jiān)督作用,。人民群眾通過信訪渠道，對黨政“一把手”監(jiān)督是一種簡單易行,、行之有效的方式,，在維護黨紀政紀和對黨政“一把手”進行有效監(jiān)督方面發(fā)揮了重要作用。因此,，要在加大“一把手”政務(wù)公開的同時,，進一步疏通群眾監(jiān)督的渠道，拓寬群眾監(jiān)督的范圍,，加強群眾監(jiān)督的力度,，提高群眾監(jiān)督的效果。

㈢加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對黨政“一把手”的監(jiān)督

領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員同“一把手”在一個單位工作,，對“一把手”的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力,、勤政廉政情況最熟悉,、最清楚、最有發(fā)言權(quán),，在監(jiān)督“一把手”正確行使權(quán)力方面有得天獨厚的條件,。要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對“一把手”的監(jiān)督作用，必須認真貫徹執(zhí)行以民主集中制為主要內(nèi)容的黨內(nèi)規(guī)章制度,。一是堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的制度,。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部既要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)的原則，又要分工負責,。凡涉及貫徹黨的路線方針政策的大事,，重要的工作部署，干部的任免,、調(diào)動,、處理,，群眾利益方面的重要問題，以及上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)規(guī)定應(yīng)由集體決定的問題,，都必須集體討論,，決定問題要嚴格遵守少數(shù)服從多數(shù)的原則，“一把手”不能將自己的意見強加于人,，不得個人專斷,。二是堅持黨委（黨組）議事規(guī)則和表決制度。要對黨委（黨組）討論的方案范圍,、原則,、方法、程序及表決形式等做出具體的規(guī)定,，以便于班子成員共同遵守,。要改善決策表決方式，由單一的“一把手”拍板轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙话咽帧迸陌迮c班子成員一人一票投票表決相結(jié)合,。三是堅持黨委（黨組）民主生活會制度,。要按照中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定的要求，堅持過好組織生活,，積極開展批評與自我批評,，切實提高民主生活會的質(zhì)量。要嚴格按照中央的規(guī)定做好民主生活會的有關(guān)準備工作和會前,、會后的匯報工作,。四是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度。班子內(nèi)部要正確處理“班長”與一班人的關(guān)系,，經(jīng)常談心,，溝通交流，增進團結(jié),，不背后拆臺,，搞小動作，努力創(chuàng)造正常健康的黨內(nèi)生活,，保證領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對“一把手”實施有效監(jiān)督,。章丘市先后制定實施了《黨政機關(guān)管理暫行規(guī)定》和《黨政機關(guān)思想政治工作細則》，對健全和完善黨內(nèi)規(guī)章制度,，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部施政行為做出了明確規(guī)定,，使黨政“一把手”權(quán)力的運作規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，為加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對黨政“一把手”的監(jiān)督創(chuàng)造了良好條件。

㈣加強上級黨委對下級黨政“一把手”的監(jiān)督

上級黨委直接管理著下級黨政“一把手”，對下級黨政“一把手”實施的監(jiān)督最具權(quán)威,，也最有效果,。上級黨委要增強對下級黨政“一把手”的監(jiān)督意識，把監(jiān)督工作作為上級組織的一項重要職責,。一是要制定并實行領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督責任制,。根據(jù)管人與管事相結(jié)合的原則，明確上級黨委對下級黨政“一把手”的管理監(jiān)督責任和責任人,，并制定責任追究辦法,，對發(fā)現(xiàn)下級存在問題不制止、不采取措施,、也不舉報的要追究領(lǐng)導(dǎo)責任,，對疏于管理致使下級發(fā)生嚴重錯誤并導(dǎo)致重大損失的，上級領(lǐng)導(dǎo)也要承擔相應(yīng)的責任,，并受到相應(yīng)的處分,。二是堅持與下級黨政“一把手”談心制度。上級黨委要擔負起平時的跟蹤監(jiān)督工作,，定期給黨政“一把手”敲警鐘,。“一把手”上任時,，上級黨委要對其嚴格要求,，早打預(yù)防針；發(fā)現(xiàn)“一把手”有了毛病,、缺點,，要及時指出，進行幫助,，把問題消滅在萌芽狀態(tài),。三是堅持對下級黨政“一把手”組織函詢制度。對群眾反映或經(jīng)組織了解存在問題的黨政“一把手”,，除執(zhí)紀部門已經(jīng)立案查處或正準備查處的外,，上級黨組織要及時致函本人，要求其如實寫出書面材料予以解釋,，向組織回復(fù)，使“一把手”及時了解基層和群眾的意見,，防止錯誤思想和言行,，防微杜漸。四是堅持對下級黨政“一把手”誡勉談話制度,。對廉潔自律不嚴,，工作表現(xiàn)較差，存在較大問題，但尚不構(gòu)成黨紀政紀處分的,，或工作政績較差,，未完成崗位目標的，上級組織部門要提出誡勉警告,，指明存在的問題,、過失和不足，提出改正期限和要求,，達到懲前毖后,，治病救人的目的。五是堅持對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核制度,。要定期對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核,，并充分利用考核結(jié)果，對綜合考核不稱職的干部,，及時進行調(diào)整,。章丘市不斷完善對黨政“一把手”年度全方位目標管理考核制度，建立了工作實績考核指標體系和考評工作責任制,，堅持集中考核與“開放式”考核相結(jié)合,，做到了“上評下、下評上,、部門之間橫向評議”,，充分發(fā)揚民主，多方面征求意見,，保證了對黨政“一把手”考核的客觀公正,。總之,，要建立一級抓一級,、“一把手”監(jiān)督“一把手”責任制，嚴格落實各項監(jiān)督制度,，使黨政“一把手”能夠在上級組織的監(jiān)督之下正確地運用手中的權(quán)力,。

㈤加強職能部門機構(gòu)對黨政“一把手”的監(jiān)督

對黨政“一把手”的監(jiān)督，要堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會制度,，紀檢,、組織、監(jiān)察,、人事,、審計、信訪,、公,、檢、法等聯(lián)席會成員單位要相互通氣，協(xié)同作戰(zhàn),，形成合力,。一是強化紀檢部門的監(jiān)督作用。目前,，紀檢監(jiān)督機關(guān)受同級黨委領(lǐng)導(dǎo),，使監(jiān)督主體客體混淆在一起，難以實施監(jiān)督,。應(yīng)建立監(jiān)督部門的垂直負責制,，下級監(jiān)督機構(gòu)只對上級監(jiān)督機構(gòu)負責，確保監(jiān)督機構(gòu)的相對獨立性,，監(jiān)督主體特別是紀檢部門要有能夠獨立地行使監(jiān)督的權(quán)力,。二是強化審計部門的審計監(jiān)督作用。對黨政“一把手”任期屆滿和提拔任用前,，必須要有組織人事和審計部門,，對其經(jīng)濟責任進行審計。并逐步從離任審計為主向任期內(nèi)審計為主轉(zhuǎn)變,，上級黨委定期聽取審計部門關(guān)于審計情況的匯報,。對存在問題的，要及時與“一把手”談話,，督促整改,，規(guī)范“一把手”的經(jīng)濟行為。章丘市制定實施了《關(guān)于對各部門各單位負責人實行任期經(jīng)濟責任審計的規(guī)定》,，對任期屆滿和崗位調(diào)整的黨政“一把手”都進行經(jīng)濟責任審計,，強化了對“一把手”的監(jiān)督。三是發(fā)揮人大代表的監(jiān)督作用,。通過組織人大代表開展視察,、調(diào)研活動，了解,、監(jiān)察,、督促“一把手”的工作，并結(jié)合年度崗位目標考核,，通過向人大代表發(fā)放征求意見表等形式,，發(fā)揮人大代表對黨政“一把手”的監(jiān)督作用。四是加強輿論監(jiān)督,。要積極引導(dǎo)新聞媒體采取必要的方法,，在不影響領(lǐng)導(dǎo)干部正常工作的前提下，監(jiān)督黨政“一把手”,，繼續(xù)發(fā)揮輿論監(jiān)督的特殊作用。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告工作篇五

20xx年，在區(qū)紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，七一路辦事處紀委全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，按照黨要管黨、從嚴治黨及中共川匯區(qū)紀委《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施意見》和《川匯區(qū)黨風廉政建設(shè)“兩個責任”落實辦法》的總體部署和要求,，緊緊圍繞辦事處黨委的中心工作,，認真履行紀檢監(jiān)督責任，落實好“四化三查”,，“三轉(zhuǎn)”,，“三權(quán)公開”，“五個不直接分管”等要求及“一案雙查”制度,，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例,，堅持抓早抓小抓預(yù)防，注重實效,，懲防并舉,，標本兼治，使辦事處反腐倡廉工作常態(tài)化,，其他各項工作均有所創(chuàng)新和突破?，F(xiàn)將一年來履行紀檢監(jiān)督責任情況向各位領(lǐng)導(dǎo)報告如下:

一、履行紀檢監(jiān)督責任情況

(一)加強組織協(xié)調(diào),，發(fā)揮參謀助手作用

按照區(qū)紀委部署,，結(jié)合辦事處實際，辦事處紀委一是向辦事處黨委提出黨風廉政建設(shè)和反腐工作建議,，積極建言獻策,，牢記職責，扎實開展工作,。二是發(fā)揮反腐組織協(xié)調(diào)作用,，整體推進懲治和預(yù)防腐化的各項工作;三是協(xié)助黨委分解黨風廉政建設(shè)和反腐工作任務(wù)，加強檢查考核,，促進各項任務(wù)落實,。

(二)落實黨風廉政建設(shè)責任制

1、制訂了《七一路辦事處黨委班子領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)責任清單》,，對黨委班子成員的責任進行了分工界定,，既要抓業(yè)務(wù)工作，又要抓黨風廉政建設(shè),，嚴格實行“一崗雙責”,。辦事處7名黨委班子成員分別簽訂了主體責任清單。同時,，辦事處共簽訂《黨員干部承諾書》48份,，其中包括7名科級以上干部,。此外，辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子,，社區(qū)黨支部書記,、各股室(所、站)負責人均全部簽訂了《落實黨風廉政建設(shè)主體責任保證書》,。

2,、開展作風紀律集中整治活動，成立了以紀委書記為組長的作風紀律督查組,，堅持每周通報,，堅持機關(guān)、社區(qū)及城管隊伍全監(jiān)控,，堅持明查暗訪,。共編發(fā)督查通報40期、累計通報56人次,、寫檢查12人,，考勤處罰與績效工資掛鉤。

3,、成立以黨委副書記為組長,，紀委書記為副組長的目標考核組，每季度對各部門及社區(qū)的工作進行一次綜合考評,，同時一年2次對班子成員落實黨風廉政建設(shè)責任制情況進行民主評議,，做好評議結(jié)果的公開公示，主動接受干部群眾監(jiān)督,。

4,、“五個不直接分管”執(zhí)行情況良好:辦事處對黨政

一把手不直接分管干部人事、工程招標,、行政審批,、物資采購和財務(wù)情況落實良好，對于財政支出的審批,，辦事處制定

了嚴格的財務(wù)制度,，規(guī)定3000元以上的大額支出必須由領(lǐng)導(dǎo)班子會簽。

5,、認真落實“三轉(zhuǎn)”:辦事處按照轉(zhuǎn)職能,、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風要求,，及時調(diào)整和規(guī)范了紀檢書記職責分工,，確保紀檢行使辦案職權(quán)，勇于“亮劍”,，有腐必反,，有案必查,，因七一辦紀檢書記職位暫時空缺，由黨委副書記暫代其職開展工作,。

6,、積極推進“三權(quán)公開”，把“三權(quán)”工作抓真,、抓實、抓細:一是利用社區(qū)三權(quán)公開欄和“三權(quán)公開網(wǎng)”加大了“三權(quán)”公開工作的宣傳力度,。二是充分運用好三權(quán)公開網(wǎng)及辦事處,、社區(qū)公開欄，抓好信息公開,。辦事處先后投資6萬余元,，制作宣傳欄，公開欄,，配備電腦等,，指派專人對7類38項辦事流程圖、民生事項和權(quán)責清單進行了公開,，使“三權(quán)”公開工作落到實處,。三是在便民服務(wù)大廳設(shè)置與群眾密切聯(lián)系的民政、勞保,、計生,、民生代辦等服務(wù)窗口，提供一站式服務(wù),，方便群眾辦事,。四是強化印章管理。社區(qū)公章由“三權(quán)”公開領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理,，重點加強對重大決策事項,、集體“三資”處置等重大事務(wù)的管理，從源頭上,、制度上規(guī)避違法違紀行為的發(fā)生,。五是加大了侵害群眾利益不正之風和腐化問題專項整治工作的排查力度，特別是低?；菝褓Y金的排查上,，重點查清了“人情保”,，“關(guān)系?！薄ⅰ板e?！?，今年穩(wěn)妥清理不合格低保戶112戶,，268人。

7,、深入開展“四化三查”工作,。以抓好“兩層”干部權(quán)力監(jiān)管為重點，實施“三查”:即查行政審批是否合規(guī)及時,、查民生資金撥付是否及時到位,、查群眾舉報違規(guī)違紀問題，推行“四化”:即職權(quán)清單化,、用權(quán)程序化,、監(jiān)督立體化、問責常態(tài)化,，扎實開展基層侵害群眾利益不正之風和腐化問題專項整治工作,，切實維護和保障群眾的切身利益。

8,、認真做好信訪和案件查辦工作,。嚴格落實信訪工作相關(guān)制度，積極化解信訪矛盾,，做到無理訴求解釋說服到位,，合理訴求調(diào)查處理到位。努力提高辦案的質(zhì)量和水平,，深入挖掘案件線索,，堅決做到有案必查、有腐必懲,，今年共排查出違紀線索10余條,，基層干部免職1人，黨內(nèi)嚴重警告1人,，誡勉談話1人,，留職查看1人，通報批評3人,，此外,，查處康灣社區(qū)6處違建，李莊社區(qū)2處違建,，潁河社區(qū)和諧家園電動車充電引起的火災(zāi)安全事故,，周濱社區(qū)支部收繳黨費時有急躁情緒，造成個別黨員網(wǎng)上反映,，城管隊長李洪濤等3人違規(guī)變通發(fā)票等5起案件,。

(三)以廉政文化為抓手，宣教工作常抓不懈

以“兩學(xué)一做”為契機,，宣傳教育為抓手,，堅持預(yù)防為主,，教育為先的方針，在黨員干部中深入開展廉政文化活動,，在全辦營造黨風廉政建設(shè)工作的濃厚氛圍,。一是組織開展專題學(xué)習活動。累計開展專題反腐倡廉,、黨風黨紀教育23次,，看警示教育片10余部，開展以廉政約談等形式的警示教育6次,。二是組織開展多種形式的"宣傳活動,，發(fā)放宣傳資料200余份，充分利用轄區(qū)宣傳欄,、條幅等形式，廣泛宣傳廉潔從政的重要意義,。

(四)努力推進專項監(jiān)督檢查機制常態(tài)化

一突出重點,，例行督查到位。將例行督查與年度重點工作相結(jié)合,，聯(lián)合相關(guān)科室開展日常監(jiān)督檢查,。二問題導(dǎo)向，專項督查到位,。針對例行督查過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題，及時摸準實情,，研究解決處理問題的意見,。三主動作為，跟蹤督查到位,。采取定期督查與隨機抽查,、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，對機構(gòu)運轉(zhuǎn),、人員配備,、履行職能及工作成效等情況進行跟蹤督查。四落實責任,，考核問責到位,。強化問責制，將考核結(jié)果與年終獎勵,、評優(yōu),、提拔掛鉤。同時,，在“?！弊稚献鑫恼?，發(fā)揮好專項督查的震懾作用。

(五)強化紀檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)

打鐵還得自身硬,，面對新形勢下的紀檢監(jiān)察工作,，辦事處紀委不斷強化紀檢隊伍建設(shè)，經(jīng)常組織紀檢監(jiān)察干部學(xué)習業(yè)務(wù)知識,，強化監(jiān)督履職意識,，提高紀檢干部執(zhí)紀、問責能力,，為紀檢檢查工作的開展奠定了堅實基礎(chǔ),。

二、存在的主要問題

今年以來,，七一辦紀委的工作雖然取得了明顯成效,，但與上級紀委、轄區(qū)群眾的要求還存在一定差距,，主要表現(xiàn)在:

1,、學(xué)習調(diào)研投入及創(chuàng)新精神不夠。對新形勢下經(jīng)濟工作,、反腐工作的新路子,、新方法探索還不夠，在工作思路,、工作方式,、工作制度等方面創(chuàng)新不多，喜歡因循守舊,，照搬條條框框;

2,、工作作風不夠踏實，工作藝術(shù)有待于進一步提高,。主要表現(xiàn)在對下屬單位開展思想作風,、紀律整頓和強化服務(wù)意識的教育不夠深入;對工作疏于檢查落實。

三,、下一步工作打算

1,、繼續(xù)強化學(xué)習意識，提高自身免疫力,。在黨員干部中開展以《紀律處分條例》等為主要內(nèi)容的黨紀黨規(guī)教育和以《黨內(nèi)監(jiān)督條例》為重點的權(quán)力觀教育,，堅持開展黨課教育，抓好超前教育,、警示教育,，把教育經(jīng)常做、提前做，使黨員干部時刻保持清醒頭腦,，提高自律意識,。

2、嚴明黨紀黨規(guī),，繼續(xù)打好作風建設(shè)持久戰(zhàn),。把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，深入開展紀律教育,。認真落實好中央“八項規(guī)定”及省,、市、區(qū)委關(guān)于作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定,，規(guī)范管理,，形成長效機制，嚴防“四風”反彈,。

3,、不斷完善黨風廉政考評制度及追責制度。根據(jù)責任人自查自評材料,，按照量化考核標準,，通過個別交談、座談討論,、民主測評等方式對責任人進行考評，以此來增強各級黨員干部的黨風廉政責任意識;落實責任追究制度,，對不落實或不正確履行黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定的黨員干部,，要嚴格追究紀律責任。

4,、強化監(jiān)督意識,，加大黨員干部管理力度。從實際出發(fā),，認真落實上級有關(guān)規(guī)定,，全面履行紀檢監(jiān)督職責，加大對黨員干部從政行為,、廉潔自律情況的監(jiān)督力度,，重點解決各級領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律和用權(quán)行為上的突出問題。

5,、聚焦中心任務(wù),，創(chuàng)新深化紀律檢查體制機制改革。繼續(xù)抓好紀委規(guī)范化建設(shè),，積極探索解決紀委職能定位,、工作方式和作風轉(zhuǎn)變問題的方法，探索制定實施關(guān)于加強黨員干部八小時以外監(jiān)督管理、黨員干部的經(jīng)濟責任審計監(jiān)督等相關(guān)辦法,。