報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告篇一

習(xí)近平總書記指出,，黨的委員會是黨執(zhí)政興國的指揮部,，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁,，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣,；強調(diào)對各級“一把手”來說,，自上而下的監(jiān)督最有效，黨中央要加強對高級干部的監(jiān)督,，各級黨委（黨組）要加強對所管理的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”；強調(diào)破解同級監(jiān)督難題,，關(guān)鍵在黨委常委會，要用好批評和自我批評武器,，增強主動監(jiān)督,、相互監(jiān)督的自覺,。開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程,，向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍,，面臨前所未有的復(fù)雜環(huán)境和風(fēng)險挑戰(zhàn)，只有毫不動搖堅持黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，一以貫之推進黨的偉大自我革命,，以有效監(jiān)督把“關(guān)鍵少數(shù)”管住用好,，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用和表率引領(lǐng)作用，才能團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部群眾戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻,，不斷取得中國特色社會主義事業(yè)新勝利。

黨的十八大以來,，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴(yán)治黨,，推動落實黨委（黨組）主體責(zé)任,、書記第一責(zé)任人職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員“一崗雙責(zé)”,、紀(jì)檢機關(guān)監(jiān)督專責(zé),，形成了許多有效做法和經(jīng)驗,。同時,，必須清醒看到,，對“一把手”監(jiān)督仍是薄弱環(huán)節(jié)，完善黨內(nèi)監(jiān)督體系,、落實監(jiān)督責(zé)任的任務(wù)依然十分緊迫,。領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任越重大,、崗位越重要，越要加強監(jiān)督,。破解對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題,，必須明確監(jiān)督重點,，壓實監(jiān)督責(zé)任,，細化監(jiān)督措施,，健全制度機制,。各級黨委（黨組）要充分認識加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性,，強化上級黨組織監(jiān)督，做實做細同級監(jiān)督,，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強政治意識，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力,，自覺踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，帶頭維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，確保全黨步調(diào)一致向前進,。

加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督,，必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，落實管黨治黨政治責(zé)任,，完善黨和國家監(jiān)督體系,，促進主動開展監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督,，形成一級抓一級,、層層抓落實的監(jiān)督工作格局,，不斷增強黨的自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高能力，推動中國特色監(jiān)督制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為治理效能,。

加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督,，要全面落實黨內(nèi)監(jiān)督制度,，突出政治監(jiān)督,，重點強化對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子對黨忠誠,，踐行黨的性質(zhì)宗旨情況的監(jiān)督,；強化對貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署,，踐行“兩個維護”情況的監(jiān)督,；強化對立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念,、構(gòu)建新發(fā)展格局,，推動高質(zhì)量發(fā)展情況的監(jiān)督,；強化對落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任情況的監(jiān)督,；強化對貫徹執(zhí)行民主集中制,、依規(guī)依法履職用權(quán)、擔(dān)當(dāng)作為,、廉潔自律等情況的監(jiān)督,，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán),、長管長嚴(yán),。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從政治上認識領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)中包含監(jiān)督職責(zé)，增強監(jiān)督意識,，履行監(jiān)督責(zé)任,；正確對待黨組織和群眾的監(jiān)督,，勇于糾正錯誤,，切實改進工作；習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，主動接受監(jiān)督,，決不能拒絕監(jiān)督,、逃避監(jiān)督?！耙话咽帧币杂X置身黨組織和群眾監(jiān)督之下，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和下級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,。

（一）把對“一把手”的監(jiān)督作為重中之重,，強化監(jiān)督檢查,。“一把手”被賦予重要權(quán)力,，擔(dān)負著管黨治黨重要政治責(zé)任,，必須以強有力的監(jiān)督促使其做到位高不擅權(quán),、權(quán)重不謀私。黨委（黨組）,、紀(jì)檢機關(guān)、黨的工作機關(guān)要突出對“一把手”的監(jiān)督,，將“一把手”作為開展日常監(jiān)督,、專項督查等的重點,，讓“一把手”時刻感受到用權(quán)受監(jiān)督。

（二）“一把手”要以身作則，自覺接受監(jiān)督,?！耙话咽帧北仨毱鞄悯r明講政治，帶頭做到“兩個維護”，帶頭落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度,，在履行管黨治黨責(zé)任,、嚴(yán)格自律上當(dāng)標(biāo)桿,、作表率,，既要自覺接受監(jiān)督，又要敢于擔(dān)當(dāng)作為,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部要帶頭遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，主動向黨組織請示報告工作，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,，廉潔治家，自覺反對特權(quán)思想,、特權(quán)現(xiàn)象,，始終保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色,。

（三）加強黨組織自上而下的監(jiān)督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”,。中央政治局委員要注重了解分管部門,、地方,、領(lǐng)域黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，督促有關(guān)地方和部門“一把手”履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,、做到廉潔自律，發(fā)現(xiàn)問題及時教育提醒。中央紀(jì)委,、中央組織部應(yīng)當(dāng)加強對省級黨委,、中央單位“一把手”的監(jiān)督，督促省級黨委加強對下級“一把手”的管理。上級“一把手”要將監(jiān)督下級“一把手”情況作為每年述職的重點內(nèi)容,；對下級新任職“一把手”應(yīng)當(dāng)開展任職談話,；同下級“一把手”定期開展監(jiān)督談話,，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育,，對存在輕微違紀(jì)問題的及時予以誡勉,。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制度，落實“一把手”第一責(zé)任人職責(zé),。黨委（黨組）要加強對全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，對下級“一把手”落實責(zé)任不到位、問題比較突出的及時約談,。紀(jì)檢機關(guān)應(yīng)當(dāng)通過抓好組織實施和督促檢查,、提出整改建議等方式,，推動第一責(zé)任人切實履行職責(zé),。健全落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任考核制度，考核結(jié)果作為對“一把手”選拔任用,、實績評價,、激勵約束的重要依據(jù),。對履行第一責(zé)任人職責(zé)不擔(dān)當(dāng),、不作為的,，依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。

（五）貫徹執(zhí)行民主集中制,，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制,。黨委（黨組）,、紀(jì)檢機關(guān)、組織部門要加強對下級黨委（黨組）“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查,，防止出現(xiàn)搞一言堂甚至家長制問題。中央組織部應(yīng)當(dāng)對省級黨委,、中央單位“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行重點監(jiān)督。把“三重一大”決策制度執(zhí)行情況作為巡視巡察,、審計監(jiān)督,、專項督查的重要內(nèi)容。紀(jì)委書記,、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長發(fā)現(xiàn)“一把手”違反決策程序的問題,，應(yīng)當(dāng)及時提出意見,，對糾正不力的要向上級紀(jì)委、派出機關(guān)反映,。

（六）巡視巡察工作要緊盯“一把手”,，及時發(fā)現(xiàn)問題。黨委（黨組）要堅持“發(fā)現(xiàn)問題,、形成震懾,，推動改革,、促進發(fā)展”的巡視工作方針，堅守政治巡視定位,，查找糾正政治偏差,。巡視巡察組應(yīng)當(dāng)把被巡視巡察黨組織“一把手”作為監(jiān)督重點，進駐前向紀(jì)檢機關(guān),、組織部門深入了解情況,。巡視巡察談話應(yīng)當(dāng)將“一把手”工作、生活情況作為必談內(nèi)容,，對反映的重要問題深入了解。巡視巡察報告應(yīng)當(dāng)將“一把手”履行第一責(zé)任人職責(zé)和廉潔自律情況單獨列出,，提出明確意見和整改要求,。

（七）及時掌握對“一把手”的反映,，建立健全述責(zé)述廉制度,。黨委（黨組）、紀(jì)檢機關(guān),、組織部門要加強對下級黨委（黨組）“一把手”的日常監(jiān)督,，通過駐點調(diào)研,、專項督查等方式,，全面掌握其思想、工作,、作風(fēng)、生活狀況,。落實紀(jì)檢機關(guān),、組織部門負責(zé)人同下級“一把手”談話制度,，發(fā)現(xiàn)一般性問題及時向本人提出,，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法問題向同級黨委主要負責(zé)人報告。開展下級“一把手”在上級黨委常委會（黨組）擴大會議上述責(zé)述廉,、接受評議工作,，述責(zé)述廉報告在一定范圍內(nèi)公開,。

（八）加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互監(jiān)督,，認真開展批評和自我批評。中央委員會成員必須嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，發(fā)現(xiàn)其他成員有違反黨章,、破壞黨的紀(jì)律,、危害黨的團結(jié)統(tǒng)一的行為,，應(yīng)當(dāng)及時向黨中央報告或者實名向中央紀(jì)委常委會反映,。黨委（黨組）“一把手”要管好班子、帶好隊伍，經(jīng)常開展談心談話,，切實履行好教育,、管理,、監(jiān)督責(zé)任；對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員所作的函詢說明簽署意見時,，要進行教育提醒，不能“一簽了之”,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間應(yīng)當(dāng)經(jīng)常交換意見,，發(fā)現(xiàn)問題坦誠向?qū)Ψ教岢?，發(fā)現(xiàn)“一把手”存在重要問題的可直接向上級黨組織報告,。堅持民主生活會和組織生活會制度，“一把手”要帶頭開展批評和自我批評,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按規(guī)定對個人有關(guān)事項以及群眾反映,、巡視巡察反饋、組織約談函詢的問題實事求是作出說明,。

（九）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子近距離常態(tài)化監(jiān)督優(yōu)勢,，提高發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。黨委（黨組）要全面履行加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，建立健全相關(guān)制度,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)本著對自己、對同志,、對班子,、對黨高度負責(zé)的態(tài)度，相互提醒,、相互督促,，把加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活各項任務(wù)落到實處，增強領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力,；發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員有違紀(jì)違法問題的,，應(yīng)當(dāng)及時如實按程序向黨組織反映和報告，對隱瞞不報,、當(dāng)“老好人”的要連帶追究責(zé)任,。

（十）堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，嚴(yán)格按規(guī)則和程序辦事,。健全黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行制約機制,，合理分解、科學(xué)配置權(quán)力,。堅決防止以專題會議代替常委會會議作出決策,，堅決防止以黨委集體決策名義集體違規(guī)，決不允許領(lǐng)導(dǎo)班子成員將分管工作,、分管領(lǐng)域變成不受集體領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的“私人領(lǐng)地”。完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則,，重要事項須提交領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見,，意見分歧較大時應(yīng)當(dāng)暫緩表決,，對會議表決情況和不同意見應(yīng)當(dāng)如實記錄,、存檔備查,。

（十一）督促領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”,，抓好職責(zé)范圍內(nèi)管黨治黨工作,。黨委（黨組）要制定落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任年度計劃,，分解工作任務(wù),?！耙话咽帧币ㄆ诼犎☆I(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行管黨治黨責(zé)任的情況匯報,，發(fā)現(xiàn)責(zé)任落實不到位的及時約談,。紀(jì)委應(yīng)當(dāng)向同級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員通報其分管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨章黨規(guī),、廉潔自律等情況,，推動領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員抓好分管部門和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。

（十二）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)重大事項記錄制度，發(fā)現(xiàn)問題及時報告,。黨委（黨組）要完善落實領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)重大事項記錄制度的具體舉措。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在違規(guī)干預(yù)干部選拔任用,、工程建設(shè),、執(zhí)法司法等問題的，受請托人應(yīng)當(dāng)及時向所在部門和單位黨組織報告,。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對來自其他領(lǐng)導(dǎo)干部家屬親友的違規(guī)干預(yù)行為應(yīng)當(dāng)堅決抵制,，及時向黨組織報告,。不按要求報告的,，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅追究責(zé)任,。

（十三）建立健全政治生態(tài)分析研判機制，分領(lǐng)域形成黨風(fēng)廉政建設(shè)情況報告,。黨委（黨組）要定期分析本地區(qū)本部門本單位政治生態(tài)狀況,，經(jīng)常聽取紀(jì)檢機關(guān),、黨的工作機關(guān)相關(guān)報告，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的突出問題,，采取有力措施加以解決。紀(jì)檢機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對審批監(jiān)管,、工程建設(shè),、資源開發(fā),、金融信貸等領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的分析,，注重發(fā)現(xiàn)普遍性問題,，形成專題報告，促進同級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子加強對關(guān)鍵崗位的管理監(jiān)督,。

（十四）完善紀(jì)委書記談話提醒制度，如實報告領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職盡責(zé)和廉潔自律情況,。紀(jì)委書記應(yīng)當(dāng)牢固樹立報告問題是本職,、該報告不報告是失職的意識,。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有苗頭性、傾向性問題的,，及時進行提醒,。發(fā)現(xiàn)存在重要問題的，向上級紀(jì)委和同級黨委主要負責(zé)人報告,，全面準(zhǔn)確反映情況,。不報告或者不如實報告的,，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（十五）落實上級黨組織對下級黨組織的監(jiān)督責(zé)任,，把管理和監(jiān)督寓于實施領(lǐng)導(dǎo)的全過程,。黨委（黨組）要切實管好自己的“責(zé)任田”,，綜合運用檢查抽查,、指導(dǎo)民主生活會,、受理信訪舉報、督促問題整改等方式,，加強對下級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員特別是“一把手”的監(jiān)督，做到責(zé)任清晰,、主體明確,、措施管用、行之有效,。

（十六）把制度的籠子扎得更緊更牢,，推進監(jiān)督工作規(guī)范化,。黨委（黨組）要堅持用制度管權(quán)管事管人,，健全任職回避,、定期輪崗、干部交流制度,，對“一把手”制定更嚴(yán)格的管理制度,。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度,，推進“一把手”個人有關(guān)事項在領(lǐng)導(dǎo)班子中公開工作,。健全干部雙重管理制度,，明確主管方,、協(xié)管方對雙重管理干部的監(jiān)督職責(zé)。

（十七）規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部家屬從業(yè)行為,，推動構(gòu)建親清政商關(guān)系,。高級干部要帶頭執(zhí)行規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為規(guī)定,，為全黨作出示范,。黨委（黨組）要抓好相關(guān)規(guī)定落實，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)家交往必須守住底線,、把好分寸,，“一把手”要帶頭落實“親”、“清”要求,，不得以權(quán)謀私,，搞暗箱操作和利益輸送；管住管好自己的家屬親友,，決不允許他們利用本人職權(quán)斂財謀利,，防止居心不良者對家庭成員進行“圍獵”,。黨委（黨組）、紀(jì)檢機關(guān)要加強對構(gòu)建親清政商關(guān)系情況的監(jiān)督檢查,，及時處置投訴舉報，發(fā)現(xiàn)問題依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理,。

（十八）加強上級黨組織對下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo),，提高民主生活會質(zhì)量。黨委（黨組）要履行組織開好民主生活會的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，統(tǒng)一確定或者批準(zhǔn)下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會主題,，上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員有計劃地參加下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,。組織部門應(yīng)當(dāng)會同紀(jì)檢機關(guān)對下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進行督促檢查和指導(dǎo),，重點檢查“一把手”開展批評和自我批評是否態(tài)度鮮明，民主生活會是否真正紅臉出汗,。對不按規(guī)定召開的嚴(yán)肅指出并糾正，對走過場的責(zé)令重新召開,。對下級黨組織所轄地區(qū),、部門、單位發(fā)生重大問題的,，督促下級領(lǐng)導(dǎo)班子及時召開專題民主生活會,。

（十九）強化選人用人的組織把關(guān),，落實干部考察考核制度,。黨委（黨組）要加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,，強化對下級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”擬任人選的把關(guān)，壓實分析研判和動議,、民主推薦、考察,、討論決定等各環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。組織部門應(yīng)當(dāng)按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格“凡提四必”程序,，全面考察干部,。紀(jì)檢機關(guān)應(yīng)當(dāng)動態(tài)更新領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案,，嚴(yán)把黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)。黨委（黨組）要對下級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實行分級分類考核,，同巡視巡察,、經(jīng)濟責(zé)任審計、工作督查,、相關(guān)業(yè)務(wù)部門考核發(fā)現(xiàn)的問題相結(jié)合，進行全面客觀評價,。每年可以選定部分“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子進行重點考核,，對問題反映較多的進行專項考核,。

（二十）定期分析研判信訪舉報情況，對群眾反映多的領(lǐng)導(dǎo)干部及時敲響警鐘,。黨委（黨組）要重視信訪舉報工作，了解掌握群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的反映,。領(lǐng)導(dǎo)干部要傾聽群眾呼聲,，嚴(yán)肅認真地對待群眾的意見,、批評,。紀(jì)檢機關(guān),、組織部門應(yīng)當(dāng)對信訪舉報情況定期開展分析研判，對反映的問題提出有針對性的處置意見,，督促信訪舉報比較集中的地方,、部門,、單位黨組織查找分析原因,。對涉及下級“一把手”及領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的信訪舉報問題進行專題分析,，對社會反映突出、群眾評價較差的領(lǐng)導(dǎo)干部情況及時報告,，對一般性問題開展談心談話。

（二十一）推動問題整改常態(tài)化,，完善紀(jì)檢監(jiān)察建議制度,。黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān),、組織部門要加強對問題整改情況的監(jiān)督檢查,，通過審核整改報告、督辦重點問題等方式,，壓實主體責(zé)任，督促整改落實到位,。針對查處嚴(yán)重違紀(jì)違法案件暴露出的問題開展警示教育。完善紀(jì)檢監(jiān)察建議提出,、督辦,、反饋和回訪監(jiān)督機制,。對整改問題不及時不到位甚至拒不整改的,，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，對典型問題通報曝光,。

（二十二）加強黨委（黨組）對監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善黨內(nèi)監(jiān)督體系,。各級黨委（黨組）必須堅決落實黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署,，領(lǐng)導(dǎo)好本地區(qū)本部門本單位黨內(nèi)監(jiān)督工作，抓好督促檢查,。把對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督擺在管黨治黨突出位置,，通過抓好“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”,。統(tǒng)籌黨內(nèi)各項監(jiān)督,，支持和監(jiān)督紀(jì)檢機關(guān)履行監(jiān)督責(zé)任,，督促黨的工作機關(guān)加強職責(zé)范圍內(nèi)職能監(jiān)督工作,，注重發(fā)揮基層黨組織日常監(jiān)督和黨員民主監(jiān)督作用,。

（二十三）以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo),，貫通各類監(jiān)督。各級黨委要切實發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督帶動作用,，推動人大監(jiān)督,、民主監(jiān)督,、行政監(jiān)督,、司法監(jiān)督,、審計監(jiān)督,、財會監(jiān)督,、統(tǒng)計監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)、形成合力,。加大統(tǒng)籌力度，整合各類監(jiān)督信息資源,，有效運用大數(shù)據(jù),，建立健全重大監(jiān)督事項會商研判、違紀(jì)違法問題線索移送機制,，定期聽取工作情況匯報,，使各類監(jiān)督更加協(xié)同有效,。

（二十四）發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)委專責(zé)機關(guān)作用,，增強監(jiān)督實效。紀(jì)委監(jiān)委要強化政治監(jiān)督,，做實日常監(jiān)督,，督促各級“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子履行好管黨治黨責(zé)任、落實好黨中央重大決策部署。精準(zhǔn)有效運用“四種形態(tài)”,，以嚴(yán)格的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法增強制度剛性，對濫用職權(quán),、以權(quán)謀私的堅決查處，對不抓不管,、失職失責(zé)的嚴(yán)肅問責(zé),。加強對下級紀(jì)委監(jiān)委的領(lǐng)導(dǎo),，大力支持下級紀(jì)委監(jiān)委履行監(jiān)督職責(zé),，推進紀(jì)律監(jiān)督,、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督,、巡視監(jiān)督統(tǒng)籌銜接，完善全覆蓋的監(jiān)督機制,。加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè),，健全內(nèi)控機制，自覺接受監(jiān)督,，確保權(quán)力受到嚴(yán)格約束。

（二十五）積極探索創(chuàng)新,，增強針對性,、有效性。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實抓好本意見的貫徹落實,，對各項監(jiān)督制度不折不扣執(zhí)行到位,。加強分類指導(dǎo),，細化監(jiān)督舉措,。堅持頂層設(shè)計和基層創(chuàng)新相結(jié)合,，鼓勵地方、部門和單位探索強化監(jiān)督的有效辦法,，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷增強監(jiān)督實效,。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告篇二

干部監(jiān)督是干部工作中的一個重要環(huán)節(jié),我們十分重視這項工作,，把它作為推進黨政干部制度改革,、加強縣管干部隊伍建設(shè)的一項重要措施切實抓緊抓好。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗,，探索實踐,，我縣干部監(jiān)督機制逐步完善，監(jiān)督力度逐漸加大,，領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識,、自律意識和責(zé)任意識有了較大增強，為領(lǐng)導(dǎo)干部“自廉”和“抓廉”奠定了堅實的基礎(chǔ),。

一、主要做法

1,、以宣傳教育為基礎(chǔ),，強化領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督意識,。堅持用“三個代表”重要思想，教育廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部始終把人民的利益放在首位,，正確看待和運用手中的權(quán)力,。一是組織學(xué)習(xí),。結(jié)合“三個代表”學(xué)教活動,，對干部進行了世界觀、人生觀和價值觀教育,。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》頒布后,，我們通過自學(xué),、集中學(xué),、專題討論等方法,，深入學(xué)習(xí)兩條例精神，積極倡導(dǎo)監(jiān)督,、大膽實施監(jiān)督,、熱情支持監(jiān)督、悉心保護監(jiān)督和自覺遵守紀(jì)律的濃厚氛圍,。認真開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動,，大力加強組織部門自身建設(shè)。二是開展警示教育,。讓在經(jīng)濟活動、組織人事紀(jì)律,、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、生活作風(fēng)等方面出問題的原領(lǐng)導(dǎo)干部,，通過座談會,、專題報告會、警示演講會等形式現(xiàn)身說法,，達到懲處一個,，教育一片的效果。三是在新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部中實行廉潔自律三項制度,。從20**年3月開始,，對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部實行廉政談話、黨風(fēng)廉政知識測試和廉潔自律承諾制,。四是建立領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度,。對述廉人員進行測評打分，接受廣大群眾監(jiān)督,。

2,、以貫徹條例為契機,，強化干部選拔任用工作監(jiān)督?！陡刹咳斡脳l例》頒布以來,，我們結(jié)合實際,，積極完善干部選拔任用機制,，不斷加大干部監(jiān)督力度,，取得了較好效果,。一是不斷完善干部“能上”的機制,。注重人民群眾“知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)”的落實，把民主推薦作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序,，堅持做到未經(jīng)民主推薦,，或雖經(jīng)民主推薦,，但所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的,，不列為考察對象,。出臺了《關(guān)于民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的試行辦法》,，擴大推薦范圍，把推薦工作應(yīng)用到考察人選提出上來,。如今年對縣安監(jiān)局局長考察人選實行雙輪推薦辦法,，收到了較好效果,。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,，對常委會討論決定擬任用的干部一律通過報紙和廣播電視進行公示，廣泛聽取社會各界和廣大群眾的意見,。擴大競爭上崗范圍，把中層競聘擴大到下屬單位。二是積極探索干部“能下”的渠道,。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制，試用期1年,，試用期滿考核合格的正式任職,，不合格的,，免去試任職務(wù),。實行干部提拔使用黨風(fēng)廉政“一票否決制”,，對在目標(biāo)考評、行風(fēng)評比排名處于后三位的實行降免職,。三是努力改進考核辦法,。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法,，在考察過程中做到“五個必查,、五個必訪,、六個必談”，全面掌握情況,，提高考察質(zhì)量,。四是加大干部交流力度。對任職時間較長的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)整,對中層崗位實施交流和輪崗,，在同一崗位任職滿6年,，或在同一科室擔(dān)任正副職滿9年的,，一般實行輪崗或交流；在同一崗位中層連續(xù)任職滿12年的,，進行有計劃地交流,；在審批崗位、掌管“人,、財,、物”重要崗位連續(xù)滿10年的,，實行輪崗交流。

3,、以經(jīng)濟責(zé)任審計為手段，加大領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督力度,。20**年以來，我們先后對32家單位進行了經(jīng)濟責(zé)任審計,，其中任中審計13家,，離任審計19家，查出違規(guī)資金7803萬元,，移送司法機關(guān)1人,，在加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督,、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面起到了積極作用。一是健全經(jīng)濟責(zé)任審計工作機制,。成立了紀(jì)檢,、監(jiān)察、組織,、人事、審計等部門負責(zé)同志為成員的經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議,，形成了黨委政府領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)席會議監(jiān)督指導(dǎo),，有關(guān)部門密切配合，審計部門認真實施的工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)格局,。二是規(guī)范經(jīng)濟責(zé)任審計制度,。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極研究制定各類實施辦法,，制定了預(yù)告制度、回避制度、承諾制度,、結(jié)果執(zhí)行回訪制度,、被審計領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)濟情況說明制度、“abc”分類管理辦法等,，使經(jīng)濟責(zé)任審計工作初步做到了有章可循。三是重視經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用,。依據(jù)審計結(jié)果，對政績突出,、清正廉潔的干部,，縣委予以重用或提拔；對有經(jīng)濟問題的干部,，及時采取談話、誡勉,、降撤職等組織處理措施，構(gòu)成違紀(jì)違法的移交紀(jì)檢監(jiān)察,、司法機關(guān)處理,，從而形成了良好的用人導(dǎo)向。對審計中發(fā)現(xiàn)的轉(zhuǎn)移收入,、私設(shè)“小金庫”，挪用擠占專項資金,，內(nèi)部財務(wù)管理制度不健全等問題,，及時提出整改意見。同時實行會計統(tǒng)管制度,，由縣財政局向重點單位和重點工程建設(shè)項目實行會計委派,，具體負責(zé)單位的財務(wù)工作,，委派會計每兩年輪換一次，從而徹底解決了會計人員“站得住頂不住,，頂?shù)米≌静蛔　?、“不聽法?guī)聽法人”的問題,，基本杜絕了截留,、挪用,、坐支預(yù)算外資金現(xiàn)象,。通過審計等手段，加強了黨政“一把手”,、獨立負責(zé)工程項目的主要領(lǐng)導(dǎo)以及兼任下屬單位主要負責(zé)人的班子成員的監(jiān)督,。

4,、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為重點，拓寬干部監(jiān)督信息渠道,。把信息工作作為加強干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)性建設(shè)來抓,，密切與有關(guān)部門和工作機構(gòu)的聯(lián)系,，不斷拓寬監(jiān)督渠道,，初步建立了一個覆蓋面廣,、渠道暢通、反饋及時的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò),。一是加強組紀(jì)聯(lián)系。在選拔,、任命干部時，對于有問題正在查處或有反映還沒有查處的干部,，及時向紀(jì)委了解情況，征求意見,。二是主動征求人大、政協(xié)的意見,。對應(yīng)提請人大政協(xié)任命的干部,，都實事求是地介紹干部的情況,，接受人大代表和政協(xié)委員的審議和監(jiān)督,。三是實施干部監(jiān)督信息通報制度,。通過發(fā)催報函,、電話督促和對口聯(lián)系等，使有關(guān)部門切實履行干部監(jiān)督信息通報責(zé)任,，確保干部監(jiān)督信息渠道暢通,，加大督促力度,。四是注意發(fā)揮干審信息員作用，主動上門征求意見,，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外的監(jiān)督,。五是加強對縣級機關(guān)干部作風(fēng)的監(jiān)督。專門委派一名部務(wù)會議成員,，到投訴中心參與管理，利用投訴中心,，收集干部監(jiān)督信息。

5,、以制度建設(shè)為關(guān)鍵，完善干部監(jiān)督機制,。在對干部監(jiān)督過程中，既注意制度建設(shè),，規(guī)范干部的行為，更注重制度的貫徹執(zhí)行,，把各項規(guī)定落到實處,，形成相對完整的干部監(jiān)督機制。一是出臺黨組織議事規(guī)則,，健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督機制?？h委修訂了《縣委議事規(guī)則》,，以自身的行為帶動各級班子建設(shè),。制定出臺了《縣級機關(guān)黨組織議事規(guī)則》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委（黨工委）議事規(guī)則》，規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持和完善民主集中制，嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活會,，規(guī)范黨內(nèi)民主,。二是出臺領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財產(chǎn)申報等制度,，逐步建立對領(lǐng)導(dǎo)干部實施經(jīng)濟活動監(jiān)督機制,。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要申報本人收入，還要申報家庭財產(chǎn)狀況,，其他成員的收入情況，并要作出說明,，使對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟監(jiān)督更徹底,。三是出臺聯(lián)系通報、聯(lián)席會議制度,，建立橫向聯(lián)動機制,。由紀(jì)委,、組織部,、法院、檢察院,、公安,、監(jiān)察、財政,、審計、信訪等9家單位組成了干部監(jiān)督信息通報和聯(lián)系會議成員,，各有關(guān)單位共同承擔(dān)任務(wù),，全面、準(zhǔn)確地傳遞有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的問題性信息,，把監(jiān)督關(guān)口前移,，使監(jiān)督面得到擴大，監(jiān)督更深入,。四是出臺廉政監(jiān)督卡制度,，建立懲處機制。對領(lǐng)導(dǎo)干部的不廉潔和輕微違紀(jì)行為進行量化管理,，量化管理情況與評選先進,、目標(biāo)管理考核獎、組織處理等掛鉤,，年度扣分在4分以上,，取消該年度評比各類先進，6分以上,，扣發(fā)該年度50％目標(biāo)考核獎,，一年扣分10分以上或連續(xù)兩年累計扣分在12分以上或連續(xù)三年扣分在14分以上的，給予降職,、免職或責(zé)令辭職,。

二、存在問題

1,、自覺抓監(jiān)督和接受監(jiān)督的氛圍還未真正形成,。一方面表現(xiàn)為極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認為被別人監(jiān)督會影響自己的威信，不便于開展工作,，因而不太愿意接受監(jiān)督,。另一方面表現(xiàn)為極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部認為監(jiān)督別人是給人小鞋穿，最終影響自己的選票和前途,，因而不太敢于開展監(jiān)督工作,；有的職能部門認為自己在同級班子領(lǐng)導(dǎo)下工作，“飯碗”在他人之手，監(jiān)督會影響自己的“飯碗”,，因而不太敢于對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員開展監(jiān)督,，造成口頭講監(jiān)督多，實際抓監(jiān)督少,；表面抓監(jiān)督多,，深入抓監(jiān)督少；形式上抓監(jiān)督多,，抓實質(zhì)性問題少,。

2、制度還不夠完善,，貫徹落實還不夠到位,。一是干部監(jiān)督工作的制度還不夠完善。如何加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”之外表現(xiàn)情況的了解掌握,，目前還處于探索階段,，還缺乏實質(zhì)性、操作性的措施和方法,。二是制度之間配套性,、互補性不強，未形成體系,。目前規(guī)定這個不準(zhǔn),、那個不準(zhǔn)的制度比較多，但當(dāng)出現(xiàn)違反了這些不準(zhǔn)后如何處理,，還缺乏明確,、具體的規(guī)定，容易出現(xiàn)違規(guī)不究的現(xiàn)象,。

3,、監(jiān)督工作機制還不夠健全。一是黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督等還未形成科學(xué)機制，“各干各的”現(xiàn)象比較突出,。二是一些單位組織（人事）部門干部監(jiān)督工作機構(gòu)不健全,，人員不落實，職責(zé)不明確,。個別單位沒人具體做干部監(jiān)督工作,；個別單位配備了人，但不是做干部監(jiān)督工作,，而是被安排做別的事,。

4,、一些“一把手”依然難于監(jiān)督。一是黨政“一把手”是班子的核心,，手中掌握的權(quán)力比較集中,，同級班子其他成員和群眾不好對其監(jiān)督。二是黨政“一把手”在單位中一般都有一定的權(quán)威,，班子其他成員和群眾對其尊重有加,，自然放松了對其監(jiān)督。三是極少數(shù)黨政“一把手”決策情況不公開,，活動情況比較隱蔽,，上級有關(guān)部門、同級班子成員和黨員干部難于了解其情況,，無從入手對其監(jiān)督,；四是極個別黨政“一把手”個人主義嚴(yán)重，獨斷專行,，作風(fēng)霸道，同級班子成員和黨員干部不敢對其監(jiān)督,。如某單位副職提出工作上的一些不同想法都遭到“一把手”的嚴(yán)厲責(zé)難,，就更談不上敢對其監(jiān)督。

三,、對策與建議

1,、建立教育引導(dǎo)機制。一是加強思想理論教育,。建立黨政干部培訓(xùn)考核學(xué)時學(xué)分制度,，以考促學(xué)，促進各級干部整體素質(zhì)的提高,。二是實行談話教育,。縣委和組織部門要定期或不定期與下級領(lǐng)導(dǎo)干部進行談心談話活動,，及時了解和掌握干部的思想脈搏,。切實做到“八個必談”：提拔重用時必談；取得突出成績,，得到表彰時必談,；接受急難險重任務(wù)時必談；個人向組織報告重大事項時必談,；群眾有舉報或有意見時必談,；有錯誤苗頭和錯誤傾向時必談；班子不團結(jié)時必談,；工作中遇到重大困難時必談,。三是落實領(lǐng)導(dǎo)干部思想?yún)R報制度,。主要領(lǐng)導(dǎo)干部每年要向縣委以及組織部門匯報個人思想情況，要結(jié)合年終述職向所在單位干部群眾報告工作和廉潔自律情況,，接受群眾的評議,。

2、建立信息處理反饋警示機制,。一是建立函詢回復(fù)制度,。根據(jù)群眾反映和舉報，將有關(guān)問題進行整理,，用公函的形式通知本人,，限期向組織作出書面或口頭說明，做到有則改之,，無則加勉,。二是建立黨政正職誡勉制度。對主要領(lǐng)導(dǎo)在公務(wù)活動和個人生活中所發(fā)生的構(gòu)不成黨紀(jì),、政紀(jì)處分的問題或錯誤,，要采取談話提醒、誡勉等措施,，給予告誡和勸勉,。三是建立督促整改制度。對苗頭性,、傾向性的錯誤和問題,，要建立督促整改制度，限期糾正,，限期整改,，并將整改結(jié)果存檔備用。

3,、建立班子內(nèi)部制約機制,。加強對黨政正職的監(jiān)督，最重要的是加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督,，形成領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督的機制,。一是完善重大問題民主決策制度。凡屬干部任免和大額資金的使用等重大事項,，都必須經(jīng)過集體討論,，切實做到集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個別醞釀,、會議決定，避免和防止一把手獨斷專行,。二是嚴(yán)格民主生活會制度,。通過定期召開班子民主生活會,，讓班子成員在思想、作風(fēng)和工作問題上充分溝通,，談心通氣,，開展批評與自我批評。特別是要引導(dǎo)和鼓勵班子成員從對黨的事業(yè)和關(guān)心愛護同志出發(fā),，加強對“班長”的幫助教育,，及時指出問題，及時批評提醒,。三是規(guī)范會議議事制度,。建立和完善黨（工）委、局長,、主任辦公會等領(lǐng)導(dǎo)班子會議議事規(guī)則,，有效地規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策行為。

4,、建立協(xié)同聯(lián)動機制,。要建立起黨內(nèi)和黨外監(jiān)督相結(jié)合，組織,、群眾監(jiān)督和審計監(jiān)督相結(jié)合,，形成監(jiān)督合力。第一,，嘗試干部監(jiān)督進社區(qū),。干部監(jiān)督進社區(qū)是當(dāng)前干部監(jiān)督工作面臨的新課題,，有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”的監(jiān)督,。嘗試把干部考察考核、評先評優(yōu)和任前公示進社區(qū),，同時聘請干部監(jiān)督信息員，設(shè)立干部監(jiān)督信箱,，公布監(jiān)督電話,，廣泛接受監(jiān)督。第二,、強化審計結(jié)果的運用,。會同紀(jì)委、審計等部門,，建立審計結(jié)果評定體系,，規(guī)定切實可行的操作辦法,，強化審計在干部提拔使用中的作用,。第三,、嘗試建立干部選拔任用記實制度,。記實制度真實反映了干部選拔任用的整個過程，記實制度的建立有利于規(guī)范干部選拔任用的程序,，規(guī)范文書檔案,，也為責(zé)任追究提供最原始的依據(jù)。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告篇三

20xx年,，在區(qū)紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，七一路辦事處紀(jì)委全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，按照黨要管黨,、從嚴(yán)治黨及中共川匯區(qū)紀(jì)委《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》和《川匯區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”落實辦法》的總體部署和要求，緊緊圍繞辦事處黨委的中心工作,，認真履行紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任,，落實好“四化三查”，“三轉(zhuǎn)”,，“三權(quán)公開”,，“五個不直接分管”等要求及“一案雙查”制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例,，堅持抓早抓小抓預(yù)防,，注重實效，懲防并舉,，標(biāo)本兼治,，使辦事處反腐倡廉工作常態(tài)化，其他各項工作均有所創(chuàng)新和突破?，F(xiàn)將一年來履行紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任情況向各位領(lǐng)導(dǎo)報告如下:

一,、履行紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任情況

(一)加強組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮參謀助手作用

按照區(qū)紀(jì)委部署,，結(jié)合辦事處實際,，辦事處紀(jì)委一是向辦事處黨委提出黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作建議，積極建言獻策,，牢記職責(zé),，扎實開展工作。二是發(fā)揮反腐組織協(xié)調(diào)作用,，整體推進懲治和預(yù)防腐化的各項工作;三是協(xié)助黨委分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作任務(wù),，加強檢查考核,，促進各項任務(wù)落實。

(二)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

1,、制訂了《七一路辦事處黨委班子領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》,，對黨委班子成員的責(zé)任進行了分工界定，既要抓業(yè)務(wù)工作,，又要抓黨風(fēng)廉政建設(shè),，嚴(yán)格實行“一崗雙責(zé)”。辦事處7名黨委班子成員分別簽訂了主體責(zé)任清單,。同時,，辦事處共簽訂《黨員干部承諾書》48份，其中包括7名科級以上干部,。此外,，辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子，社區(qū)黨支部書記,、各股室(所,、站)負責(zé)人均全部簽訂了《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任保證書》。

2,、開展作風(fēng)紀(jì)律集中整治活動,，成立了以紀(jì)委書記為組長的作風(fēng)紀(jì)律督查組，堅持每周通報,，堅持機關(guān),、社區(qū)及城管隊伍全監(jiān)控，堅持明查暗訪,。共編發(fā)督查通報40期,、累計通報56人次、寫檢查12人,，考勤處罰與績效工資掛鉤,。

3,、成立以黨委副書記為組長,，紀(jì)委書記為副組長的目標(biāo)考核組，每季度對各部門及社區(qū)的工作進行一次綜合考評,，同時一年2次對班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行民主評議,，做好評議結(jié)果的公開公示，主動接受干部群眾監(jiān)督,。

4,、“五個不直接分管”執(zhí)行情況良好:辦事處對黨政

一把手不直接分管干部人事、工程招標(biāo),、行政審批,、物資采購和財務(wù)情況落實良好,，對于財政支出的審批，辦事處制定

了嚴(yán)格的財務(wù)制度,，規(guī)定3000元以上的大額支出必須由領(lǐng)導(dǎo)班子會簽,。

5、認真落實“三轉(zhuǎn)”:辦事處按照轉(zhuǎn)職能,、轉(zhuǎn)方式,、轉(zhuǎn)作風(fēng)要求，及時調(diào)整和規(guī)范了紀(jì)檢書記職責(zé)分工,，確保紀(jì)檢行使辦案職權(quán),，勇于“亮劍”，有腐必反,，有案必查,，因七一辦紀(jì)檢書記職位暫時空缺，由黨委副書記暫代其職開展工作,。

6,、積極推進“三權(quán)公開”，把“三權(quán)”工作抓真,、抓實,、抓細:一是利用社區(qū)三權(quán)公開欄和“三權(quán)公開網(wǎng)”加大了“三權(quán)”公開工作的宣傳力度。二是充分運用好三權(quán)公開網(wǎng)及辦事處,、社區(qū)公開欄,，抓好信息公開。辦事處先后投資6萬余元,，制作宣傳欄,，公開欄，配備電腦等,，指派專人對7類38項辦事流程圖,、民生事項和權(quán)責(zé)清單進行了公開，使“三權(quán)”公開工作落到實處,。三是在便民服務(wù)大廳設(shè)置與群眾密切聯(lián)系的民政,、勞保、計生,、民生代辦等服務(wù)窗口,，提供一站式服務(wù)，方便群眾辦事,。四是強化印章管理,。社區(qū)公章由“三權(quán)”公開領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理，重點加強對重大決策事項、集體“三資”處置等重大事務(wù)的管理,，從源頭上,、制度上規(guī)避違法違紀(jì)行為的發(fā)生。五是加大了侵害群眾利益不正之風(fēng)和腐化問題專項整治工作的排查力度,，特別是低?；菝褓Y金的排查上，重點查清了“人情?！?，“關(guān)系保”,、“錯?！保衲攴€(wěn)妥清理不合格低保戶112戶,，268人,。

7、深入開展“四化三查”工作,。以抓好“兩層”干部權(quán)力監(jiān)管為重點,，實施“三查”:即查行政審批是否合規(guī)及時、查民生資金撥付是否及時到位,、查群眾舉報違規(guī)違紀(jì)問題,，推行“四化”:即職權(quán)清單化、用權(quán)程序化,、監(jiān)督立體化,、問責(zé)常態(tài)化，扎實開展基層侵害群眾利益不正之風(fēng)和腐化問題專項整治工作,，切實維護和保障群眾的切身利益,。

8、認真做好信訪和案件查辦工作,。嚴(yán)格落實信訪工作相關(guān)制度,，積極化解信訪矛盾，做到無理訴求解釋說服到位,，合理訴求調(diào)查處理到位,。努力提高辦案的質(zhì)量和水平，深入挖掘案件線索,，堅決做到有案必查,、有腐必懲,，今年共排查出違紀(jì)線索10余條,，基層干部免職1人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告1人,，誡勉談話1人,，留職查看1人,，通報批評3人，此外,，查處康灣社區(qū)6處違建,，李莊社區(qū)2處違建，潁河社區(qū)和諧家園電動車充電引起的火災(zāi)安全事故,，周濱社區(qū)支部收繳黨費時有急躁情緒,，造成個別黨員網(wǎng)上反映，城管隊長李洪濤等3人違規(guī)變通發(fā)票等5起案件,。

(三)以廉政文化為抓手,，宣教工作常抓不懈

以“兩學(xué)一做”為契機，宣傳教育為抓手,，堅持預(yù)防為主,，教育為先的方針，在黨員干部中深入開展廉政文化活動,，在全辦營造黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的濃厚氛圍,。一是組織開展專題學(xué)習(xí)活動。累計開展專題反腐倡廉,、黨風(fēng)黨紀(jì)教育23次,，看警示教育片10余部，開展以廉政約談等形式的警示教育6次,。二是組織開展多種形式的"宣傳活動,，發(fā)放宣傳資料200余份，充分利用轄區(qū)宣傳欄,、條幅等形式,，廣泛宣傳廉潔從政的重要意義。

(四)努力推進專項監(jiān)督檢查機制常態(tài)化

一突出重點,，例行督查到位,。將例行督查與年度重點工作相結(jié)合，聯(lián)合相關(guān)科室開展日常監(jiān)督檢查,。二問題導(dǎo)向,，專項督查到位。針對例行督查過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，及時摸準(zhǔn)實情，研究解決處理問題的意見,。三主動作為,，跟蹤督查到位。采取定期督查與隨機抽查、明查與暗訪相結(jié)合的辦法,，對機構(gòu)運轉(zhuǎn),、人員配備、履行職能及工作成效等情況進行跟蹤督查,。四落實責(zé)任,，考核問責(zé)到位。強化問責(zé)制,，將考核結(jié)果與年終獎勵,、評優(yōu)、提拔掛鉤,。同時,，在“專”字上做文章,，發(fā)揮好專項督查的震懾作用,。

(五)強化紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)

打鐵還得自身硬，面對新形勢下的紀(jì)檢監(jiān)察工作,，辦事處紀(jì)委不斷強化紀(jì)檢隊伍建設(shè),，經(jīng)常組織紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，強化監(jiān)督履職意識,，提高紀(jì)檢干部執(zhí)紀(jì),、問責(zé)能力，為紀(jì)檢檢查工作的開展奠定了堅實基礎(chǔ),。

二,、存在的主要問題

今年以來，七一辦紀(jì)委的工作雖然取得了明顯成效,，但與上級紀(jì)委,、轄區(qū)群眾的要求還存在一定差距，主要表現(xiàn)在:

1,、學(xué)習(xí)調(diào)研投入及創(chuàng)新精神不夠,。對新形勢下經(jīng)濟工作、反腐工作的新路子,、新方法探索還不夠,，在工作思路、工作方式,、工作制度等方面創(chuàng)新不多,，喜歡因循守舊，照搬條條框框;

2,、工作作風(fēng)不夠踏實,，工作藝術(shù)有待于進一步提高,。主要表現(xiàn)在對下屬單位開展思想作風(fēng)、紀(jì)律整頓和強化服務(wù)意識的教育不夠深入;對工作疏于檢查落實,。

三,、下一步工作打算

1,、繼續(xù)強化學(xué)習(xí)意識,，提高自身免疫力。在黨員干部中開展以《紀(jì)律處分條例》等為主要內(nèi)容的黨紀(jì)黨規(guī)教育和以《黨內(nèi)監(jiān)督條例》為重點的權(quán)力觀教育,，堅持開展黨課教育,，抓好超前教育、警示教育,，把教育經(jīng)常做,、提前做，使黨員干部時刻保持清醒頭腦,，提高自律意識,。

2、嚴(yán)明黨紀(jì)黨規(guī),，繼續(xù)打好作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn),。把嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位，深入開展紀(jì)律教育,。認真落實好中央“八項規(guī)定”及省,、市、區(qū)委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定,，規(guī)范管理,，形成長效機制，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈,。

3,、不斷完善黨風(fēng)廉政考評制度及追責(zé)制度。根據(jù)責(zé)任人自查自評材料,，按照量化考核標(biāo)準(zhǔn),，通過個別交談、座談討論,、民主測評等方式對責(zé)任人進行考評,，以此來增強各級黨員干部的黨風(fēng)廉政責(zé)任意識;落實責(zé)任追究制度，對不落實或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的黨員干部,，要嚴(yán)格追究紀(jì)律責(zé)任,。

4、強化監(jiān)督意識,，加大黨員干部管理力度,。從實際出發(fā),，認真落實上級有關(guān)規(guī)定，全面履行紀(jì)檢監(jiān)督職責(zé),，加大對黨員干部從政行為,、廉潔自律情況的監(jiān)督力度，重點解決各級領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律和用權(quán)行為上的突出問題,。

5,、聚焦中心任務(wù)，創(chuàng)新深化紀(jì)律檢查體制機制改革,。繼續(xù)抓好紀(jì)委規(guī)范化建設(shè),，積極探索解決紀(jì)委職能定位、工作方式和作風(fēng)轉(zhuǎn)變問題的方法,，探索制定實施關(guān)于加強黨員干部八小時以外監(jiān)督管理,、黨員干部的經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督等相關(guān)辦法。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告篇四

2021年x月,，黨中央印發(fā)了《關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》,。這是黨中央首次聚焦對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督制定的專門文件，集中體現(xiàn)了黨的十八大以來強化自我監(jiān)督的理論,、實踐和制度成果,，彰顯了黨中央破解黨內(nèi)監(jiān)督難題的堅定決心。

《意見》貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的重要論述,，構(gòu)建對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子全覆蓋的監(jiān)督體系,，對于提高新時代黨的建設(shè)質(zhì)量，發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)保障作用,，確保我們黨始終成為xx特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心具有重要意義,。

制定《意見》是堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的必然要求,。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的執(zhí)政骨干,，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁，在增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣,。開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程,，面臨前所未有的復(fù)雜環(huán)境和風(fēng)險挑戰(zhàn)。制定《意見》,，適應(yīng)新發(fā)展階段要求,，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治監(jiān)督，有利于督促各級“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部群眾頑強奮斗,，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強保障,。

制定《意見》是推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、破解對“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題的迫切需要,。黨的十八大以來,，黨中央堅持思想從嚴(yán)、監(jiān)督從嚴(yán),、執(zhí)紀(jì)從嚴(yán),、治吏從嚴(yán)、作風(fēng)從嚴(yán),、反腐從嚴(yán),，推動落實管黨治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,，全面從嚴(yán)治黨取得了歷史性成就,，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固。但從近年來查處嚴(yán)重違紀(jì)違法案件情況看,，“一把手”出問題占相當(dāng)比例,，對“一把手”監(jiān)督仍是薄弱環(huán)節(jié)，落實監(jiān)督責(zé)任的任務(wù)依然十分緊迫,。領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任越重大,、崗位越重要，越要加強監(jiān)督,。制定《意見》,，把黨章黨規(guī)有關(guān)規(guī)定細化具體化，把實踐中有效做法上升為制度規(guī)范,，有利于改進對“一把手”行使權(quán)力2021年x月,，黨中央印發(fā)了《關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》。這是黨中央首次聚焦對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督制定的專門文件,，集中體現(xiàn)了黨的十八大以來強化自我監(jiān)督的理論,、實踐和制度成果，彰顯了黨中央破解黨內(nèi)監(jiān)督難題的堅定決心,。

《意見》著眼政治大局,，堅持嚴(yán)的主基調(diào)，牢牢把握加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的政治性,，明確了加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的重要意義,、指導(dǎo)思想、監(jiān)督重點,，從加強對“一把手”的監(jiān)督,、同級領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督和對下級領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督x個方面作出規(guī)定，對切實加強黨對監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)提出要求,。

堅定政治方向,?！兑庖姟穲猿忠粤?xí)近平新時代xx特色社會主義思想為指導(dǎo)，從堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)出發(fā),，以落實管黨治黨政治責(zé)任為主線,，落腳在完善黨和國家監(jiān)督體系，實現(xiàn)黨的自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高上,?！兑庖姟吠ㄆ灤┲I(lǐng)導(dǎo)干部要主動開展監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督的要求,。

突出政治監(jiān)督,。《意見》開宗明義強調(diào)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是政治監(jiān)督,，明確政治監(jiān)督的重點是“五個強化”,，包括強化對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子對黨忠誠、踐行黨的性質(zhì)宗旨,，貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署,、踐行“兩個維護”，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任等情況的監(jiān)督,。這“五個強化”是對政治監(jiān)督內(nèi)涵的集中概括,，也是開展政治監(jiān)督的主要著力點，目的是督促各級“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，自覺踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng),，帶頭維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，確保全黨步調(diào)一致向前進。

落實政治責(zé)任,?！兑庖姟穲猿贮h中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在謀篇布局上聚焦落實黨委（黨組）的主體責(zé)任,，統(tǒng)籌黨內(nèi)各項監(jiān)督,，層層傳導(dǎo)壓力，形成一級抓一級,、層層抓落實的監(jiān)督格局,，推動各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部把落實管黨治黨政治責(zé)任作為最根本的政治擔(dān)當(dāng)。既突出黨委（黨組）主體責(zé)任,、書記第一責(zé)任人職責(zé),、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”,，又規(guī)定紀(jì)檢機關(guān)監(jiān)督專責(zé)、黨的工作機關(guān)職能監(jiān)督職責(zé),；既強化黨組織自上而下的監(jiān)督,，又做實做細同級監(jiān)督；既加強黨委（黨組）對監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo),，完善黨內(nèi)監(jiān)督體系,，又以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，貫通各類監(jiān)督,，形成監(jiān)督合力,，增強監(jiān)督實效。

突出監(jiān)督重點,。各級“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子是“關(guān)鍵少數(shù)”,，“一把手”是“關(guān)鍵少數(shù)”中的關(guān)鍵?！兑庖姟钒褜Α耙话咽帧钡谋O(jiān)督作為重中之重,，貫穿全篇各個部分,。黨委（黨組）,、上級“一把手”、領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及紀(jì)檢機關(guān),、黨的工作機關(guān)五大監(jiān)督主體,，紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督,、派駐監(jiān)督,、巡視監(jiān)督四類監(jiān)督方式，都緊盯“一把手”,；做實談話提醒,、民主集中制、述責(zé)述廉,、干部人事管理,、民主生活會、信訪舉報等各項監(jiān)督制度,，織密監(jiān)督之網(wǎng),，使“一把手”置身于黨組織和群眾監(jiān)督之下，切實讓“一把手”時刻感受到用權(quán)受監(jiān)督,。

堅持和完善制度并重,。《意見》立足堅持和完善現(xiàn)有制度,，對黨的十八大以來形成的新經(jīng)驗進行系統(tǒng)集成,，既有對黨章,、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《xx共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,、《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》等法規(guī)制度的重申強調(diào)和細化完善,，又結(jié)合實際創(chuàng)新方式方法。比如,，在《xx共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定的基礎(chǔ)上,，進一步明確述責(zé)述廉的范圍和形式，要求下級“一把手”在上級黨委常委會（黨組）擴大會議上述責(zé)述廉,、接受評議,，不斷提高述責(zé)述廉制度的執(zhí)行效果。

切實抓好《意見》的貫徹落實,，是各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的共同政治責(zé)任,。各級黨組織要抓好學(xué)習(xí)宣傳、組織實施,。自覺把學(xué)習(xí)貫徹《意見》與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代xx特色社會主義思想相結(jié)合,，與學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中,、五中全會精神相結(jié)合，與黨史學(xué)習(xí)教育相結(jié)合,，抓緊進行任務(wù)分解,、責(zé)任分工，加強分類指導(dǎo),，研究制定具體落實舉措,，鼓勵地方、部門和單位探索強化監(jiān)督的有效辦法,，及時總結(jié)經(jīng)驗,。要認真履行主體責(zé)任，把《意見》實施情況作為各級黨委定期檢查,、專項督查,、巡視巡察的重要內(nèi)容，確?！兑庖姟返呢瀼芈鋵?。

各級“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要從講政治的高度認識監(jiān)督工作。一方面,，要自覺接受監(jiān)督,，明確權(quán)力邊界、行為底線，增強自律意識,、標(biāo)桿意識,、表率意識，帶頭落實《意見》規(guī)定的各項監(jiān)督制度,，不斷增強貫徹執(zhí)行《意見》的政治自覺,、思想自覺、行動自覺,，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活,。另一方面，要增強監(jiān)督意識,，主動開展監(jiān)督,，不能患得患失、愛惜羽毛,，當(dāng)“老好人”,，搞無原則一團和氣，做到真管真嚴(yán),、敢管敢嚴(yán),、長管長嚴(yán)，真正為黨負責(zé),、為同志負責(zé),，切實擔(dān)負起管黨治黨政治責(zé)任。

各級紀(jì)檢機關(guān)要充分發(fā)揮監(jiān)督專責(zé)作用,。要將學(xué)習(xí)貫徹《意見》作為重要政治任務(wù),，把自己擺進去，牢固樹立報告問題是本職,、該報告不報告是失職的意識，敢于監(jiān)督,、善于監(jiān)督,。要堅決貫徹落實《意見》對紀(jì)檢機關(guān)提出的具體要求，突出政治監(jiān)督,，緊盯責(zé)任和權(quán)力,、探索總結(jié)日常監(jiān)督的有效辦法，并以嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)保障《意見》落地見效,，增強制度剛性,。同時，要立足職能職責(zé),，強化對黨委（黨組）,、黨的工作機關(guān)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實《意見》舉措要求的監(jiān)督推動，確保各方面扎實監(jiān)督、形成合力,，共同落實好黨中央的部署和要求,。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告篇五

黨政“一把手”在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中，處于核心地位,，起著關(guān)鍵作用,，負有全面責(zé)任。因此,，加強對黨政“一把手”的監(jiān)督,，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容，是從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，也是干部監(jiān)督工作的重點和難點,。

近幾年來，各級黨組織不斷重視和加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督,，建立了一套較為完善的干部監(jiān)督制度,，取得了一定的成效。但是,，由于制度落實不到位,、措施不力等原因，對黨政“一把手”的監(jiān)督仍然薄弱,，還存在諸多不容忽視的問題,。

1.有些黨政“一把手”不愿接受監(jiān)督。有的不能正確地看待自己,，加上受封建等級觀念的影響,，產(chǎn)生了“家長”意識和特權(quán)思想，不愿意接受監(jiān)督,；有的不能正確處理個人與組織,、個人與集體、個人與群眾的關(guān)系,，惟我獨尊,，居高臨下，認為自己不需要別人監(jiān)督,；有的認為上級監(jiān)督是對自己不信任,，對自己職權(quán)的削弱，對自己工作的干預(yù),，影響自己正常履行職責(zé),；有的對同級監(jiān)督視為故意唱反調(diào)，找岔子,，鬧矛盾,，是跟自己過不去；還有的認為下級的監(jiān)督會讓自己丟面子，失威信,，因而對監(jiān)督抱著反感甚至排斥的態(tài)度,。

2.上級組織對黨政“一把手”疏于監(jiān)督。有些黨組織對黨政“一把手”重選拔使用而輕視監(jiān)督制約,。有的只重視布置工作,，忽視監(jiān)督檢查；有的認為“一把手”都是經(jīng)過組織上嚴(yán)格考核桃選上來的,，是比較信得過的人,，用人不疑，疑人不用,，沒有必要經(jīng)常問這問那,；有的認為上級對下級監(jiān)督多了，批評多了,，會影響上下級之間的關(guān)系,，挫傷他們的工作積極性，影響“一把手”在領(lǐng)導(dǎo)班子中的威信,；有的對下級“一把手”的一些違規(guī)行為姑息遷就,，不予提醒和追究；有的即使查出了問題,，也往往在處理上心存?zhèn)入[,，甚至出面為之說情解脫，難以體現(xiàn)組織監(jiān)督的威嚴(yán),，起不到應(yīng)有的教育作用,。

3.黨政“一把手”地位特殊，同級和下級不敢監(jiān)督,。同一班子的其他成員和下級干部同“一把手”打交道比較多,，對監(jiān)督“一把手”有著充足的條件。但在現(xiàn)實生活中,，有的“一把手”由于處于核心位置,，很容易出現(xiàn)個人專權(quán)現(xiàn)象，對持不同意見者實行壓制打擊,，使得班子成員和下級因怕得罪“一把手”而不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督,。有的班子成員還怕監(jiān)督“一把手”會落下爭權(quán)奪利,、鬧不團結(jié)之嫌。

4.黨政“一把手”的政務(wù)活動不公開,、不透明,，群眾難以實施監(jiān)督。由于黨政“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)活動、決策過程,、權(quán)力運作缺乏公開性和透明度,，干部群眾對“一把手”的事知之甚少，有的根本不了解,，無法實施監(jiān)督,。比如一年一度的民主評議干部，本來是干部群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員的好形式,，可由于有些干部群眾對被評議對象缺乏了解,，民主評議帶有一定的盲目性和隨意性，有些就不能很好地反映真實情況,，也起不到對領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)督的作用,。

5.對黨政“一把手”的監(jiān)督機制不健全，無力監(jiān)督?，F(xiàn)在有些監(jiān)督制度過于原則,，約束力不強。對領(lǐng)導(dǎo)干部不接受監(jiān)督,、不執(zhí)行制度怎么辦,，缺少剛性規(guī)定，以致有些制度流于形式,。如各地關(guān)于貫徹執(zhí)行民主集中制原則的規(guī)定,，只提出了不允許黨政“一招手”獨斷專行、搞個人說了算的一般要求,，但對違反民主集中制原貝造成決策和經(jīng)濟損失的如何處理,，卻沒有具體規(guī)定。另外目前已經(jīng)出臺的監(jiān)督制度沒有真正落實到位,，起不到有效監(jiān)督的作用,。如領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報制度等,，在有些地方和單位流于形式。

針對目前在黨政“一把手”監(jiān)督方面存在的問題,，通過學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”重要思想和“七一”講話精神,，我們進一步體會到，抓好監(jiān)督制度的落實,，是加強對黨政“一把手”監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),，也是各級黨組織實踐“三個代表”，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要內(nèi)容,。我們認為,，當(dāng)前加強對黨政“一把手”的監(jiān)督,，應(yīng)從落實監(jiān)督制度入手，重點做好以下五個方面的工作,。

㈠加強對黨政“一把手”的自律教育

加強對“一把手”的監(jiān)督管理,，教育是基礎(chǔ)。只有不斷加強對“一把手”的教育,，使其不斷增強素質(zhì),，才能在履行職責(zé)、行使權(quán)力時自覺接受監(jiān)督,，增強防腐拒變的免疫力,。要堅持中心組理論學(xué)習(xí)、干部輪訓(xùn)等學(xué)習(xí)制度,，加強對“一把手”的教育,，突出四個重點：一是強化正確的權(quán)利觀的教育。使“一把手”認識到,，權(quán)力是黨和人民給的,，決不是私有的，權(quán)力只能用來為黨,、國家和人民謀利益,，而決不能成為謀取私利的工具。二是強化民主集中制的教育,。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度,，民主集中制為領(lǐng)導(dǎo)干部正確處理自己和他人之間、個人和組織之間,、上級和下級之間的關(guān)系提供了科學(xué)的準(zhǔn)則,。深入開展民主集中教育，使“一把手”準(zhǔn)確,、完善地理解民主集中制的內(nèi)涵,，有助于“一把手”自覺擺正自己在班子里、單位上和社會上的位置,，在運用權(quán)力時充分尊重來自各方面的意見,，克服壓制民主、獨斷專行等錯誤行為,，自覺接受來自班子成員的,、人民群眾的、上級組織和其他方面的監(jiān)督,。三是強化法制教育,。要使“一把手”樹立法制觀念，強化法制意識,，按照法律和政策所規(guī)定的范圍和程序,，依法行政，凡事講規(guī)矩,，而不能隨心所欲,，不受任何監(jiān)督地說話辦事，更不能以權(quán)壓法,，以權(quán)代法,，我行我素。四是強化正反典型的教育,。發(fā)揮正面典型的示范作用和反面典型的警示作用,，使“一把手”從中獲得教育，進一步認識到來自各方面的管理監(jiān)督是對干部的愛護和鞭策,，是預(yù)防干部墮落的保險帶,，從而在思想上更自覺地認同管理監(jiān)督，在行動上更主動地接受管理監(jiān)督,。章丘市委充分利用黨校這一教育陣地,，堅持每兩年進行一次副局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)，并適時地有針對性地聘請上級有關(guān)專家,，以報告會的形式,，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性、黨風(fēng),、黨紀(jì)教育培訓(xùn),。同時將上級有關(guān)干部監(jiān)督管理的制度規(guī)定及時編入黨委《中心組理論學(xué)習(xí)材料》，發(fā)放到各級黨委（黨組）學(xué)習(xí),，對增強干部素質(zhì),，提高黨政“一把手”接受監(jiān)督的自覺性發(fā)揮了積極作用。

㈡加大黨政“一把手”運行權(quán)力的公開透明度

政務(wù)不公開,，就難以對“一把手”實施有效地監(jiān)督,。要堅持“一把手”政務(wù)公開制度，加強對“一把手”權(quán)力運行的內(nèi)部和外部監(jiān)督,，努力做到五公開：一是決策公開,。凡是經(jīng)黨政“一把手”主持決策關(guān)系到人民群眾經(jīng)濟、文化生活等重大物質(zhì)文明,、精神文明建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略,，政治、經(jīng)濟體制改革的方案和步驟,，及其討論的過程和依據(jù),，都要在適當(dāng)?shù)膶哟魏头秶鷥?nèi)公開。二是公務(wù)公開,。經(jīng)黨政“一把手”主持制定的為基層單位和群眾辦事的政策規(guī)定,、章程制度,、工作程序、收費項目及其執(zhí)行情況,、辦理結(jié)果要公開,。三是利益關(guān)系原則公開。黨政“一把手”所在部門,、單位同干部群眾的勞動工作,、學(xué)習(xí)生活條件、獎勵懲罰,、福利待遇等密切相關(guān)的事情的處理原則,、辦理規(guī)則和程序要公開。四是領(lǐng)導(dǎo)者個人情況公開,。黨政“一把手”的歷史表現(xiàn),、現(xiàn)實政績、主要優(yōu)缺點要公開,，并按照《領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報制度》的要求,，做到經(jīng)濟收入、財產(chǎn)狀況等公開,。五是監(jiān)督結(jié)果公開,。對黨政“一把手”的民主評議、民意測驗結(jié)果和群眾檢舉揭發(fā)出來的問題經(jīng)查實后的結(jié)果要公開,?？傊鸩皆谝欢▽哟?、一定范圍提高上述幾個方面的公開程度,，才能有效地規(guī)范黨政“一把手”的權(quán)力運作。近幾年,，章丘市堅持推行依法治理,、政務(wù)公開，凡與群眾關(guān)系密切或社會關(guān)注的問題,，都利用《章丘報》和部門,、單位的政務(wù)公開欄進行公開，從而有力地制約了“暗箱操作”,，增強了權(quán)力運行的透明度,。

同時，要進一步擴大群眾參與監(jiān)督的范圍和途徑,。群眾監(jiān)督是一種最廣泛,、最全面、最有效的監(jiān)督,。要通過群眾監(jiān)督,，使黨政“一把手”不斷調(diào)整自己的行為,，使之切實符合人民群眾的利益。一是堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制度,，擴大群眾參與監(jiān)督的范圍,。章丘市在對黨政“一把手”進行年度全方位目標(biāo)管理考核中，采取了“下評上”的辦法,，由下級單位和群眾給上級黨政“一把手”打分，監(jiān)督效果明顯,。二是重視發(fā)揮群眾信訪的監(jiān)督作用,。人民群眾通過信訪渠道，對黨政“一把手”監(jiān)督是一種簡單易行,、行之有效的方式,，在維護黨紀(jì)政紀(jì)和對黨政“一把手”進行有效監(jiān)督方面發(fā)揮了重要作用。因此,，要在加大“一把手”政務(wù)公開的同時,，進一步疏通群眾監(jiān)督的渠道，拓寬群眾監(jiān)督的范圍,，加強群眾監(jiān)督的力度,，提高群眾監(jiān)督的效果。

㈢加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對黨政“一把手”的監(jiān)督

領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員同“一把手”在一個單位工作,，對“一把手”的思想政治素質(zhì),、領(lǐng)導(dǎo)能力、勤政廉政情況最熟悉,、最清楚,、最有發(fā)言權(quán)，在監(jiān)督“一把手”正確行使權(quán)力方面有得天獨厚的條件,。要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對“一把手”的監(jiān)督作用,，必須認真貫徹執(zhí)行以民主集中制為主要內(nèi)容的黨內(nèi)規(guī)章制度。一是堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度,。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部既要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)的原則,，又要分工負責(zé)。凡涉及貫徹黨的路線方針政策的大事,，重要的工作部署,，干部的任免、調(diào)動,、處理,，群眾利益方面的重要問題，以及上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)規(guī)定應(yīng)由集體決定的問題,，都必須集體討論,，決定問題要嚴(yán)格遵守少數(shù)服從多數(shù)的原則,，“一把手”不能將自己的意見強加于人，不得個人專斷,。二是堅持黨委（黨組）議事規(guī)則和表決制度,。要對黨委（黨組）討論的方案范圍、原則,、方法,、程序及表決形式等做出具體的規(guī)定，以便于班子成員共同遵守,。要改善決策表決方式,，由單一的“一把手”拍板轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙话咽帧迸陌迮c班子成員一人一票投票表決相結(jié)合。三是堅持黨委（黨組）民主生活會制度,。要按照中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定的要求,，堅持過好組織生活，積極開展批評與自我批評,，切實提高民主生活會的質(zhì)量,。要嚴(yán)格按照中央的規(guī)定做好民主生活會的有關(guān)準(zhǔn)備工作和會前、會后的匯報工作,。四是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度,。班子內(nèi)部要正確處理“班長”與一班人的關(guān)系，經(jīng)常談心,，溝通交流,，增進團結(jié)，不背后拆臺,，搞小動作,，努力創(chuàng)造正常健康的黨內(nèi)生活，保證領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對“一把手”實施有效監(jiān)督,。章丘市先后制定實施了《黨政機關(guān)管理暫行規(guī)定》和《黨政機關(guān)思想政治工作細則》,，對健全和完善黨內(nèi)規(guī)章制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部施政行為做出了明確規(guī)定,，使黨政“一把手”權(quán)力的運作規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化,，為加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對黨政“一把手”的監(jiān)督創(chuàng)造了良好條件,。

㈣加強上級黨委對下級黨政“一把手”的監(jiān)督

上級黨委直接管理著下級黨政“一把手”，對下級黨政“一把手”實施的監(jiān)督最具權(quán)威,，也最有效果,。上級黨委要增強對下級黨政“一把手”的監(jiān)督意識，把監(jiān)督工作作為上級組織的一項重要職責(zé)。一是要制定并實行領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督責(zé)任制,。根據(jù)管人與管事相結(jié)合的原則,，明確上級黨委對下級黨政“一把手”的管理監(jiān)督責(zé)任和責(zé)任人，并制定責(zé)任追究辦法,，對發(fā)現(xiàn)下級存在問題不制止,、不采取措施、也不舉報的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，對疏于管理致使下級發(fā)生嚴(yán)重錯誤并導(dǎo)致重大損失的,，上級領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并受到相應(yīng)的處分,。二是堅持與下級黨政“一把手”談心制度,。上級黨委要擔(dān)負起平時的跟蹤監(jiān)督工作，定期給黨政“一把手”敲警鐘,。“一把手”上任時,，上級黨委要對其嚴(yán)格要求,，早打預(yù)防針；發(fā)現(xiàn)“一把手”有了毛病,、缺點,，要及時指出，進行幫助,，把問題消滅在萌芽狀態(tài),。三是堅持對下級黨政“一把手”組織函詢制度。對群眾反映或經(jīng)組織了解存在問題的黨政“一把手”,，除執(zhí)紀(jì)部門已經(jīng)立案查處或正準(zhǔn)備查處的外,，上級黨組織要及時致函本人，要求其如實寫出書面材料予以解釋,，向組織回復(fù),，使“一把手”及時了解基層和群眾的意見，防止錯誤思想和言行,，防微杜漸,。四是堅持對下級黨政“一把手”誡勉談話制度。對廉潔自律不嚴(yán),，工作表現(xiàn)較差,，存在較大問題，但尚不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，或工作政績較差,，未完成崗位目標(biāo)的，上級組織部門要提出誡勉警告，指明存在的問題,、過失和不足,，提出改正期限和要求，達到懲前毖后,，治病救人的目的,。五是堅持對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核制度。要定期對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核,，并充分利用考核結(jié)果,，對綜合考核不稱職的干部，及時進行調(diào)整,。章丘市不斷完善對黨政“一把手”年度全方位目標(biāo)管理考核制度,，建立了工作實績考核指標(biāo)體系和考評工作責(zé)任制，堅持集中考核與“開放式”考核相結(jié)合,，做到了“上評下,、下評上、部門之間橫向評議”,，充分發(fā)揚民主,，多方面征求意見，保證了對黨政“一把手”考核的客觀公正,?？傊⒁患壸ヒ患?、“一把手”監(jiān)督“一把手”責(zé)任制,，嚴(yán)格落實各項監(jiān)督制度，使黨政“一把手”能夠在上級組織的監(jiān)督之下正確地運用手中的權(quán)力,。

㈤加強職能部門機構(gòu)對黨政“一把手”的監(jiān)督

對黨政“一把手”的監(jiān)督,，要堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會制度，紀(jì)檢,、組織,、監(jiān)察、人事,、審計,、信訪、公,、檢,、法等聯(lián)席會成員單位要相互通氣，協(xié)同作戰(zhàn),，形成合力,。一是強化紀(jì)檢部門的監(jiān)督作用,。目前，紀(jì)檢監(jiān)督機關(guān)受同級黨委領(lǐng)導(dǎo),，使監(jiān)督主體客體混淆在一起,，難以實施監(jiān)督。應(yīng)建立監(jiān)督部門的垂直負責(zé)制,，下級監(jiān)督機構(gòu)只對上級監(jiān)督機構(gòu)負責(zé),，確保監(jiān)督機構(gòu)的相對獨立性，監(jiān)督主體特別是紀(jì)檢部門要有能夠獨立地行使監(jiān)督的權(quán)力,。二是強化審計部門的審計監(jiān)督作用,。對黨政“一把手”任期屆滿和提拔任用前，必須要有組織人事和審計部門,，對其經(jīng)濟責(zé)任進行審計,。并逐步從離任審計為主向任期內(nèi)審計為主轉(zhuǎn)變，上級黨委定期聽取審計部門關(guān)于審計情況的匯報,。對存在問題的,，要及時與“一把手”談話，督促整改,，規(guī)范“一把手”的經(jīng)濟行為,。章丘市制定實施了《關(guān)于對各部門各單位負責(zé)人實行任期經(jīng)濟責(zé)任審計的規(guī)定》，對任期屆滿和崗位調(diào)整的黨政“一把手”都進行經(jīng)濟責(zé)任審計,，強化了對“一把手”的監(jiān)督。三是發(fā)揮人大代表的監(jiān)督作用,。通過組織人大代表開展視察,、調(diào)研活動，了解,、監(jiān)察,、督促“一把手”的工作，并結(jié)合年度崗位目標(biāo)考核,，通過向人大代表發(fā)放征求意見表等形式,，發(fā)揮人大代表對黨政“一把手”的監(jiān)督作用。四是加強輿論監(jiān)督,。要積極引導(dǎo)新聞媒體采取必要的方法,，在不影響領(lǐng)導(dǎo)干部正常工作的前提下，監(jiān)督黨政“一把手”,，繼續(xù)發(fā)揮輿論監(jiān)督的特殊作用,。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告篇六

區(qū)委：

按照區(qū)委關(guān)于專題傳達學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》相關(guān)精神，我局黨組高度重視,，賡即召開專題黨組會,，傳達學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，研究貫徹落實工作，并對照《意見》5個部分25項工作開展“回頭看”?，F(xiàn)將貫徹學(xué)習(xí)和 “回頭看”情況報告如下：

一,、專題傳達學(xué)習(xí)，充分加強認識

20xx年x月xx日,，我局召開局黨組會,，專題傳達學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》。局黨組書記,、局長xx在會議上指出,，加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，是堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo),、深化全面從嚴(yán)治黨的必然要求,，也是堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系、強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督的重要內(nèi)容,。這次印發(fā)《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》,，釋放出以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面從嚴(yán)治黨的鮮明信號，并從制度層面對監(jiān)督工作作出規(guī)范完善,，為我們推進更加嚴(yán)格的約束,、更加科學(xué)的監(jiān)督提供了重要遵循，必須全面深刻領(lǐng)會,，把文件各項要求落細落實,。

領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也紛紛表示，要提高自己的政治站位,，深刻認識到強化對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是從嚴(yán)要求,、更是關(guān)心愛護，正確對待監(jiān)督,、主動接受監(jiān)督,、自覺配合監(jiān)督，使在監(jiān)督下開展工作成為一種習(xí)慣,、一種常態(tài),。

派駐紀(jì)檢組強調(diào)，要敢于動真碰硬,，強化自上而下的組織監(jiān)督,，改進自下而上的民主監(jiān)督，發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用,，加強日常管理監(jiān)督,，構(gòu)筑立體式、全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),。同時,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要開展好批評和自我批評,，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要強化政治監(jiān)督、做實日常監(jiān)督,。

二,、對照意見，切實開展“回頭看”

單位“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》,，圍繞個人思想作風(fēng),、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)四個方面開展了對照檢查,，認真查找自身存在問題,。主要存在四個方面的問題：

(一)黨性修養(yǎng)、思想覺悟和法紀(jì)意識認識不到位,。平日里忙于工作,，對于思想、政治,、法律等方面學(xué)習(xí)不夠,，導(dǎo)致黨中央重大決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神不能得到有效貫徹落實。

(二)落實主體責(zé)任措施不夠到位,、成效不夠明顯,。未能履行好分管范圍內(nèi)的“一崗雙責(zé)”，特別是在全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作中,，一般都是部署多,督促推進不夠,。

(三)自覺接受監(jiān)督的意識較弱。紀(jì)律和規(guī)矩意識不夠強,特別是八小時工作時間外的生活中廉潔自律意識有待加強,。

(四)黨建學(xué)習(xí)重形式輕效果,。黨的組織生活制度執(zhí)行不嚴(yán)格,對“抓發(fā)展必須抓黨建、抓黨建就是抓發(fā)展”的理念認識不到位,，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。

(五)監(jiān)督協(xié)調(diào)貫通機制不夠健全,，監(jiān)督合力尚未形成?，F(xiàn)有的干部監(jiān)督方式仍以“從上對下”的監(jiān)督為主，群眾監(jiān)督的主渠道作用發(fā)揮得還不夠充分,。

三,、立足職責(zé)定位，發(fā)揮監(jiān)督專責(zé)

(一)提高政治站位,，增強“關(guān)鍵少數(shù)”自覺接受監(jiān)督的意識,。要緊盯一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子是否深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，貫徹落實黨中央決策部署,，自覺適應(yīng)新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念,、構(gòu)建新發(fā)展格局，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力;是否堅持黨建業(yè)務(wù)一起抓，推動形成決策科學(xué),、執(zhí)行堅決,、監(jiān)督有力的權(quán)力運行機制;是否帶頭遵守黨的六項紀(jì)律，帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,，馳而不息反對“四風(fēng)”,。要著力發(fā)展健康的黨內(nèi)政治文化，把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強黨的政治建設(shè)的重要抓手,，同時不斷加強警示教育,，充分發(fā)揮一把手典型違紀(jì)違法案例的反面教材作用，強化通報曝光,，引導(dǎo)督促“關(guān)鍵少數(shù)”加強自我監(jiān)督,。

(二)緊盯三個環(huán)節(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)全程監(jiān)督,。一是完善選人用人機制,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強化對一把手和班子成員選拔動議,、研究,、考核、公示,、談話等環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，嚴(yán)格把好干部選拔任用黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，健全干部帶病提拔問責(zé)機制,，嚴(yán)肅查處選人用人中的不正之風(fēng),。二是加強對一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行的監(jiān)管，推進機構(gòu),、職能,、權(quán)限、程序,、責(zé)任法定化,，全面推行權(quán)力清單、負面清單和責(zé)任清單制度,，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)排查和重點領(lǐng)域防控,。三是加強經(jīng)濟責(zé)任離任審計，一把手離任,、轉(zhuǎn)任前,，提前與審計機關(guān)溝通,，保證足夠時間全面審計一把手任職期間的經(jīng)濟責(zé)任，加大離任審計的力度,，分清經(jīng)濟責(zé)任,，使離任干部不交馬虎賬，下任干部不接糊涂班,。

(三)壓實工作責(zé)任,，凝聚對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的工作合力。堅持以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo),，推動各類監(jiān)督有機貫通,、相互協(xié)調(diào)。督促局黨組認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,，壓實局黨委書記全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)和其他班子成員的“一崗雙責(zé)”,，定期聽取工作匯報，認真參加民主生活會,，通過加強檢查考察,、談心談話等方式，了解情況,、發(fā)現(xiàn)問題,，充分有效履行監(jiān)督職責(zé)，層層壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,。局機關(guān)紀(jì)委配合區(qū)城管局派駐紀(jì)檢組加強對一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督,，完善細化談話提醒、述責(zé)述廉等制度,，把握運用好“四種形態(tài)”,，切實體現(xiàn)嚴(yán)管即是厚愛。

(四)強化精準(zhǔn)思維,，推動領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)落到實處,。要精準(zhǔn)聚焦緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，重點聚焦班子成員和廉政風(fēng)險易發(fā)多發(fā)崗位,，精準(zhǔn)有力問責(zé),，堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、失責(zé)必問,，緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部公權(quán)不用、公權(quán)私用,、公權(quán)亂用,，實施規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé),。同時,，整合現(xiàn)有監(jiān)督制度,，加強對關(guān)鍵少數(shù)、重點崗位的信息化監(jiān)督,，實現(xiàn)舉報,、查證、反饋,、信息報送一體化,，進一步提升監(jiān)督效能，著力解決壓力傳導(dǎo)層層遞減,、責(zé)任鏈條逐級松動,、管黨治黨寬松軟等問題。

加強對一把手監(jiān)督情況的報告篇七

近年來,，針對新形勢下黨政“一把手”作風(fēng)方面存在的突出問題,，吉安縣立足防范，著眼治本,，不斷完善和創(chuàng)新干部監(jiān)督機制,，提高對黨政“一把手”監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平，取得了明顯成效,。

? ? ? 一是從紀(jì)檢,、監(jiān)察、公安,、檢察和法院等部門了解掌握“一把手”遵紀(jì)守法,、廉潔自律等情況，特別是了解掌握“一把手”是否利用職權(quán)為家屬,、子女和親朋好友開脫罪責(zé),、縱容包庇等行為。二是從財政,、審計,、稅務(wù)、工商等部門了解掌握“一把手”是否依法納稅,，有無違反財經(jīng)紀(jì)律,，直接或間接違規(guī)非法經(jīng)商，從中漁利等行為,。三是從組織,、人事等部門了解掌握“一把手”是否在評定職稱、調(diào)資晉級,、年度考核,、發(fā)展黨員方面是否存在以權(quán)謀私的現(xiàn)象或行為。四是從群眾來信來訪中了解掌握“一把手”八小時之外情況,，通過設(shè)立專門的舉報電話和舉報箱,，重點對黨政“一把手”生活圈,、社交圈情況進行監(jiān)督，解決了領(lǐng)導(dǎo)干部工作之余的行為難掌握,、難了解的問題,。

? ? ? ?一是建立健全了重大事項集體決策制。按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的原則,，修訂和完善了《縣委常委會議事決策規(guī)則》,、《常委會表決制度》等規(guī)章制度，規(guī)定凡研究決定全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和改革開放的戰(zhàn)略部署,，指導(dǎo)方針和重大決策,，以及干部任免調(diào)動和獎懲等必須經(jīng)縣委常委會集體討論決定。推薦,、提名,、任免和獎懲干部事項，還應(yīng)逐個表決,，不允許個人說了算,，保證了民主集中制的正確執(zhí)行。二是加大經(jīng)濟責(zé)任審計力度,?？h委、縣政府制定了《關(guān)于進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期經(jīng)濟責(zé)任審計的意見》,，明確了黨政“一把手”在同一單位任職滿三年或職務(wù)變動時必須進行任中或任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計,。對經(jīng)濟審計中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，由組織出面談話教育,，打招呼,，敲警鐘，并責(zé)成改正,；對問題較多但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，實施誡勉；對嚴(yán)重違紀(jì)的由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案查處,，觸犯刑律的,，交司法機關(guān)處理。近三年來,，共實施縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”經(jīng)濟責(zé)任審計105人,，發(fā)現(xiàn)并查處了34起嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的人和事，為國家挽回經(jīng)濟損失287萬元。根據(jù)審計結(jié)果,，有2名干部被誡勉，4名干部被免職,，8名干部被移送紀(jì)檢,、監(jiān)察機關(guān)處理，2名因職務(wù)犯罪被判刑,。三是落實對“一把手”廉潔自律的監(jiān)督,。針對“一把手”獨掌人、權(quán),、物大權(quán)的特點,，提出了“四不、五嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求,?！八牟弧奔垂こ坛邪徊迨郑瑖薪?jīng)營性土地使用權(quán)出讓不插手,，涉嫌親友的違紀(jì)違法案件不插手,，有關(guān)親友的人事安排不插手；“五嚴(yán)禁”即嚴(yán)禁“一把手”傍大款,，嚴(yán)禁違反規(guī)定干預(yù)工程發(fā)包承包,；嚴(yán)禁違反規(guī)定干預(yù)經(jīng)營性土地使用權(quán)出租、出讓拍賣,；嚴(yán)禁超越職權(quán)規(guī)定插手和干預(yù)撥款貸款,，嚴(yán)禁為經(jīng)濟訴訟案件當(dāng)事人說情。

? ? ? ?一是實行“末位淘汰制”,。為樹立干部“無功便是過”的觀念,，解決干部干好干壞、干多干少,、干與不干一個樣等突出問題,，縣委加大了對黨政“一把手”工作實績考核力度。對年度綜合考核排位倒數(shù)第一名和連續(xù)二年倒數(shù)第二,、三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，排位倒數(shù)第一、二名和連續(xù)二年倒數(shù)第三至五名的縣直單位黨政“一把手”,，視為不稱職,，實行末位淘汰，調(diào)整其職務(wù),。二是實行“四管好”制度,，縣委要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政“一把手”不但要管好自己，而且要管好班子成員，管好配偶,、子女,，管好身邊工作人員。并把執(zhí)行“四管好”情況作為考核黨政“一把手”是否勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的重要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),。三是堅持個人重大事項報告制度,。黨政“一把手”應(yīng)根據(jù)縣委的有關(guān)規(guī)定，如實地向組織報告本人及配偶和子女婚喪嫁娶,，出國出境,，經(jīng)商辦企業(yè),，住房變動等重大事項,?？h紀(jì)委,、縣委組織部對黨政“一把手”所報告的個人重大事項負責(zé)審核,，對不按規(guī)定報告或所報告的事項與事實不符的,，視情節(jié)輕重,，責(zé)令報告人作出檢查,，限期改正,，必要時在一定范圍內(nèi)通報批評,，涉及違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

? ? ? 一是推行“一把手”年度考廉制度,?？h委規(guī)定黨政“一把手”每年年底要就個人廉政情況向上級黨委和紀(jì)委寫出報告，報告的內(nèi)容須經(jīng)一定范圍內(nèi)的干部群眾評議,。同時,，縣委組織部、縣紀(jì)委利用科級干部年度考核,，對全縣黨政“一把手”廉政情況進行一次民主測評,，內(nèi)容涉及執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，執(zhí)行配用交通工具規(guī)定,，民主作風(fēng)情況和不以權(quán)謀私,、收受禮金禮品等5個方面，并將考核結(jié)果存入個人廉政檔案,。對考核不合格的“一把手”予以調(diào)整,；發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題的交縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。該制度實行3年來,，全縣共有7名黨政“一把手”因廉潔自律方面存在嚴(yán)重問題而被調(diào)離崗位,，有5名因問題嚴(yán)重受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。二是建立廉政談話制度,。明確規(guī)定下列情況應(yīng)當(dāng)進行談話：職務(wù)晉升或工作調(diào)動,；有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭,；有群眾反映和信訪舉報一般問題等。采取集中談話和個別談話的形式進行,。三是強化班子內(nèi)部監(jiān)督,。把開好民主生活會作為強化班子內(nèi)部監(jiān)督的重要手段，廣泛征求各方面的意見,，查找班子成員特別是“一把手”存在的突出問題,。民主生活會上，一把手帶頭開展批評與自我批評,，只談問題，不講成績,，班子成員敢于指出“一把手”在思想作風(fēng),、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面存在的問題。四是建立了社會監(jiān)督體系,。主要內(nèi)容包括：信訪舉報為主的群眾監(jiān)督,，法檢兩院的監(jiān)督，人大代表,、政協(xié)委員的監(jiān)督,，老干部的監(jiān)督，新聞輿論的監(jiān)督等等,。

? ? ? ?一是縣委制定下發(fā)了《關(guān)于對黨政“一把手”進行管理監(jiān)督的意見》,，進一步明確了縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政“一把手”進行監(jiān)督的內(nèi)容、程序,、方法和措施,，使黨政“一把手”的監(jiān)督有章可循。二是建立了“一把手”推薦干部和決策失誤連帶責(zé)任制,。堅持每年對“一把手”在選人用人上的情況進行一次抽查,，兩年進行一次全面檢查，對任人唯親,，造成用人失察或不良影響的,，以及因決策失誤造成重大經(jīng)濟損失的“一把手”視情節(jié)輕重，實行誡勉或給予紀(jì)律處分,。至今已追究了2名“一把手”的責(zé)任,，切實加強了對“一把手”在選人用人方面的監(jiān)督。三是開展對行政機關(guān),、經(jīng)濟管理（服務(wù)）部門形象測評活動,。為努力營造外商投資及經(jīng)營的良好環(huán)境，使我縣經(jīng)濟保持快速,、健康發(fā)展,，每年兩次對行政機關(guān),、經(jīng)濟管理（服務(wù)）部門進行形象測評，由廣大干部群眾和外來投資者給被測評對象在黨風(fēng)廉政建設(shè),、依法行政,、服務(wù)意識等方面量化打分排名，并在各新聞媒體公布,。對測評位列前5名的單位“一把手”進行表揚,；位列后3名的單位進行通報批評，并責(zé)成受通報批評單位“一把手”向縣委,、縣政府寫出深刻檢查,，在新聞媒體上談?wù)拇蛩恪B續(xù)二次位列后三名的單位“一把手”進行誡勉,。