隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇一

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號碼；

（三）勞動合同期限,；

（四）工作內(nèi)容和工作地點,；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬,；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！?/p>

除此以外,，“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>

二,、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動合同時,，可與員工協(xié)商一致解決。只要員工愿意即可,。（但要留有相關證明）

三、企業(yè)編制勞動合同時,，要考慮到對員工調(diào)崗情況的描述,。注意要給企業(yè)自身留出空間；要有相應的規(guī)定條款（在《員工手冊》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應的制度約定）,。

四,、新《勞動合同法》實施后，“崗前培訓”,、“培訓期”,、“見習期”等仍然可用，不被禁止,；用人單位如想延長試用期,，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的,?？稍趧趧雍贤屑s定“培訓期”。

五,、企業(yè)在編制勞動合同時,，為防止勞動合同到期后，用人單位因客觀原因延遲,、延誤與勞動者續(xù)訂勞動合同,，最好在合同最后加一條款：“勞動合同到期后，雙方如無異議,，勞動合同自動順延,。”以免以后忘了,，職工找麻煩,。

六、國家規(guī)定加班標準以一小時為起算,，超過一小時即為加班,；一小時以內(nèi)，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）,。 七,、對于嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，企業(yè)可單方與其解除勞 動合同,。

根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來鑒別是否為“嚴重違反公司規(guī)章制度”

用人單位與職工單方解除勞動合同時可使用以下幾種方法：

１抓住勞動者的過失,。（優(yōu)點是省錢,、省事、企業(yè)的責任輕,；缺點是企業(yè)要有舉證）

２通知對方協(xié)商解除,。（優(yōu)點是企業(yè)不需要舉證；缺點是必須雙方無異議,，協(xié)商一致,。）

３提前３０天告知勞動者，或支付一個月工資,。

解除理由可以是：該勞動者個人能力不夠,，經(jīng)培訓仍不能勝任工作。（培訓期無所謂長短,，但要有培訓記錄和考核結(jié)果,。）

４企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法正常履行,。采用這條時,，企業(yè)需提前３０天告知勞動者，或?qū)ζ渲Ц兑粋€月工資,。

企業(yè)的市場發(fā)生變化,、轉(zhuǎn)產(chǎn)、由于企業(yè)的技術改造帶來的人員崗位變動等,，如涉及人數(shù)超過２０人,，可裁員；如涉及人數(shù)低于２０人,，可使用這條解除合同,。

八、企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時,，要留有證據(jù),，程序要合法。

九,、夜班津貼不支付,，不違法。

十,、綜合工時制：每天8小時,，或每周40小時，或每年20xx小時,。如工作時間超過８小時,，但每周不超過40小時，是合法的。

或一周工作時間超過40小時,，但全年不超過20xx小時,，也

是合法的，用人單位無需對勞動者支付加班費,。但在合同中

須明確：綜合工時制并需要申報,。

注：非綜合工時制，企業(yè)沒有調(diào)休的,，加班費仍然要給,。

工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月

工 作 日：250天÷12月＝21.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季,、年的工作日乘以每日的8小時。（一年20xx小時）十一,、年薪制與工資制的區(qū)別：

年薪的特點：

1. 工資按年計算按月支付,；

2. 勞動合同一年以上。

工資制的特點：

1.按小時或按計件方式計算勞動工時;

2.小時工最長15天發(fā)放一次工資,。

十二,、工資支付手續(xù)要保留2年以上備查。

十三,、職工在醫(yī)療期間,，用人單位不能隨意接觸勞動合同，工資可按當?shù)刈畹凸べY標準或當?shù)刈畹蜕钯M支付,。

十四,、對于工傷人員，用人單位可按工傷保險條理來辦,，原則上可停發(fā)工資,，也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會保險部門支付,。

十五,、女職工產(chǎn)假期間，如參加生育保險的,，工資可停發(fā),；未參加生育保險的，工資照發(fā),，可按基本工資或崗位工資標準支付,。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業(yè)有相關的制度標準，否則要參考其崗位工資標準或全額支付,。）婚假一般額外照顧,，全額發(fā)放。

十六、對于職工探親假,，四小時內(nèi)到達的不給探親假,。探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資,、獎金企業(yè)自己掌握,。十七、職工在企業(yè)組織的活動中受傷,，按工傷處理（重點看活動的組織者是企業(yè)還是個人）,。

十八、職工與企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛時,，“勞動關系”,、“”勞動報酬、“工作年限”這三方面由用人單位來舉證,；所以企業(yè)在實際工作中,，對待與職工的勞動關系、勞動報酬,、工作年限等問題上一定要留有證據(jù),。

十九、“經(jīng)濟補償金”誰先提出解除勞動合同,，誰承擔責任,。

二十、工傷鑒定是由工傷保險部門舉證,，企業(yè)只是協(xié)同舉證,。

二十一、勞動合同到期,，不想續(xù)簽的,，一、二次時企業(yè)有權(quán)力,，第三次員工有權(quán)力,。

二十二、勞動合同到期前,，要書面通知給員工,，如沒有文字通知，口頭通知但要雙方達成一致,。

二十二,、如果沒有《規(guī)章制度》，那么就把企業(yè)的《員工手冊》視為你的“規(guī)章制度”來執(zhí)行,。（在手冊中要注明）

二十三,、企業(yè)制定《員工手冊》或《規(guī)章制度》時,，可由企業(yè)的董事會或股東大會制定，由職工大會或職工代表大會通過,。參加職代會的職工代表人數(shù)不能少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5%,。

二十四、職工個人沒有過失時,，對于老,、弱、病,、殘員工都可提前一個月通知解除或支付一個月工資解除勞動合同,。

二十五、不是單位安排的加班,，可不支付加班費（要求在企業(yè)的《規(guī)章制度》中明確單位安排加班時的審批制度）

二十六,、法定節(jié)假日，計件工資按職工計件單價倍數(shù)支付,，法定節(jié)假日計件定額任務為“零”,。

二十七、“同工同酬”不是同崗同酬,。“同工同酬”是指在同樣的崗位,、同樣的工作,、同樣等量的勞動、同樣的業(yè)績獲取同樣的勞動報酬,。（側(cè)重點是反歧視） 二十八,、20xx年3號文件規(guī)定“制度工時制”與“計薪工時制”有差異。（之前是無差異的,，都是21.75天）

現(xiàn)在是：制度工時制的計算工資時間為20.83天/月,；

計薪工時制的計算工資時間為21.75天/月；

二十九,、重視企業(yè)《規(guī)章制度》中對職工約定條款的制定,。

三十、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了企業(yè)對違紀員工的處理,，用人單位可單方與勞動者解除勞動合同,。其中第二款：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；”用人單位可以解除勞動合同,。

這個“嚴重違反”的界定權(quán)在于企業(yè),。首先著重看企業(yè)《規(guī)章制度》中是否約定了職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標準。其二,，企業(yè)在《勞動合同》中是否約定對違紀責任的處理,。

對于員工的違紀行為視為嚴重還是不嚴重，是由企業(yè)來定性的，關鍵看制度中是否規(guī)定,。

學員提問：某企業(yè)在《規(guī)章制度》中規(guī)定：工遲到,、早退、不按規(guī)定打出勤卡,，月或季度累計次數(shù)超過xx次,，將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司可單方與員工解除勞動合同,。請問企業(yè)這種做法是否有法律依據(jù),？

另外，請老師明確企業(yè)如何界定“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”的衡量標準,。

老師解答：首先要肯定的是,，企業(yè)這樣做是合法的。法律依據(jù)就是《勞動合同法》第三十九條,。如企業(yè)在規(guī)章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續(xù)曠工15天）,，那么到三天后就可解除勞動合同。

但是用人單位在具體操作這類事情時需要注意以下幾點：

1. 你的企業(yè)所執(zhí)行的《規(guī)章制度》制定程序要合法,，必須經(jīng)職代會通過,。（并要履行告知義務，要有職代會出席人員的簽到,，會議記錄要保留,。）

2. 企業(yè)執(zhí)行的《規(guī)章制度》要下發(fā)至員工本人，保留員工領取時的簽字,。

3. 員工所觸犯的條款為《規(guī)章制度》中約定的“嚴重違紀”條款,。

4. 《勞動合同法》第三十九條第三款：“嚴重失職、營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；”用人單位也可單方與勞動者解除勞動合同。根據(jù)勞動部1994年289號文件規(guī)定,，這個“嚴重損害”標準由企業(yè)規(guī)定,。比如企業(yè)損失超過1000元以上為重大損害，就合法,。

5. 企業(yè)在制定勞動合同時,，可有如下約定條款：“如員工xxxx，企業(yè)將與員工自動解除勞動合同” 等這些都是合法的,。比如在合同中約定員工盜竊公司財物,、或在工作時間出現(xiàn)酗酒、賭博等行為,，企業(yè)將與員工自動解除勞動合同,。（但使用這條時注意企業(yè)要承擔舉證責任,，要留有員工違紀的證據(jù)） 三十一、勞動合同中有必要聲明對與員工與其它企業(yè)存在雙重或多重勞動關系時,，勞動合同自動解除,。

三十一、勞動合同中有必要聲明員工對公司使用欺騙手段,，偽造證件或個人履歷,、個人業(yè)績的，公司有權(quán)單方解除與勞動者的勞動合同,。

三十二,、希望企業(yè)抓緊時間完善你的《規(guī)章制度》；制度中的某些處理方式要更改（開除,、除名、末位淘汰這類名詞不能再用,，企業(yè)以后可以使用解除勞動合同） 三十三,、人力資源部門在處理違紀職工時要注意的三個半原則：

1. 事實掌握要清楚 —→ 證據(jù)

2. 法律運用要準確 —→ 依據(jù)

3. 程序執(zhí)行要合法 —→ 流程

（勞動法第43條，企業(yè)單方解除職工勞動合同時,，要告知工會,，處理通知必須送達）

4. 看對象 —→ 看對方是否屬于精神病患者（如員工違）

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等

自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止,。合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的,，本合同終止,。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止,。

（2）無固定期限勞動合同：自年 月 日起,。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同,。

（3）本合同自 年月 日起始,，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

1,、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作,。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應當符合國家制定的勞動基準,。

2、工作地點：

3,、乙方應當提高職業(yè)技能,，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。

1,、工作時間：乙方的崗位實行（標準,、綜合計算、不定時）工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為（常白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制）,，每天工作小時,，每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種）,，應當經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準,。

2、乙方享有法定休息休假權(quán)利,，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定,。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意,，依法支付加班加點工資,，或按規(guī)定安排補休。

3,、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行,。

1、每月日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放,、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：（1）月薪制：每月為 元,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行,。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

（2）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為元）,；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定,。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為 元,。甲方確定,、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額,，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

（4）其他工資分配形式：

2,、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼,、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

3,、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單,，包括乙方姓名,、發(fā)放時間、應付工資,、實發(fā)工資,、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認,。

4,、甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線,、工資指導價位等標準,，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬,。

1,、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險,，按時足額申報繳納社會保險費,，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2,、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督。

3,、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

1,、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查,。

2,、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準,。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同,。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

4,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,。

1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止,，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）,。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的,，雙方可依法約定服務期,；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件,。

3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務,。乙方的保密范圍為： ,，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域為,，競業(yè)限制期限為月,。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元,。

雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件,。

4,、其他（補充保險、福利待遇等）約定：

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇三

合同編號：

甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人： 主要負責人：

乙方（勞動者）姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址：

居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 合同期限

甲乙雙方的勞動期限為：自月年月 日止,。

二,、 工作內(nèi)容

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,。

三,、 工作地點

乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

四,、 工作時間

乙方實行標準工作制,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

五,、 勞動報酬

乙方的工資標準為 元/月,。發(fā)薪日為每月日。

六,、 福利待遇

甲方為員工提供的福利待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

七,、 勞動紀律

乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

八,、 勞動合同的變更,、解除

經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以解除,。期滿后可續(xù)簽合同,。 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決,。

本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級主管部門備案一份,。

甲方（蓋章）：

法定代表（簽字）： 乙方（簽字）：

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇四

江西省勞動和社會保障廳監(jiān)制

甲方(用人單位)__________ 乙方(職工)____

名稱：____________________ 姓名：__________

性別：____________________

所有制性質(zhì)：______________ 出生年月：______

法定代表人或委托代理人：__ 文化程度：______

居民身份證號碼：__________

戶口所在地：______________

地址：____________________ 家庭地址：______

電話：____________________ 電話：__________

根據(jù)(中華人民共和國勞動法)及有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止,。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的`勞動合同。合同期自______之日起至______之日止(起訖時間必須明確具體),。

(四)乙方屬新錄用的,，自本勞動合同生效之日起--個月內(nèi)為試用期。

(一)乙方同意由甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排擔任或從事______崗位(工種)

(二)乙方應按照甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量,、質(zhì)量標準或工作任務，并愛護設備和所使用的工具甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，適當調(diào)整或協(xié)調(diào)另行安排職務或崗位,。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,，并履行下列義務：

1．遵守國家憲法法律法規(guī)；

2．遵守甲方的規(guī)章制度；

3．維護甲方的榮譽和利益,；

4．忠于職守,，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

(一)甲方安排乙方執(zhí)行下列第--種工作時間制度。

1．執(zhí)行定時工作制(執(zhí)定時工作制的,，乙方每日工作時間8小時,，每周工作40小時)；

2．執(zhí)行綜合計算工時工作制(執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時)；

3．執(zhí)行不定時工作制(執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下,，乙方自行安排工作和休息時間)。

(二)甲方安排乙方加班,，應符合法律,，法規(guī)的規(guī)定。甲方應按乙方延長工作時間,，應支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資200％的工資報酬．甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300％的工資報酬,。

(三)甲方必須按乙方所任工作需要,，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具,、材料,、安全保護設施、防護用品,、衛(wèi)生條件,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查,。

(四)甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范,，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。

(五)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(一)甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資,，乙方月工資為--元或按____________執(zhí)行,。

(二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。

(三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________,。

(四)乙方工資的增減,、獎金、津貼,、補貼、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲乙雙方必須嚴格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應服從甲方的管理,。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內(nèi)容,；

1．訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,；

2．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,；

3．乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用朋間被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重人損害的,；

4．被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同,。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三),、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1．患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的,；

2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3．女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3．甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應當在合同期限屆滿三十日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)訂,。

(九)訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休、退休,、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),，本合同終上。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金,、失業(yè)保險基金,、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金,。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳；

(二)乙方的公休假,、年休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金),、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,；

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,；

(四)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任,；

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

九,、經(jīng)濟補償與賠償發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬95％的經(jīng)濟補償金,；

(二)有下列情形之一的,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,，不滿1年的按1年計算,，最多不超過12個月。

1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的,；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的；

3．本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的,。

(三)下列情形之一的,，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金,，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,，按本人月平均工資計發(fā)：

1．乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

3．甲方裁減人員的,。

(四)甲方解除本合同后,，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償盆的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金,。

(五)甲方依據(jù)本合同第六條第(三)款第一項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,?；贾夭〉倪€應加發(fā)50％的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。

(六)乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限

解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%,。

(七)乙方因存在本合同規(guī)定的第六條第(二)款第三項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

(八)乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應依法承擔賠償責任。

十,、雙方需要約定的其他事項：

一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴,。

十一、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十二、本合同是建立勞動關系,，處理勞動爭議的依據(jù),，應妥善保管。

甲方(蓋章)__________乙方(簽章)__________

法定代表人或

委托代理人(簽章)____

簽訂日期：__年__月__日

鑒證機關(蓋章)______ 鑒證員(簽章)________

鑒證日期：__年__月__日

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇五

甲方：_________

乙方：_________

甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

1,、同意在甲方指定地點從事清潔工作,，遵守指定地點的規(guī)章制度和作息時間，以認真負責的態(tài)度作好清潔工作,。

2,、甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資,，按時支付乙方的勞動相應所得工資,、報酬。

3,、如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經(jīng)濟損失,，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責任,。

4、甲,、乙雙方如單方面解除合同,，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

5,、如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴,，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點和終止本合同。

6,、甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑,，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償,。

7,、如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前35天通知甲方。

8,、甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元,，試用期工資為_________元人民幣。

9,、試用期內(nèi),，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同,。

10,、勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年,，自本合同簽訂之日起生效,。本合同簽訂日期_________年_________月_________日，其中試用期為_________個月,。

本合同截止日期為_________年_________月_________日,。

甲方（蓋章）_________ 乙方（簽字）_________

法定代表人（簽字）_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________