在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

法定代表人：

單位地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

聯(lián)系電話：

公民身份號(hào)碼：

居住住址：

戶籍地址

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

鑒于：

乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,，在努力提高投資回報(bào)的同時(shí),，致力于提高員工的福利。

甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況,。

乙方向甲方承諾：

與其他用人單位不存在勞動(dòng),、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,；

在本合同履行期間,，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職,。

向甲方提交的所有材料均是真實(shí),、合法、有效的,，陳述的一切信息資料均是真實(shí)的,，并愿意接受甲方的《員工手冊(cè)》及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束。

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù),。

一、合同類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同,。

合同期限： 年

即自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方安排乙方在部門從事工作,，具體的崗位職責(zé),、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

乙方工作地點(diǎn)為：___________,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

第三條 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù),，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益,，服從甲方的管理,。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度,。

第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的,，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從,。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）：名稱

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_________________________

住所：

乙方（勞動(dòng)者）：姓名身份證編號(hào)

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，甲、乙雙方訂立本勞動(dòng)合同,，共同信守本合同所列各項(xiàng)條款,。

1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,，在地區(qū)擔(dān)任崗位（工種）工作,。并按甲方關(guān)于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

1,、甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作,、集中休息,、調(diào)休、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

2,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，征得單位工會(huì)和乙方同意后，可安排乙方加班加點(diǎn),，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定,。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資,，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付,。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

附：如有加班支付崗位加班費(fèi)用,。

1,、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

2,、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，提供保障乙方安全,、健康的工作環(huán)境,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

3,、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務(wù)：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的,；

（2）違反國家法律法規(guī)，侵害國家,、集體和個(gè)人利益的,；

（3）違反操作規(guī)程的。

1,、甲,、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除,。

2,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利,，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無效的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

4,、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（3）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

附錄或附件：

經(jīng)雙方協(xié)商后,，乙方放棄甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

甲方：（蓋章） 法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)間： 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（蓋章）

鑒證本勞動(dòng)合同時(shí)間： 年 月 日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉〉的有關(guān)規(guī)定，本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系,，共同遵守執(zhí)行：

甲方：*****有限公司

乙方： 身份證號(hào)：

第一條 本合同自 年 月 日起生效，合同終止時(shí)間為 年 月 日,。前一個(gè)月為試用期,，試用期合格后本合同自動(dòng)延續(xù)為正式合同；合同終止前一個(gè)月,，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題,。

第二條 乙方應(yīng)聘的工作崗位是 ，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的工作,。

第三條 試用期內(nèi)乙方若提出辭職,，需提前一周告知甲方。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)按甲方的規(guī)章制度辦理,，并承擔(dān)甲方出資的相關(guān)教育培訓(xùn)費(fèi)用,。

第四條 試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工,；考核不合格者,，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇,。

1,、工資 （1）工資由基本工資+獎(jiǎng)金組成。

（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),。

（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼,、福利等）不低于 元,。

2、工作時(shí)間 每周工作時(shí)間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行,。

3,、加班 甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休或支付加班費(fèi),。

4、其他福利 （1）全勤獎(jiǎng)（2）免費(fèi)供應(yīng)工作餐 （3）年休假,。

第五條 1,、乙方若有下列情況，甲方有權(quán)單方面解除合同,。

（1） 不遵守企業(yè)的規(guī)章制度,。

（2） 消極怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失。

（3）不能勝任工作,。

2,、 甲方若有下列情況，乙方有權(quán)單方面解除合同,。

（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重威脅乙方身體健康,。

（2）甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第六條 雙方責(zé)任

甲方責(zé)任

1,、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。

2,、執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),，制定企業(yè)規(guī)章制度。

3,、對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。乙方責(zé)任 1,、認(rèn)真完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù),。

2、遵守公司的員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守國家的法律法令,，講文明、講禮貌，維護(hù)社會(huì)公德,。

3,、參加甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)，以提高工作能力,。

4,、乙方應(yīng)將本人的手機(jī)號(hào)、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作,。

5,、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整,，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失,，甲方有權(quán)予以追討,。

6,、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度,，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，使甲方免受損害,；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下,，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費(fèi)用。

第七條 違約責(zé)任

1,、 甲乙雙方任何一方違反合同,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額確定辦法為該員工三個(gè)月的工資,；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金。情節(jié)嚴(yán)重者可先提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,，不服裁定者可再依法起訴,。

2、 本合同終止時(shí)間早于培訓(xùn)條件承諾書規(guī)定的服務(wù)年限終止時(shí)間的,，以培訓(xùn)條件承諾書所規(guī)定的終止時(shí)間為準(zhǔn),。

第八條 雙方需明確的其它事項(xiàng)：

1、附件一〈〈保密責(zé)任書〉〉,，附件二〈〈培訓(xùn)條件承諾書〉〉均為本合同不可分割的部分,。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。

3,、乙方已認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容,，并詳盡了解本合同所含條款和條件。

第九條 此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定,，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議,，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。

第十條 甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)調(diào)解決或在西安市勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的,，可向人民法院起訴,。

經(jīng)理簽字： 乙方簽字（手印）：

甲方蓋章：

年 月 日年 月 日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

一,、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號(hào)碼,；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

（五）工作時(shí)間和休息休假,；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn),；

（八）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。”

除此以外,，“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。”

二,、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動(dòng)合同時(shí),，可與員工協(xié)商一致解決。只要員工愿意即可,。（但要留有相關(guān)證明）

三,、企業(yè)編制勞動(dòng)合同時(shí),，要考慮到對(duì)員工調(diào)崗情況的描述。注意要給企業(yè)自身留出空間,；要有相應(yīng)的規(guī)定條款（在《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應(yīng)的制度約定）,。

四、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，“崗前培訓(xùn)”,、“培訓(xùn)期”、“見習(xí)期”等仍然可用,，不被禁止,；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下,，都是可以的,。可在勞動(dòng)合同中約定“培訓(xùn)期”,。

五,、企業(yè)在編制勞動(dòng)合同時(shí)，為防止勞動(dòng)合同到期后,，用人單位因客觀原因延遲,、延誤與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，最好在合同最后加一條款：“勞動(dòng)合同到期后,，雙方如無異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延,?！币悦庖院笸耍毠ふ衣闊?。

六,、國家規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)以一小時(shí)為起算，超過一小時(shí)即為加班,；一小時(shí)以內(nèi),，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）。 七,、對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工,，企業(yè)可單方與其解除勞 動(dòng)合同。

根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來鑒別是否為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”

用人單位與職工單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可使用以下幾種方法：

１抓住勞動(dòng)者的過失,。（優(yōu)點(diǎn)是省錢,、省事、企業(yè)的責(zé)任輕,；缺點(diǎn)是企業(yè)要有舉證）

２通知對(duì)方協(xié)商解除,。（優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)不需要舉證,；缺點(diǎn)是必須雙方無異議，協(xié)商一致,。）

３提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者,，或支付一個(gè)月工資。

解除理由可以是：該勞動(dòng)者個(gè)人能力不夠,，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作,。（培訓(xùn)期無所謂長短，但要有培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果,。）

４企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法正常履行。采用這條時(shí),，企業(yè)需提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者,，或?qū)ζ渲Ц兑粋€(gè)月工資。

企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)生變化,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、由于企業(yè)的技術(shù)改造帶來的人員崗位變動(dòng)等，如涉及人數(shù)超過２０人,，可裁員,；如涉及人數(shù)低于２０人，可使用這條解除合同,。

八,、企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，要留有證據(jù),，程序要合法,。

九、夜班津貼不支付,，不違法,。

十、綜合工時(shí)制：每天8小時(shí),，或每周40小時(shí),，或每年20xx小時(shí)。如工作時(shí)間超過８小時(shí),，但每周不超過40小時(shí),，是合法的。

或一周工作時(shí)間超過40小時(shí),，但全年不超過20xx小時(shí),，也

是合法的，用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。但在合同中

須明確：綜合工時(shí)制并需要申報(bào),。

注：非綜合工時(shí)制,，企業(yè)沒有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給,。

工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月

工 作 日：250天÷12月＝21.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月,、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。（一年20xx小時(shí)）十一,、年薪制與工資制的區(qū)別：

年薪的特點(diǎn)：

1. 工資按年計(jì)算按月支付；

2. 勞動(dòng)合同一年以上,。

工資制的特點(diǎn)：

1.按小時(shí)或按計(jì)件方式計(jì)算勞動(dòng)工時(shí);

2.小時(shí)工最長15天發(fā)放一次工資,。

十二、工資支付手續(xù)要保留2年以上備查,。

十三,、職工在醫(yī)療期間，用人單位不能隨意接觸勞動(dòng)合同,，工資可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)支付,。

十四、對(duì)于工傷人員,，用人單位可按工傷保險(xiǎn)條理來辦,，原則上可停發(fā)工資，也可支付工傷津貼,，工傷人員的工資主要由社會(huì)保險(xiǎn)部門支付,。

十五、女職工產(chǎn)假期間,，如參加生育保險(xiǎn)的,，工資可停發(fā),；未參加生育保險(xiǎn)的,，工資照發(fā)，可按基本工資或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業(yè)有相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn),，否則要參考其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或全額支付。）婚假一般額外照顧,，全額發(fā)放,。

十六、對(duì)于職工探親假,，四小時(shí)內(nèi)到達(dá)的不給探親假,。探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資,、獎(jiǎng)金企業(yè)自己掌握,。十七,、職工在企業(yè)組織的活動(dòng)中受傷，按工傷處理（重點(diǎn)看活動(dòng)的組織者是企業(yè)還是個(gè)人）,。

十八,、職工與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛時(shí)，“勞動(dòng)關(guān)系”,、“”勞動(dòng)報(bào)酬,、“工作年限”這三方面由用人單位來舉證；所以企業(yè)在實(shí)際工作中,，對(duì)待與職工的勞動(dòng)關(guān)系,、勞動(dòng)報(bào)酬、工作年限等問題上一定要留有證據(jù),。

十九,、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”誰先提出解除勞動(dòng)合同，誰承擔(dān)責(zé)任,。

二十,、工傷鑒定是由工傷保險(xiǎn)部門舉證，企業(yè)只是協(xié)同舉證,。

二十一,、勞動(dòng)合同到期，不想續(xù)簽的,，一,、二次時(shí)企業(yè)有權(quán)力，第三次員工有權(quán)力,。

二十二,、勞動(dòng)合同到期前，要書面通知給員工,，如沒有文字通知,，口頭通知但要雙方達(dá)成一致。

二十二,、如果沒有《規(guī)章制度》,，那么就把企業(yè)的《員工手冊(cè)》視為你的“規(guī)章制度”來執(zhí)行。（在手冊(cè)中要注明）

二十三,、企業(yè)制定《員工手冊(cè)》或《規(guī)章制度》時(shí),，可由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)制定，由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過,。參加職代會(huì)的職工代表人數(shù)不能少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5%,。

二十四、職工個(gè)人沒有過失時(shí),，對(duì)于老,、弱,、病、殘員工都可提前一個(gè)月通知解除或支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,。

二十五,、不是單位安排的加班，可不支付加班費(fèi)（要求在企業(yè)的《規(guī)章制度》中明確單位安排加班時(shí)的審批制度）

二十六,、法定節(jié)假日,，計(jì)件工資按職工計(jì)件單價(jià)倍數(shù)支付，法定節(jié)假日計(jì)件定額任務(wù)為“零”,。

二十七、“同工同酬”不是同崗?fù)??！巴ね辍笔侵冈谕瑯拥膷徫弧⑼瑯拥墓ぷ?、同樣等量的勞?dòng),、同樣的業(yè)績獲取同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。（側(cè)重點(diǎn)是反歧視） 二十八,、20xx年3號(hào)文件規(guī)定“制度工時(shí)制”與“計(jì)薪工時(shí)制”有差異,。（之前是無差異的，都是21.75天）

現(xiàn)在是：制度工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為20.83天/月,；

計(jì)薪工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為21.75天/月,；

二十九、重視企業(yè)《規(guī)章制度》中對(duì)職工約定條款的制定,。

三十,、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的處理，用人單位可單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。其中第二款：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這個(gè)“嚴(yán)重違反”的界定權(quán)在于企業(yè),。首先著重看企業(yè)《規(guī)章制度》中是否約定了職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標(biāo)準(zhǔn),。其二，企業(yè)在《勞動(dòng)合同》中是否約定對(duì)違紀(jì)責(zé)任的處理,。

對(duì)于員工的違紀(jì)行為視為嚴(yán)重還是不嚴(yán)重，是由企業(yè)來定性的,，關(guān)鍵看制度中是否規(guī)定,。

學(xué)員提問：某企業(yè)在《規(guī)章制度》中規(guī)定：工遲到、早退,、不按規(guī)定打出勤卡,，月或季度累計(jì)次數(shù)超過xx次,，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可單方與員工解除勞動(dòng)合同,。請(qǐng)問企業(yè)這種做法是否有法律依據(jù),？

另外，請(qǐng)老師明確企業(yè)如何界定“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的衡量標(biāo)準(zhǔn),。

老師解答：首先要肯定的是,，企業(yè)這樣做是合法的。法律依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第三十九條,。如企業(yè)在規(guī)章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續(xù)曠工15天）,，那么到三天后就可解除勞動(dòng)合同。

但是用人單位在具體操作這類事情時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 你的企業(yè)所執(zhí)行的《規(guī)章制度》制定程序要合法,，必須經(jīng)職代會(huì)通過,。（并要履行告知義務(wù)，要有職代會(huì)出席人員的簽到,，會(huì)議記錄要保留,。）

2. 企業(yè)執(zhí)行的《規(guī)章制度》要下發(fā)至員工本人，保留員工領(lǐng)取時(shí)的簽字,。

3. 員工所觸犯的條款為《規(guī)章制度》中約定的“嚴(yán)重違紀(jì)”條款,。

4. 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款：“嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；”用人單位也可單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部1994年289號(hào)文件規(guī)定,，這個(gè)“嚴(yán)重?fù)p害”標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)規(guī)定,。比如企業(yè)損失超過1000元以上為重大損害，就合法,。

5. 企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí),，可有如下約定條款：“如員工xxxx，企業(yè)將與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同” 等這些都是合法的,。比如在合同中約定員工盜竊公司財(cái)物,、或在工作時(shí)間出現(xiàn)酗酒、賭博等行為,，企業(yè)將與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,。（但使用這條時(shí)注意企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任，要留有員工違紀(jì)的證據(jù)） 三十一,、勞動(dòng)合同中有必要聲明對(duì)與員工與其它企業(yè)存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

三十一、勞動(dòng)合同中有必要聲明員工對(duì)公司使用欺騙手段,，偽造證件或個(gè)人履歷,、個(gè)人業(yè)績的，公司有權(quán)單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

三十二,、希望企業(yè)抓緊時(shí)間完善你的《規(guī)章制度》；制度中的某些處理方式要更改（開除,、除名,、末位淘汰這類名詞不能再用，企業(yè)以后可以使用解除勞動(dòng)合同） 三十三,、人力資源部門在處理違紀(jì)職工時(shí)要注意的三個(gè)半原則：

1. 事實(shí)掌握要清楚 —→ 證據(jù)

2. 法律運(yùn)用要準(zhǔn)確 —→ 依據(jù)

3. 程序執(zhí)行要合法 —→ 流程

（勞動(dòng)法第43條,，企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，要告知工會(huì),，處理通知必須送達(dá)）

4. 看對(duì)象 —→ 看對(duì)方是否屬于精神病患者（如員工違）

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

婚禮甜品是婚禮上除了新娘,，婚禮大蛋糕之外最受人矚目的一個(gè)了。

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