確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案,。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

企業(yè)評選員工方案篇一

1.為加強和提升員工的工作質量和本公司工作質量,，提高勞動生產(chǎn)率,，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性,，制定此考核制度,。

2. 工作質量考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果,，工作質量考核針對員工的工作表現(xiàn),。

3.本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工,。

4.以員工在被考核該段時期工作成果與表現(xiàn)為依據(jù),，各部門經(jīng)理對所屬員工的平時的工作留意，嚴密考核。

1,、分以下四部分：

(1),、工作質量情況：本季度內完成的所有工作，是否完全達到質量標準的要求;

(2),、安全生產(chǎn)情況：在本季度的工作中,，是否有不安全的`工作生產(chǎn)行為;

(3)、工作表現(xiàn)情況：指本職工作內的協(xié)作精神,、積極態(tài)度等,。由部門內部同事或被服務者進行考評。

(4),、技術水平情況：在本季度的工作中,，技術水平是否有所提高。

1.季度考核： 每季度對員工考核一次,，由部門經(jīng)理具體考核,，填寫到《jl0303-05員工考核表》中(具體見表)季度考核從四方面進行——工作質量情況、工作表現(xiàn)情況,、安全生產(chǎn)情況,、技術水平。 分為六檔——優(yōu),、好,、良好、良,、一般,、差。

如在四項中有低于良檔的將累計到年終獎金一并計算,。 如在一季的考核中全部為優(yōu)的,，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+0.1，如在一季的考核中全部為好的,，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+0.05,，三季可累加。 如在一季的考核中全部為差的,，將立即離崗培訓,，時間為3個月，如經(jīng)考核再不合格將予以辭退,。

2.年終考核： 第四季的考核為年終考核,。

年度綜合評判在90分以上，為優(yōu)秀,，年終獎金的系數(shù)為1.2;年度綜合評判在80分以上,，為良好,，年終獎金的系數(shù)為1.0;年度綜合評判在70分以上，為好,，年終獎金的系數(shù)為0.9;年度綜合評判在60分以上,，為一般，年終獎金的系數(shù)為0.8,，年度綜合評判在60分以下的,，為較差，無年終獎金,。并且公司將視情況給予其警告,、降級使用或辭退。

季度考核：考核時間為每季最后一個月的15日,。 年終考核：員工于十二月底舉行總考核1次,。 考核年度：～年1月1日起至12月31日止。

1,、員工的直接上級為該員工的考評負責人,，具體執(zhí)行考評程序;

2、本部門經(jīng)理為該員工的考評負責人;

3,、考評結束時,，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通;

4、各部門經(jīng)理對于所屬員工應按工作質量情況,、工作表現(xiàn)情況,、安全生產(chǎn)情況、技術水平嚴正考核,。

1,、考評結果只對考評負責人、被考評人,、人事負責人,、(副)總經(jīng)理公開;

2、考評結果及考評表

格交由人力資源部存檔;

3,、任何人不得將考評結果告訴無關人員,。

企業(yè)評選員工方案篇二

1、提高公司凝聚力,，提高員工滿意度,，傳播正能量。

2,、加強公司高層領導與基層員工的溝通與聯(lián)系,，拉近領導與員工的關系。

3,、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工,，為晉升、加薪等提供客觀詳實的依據(jù),。

4,、激勵員工朝好的績效發(fā)展，樹立優(yōu)秀榜樣,。激勵基層員工積極創(chuàng)新,，以促進公司發(fā)展為己任。

1,、制造部所有無職務（無職等）員工,。

2、總廠,、分廠各5人,，共計10人。

每季度1次（3月底,、6月底,、9月底、12月底）,。

1,、各工廠提報候選人，由制造部部長研究敲定,。

2,、被提報的候選人必須滿足當季度無任何懲罰記錄（由人力資源課的獎罰單為依據(jù)），當季度的`生產(chǎn),、品質等硬性指標得到部門的認可,。

3、敲定的季度優(yōu)秀員工將在公告欄公示一周,，無任何投訴者方可當選,。

1、500元現(xiàn)金獎勵,。

2,、同公司高層領導進行座談并共進晚餐。

座談會和晚餐會上員工可向公司高層領導提出自己的合理化建議（生產(chǎn)改善,、銷售量提高,、流程改進，完善制度等）,、個人職業(yè)規(guī)劃,、工作難點、人際關系等同時也可向公司高層領導提出相應問題,。高層領導可向優(yōu)秀員工傳達公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,、未來發(fā)展方向等,。

3、部門提報的優(yōu)秀員工以季度優(yōu)秀員工評選的次數(shù)多少為依據(jù),。

1,、座談會在總廠“培訓室”。

2,、晚餐會地點待定,，公司統(tǒng)一安排車輛抵達飯店。

3,、座談會,、晚餐會參會領導：總經(jīng)理、制造部部長,、人力資源經(jīng)理

企業(yè)評選員工方案篇三

為了全面了解,、評價公司員工的工作成績，提高工作效率,，提倡公司向上的風氣,，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平,，完成公司下達的各項任務指標,，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，特制訂本方案,。

“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內。

1,、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法

此次評選按工作實際出發(fā),，以“民主、公開,、公平”為原則,，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法,。

1）車間及質量部由班組負責推薦,，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選,；

2）個人自薦的,，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次,，超過無效,。

2、優(yōu)秀員工評選程序

評選工作由辦公室負責牽頭組織,，以各部門為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結員工工作的基礎上,，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu),，切實按照評選條件進行公平,、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽,。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)公司司務會議討論確定獲獎名單,。

在公司任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與公司優(yōu)秀員工評選） 參加評選基本條件,，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：

1、遵紀守法,，遵守公司各項規(guī)章制度,，無曠工、遲到,、早退現(xiàn)象,，無違法亂紀行為，評選期內,，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評,。

2、遵守考勤紀律,，連續(xù)2個月滿勤,，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天,，事假少于5天（法定婚,、喪假除外）。

3,、工作認真負責,，積極主動，熱情友善,，服從整體安排,，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤,。

4,、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務,。

5,、熱愛公司，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽善于合作,；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用,。 優(yōu)選評選條件

在基本條件已具備的條件下,，具備下列條件之一的.員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選,。

1,、對推動產(chǎn)品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻,。

2,、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質,，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,，實施后取得顯著成效的員工。

3,、為公司利益不計個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4,、愛護公司財物，精心維護,、保養(yǎng)設備,。

5、尊重領導,，服從安排,，工作認真，積極主動,，富有激情,，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務,；積極要求進步,，參加公司組織的各項業(yè)務培訓。

6,、嚴格遵守質量,、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作,，基本功扎實,，技術過硬；無質量安全事故，無違章及處罰記錄,。

1,、推薦材料報送時間：各部門應于20xx年1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。

2,、優(yōu)秀員工名單確定時間：

20xx年1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定,。

3、表彰時間：20xx年公司聯(lián)歡會

1,、在公司新年聯(lián)歡會上進行表彰,，獎金800 元。

2,、在公司內刊上刊登表彰信息

3,、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng),，選拔，晉升,。

1,、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象,，則當事人停止參與本活動一年時間,。

2、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工,、主管,、班組長等

3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同,；

4,、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證；

5,、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄。

6,、所有獎金僅屬個人所有,，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

7,、希望所有員工能夠熱愛本職工作,，努力創(chuàng)新，與時俱進,，為公司發(fā)展做出貢獻,。

經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。

企業(yè)評選員工方案篇四

為加強公司企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,，提高工作效率,，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動,，具體方案如下。

堅持公開,、公平,、公正的原則。

每月組織一次評選

1,、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優(yōu)秀員工評選

2,、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔

1,、以部門為單位組織評選,，部門人數(shù)在10人(含)以下，每月可選送2名,，部門人數(shù)在10人以上,，每月可選送3名

2、人事行政部每月根據(jù)各部門選送的人員,，評選出不超過5名優(yōu)秀員工

工作業(yè)績----目標管理指標達成率100%,。

工作質量----出色、準確無任何差錯完成上級布置的任務,。

工作技能----具有極豐富的`專業(yè)技能,，能充分完成本身職責。

工作態(tài)度----工作努力,、主動,，能較好完成分內工作。

團隊合作意識----有較強的團隊合作意識,，積極配合他人完成任務并分享自己的經(jīng)驗技術,。

工作紀律----遲到不允許超過2次/月；事假不超過1天/月,；

服裝無違規(guī)現(xiàn)象,。

物品擺放符合規(guī)定

學習意識----優(yōu)秀的自我學習意識，樂于接受公司安排的各種培訓,，提高自身的綜合能力,。

創(chuàng)新能力----工作中銳意求新，經(jīng)常提出新想法,、新措施與新的工作方法,。

責任感----有積極責任心,，能徹底達成任務，可以放心交付工作,。

溝通協(xié)調----善于上下溝通,、平衡協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作

1,、工作業(yè)績由被評估人的直接上級評估,，工作質量、工作技能,、工作態(tài)度,、團隊合作意識。

2,、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估,，可由被評估人指定人選。

3,、工作紀律由人事行政部評估,。

1、每月5日前各部門主管,、經(jīng)理完成部門內員工評選,，并填寫《優(yōu)秀員工評價表》報人事行政部。

2,、每月8日前人事行政部完成優(yōu)秀員工評選及《優(yōu)秀員工評價表》的分析，并將優(yōu)秀員工照片及業(yè)績簡介張貼于公告欄內,。

企業(yè)評選員工方案篇五

針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開,，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現(xiàn)“一起成長,、一起升級”的人才管理政策,，充分挖掘20xx 年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案,，用于對20xx 年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作,。

1 優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔,；

2 優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同,；

3 評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；

4 評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄,。

1 成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領導組成,，能夠使評選獲得各方認可,、客觀和公平的工作氛圍。

2 優(yōu)秀員工評定委員會的組成：

a) 公司領導 2 至 4 人

b) 部門負責人 3 至 5 名

c) 人力資源開發(fā)中心經(jīng)理

d) 考核專員

3 委員會的職責：

a) 召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃,、安排評選各項具體事宜,；

b) 評定各提名人選的績效情況并給出結論,。

4 輸出：

《評定小組成員名單》

1 部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎，一個績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，評選優(yōu)秀員工首先應考慮績效表現(xiàn)比較好的部門。

2 評價部門績效狀況的流程：

a) 人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評議表》：

總裁、總經(jīng)理,、公司領導、各部門,、分店、分公司,；

b) 各評議方本著客觀、公平原則進行評議,；

c) 人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評議表》,，根據(jù)評價方權重比率統(tǒng)計各部門得分，排出次序,；

d) 總經(jīng)理審批。

3 輸出：

《部門績效評議表》

《部門績效評議排序》

1 根據(jù)績效狀況評定次序對各部門進行強制分布,，形成良好,、普通和較差三個級別

2 處于良好評定范圍內的部門按 1：25 比例申報優(yōu)秀員工人選

（即根據(jù)部門總人數(shù)/25 得出的四舍五入的整數(shù)申報）

3 處于普通評定范圍內的部門按 1：50 比例申報優(yōu)秀員工人選

（即根據(jù)部門總人數(shù)/50 得出的.四舍五入的整數(shù)申報）

4 處于較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額,，如遇特別情況另行確定。

5 部門人數(shù)不足 25 人的，按 1 人申報。

6 輸出：

《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》

1 優(yōu)秀員工的評定標準為德（職業(yè)品德）,、能（專業(yè)能力）,、勤（工作態(tài)度）,、績（工作業(yè)績）四個方面,，每方面確定三至五項具體指標,，形成《優(yōu)秀員工評定標準》,；

2 基層人選和管理層人選因工作性質不同而在各項指標的權重方面有所不同,；

3 《優(yōu)秀員工評定標準》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的 360 度考評活動,。

4 輸出：《優(yōu)秀員工評定標準》

1 下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總裁、總經(jīng)理,、公司領導和人力資源開發(fā)中心

2 獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報

3 未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進行申報的,，直接向總經(jīng)理申報

4 推薦人選不占申報人選名額

5 輸出：《優(yōu)秀員工提名申報表》（含推薦）

1 人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進行資格審核，確定名單,，發(fā)布公告進行公示

2 輸出：《優(yōu)秀員工提名人選名單》

1 優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360 度考評

2 考評流程：

a) 選定主考部門和主考人

b) 主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標準》填寫《考核表》

c) 《考核表》評價等級為優(yōu)秀,、良好、一般,、需改進,、差五個等級

d) 《考核表》匯總，統(tǒng)計成績

e) 取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工,，具體數(shù)量視考核結果而定,。

3 輸出：

《考核表》

《考核成績匯總表》

1 根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果,、總裁總經(jīng)理指示,、公司相關各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見

2 形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報公司領導審核、總經(jīng)理審批

3 輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》

1 優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后,，人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰《優(yōu)秀員工先進事跡材料》,，報備人力資源部門

2 確定優(yōu)秀員工代表一名,，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

3 輸出：

《優(yōu)秀員工先進事跡材料》

《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

企業(yè)評選員工方案篇六

為了全面了解、評價公司員工的工作成績,，提高工作效率,，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平,，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，特制訂本方案。

1,、優(yōu)秀員工獎候選人各分公司領導,、各部門負責人推薦辦法

此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主,、公開,、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法,。

1）由各分公司負責推薦,，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選,；

2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名,；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名,；

2,、優(yōu)秀員工評選程序

評選工作由總經(jīng)辦負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結員工工作的基礎上,，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu),，切實按照評選條件進行公平,、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽,。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人資部進行匯總,；評選領導小組成員確定獲獎名單。

張鳳橋,、魏玉霞 祝斌 馮世金 丁華強 黃又清 徐秋萍 鄧金鳳 魏洪濤

㈠參加評選對象：

公司員工（分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選）

參加評選基本條件,，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：

1、遵紀守法,，遵守公司各項規(guī)章制度,，無曠工,、遲到、早退現(xiàn)象,，無違法亂紀行為,，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評,。

2,、遵守公司各項管理制度。

3,、工作認真負責,，積極主動，熱情友善,，服從整體安排,，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤,。

4,、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務,。

5,、熱愛公司，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動,，在活動中能夠起到示范帶頭作用,。

㈡評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選,。

1、對工作默默奉獻的員工,。

2,、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質,，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,，實施后取得顯著成效的.員工。

3,、為公司利益不計個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4,、愛護公司財物，精心維護,、保養(yǎng)設備,。

5、尊重領導,，服從安排,，工作認真，積極主動,，富有激情,，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務,；積極要求進步,，參加公司組織的各項業(yè)務培訓和學習。

6,、嚴格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度,，嚴格按本崗位的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實,，技術過硬,；無安全事故，無違章及處罰記錄,。

1,、推薦材料報送時間：各部門應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。

2,、優(yōu)秀員工名單確定時間： 7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定,。

3、表彰時間：公司上半年總結會議,。

1,、在公司上半年總結會議上進行表彰。

2,、在公司內刊上刊登表彰信息

3,、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng),，選拔,，晉升。

1,、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。

2,、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工,、部門主管等

3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同,；

4,、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證；

5,、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄。

6,、希望所有員工能夠熱愛本職工作,，努力創(chuàng)新，與時俱進,，為公司發(fā)展做出貢獻,。

公司員工同等條件下優(yōu)先評選。