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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇一

畢業(yè)生(乙方)：______________

1,、本協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇,，在規(guī)定期限內就確立就業(yè)關系,、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議;是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù);是畢業(yè)生就業(yè)主管部門和各高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。用人單位,、畢業(yè)生應逐項準確填寫,，學校應認真審核畢業(yè)生有關信息，畢業(yè)生就業(yè)主管部門依據(jù)本協(xié)議書,，辦理畢業(yè)生就業(yè)登記審核和報到證簽發(fā)等工作,。

2、本協(xié)議書由用人單位法定代表人(或者其委托代理人)和畢業(yè)生雙方當事人親自簽訂,，代簽無效,。

3、本協(xié)議書中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，不得違反國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定;本協(xié)議書的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本協(xié)議書的附件，與本協(xié)議書一并履行,。

4,、本協(xié)議書內的年、月,、日一律使用公歷,，除落款日期外，均用伯數(shù)字填寫,，工資報酬等金額一律使用大寫,。

5、填寫本協(xié)議書一律用藍,、黑色墨水書寫,，字跡清晰、工整,，涂改處必須(簽名)或加蓋校對章,，否則無效。

甲方：_______________________

乙方：____________(學生)

法定代表人：_________(蓋章)

監(jiān)護人：__________(家長)

____年_______月___________日

____年_______月________日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇二

乙方：

一,、工作內容

甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 ,， 聘用乙方在 (部門)從事工作( 工種 ) 。

根據(jù)工作需要,，甲方可調整乙方工作部門及崗位,。

二、合同期限

合同期從 年 月日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月,，自 年 月日起至 年 月 日止。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度,，即乙方每日工作 8 小時,，每周工作 40 小時。

甲方由于生產經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可適當延長工作時間。

四,、工資待遇

1,、乙方試用期內月工資標準為 (人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后,，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資,。

2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日,。

3,、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行,。

五,、勞動保護和勞動條件

( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ,， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。

( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評檢舉和控告,。

六、社會保險和福利待遇

( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定 ,，甲方為乙方辦理社會保險,。

( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ,， 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理,。

( 三 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七,、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到 ：

(一)試用期內,，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。

( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

( 三 ) 嚴格遵守安全操作規(guī)程 ， 保證安全生產,。

( 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務,。

( 五 ) 愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。

( 六 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策,。

八,、合同的變更、解除,、重新訂立和終止

( 一 ) 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

( 二 ) 有下列情形之一的 ,， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 ,、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ;

3 ,、乙方嚴重失職 ,， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 ,、乙方被依法追究刑事責任的 ;

5 ,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

( 三 ) 有下列情形之一的 ,， 甲方可以解除勞動合同 ， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

4 ,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

2 ,、乙方患病或非因工負傷 ,， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;

3 、乙方在孕期,、產期,、哺乳期內的 ;

4 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1,、在試用期內的 ;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

( 六 ) 有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1,、甲方依法被宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3,、乙方死亡;

( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

( 八 ) 重新訂立勞動合同

合同期滿,，甲,、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的,，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同,。

( 九 ) 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。

九,、違約責任

( 一 ) 甲方的法律責任

1 ,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ,， 除全額支付乙方工資報酬外 ,， 還應加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。

2 ,、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ,， 要補足低于標準部分 ， 同時 ,， 對低于部分每日另按其總額的 1%補償員工。

3 ,、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方,。

4 ,、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：

a ,、由甲方提出 ,， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;

b ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 ,、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 ,、 3 ,、 4項解除勞動合同的。

5 ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 ,， 甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。

6 ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 ,、 4 項解除勞動合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ,，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金,。

( 二 ) 乙方的法律責任

1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

2 ,、甲方為其支付的培訓費用 ;

3 ,、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：

合同期內,，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金,。

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ， 應允協(xié)商解決,。協(xié)商不成的 ,， 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ,， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ,， 可以向人民法院起訴。

1,、甲,、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協(xié)議書》，與本合同一并生效,。

2,、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協(xié)議與本合同同等生效,。

3,、如乙方因違約或違紀行為,，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索,。

十二,、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。

十三,、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ,， 涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效,。 十四、本合同一式兩份 ,， 甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ,， 與本合同具有同等效力 ：

( 一 ) 《商業(yè)和技術秘密保密及知識產權權屬協(xié)議書》

( 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》

( 三 ) 《擔保書》

說明 ：

或深圳戶籍的員工 ,， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ,， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ,， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

2,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 ， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ,， 試用期不超過三個月 ; 對技術,、業(yè)務有特別要求的， 試用期可以延長 ,， 但試用期最長不超過六個月,。續(xù)訂勞動合同 ， 工作崗位未變更的 ,， 不得再約定試用期,。

3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 ,， 不能實行標準工時制 ,， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關規(guī)定 ,，須經(jīng)勞動行政部門批準,。

4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ,， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬,。

5,、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失,、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式,。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,， 不能只約定一方承擔違約金 ,， 應體現(xiàn)公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行,。

6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ,， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,，按一年計發(fā) ; 不滿半年的， 發(fā)給半個月的月工資,。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資,。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a解除勞動合同 ,， 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資,。

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 ,， 當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內 ,， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ,，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ,， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發(fā)生法律效力,。

8,、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ， 否則無效,。

9,、未經(jīng)書面授權 ， 代簽勞動合同一律無效,。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任,。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人(主要負責人)簽名：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇三

乙方：_________，性別_________,，畢業(yè)學校：_________,，專業(yè)：_________。

1,、乙方因未落實就業(yè)單位,，戶籍掛靠甲方集體戶(屬_________管轄),。

2、乙方如落實了就業(yè)單位,，應及時將戶口遷出甲方;乙方因私出國,、留學、定居,、移民,、勞務，必須在甲方注銷戶口,。如的確有困難,，必須提出書面申請，單位證明,，并提出遷出期限,，經(jīng)甲方領導批準后，方可繼續(xù)掛靠,。

3,、自乙方戶口遷入甲方集體戶之月起，乙方應向甲方繳納管理費每月_________元(不滿 個月按 個月收取),，每半年繳交一次,，繳費時間：每年7月份繳交 月份-6月份的費用; 2月份繳交7月份- 2月份的費用。

4,、甲方協(xié)助乙方將戶口遷入,、遷出甲方集體戶，申領補辦居民身份證,，可為乙方開具戶籍相關證明,。

5、上述收費項目與收費標準皆依據(jù)省,、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定,。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準,，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定,。

6、乙方應按協(xié)議要求按期繳費,，逾期三個月不繳,，甲方不承擔本協(xié)議所負的責任。戶口遷出甲方集體戶時,，應交清有關管理費,。

甲方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

乙方(簽字)：_________

家庭地址：_________

郵編：_________

電話：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________