總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

教學(xué)培訓(xùn)總結(jié)PPT篇一

舉辦全鎮(zhèn)干部培訓(xùn)班是當(dāng)前村級組織換屆選舉后進行的一項重要工作,，是面對新時期、新形勢和新要求培養(yǎng)高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部的重要途徑,。上級黨委對此非常重視,，縣委專門召開常委會研究部署此項工作，縣委縣政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間給同志們來做專題輔導(dǎo),。當(dāng)然,，鎮(zhèn)黨委政府也十分重視這次培訓(xùn)工作，專門召開了黨委擴大會,，安排專人負責(zé),，落實專人授課，明確專人從事后勤保障工作,，做到了早計劃,、早安排、早落實,。在兩天的培訓(xùn)中,，組織嚴密，秩序井然,。

這次培訓(xùn)時間短暫,，但是為了確保全體學(xué)員在課堂上學(xué)到盡量多的有益知識，在今后的工作實踐中謀求更大的發(fā)展,，我們安排了豐富的教學(xué)內(nèi)容,，教學(xué)內(nèi)容涉及黨的先進理論、涉農(nóng)法律法規(guī),、村級黨組織建設(shè),、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安,、計劃生育等知識領(lǐng)域,。在教學(xué)方式上，堅持理論聯(lián)系實際,，堅持做到理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)輔導(dǎo)相結(jié)合,，形式多樣、內(nèi)容豐富、由淺入深,，確保了所有學(xué)員對各方面知識有較為全面的了解和掌握,。

。

本期鎮(zhèn)村干部培訓(xùn)班學(xué)風(fēng)好,，所有參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)積極性高,。大家都十分珍惜這次學(xué)習(xí)機會，在兩天的學(xué)習(xí)中始終保持高漲的學(xué)習(xí)熱情,，真正做到從干部到學(xué)員,，從工作到學(xué)習(xí)，從家庭生活到培訓(xùn)生活的角色轉(zhuǎn)變,，學(xué)習(xí)態(tài)度端正,，在學(xué)習(xí)中，同志們始終堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),，著眼于對實際問題的理論思考,，緊密聯(lián)系自身工作實際，刻苦自學(xué),，思考問題,，交流經(jīng)驗，認真鉆研,，力求學(xué)懂弄通理論,，表現(xiàn)出極高的學(xué)習(xí)積極性和刻苦精神。

鎮(zhèn)黨委對這次培訓(xùn)工作做了精心的安排,，做到在對參訓(xùn)人員進行了嚴格而規(guī)范的管理的同時,，及時了解掌握學(xué)員們的各種情況，主動熱情地為學(xué)員們提供各種幫助,。廣大學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度端正,，自覺遵守培訓(xùn)期間的各項管理規(guī)定，自覺維護教學(xué)秩序,。培訓(xùn)期間,，除個別同志請假外，參訓(xùn)率始終保持在98%以上,。

教學(xué)培訓(xùn)總結(jié)PPT篇二

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為**巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標(biāo)尺,。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習(xí)中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行！

作為事業(yè)發(fā)展委員會的新員工,，我們非常感激這次入職培訓(xùn),。它使我們迅速地融入華夏這個大集體，在這幾天里,，華夏給予了我們新進員工很多的關(guān)愛和幫助,，使我們充分體會到了心理學(xué)的魅力和華夏的魅力。同時,，從培訓(xùn)的安排到課程的設(shè)計,，我們又充分感覺到華夏人的熱情、認真和專業(yè),。這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍,，為此，我們真的感到非常幸運,。 在一些不太規(guī)范的公司,，新員工第一天入職，很多單位都會臨時組織一些入職培訓(xùn),，零散而倉促,，但在華夏，我們看到了曹芬元老師詳細的培訓(xùn)計劃,，魏霞老師,，曲楠老師等各部門老師精彩的課程設(shè)計,。這讓我們新員工有一種踏實的感覺，知道自己這一天具體要做什么,，學(xué)什么,，不僅如此，在培訓(xùn)過程中,，每一位培訓(xùn)老師都把自己在心理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻出來與我們大家分享,，讓我們體驗到接納，關(guān)注和尊重,，迅速的融入到這個集體,，在收獲了很多的同時，我們的內(nèi)心充滿了感動,。

培訓(xùn)雖然過去好多天了,，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：

第一天，總裁致辭,，歡迎新員工,。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，魏總簡明扼要地介紹了華夏心理,，“科技助力 領(lǐng)航心理學(xué)教育,；心理產(chǎn)業(yè) 成就健康中國”是公司發(fā)展一貫秉承的理念，“和諧人生源自心靈 用心成就健康中國”是公司投入心理學(xué)教育事業(yè)的神圣使命,，他希望加入華夏大家庭的新人,，能理解和認同華夏的理念和使命，共同努力,，實現(xiàn)理想,。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮，一個踏實厚重的,，持久發(fā)展的公司概貌躍然眼前,。 之后，魏霞老師帶來了她的《感受心理學(xué)》,。在她熱情溫和的態(tài)度中,，生動活潑的講述里，我們感受到了心理學(xué)的魅力――活在當(dāng)下,，成為有影響力的人,，讓生命影響生命，把心理學(xué)的精粹用于生活,，工作,，人際交往，成為幸福的人……每個話題都是那么新鮮有趣,，充滿了樸素的道理,。

第二天,，年輕干練的營銷總監(jiān)曲楠為我們介紹公司的營銷、宣傳,、網(wǎng)站狀況,。信息量大，沖擊力強,，是我們的第一感受,，脈絡(luò)清晰，思維敏捷,，是我們接下來的贊嘆,，聽完她的報告，才會明白 “她是推動公司進程的超級高手”這句評價對她來說是恰如其分,。通過她的圖式講解,，更深刻了解公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，啟發(fā)了我們每個人對工作的.深入思考,。

下午,，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產(chǎn)品，厚厚的一本手冊被她講得清晰明了,，加上她時常的提問搶答,，課堂氣氛緊張而活躍。

第三天,，首先由教學(xué)部的趙歡老師介紹改版后的遠程教學(xué)平臺,，公司一切新的進展都歡迎我們參與，雖然不熟悉,，但也聽得津津有味。接下來,，教學(xué)部主任曹雪做教學(xué)情況介紹,，不僅ppt文件做的很漂亮，教學(xué)功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進水平的引領(lǐng)式立體化教學(xué)模式講解得透徹清晰,，讓人大開眼界,。

辛勤付出的老師表示感謝！

培訓(xùn)之初,，曹芬元老師想讓員工初步感受心理學(xué)的魅力,，熱愛心理學(xué)，熱愛華夏,；迅速了解公司的基本狀況,，盡快進入工作角色。通過這次為期三天,、涉及多個方面內(nèi)容的培訓(xùn),，通過各位老師的辛勤付出,，最初的培訓(xùn)目的都圓滿達到了，讓人十分欣慰,。我們很高興有了這樣良好的開始,。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工總結(jié)談感受時,，原法卓首先激情發(fā)言,，她細細回顧了幾天來的內(nèi)容，飽含深情,，娓娓道來,，最后她深情的表示今后的工作充滿挑戰(zhàn)，而她充滿了信心,。

吳國林從再一次分享朗老師的故事開始,，兩個人，一簍魚,，一條魚桿,，如何做到最好？答案就是――團隊協(xié)作,，才能共贏,。土撥鼠和兔子，又讓我們時刻關(guān)注真正的核心目標(biāo),。 梁玫在這次培訓(xùn)中感到收獲很多,，從多個側(cè)面更加深刻地了解華夏。她表示要多做功課,，爭取早早進入最佳工作狀態(tài),。

進入華夏這樣一個蓬勃發(fā)展的公司，身處這樣一個優(yōu)秀奮進的團隊,，在各位老師和同事的關(guān)照和鼓勵中,，我們事業(yè)發(fā)展委員會的新員工決心提高自己，不斷學(xué)習(xí),，爭取以優(yōu)良的工作表現(xiàn)來回報大家,，回報公司。

教學(xué)培訓(xùn)總結(jié)PPT篇三

作為中外合作辦學(xué)機構(gòu),，中心自成立以來始終堅持國際化辦學(xué)模式,，所有主干課程全部聘請外籍專家和教師授課并全部采用小班化、互動式,、全英語教學(xué),，讓學(xué)生充分享受不出國門相似在國外的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)校經(jīng)過多年的教學(xué)實踐和廣泛的國際合作，已經(jīng)建立起完整的國際化高等專業(yè)課程教學(xué)體系,，良好的教學(xué)質(zhì)量及優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)已經(jīng)得到廣大學(xué)生和家長的認可和歡迎,，社會聲譽逐年提高。學(xué)院外籍教務(wù)長分別于20xx年,、20xx年,、20xx年榮獲頒發(fā)的 “白玉蘭紀念獎” 。

積極引進國外先進教學(xué)模式,，嚴格保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平始終是中心教學(xué)管理工作的重要原則,。為了培養(yǎng)學(xué)生掌握國際化專業(yè)知識和技能，學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo),，積極引進國外先進的專業(yè)課程,，目前引進外方提供的課程占總課程80%以上，同時引進國外最新原版或?qū)嵱眯越滩?，占教材總量?0%以上,。

為了保障學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)得到有效執(zhí)行，學(xué)校制定了各項嚴格的管理制度,，重視過程管理,、完善學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為中心教學(xué)管理最基本的工作理念。學(xué)校成立學(xué)術(shù)組,，由外籍教務(wù)長負責(zé)聘請教學(xué)經(jīng)驗豐富,、學(xué)術(shù)水平高的中外教師組成，同時聘請教務(wù)管理部和學(xué)生代表共同參與,。學(xué)術(shù)組成員定期進班級聽課并做評價記錄,，每周舉行工作會議，交流各班級教學(xué)檢查情況,，對于教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題及時提供幫助和解決,。同時，積極做好外籍教師隊伍的建設(shè)和培養(yǎng),，對每一位新任外教在走上講臺之前都必須經(jīng)過教學(xué)培訓(xùn)和課程指導(dǎo),，使外教充分明確了自己所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，同時做好完整的教學(xué)計劃經(jīng)課程主管審查符合教學(xué)要求后才能走上講臺,。為了發(fā)揮學(xué)生參與教學(xué)的民主權(quán)利，每一課程結(jié)束前教務(wù)管理部都要向所有聽課學(xué)生發(fā)放“教師評估表”,，讓學(xué)生對任課教師進行不記名評分,。對于評分沒有達到要求的教師，課程主管即要求其及時整改,，如果整改還達不到要求的,，中心將會提前解除工作合同。這不僅是對教學(xué)質(zhì)量起到嚴格的監(jiān)督管理作用，更重要的是保障了學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)益,。

隨著近幾年生源逐年減少,，教育市場競爭不斷加劇。中心的發(fā)展同樣面臨嚴峻的考驗和生源危機,。為了體現(xiàn)學(xué)校國際教學(xué)特色和綜合辦學(xué)能力,，學(xué)校積極引進優(yōu)秀的外籍教師，所有外籍教師都嚴格按國家有關(guān)規(guī)定及時申辦文教專家資格證,，同時按照國家外事制度派專人負責(zé)做好每一項外事管理及服務(wù)工作,，外教對學(xué)校工作環(huán)境總體滿意度較高，目前在職外籍教師70%都是工作滿2年以上,，最長的在我校工作已滿6年,。公安外事主管部門曾來我校突擊檢查，因沒有任何違規(guī)現(xiàn)象而受到檢查部門的認可和好評,。同樣我們也是非常重視中方教師和管理人員的引進和培養(yǎng),，中心聘用的所有中方教師和管理人員全部嚴格按國家勞動法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同并提供相應(yīng)的待遇。中心重視企業(yè)文化建設(shè),，努力為在職人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和勞動福利,，不斷促進和提升了員工的企業(yè)歸屬感和職業(yè)自豪感。

20xx年,，由中外雙方學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組成的中心理事會共舉行二次理事會會議,，雙方就延長合作期限續(xù)簽了協(xié)議書，同時就中心法人變更,、加強財務(wù)監(jiān)管以及學(xué)校發(fā)展等相關(guān)事宜做出決議,。中心上報申請已得到市教委“xxx號文批復(fù)，同意上海泰爾弗國際商務(wù)培訓(xùn)中心延長合作期限,，目前正在辦理許可證正本換發(fā)和副本簽注手續(xù),。

高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，不斷加強教師隊伍建設(shè),，努力為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)完善的教學(xué)管理和服務(wù),。在專業(yè)設(shè)置和課程構(gòu)建上將時刻根據(jù)中國經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)對人才綜合能力的要求和標(biāo)準(zhǔn)進行不斷提高和完善，充分發(fā)揮泰爾弗良好的國際教學(xué)資源,，為高速發(fā)展的中國經(jīng)濟培養(yǎng)合格的國際化應(yīng)用型人才做出積極的貢獻,。

教學(xué)培訓(xùn)總結(jié)PPT篇四

第一部分學(xué)員表現(xiàn)總結(jié)

xx新型營銷精英訓(xùn)練營共三期，在三期培訓(xùn)過程中,，學(xué)員們能快速進入培訓(xùn)狀態(tài)中,，較好地遵守培訓(xùn)紀律，大多數(shù)學(xué)員都能夠積極思考,，認真學(xué)習(xí),。

我們以團隊競賽的形式進行，將參訓(xùn)學(xué)員分為4個小組，旨在培養(yǎng)學(xué)員的團

表現(xiàn)出極大的參與和競爭意識,。

團隊競賽中,，各隊勢均力敵，不相上下,，經(jīng)過激烈的競賽,，決出以下獎項：

第二部分學(xué)員對培訓(xùn)效果的評估

調(diào)查說明：

訓(xùn)效果評估學(xué)員52人，其中1位學(xué)員因公司有事提前離開未能參與評估,；

訓(xùn)效果評估學(xué)員47人,，其中9位學(xué)員因工作提前離開培訓(xùn)現(xiàn)場未能參與評

估；

訓(xùn)效果評估學(xué)員46人,，其中10位學(xué)員因公司有事提前離開培訓(xùn)現(xiàn)場未能

參與評估,。

七．對自己在培訓(xùn)過程中的投入程度的評估：

第一期 第二期 第三期匯總

九．參訓(xùn)學(xué)員從培訓(xùn)中的具體收獲以及xx公司的培訓(xùn)建議或期望：

根據(jù)調(diào)查問卷顯示，學(xué)員通過培訓(xùn)得到的收獲有如下幾點：

第一期

（1） 認識自己,，認識團隊,，理解了團隊的重要；

（2） 學(xué)到了在銷售過程中如何與人溝通,；

（3） 與人交往的禮儀,；

（4） 如何保持良好的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)；

（5） 學(xué)會了一些做人做事的道理,。

第二期

（1） 相信自己,，對自己負責(zé)，沒有做不到,，只有想不到,；

（2） 明白了個人的力量渺小，只有融入團隊才能創(chuàng)造價值的道理,；

（3） 學(xué)到了為人處事的一些道理,；

（4） 學(xué)會了在銷售中如何與人溝通。

第三期

（1） 學(xué)到了溝通的技巧,；

（2） 職場商務(wù)禮儀,；

（3） 找回了自信，懂得了如何在困境中迎難而上,，超越自我,；

（4） 明白了團隊的重要性。

同時,，通過調(diào)查問卷學(xué)員也對xx公司在培訓(xùn)方面提出了自己的意見：

第一期：

（2） 增加創(chuàng)新思維方面的培訓(xùn),；

（3） 增加對銷售人員通信技術(shù)的培訓(xùn)；

（4） 加強對職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn),。

第二期

（1） 增加素質(zhì)訓(xùn)練，專業(yè)技能提升訓(xùn)練；

（2） 增加團隊管理,、團隊建設(shè)方面的課程,；

提升等；

（4） 增加客戶服務(wù)方面的課程,。

第三期

（1） 希望能增加戶外體驗的活動,；

（2） 增加網(wǎng)通技術(shù)層面的訓(xùn)練課程；

（3） 增加創(chuàng)新思維方面的訓(xùn)練,；

（4） 希望公司能多進行類似培訓(xùn),，讓員工素質(zhì)得到持續(xù)提升。

1. 先甄選研究,，后計劃決策：

即在培訓(xùn)正式開始之前對xx員工進行調(diào)研,，針對學(xué)員基本情況，進行

專業(yè)研究分析,，在掌握足夠的基本情況后對原定計劃進行操作性的修改,，以使基礎(chǔ)計劃更具操作性。

2. 誰授課,，誰研究：

始終堅持,，培訓(xùn)講師利用其所擁有的個案操作與分析能力來為培訓(xùn)服

務(wù)：用專業(yè)分析的眼光針對自己即將授課的內(nèi)容進行全面的分析與研究，而不是依靠大量收集的書本知識來編寫教材,。

3. 量體裁衣,，因材施教：

作內(nèi)容、曾經(jīng)接受的培訓(xùn),、學(xué)習(xí)與理解能力等等,，從而使我們掌握學(xué)員的培訓(xùn)心態(tài)，充分發(fā)揮培訓(xùn)的巨大作用,。

4. 堅持適合性原則：

堅持“適合才是最好”,。因為學(xué)員的受訓(xùn)形態(tài)是在不斷變化的。并不是

最先進的教育模式就一定會有最好的效果,，關(guān)鍵是針對不同的學(xué)員用

什么方式使受眾最能夠接受,。

5. 注重與行業(yè)結(jié)合：

如何讓基本知識被學(xué)員接受后轉(zhuǎn)化成為行業(yè)運用知識，是培訓(xùn)的另一側(cè)

重點,。必須在基本了解學(xué)員行業(yè)特征后再進行針對性的授課,。比如：必須了解xx公司的服務(wù)流程、服務(wù)項目,、操作難點,、投訴案例等等，才能夠獲得足夠的信息,，并在課堂上帶領(lǐng)學(xué)員共同探討,，提高培訓(xùn)的時效性,。

6. 觀念引導(dǎo)與操作培訓(xùn)并重：

具體表象，兩者缺一不可,。

第四部分 培訓(xùn)管理建

議

一,、 培養(yǎng)團隊積極學(xué)習(xí)的理念和興趣

二、 讓培訓(xùn)的熱情和興趣在組織中升溫

三,、 互幫互學(xué),，團隊友情互助，培養(yǎng)團隊良好的“傳幫帶”精神

四,、 人到不一定學(xué)到,、學(xué)到不一定悟到、悟到不一定做到,、做到不一定

有效——用心做好,，才能高效。

學(xué)到不代表有效,，行動才知道結(jié)果,。建立完善的企業(yè)培訓(xùn)體系

管理是嚴肅的愛、培訓(xùn)是最好的激勵,！

第五部分 人力資源管理建議

在培訓(xùn)中我們發(fā)現(xiàn),，參加培訓(xùn)員工普遍具備較為優(yōu)秀的基本素質(zhì)，對于新知

教學(xué)培訓(xùn)總結(jié)PPT篇五

1,、我學(xué)習(xí)到ppt不是教材的重復(fù),，在運用過程中定要將內(nèi)容一目了然，并且突出關(guān)鍵字,。

2,、學(xué)到圖文排版的文字的搭配、常用字體和使用規(guī)范,，ppt文字原來都是隨意選的,，一般用宋體，聽了培訓(xùn)后,，嘗試改變后感覺就是要美觀些,。

3、學(xué)到動作設(shè)置,、切換幻燈片,、超級鏈接等功能。這些功能讓我在制作課件是使得課件更豐富生動,，更吸引學(xué)生的注意力,。

4、最后還學(xué)到一點,，那就是創(chuàng)意是核心,。各種ppt有特定的面對人群,，在各種呈現(xiàn)、表達方式中選擇最適合的這個才是核心,，如年輕人就弄得鮮亮點,，奔放點，反之就穩(wěn)重點,。

通過這次培訓(xùn)，不僅學(xué)到很ppt應(yīng)用方面的知識,，更重要的是增進了和,、學(xué)校教師之間的交流。大家坐在一起暢所欲言,，互相討論,，交流，把自己不理解,，不明白的地方提出來,，讓老師來幫助解決，這樣使得相互之間都得到了學(xué)習(xí),，鞏固知識的機會,，提高了學(xué)習(xí)的效率。同時也希望今后能多舉辦一些這樣的培訓(xùn),，因為ppt知識更新是很快的,，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能掌握最新的知識,，把工作做得更好,。在工作中，我要利用所學(xué)到的計算機知識,，設(shè)計課件提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，提高教學(xué)質(zhì)量，取得更好的成績,。