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個人職業(yè)規(guī)劃字 個人職業(yè)規(guī)劃書字篇一

小時侯當(dāng)我被問到長大后想做什么，我總是會毫不猶豫的回答"科學(xué)家",，可是科學(xué)家究竟要做什么,，我卻完全不清楚，等上了初中,，我開始意識到科學(xué)家的范圍實在是如此廣泛,，還是需要有一個特定的具體些的選擇，于是我曾經(jīng)幻想做很多職業(yè)：記者,，演員,，航天員，教師,，畫家......我什么都想過,，那時只覺得這一生可能都無法全部實現(xiàn)，未來還很遙遠(yuǎn),。到我上了高中,，才覺得這一切已經(jīng)里自己很近了，因為考大學(xué)要面臨專業(yè)的選擇,，也代表了職業(yè)的選擇,，這時我反而開始迷茫，我究竟適合做什么,？我也不知道,；我想成為什么樣的人？我依然沒有答案,。最后在選專業(yè)時我和父母商量了很久,，最終決定選擇會計，從此以后我就把做一名會計師作為我的職業(yè)理想,。

選擇會計的原因：

1．自身因素,。會計是具有一定會計專業(yè)水平,，經(jīng)考核取得證書,、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計,、會計,、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的人員,，它客觀要求從業(yè)者有細(xì)心,、責(zé)任心和對數(shù)字比較敏感，而我是一個性格嚴(yán)謹(jǐn),、內(nèi)向的人,，有較強的責(zé)任感,、有耐心，有一定的邏輯思維能力,，擅長煩瑣復(fù)雜的工作,，這些都適于做會計，而且我對會計專業(yè)有著濃厚的興趣,。

2．家庭因素：我的父母完全的參與了我選擇專業(yè)的過程,，他們也認(rèn)為我適合做會計，他們對于我能夠勝任這方面的工作很有信心,，我的親戚中也有從事會計的,，在這方面他們給予我一定的建議，使我對此有了進一步的了解,，更加確定自己的決心要成為一名會計師,，我的家人給予我的支持是我選擇的動力。

3．就業(yè)前景：現(xiàn)今男女平等的思想依然沒有在中國完全被接受,，所以就業(yè)時女生在某些方面沒有男生優(yōu)勢明顯,，這使得我們不得不更加認(rèn)真的選擇職業(yè)，會計的就業(yè)前景非?？捎^,，它比較穩(wěn)定，收入較高,，工作不會特別忙,，沒有很多限制，工作時間較為靈活,，屬于自由職業(yè)者的一種,。而且現(xiàn)在會計的需求量很大，專業(yè)性人才短缺,，對于會計專業(yè)的學(xué)生來說,，找到一份滿意的工作相對容易。

做會計需要的技能及證書：

1．素質(zhì)要求：會計人員需要有較好的數(shù)學(xué)功底,，對數(shù)學(xué)能力要求較高,，對數(shù)字的敏感度以及邏輯思維能力，經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)也是必要的課程,，現(xiàn)在的會計主要是企業(yè)的管理會計,，它的職責(zé)就是為企業(yè)處理帳目，為經(jīng)營及投資提出建議,，恰當(dāng)評估企業(yè)資產(chǎn),，作出明確的會計報表，提供及時有效的信息,，為企業(yè)的贏利目的服務(wù),。責(zé)任心是必要的,，會計財務(wù)方面是企業(yè)的核心，會計人員有責(zé)任對企業(yè)情況有較為充分的了解,，對企業(yè)提出合理的建議,，幫助企業(yè)實現(xiàn)以最低成本實現(xiàn)最高收益。由于會計每天都要同數(shù)字打交道,，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心是基本素質(zhì),，這樣才能精準(zhǔn)的處理好帳簿，保證信息準(zhǔn)確無誤,。同時也要有較好的人際交往能力與團隊合作能力,，這些都需要好好鍛煉。

2．資格要求：做一名會計師是要通過嚴(yán)格考核并且頒發(fā)證書,，證書對于一名會計來說是非常重要的,，它們客觀反映了你的能力，也能為你的薪酬提供保障,。雖然不同地區(qū)考核方法有差異,，但是會計正是被各處都認(rèn)可的，它就相當(dāng)于金飯碗了,。目前國內(nèi)的會計證分為初級,、中級和高級會計師。國外在國際上比較有影響力的有：1．a(chǎn)cca（英國特許公會會計師認(rèn)證）2．a(chǎn)ia（國際會計師專業(yè)資格證書）3．cga（加拿大注冊會計師協(xié)會）4．cma（美國管理會計師認(rèn)證考試）５．a(chǎn)scpa（澳大利亞注冊會計師協(xié)會）,，對于我們想做會計的同學(xué),，如果可以考到其中一項的話，前途會非常不錯,，所以我也把它們作為我的目標(biāo),。

實現(xiàn)職業(yè)理想的行動計劃：

1.大學(xué)期間：在大一下學(xué)期和大二上學(xué)期努力學(xué)習(xí)，掌握好基礎(chǔ)知識,，為大二下學(xué)期能考進會計班做充分準(zhǔn)備,，大三大四兩年在保證學(xué)習(xí)成績的基礎(chǔ)上開始準(zhǔn)備考研，目標(biāo)是考取對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)或者中央財經(jīng)大學(xué)的會計學(xué)研究生,，進入會計專項更系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí),。在此期間也要著重學(xué)好經(jīng)濟法、稅法等考證科目,，并且力爭過英語六級,。

2.研究生期間：專攻《會計》、《審計》,、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟法》,、《稅法》,，為考證作好準(zhǔn)備,，以考取acca（英國特許公會會計師認(rèn)證）或aia（國際會計師專業(yè)資格證書）為目標(biāo)。有精力的話會爭取一下實習(xí)機會,，積累實際經(jīng)驗,，讓自己能夠畢業(yè)后能更快適應(yīng)工作崗位。順利完成學(xué)業(yè)得到碩士證書,。

3.畢業(yè)后先找單位實習(xí)一段時間,，鍛煉自己，同時開始考證,，等考到中級或高級會計師時,，就會報名參加aia或acca的考試。經(jīng)過幾年的磨礪,，我能夠擁有會計證和實際工作經(jīng)驗,，此時就會著手找一份滿意的會計師工作，真正實現(xiàn)自己的職業(yè)理想,。

良好的開端是成功的一半,，只有確定自己的目標(biāo)才能有前進的動力，堅定自己的職業(yè)理想,，為達到它而持續(xù)不斷的努力,，秉承信念，頑強拼搏,，乘風(fēng)破浪,，跨過一切艱難險阻，把汗水揮灑在成功的道路上,，堅定腳步,，我的未來不是夢！

個人職業(yè)規(guī)劃字 個人職業(yè)規(guī)劃書字篇二

職業(yè)規(guī)劃課對我很多的教育意義,，所放的視頻針對性極強,，給我們這些剛進大學(xué)的懵懂學(xué)生敲響了警鐘，這也是周老師為什么把這門課開在大一的目的所在,。職業(yè)生涯規(guī)劃課猶如一盞明燈照亮我們前進的方向,。記得哈佛大學(xué)的愛德華·班菲德博士曾對美國社會進步動力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人,。他們在做每天,、每周、每月活動規(guī)劃時,，都會用長期的觀點去考量,。他們會規(guī)劃五年、十年,，甚至二十年的未來計劃,。他們分配資源或做決策都是基于他們預(yù)期自己在幾年后的地位而定,。這一研究成果，對于剛剛跨入社會的職場人士有著重要的啟示作用,。只有規(guī)劃好自己的人生,，才能避免走許多的彎路。

一,、自我分析

(1),、出生背景

我來自中國的靠東南沿海的內(nèi)地省份，出生在一個相對比較落后的小縣城里,，雖然家鄉(xiāng)的經(jīng)濟不是很發(fā)達,，但由于周邊都是沿海的省份，還是感覺到了改革開放30年對中國產(chǎn)生的巨大影響,。在思想上雖然不是特潮流的那種,，但是對于新生事物的基本可以接受。家里的條件在小縣城里來說還算過得去,，所以在小時候并沒有吃過多少苦,。我知道如果進入社會之后我這樣的經(jīng)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，社會是復(fù)雜的,，對于我們這些大學(xué)生來說要各種經(jīng)歷都要去嘗試的,，所以我希望在接下來的三年時間里能夠鍛煉自己，加強自己的獨立生存能力,，和自我解決問題的能力,。

(2)、性格與能力

我的性格并不是那種外向類型,，很多東西我都愿意自己一個人體會與經(jīng)歷,，有時候會把自己排除在集體之外。還有我并不喜歡和別人交流,，也很難接受別人的意見,，比較獨斷獨行。對一些事物有時候就是三分鐘的熱情,，有些時候不能堅持自己最初定下的目標(biāo),。但我有一種不服輸?shù)男愿瘢恳淮蔚某晒Χ紩o我?guī)砭薮蟮膭恿?，我喜歡超越周圍的人,。

我雖然有時候做事丟三落四，但我在關(guān)鍵時刻能夠打起百分之百的精神,。還有我喜歡幫助周圍的人,，并不計較目前的得失，能夠把目光放在遠(yuǎn)方。

二,、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

我學(xué)的是有關(guān)財務(wù)管理方面的專業(yè),。財務(wù)管理說通俗了就是原來的會計和出納的工作,，當(dāng)然,，現(xiàn)有體制下的財務(wù)管理工作不再是那么簡單的統(tǒng)計和支出的事情了。財務(wù)管理專業(yè)在我國成立得比較晚,，所以我國的財務(wù)管理研究水平也與國際水平有較大的差距,。

就業(yè)方向：畢業(yè)生主要從事大中型工商企業(yè)、商業(yè)銀行,、保險公司,、各類投資基金和金融機構(gòu)、政府部門的財務(wù)分析和管理工作,，以及在學(xué)校,、科研單位從事財務(wù)管理方面的教學(xué)和研究工作，也有相當(dāng)數(shù)量的本科生畢業(yè)后在本校,、國內(nèi)重點科研院所及國外著名大學(xué)繼續(xù)深造學(xué)習(xí),。

就業(yè)前景分析：財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，它是對企業(yè)資金籌集,、控制和投放的一項管理活動,，因此財務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生多就業(yè)于企業(yè)的財務(wù)部門，當(dāng)然也包括一些事業(yè)單位,，用一句很通俗的話來說就是："成為企事業(yè)單位資金流動的中樞神經(jīng)",。但由于我國正處于改革的第二個階段，由過去的政企不分向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)型,，所以各方面都亟待完善,，這其中當(dāng)然也就包括財務(wù)管理方面。企業(yè)不僅需要那些能夠從事內(nèi)部理財業(yè)務(wù)的人,，而且越來越多地希望這些人才具有更高的素質(zhì),，從而能夠為企業(yè)的戰(zhàn)略決策做出貢獻，包括投資,、規(guī)避風(fēng)險等一些方面,。企業(yè)對人才的需求使得畢業(yè)生市場上此類人才十分走俏。當(dāng)然,，這里所說的走俏主要還是指名牌或重點大學(xué)的畢業(yè)生,。因為這些畢業(yè)生自身素質(zhì)及學(xué)校師資水平的緣故，所以他們畢業(yè)以后的能力基本滿足企業(yè)的要求,，而且進行在職培訓(xùn)的潛力巨大,。相對于這些名牌畢業(yè)生而言，一般學(xué)校的畢業(yè)生就顯得供大于求了，因為不管從現(xiàn)有能力還是從潛力上來看,，他們都不具有優(yōu)勢也就無法滿足用人單位的要求,。因此，從整體上來說,，財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)市場是相對意義上的供大于求,。

而且一般來說畢業(yè)生多喜歡到大公司從事要職，但就我個人的觀點,，在大公司謀職不僅需要深厚的財務(wù)功底,，能夠精通財務(wù)知識的精髓，更重要的是還要具有戰(zhàn)略的眼光,，能夠為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做打算,，能夠精打細(xì)算，以使公司的財務(wù)狀況始終處于良好且保持投資的高回報率,。上述所有的要求使得每一位想要勝任財務(wù)部門工作的求職者必須具有極強的能力,，使自己每一天都保持著清醒的頭腦，并不斷地學(xué)習(xí),，不斷地進步,。因此，我們在擇業(yè)時不光是羨慕那些大公司,，更多的應(yīng)該是仔細(xì)分析與思考一下自己的優(yōu)勢與劣勢,，從優(yōu)勢突破回避劣勢，這樣才能做到有的放矢,，也為將來的工作打下一個良好的基礎(chǔ),。

個人職業(yè)規(guī)劃字 個人職業(yè)規(guī)劃書字篇三

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,。對每個人而言,，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃,，勢必會造成生命和時間的.浪費,。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然,，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,，使自己占有一席之地？因此,，我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，將自己的未來五年好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo),，才會有動力,。

xxx,，女，今年24周歲,，已婚,，獨生子女，是家里最大的希望——成為有用之才,，性格外向,、開朗、活潑,，業(yè)余時間上網(wǎng),、聽音樂,、獨自思考,。喜歡唱歌、鋼琴,，心中偶像是周立波,，平時與人友好相處，喜歡創(chuàng)新,，動手能力較強,，做事認(rèn)真、投入,，但缺乏毅力,、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁,，兩天曬網(wǎng)”,，以致于一直不能成為尖子生，有時多愁善感,，沒有成大器的氣質(zhì)和個性,。但頭腦還算靈活，對事物分析能力較強,。

所謂江山易改,，本性難移，雖然恒心不夠,，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來,，充分利用一直關(guān)心和支持我的老公,，他一直再帶領(lǐng)我向前進步，及時指出我自身存在的各種問題并制定出相應(yīng)的計劃有針對性的改正,。經(jīng)常鍛煉,，增強體質(zhì)，以彌補身體肥胖帶來的負(fù)面影響。

根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè),，在未來應(yīng)該會向教育管理或財務(wù)兩方面發(fā)展,。圍繞這兩個方面，本人特對未來五年作初步規(guī)劃如下：

1,、20xx-2012年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí),、工作,、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì),，并作為就業(yè)準(zhǔn)備,。

2、20xx年7月畢業(yè)后,，如有機會準(zhǔn)備繼續(xù)考在職研究生,，為什么考在職的呢？一是因為能力有限,，再一個是因為在職的可以利用業(yè)余時間工作,，這樣可以減輕家里的負(fù)擔(dān)。這一年從家庭上考慮我還準(zhǔn)備要一個寶寶,，一邊學(xué)習(xí)一邊帶小孩也不錯,。如果沒考上研以后還是會再考一考，但之后會暫時去工作,。工作前準(zhǔn)備內(nèi)容：

（1）學(xué)歷,、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從本科走向研究生,，專業(yè)技能熟練,。開始接觸社會、工作,，熟悉工作環(huán)境,。

（2）個人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間,，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,，加強溝通，虛心求教,。

（3）生活習(xí)慣,、興趣愛好：適當(dāng)交際，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣,，并參加健身運動,，如散步,、跳健美操、打羽毛球等,。

3,、20xx-2013年，要么讀研,，要么在自己的工作崗位上,，踏踏實實的貢獻自己的力量，照顧好自己的家庭,。

4,、20xx-2015年，如果順利的話研究生快畢業(yè)了,，借此機會找一份適合自己的好工作,，如果工作平平，就會考慮創(chuàng)新一下,，提高工資等各項待遇,，為保證家庭生活質(zhì)量。

計劃固然好,，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效,。任何目標(biāo),，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負(fù),；每個人心中都有一片森林,，承載著收獲、芬芳,、失意,、磨礪。一個人,，若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚,；成功,，不相信頹廢；成功不相信幻影,，未來,，要靠自己去打拼！如果對自己的目標(biāo)不清晰,，那么無論你的學(xué)歷有多高,，知識面有多廣，那也只能是一個碌碌無為的平庸之人,，又或只能一輩子做別人的跟班,，做一個等著時間來把自己的生命耗盡的庸才。由此可見,，職業(yè)生涯的規(guī)劃對與一個有著遠(yuǎn)大理想的人來說是人生中一件很重要的事情,。我的理想是成為一名成功的管理者，因此我更需要有著清醒的頭腦,。首先,，我對這個社會的貧富差距及生活的現(xiàn)實都有著清醒的認(rèn)識。而所處的環(huán)境和政策使我見過太多的成功,，也見過太多的失敗,。我喜歡跟管理者交流，也喜歡他們的生存法則,，我喜歡他們的狡詐,，也喜歡他們的睿智，我見得他們的風(fēng)光,，也見過很多時候他們的無奈,。我想打造一片屬于自己的天空，因而我選擇了做管理這條路是早就因我的性格和環(huán)境決定了的,。成功與失敗的區(qū)別在于,，成功者選擇了正確，而失敗中選擇了錯誤,。我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人,，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異,。我要做一個成功者,，我要選好我自己的方向,，毫無疑義，職業(yè)生涯規(guī)劃會給我的發(fā)展帶來更明確細(xì)致的方向,。我也清楚我是一個有能力的人,，因為從小到大我都是自己處理自己的事情；我是一個有膽識的人,，因為我在社會面前從不怯懦,，我在別人面前從不羞于表達自己的思想；我還是一個有著豐富社會經(jīng)歷的人,，從高中畢業(yè)后我就會利用每年的寒暑假到社會上打工磨練自己,。但是，我也很清楚自己的弱點：我對待事情的態(tài)度過于隨意,，我不喜歡受束縛,，我容易急噪，容易發(fā)怒,，不喜歡做的事情就不去做,。這些，都會是做為一名成功人士的死穴……這些,，都不是一個有著清醒頭腦的人該有的行為,，所以我要學(xué)習(xí)，我要克服一切,。最后祝愿我的家庭美滿,，事業(yè)成功！

個人職業(yè)規(guī)劃字 個人職業(yè)規(guī)劃書字篇四

一,、前言：

現(xiàn)在社是一會個經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會，也是一個充滿競爭的社會,，提前做好自己的規(guī)劃對我們更好的適應(yīng)社會打下基礎(chǔ),，作為新時代的大專生，就應(yīng)該對社會有一個清醒的認(rèn)識,，對現(xiàn)在的就業(yè)形式,，社會的的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境,、文化環(huán)境等等,，對自己的性格能力都應(yīng)有清醒的認(rèn)識，只有這樣我們才能更好適應(yīng)社會,，為社會做出更大的貢獻,，更好的實現(xiàn)自己的人生價值。

二,、自我評估：

1,、我的興趣愛好：自己性格活潑開朗,，善于和同學(xué)交流，喜歡聽歌,，有時和同學(xué)打打籃球羽毛球,，去閱覽室看雜志，小說之類的,，平時和同學(xué)在一起聊天,，散步，上上網(wǎng)啊 ,，學(xué)習(xí)嗎,，有時態(tài)度不積極，成績不理想,。

2,、我想每個人的性格都有雙重性，我也一樣,，我作為班里的考勤班長,，在性格上我覺的自己比較講原則，這是我做好考勤所必須具有的,，意志控制力也比較強,，有時會出現(xiàn)情緒波動的情況，但我還是努力克制自己,，不足呢,，我來自山東是獨生子，肯定受到父母的不少溺愛,，有不少的劣根,，自立性還不太強，來到廣西上學(xué)遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),，這也許是對我以后生活自立性的一種鍛煉吧,，我想在我從這所學(xué)校畢業(yè)以后，我的自立性將有很大的提高,，我講原則,，在班里的榮譽和利益方面愿意禮讓他人，對個別班干的出格行為我會很嚴(yán)厲的批評,，而且情緒有時特別的沖動,。在做事方面有時很馬虎比較的輕率，有時存在一定的惰性,，在理智中又存在著盲目?，F(xiàn)在來到學(xué)校我想主動的觀察已經(jīng)代替了過去在高中的那種被動的接受，自己在清醒的面對現(xiàn)實時又多少帶有一種脫離實際的幻想,。在以后的學(xué)習(xí)工作中,，我要努力改進自己的不足發(fā)揚自己的長處,，讓自己變的更優(yōu)秀。

通過個人特質(zhì)測量表的測試,我對自己的以后的職業(yè)去向和自我性格有了一定的認(rèn)識,通過個性特征測量表,我發(fā)現(xiàn)自己屬于這樣一種類型.第一自己性格外向,好動興趣廣泛,能努力工作,是活動性.第二社會性具有一定的社交能力,樂于同人交往,喜歡社會活動,易于與人交友.第三具有一定的冒險性,但這個測試的分?jǐn)?shù)較低可能是自己在冒險活動中存在一點顧慮,帶有一定的沖動性,做事還有一點不成熟,缺乏周密的考慮.第四自己屬于表露型,感情用事,多愁善感,富有同情心,情緒表露在外容易激動.第五自己存在一定的沖動性.第六自己在干事情比較有理智,，富有思考和自我反省,，比較注重現(xiàn)實。第七自己的責(zé)任意識較強,，做事認(rèn)真謹(jǐn)慎,。

在計算得分后得出記過如下：

活動性 30——17 16——1 非活動性 自己測評為20

社會性 30——17 16——1 非社會性 自己測評為21

沖動性 30——18 17——2 控制性 自己測評為17

表露性 28——12 11——2 掩飾性 自己測評為20

冒險性 30——16 15——1 謹(jǐn)慎性 自己測評為16

缺乏理智性 2——7 16——30 理智性 自己測評為19

缺乏責(zé)任感 0——14 15——30 責(zé)任感 自己測評為22

3、自我職業(yè)能力的判斷,，自己能很順利的完成自己的部分任務(wù),，在交流方面有一定的優(yōu)勢，我想我的動作協(xié)調(diào)能力和空間判斷能力比較強,，能夠很好的判斷空間位置和地理位置,。

通過個人職業(yè)能力測評，我了解了自己的職業(yè)能力,，職業(yè)能力測試有如下內(nèi)容： 一般學(xué)習(xí)能力（g）語言能力傾向（v）算術(shù)能力傾向（n）空間判斷能力傾向（s）形態(tài)和知覺能力傾向（p）書寫知覺能力傾向（q）眼手運動協(xié)調(diào)能力傾向（k）手指靈巧度（f）手腕靈巧度（m） 每個題目分為五個等級：強（1）,、較強（2）、一般（3）,、較弱（4）,、弱（5）。

通過測評大體上了解了自己的職業(yè)走向,，自己適合的工作大概為社會工作者或者是社會服務(wù)助理人員,。

4、自己在學(xué)習(xí)上有點馬虎不認(rèn)真,，造成學(xué)習(xí)成績的不理想,，以后這方面應(yīng)該積極的改進，在以后我將以積極的態(tài)度努力學(xué)習(xí),，爭取以優(yōu)異的成績完成學(xué)業(yè),。

5、自己在學(xué)校參與和組織社會活動持積極支持的態(tài)度,，因為參加社會活動我們能更好的了解社會適應(yīng)社會，自己能從中收獲許多東西,，一些在課本中學(xué)不到見不到的東西,，所以我對許多社會活動都很支持，也樂于參加,。

6,、自我的潛能的分析，我想沒個人都有自己的潛能,，只是發(fā)揮沒發(fā)揮出來的問題,，我自己的潛能,，說實話我自己也不太清楚，如果不是學(xué)校給的這次作業(yè)我還真不會去分析自己的潛能,，我的潛能呢,，說不太清楚，在高中里我的地理,、歷史還有政治都很好,，特別是地理，因此在學(xué)校黨課的考試中我取得了91分的成績,，我想我在空間和時間的判斷以及理論基礎(chǔ)上有一定的潛能,。

7、自己職業(yè)性向的確定,，我想職業(yè)性向自己可能更傾向于實際性向,、社會性向和企業(yè)性向，因為我們生活在一個客觀的實實在在的社會中,，我們必須去講實際從實際出發(fā)這才是你成功最根本的,，社會性向你的生活離不開社會，你只有才能適應(yīng)社會受到社會的歡迎,，企業(yè)性向大概就是創(chuàng)業(yè)吧,，你敢于拼搏敢于創(chuàng)造才能更好的適應(yīng)社會服務(wù)社會。

三,、環(huán)境分析:

我國現(xiàn)在社會政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟發(fā)展迅速，社會不斷進步,，進一步的改革開放更將為經(jīng)濟發(fā)展注入新的生機和活力,。

個人職業(yè)規(guī)劃字 個人職業(yè)規(guī)劃書字篇五

從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感,，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。興趣是最好的老師，是成功之母,。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性,。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點,，珍惜自己的興趣,，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè),。

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長,，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè),。

社會的需求不斷演化著,，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生,。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生,。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求,，擇世所需,。最重要的是，目光要長遠(yuǎn),，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向,，再做出選擇。不僅僅是有社會需求,，并且這個需求要長久,。

職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福,。所以你在擇業(yè)時,，首先考慮的是自己的預(yù)期收益--個人幸福最大化。中國明智的選擇是在由收入,、社會地位,、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則,。

個人職業(yè)規(guī)劃字 個人職業(yè)規(guī)劃書字篇六

一位客服人員的及其對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識?，F(xiàn)在做初級客服的，尤其是坐席類,，都是招一些高中,、中專畢業(yè)的小姑娘，然后封閉式培訓(xùn) ,，工資都是國家規(guī)定的最低限,。但是上班的強度卻非常高，其實就是像工廠的流水線工人一樣,，連上廁所都要跑,，

每天高強度的8-9小時。但是這個工作比流水線累多了,，因為那只是體力上的累，客服工作面臨客戶的壓力和公司的壓力，精神上也非常的累,，并且每天面對電腦,，對身體健康也非常不利。

如果沒有想好自己以后做什么,，那么我建議初級客服只要做一年就可以了,，因為這個崗位工作簡單、重復(fù),，但是壓力很大,，一年就完全可以掌握其中的一些竅門。如果你的個人需求是求一份穩(wěn)定的工作,，那么我建議可以安安心心的做下去,，客服工作受到重視是必然的事，雖然目前待遇方面不盡人意,，但是將來的社會一定會得到提升,。

按照馬斯洛的基本需求層次理論，將人類需求按照金字塔式劃分為5類： 生理需求----安全需求-----社交需求----被尊敬------自我超越

生理需求：呼吸,、水,、食物,、睡眠,、生理平衡、分泌,、性 安全需求：人身安全,、健康保障、資源所有性,、財產(chǎn)所有性,、道德保障、工作職位保障,、家庭安全 社交需求：友情,、愛情、性親密 被尊重：自我尊重,、信心,、成就、對他人尊重,、被他人尊重,。

自我超越：道德、創(chuàng)造力,、自覺性,、問題解決能力,、公正度、接受現(xiàn)實能力 五種需要像階梯一樣從低到高,，按層次逐級遞升,，但這樣次序不是完全固定的，可以變 化,，也有種種例外情況,。 一般來說，某一層次的需要相對滿足了,，就會向高一層次發(fā)展,，追求更高一層次的需要就成為驅(qū)使行為的動力。

相應(yīng)的,，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量,。 五種需要可以分為兩級，其中生理上的需要,、安全上的需要和感情上的需要都屬于低一級的需要,，這些需要通過外部條件就可以滿足；而尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要是高級需要,，他們是通過內(nèi)部因素才能滿足的,，而且一個人對尊重和自我實現(xiàn)的需要是無止境的。

同一時期,，一個人可能有幾種需要,，但每一時期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用,。任何一種需要都不會因為更高層次需要的發(fā)展而消失,。各層次的需要相互依賴和重疊，高層次的需要發(fā)展后,，低層次的需要仍然存在,，只是對行為影響的程度大大減小。 馬斯洛和其他的行為心理學(xué)家都認(rèn)為,，一個國家多數(shù)人的需要層次結(jié)構(gòu),，是同這個國家的經(jīng)濟發(fā)展水平、科技發(fā)展水平,、文化和人民受教育的程度直接相關(guān)的,。在不發(fā)達國家，生理需要和安全需要占主導(dǎo)的人數(shù)比例較大,，而高級需要占主導(dǎo)的人數(shù)比例較?。辉诎l(fā)達國家,，則剛好相反,。

廣為流傳的漁夫和游客的故事：一位游客在一個晴朗的下午,，看到一位漁夫在海邊悠閑的睡覺。游客興奮之余問漁夫為什么睡懶覺而不出海,？漁夫說已經(jīng)打到兩條魚了,。

游客奇怪，為什么不多打些,，漁夫反問為什么要多打些，游客說賺錢以后可以到處游玩,、買一條游艇,，躺在上面享受春日的美好陽光，漁夫奇怪地說,，我剛才不就是在享受嗎,？ 是你把我吵醒了。 人生的價值觀決定了你的工作狀態(tài),，為了生存（生理需求）,，所以我們要工作賺錢，為了房子,、健康（安全需求）,，我們要找好的工作、得到晉升機會或者自己創(chuàng)業(yè)賺更多的錢,，

為了友情,、愛情（社交需求），需要時間和優(yōu)秀的社會形象,。 一個需要我們直面的事實是,，在中國目前這個發(fā)展階段，絕大多數(shù)的人一生都會難于超越第四層,。根據(jù)每個人的生存需求,，在中，制定合適短期,、中期和長期的目標(biāo),，目標(biāo)的制定要不能脫離現(xiàn)實生活。比如像上面的漁夫,，只要滿足基本的前三項3項需求,，比較舒服的度過一生就行了，不想為了名利去苦干,、鉆營,。有些人一定要出人頭地，因為追求第四,、五層更高層次的需求,，所以付出了極大的努力和精力,。有些人追求精神層面的需求，物質(zhì)和名利方面無所謂,，所以去出家修行,。

不要相信某些入職以及專業(yè)的培訓(xùn)，能幫助你達成自己的目標(biāo),，培訓(xùn)目的并不是為了幫助你實現(xiàn)你的需求,，而是為了鼓舞士氣、提高效率,，為企業(yè)賺錢的目的,。某些培訓(xùn)尤其是搞封閉式培訓(xùn)，都是一種不好的方式,，使你認(rèn)同對方的價值觀,，從而任勞任怨被剝削，結(jié)果幾年過去了,，你發(fā)現(xiàn)仍在原地踏步,，工作、生活,、待遇等沒有得到改善,。企業(yè)需要的是聽話的老黃牛，最好都是“吃的是草,，擠出來的是奶”的員工,。

如果一旦你發(fā)現(xiàn)原地踏步好幾年這種情況，完全在于你對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃造成的,，你在等著晉升機會,，你在等著發(fā)財，說的難聽點你在等著天上掉餡餅,。機會對大家都是公平的,，小到一個加工資這樣的小事，都是機會均等,，只是別人抓到了而你放過了,。其實只要一點點轉(zhuǎn)變，做出你的職業(yè)規(guī)劃,，你的工作,、生活、收入就完全可以有很大改觀,，例如：我計劃一年內(nèi)從一般員工做到主管,，獲取更多的報酬，要怎么做呢,？

1. 需要付出更多的時間和精力,，別人做不到的要努力做到,，別人做不好的要做好。

2. 主動去做一些事情而不需要等著安排,。

3. 主動去安排一些工作,，或者主動請示上級后安排一些工作，展示自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,。

4. 關(guān)心同事,、處理好人際關(guān)系。

5. 爭取適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機會,，或者自行參加一些培訓(xùn)提高自己的工作能力,。 當(dāng)你努力的去做到這些，結(jié)果一年后你沒有按照計劃當(dāng)上主管,，首先你要檢討自己是否 有沒做好的地方，如果是,，就修正職業(yè)計劃繼續(xù)努力,。職業(yè)生涯規(guī)劃如果不是你的原因，是因為公司領(lǐng)導(dǎo)任人唯親,，只是把你當(dāng)成牛在用,，那么應(yīng)該毫不猶豫的選擇離開。當(dāng)然這要客

觀的去分析,，而不是你一時的情緒所造成錯誤的判斷,，你要相信你自己，是金子一定會發(fā)光,，不管在什么地方,，做什么工作都一樣會獲得認(rèn)可。 在職業(yè)規(guī)劃中,，主動工作,、自我提升是你成功的手段，就像上樓梯,，你要自己向上邁一步,，才能站上去，等著別人推或者拉,，會碰到臺階而跌倒,。

有些人總在怨天怨地，沒有從自身找問題,，頻繁的跳槽還是一事無成,，總認(rèn)為都是企業(yè)的問題，或者他人的問題,，自己很倒霉,，別人很幸運,。

職業(yè)生涯規(guī)劃中，通過努力不斷提升你的價值,，是為了滿足生理,、安全、社交的需求,，是希望有一天能夠被尊重和達到自我超越的境界,，從第三層次需求開始，都需要時間去交際,，所以你的工作應(yīng)該是越來越輕松,，因為你技能熟練所以輕松，因為你晉升到高級的職位工作輕松,，你才有精力和時間去滿足社交的需求,，才有時間去做一些被尊重的事情，才能體現(xiàn)出你更高的價值,。

個人職業(yè)規(guī)劃字 個人職業(yè)規(guī)劃書字篇七

許多人都曾將人生比作下棋,，而這兩者也確實有相似之處。下棋講究謀略,，人生也有它的游戲規(guī)則;下棋的過程千回百轉(zhuǎn),，人生也充滿了無數(shù)的轉(zhuǎn)折;棋路的風(fēng)格恰如人生的風(fēng)格，有人保守,，有人急進,，有人冷靜;棋的結(jié)局亦如人生的結(jié)局，有贏家,，有輸家;有得意人,，也有失意者……但也許最大的相似之處是：每一步棋都是一次選擇，而人生亦如此,。下棋時有“一步錯,，步步錯”、“一著不慎,，滿盤皆輸”的說法,，而人生若在關(guān)鍵時刻選擇錯誤，也會造成終生難以彌補的遺憾,。

缺乏一個明確的夢想,，即對人生沒有一種設(shè)計，或許正是你很少得到提拔和不能夠賺到更多金錢的原因,。幾年前,，美國作家蓋爾.希伊出版了一部暢銷書，書名叫《開拓者們》，他在撰寫這部書的時候,，通過一份內(nèi)容十分廣泛的“ 人生歷程調(diào)查問卷”,，間接地訪問了6萬多個各行各業(yè)的人士，他發(fā)現(xiàn)那些最成功和對自己生活最滿意的人至少有兩個共同的特點：第一,，他們喜歡有更多的親密朋友;第二,，他們都致力于實現(xiàn)一個其實際能力所難于達到的目標(biāo)。根據(jù)希伊的研究,，這些開拓者們覺得他們的生活很有意義,，而且比那些沒有長遠(yuǎn)目標(biāo)驅(qū)使其向前的人更會享受生活。正如西方有一句諺語所說的“如果你不知道你要到哪兒去,，那通常你哪兒也去不了”,。

人生規(guī)劃既是一個實現(xiàn)你終生目標(biāo)的時間表，也是一個實現(xiàn)那些影響你日常生活的無數(shù)更小目標(biāo)的時間表,。人生規(guī)劃的設(shè)計是要使你的注意力集中起來,，在一個特定的時間范圍里充分地利用你的腦力和體力。事實上,，注意力越集中,，腦力和體力的使用就越有效。人們一般應(yīng)該選擇個人興趣愛好及個人才智能力優(yōu)勢與社會,、家庭所提供的發(fā)展機會相配合的區(qū)域，是人生定位的上選,，成功的概率很高,。相反，個人處于劣勢和排斥的區(qū)域,，是人生發(fā)展應(yīng)該避開的暗礁區(qū),，不宜于作為成功人生的定位。人生規(guī)劃可以合理地分配你的精力,。以下是人生規(guī)劃設(shè)計的六個步驟,。

步驟之一：發(fā)現(xiàn)或搞清楚你的主要人生目標(biāo)是什么。

所謂主要人生目標(biāo)(人生定位),，應(yīng)該是一個你終生所追求的固定的目標(biāo),，你生活中其他的一切事情都圍繞著它而存在。對于一些人來說,，這個工作是一個自我發(fā)現(xiàn)的愉快的過程;但對于另一些人來說,，它也許更是一個痛苦的過程。因為他們需要把其心緒拉回到年少的時代,，在那個時候他們還沒有對自己所懷抱的夢想產(chǎn)生疑惑,。為了找到或找回你的人生主要目標(biāo)，你可以問自己幾個問題,，比如“我是誰? " ,、 " 我想在我的一生中成就何種事業(yè)? " ,、 " 臨終之時回顧往事，一生中最讓我感到滿足的是什么? " ,、 " 在我的日常生活中是哪一類的成功最使我產(chǎn)生成就感? " ,。

也許你很快就可以知道你的終極目標(biāo)是什么，但是大多數(shù)人則不是這樣的,。他們在找到自己的終極目標(biāo)之前往往需要在不同的場合對自己重復(fù)上面的這些或其他類似的問題,。每一次向自己提出這樣的問題的時候，隨意地記下你的所得,。開始的時候,，它們可能沒有什么意義，但是,，多次的累積會讓你茅塞頓開,。

幸福的人通常是這樣一類的人，即他的職業(yè)和生活方式與他的生活目標(biāo)相一致,。比如,，一個有著很強組織意識、文字天賦和教誨傾向的人,，就很可能從編輯,、教師等職業(yè)生活中得到最大滿足。

步驟之二：當(dāng)你能夠用一個簡單的句子表達出你的人生目標(biāo)了,，那么你就該著手準(zhǔn)備實現(xiàn)這項目標(biāo)了,。

在這方面,，職業(yè)的選擇就是你所要著重考慮的問題,。你應(yīng)該知道,，職業(yè)是一個工具，是幫助實現(xiàn)你終極目標(biāo)的工具,。你規(guī)劃自己的職業(yè)的重要性,，就像將軍籌劃一場戰(zhàn)役一樣，也像一個足球教練確定一場重要比賽的作戰(zhàn)方案一樣,。

你可以問自己： " 我的職業(yè)正在幫助我實現(xiàn)人生的最終目標(biāo)嗎? " 如果答案是否定的,，那就干脆重新更換職業(yè)。倘若更換職業(yè)是不現(xiàn)實的,，那你可再進一步問一下自己： " 是否有一種途徑可以讓我現(xiàn)有的職業(yè)與我的人生基本目標(biāo)一致起來? " 對于第二個問題,，答案常常是肯定的。例如,，一個事業(yè)有成但又并不滿足物質(zhì)上富有的律師,，他可能會利用他的部分精力做些公益事情并從中得到精神滿足。又比如一個受雇于一家大公司的審計師可能會在工作之余到附近一所大學(xué)當(dāng)兼職教授，從把實踐經(jīng)驗概括成理論的講授過程中得到他在日?？菰锕ぷ髦械貌坏降臐M足,。

最理想的職業(yè)方面的人生規(guī)劃，應(yīng)該是在你從學(xué)校畢業(yè)之時就開始進行了的,。在這個時候,，只要你心中明確你的人生大目標(biāo)，你就會知道你要選擇或接受什么樣的一份職業(yè),。毫無疑問,，你會選擇那份將有助于你實現(xiàn)人生目標(biāo)的職業(yè)。

不過,，我們也該切記：只要你還沒有到安享晚年的地步,，任何時候開始你的職業(yè)規(guī)劃都不為晚。無論你是 2 歲左右剛剛踏上職業(yè)征程的年輕人,，還是 4 歲左右并且陷在一份你不喜歡的工作之中的中年人,，現(xiàn)在仍然是你進行職業(yè)規(guī)劃的好時機。

個人職業(yè)規(guī)劃字 個人職業(yè)規(guī)劃書字篇八

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的,。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,，我們會工作得很愉快,。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡,，那么我們必能快速從中脫穎而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會,，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工,。

有些職場人士很有雄心壯志,，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗的積累,、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),，而要根據(jù)自己實際情況,，一步一個腳印，層層晉升,，最終方才能成就夢想,。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性,。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展,。

1. 利益整合原則,。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系,，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的,，因此,，個體必須認(rèn)可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀,、知識和努力集中于組織的需要和機會上,。

2. 公平、公開原則,。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機會,、任職機會時,，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度,。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),，是維護管理人員整體積極性的保證。

3. 協(xié)作進行原則,。協(xié)作進行原則,，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定,、共同實施,、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方,。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解,、不配合以至造成風(fēng)險,，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關(guān)系,。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與,、共同制定,、共同實施職業(yè)規(guī)劃。

4. 動態(tài)目標(biāo)原則,。一般來說,，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的,，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動態(tài)的,。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外,，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位,。

5. 時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù),，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段,，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”,，即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個時間坐標(biāo),。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗,。

6. 發(fā)展創(chuàng)新原則,。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時就應(yīng)得到體現(xiàn),。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩,、按部就班地完成,，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn),，創(chuàng)造組織效益的目的,。還應(yīng)當(dāng)看到，一個人職業(yè)生涯的成功,，不僅僅是職務(wù)上的提升,，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴大,、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

7. 全程推動原則,。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上,，對員工進行全過程的觀察、設(shè)計,、實施和調(diào)整,，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性,，使其效果得到保證。

8. 全面評價原則,。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,，要由組織、員工個人,、上級管理者,、家庭成員以及社會有關(guān)方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中,，要特別注意下級對上級的評價,。

個人職業(yè)規(guī)劃字 個人職業(yè)規(guī)劃書字篇九

職業(yè)規(guī)劃已深入人心，并成為一種新的商機,。

年底已近,，很多人都開始為自己進行明年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)顧問提醒,，無論是剛出校門的學(xué)生,，還是在職場拼殺多年的“老”人，在新一年度工作即將開始時,，都需要制訂一個明確的,、切實可行的規(guī)劃。

1.如何制訂規(guī)劃

職場人發(fā)展規(guī)劃設(shè)計

一,、分析角色加以定位,。

白玲工作室首席咨詢師白玲說，制訂一個明確的實施計劃,，首先要明確給自己定位,。一定要明確根據(jù)計劃你要做什么；應(yīng)該清楚地知道自己的職業(yè)環(huán)境,，自己將會有怎樣的發(fā)展機遇,；不論未來是就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，都需要為自己的未來預(yù)留發(fā)展空間,。

體現(xiàn)個人價值首先要明確個人價值,。要清楚自己究竟想做什么，能做什么,。所有的職場中人都應(yīng)自問：我的定位是什么,，核心競爭力有哪些，身價有多少,？這些可以憑借自己的職業(yè)大環(huán)境來做評估,，衡量并確定自己在該行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的薪資價值。一般來說,，衡量個人價值一方面根據(jù)自己的市場競爭力,，另一方面則是市場需求,。構(gòu)成競爭力的基本要素是個人素質(zhì)包括：知識、經(jīng)驗,、技能,、閱歷及解決問題、處理人際關(guān)系的能力,、工作績效,、職位高低、知名度等,。

二,、根據(jù)自己的特點和現(xiàn)實條件，確立自己的職業(yè)生涯目標(biāo),。

職業(yè)規(guī)劃專家說,，對于職場中人來說，工作有連續(xù)性和階段性之分,。很多人在每年的過渡中都不會對自己的職業(yè)發(fā)展有清醒而詳細(xì)的規(guī)劃統(tǒng)籌,。制訂規(guī)劃時，應(yīng)從職業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)環(huán)境上著手,。是否計劃改變自己的職業(yè)環(huán)境,？是否計劃改善自己的職位？是否計劃增長自己的薪資等等問題都應(yīng)該納入自己的考慮范圍,，并做出詳細(xì)指標(biāo),。

三、詳細(xì)分解目標(biāo),，制訂可操作的短期目標(biāo)與相應(yīng)的教育或培訓(xùn)計劃,。

從小職員一躍成為老總的可能性實在微乎其微，那么制訂能逐步實現(xiàn)的階梯性可操作目標(biāo),，無疑是每個職場人士最切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案,。按季度進行時間劃分是操作性最為便利的方式。同時要注意,，制訂細(xì)化目標(biāo)是明智之舉,，但如果目標(biāo)過于細(xì)碎，卻并不利于職業(yè)前景發(fā)展的順利操作,。因為不可預(yù)知因素和其他職場上的旁枝瑣節(jié)會打亂自己的發(fā)展計劃,。

四、根據(jù)個人需要和現(xiàn)實變化,，不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計劃,。

職場上常說，計劃趕不上變化,。對于自己碰到的問題和環(huán)境,，需要及時調(diào)整發(fā)展規(guī)劃，一成不變的發(fā)展計劃有時形同虛設(shè),。

求職者規(guī)劃設(shè)計

前程無憂高級副總裁簡思懷介紹說,，對于明年計劃找工作的人來說，制訂可行的發(fā)展規(guī)劃是必要的,。

一,、直接瞄準(zhǔn)招聘公司，從專業(yè)的招聘網(wǎng)站,、報紙等媒體上挑選出那些適合自己的職位和企業(yè),。

二、告訴熟人自己的職業(yè)計劃,，讓他熕犆前鎦自己認(rèn)識相關(guān)的人,，并通過他們了解現(xiàn)存的空缺職位。如果是剛從學(xué)校畢業(yè),，或者即將畢業(yè),，盡可能與自己的老師探討未來之路，相信沒有誰比導(dǎo)師更了解你的能力,、志向和興趣,。

三、不要輕視小公司,。大部分空缺職位來自于規(guī)模小,、但增長迅速的公司，盡管大公司通常在招聘員工時會大造聲勢,，愿意花大錢,，但是去小公司而且是前景不錯的小公司求職，成功率要高得多,，個人發(fā)揮余地也相對大得多,。所以，對正在迅速壯大中的小公司特別關(guān)注一點,，它們不端架子,，你也容易與公司高層接觸。

四,、如果是面臨求職的人,，可以找一個求職伙伴。艱難,、孤獨的求職過程,，很容易讓人感到失望、喪氣,，你必須面對“被拒絕”的窘境,。但是,，伙伴間可以互相鼓勵、安慰,。

五,、設(shè)計在線簡歷。求職者可以借助網(wǎng)絡(luò)了解公司,、行業(yè)現(xiàn)狀,，一則可以確定自己的求職方向，二則了解一下行業(yè),、公司的文化特色,、用人要求。另外,，無論個人目前是否急于換工作,，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐在任何時候都是必需的。

六,、珍惜hr經(jīng)理向你發(fā)出的每一次信息,，讓用人方對自己留下好印象。求職者甚至可以事先準(zhǔn)備一份提綱,，設(shè)想人事經(jīng)理會對簡歷中的哪一部分感興趣,，把想要表達的內(nèi)容有條理地羅列下來。

七,、總結(jié)挫敗的原因,。盡管大多數(shù)時候人事經(jīng)理不會告知落選的原因，但是自己還得不斷去反省自己的求職過程,。聰明的辦法是替自己設(shè)計多套求職方案,，每一套方案有不同的側(cè)重。在求職的過程中,，許多意料外的小事會令你猝不及防,，所以好的求職方法有時比自身能力還要重要。

八,、做份找工作的預(yù)算,。求職的過程需要在收集招聘信息、車程甚至在職業(yè)咨詢和著裝上有所花費,，所以,，特別是你現(xiàn)在還未找到工作時，“算計”一下,，手頭的錢能夠支持自己搜索工作多久,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計

告別校園走向社會，第一步就是為自己的職業(yè)生涯作一個科學(xué)合理的規(guī)劃。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠指出,，職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)結(jié)合主客觀條件,，遵循四個步驟：

一、確定志向,。有了明確的職業(yè)發(fā)展方向是畢業(yè)生走向社會就業(yè)的第一要素,。明確方向也是事業(yè)成功的基本前提。確定自己想要什么,，然后沿著這個方向去努力。

二,、準(zhǔn)確自我評估和分析客觀條件,。畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃中，進行準(zhǔn)確的自我定位非常重要,。這一工作其實并不是已經(jīng)面對“臨門一腳”的畢業(yè)生才應(yīng)考慮的問題,，所有在校大學(xué)生都應(yīng)該注重這方面的觀察和總結(jié)。對自己的評估應(yīng)包括：興趣,、性格,、技能、特長,、思維方式等,，要將自我認(rèn)識和他人評價相結(jié)合。外部要分析社會環(huán)境,。各種職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境,，應(yīng)注意環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、環(huán)境對自己有利與不利的因素等等。只有調(diào)整好自身條件與客觀條件的接洽度,，才能在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中避害趨利,，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實際意義。

三,、職業(yè)目標(biāo)制訂要合理,。從目前的就業(yè)環(huán)境來看，選擇職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時,，切忌貪高貪快,。要保證目標(biāo)適中，同時也不可過高或過低,，并將長期目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來,，通過不斷實現(xiàn)短期目標(biāo)最終實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)。

四、制定行動計劃,、考核措施,，并進行評估、回饋和調(diào)整,。確定了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后,，要通過一系列發(fā)展規(guī)劃來確保目標(biāo)實現(xiàn)。職業(yè)生涯發(fā)展中,，會經(jīng)常發(fā)生變化,，考慮到影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，對職業(yè)生涯設(shè)計的評估與修訂也很必要,。修訂的內(nèi)容可以包括職業(yè)的重新選擇,、職業(yè)生涯路線的重新選擇、人生目標(biāo)的修正,、實施措施與計劃的變更等,。

2.如何落實規(guī)劃

制訂好一系列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，如何將其最終落實是每個規(guī)劃制訂者所必須考慮并面對的一個問題,。做一個好的計劃若沒有實施上的細(xì)則,，就無法保證計劃順利進行。

角色分析

當(dāng)一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案已經(jīng)成型時,，如果制訂者目前已在一個單位工作,，那么，對他來說進一步的提升非常重要,。首先要做的則是進行角色分析,。反思一下這個職業(yè)環(huán)境對個人的要求和期望是什么，如何使自己在單位中脫穎而出,。

大部分人在長期的工作中趨于麻木,，對自己的角色并不清晰。但是,，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,，在職者必須讓自己有一些過人之處，讓自己的價值和成績得以體現(xiàn)并受到認(rèn)可,。

應(yīng)對職場變數(shù)

根據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心客戶情況調(diào)查,，12月職場的活躍，肯定會帶來大量的人才流動,。職業(yè)人在這個變化的職場中,，如何保證自己始終順風(fēng)而行是大家關(guān)注的焦點。當(dāng)職業(yè)人處在變數(shù),，也就是“逆風(fēng)”狀態(tài)時該如何表現(xiàn),，將是職業(yè)人能否在明年及更長遠(yuǎn)的未來有足夠發(fā)展原動力的關(guān)鍵。

面對變數(shù)，并會對其產(chǎn)生反應(yīng)的職業(yè)人群往往是一些中層人士,。他們會因為暫時的工作穩(wěn)定性,，對職場變化尤其是職場價值體系變化的敏感度不斷降低。結(jié)果就是許多職業(yè)人在應(yīng)對職場變化時,，缺乏足夠應(yīng)變能力而造成職業(yè)發(fā)展困境的出現(xiàn),。

有些人遭遇薪資“封頂”，職業(yè)價值卻處于下跌狀態(tài),，發(fā)展下去危機四伏,；另外更多的人對目前職業(yè)狀況基本滿意，但是不能確定下一階段該如何進一步發(fā)展,，找什么樣的平臺更加適合自己,，于是在猶豫和害怕間陷入了職業(yè)停滯狀態(tài)。據(jù)介紹,，可銳職業(yè)顧問的咨詢案例中有40%的職業(yè)人就是因為無法明確適合的職位目標(biāo)，又在跳槽中遭遇過滑鐵盧,，最后不敢面對職場再競爭導(dǎo)致職業(yè)停滯的結(jié)果,。

應(yīng)對職場紛繁信息和變動選擇的成功法則就是必須建立有效的信息整理、分析和篩選系統(tǒng),，再結(jié)合自身競爭力合理規(guī)劃職業(yè)生涯,。這樣才能在職業(yè)發(fā)展過程中憑借良好的職場敏感度達到職業(yè)成功的彼岸。