在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇一

性質(zhì)

地址

乙方(勞動者)姓名 性別 年齡 文化程度

身份證號碼

家庭住址

成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動局制

簽約需知

1、甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動合同,；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員,，不能簽訂勞動合同,。

2、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定,，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員,，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

3,、勞動合同期限在6個月以下的,，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的,，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日,。

4,、終止、解除勞動合同時,，甲方應(yīng)當出具終止,、解除勞動合同的證明書,。

5、甲方法定代表人的變更,、不影響勞動合同的履行,，無需重新簽訂勞動合同。

6,、社會保險由國家規(guī)定,，雙方不能協(xié)商約定。

7,、雙方應(yīng)當仔細閱讀文本,，以明確其權(quán)利、義務(wù),。

8,、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

9,、勞動合同的效力,，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，甲乙雙方平等協(xié)商,，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,。

一,、勞動合同期限

(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：

1、有固定期限：從 年 月日起,，到 年 月日止,；

2、無固定期限：從年 月日起,；

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時止,，并以 為工作任務(wù)完成的標志,。

(二)試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方從事工作崗位,。

2,、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、乙方應(yīng)當按照崗位職責的要求,，完成工作任務(wù)。

三,、勞動保護和勞動條件

l,、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康,；

2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度,，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間以及禾成年工,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

四、勞動報酬

1,、試用期內(nèi),，乙方的月工資報酬為元；

2,、試用期滿,，乙方的月工資報酬為元；

3,、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼,。

五,、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度,，乙方有義務(wù)遵守,；

2、乙方應(yīng)當遵守甲方的工作操作規(guī)程,；

六,、勞動合同變更的條件

1、雙方協(xié)商一致的,；

2,、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的；

3,、甲方不能安排乙方工作崗位,，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改,，致使勞動合同無法履行的；

5,、勞動合同履行過程中,，出現(xiàn)了不可抗拒、不可預見的情況,，致使勞動合同無法履行的,。

七、勞動合同的終止

l,、勞動合同期限屆滿,，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。

2,、雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同,；一方不同意續(xù)簽,，另一方不得強迫。

3,、勞動合同期滿后,，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同,，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù)。

八,、勞動合同解除的條件

(一)雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以即行解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

l、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝工作的,；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的：

4,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的；

5,、甲方調(diào)整乙方工作崗位,，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

l,、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

4、乙方應(yīng)征入伍的,；

5,、國家規(guī)定的其他情形。

(五)乙方解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：

3,、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的,；

4、乙方因履行國家法定義務(wù),，無法履行勞動合同的,；

5、經(jīng)勞動保障部門確認,，甲方勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。

九,、違反勞動合同的責任

(一)賠償經(jīng)濟損失

甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任： l,、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

2,、由于甲方制定的勞動合同條款無效的,；

3、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的,；

4,、違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。

乙方有下列情形之一的,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任：

1、乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同,，

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇二

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜,，經(jīng)過友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見,。雙方確認勞動合同于 年 月 日解除,，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。

二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日,，工資結(jié)算截止最后工作日,，社保及公積金截止到 年 月。

三,、在公司規(guī)定的離職截止日期前,，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工,；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除,。此種情形公司將不再承擔任何經(jīng)濟賠償/補償金。

四,、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完,，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。

五,、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應(yīng)費用：

1,、根據(jù)乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金為n+1個月的工資,，計 （大寫 ）元,；

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當于四個月工資的特殊津貼,，計 （大寫）元,。

以上兩項共計人民幣 （大寫）元。

3,、支付時間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式,，打入乙方在職期間的工資卡里,。

4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關(guān)法律規(guī)定,，上述費用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟補償金,、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達成一致性意見,，可是又不宜于明確列出的其它費用等,，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

5,、如果乙方不能完成工作交接,，則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付,。

六,、甲乙雙方對本協(xié)議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息,，負有保密責任,。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論,。

七,、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,，雙方各執(zhí)一份,，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇三

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）在20xx年1月1日就要實施了,，通過學習,，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了,，勞動合同法 心得,。《勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體,、完善,，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的法律責任,。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了,，企業(yè)應(yīng)認真學習,、準確理解、自覺執(zhí)行,。只有這樣,，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下,，與各位同仁共饗,。

（一）、《勞動合同法》的適用范圍擴大了,?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,?！ㄔ摲柎阜挚罘韵峦﹪覚C關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。《勞動合同法》第九十六條,，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”,，如民辦學校、民辦醫(yī)院等,，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依,，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定,，立法時爭論很大，最終將其列入,，但是在適用時多受摯肘（見第九十六條）,。

（二）、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了,。第三條,，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,。

——依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法,，新增了“公平”,、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作條件,、內(nèi)容、地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況,。相對的,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明,，合同范本《勞動合同法 心得》,。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利,。

《勞動合同法》第十條,，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,?！呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。《勞動合同法》第八十二條,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l,，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。——本法施行前已建立勞動關(guān)系,，尚未訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下,，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定,，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞,，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日,，所以這個詞應(yīng)慎用；二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對,。對勞動者拒簽的,，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔,。

《勞動合同法》第四條,，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù),。——用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,?！萌藛挝粦?yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責令改正，給予警告,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的***程序,，制定程序主要分兩步：第一,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二,，與職工代表平等協(xié)商確定,。

對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致,；只須協(xié)商,，不須協(xié)商一致。筆者認為應(yīng)采取第二種理解,。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為,，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,，經(jīng)營也會受限制,，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然,，關(guān)于這一條款的理解,，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后,，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時,，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù),。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力,。履行***程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會；建立規(guī)范***程序的規(guī)章制度,；注意工作中保留履行***程序的證據(jù),。那么做到向員工公示,，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式,，如員工手冊等,；2、員工簽收的方式,；3,、員工傳閱確認的方式；4,、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）,、單位公開欄公開。

《勞動合同法》第十四條,，無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的.,。——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。——用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定,，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別,。無固定期限合同是勞動合同法倡導的用工方式，在特殊情況下,，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔法律責任,。

除了以上幾個方面,，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內(nèi)容很多,。如同06年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣,，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責任，企業(yè)須高度重視,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇四

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一.勞動合同期限

第一條 本合同期限為_____年。本合同生效日期___年_月_日,，終止日期___年_月_日,，其中試用期____。

二.工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第四條 甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī),、規(guī)程和標準,。甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

三.勞動報酬

第五條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第六條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,。

第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第八條 合同期內(nèi)乙方如若離職,，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%),。

四.保險福利待遇

第九條 甲乙雙方都必須執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十條 甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇。

五.勞動紀律

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,、勞動紀律,，服從安排，保質(zhì)保量完成各項任務(wù),。

第十二條 因乙方違章作業(yè)造成甲方財產(chǎn)損失,，按甲方有關(guān)制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害,，按甲方有關(guān)制度處理,。

六.勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、以欺詐手段訂立本合同的;

3,、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6,、被依法追究刑事責任的;

7,、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8,、乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十八條 本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

七.其他

第十九條 本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日