在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇一

法定代表人：

單位地址：

乙方（勞動者）：

聯(lián)系電話：

公民身份號碼：

居住住址：

戶籍地址

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

鑒于：

乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲乙事業(yè),。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報(bào)的同時(shí),，致力于提高員工的福利,。

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬,，勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方向甲方承諾：

與其他用人單位不存在勞動,、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系,，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；

在本合同履行期間,，未經(jīng)甲方允許,，不得在其他單位兼職。

向甲方提交的所有材料均是真實(shí),、合法,、有效的，陳述的一切信息資料均是真實(shí)的,，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束,。

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù),。

一、合同類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同,。

合同期限： 年

即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方安排乙方在部門從事工作,，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

乙方工作地點(diǎn)為：___________，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn),。

第三條 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益,，服從甲方的管理。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。

第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力,。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的,，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休,，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇二

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）：名稱

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_________________________

住所：

乙方（勞動者）：姓名身份證編號

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī),，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，甲,、乙雙方訂立本勞動合同,，共同信守本合同所列各項(xiàng)條款。

1,、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,，在地區(qū)擔(dān)任崗位（工種）工作。并按甲方關(guān)于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù),。

1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,，采用集中工作、集中休息,、調(diào)休,、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，征得單位工會和乙方同意后,，可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定,。

3,、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。

1,、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付,。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元,。

附：如有加班支付崗位加班費(fèi)用。

1,、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，提供保障乙方安全,、健康的工作環(huán)境,，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

3、有下列情形之一的,，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務(wù)：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的；

（2）違反國家法律法規(guī),，侵害國家,、集體和個(gè)人利益的；

（3）違反操作規(guī)程的,。

1,、甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以提前解除,。

2、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

（5）因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，或甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

4,、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。

或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

附錄或附件：

經(jīng)雙方協(xié)商后,，乙方放棄甲方提供社會保險(xiǎn)福利待遇。

甲方：（蓋章） 法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

簽訂本勞動合同時(shí)間： 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（蓋章）

鑒證本勞動合同時(shí)間： 年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇三

根據(jù)〈〈中華人民共和國勞動法〉〉的有關(guān)規(guī)定,，本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動合同,，確立勞動關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：

甲方：*****有限公司

乙方： 身份證號：

第一條 本合同自 年 月 日起生效,，合同終止時(shí)間為 年 月 日,。前一個(gè)月為試用期，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同,；合同終止前一個(gè)月,，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。

第二條 乙方應(yīng)聘的工作崗位是 ,，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權(quán)調(diào)動乙方的工作,。

第三條 試用期內(nèi)乙方若提出辭職，需提前一周告知甲方,。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)按甲方的規(guī)章制度辦理,，并承擔(dān)甲方出資的相關(guān)教育培訓(xùn)費(fèi)用,。

第四條 試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工,；考核不合格者,，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇,。

1、工資 （1）工資由基本工資+獎(jiǎng)金組成,。

（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),。

（3）轉(zhuǎn)正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于 元,。

2,、工作時(shí)間 每周工作時(shí)間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。

3,、加班 甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班,，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休或支付加班費(fèi),。

4,、其他福利 （1）全勤獎(jiǎng)（2）免費(fèi)供應(yīng)工作餐 （3）年休假。

第五條 1,、乙方若有下列情況,，甲方有權(quán)單方面解除合同。

（1） 不遵守企業(yè)的規(guī)章制度,。

（2） 消極怠工或不負(fù)責(zé)任給企業(yè)造成重大損失,。

（3）不能勝任工作。

2,、 甲方若有下列情況,，乙方有權(quán)單方面解除合同。

（1）經(jīng)國家有關(guān)勞動部門確認(rèn),，勞動安全,、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重威脅乙方身體健康,。

（2）甲方不能按照勞動合同規(guī)定,，支付勞動報(bào)酬的。

第六條 雙方責(zé)任

甲方責(zé)任

1,、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金,。

2、執(zhí)行國家有關(guān)勞動法規(guī),，制定企業(yè)規(guī)章制度,。

3,、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),。乙方責(zé)任 1,、認(rèn)真完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2,、遵守公司的員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守國家的法律法令，講文明,、講禮貌,，維護(hù)社會公德。

3,、參加甲方提供的技術(shù)培訓(xùn),，以提高工作能力。

4,、乙方應(yīng)將本人的手機(jī)號,、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。

5,、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的,，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟(jì)損失,，甲方有權(quán)予以追討,。

6、由于乙方違反本合同,、員工守則或甲方的規(guī)章制度,，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,，使甲方免受損害,；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費(fèi)用,。

第七條 違約責(zé)任

1,、 甲乙雙方任何一方違反合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金的數(shù)額確定辦法為該員工三個(gè)月的工資,；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。情節(jié)嚴(yán)重者可先提請勞動仲裁委員會仲裁,，不服裁定者可再依法起訴。

2,、 本合同終止時(shí)間早于培訓(xùn)條件承諾書規(guī)定的服務(wù)年限終止時(shí)間的,，以培訓(xùn)條件承諾書所規(guī)定的終止時(shí)間為準(zhǔn),。

第八條 雙方需明確的其它事項(xiàng)：

1、附件一〈〈保密責(zé)任書〉〉,，附件二〈〈培訓(xùn)條件承諾書〉〉均為本合同不可分割的部分,。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力,。

3,、乙方已認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件,。

第九條 此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議,，乙方確認(rèn)已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系,。

第十條 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在西安市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可向人民法院起訴,。

經(jīng)理簽字： 乙方簽字（手?。?/p>

甲方蓋章：

年 月 日年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇四

一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號碼,；

（三）勞動合同期限,；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假,；

（六）勞動報(bào)酬,；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),?！?/p>

除此以外，“用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/p>

二,、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動合同時(shí)，可與員工協(xié)商一致解決,。只要員工愿意即可,。（但要留有相關(guān)證明）

三、企業(yè)編制勞動合同時(shí),，要考慮到對員工調(diào)崗情況的描述,。注意要給企業(yè)自身留出空間；要有相應(yīng)的規(guī)定條款（在《員工手冊》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應(yīng)的制度約定）,。

四,、新《勞動合同法》實(shí)施后，“崗前培訓(xùn)”,、“培訓(xùn)期”,、“見習(xí)期”等仍然可用，不被禁止,；用人單位如想延長試用期,，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的,?？稍趧趧雍贤屑s定“培訓(xùn)期”。

五,、企業(yè)在編制勞動合同時(shí),，為防止勞動合同到期后，用人單位因客觀原因延遲,、延誤與勞動者續(xù)訂勞動合同,，最好在合同最后加一條款：“勞動合同到期后，雙方如無異議,，勞動合同自動順延,。”以免以后忘了,，職工找麻煩,。

六,、國家規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)以一小時(shí)為起算，超過一小時(shí)即為加班；一小時(shí)以內(nèi),，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）。 七、對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，企業(yè)可單方與其解除勞 動合同,。

根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來鑒別是否為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”

用人單位與職工單方解除勞動合同時(shí)可使用以下幾種方法：

１抓住勞動者的過失。（優(yōu)點(diǎn)是省錢,、省事,、企業(yè)的責(zé)任輕；缺點(diǎn)是企業(yè)要有舉證）

２通知對方協(xié)商解除,。（優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)不需要舉證,；缺點(diǎn)是必須雙方無異議，協(xié)商一致,。）

３提前３０天告知?jiǎng)趧诱?，或支付一個(gè)月工資。

解除理由可以是：該勞動者個(gè)人能力不夠,，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作,。（培訓(xùn)期無所謂長短，但要有培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果,。）

４企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法正常履行。采用這條時(shí),，企業(yè)需提前３０天告知?jiǎng)趧诱撸驅(qū)ζ渲Ц兑粋€(gè)月工資,。

企業(yè)的市場發(fā)生變化,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、由于企業(yè)的技術(shù)改造帶來的人員崗位變動等,，如涉及人數(shù)超過２０人,，可裁員；如涉及人數(shù)低于２０人,，可使用這條解除合同,。

八、企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí),，要留有證據(jù),，程序要合法。

九,、夜班津貼不支付,，不違法。

十,、綜合工時(shí)制：每天8小時(shí),，或每周40小時(shí)，或每年20xx小時(shí)。如工作時(shí)間超過８小時(shí),，但每周不超過40小時(shí),，是合法的。

或一周工作時(shí)間超過40小時(shí),，但全年不超過20xx小時(shí),，也

是合法的，用人單位無需對勞動者支付加班費(fèi),。但在合同中

須明確：綜合工時(shí)制并需要申報(bào),。

注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒有調(diào)休的,，加班費(fèi)仍然要給,。

工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月

工 作 日：250天÷12月＝21.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季,、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。（一年20xx小時(shí)）十一、年薪制與工資制的區(qū)別：

年薪的特點(diǎn)：

1. 工資按年計(jì)算按月支付,；

2. 勞動合同一年以上,。

工資制的特點(diǎn)：

1.按小時(shí)或按計(jì)件方式計(jì)算勞動工時(shí);

2.小時(shí)工最長15天發(fā)放一次工資。

十二,、工資支付手續(xù)要保留2年以上備查,。

十三、職工在醫(yī)療期間,，用人單位不能隨意接觸勞動合同,，工資可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)支付。

十四,、對于工傷人員,，用人單位可按工傷保險(xiǎn)條理來辦，原則上可停發(fā)工資,，也可支付工傷津貼,，工傷人員的工資主要由社會保險(xiǎn)部門支付。

十五,、女職工產(chǎn)假期間,，如參加生育保險(xiǎn)的，工資可停發(fā),；未參加生育保險(xiǎn)的,，工資照發(fā)，可按基本工資或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業(yè)有相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn),，否則要參考其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或全額支付。）婚假一般額外照顧，全額發(fā)放,。

十六,、對于職工探親假，四小時(shí)內(nèi)到達(dá)的不給探親假,。探親假期間基本工資照發(fā),，績效工資、獎(jiǎng)金企業(yè)自己掌握,。十七,、職工在企業(yè)組織的活動中受傷，按工傷處理（重點(diǎn)看活動的組織者是企業(yè)還是個(gè)人）,。

十八,、職工與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛時(shí)，“勞動關(guān)系”,、“”勞動報(bào)酬,、“工作年限”這三方面由用人單位來舉證；所以企業(yè)在實(shí)際工作中,，對待與職工的勞動關(guān)系,、勞動報(bào)酬、工作年限等問題上一定要留有證據(jù),。

十九,、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”誰先提出解除勞動合同，誰承擔(dān)責(zé)任,。

二十,、工傷鑒定是由工傷保險(xiǎn)部門舉證，企業(yè)只是協(xié)同舉證,。

二十一、勞動合同到期,，不想續(xù)簽的,，一、二次時(shí)企業(yè)有權(quán)力,，第三次員工有權(quán)力,。

二十二、勞動合同到期前,，要書面通知給員工,，如沒有文字通知，口頭通知但要雙方達(dá)成一致,。

二十二,、如果沒有《規(guī)章制度》，那么就把企業(yè)的《員工手冊》視為你的“規(guī)章制度”來執(zhí)行。（在手冊中要注明）

二十三,、企業(yè)制定《員工手冊》或《規(guī)章制度》時(shí),，可由企業(yè)的董事會或股東大會制定，由職工大會或職工代表大會通過,。參加職代會的職工代表人數(shù)不能少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5%,。

二十四、職工個(gè)人沒有過失時(shí),，對于老,、弱、病,、殘員工都可提前一個(gè)月通知解除或支付一個(gè)月工資解除勞動合同,。

二十五、不是單位安排的加班,，可不支付加班費(fèi)（要求在企業(yè)的《規(guī)章制度》中明確單位安排加班時(shí)的審批制度）

二十六,、法定節(jié)假日，計(jì)件工資按職工計(jì)件單價(jià)倍數(shù)支付,，法定節(jié)假日計(jì)件定額任務(wù)為“零”,。

二十七、“同工同酬”不是同崗?fù)??！巴ね辍笔侵冈谕瑯拥膷徫弧⑼瑯拥墓ぷ?、同樣等量的勞動,、同樣的業(yè)績獲取同樣的勞動報(bào)酬。（側(cè)重點(diǎn)是反歧視） 二十八,、20xx年3號文件規(guī)定“制度工時(shí)制”與“計(jì)薪工時(shí)制”有差異,。（之前是無差異的，都是21.75天）

現(xiàn)在是：制度工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為20.83天/月,；

計(jì)薪工時(shí)制的計(jì)算工資時(shí)間為21.75天/月,；

二十九、重視企業(yè)《規(guī)章制度》中對職工約定條款的制定,。

三十,、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了企業(yè)對違紀(jì)員工的處理，用人單位可單方與勞動者解除勞動合同,。其中第二款：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；”用人單位可以解除勞動合同。

這個(gè)“嚴(yán)重違反”的界定權(quán)在于企業(yè),。首先著重看企業(yè)《規(guī)章制度》中是否約定了職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標(biāo)準(zhǔn),。其二,，企業(yè)在《勞動合同》中是否約定對違紀(jì)責(zé)任的處理。

對于員工的違紀(jì)行為視為嚴(yán)重還是不嚴(yán)重,，是由企業(yè)來定性的,，關(guān)鍵看制度中是否規(guī)定。

學(xué)員提問：某企業(yè)在《規(guī)章制度》中規(guī)定：工遲到,、早退,、不按規(guī)定打出勤卡，月或季度累計(jì)次數(shù)超過xx次,，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為,，公司可單方與員工解除勞動合同。請問企業(yè)這種做法是否有法律依據(jù),？

另外,，請老師明確企業(yè)如何界定“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

老師解答：首先要肯定的是,，企業(yè)這樣做是合法的,。法律依據(jù)就是《勞動合同法》第三十九條。如企業(yè)在規(guī)章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續(xù)曠工15天）,，那么到三天后就可解除勞動合同,。

但是用人單位在具體操作這類事情時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 你的企業(yè)所執(zhí)行的《規(guī)章制度》制定程序要合法，必須經(jīng)職代會通過,。（并要履行告知義務(wù),，要有職代會出席人員的簽到，會議記錄要保留,。）

2. 企業(yè)執(zhí)行的《規(guī)章制度》要下發(fā)至員工本人,，保留員工領(lǐng)取時(shí)的簽字。

3. 員工所觸犯的條款為《規(guī)章制度》中約定的“嚴(yán)重違紀(jì)”條款,。

4. 《勞動合同法》第三十九條第三款：“嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；”用人單位也可單方與勞動者解除勞動合同,。根據(jù)勞動部1994年289號文件規(guī)定，這個(gè)“嚴(yán)重?fù)p害”標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)規(guī)定,。比如企業(yè)損失超過1000元以上為重大損害，就合法,。

5. 企業(yè)在制定勞動合同時(shí),，可有如下約定條款：“如員工xxxx，企業(yè)將與員工自動解除勞動合同” 等這些都是合法的,。比如在合同中約定員工盜竊公司財(cái)物,、或在工作時(shí)間出現(xiàn)酗酒,、賭博等行為，企業(yè)將與員工自動解除勞動合同,。（但使用這條時(shí)注意企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任,，要留有員工違紀(jì)的證據(jù)） 三十一、勞動合同中有必要聲明對與員工與其它企業(yè)存在雙重或多重勞動關(guān)系時(shí),，勞動合同自動解除,。

三十一、勞動合同中有必要聲明員工對公司使用欺騙手段,，偽造證件或個(gè)人履歷,、個(gè)人業(yè)績的，公司有權(quán)單方解除與勞動者的勞動合同,。

三十二,、希望企業(yè)抓緊時(shí)間完善你的《規(guī)章制度》；制度中的某些處理方式要更改（開除,、除名,、末位淘汰這類名詞不能再用，企業(yè)以后可以使用解除勞動合同） 三十三,、人力資源部門在處理違紀(jì)職工時(shí)要注意的三個(gè)半原則：

1. 事實(shí)掌握要清楚 —→ 證據(jù)

2. 法律運(yùn)用要準(zhǔn)確 —→ 依據(jù)

3. 程序執(zhí)行要合法 —→ 流程

（勞動法第43條,，企業(yè)單方解除職工勞動合同時(shí)，要告知工會,，處理通知必須送達(dá)）

4. 看對象 —→ 看對方是否屬于精神病患者（如員工違）

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇五

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