報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門(mén),、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告。下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

實(shí)習(xí)報(bào)告 實(shí)習(xí)日記版篇一

雖然這次的實(shí)習(xí)時(shí)間只有一個(gè)月，除去雙休日甚至只有二十天,，但是這短短的二十天卻讓我感觸頗深,。

我被分在了行政庭，我們辦公室里有一名法官和一名書(shū)記員，這一個(gè)月來(lái)就由她們來(lái)指導(dǎo)我的實(shí)習(xí)工作,。剛來(lái)到辦公室的第一天我就向老師請(qǐng)教了關(guān)于法院的基本狀況,，了解到由于金水區(qū)算是鄭州市管轄范圍比較大的一個(gè)區(qū),，因此金水區(qū)法院平時(shí)的工作較其他法院會(huì)比較忙,，其中尤其以民一庭為最忙，每年接的案子都要有幾千數(shù)之多,，民一庭主要負(fù)責(zé)像離婚之類(lèi)的民事糾紛,，民二庭則是負(fù)責(zé)處理經(jīng)濟(jì)糾紛，而我們行政庭則是負(fù)責(zé)處理行政糾紛,，也就是我們說(shuō)的“民告官”,，此外還有處理申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行問(wèn)題的職能，這樣的性質(zhì)也決定了行政庭的工作比較清閑,；除此之外審判庭還有刑事庭和少年庭,，還有負(fù)責(zé)執(zhí)行的執(zhí)行局及法警隊(duì)，其他職能部門(mén)還有負(fù)責(zé)立案申請(qǐng)及審查的立案庭,、審理監(jiān)察的審監(jiān)庭,、負(fù)責(zé)處理信訪案件的信訪科以及從事技術(shù)鑒定的技術(shù)科等，此外金水區(qū)法院下屬的還有柳林法庭和祭城法庭,。這就是金水區(qū)法院大致的組織職能,，各部門(mén)分工明確，各司其職,，才能使工作有條不紊的進(jìn)行,，而這些對(duì)于法院的基本狀況在沒(méi)有來(lái)到這里實(shí)習(xí)之前是完全不了解的，這次實(shí)習(xí)的確使我受益匪淺,。

在行政庭里,，必須協(xié)助書(shū)記員和法官的工作，即使在這里的工作并不是那么忙,，但還是感到充實(shí)而有益,。以下是我做的主要工作：

（一）整理卷宗

卷宗分正卷和副卷：副卷是合議庭對(duì)案件的討論意見(jiàn)理由等等，是給法院內(nèi)部看的,，當(dāng)事人及其代理人是絕對(duì)看不到的,；正卷里包括起訴書(shū)、票據(jù),、原被告身份材料,、委托書(shū)、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū),、證據(jù)材料,、答辯狀、法院傳票及公告、庭審筆錄,、判決書(shū),、送達(dá)回證以及上訴狀、上訴移送函,、上級(jí)法院的判決書(shū)及回復(fù)等等,，正卷是給當(dāng)事人及其代理人看的。卷宗不能帶離法院,，閱卷完畢后應(yīng)及時(shí)送還案件的承辦法官或書(shū)記員,。卷宗的整理包括按順序排列內(nèi)部文書(shū)、填寫(xiě)封面,、裝訂成冊(cè),、張貼封條、書(shū)記員蓋章等工作,。

這項(xiàng)工作看起來(lái)是一個(gè)簡(jiǎn)單體力勞動(dòng),，但是，在整理卷宗時(shí),，必須按照一定的順序要求,，熟悉并掌握卷宗的整理方法，才能將這些案件材料整理成工整有序的卷宗,。在學(xué)習(xí)整理的過(guò)程中,，書(shū)記員文老師手把手教導(dǎo)，我秉著不懂就問(wèn)的精神,，向她請(qǐng)教了許多整理過(guò)程遇到的問(wèn)題,，例如：缺少票據(jù)是怎么回事？送達(dá)回證缺失怎么辦,？多余的證據(jù)怎么整理,？經(jīng)過(guò)文老師的指導(dǎo)和自我的學(xué)習(xí)操作，我摸清了整理卷宗的一系列要求,，并能夠獨(dú)立的整理卷宗,，但不足的是，我整理卷宗的速度太慢而且在粘封皮時(shí)總是粘的皺巴巴的,，不過(guò)所謂熟能生巧,，在整理了好幾份卷宗之后，這也不成問(wèn)題了,。

（二）打印文書(shū),、送達(dá)文書(shū)

打印文書(shū)同樣要細(xì)心，因?yàn)樗痉ㄎ臅?shū)是正式的文件不能有錯(cuò)別字和不當(dāng)語(yǔ)句,。我首先將文書(shū)在電腦上打出來(lái),，然后檢查打出來(lái)的文檔,，修改錯(cuò)字和不當(dāng)措辭，然后通過(guò)法院內(nèi)部的即時(shí)通訊軟件將文檔傳輸給打印室的工作人員打印出來(lái),，然后去取回打印出來(lái)的文件,，發(fā)給法官。送達(dá)文書(shū)和票據(jù)一般都是當(dāng)事人接到了通知,，到法院來(lái)領(lǐng),，這就提高了工作效率，票據(jù)主要退訴訟費(fèi),，送達(dá)文書(shū)還需要按照規(guī)定填寫(xiě)送達(dá)回證,。除此之外,，每份打印的判決書(shū)等都要蓋有“與原件核對(duì)無(wú)異”字樣的章,，并且要到辦公室蓋法院的公章，使我更加清晰了法院工作的嚴(yán)謹(jǐn)和程序性,。

（三）旁聽(tīng)庭審

通過(guò)旁聽(tīng)案件,，我對(duì)行政案件的審判特點(diǎn)和程序有了詳細(xì)的了解，懂得了審理行政案件關(guān)鍵在于化解當(dāng)事人的矛盾,，和刑事案件著重體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力懲罰犯罪不同,。因?yàn)樾姓徖戆讣男再|(zhì)，多數(shù)為某人狀告某局（廳）或者某單位的行政不作為案件,，這就應(yīng)該是為老百姓提供了一個(gè)申訴的平臺(tái),，在審理過(guò)程中就要在不違背法律規(guī)定的條件下，為老百姓著想,。這就要求法官不僅僅是法律方面的知識(shí)淵博,，更應(yīng)該懂得替當(dāng)事人著想，盡量減少當(dāng)事人的訴訟成本,。

（四）擬寫(xiě)并校對(duì)庭審筆錄,、合議庭筆錄

整理校對(duì)庭審筆錄和合議庭筆錄的工作也是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的，主要發(fā)現(xiàn)有無(wú)缺頁(yè),、錯(cuò)別字,、不當(dāng)措辭等。除此之外,，有時(shí)需要自己擬寫(xiě)這些筆錄,，由于筆錄一般上都是當(dāng)事人自己說(shuō)的.原話，是作為證據(jù)的,，不能對(duì)其進(jìn)行概括總結(jié),，因此，這項(xiàng)工作其實(shí)也就是在開(kāi)庭時(shí)將當(dāng)事人的話記錄下來(lái),，而一般上法院對(duì)于這些也是有固定格式的,，所以在開(kāi)庭之前就可以把基本信息先在電腦上寫(xiě)好,，這是比較簡(jiǎn)單的，因此這項(xiàng)工作我也能很容易完成,。在運(yùn)用電腦編排這些文字中讓我認(rèn)識(shí)到掌握相關(guān)信息知識(shí)和技能的必要,。這些基本素質(zhì)在我們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)生活中就應(yīng)該注意培養(yǎng)。

（五）擬寫(xiě)判決書(shū)

如果前面的工作只能是一些體力上的勞動(dòng)的話,，那么擬寫(xiě)判決書(shū)應(yīng)該是最有技術(shù)含量的一項(xiàng)工作了,。判決書(shū)前面的內(nèi)容比較容易，原被告,、委托人,、第三人的個(gè)人情況還比較好寫(xiě)，因?yàn)檫@些內(nèi)容是現(xiàn)成的,，直接寫(xiě)上去即可,。案件案由和法院審理情況這一段有著固定的格式，按照案件審理的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)即可,。

判決書(shū)后面的內(nèi)容比較多,，寫(xiě)起來(lái)也比較困難。原被告與第三人對(duì)案情的陳述以及相關(guān)理由等內(nèi)容必須從起訴書(shū)和答辯狀中整理出來(lái),，要保持與當(dāng)事人陳述的內(nèi)容一致,，對(duì)其中不當(dāng)?shù)拇朕o語(yǔ)句進(jìn)行修改，并適當(dāng)精簡(jiǎn)不必要的內(nèi)容,，這是一個(gè)比較困難的過(guò)程,。剩下的內(nèi)容是“經(jīng)審理查明？”和“法院認(rèn)為,？”,，這是最重要的內(nèi)容，因?yàn)檫@是法院調(diào)查和審理的最終結(jié)果,，事關(guān)雙方當(dāng)事人的具體利益,，不能有一丁點(diǎn)兒馬虎。由于這個(gè)內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí),，作為一個(gè)非專(zhuān)業(yè)人士還是不是很懂,，所以通常是姚老師擬好的稿，只要按照她的擬稿打上去就好了,。之后姚老師認(rèn)真修改了我寫(xiě)的判決書(shū),，并對(duì)我進(jìn)行了指導(dǎo)，指出了我擬寫(xiě)時(shí)的不足之處,，使我受益良多,。

在實(shí)習(xí)過(guò)程中，除了做上述的基本工作之外,，我也認(rèn)真翻看過(guò)整理成冊(cè)的卷宗,，結(jié)合自己專(zhuān)業(yè),，發(fā)現(xiàn)其中確實(shí)是有許多問(wèn)題需要我們?nèi)ニ伎己脱芯康摹?/p>

一、關(guān)于勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)安全的問(wèn)題

在實(shí)習(xí)過(guò)程中,，我經(jīng)常會(huì)接觸到勞動(dòng)糾紛案件,，比如有關(guān)于社保局申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行某公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案件，要求被執(zhí)行人支付勞動(dòng)者入職以來(lái)雙倍工資,、罰款和每日工資3%的滯納金,，還有勞動(dòng)者狀告某單位未履行繳納五險(xiǎn)一金義務(wù)的案件、狀告社保局行政不作為的案件,，以及各種關(guān)于工傷的案件等等,，對(duì)此我也有一些想法。

勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益,，成為當(dāng)前社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題之一,，國(guó)內(nèi)頻頻出現(xiàn)拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng),、不提供應(yīng)有的勞動(dòng)條件等各類(lèi)勞動(dòng)糾紛,，而勞動(dòng)者幾乎百分之百處于劣勢(shì)。因此必須依法簽訂勞動(dòng)合同,。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)與職工必須簽訂勞動(dòng)合同,，這對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要,。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行內(nèi)容審查,，即審查勞動(dòng)合同中有無(wú)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容,。存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同都是一式兩份,，單位一份,，勞動(dòng)者一份，單位蓋章后交給勞動(dòng)者的合同,，勞動(dòng)者必須保存好,，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并依法裁決,，但從證據(jù)效力上,，勞動(dòng)合同的證明力更強(qiáng),。

其中勞動(dòng)安全是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的永恒主題。勞動(dòng)安全問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中必然會(huì)遇到,，也必須妥善解決的問(wèn)題,。盡管我國(guó)黨和國(guó)家高度重視勞動(dòng)安全問(wèn)題，并為此采取了一系列行政的,、經(jīng)濟(jì)的和法律的措施,，也確實(shí)取得了較好的效果。但從總體上講,，勞動(dòng)安全形勢(shì)十分嚴(yán)峻,，重大生產(chǎn)安全事故時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重威脅和影響著勞動(dòng)者的生命安全與身體健康,，也嚴(yán)重影響著經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)穩(wěn)定,。我覺(jué)得勞動(dòng)安全形勢(shì)嚴(yán)峻的主要原因是勞動(dòng)安全問(wèn)題在立法上存在著空白和矛盾，在執(zhí)法上存在著嚴(yán)重不足,，尤其是一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人或業(yè)主不重視勞動(dòng)安全,，不認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，而勞動(dòng)者又缺乏安全意識(shí)與安全技能,。進(jìn)而提出了應(yīng)對(duì)措施,，即要按照依法治國(guó)方略，建立起一套完整的勞動(dòng)安全方面的法律體系,，并要強(qiáng)化這些法律規(guī)范的實(shí)施,，使勞動(dòng)安全問(wèn)題真正得到落實(shí)，從而達(dá)到勞動(dòng)安全形勢(shì)的根本好轉(zhuǎn),。

二,、關(guān)于派遣公司的被派遣勞動(dòng)者的社保問(wèn)題

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的想法要從一次外出送達(dá)說(shuō)起，實(shí)習(xí)的某天,，有個(gè)當(dāng)事人過(guò)來(lái)讓我們幫他送達(dá)判決書(shū),，他是殘聯(lián)的，他想解決的問(wèn)題是依照法律規(guī)定殘疾人應(yīng)該被企業(yè)按照一定的比例接收,，這是對(duì)殘疾人的一種就業(yè)保障,，如不接收就要向當(dāng)?shù)貧埪?lián)繳費(fèi)，而他狀告的是一家小型的中介公司,，而這種中介公司實(shí)際上并沒(méi)有多少員工,，這要怎么來(lái)計(jì)算成為了一個(gè)問(wèn)題。由此也引發(fā)了我對(duì)另外一個(gè)問(wèn)題的思考,，就是派遣公司的被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān),？他們的權(quán)益要如何來(lái)維護(hù)？

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣,、人才租賃,，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間的一種用工模式,。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相互分離,。勞務(wù)派遣公司從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn),。它有兩個(gè)最大的特點(diǎn)與其它概念相區(qū)別：一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工,，存在勞動(dòng)合同關(guān)系，這與勞務(wù)中介,、勞務(wù)代理不同,；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目,，這與勞務(wù)承包不同,。

目前我國(guó)的勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段,，作為一個(gè)新生事物,，還沒(méi)有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下,，勞務(wù)派遣運(yùn)作中暴露出許多方面的問(wèn)題,。其中，社保問(wèn)題是不容忽視的焦點(diǎn),。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中強(qiáng)調(diào)了“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。”然而,，現(xiàn)實(shí)中大部分被派遣勞動(dòng)者還是不能享有與正式員工同等的社保待遇。

（一）派遣公司中的社保問(wèn)題

通過(guò)資料收集與總結(jié),，發(fā)現(xiàn)較多勞務(wù)派遣公司中主要存在的社保問(wèn)題有以下幾個(gè)：

1,、勞務(wù)派遣公司社保業(yè)務(wù)外包影響到被派遣勞動(dòng)者的社保繳納，侵害到被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

2,、入保和變更辦理不及時(shí)。大部分派遣公司承諾在被派遣勞動(dòng)者工作三個(gè)月后為其補(bǔ)繳社保,，但是否及時(shí)有效地補(bǔ)繳就不得而知,。

3、退保和注銷(xiāo)辦理不及時(shí),。如果不及時(shí)辦理減員手續(xù),，新的用人單位將無(wú)法辦理參保增員手續(xù)。如果由此影響勞動(dòng)者在新單位參保和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4,、勞動(dòng)監(jiān)察力度不夠從而形成應(yīng)付勞動(dòng)監(jiān)察，實(shí)際工作卻不斷拖延的現(xiàn)象,，使得更多的被派遣勞動(dòng)者的利益受到損害,。

5、勞動(dòng)者個(gè)人信息易于泄露,，侵害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

6、實(shí)務(wù)操作中的違規(guī)做法,。在社保實(shí)務(wù)操作中最為普遍的違規(guī)做法就是要求勞動(dòng)者承諾“自愿”不參加社會(huì)保險(xiǎn),。

（二）以上社保問(wèn)題的原因分析

1、經(jīng)營(yíng)地位不明確,，經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)沒(méi)有法律的明確規(guī)定,。

2、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒(méi)有審批,，勞務(wù)派遣單位的登記注冊(cè),，收入核算以及稅法方面無(wú)詳細(xì)規(guī)定。

3,、混業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,，造成大規(guī)模裁員，甚至使一些企業(yè)減少或不用固定職工,。

4,、勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障。具體問(wèn)題就有勞動(dòng)合同問(wèn)題,、參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,、跨地區(qū)就業(yè)的政策銜接問(wèn)題、勞動(dòng)者的其他權(quán)益問(wèn)題和其它容易發(fā)生爭(zhēng)議的問(wèn)題等,。

（三）勞務(wù)派遣公司社保問(wèn)題的解決對(duì)策

針對(duì)于解決勞務(wù)派遣公司的社保問(wèn)題,，應(yīng)當(dāng)通過(guò)制定部門(mén)規(guī)章，讓勞務(wù)派遣業(yè)享受有關(guān)就業(yè)促進(jìn)的優(yōu)惠政策,，成為促進(jìn)就業(yè)安置的重要渠道,。

1、勞務(wù)派遣許可審批制度,。鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益,，開(kāi)辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，在工商部門(mén)登記備案,，并實(shí)行年審制度,。各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過(guò)實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門(mén)檻,，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量,。

2、不同經(jīng)營(yíng)對(duì)象,、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊(cè)資金等要求,。除非特批，否則,，必須堅(jiān)持分業(yè)經(jīng)營(yíng),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理,。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)審核,，人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的審核等。

3,、制定相關(guān)政策規(guī)定,。如制定勞務(wù)派遣業(yè)的稅收制度。規(guī)定以勞務(wù)費(fèi)扣除支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬以外的收入為稅基,，實(shí)行較低稅率,。盡快制定勞務(wù)派遣企業(yè)工商登記的類(lèi)別，使其法律單位明確,。涉及到勞務(wù)派遣公司的稅收問(wèn)題,，應(yīng)改進(jìn)目前社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度和手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向派遣公司出具正式的繳費(fèi)憑證,。

4,、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括派遣公司,、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對(duì)家政服務(wù)點(diǎn)多面廣現(xiàn)有的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察力量手段不夠的情況,，可考慮通過(guò)對(duì)派遣公司的專(zhuān)管員,、督導(dǎo)員進(jìn)行勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)，使其持證上崗的方式,，讓其擔(dān)當(dāng)一部分監(jiān)督職能，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

5,、必須建立一套完備的勞務(wù)派遣市場(chǎng)準(zhǔn)入制度。勞動(dòng)保障部門(mén),、工商和稅務(wù)部門(mén)設(shè)置一套對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的審核備案制度,，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻，淘汰不合要求的勞務(wù)派遣單位,，從而保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

6,、勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策。如在勞動(dòng)力市場(chǎng)管制放開(kāi)的情況下,，對(duì)不同就業(yè)形式的差別政策對(duì)勞務(wù)派遣有重要影響,。勞動(dòng)立法、勞動(dòng)制度和政策對(duì)正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越高,，對(duì)非正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越低,，對(duì)勞務(wù)派遣的需求就會(huì)越高。勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。正式職工正常繳費(fèi),，臨時(shí)勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費(fèi)。針對(duì)流動(dòng)就業(yè)者的情況,，應(yīng)該積極推動(dòng)建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶,。

三、關(guān)于離退休人員再就業(yè)時(shí)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

這個(gè)問(wèn)題的提出是基于我看到的一個(gè)案件,，是一個(gè)工傷保險(xiǎn)的案件,，一個(gè)59歲的老清潔工在工作中受傷，根據(jù)法律要求,，超過(guò)法定退休年齡不能再簽訂勞動(dòng)合同,，因而也不能享有勞動(dòng)法規(guī)定的法律保護(hù)，不能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。那么這個(gè)責(zé)任該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān),？離退休人員再就業(yè)產(chǎn)生的一系列勞動(dòng)糾紛該如何解決也成了一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。

目前,，離退休人員再就業(yè)后與用人單位之間發(fā)生糾紛引發(fā)訴訟較多,，案件處理時(shí)對(duì)法律適用的問(wèn)題存在一定爭(zhēng)議，退休人員再就業(yè)后與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定,，“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”,。即如離退休人員開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)了,，則有關(guān)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。目前常見(jiàn)的問(wèn)題是,，很多勞動(dòng)者處于“退”而不“休”的狀態(tài),，在發(fā)揮他們的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)和才能，由此,，他們也沒(méi)有辦理退休手續(xù)或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，那么他們的合同效力應(yīng)當(dāng)如何確定呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布在一定程度上解決了這個(gè)難題，實(shí)施條例的第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止”,。即無(wú)論有關(guān)勞動(dòng)者是否開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，他的合同都應(yīng)在他達(dá)到退休年齡的當(dāng)日終止,，這是法定終止條件,。另外，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ┲械谄邨l規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！边@樣,，此類(lèi)糾紛處理的法律依據(jù)就更加明確了。因此,，對(duì)離退休人員與用人單位之間發(fā)生糾紛后勞動(dòng)仲裁部門(mén)不能受理,，離退休人員應(yīng)直接通過(guò)訴訟解決。綜上,，《勞動(dòng)合同法》針對(duì)的勞動(dòng)者,，已經(jīng)不包括退休后工作的人員，這些當(dāng)事人和單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系,。

因此建議離退休人員,，在參加工作前不妨與單位簽訂雇傭或者勞務(wù)合同，明確并細(xì)化工資,、福利,、獎(jiǎng)金等具體內(nèi)容，并把加班費(fèi),、休息日等內(nèi)容約定清楚,。這樣發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照合同約定來(lái)維權(quán)了,。

而退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷,，首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷,。而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍，故已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷,，而應(yīng)由用人單位對(duì)其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任,。

因此這方面有這樣三個(gè)條例我們需要了解：一、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)與現(xiàn)用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,；二、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)；三,、超過(guò)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)民工因工受傷的可以認(rèn)定為工傷,。

實(shí)習(xí)結(jié)語(yǔ)

實(shí)習(xí)，就是實(shí)實(shí)在在地學(xué)習(xí),，實(shí)習(xí)中我深深地體會(huì)到這一點(diǎn),。我學(xué)會(huì)了如何整理卷宗并裝訂歸檔，學(xué)會(huì)了如何擬寫(xiě)判決書(shū),，了解了法院內(nèi)部的職能分工,，熟悉了行政審判流程，體會(huì)到了理論與實(shí)踐的結(jié)合,。這次實(shí)習(xí),，可謂收獲頗豐。實(shí)習(xí)在給了我啟發(fā)的同時(shí),，也讓我認(rèn)識(shí)到自己的不足：理論與實(shí)踐脫節(jié),，無(wú)法將理論熟練地運(yùn)用，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí),，對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)有待于加強(qiáng),。

實(shí)習(xí)期間，我拓寬了視野,，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，認(rèn)識(shí)到我還有很多知識(shí)要去學(xué)習(xí)，要去實(shí)踐,，要去將自身的理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)自己的工作之路做準(zhǔn)備,。

實(shí)習(xí)報(bào)告 實(shí)習(xí)日記版篇二

“法制信仰 中國(guó)立場(chǎng) 國(guó)際視野 平民情懷”,，這是賈宇校長(zhǎng)送給政法學(xué)子的十六字箴言，也是每個(gè)法律人理應(yīng)恪守的職業(yè)準(zhǔn)則,。我偶爾靜下心去品悟其中道理,，卻總是陷入慚愧的境地，略帶彷徨與不安,?；蛟S我做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至偏離了這些信條所指的軌道,。但我明白,，只要適時(shí)自省，便有希望,；只要付出點(diǎn)滴行動(dòng),，便有可能使希望成為現(xiàn)實(shí),。

二零一三年九月份我進(jìn)入西北政法大學(xué)學(xué)習(xí)，兩年之后的暑假,，我第一次體驗(yàn)了實(shí)習(xí)的生活,。這是學(xué)校要求的，更是自己所期待的,。抱著投身實(shí)踐的興致和熱情,，我回家聯(lián)系當(dāng)?shù)氐目h法院后被安排到了執(zhí)行局。剛開(kāi)始我對(duì)這個(gè)部門(mén)沒(méi)有太清楚的概念,，只曉得法院的生效裁判需要強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)就該執(zhí)行機(jī)構(gòu)派上用場(chǎng)了,。等我慢慢了解后，才知道——噢,，原來(lái)執(zhí)行局是這個(gè)樣子,。

且說(shuō)第一天在法院，正好執(zhí)行庭張法官準(zhǔn)備出差,，他就讓我隨去,。在車(chē)上我稱(chēng)他張法官時(shí)他說(shuō)直接叫xx哥便好，沒(méi)必要太拘謹(jǐn),。我想畢竟他還年輕,，索性順其自然。路上我請(qǐng)教了幾個(gè)法律問(wèn)題,，特別是當(dāng)我提到自己在學(xué)校接觸到的一個(gè)案子遇上執(zhí)行難的尷尬情況時(shí),，他無(wú)奈地表示現(xiàn)實(shí)即如此。目前部分案件,，裁判生效后,，履行義務(wù)一方當(dāng)事人不但不去主動(dòng)彌補(bǔ)受損方正當(dāng)利益，反而想方設(shè)法編造各種借口為司法救濟(jì)道路添置阻礙,。水平低一點(diǎn)的會(huì)故意賴(lài)賬或轉(zhuǎn)匿資金,，水平高一點(diǎn)的則利用法律漏洞提出異議或干脆買(mǎi)通相關(guān)執(zhí)法人員。這些問(wèn)題可能出現(xiàn)在強(qiáng)制執(zhí)行之前,，也可能會(huì)在執(zhí)行過(guò)程中碰到麻煩,。無(wú)論如何，現(xiàn)如今司法系統(tǒng)的運(yùn)作仍面臨諸多疑難雜癥,，執(zhí)行難便是其一,。

談到執(zhí)行，倘若具體形容法院此方面的狀況,，我只能以所見(jiàn)所聞概述之,。在執(zhí)行局的這段時(shí)間，我會(huì)經(jīng)?？吹揭恍┦煜さ拿婵?，他們時(shí)不時(shí)推開(kāi)這個(gè)辦公室的門(mén),，轉(zhuǎn)眼又去另一個(gè)辦公室。搞得我剛開(kāi)始誤以為那些人是法院的工作者,，甚至可能是和法官經(jīng)常往來(lái)的親朋好友,？這種猜疑很快煙消云散，因?yàn)樗麄冞^(guò)來(lái)跟法官交流的內(nèi)容要么是咨詢,，要么是訴苦，反正一直提的是自己那事兒咋處理,?？磥?lái)基本上都是當(dāng)事人，照理說(shuō)誰(shuí)會(huì)整天閑著去法院溜達(dá),。話說(shuō)當(dāng)我問(wèn)法官怎么總是那幾個(gè)人過(guò)來(lái)的時(shí)候,，他無(wú)奈地嘆息道：“這就是執(zhí)行啊?！比缓笏f(shuō)大部分情況下被執(zhí)行方都會(huì)拖延時(shí)間,，特別是履行金錢(qián)給付義務(wù)時(shí)，執(zhí)行申請(qǐng)人到對(duì)方家中催討一般無(wú)果而歸,。因此法官經(jīng)常親自出馬,，用法律的威嚴(yán)震懾他們，言辭中情理兼顧,。即便如此,，效果好一點(diǎn)的可能在被扣押財(cái)產(chǎn)、凍結(jié)賬戶或劃撥資金后完事,；效果差一點(diǎn)的則需要法官幾經(jīng)折騰,，三番五次躬身“要賬”，權(quán)力方當(dāng)事人也會(huì)反復(fù)到法院“登門(mén)拜訪”,。于是乎,，執(zhí)行局門(mén)口總是圍著好多“老顧客”就在所難免了。我想,，這種現(xiàn)象也是基層法院局面混亂的原因之一,。但合理利用此機(jī)會(huì)樹(shù)立法官的親民形象難道不是一種頗有價(jià)值的選擇嗎？

話說(shuō)回來(lái),，基層法院的法官確實(shí)常遇麻煩事,，比較容易碰到的要數(shù)信訪了。在實(shí)習(xí)期間,，我沒(méi)有特意關(guān)注上訪的相關(guān)事件,。但唯一清楚的是，當(dāng)有些人合法權(quán)益在執(zhí)行中得不到有效彌補(bǔ)時(shí),，他們無(wú)法忍受坐等結(jié)果的煎熬,，所以通過(guò)其它非司法途徑尋求救濟(jì),。上訪案件的多少可以作為衡量辦案法官業(yè)績(jī)水平的標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行方面有些案子一拖就是幾年,、十幾年,；另一些案子拖一段時(shí)間后當(dāng)事人就不耐煩了，找政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),，找紀(jì)委,、檢察院等等，聯(lián)訪,、非訪事件因此而此起彼伏,、層出不窮。如今法治社會(huì),，隨著老百姓法律意識(shí)的逐步增強(qiáng),，羞于“打官司”的觀念漸漸被敢于“告狀”的思想所取代，畢竟要爭(zhēng)取回來(lái)的權(quán)益本來(lái)屬于自己的,，就像電影《秋菊打官司》中主角“一定要討個(gè)說(shuō)法”的目的,，我們不能受到侵害卻忍氣吞聲，否則結(jié)果只會(huì)縱容不法分子,，導(dǎo)致社會(huì)不和諧因素潛滋暗長(zhǎng),。言歸正傳，我在執(zhí)行局見(jiàn)到的當(dāng)事人大部分倒是禮貌,，個(gè)別死纏爛打的基本上每次到辦公室都是對(duì)著法官進(jìn)行各種“言辭攻擊”,，可謂“情緒施壓法”。此招一出奈他何,，法官仍需表現(xiàn)出冷靜處理事情的理性姿態(tài),，無(wú)論彼時(shí)內(nèi)心有幾尺火焰在躍躍欲試，也不能任其燃燒掉合格司法者應(yīng)有的形象或個(gè)人素有的“面子”,。這樣,，一般情況下雙方的交流還能夠順利進(jìn)行，起碼可以維持下去,。但糟糕一點(diǎn)的話,，當(dāng)事人便展開(kāi)“謾罵式表達(dá)”，在法官的無(wú)意刺激或添油加醋后,，辦公室“官民之戰(zhàn)”一觸即發(fā),。當(dāng)然了，這沒(méi)有多大直接對(duì)抗性——法官當(dāng)避則避,，百姓能攻則攻,。最后的結(jié)果，我們也說(shuō)不清,。我在執(zhí)行局目睹一幕情景：一位中年婦女叫嚷著走出辦公室,，然后不知怎么就躺倒在地板上抽搐了,。執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)聞聲出動(dòng)，竟然還有錄像的同志,。好多法官勸說(shuō)不成,，那女的抽搐后哭的撕心裂肺。我沒(méi)有繼續(xù)觀望,，因?yàn)槲覛v來(lái)不喜歡湊熱鬧,，更別提這些悲涼的事情了。我無(wú)法預(yù)知其結(jié)果,，卻清晰地感受到司法良藥的副作用,。這讓我偶爾懷疑公正的價(jià)值，但很快又重拾當(dāng)初對(duì)法律的那份信仰,。我想既然金無(wú)足赤，便不能苛求萬(wàn)事皆順,。全國(guó)各地法院遇到如我剛提的類(lèi)似事件或許很多,，在部分當(dāng)事人權(quán)利無(wú)法得到有效保障時(shí)，我們不能僅僅扼腕嘆息,，還要思考制度之下的改善措施,。社會(huì)主義的中國(guó)，人民利益至上的口號(hào)不能空喊,，必須讓事實(shí)證明,。

以我現(xiàn)在的學(xué)識(shí)，談不上建言獻(xiàn)策,，但針對(duì)目前比較明顯的社會(huì)亂象,，索性直抒己見(jiàn)吧。我覺(jué)得司法獨(dú)立在轉(zhuǎn)型期應(yīng)該擺在首要位置,，即便這是一個(gè)極其緩慢的過(guò)程,。其次是法官整體素質(zhì)的提高，可通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),、加強(qiáng)考核等,；不過(guò)根本上是選任方式的優(yōu)化及嚴(yán)格把關(guān)。另外,，公檢法三機(jī)關(guān)的相互配合及監(jiān)督,、公益律師隊(duì)伍的發(fā)展等方面也應(yīng)該考慮。對(duì)于具體改革步驟,，本人尚未形成創(chuàng)新思路,。皮毛之見(jiàn)，貽笑大方之余,，希望能在與周?chē)私涣鲿r(shí)拋磚引玉,，讓更多百姓參與到中國(guó)社會(huì)的法治建設(shè)中,。

我在基層法院的執(zhí)行局社會(huì)實(shí)踐時(shí)間不長(zhǎng)，卻感觸頗深,。我會(huì)珍惜這點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，不斷體會(huì)和反思。漫漫求索路,，我們需要腳踏實(shí)地,。而今，我正在朝著法律人的駐地闊步前行,。