在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

性質(zhì)

地址

乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 年齡 文化程度

身份證號(hào)碼

家庭住址

成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局制

簽約需知

1,、甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的,，以及甲方聘用的退休人員,，不能簽訂勞動(dòng)合同。

2,、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定,，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用,。

3,、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過(guò)30日,；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日,。

4,、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。

5,、甲方法定代表人的變更,、不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同,。

6,、社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家規(guī)定，雙方不能協(xié)商約定,。

7,、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利,、義務(wù),。

8、乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證,。

9,、勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn),。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：

1,、有固定期限：從 年 月日起,，到 年 月日止；

2,、無(wú)固定期限：從年 月日起,；

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志,。

(二)試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方從事工作崗位,。

2,、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

l、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,，保障乙方的安全與健康,；

2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度,，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間以及禾成年工,，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為元,；

2,、試用期滿(mǎn)，乙方的月工資報(bào)酬為元,；

3,、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資,、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方有義務(wù)遵守,；

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程,；

六,、勞動(dòng)合同變更的條件

1、雙方協(xié)商一致的,；

2,、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,；

3,、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的,；

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,；

5,、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)了不可抗拒,、不可預(yù)見(jiàn)的情況,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

七,、勞動(dòng)合同的終止

l,、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。

2、雙方同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫,。

3,、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

八,、勞動(dòng)合同解除的條件

(一)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4,、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

l,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝工作的；

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：

4,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

5,、甲方調(diào)整乙方工作崗位,，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見(jiàn)的,。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

l、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

4、乙方應(yīng)征入伍的,；

5,、國(guó)家規(guī)定的其他情形。

(五)乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的：

3,、甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4,、乙方因履行國(guó)家法定義務(wù),，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；

5,、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

甲方有下列情形之一,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： l、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的,；

2,、由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；

3,、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的,；

4、違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,。

乙方有下列情形之一的,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、乙方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

甲乙雙方就兩者之間的勞動(dòng)合同解除事宜,，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,，就雙方之間的勞動(dòng)合同解除事宜，達(dá)成了一致性的意見(jiàn),。雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于 年 月 日解除,，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。

二,、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日,，工資結(jié)算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月,。

三,、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗,，將按公司規(guī)定視為曠工,；曠工超過(guò)2個(gè)工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開(kāi)除。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補(bǔ)償金,。

四,、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢,。

五,、甲方愿意向乙方支付解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)費(fèi)用：

1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限,，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為n+1個(gè)月的工資,，計(jì) （大寫(xiě) ）元；

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年,，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個(gè)月工資的特殊津貼,，計(jì) （大寫(xiě)）元。

以上兩項(xiàng)共計(jì)人民幣 （大寫(xiě)）元,。

3,、支付時(shí)間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式,，打入乙方在職期間的工資卡里,。

4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定,，上述費(fèi)用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益,、乙方的一些未結(jié)費(fèi)用以及乙方與甲方存在一些爭(zhēng)議但在解除合同時(shí)已經(jīng)達(dá)成一致性意見(jiàn),，可是又不宜于明確列出的其它費(fèi)用等,，甲乙雙方確認(rèn)雙方已無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。

5,、如果乙方不能完成工作交接,，則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費(fèi)用，直到乙方完成工作交接之后再行支付,。

六,、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任，雙方皆不得擅自泄露,。乙方對(duì)在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營(yíng)信息,，負(fù)有保密責(zé)任。本協(xié)議簽訂后,，乙方不得散布對(duì)甲方的任何負(fù)面信息或評(píng)論,。

七、本協(xié)議一式兩份,，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,，雙方各執(zhí)一份，具同等效力,。

甲方： 乙方：

時(shí)間： 時(shí)間：

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）在20xx年1月1日就要實(shí)施了,，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了,，勞動(dòng)合同法 心得?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）相比更加具體,、完善，具有較強(qiáng)的操作性,，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此,，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解,、自覺(jué)執(zhí)行,。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,，與各位同仁共饗,。

（一）、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了,?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。——（該符號(hào)代指分款符,，以下同）國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條,，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校,、民辦醫(yī)院等,，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境,。第二款是突破些規(guī)定,，立法時(shí)爭(zhēng)論很大,，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘（見(jiàn)第九十六條）,。

（二）,、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條,，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

——依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。相較勞動(dòng)法,，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則,?！肮健薄ⅰ罢\(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容,、地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況,。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,，合同范本《勞動(dòng)合同法 心得》。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利,。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。——已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條,，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行,；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系,，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,?！秳趧?dòng)合同法》第十四條——用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在本項(xiàng)下,，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用,；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。

《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)?！萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。——在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。《勞動(dòng)合同法》第八十條,，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的***程序,，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,；第二,，與職工代表平等協(xié)商確定。

對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,，有兩種意見(jiàn)：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致,；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致,。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解,。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán),。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然,，關(guān)于這一條款的理解,，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù),。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力,。履行***程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì)；建立規(guī)范***程序的規(guī)章制度,；注意工作中保留履行***程序的證據(jù),。那么做到向員工公示，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：1,、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式,，如員工手冊(cè)等；2,、員工簽收的方式,；3、員工傳閱確認(rèn)的方式,；4,、局域網(wǎng)上公開(kāi)（受到質(zhì)疑）、單位公開(kāi)欄公開(kāi),。

《勞動(dòng)合同法》第十四條,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,?！萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的,；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的.。——用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。——用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止,，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定,，注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式,，在特殊情況下,，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任,。

除了以上幾個(gè)方面,，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿(mǎn)終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多,。如同06年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣,，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視,。

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限為_(kāi)____年,。本合同生效日期___年_月_日,，終止日期___年_月_日，其中試用期____,。

二.工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī),、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

三.勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

第六條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,。

第七條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

第八條 合同期內(nèi)乙方如若離職,，需賠償甲方為乙方繳納的保險(xiǎn)金額部份的百分之二十(即20%)。

四.保險(xiǎn)福利待遇

第九條 甲乙雙方都必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,。

第十條 甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。

五.勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律，服從安排,，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù),。

第十二條 因乙方違章作業(yè)造成甲方財(cái)產(chǎn)損失，按甲方有關(guān)制度予以賠償或處理,，對(duì)自己或他人造成人生傷害,，按甲方有關(guān)制度處理。

六.勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、以欺詐手段訂立本合同的;

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8,、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4,、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十八條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

七.其他

第十九條 本合同未盡事宜,，按國(guó)家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日